2024年度企業(yè)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理合同范本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理合同范本報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱(chēng)：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱(chēng)：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性日益凸顯。為妥善處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，以及雙方協(xié)商一致的原則制定。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)本合同中涉及的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)如下：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）調(diào)解：指在爭(zhēng)議雙方自愿的基礎(chǔ)上，由調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。（3）仲裁：指在爭(zhēng)議雙方自愿的基礎(chǔ)上，由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，作出具有法律效力的裁決。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)?）報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，按照約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)成果，應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。（2）支付方式：指用人單位按照約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。（3）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整。（4）甲方有義務(wù)按照合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。（5）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動(dòng)條件。（3）乙方有義務(wù)按照合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)。（4）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式（1）甲方按照合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。（2）乙方按照合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無(wú)異議。（2）一方違反合同約定，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)改正。（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止合同的其他情形。6.3終止程序（1）合同期滿，雙方應(yīng)在合同期滿前三十日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽。（2）一方違反合同約定，另一方有權(quán)書(shū)面通知對(duì)方終止合同。（3）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止合同的其他情形，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）乙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。（3）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解費(fèi)用：指甲乙雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，由調(diào)解機(jī)構(gòu)收取的調(diào)解費(fèi)用。（2）仲裁費(fèi)用：指甲乙雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁所發(fā)生的仲裁費(fèi)用。（3）訴訟費(fèi)用：指甲乙雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，提起訴訟所發(fā)生的訴訟費(fèi)用。（4）其他相關(guān)費(fèi)用：指因處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而產(chǎn)生的其他必要費(fèi)用。7.2支付方式（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解費(fèi)用：由爭(zhēng)議雙方根據(jù)調(diào)解協(xié)議自行承擔(dān)。（2）仲裁費(fèi)用：由申請(qǐng)仲裁的一方預(yù)先支付，仲裁裁決生效后，敗訴方承擔(dān)。（3）訴訟費(fèi)用：由敗訴方承擔(dān)，但法律另有規(guī)定的除外。7.3支付時(shí)間（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解費(fèi)用：在調(diào)解協(xié)議簽訂后，由爭(zhēng)議雙方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付。（2）仲裁費(fèi)用：在申請(qǐng)仲裁時(shí)，由申請(qǐng)人預(yù)先支付。（3）訴訟費(fèi)用：在提起訴訟時(shí)，由原告預(yù)先支付。7.4支付章件（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解費(fèi)用：由雙方在調(diào)解協(xié)議中明確支付時(shí)間和方式。（2）仲裁費(fèi)用：由雙方在仲裁申請(qǐng)書(shū)或仲裁協(xié)議中明確支付時(shí)間和方式。（3）訴訟費(fèi)用：由雙方在起訴狀或訴訟協(xié)議中明確支付時(shí)間和方式。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付報(bào)酬的百分比計(jì)算。（2）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金：按合同約定比例計(jì)算，由違約方支付給守約方。（2）賠償金額：根據(jù)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商確定。（3）賠償方式：違約方應(yīng)采取現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的敏感信息。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取有效措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）社會(huì)事件：如戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致企業(yè)停工。（2）政府行為導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解協(xié)商不成的，雙方可向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁或訴訟調(diào)解不成的，雙方可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同涉及的商業(yè)秘密。（2）合同涉及的個(gè)人隱私。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容的解釋權(quán)。（2）乙方保留對(duì)本合同條款的執(zhí)行權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在發(fā)生不可抗力事件時(shí)，有權(quán)調(diào)整合同履行期限的權(quán)利。（2）乙方保留在甲方違約時(shí)，有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)交換信息。（2）雙方應(yīng)按照合同約定，配合對(duì)方開(kāi)展調(diào)查、取證等工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得單方面修改或撤銷(xiāo)。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表（簽字）：代表（簽字）：日期：日期：附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同。4.甲乙雙方簽訂的集體合同（如有）。5.甲乙雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）。6.甲乙雙方提交的相關(guān)證據(jù)材料。7.仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院的裁決書(shū)或判決書(shū)。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定如下：1.甲方違約：（1）未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，認(rèn)定為甲方違約。（2）未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，認(rèn)定為甲方違約。2.乙方違約：（1）未按照合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)的，認(rèn)定為乙方違約。（2）泄露甲方商業(yè)秘密的，認(rèn)定為乙方違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。2.調(diào)解：指在爭(zhēng)議雙方自愿的基礎(chǔ)上，由調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。3.仲裁：指在爭(zhēng)議雙方自愿的基礎(chǔ)上，由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，作出具有法律效力的裁決。4.訴訟：指在爭(zhēng)議雙方自愿的基礎(chǔ)上，由人民法院對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，作出具有法律效力的判決。5.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：爭(zhēng)議雙方在協(xié)商過(guò)程中難以達(dá)成一致。解決辦法：可尋求第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)的幫助，通過(guò)調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。2.問(wèn)題：一方在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中不配合。解決辦法：可依據(jù)合同約定，要求對(duì)方履行合同義務(wù)，必要時(shí)可申請(qǐng)仲裁或訴訟。3.問(wèn)題：一方在仲裁或訴訟過(guò)程中不提交證據(jù)。解決辦法：可依據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)法院調(diào)查取證，或要求對(duì)方提供證據(jù)。4.問(wèn)題：爭(zhēng)議雙方對(duì)仲裁或訴訟結(jié)果不滿意。解決辦法：可依法向上級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)議，或向人民法院提起上訴。5.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：依據(jù)合同約定和法律規(guī)定，調(diào)整合同履行期限，或解除合同。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體名稱(chēng)：_________2.第三方主體地址：_________3.第三方主體聯(lián)系人：_________4.第三方主體聯(lián)系電話：_________5.第三方責(zé)任：（1）第三方作為爭(zhēng)議處理的中立機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)提供專(zhuān)業(yè)的調(diào)解服務(wù)。（2）第三方應(yīng)保證調(diào)解過(guò)程的公正、公平。6.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的證據(jù)和材料。（2）第三方有權(quán)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行獨(dú)立的調(diào)查和分析。7.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保調(diào)解活動(dòng)的合法性。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動(dòng)條件和安全保障。（3）乙方有權(quán)要求甲方不得侵犯其合法權(quán)益。2.乙方利益條款：（1）乙方在合同履行期間，如因甲方原因?qū)е缕錂?quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方在合同履行期間，如因甲方原因?qū)е缕錈o(wú)法正常工作，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方如未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方如未提供必要的勞動(dòng)條件和安全保障，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）甲方如侵犯乙方的合法權(quán)益，應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。（3）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整。2.甲方的利益條款：（1）甲方在合同履行期間，如因乙方原因?qū)е缕錂?quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）甲方在合同履行期間，如因乙方原因?qū)е缕錈o(wú)法正常運(yùn)營(yíng)，乙方應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方如未按照合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。（2）乙方如泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）乙方如因自身原因?qū)е录追綑?quán)益受損，應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.定義與解釋3.當(dāng)事人信息4.員工基本信息5.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容6.勞動(dòng)合同的履行與變更7.勞動(dòng)報(bào)酬與福利8.工作時(shí)間與休息休假9.員工培訓(xùn)與發(fā)展10.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康11.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制12.違約責(zé)任與賠償13.合同的終止與解除14.不可抗力與爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。1.2本合同旨在明確雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。2.定義與解釋2.1“員工”指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在本企業(yè)工作的人員。2.2“勞動(dòng)爭(zhēng)議”指因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括但不限于工資、工時(shí)、福利待遇、勞動(dòng)合同解除或終止等。3.當(dāng)事人信息3.1企業(yè)名稱(chēng)：____________________3.2企業(yè)住所：____________________3.3法定代表人：____________________3.4員工姓名：____________________3.5員工身份證號(hào)碼：____________________4.員工基本信息4.1員工崗位：____________________4.2員工入職日期：____________________4.3員工勞動(dòng)合同期限：____________________4.4員工勞動(dòng)合同編號(hào)：____________________5.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容5.1工作內(nèi)容：____________________5.2工作地點(diǎn)：____________________5.3工作時(shí)間：____________________5.4工資待遇：____________________5.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：____________________6.勞動(dòng)合同的履行與變更6.1雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。6.2合同履行期間，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。7.勞動(dòng)報(bào)酬與福利7.1員工工資按月支付，支付日期為每月的____日。7.2員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。7.3企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，并按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。8.工作時(shí)間與休息休假8.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。8.2員工每周至少享有1天的休息日，休息日為_(kāi)___日。8.3國(guó)家法定節(jié)假日安排，員工享有帶薪休假。8.4員工因生產(chǎn)需要，經(jīng)企業(yè)安排，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但平均每月工作時(shí)間不得超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度規(guī)定的工作時(shí)間。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1企業(yè)為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高員工的工作技能和素質(zhì)。9.2員工有權(quán)利參加企業(yè)組織的各類(lèi)培訓(xùn)，并應(yīng)積極參與。9.3企業(yè)鼓勵(lì)員工通過(guò)自學(xué)和進(jìn)修提升個(gè)人能力，對(duì)取得相關(guān)證書(shū)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。10.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康10.1企業(yè)應(yīng)保障員工的工作環(huán)境符合國(guó)家規(guī)定，確保員工身體健康。10.2企業(yè)為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期檢查維護(hù)。10.3企業(yè)應(yīng)建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，定期對(duì)員工進(jìn)行健康檢查。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制11.1發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，員工可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3調(diào)解不成的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4對(duì)仲裁裁決不服的，員工可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。12.違約責(zé)任與賠償12.1員工違反勞動(dòng)合同約定，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.2企業(yè)違反勞動(dòng)合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.3雙方違約責(zé)任的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。13.合同的終止與解除13.1合同期滿或雙方協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。13.2有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：1.員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；2.員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；3.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；4.員工勞動(dòng)合同被依法宣告無(wú)效；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.3有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：1.企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；2.企業(yè)未提供勞動(dòng)條件；3.企業(yè)違反勞動(dòng)合同約定，侵害員工合法權(quán)益；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.不可抗力與爭(zhēng)議解決14.1發(fā)生不可抗力事件，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。14.3本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1本合同中“第三方”是指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)、心理咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；3.法律咨詢與代理；4.心理咨詢與援助；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序1.雙方自愿原則；2.公正、公平原則；3.效率原則。17.第三方介入的條件17.1雙方在協(xié)商或仲裁過(guò)程中，均可申請(qǐng)第三方介入。1.雙方均同意第三方介入；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.第三方介入不違反國(guó)家法律法規(guī)。18.第三方的責(zé)權(quán)利18.1第三方的權(quán)利：1.接受甲乙雙方的委托，獨(dú)立、公正地進(jìn)行調(diào)解、仲裁或提供服務(wù)；2.要求甲乙雙方提供與爭(zhēng)議相關(guān)的資料；3.對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。18.2第三方的義務(wù)：1.尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私；3.按照規(guī)定程序和原則進(jìn)行調(diào)解、仲裁或提供服務(wù)；4.對(duì)自己的調(diào)解、仲裁或服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)，以及可能造成的損失來(lái)確定。19.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.3第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方介入后，其與甲乙雙方的關(guān)系為委托關(guān)系，而非代理關(guān)系。20.2第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立，不得偏袒任何一方。20.3第三方與其他各方（包括甲乙雙方）的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)明確劃分，避免權(quán)責(zé)不清。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件包括：1.雙方爭(zhēng)議解決；2.第三方完成調(diào)解、仲裁或提供服務(wù)任務(wù)；3.雙方或第三方提出終止介入請(qǐng)求，并經(jīng)另一方同意；4.法定或約定終止條件成就。22.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)22.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定承擔(dān)，具體費(fèi)用包括但不限于：1.第三方的服務(wù)費(fèi)用；2.相關(guān)資料費(fèi)；3.其他必要費(fèi)用。23.第三方介入的保密義務(wù)23.1第三方在介入過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私負(fù)有保密義務(wù)。23.2第三方不得泄露任何甲乙雙方的信息，除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位、勞動(dòng)合同期限等。說(shuō)明：此附件用于記錄員工的基本信息和入職情況。2.附件二：勞動(dòng)合同要求：按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定，明確雙方權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明：此附件為雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同，具有法律效力。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：此附件用于證明員工接受培訓(xùn)的情況。4.附件四：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)要求：雙方在調(diào)解過(guò)程中達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容。說(shuō)明：此附件用于證明雙方已通過(guò)調(diào)解方式解決爭(zhēng)議。5.附件五：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)要求：仲裁委員會(huì)作出的裁決內(nèi)容。說(shuō)明：此附件用于證明仲裁結(jié)果。6.附件六：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟判決書(shū)要求：人民法院作出的判決內(nèi)容。說(shuō)明：此附件用于證明訴訟結(jié)果。7.附件七：?jiǎn)T工工資條要求：記錄員工每月工資發(fā)放情況。說(shuō)明：此附件用于證明工資發(fā)放情況。8.附件八：?jiǎn)T工社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。說(shuō)明：此附件用于證明社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。9.附件九：?jiǎn)T工福利待遇證明要求：記錄員工享受的福利待遇情況。說(shuō)明：此附件用于證明福利待遇情況。10.附件十：其他相關(guān)證明材料要求：與爭(zhēng)議相關(guān)的其他證明材料。說(shuō)明：此附件用于補(bǔ)充爭(zhēng)議解決所需的其他證明材料。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按勞動(dòng)合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工未履行工作職責(zé)的嚴(yán)重程度，企業(yè)可給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。示例：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)損失，企業(yè)可給予警告處分。2.違約行為：企業(yè)未按時(shí)支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定支付工資，如未按時(shí)支付，應(yīng)向員工支付違約金。示例：企業(yè)未在規(guī)定日期支付工資，員工可要求企業(yè)支付違約金。3.違約行為：企業(yè)未提供勞動(dòng)保護(hù)措施。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)應(yīng)保障員工的人身安全和健康，如未提供勞動(dòng)保護(hù)措施，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：企業(yè)未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，員工可要求企業(yè)賠償。4.違約行為：?jiǎn)T工擅自離職。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定履行合同義務(wù)，如擅自離職，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)向企業(yè)支付違約金。5.違約行為：企業(yè)違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，如違反約定解除，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：企業(yè)未按照法定程序解除勞動(dòng)合同，員工可要求企業(yè)支付賠償金。全文完。2024年度企業(yè)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理合同范本2合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱(chēng)1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同目的1.5合同當(dāng)事人1.6合同適用范圍1.7合同簽訂地點(diǎn)1.8合同份數(shù)1.9合同生效條件第二章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則2.1前置調(diào)解原則2.2公平公正原則2.3保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則2.4法律法規(guī)依據(jù)原則2.5快速處理原則第三章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序3.1爭(zhēng)議提起3.2調(diào)解程序3.3仲裁程序3.4法院訴訟程序3.5緊急情況處理3.6處理期限第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)4.1企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)4.2地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)4.3法院4.4爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)職責(zé)4.5爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)人員組成4.6爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)工作制度第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用5.1調(diào)解費(fèi)用5.2仲裁費(fèi)用5.3訴訟費(fèi)用5.4費(fèi)用承擔(dān)5.5費(fèi)用支付方式5.6費(fèi)用減免第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式6.1調(diào)解方式6.2仲裁方式6.3訴訟方式6.4其他處理方式6.5選擇處理方式的程序6.6特殊情況處理第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果7.1調(diào)解結(jié)果7.2仲裁結(jié)果7.3訴訟結(jié)果7.4結(jié)果確認(rèn)7.5結(jié)果執(zhí)行7.6結(jié)果變更7.7結(jié)果上訴第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償8.4違約處理8.5違約糾紛解決第九章合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除通知9.4合同解除后果9.5合同解除爭(zhēng)議第十章合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止程序10.3合同終止通知10.4合同終止后果10.5合同終止?fàn)幾h第十一章合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更通知11.4合同變更后果11.5合同變更爭(zhēng)議第十二章合同保密12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3保密義務(wù)12.4違約責(zé)任第十三章合同解除、終止、變更后的處理13.1勞動(dòng)關(guān)系處理13.2勞動(dòng)待遇處理13.3資產(chǎn)處理13.4檔案處理13.5其他事項(xiàng)處理第十四章合同爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3爭(zhēng)議解決程序14.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用14.5爭(zhēng)議解決期限14.6爭(zhēng)議解決結(jié)果合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱(chēng)本合同名稱(chēng)為“2024年度企業(yè)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為_(kāi)___年____月____日。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同目的本合同旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，保障企業(yè)和員工合法權(quán)益，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。1.5合同當(dāng)事人甲方：_______企業(yè)乙方：_______員工1.6合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方在合同期限內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。1.7合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為_(kāi)______。1.8合同份數(shù)本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。1.9合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則2.1前置調(diào)解原則發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，再行申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。2.2公平公正原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循公平公正的原則，保障雙方合法權(quán)益。2.3保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。2.4法律法規(guī)依據(jù)原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定。2.5快速處理原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)盡量縮短處理時(shí)間，提高效率。第三章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序3.1爭(zhēng)議提起員工提出勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。3.2調(diào)解程序甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接到申請(qǐng)后，應(yīng)組織調(diào)解，調(diào)解期限不超過(guò)____日。3.3仲裁程序調(diào)解不成的，員工可在調(diào)解期滿后____日內(nèi)向地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.4法院訴訟程序仲裁裁決不服的，員工可在收到裁決書(shū)后____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.5緊急情況處理遇有緊急情況，如員工生命健康受到威脅，甲方應(yīng)立即采取必要措施，并協(xié)助員工尋求法律援助。3.6處理期限勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起不超過(guò)____個(gè)月。第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)4.1企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由____人組成，其中____人為甲方代表，____人為乙方代表。4.2地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由____人組成，其中____人為甲方代表，____人為乙方代表。4.3法院法院作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，依法審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。4.4爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)職責(zé)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)依法履行職責(zé)，公正處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.5爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)人員組成爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)人員應(yīng)具備相應(yīng)的法律知識(shí)和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力。4.6爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)工作制度爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全工作制度，確保勞動(dòng)爭(zhēng)議得到及時(shí)、公正處理。第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用5.1調(diào)解費(fèi)用調(diào)解費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)，協(xié)商不成的，由敗訴方承擔(dān)。5.2仲裁費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，仲裁委員會(huì)可依法收取。5.3訴訟費(fèi)用訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)減免。5.4費(fèi)用承擔(dān)如爭(zhēng)議處理過(guò)程中產(chǎn)生其他費(fèi)用，由雙方協(xié)商承擔(dān)。5.5費(fèi)用支付方式費(fèi)用支付方式由雙方協(xié)商確定。5.6費(fèi)用減免符合法律規(guī)定條件的，可申請(qǐng)費(fèi)用減免。第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式6.1調(diào)解方式調(diào)解方式包括協(xié)商調(diào)解、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解等。6.2仲裁方式仲裁方式包括仲裁委員會(huì)仲裁、法院判決等。6.3訴訟方式訴訟方式包括一審、二審、再審等。6.4其他處理方式其他處理方式包括行政調(diào)解、仲裁調(diào)解等。6.5選擇處理方式的程序員工可選擇適合自己的處理方式，并按照相關(guān)程序進(jìn)行。6.6特殊情況處理遇有特殊情況，如員工無(wú)法到場(chǎng)，可委托代理人參加處理。第七章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果7.1調(diào)解結(jié)果調(diào)解結(jié)果應(yīng)形成書(shū)面協(xié)議，雙方簽字蓋章后生效。7.2仲裁結(jié)果仲裁結(jié)果應(yīng)形成仲裁裁決書(shū)，雙方應(yīng)自覺(jué)履行。7.3訴訟結(jié)果訴訟結(jié)果應(yīng)形成判決書(shū)或裁定書(shū)，雙方應(yīng)自覺(jué)履行。7.4結(jié)果確認(rèn)雙方對(duì)處理結(jié)果有異議的，可在收到結(jié)果后____日內(nèi)向上一級(jí)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)議。7.5結(jié)果執(zhí)行處理結(jié)果生效后，雙方應(yīng)自覺(jué)履行，不得擅自變更。7.6結(jié)果變更如因特殊原因需要變更處理結(jié)果，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并重新簽訂協(xié)議。第八章違約責(zé)任8.1違約情形雙方違反本合同約定的義務(wù)，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。8.4違約處理違約處理應(yīng)遵循公平公正的原則，確保雙方合法權(quán)益。8.5違約糾紛解決違約糾紛解決方式與第七章?tīng)?zhēng)議解決方式相同。第九章合同解除9.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。9.2合同解除程序解除合同應(yīng)提前____日書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。9.3合同解除通知解除合同的通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，自發(fā)出之日起生效。9.4合同解除后果9.5合同解除爭(zhēng)議合同解除爭(zhēng)議的處理方式與第七章?tīng)?zhēng)議解決方式相同。第十章合同終止10.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.2合同終止程序合同終止應(yīng)提前____日書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明終止原因。10.3合同終止通知合同終止的通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，自發(fā)出之日起生效。10.4合同終止后果10.5合同終止?fàn)幾h合同終止?fàn)幾h的處理方式與第七章?tīng)?zhēng)議解決方式相同。第十一章合同變更11.1合同變更條件（1）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；（2）雙方協(xié)商一致認(rèn)為有必要變更。11.2合同變更程序合同變更應(yīng)經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。11.3合同變更通知合同變更的通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，自發(fā)出之日起生效。11.4合同變更后果合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的約定履行義務(wù)。11.5合同變更爭(zhēng)議合同變更爭(zhēng)議的處理方式與第七章?tīng)?zhēng)議解決方式相同。第十二章合同保密12.1保密內(nèi)容本合同及其相關(guān)資料、信息均為保密內(nèi)容。12.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止之日止。12.3保密義務(wù)雙方對(duì)本合同保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.4違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三章合同解除、終止、變更后的處理13.1勞動(dòng)關(guān)系處理合同解除、終止或變更后，雙方應(yīng)依法處理勞動(dòng)關(guān)系。13.2勞動(dòng)待遇處理合同解除、終止或變更后，雙方應(yīng)依法處理勞動(dòng)待遇。13.3資產(chǎn)處理合同解除、終止或變更后，雙方應(yīng)依法處理資產(chǎn)。13.4檔案處理合同解除、終止或變更后，雙方應(yīng)依法處理檔案。13.5其他事項(xiàng)處理合同解除、終止或變更后，雙方應(yīng)依法處理其他事項(xiàng)。第十四章合同爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。14.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定執(zhí)行。14.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)，協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。14.5爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起不超過(guò)____個(gè)月。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1爭(zhēng)議調(diào)查權(quán)甲方在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)查，包括但不限于查閱相關(guān)資料、詢問(wèn)相關(guān)人員、實(shí)地考察等。說(shuō)明：此條款確保甲方在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，能夠全面了解爭(zhēng)議情況，保障其權(quán)益。1.2決策權(quán)甲方在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，對(duì)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁或訴訟有最終決策權(quán)。說(shuō)明：此條款賦予甲方在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中的主導(dǎo)地位，確保爭(zhēng)議得到有效解決。1.3爭(zhēng)議處理期限甲方應(yīng)在收到勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)之日起____日內(nèi)完成爭(zhēng)議處理，特殊情況除外。說(shuō)明：此條款規(guī)定甲方在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)有一定的時(shí)效性，避免爭(zhēng)議長(zhǎng)期懸而未決。1.4爭(zhēng)議處理費(fèi)用甲方承擔(dān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等。說(shuō)明：此條款確保甲方在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不會(huì)因費(fèi)用問(wèn)題而影響爭(zhēng)議處理的公正性。1.5爭(zhēng)議處理結(jié)果執(zhí)行甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行爭(zhēng)議處理結(jié)果，如乙方拒不履行，甲方有權(quán)依法采取強(qiáng)制措施。說(shuō)明：此條款保障甲方在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果得到有效執(zhí)行，維護(hù)甲方合法權(quán)益。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1爭(zhēng)議提出權(quán)乙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，有權(quán)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，要求處理爭(zhēng)議。說(shuō)明：此條款保障乙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)的主動(dòng)權(quán)，使乙方能