2024年度新材料研發(fā)學(xué)徒員工錄用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新材料研發(fā)學(xué)徒員工錄用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.培養(yǎng)單位名稱1.2.培養(yǎng)單位地址1.3.培養(yǎng)單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.4.學(xué)徒員工姓名1.5.學(xué)徒員工身份證號碼1.6.學(xué)徒員工聯(lián)系方式2.培養(yǎng)目的與要求2.1.培養(yǎng)目標2.2.培養(yǎng)內(nèi)容2.3.培養(yǎng)方式2.4.培養(yǎng)期限3.培養(yǎng)計劃與安排3.1.培養(yǎng)階段劃分3.2.培養(yǎng)內(nèi)容安排3.3.培養(yǎng)時間安排3.4.培養(yǎng)地點安排4.培養(yǎng)費用及支付方式4.1.培養(yǎng)費用總額4.2.費用支付方式4.3.費用支付時間5.學(xué)徒員工的權(quán)利與義務(wù)5.1.學(xué)徒員工的權(quán)利5.2.學(xué)徒員工的義務(wù)6.培養(yǎng)單位的權(quán)利與義務(wù)6.1.培養(yǎng)單位的權(quán)利6.2.培養(yǎng)單位的義務(wù)7.學(xué)徒員工考核與評價7.1.考核方式7.2.評價標準7.3.考核時間8.學(xué)徒員工轉(zhuǎn)正條件及程序8.1.轉(zhuǎn)正條件8.2.轉(zhuǎn)正程序9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.合同解除或終止后的處理10.違約責(zé)任10.1.學(xué)徒員工違約責(zé)任10.2.培養(yǎng)單位違約責(zé)任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1.合同生效時間12.2.合同終止時間13.其他約定事項13.1.保密條款13.2.不可抗力條款14.合同附件14.1.培養(yǎng)計劃14.2.考核評價標準14.3.其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1培養(yǎng)單位名稱：新材料科技有限公司1.2培養(yǎng)單位地址：省市區(qū)街道號1.4學(xué)徒員工姓名：1.5學(xué)徒員工身份證號碼：510101199556782.培養(yǎng)目的與要求2.1培養(yǎng)目標：通過本合同約定的培養(yǎng)計劃，使學(xué)徒員工掌握新材料研發(fā)的基本理論和實踐技能，提升其研發(fā)創(chuàng)新能力，為培養(yǎng)成為新材料研發(fā)工程師打下堅實基礎(chǔ)。2.2培養(yǎng)內(nèi)容：新材料基礎(chǔ)知識、實驗技能、研發(fā)流程、項目管理、團隊協(xié)作等。2.3培養(yǎng)方式：理論培訓(xùn)、實踐操作、導(dǎo)師指導(dǎo)、項目實踐等。2.4培養(yǎng)期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.培養(yǎng)計劃與安排3.1培養(yǎng)階段劃分：分為基礎(chǔ)理論階段、實踐操作階段、項目實踐階段。3.2培養(yǎng)內(nèi)容安排：基礎(chǔ)理論階段（13個月）：新材料基礎(chǔ)知識、實驗技能培訓(xùn)；實踐操作階段（46個月）：導(dǎo)師指導(dǎo)下的實驗操作；項目實踐階段（712個月）：參與實際研發(fā)項目。3.3培養(yǎng)時間安排：每周一至周五，上午9:00至下午5:00。3.4培養(yǎng)地點安排：培養(yǎng)單位實驗室、研發(fā)中心及項目現(xiàn)場。4.培養(yǎng)費用及支付方式4.1培養(yǎng)費用總額：人民幣10萬元整。4.2費用支付方式：分三期支付，每期支付人民幣3.33萬元。4.3費用支付時間：每期培養(yǎng)開始前10個工作日內(nèi)支付。5.學(xué)徒員工的權(quán)利與義務(wù)5.1學(xué)徒員工的權(quán)利：（1）接受培養(yǎng)單位提供的培養(yǎng)計劃和培訓(xùn)資源；（2）獲得公平的考核評價；（3）享有合法權(quán)益，包括但不限于休息、勞動保護等；（4）獲得轉(zhuǎn)正機會。5.2學(xué)徒員工的義務(wù)：（1）遵守培養(yǎng)單位的規(guī)章制度；（2）積極參加培養(yǎng)活動，完成培養(yǎng)計劃；（3）保守培養(yǎng)單位商業(yè)秘密；（4）按時繳納培養(yǎng)費用。6.培養(yǎng)單位的權(quán)利與義務(wù)6.1培養(yǎng)單位的權(quán)利：（1）對學(xué)徒員工進行考核和評價；（2）對學(xué)徒員工進行獎懲；（3）對學(xué)徒員工進行培訓(xùn)管理。6.2培養(yǎng)單位的義務(wù)：（1）按照培養(yǎng)計劃提供培訓(xùn)資源；（2）為學(xué)徒員工提供必要的工作條件和環(huán)境；（3）保障學(xué)徒員工合法權(quán)益；（4）對學(xué)徒員工進行保密教育和監(jiān)督。8.學(xué)徒員工考核與評價8.1考核方式：定期考核、項目考核、導(dǎo)師評價。8.2評價標準：理論知識掌握程度、實驗操作技能、項目完成質(zhì)量、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等。8.3考核時間：每季度末進行一次季度考核，每年底進行年度考核。9.學(xué)徒員工轉(zhuǎn)正條件及程序9.1轉(zhuǎn)正條件：（1）完成培養(yǎng)計劃，達到培養(yǎng)目標；（2）考核成績合格；（3）無嚴重違紀行為。9.2轉(zhuǎn)正程序：（1）學(xué)徒員工向培養(yǎng)單位提出轉(zhuǎn)正申請；（2）培養(yǎng)單位組織考核小組對學(xué)徒員工進行考核；（3）考核通過后，培養(yǎng)單位與學(xué)徒員工簽訂正式勞動合同。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：（1）學(xué)徒員工嚴重違反培養(yǎng)單位規(guī)章制度；（3）雙方協(xié)商一致。10.2合同終止條件：（1）培養(yǎng)期限屆滿；（2）學(xué)徒員工轉(zhuǎn)正；（3）雙方協(xié)商一致。10.3合同解除或終止后的處理：（1）解除或終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費用；（2）培養(yǎng)單位應(yīng)協(xié)助學(xué)徒員工辦理相關(guān)手續(xù)；（3）雙方應(yīng)妥善處理培養(yǎng)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)等事宜。11.違約責(zé)任11.1學(xué)徒員工違約責(zé)任：（1）未按時繳納培養(yǎng)費用，應(yīng)向培養(yǎng)單位支付違約金；（2）嚴重違反培養(yǎng)單位規(guī)章制度，培養(yǎng)單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。11.2培養(yǎng)單位違約責(zé)任：（1）未按合同約定提供培養(yǎng)條件，應(yīng)向?qū)W徒員工支付違約金；（2）嚴重違反合同約定，造成學(xué)徒員工損失的，應(yīng)承擔賠償責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成，可向培養(yǎng)單位所在地人民法院提起訴訟。13.合同生效及終止13.1合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止時間：按照合同約定或法定情形終止。14.合同附件14.1培養(yǎng)計劃14.2考核評價標準14.3其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同所稱第三方，是指除合同雙方外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、顧問、評估機構(gòu)、擔保機構(gòu)等。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，確保合同目標的實現(xiàn)。15.3第三方介入的類型：15.3.1顧問服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢、建議和指導(dǎo)。15.3.2評估服務(wù)：第三方對學(xué)徒員工的技能、知識進行評估。15.3.3擔保服務(wù)：第三方提供財務(wù)擔保或信用擔保。15.3.4仲裁服務(wù)：第三方作為仲裁機構(gòu)解決合同爭議。16.甲乙方的額外條款16.1甲方責(zé)任：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.1.2甲方應(yīng)向乙方提供第三方的資質(zhì)證明和相關(guān)文件。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保其服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方責(zé)任：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資源。16.2.2乙方應(yīng)接受第三方的評估和服務(wù)，并按照合同約定支付費用。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額由合同雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過第三方收取服務(wù)費用的兩倍。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：18.1.1第三方與甲方之間為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求和指示提供服務(wù)，不得擅自變更服務(wù)內(nèi)容或方式。18.2第三方與乙方的關(guān)系：18.2.1第三方與乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.2.2第三方應(yīng)按照乙方的需求和合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.3第三方與合同雙方的關(guān)系：18.3.1第三方應(yīng)遵守合同雙方的約定，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。18.3.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的合同變更19.1合同雙方同意，在第三方介入的情況下，合同內(nèi)容可能需要相應(yīng)變更。19.2合同變更應(yīng)經(jīng)合同雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。20.第三方介入的合同解除20.1若第三方在履行合同過程中嚴重違約，合同雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議。20.2合同解除后，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，并按照合同約定賠償損失。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成，合同雙方可依據(jù)第三方的合作協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培養(yǎng)計劃詳細要求和說明：包含培養(yǎng)目標、內(nèi)容、方式、階段劃分、時間安排、地點安排等詳細信息。2.考核評價標準詳細要求和說明：明確考核方式、評價標準、考核時間等，確保考核的公平性和客觀性。3.第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、違約責(zé)任、爭議解決等條款。4.學(xué)徒員工培訓(xùn)記錄詳細要求和說明：記錄學(xué)徒員工參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。5.項目實踐報告詳細要求和說明：包括項目背景、目標、實施過程、成果、問題及解決方案等。6.學(xué)徒員工考核結(jié)果詳細要求和說明：記錄學(xué)徒員工的考核成績、評價意見等。7.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。8.合同解除協(xié)議詳細要求和說明：記錄合同解除的原因、雙方簽字等。9.違約責(zé)任認定書詳細要求和說明：記錄違約行為、責(zé)任認定、賠償金額等。10.爭議解決文件詳細要求和說明：記錄爭議解決的過程、結(jié)果、雙方簽字等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.學(xué)徒員工違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按時繳納培養(yǎng)費用。責(zé)任認定：應(yīng)向培養(yǎng)單位支付違約金，違約金金額為未繳納費用總額的10%。示例說明：若學(xué)徒員工未在規(guī)定時間內(nèi)繳納第一期培養(yǎng)費用，應(yīng)支付違約金人民幣3330元。2.培養(yǎng)單位違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按合同約定提供培養(yǎng)條件。責(zé)任認定：向?qū)W徒員工支付違約金，違約金金額為未提供培養(yǎng)條件導(dǎo)致?lián)p失金額的50%。示例說明：若培養(yǎng)單位未能按約定提供實驗設(shè)備，導(dǎo)致學(xué)徒員工實驗，應(yīng)賠償學(xué)徒員工人民幣5000元。3.第三方違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認定：向合同雙方支付違約金，違約金金額為第三方收取服務(wù)費用的30%。示例說明：若第三方未按約定提供評估服務(wù)，導(dǎo)致評估結(jié)果不準確，應(yīng)支付違約金人民幣3000元。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按約定參與爭議解決。責(zé)任認定：承擔因未參與爭議解決而產(chǎn)生的額外費用，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：若一方未按約定參與爭議解決，導(dǎo)致爭議解決過程延長，應(yīng)承擔額外費用人民幣2000元。全文完。2024年度新材料研發(fā)學(xué)徒員工錄用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或負責(zé)人1.3雙方住所地1.4聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1合同簽訂依據(jù)2.2合同目的3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)描述3.3工作地點3.4工作時間4.培養(yǎng)計劃4.1培養(yǎng)目標4.2培養(yǎng)方式4.3培養(yǎng)期限4.4培養(yǎng)考核5.員工錄用條件5.1年齡要求5.2學(xué)歷要求5.3專業(yè)要求5.4技能要求5.5其他要求6.員工錄用程序6.1報名6.2資格審查6.3面試6.4錄用通知6.5合同簽訂7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金及補貼7.3考勤及加班規(guī)定7.4工資支付方式8.社會保險及住房公積金8.1社會保險繳納8.2住房公積金繳納9.工作保護和職業(yè)健康9.1工作環(huán)境9.2安全生產(chǎn)9.3職業(yè)健康10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止的程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：_________公司1.2雙方法定代表人或負責(zé)人（1）甲方法定代表人或負責(zé)人：_________（2）乙方本人1.3雙方住所地（1）甲方住所地：_________（2）乙方住所地：_________1.4聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：_________（2）乙方聯(lián)系方式：_________2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1合同簽訂依據(jù)（1）國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策（2）甲方企業(yè)規(guī)章制度2.2合同目的（1）甲方為培養(yǎng)具備新材料研發(fā)能力的專業(yè)人才，提高企業(yè)研發(fā)水平（2）乙方為提高自身專業(yè)技能，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱新材料研發(fā)學(xué)徒員工3.2崗位職責(zé)描述（1）在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，參與新材料研發(fā)項目（2）協(xié)助完成實驗、分析、報告等工作（3）按照要求完成導(dǎo)師布置的任務(wù)3.3工作地點_________公司研發(fā)中心3.4工作時間每周工作五天，每天工作8小時4.培養(yǎng)計劃4.1培養(yǎng)目標（1）掌握新材料研發(fā)的基本理論、方法和技能（2）具備獨立開展新材料研發(fā)工作的能力4.2培養(yǎng)方式（1）導(dǎo)師指導(dǎo)（2）參加內(nèi)部培訓(xùn)（3）參與科研項目4.3培養(yǎng)期限自合同簽訂之日起，共計_________年4.4培養(yǎng)考核（1）每季度進行一次考核（2）考核內(nèi)容包括：工作態(tài)度、技能掌握、項目完成情況等5.員工錄用條件5.1年齡要求5.2學(xué)歷要求5.3專業(yè)要求材料科學(xué)或相關(guān)專業(yè)5.4技能要求（2）具備較強的學(xué)習(xí)能力5.5其他要求（1）身體健康，能適應(yīng)研發(fā)工作環(huán)境6.員工錄用程序6.1報名（1）報名方式：_________（2）報名截止時間：_________6.2資格審查（1）資格審查方式：_________（2）資格審查結(jié)果通知時間：_________6.3面試（1）面試時間：_________（2）面試地點：_________6.4錄用通知（1）錄用通知方式：_________（2）錄用通知時間：_________6.5合同簽訂（1）合同簽訂時間：_________（2）合同簽訂地點：_________8.社會保險及住房公積金8.1社會保險繳納（1）甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）社會保險繳費基數(shù)按照乙方工資的相應(yīng)比例確定。（3）乙方在合同期間應(yīng)依法參加社會保險，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔的部分。8.2住房公積金繳納（1）甲方按照國家規(guī)定和地方政策為乙方繳納住房公積金。（2）住房公積金繳費基數(shù)按照乙方工資的相應(yīng)比例確定。（3）乙方在合同期間應(yīng)依法參加住房公積金制度，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔的部分。9.工作保護和職業(yè)健康9.1工作環(huán)境（1）甲方確保乙方的工作環(huán)境符合國家職業(yè)健康安全標準。（2）乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，防止職業(yè)危害。9.2安全生產(chǎn)（1）甲方定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。（2）乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動防護用品。9.3職業(yè)健康（1）甲方為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查。（2）乙方應(yīng)如實告知自己的健康狀況，遵守職業(yè)健康管理制度。10.保密條款10.1保密范圍（1）甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。（2）乙方在甲方工作期間獲得的任何形式的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。10.2保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后_________年。10.3違約責(zé)任（1）乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求其停止違約行為，并賠償由此造成的損失。（2）乙方違反保密條款，給甲方造成嚴重損失的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責(zé)任。（2）乙方擅自離職，甲方有權(quán)要求其支付相當于合同剩余期限工資的違約金。11.2用人單位違約責(zé)任（1）甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責(zé)任。（2）甲方未按照合同約定支付工資、社會保險等，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）出現(xiàn)合同約定的解除情形。12.2合同終止條件（1）合同期滿。（2）乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作。12.3合同解除或終止的程序（1）雙方書面通知對方。（2）辦理相關(guān)手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，提交_________仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)_________仲裁委員會14.其他約定事項14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更本合同如有變更，應(yīng)以書面形式雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3合同解除本合同解除應(yīng)以書面形式雙方簽字（或蓋章）后生效。14.4合同終止本合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)。14.5合同附件（1）崗位說明書（2）培訓(xùn)計劃（3）保密協(xié)議（4）其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。（2）第三方在合同中的作用是提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲方或乙方完成合同約定的任務(wù)。15.2第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量承擔責(zé)任。（2）第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。15.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔甲方或乙方之間的直接責(zé)任。（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請（1）甲方或乙方需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺＃?）申請內(nèi)容包括：第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等。16.2第三方介入審批（1）對方收到申請后，應(yīng)在_________日內(nèi)予以答復(fù)。（2）經(jīng)雙方同意后，甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義（1）本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在提供服務(wù)過程中因自身原因造成損失的最高賠償額。（2）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、難度等因素確定。17.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由甲方、乙方與第三方協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。（2）責(zé)任限額應(yīng)不低于_________萬元人民幣。17.3責(zé)任限額賠償（1）第三方在提供服務(wù)過程中造成損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔賠償責(zé)任。（2）超出責(zé)任限額的部分，由甲方、乙方自行承擔。18.第三方介入費用18.1費用承擔（1）第三方介入費用由甲方、乙方按照合同約定承擔。（2）如合同未約定，由提出介入請求的一方承擔。18.2費用支付（1）第三方介入費用在服務(wù)協(xié)議中明確，并在服務(wù)完成后支付。（2）甲方、乙方應(yīng)在服務(wù)協(xié)議簽訂后_________日內(nèi)預(yù)付_________%的費用。19.第三方介入合同終止19.1終止條件（1）服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿。（2）服務(wù)協(xié)議約定的終止條件成就。19.2終止程序（1）任何一方需要終止服務(wù)協(xié)議，應(yīng)提前_________日書面通知對方。（2）服務(wù)協(xié)議終止后，第三方應(yīng)按照約定完成剩余工作，并提交工作成果。20.第三方介入爭議解決20.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，提交_________仲裁委員會仲裁。20.2爭議解決機構(gòu)_________仲裁委員會21.第三方介入合同附件21.1合同附件（1）第三方服務(wù)協(xié)議（2）第三方資質(zhì)證明（3）第三方服務(wù)成果（4）其他雙方認為必要的文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述新材料研發(fā)學(xué)徒員工的工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。2.培訓(xùn)計劃列出新材料研發(fā)學(xué)徒員工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。3.保密協(xié)議明確雙方在保密范圍內(nèi)的信息、保密期限及違約責(zé)任。4.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任限額等。5.第三方資質(zhì)證明第三方的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等證明文件。6.第三方服務(wù)成果第三方完成的服務(wù)成果，如研究報告、實驗數(shù)據(jù)等。7.其他雙方認為必要的文件包括但不限于合同變更協(xié)議、補充協(xié)議等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時足額支付工資、未按時繳納社會保險、未提供符合合同約定的培訓(xùn)等。責(zé)任認定：甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付相當于應(yīng)支付工資_____%的違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認定責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。示例：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)支付相當于損失_____%的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定提供服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量不符合要求等。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，如退還部分服務(wù)費用、賠償損失等。示例：第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)退還已收取培訓(xùn)費用的_____%。4.雙方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按約定履行合同義務(wù)、違反合同約定等。責(zé)任認定：雙方應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況，分別承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：雙方未按約定履行合同義務(wù)，應(yīng)各自承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度新材料研發(fā)學(xué)徒員工錄用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工基本信息1.2用人單位基本信息2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.工作地點及工作時間3.1工作地點3.2工作時間4.基本工資及待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金5.考核及晉升機制5.1考核標準5.2晉升機制6.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)考核7.工作保密7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3合同終止條件9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及變更11.1合同生效日期11.2合同變更12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂13.2合同生效14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工基本信息姓名：___________性別：___________出生日期：___________身份證號碼：___________聯(lián)系電話：___________電子郵箱：___________1.2用人單位基本信息單位名稱：___________單位性質(zhì)：___________單位地址：___________法定代表人：___________聯(lián)系電話：___________電子郵箱：___________2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：新材料研發(fā)學(xué)徒2.2崗位職責(zé)：（1）協(xié)助研發(fā)團隊進行新材料的研究與開發(fā)；（2）參與實驗設(shè)計與實施；（3）收集并整理實驗數(shù)據(jù)；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3崗位要求：（4）有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。3.工作地點及工作時間3.1工作地點：___________3.2工作時間：（1）每周工作五天，每天工作8小時；（2）國家法定節(jié)假日及休息日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.基本工資及待遇4.1基本工資：人民幣___________元/月4.2獎金及補貼：（1）年終獎金：根據(jù)公司業(yè)績及員工表現(xiàn)，最高可達___________元；（2）交通補貼：每月___________元；（3）餐費補貼：每月___________元；4.3社會保險及公積金：（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險按照國家規(guī)定繳納；（2）住房公積金按照國家規(guī)定繳納。5.考核及晉升機制5.1考核標準：（1）工作表現(xiàn)：根據(jù)工作職責(zé)完成情況進行考核；（2）專業(yè)技能：通過實驗技能考核、知識競賽等方式進行考核；（3）團隊合作：根據(jù)團隊合作表現(xiàn)進行考核。5.2晉升機制：（1）員工根據(jù)考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的晉升機會；（2）晉升條件：具備相應(yīng)崗位要求，表現(xiàn)優(yōu)秀。6.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)6.1培訓(xùn)內(nèi)容：（1）新材料研發(fā)基礎(chǔ)知識；（2）實驗技能培訓(xùn)；（3）團隊協(xié)作與溝通技巧；（4）公司規(guī)章制度及企業(yè)文化。6.2培訓(xùn)方式：（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）導(dǎo)師指導(dǎo)；（4）自主學(xué)習(xí)。6.3培訓(xùn)考核：（1）培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書；（2）考核不合格者，可根據(jù)實際情況進行補考。7.工作保密7.1保密內(nèi)容：（1）公司技術(shù)秘密；（2）公司經(jīng)營信息；（3）公司商業(yè)秘密；（4）其他涉及公司利益的保密信息。7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止之日止。7.3違約責(zé)任：（1）員工違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息，需承擔相應(yīng)法律責(zé)任；（2）用人單位違反保密義務(wù)，泄露員工個人信息，需承擔相應(yīng)法律責(zé)任。8.離職與終止合同8.1離職條件（1）員工因個人原因提出離職，需提前___________天書面通知用人單位；（2）員工因工作調(diào)動、退休、病休等原因離職，按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（3）用人單位因故解除合同，需提前___________天書面通知員工，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.2離職手續(xù)（1）員工離職前需完成手頭工作，并將工作交接給接替人員；（2）員工需將公司配發(fā)的物品、工具等歸還公司；（3）員工需辦理離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。8.3合同終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任（1）員工違反合同約定，造成用人單位經(jīng)濟損失，需承擔相應(yīng)賠償責(zé)任；（2）員工違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息，需承擔相應(yīng)法律責(zé)任；（3）員工擅自離職，未提前通知用人單位，需按照合同約定支付違約金。9.2用人單位違約責(zé)任（1）用人單位未按合同約定支付工資、獎金等，需承擔相應(yīng)賠償責(zé)任；（2）用人單位未按合同約定提供培訓(xùn)機會，需承擔相應(yīng)責(zé)任；（3）用人單位違反合同約定，解除合同，需按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）合同簽訂地人民法院；（2）雙方協(xié)商一致的其他仲裁機構(gòu)。11.合同生效及變更11.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。12.其他約定事項12.1不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔責(zé)任；（2）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方，并盡力減輕損失。12.2合同附件（1）本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓(xùn)計劃、保密協(xié)議等；（2）合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件清單（1）崗位說明書；（2）培訓(xùn)計劃；（3）保密協(xié)議；（4）其他雙方認為必要的附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、監(jiān)理等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以保障合同履行的；（2）根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，必須由第三方介入的；（3）因不可抗力或其他原因，甲乙雙方無法履行合同，需第三方協(xié)助的。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事宜進行協(xié)商，確定第三方介入的方式、范圍、期限等；（2）協(xié)商一致后，甲乙雙方應(yīng)向第三方發(fā)出邀請或委托，明確第三方介入的具體內(nèi)容和要求；（3）第三方應(yīng)在收到邀請或委托后，在規(guī)定的時間內(nèi)給予回復(fù)，并按照約定履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任限于其介入事項，不涉及合同其他條款的履行。16.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е陆槿胧马棾霈F(xiàn)失誤或損害，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額為人民幣___________元，超過部分由甲乙雙方自行承擔。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，提出意見和建議；（3）第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對甲乙雙方進行監(jiān)督和檢查。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行介入職責(zé)，確保介入事項的順利進行；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)仍按照本合同約定執(zhí)行，不受第三方介入的影響。18.2第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18.3第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。19.第三方介入合同的終止19.1第三方介