2024年度員工勞動合同終止與離職后社交網(wǎng)絡使用規(guī)范協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工勞動合同終止與離職后社交網(wǎng)絡使用規(guī)范協(xié)議本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效條件2.員工信息2.1員工姓名2.2員工工號2.3員工部門2.4員工職位3.合同終止條件3.1合同到期3.2員工辭職3.3單方面解除合同3.4離職原因4.離職手續(xù)4.1離職通知4.2工作交接4.3薪酬結算4.4社會保險和公積金轉移5.社交網(wǎng)絡使用規(guī)范5.1網(wǎng)絡平臺選擇5.2信息發(fā)布規(guī)范5.3個人隱私保護5.4職業(yè)操守5.5網(wǎng)絡安全6.知識產(chǎn)權6.1知識產(chǎn)權歸屬6.2保密義務6.3侵權責任7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.法律適用9.1合同適用法律9.2爭議解決適用法律10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更生效11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除生效12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止生效13.合同附件13.1附件一：員工信息表13.2附件二：社交網(wǎng)絡使用規(guī)范示例13.3附件三：其他相關文件14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同簽署14.3合同保管第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同定義指本協(xié)議雙方在2024年度內簽訂的勞動合同及其附件，包括但不限于合同期限、工作內容、薪酬待遇、福利待遇等。1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權利和義務，規(guī)范勞動合同的履行，保障雙方的合法權益，維護正常的工作秩序。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并在合同期限內對雙方具有約束力。2.員工信息2.1員工姓名（此處填寫員工姓名）2.2員工工號（此處填寫員工工號）2.3員工部門（此處填寫員工所在部門）2.4員工職位（此處填寫員工職位）3.合同終止條件3.1合同到期本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。3.2員工辭職員工如需辭職，應提前30日以書面形式通知公司，并完成工作交接。3.3單方面解除合同（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）員工被依法追究刑事責任。3.4離職原因離職原因包括但不限于合同到期、員工辭職、公司單方面解除合同等。4.離職手續(xù)4.1離職通知員工離職前需向公司提交離職通知，并完成工作交接。4.2工作交接員工離職前需將所負責的工作、項目等交接給接替者或公司指定人員。4.3薪酬結算公司將在員工離職后30日內結算員工應得的薪酬。4.4社會保險和公積金轉移員工離職后，公司將協(xié)助辦理社會保險和公積金的轉移手續(xù)。5.社交網(wǎng)絡使用規(guī)范5.1網(wǎng)絡平臺選擇員工在社交網(wǎng)絡中使用公司名稱或職務時，應選擇合法、正規(guī)的網(wǎng)絡平臺。5.2信息發(fā)布規(guī)范員工在社交網(wǎng)絡發(fā)布信息時，應遵守國家法律法規(guī)，不得發(fā)布違反社會主義核心價值觀的內容。5.3個人隱私保護員工在社交網(wǎng)絡使用過程中，應保護個人隱私，不得泄露公司機密或他人隱私。5.4職業(yè)操守員工在社交網(wǎng)絡使用過程中，應遵守職業(yè)道德，不得損害公司聲譽。5.5網(wǎng)絡安全員工應加強網(wǎng)絡安全意識，防止網(wǎng)絡詐騙、病毒侵害等風險。6.知識產(chǎn)權6.1知識產(chǎn)權歸屬員工在履行工作職責過程中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸公司所有。6.2保密義務員工對在工作中接觸到的公司機密負有保密義務，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。6.3侵權責任如員工違反本條款，給公司造成損失的，應承擔相應的侵權責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構如雙方同意，爭議也可提交至（此處填寫具體仲裁機構名稱）仲裁。8.3爭議解決程序提交仲裁或訴訟的，應遵循相應的仲裁或訴訟程序，包括但不限于起訴、答辯、證據(jù)交換、庭審等。9.法律適用本合同適用中華人民共和國法律，并受其管轄。9.1合同適用法律合同條款的效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決適用法律如發(fā)生爭議，雙方同意將爭議提交至中華人民共和國人民法院或（此處填寫具體仲裁機構名稱）仲裁，適用中華人民共和國法律。10.合同變更10.1變更條件合同在履行過程中，如因不可抗力、政策調整或其他原因導致合同內容需要變更，雙方可協(xié)商一致后進行變更。10.2變更程序合同變更應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3變更生效變更后的合同條款自變更協(xié)議生效之日起對雙方具有約束力。11.合同解除11.1解除條件除本合同約定的解除條件外，任何一方不得單方面解除合同。11.2解除程序任何一方要求解除合同時，應提前通知對方，并按照合同約定的程序辦理。11.3解除生效解除合同的通知發(fā)出后，合同自通知到達對方之日起解除。12.合同終止12.1終止條件合同終止的條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件成就等。12.2終止程序合同終止時，雙方應按照合同約定或法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。12.3終止生效合同終止后，雙方的權利義務終止，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。13.合同附件13.1附件一：員工信息表13.2附件二：社交網(wǎng)絡使用規(guī)范示例13.3附件三：其他相關文件14.其他14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同簽署本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。14.3合同保管雙方應妥善保管本合同，確保合同的有效性和可追溯性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督、調解或提供相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方協(xié)商解決不成；（2）合同履行需要第三方提供專業(yè)服務；（3）合同履行需要第三方進行監(jiān)督；（4）法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入的情形。15.3第三方選擇第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，或由一方提出建議，經(jīng)另一方同意后確定。16.第三方責權利16.1第三方權利（1）根據(jù)合同約定，獨立開展介入工作；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在介入工作中，享有必要的知情權和參與權。16.2第三方義務（1）遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益；（2）在介入工作中，保持中立，不得偏袒任何一方；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（4）按時完成介入工作，提交介入報告。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所稱責任限額，指第三方在介入過程中因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定；（2）如未約定，第三方責任限額按國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。17.3責任限額的適用（1）第三方在介入工作中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的；（2）第三方違反合同約定，導致甲乙雙方損失的。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方介入期間，甲方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料；（2）第三方介入過程中，甲方對第三方的指示和決定享有監(jiān)督權；（3）第三方介入結束后，甲方有權要求第三方提交介入報告，并對介入結果進行評估。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方介入期間，乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料；（2）第三方介入過程中，乙方對第三方的指示和決定享有監(jiān)督權；（3）第三方介入結束后，乙方有權要求第三方提交介入報告，并對介入結果進行評估。18.3第三方與合同其他方的劃分（1）合同其他方在第三方介入期間，應遵守合同約定，不得干擾第三方的工作；（2）合同其他方對第三方的介入結果享有知情權；（3）合同其他方在第三方介入結束后，有權要求第三方提交介入報告，并對介入結果進行評估。19.第三方介入的終止19.1終止條件（1）合同爭議得到解決；（2）第三方已完成介入工作，提交介入報告；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應按照合同約定或法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工信息表要求：包含員工姓名、工號、部門、職位、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄和確認員工的基本信息。2.附件二：社交網(wǎng)絡使用規(guī)范示例要求：列舉社交網(wǎng)絡使用規(guī)范的具體內容，包括平臺選擇、信息發(fā)布規(guī)范、隱私保護等。3.附件三：離職手續(xù)清單要求：詳細列出離職手續(xù)的步驟和所需材料。說明：指導員工在離職過程中所需完成的各項手續(xù)。4.附件四：社會保險和公積金轉移手續(xù)指南要求：提供社會保險和公積金轉移的具體流程和所需材料。說明：幫助員工了解社會保險和公積金轉移的相關政策和操作流程。5.附件五：知識產(chǎn)權歸屬確認書要求：明確員工在工作中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權的歸屬。說明：確保公司對員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權享有合法權益。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確員工在工作中接觸到的公司機密信息，以及員工對機密信息的保密義務。說明：保護公司商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.附件七：違約責任認定標準要求：列舉可能發(fā)生的違約行為，以及相應的違約責任認定標準。說明：為違約責任的認定提供依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）員工未按合同約定履行工作職責；（2）員工泄露公司機密信息；（3）員工違反社交網(wǎng)絡使用規(guī)范；（4）員工未按時完成離職手續(xù)；（5）甲方未按合同約定支付薪酬；（6）乙方未按合同約定提供工作條件；（7）第三方未按合同約定履行介入職責。2.責任認定標準：（1）員工未按合同約定履行工作職責，造成公司損失的，應根據(jù)損失程度承擔相應的賠償責任；（2）員工泄露公司機密信息，造成公司損失的，應根據(jù)損失程度承擔相應的賠償責任；（3）員工違反社交網(wǎng)絡使用規(guī)范，造成公司聲譽損失的，應承擔相應的賠償責任；（4）員工未按時完成離職手續(xù)，造成公司損失的，應根據(jù)損失程度承擔相應的賠償責任；（5）甲方未按合同約定支付薪酬，應支付違約金；（6）乙方未按合同約定提供工作條件，造成員工損失的，應根據(jù)損失程度承擔相應的賠償責任；（7）第三方未按合同約定履行介入職責，造成甲乙雙方損失的，應根據(jù)損失程度承擔相應的賠償責任。3.示例說明：（2）員工乙在社交網(wǎng)絡發(fā)布違反公司規(guī)定的信息，造成公司聲譽損失，經(jīng)評估損失為5萬元。根據(jù)責任認定標準，員工乙應承擔相應的賠償責任。（3）甲方未按合同約定支付員工丙的薪酬，經(jīng)協(xié)商，甲方應支付違約金2萬元。全文完。2024年度員工勞動合同終止與離職后社交網(wǎng)絡使用規(guī)范協(xié)議1合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同適用范圍3.合同有效期4.合同變更與解除5.合同生效二、員工信息1.員工姓名2.員工職位3.員工入職日期4.員工離職日期5.員工所屬部門三、勞動合同終止原因1.合同到期2.雙方協(xié)商一致3.單方解除合同4.違約責任5.其他原因四、離職手續(xù)辦理1.離職通知2.工作交接3.勞動合同解除證明4.社會保險轉移5.工資結算五、離職后保密義務1.保密內容2.保密期限3.違約責任4.保密措施5.保密例外六、離職后競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.競業(yè)限制補償4.違約責任5.競業(yè)限制解除七、離職后社交網(wǎng)絡使用規(guī)范1.社交網(wǎng)絡平臺2.使用時間3.使用內容4.使用規(guī)范5.違約責任八、個人信息保護1.個人信息收集2.個人信息使用3.個人信息存儲4.個人信息安全5.個人信息刪除九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限十、合同附件1.員工個人信息2.社交網(wǎng)絡使用規(guī)范細則3.離職手續(xù)辦理流程4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議十一、其他約定1.合同解釋2.合同附件效力3.合同補充條款4.合同解除條件5.合同解除程序十二、合同簽署1.合同簽署人2.合同簽署日期3.合同簽署地點4.合同簽署單位5.合同簽署證明十三、合同生效條件1.合同簽署2.合同審批3.合同備案4.合同生效日期5.合同生效方式十四、合同終止條件1.合同到期2.合同解除3.合同失效4.合同終止日期5.合同終止方式合同編號_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明確2024年度員工勞動合同終止與離職后社交網(wǎng)絡使用規(guī)范，保障公司利益和員工個人隱私。2.合同適用范圍本合同適用于公司全體員工。3.合同有效期本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。4.合同變更與解除合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件。合同的解除需按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。5.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、員工信息1.員工姓名[員工姓名]2.員工職位[員工職位]3.員工入職日期[員工入職日期]4.員工離職日期[員工離職日期]5.員工所屬部門[員工所屬部門]三、勞動合同終止原因1.合同到期合同期滿，雙方未續(xù)簽合同。2.雙方協(xié)商一致雙方經(jīng)協(xié)商一致同意終止合同。3.單方解除合同根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，公司或員工單方解除合同。4.違約責任雙方違反合同約定，承擔相應的違約責任。5.其他原因因不可抗力或其他原因導致合同無法繼續(xù)履行。四、離職手續(xù)辦理1.離職通知員工需提前[通知期限]天向公司提出離職申請。2.工作交接員工需完成工作交接，確保工作順利進行。3.勞動合同解除證明公司在員工離職后提供勞動合同解除證明。4.社會保險轉移員工需按照國家規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)。5.工資結算公司在員工離職后及時結算工資。五、離職后保密義務1.保密內容公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。2.保密期限離職后[保密期限]年內。3.違約責任員工違反保密義務，承擔相應的違約責任。4.保密措施員工需采取必要的保密措施，防止保密信息泄露。5.保密例外法律法規(guī)允許或要求披露的信息除外。六、離職后競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍離職后不得在同行業(yè)或與公司業(yè)務相關的公司工作。2.競業(yè)限制期限離職后[競業(yè)限制期限]年內。3.競業(yè)限制補償公司支付[競業(yè)限制補償金額]作為競業(yè)限制補償。4.違約責任員工違反競業(yè)限制約定，承擔相應的違約責任。5.競業(yè)限制解除員工可提前[解除競業(yè)限制期限]天書面通知公司解除競業(yè)限制。七、離職后社交網(wǎng)絡使用規(guī)范1.社交網(wǎng)絡平臺包括但不限于微博、、抖音等。2.使用時間工作時間外合理使用。3.使用內容不得發(fā)布涉及公司商業(yè)秘密、員工隱私、違法信息等內容。4.使用規(guī)范遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，維護公司形象。5.違約責任違反使用規(guī)范，承擔相應的責任。八、個人信息保護1.個人信息收集公司僅收集與工作相關的個人信息。2.個人信息使用個人信息僅用于工作目的，不得用于其他用途。3.個人信息存儲公司采取必要措施保護個人信息的安全存儲。4.個人信息安全公司采取措施防止個人信息泄露、篡改或丟失。5.個人信息刪除員工離職后，公司需刪除其個人信息。九、爭議解決1.爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議。2.爭議解決機構若協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.爭議解決程序爭議雙方應按照法定程序進行。4.爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。5.爭議解決期限爭議解決期限為[爭議解決期限]。十、合同附件1.員工個人信息2.社交網(wǎng)絡使用規(guī)范細則3.離職手續(xù)辦理流程4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議十一、其他約定1.合同解釋本合同條款如有歧義，以有利于員工的原則進行解釋。2.合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。3.合同補充條款雙方可另行簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.合同解除條件合同解除條件應符合國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定。5.合同解除程序合同解除程序應符合法定程序。十二、合同簽署1.合同簽署人[公司名稱]（蓋章）法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.合同簽署日期[簽署日期]3.合同簽署地點[簽署地點]4.合同簽署單位[公司名稱]5.合同簽署證明[證明內容]十三、合同生效條件1.合同簽署雙方簽字（或蓋章）。2.合同審批經(jīng)公司審批通過。3.合同備案合同備案于相關政府部門。4.合同生效日期[生效日期]5.合同生效方式以書面形式生效。十四、合同終止條件1.合同到期本合同自然到期。2.合同解除雙方協(xié)商一致解除合同。3.合同失效因不可抗力等原因導致合同失效。4.合同終止日期[終止日期]5.合同終止方式以書面形式終止。甲方（公司）簽字（蓋章）：姓名：____________________職務：____________________日期：____________________乙方（員工）簽字：姓名：____________________職務：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1.1甲方責任甲方負責制定離職后社交網(wǎng)絡使用規(guī)范，并確保規(guī)范內容的合理性和合法性。1.2甲方培訓甲方應在合同簽訂前對員工進行離職后社交網(wǎng)絡使用規(guī)范的培訓，確保員工了解并遵守相關規(guī)范。1.3甲方監(jiān)督甲方有權對員工離職后社交網(wǎng)絡使用情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為時，有權采取必要措施予以制止。1.4甲方保密措施甲方應采取必要措施保護員工離職后的個人信息，防止泄露給第三方。2.2.1離職手續(xù)辦理甲方應在員工提出離職申請后[辦理期限]內完成離職手續(xù)的辦理。2.2工資結算甲方應在員工離職后[結算期限]內完成工資的結算，包括加班費、獎金等。2.3社會保險轉移甲方應協(xié)助員工辦理社會保險轉移手續(xù)，確保員工的合法權益。3.3.1離職后競業(yè)限制甲方在競業(yè)限制條款中應明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償標準，確保員工在離職后能夠合理地開展個人職業(yè)發(fā)展。4.3.2爭議解決當甲方與員工在合同履行過程中發(fā)生爭議時，甲方應積極協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方應承擔舉證責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.4.1乙方權益保護乙方有權要求甲方在離職后對其個人信息進行保護，防止泄露給第三方。1.5乙方隱私權乙方有權要求甲方在離職后不得泄露其個人隱私信息。2.4.2乙方離職后發(fā)展乙方有權在離職后自由選擇職業(yè)發(fā)展道路，甲方不得限制乙方在離職后從事與其原工作相關或不相沖突的職業(yè)。3.4.3乙方競業(yè)限制補償當乙方在離職后受到競業(yè)限制時，甲方應按照約定支付相應的補償金。4.4.4乙方爭議解決當乙方與甲方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，乙方有權要求甲方承擔舉證責任，并在協(xié)商不成時，乙方有權選擇合適的爭議解決方式。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.5.1中介職責第三方中介應負責協(xié)助甲方和乙方在合同簽訂、履行、解除等過程中的溝通與協(xié)調。1.6中介保密第三方中介應遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息。2.5.2中介費用第三方中介的服務費用由甲方和乙方按照約定比例承擔。3.5.3中介責任第三方中介在履行職責過程中，因自身原因導致甲方或乙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。4.5.4中介解除當?shù)谌街薪闊o法履行職責或違反保密原則時，甲方和乙方有權解除中介協(xié)議。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工個人信息2.社交網(wǎng)絡使用規(guī)范細則3.離職手續(xù)辦理流程4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.第三方中介服務協(xié)議（如有）7.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.員工未按約定時間提出離職申請。b.員工未按約定完成工作交接。c.員工泄露公司商業(yè)秘密。d.員工違反競業(yè)限制條款。e.甲方未按時支付工資或補償金。f.甲方未按約定提供社會保險轉移服務。2.違約認定：a.違約行為的發(fā)生。b.違約行為對甲方或乙方造成的損失。c.違約行為的嚴重程度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.離職：指勞動者與用人單位解除勞動關系。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：指勞動者在離職后一定期限內，不得在與原用人單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)內從事競爭性活動。5.保密義務：指勞動者在離職后對原用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的保護義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對離職后社交網(wǎng)絡使用規(guī)范不理解。解決辦法：加強培訓，明確規(guī)范內容，提供使用指南。2.問題：員工在離職后違反競業(yè)限制條款。解決辦法：依法提起訴訟，要求賠償損失。3.問題：甲方未按時支付工資或補償金。解決辦法：員工可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付。五、所有應用場景：1.員工正常離職。2.員工因公司原因解除勞動合同。3.員工違反合同約定，被公司解除勞動合同。4.員工離職后，在社交網(wǎng)絡發(fā)布違反公司規(guī)定的信息。5.員工離職后，在競業(yè)限制期內，加入與原公司業(yè)務競爭的公司。全文完。2024年度員工勞動合同終止與離職后社交網(wǎng)絡使用規(guī)范協(xié)議2合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國網(wǎng)絡安全法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語本協(xié)議中涉及的專業(yè)術語如下：（1）離職：指乙方與甲方解除勞動合同關系。（2）社交網(wǎng)絡：指以互聯(lián)網(wǎng)為載體，通過文字、圖片、音頻、視頻等形式進行信息交流的平臺，如微博、、抖音等。3.2關鍵詞解釋（1）保密信息：指甲方在業(yè)務過程中所掌握的涉及商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等信息。（2）競業(yè)限制：指甲方要求乙方在離職后一定期限內，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)內就業(yè)，或者自己創(chuàng)辦與甲方業(yè)務相同或相近的企業(yè)。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權在乙方離職后，要求乙方遵守本協(xié)議的約定。（2）甲方有權要求乙方在離職后，不得泄露甲方的保密信息。（3）甲方有權要求乙方在離職后，遵守競業(yè)限制的約定。4.2乙方的權利和義務（1）乙方在離職后，應當遵守本協(xié)議的約定，不得泄露甲方的保密信息。（2）乙方在離職后，應當遵守競業(yè)限制的約定，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)內就業(yè)，或者自己創(chuàng)辦與甲方業(yè)務相同或相近的企業(yè)。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職之日終止。5.2合同履行地點本協(xié)議的履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議的履行方式為書面形式。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）乙方離職。（2）本協(xié)議約定的競業(yè)限制期限屆滿。6.3終止程序（1）乙方離職后，應將本協(xié)議提交甲方備案。（2）甲方在乙方離職后，如發(fā)現(xiàn)乙方違反本協(xié)議約定，有權要求乙方承擔相應的法律責任。6.4終止后果（1）乙方違反本協(xié)議約定，泄露甲方的保密信息，甲方有權依法追究乙方的法律責任。（2）乙方違反本協(xié)議約定，未遵守競業(yè)限制的，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。（3）本協(xié)議終止后，雙方應繼續(xù)履行各自的義務，直至本協(xié)議約定的各項義務履行完畢。七、費用與支付7.1費用構成（1）乙方離職前應得的工資、獎金、補貼等。（2）乙方離職后應遵守的競業(yè)限制補償金。（3）因乙方違反保密義務而產(chǎn)生的賠償金。7.2支付方式（1）工資、獎金、補貼等費用應在乙方離職前一次性支付。（2）競業(yè)限制補償金應在乙方離職后按照協(xié)議約定的時間和金額分批次支付。（3）賠償金應在違約行為發(fā)生后的十個工作日內支付。7.3支付時間（1）工資、獎金、補貼等費用應在乙方離職前五個工作日內支付。（2）競業(yè)限制補償金的首期支付應在乙方離職后五個工作日內支付，后續(xù)支付時間按照協(xié)議約定。（3）賠償金應在違約行為發(fā)生后的十個工作日內支付。7.4支付條款（1）甲方應按照約定的支付時間和方式，將費用支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）乙方應提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進行支付。（3）如因乙方原因導致支付失敗，乙方應承擔相應的責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按照約定支付乙方離職前應得的工資、獎金、補貼等費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的[具體比例或金額]。（2）甲方未按照約定支付競業(yè)限制補償金，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的[具體比例或金額]。8.2乙方違約（1）乙方違反保密義務，泄露甲方保密信息，應向甲方支付賠償金，賠償金為[具體金額]。（2）乙方違反競業(yè)限制約定，未遵守競業(yè)限制的，應向甲方支付違約金，違約金為[具體金額]。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據(jù)實際情況確定，但不得低于實際損失。（2）賠償方式為現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內容本協(xié)議涉及的保密內容包括但不限于：（1）甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密。（2）乙方在甲方任職期間知悉的涉及甲方業(yè)務的任何信息。9.2保密期限本協(xié)議約定的保密期限為乙方離職后[具體期限]，自乙方離職之日起計算。9.3保密履行方式（1）乙方在保密期限內，不得以任何形式泄露、披露或使用保密信息。（2）乙方應采取合理的措施，防止保密信息的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、動亂等政府行為。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）因不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情。（2）國家政策調整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向[仲裁機構名稱]申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定本協(xié)議未經(jīng)雙方書面同意，不得轉讓。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的合同內容。（2）本協(xié)議約定的保密義務。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止，均不影響甲乙雙方根據(jù)相關法律法規(guī)享有的其他權利。（2）本協(xié)議中未明確規(guī)定的權利，甲乙雙方均保留。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方離職后社交網(wǎng)絡使用行為的監(jiān)督權。（2）乙方保留對甲方違反本協(xié)議約定的追究權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）本協(xié)議的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力（1）經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認的修改和補充內容，與本協(xié)議具有同等法律效力。（2）修改和補充的內容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲乙雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保本協(xié)議的履行。（2）甲乙雙方應就本協(xié)議的履行進行溝通和協(xié)調。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應通過書面、電話、電子郵件等方式進行溝通和協(xié)作。（2）甲乙雙方應按照約定的方式和時間履行各自的義務。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成甲乙雙方之間關于2024年度員工勞動合同終止與離職后社交網(wǎng)絡使用規(guī)范的全部協(xié)議，具有完整性和獨立性。16.3增減條款（1）本協(xié)議的增減條款，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）增減條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2024年度員工勞動合同2.乙方離職證明3.乙方銀行賬戶信息4.不可抗力事件證明文件5.爭議解決相關文件6.任何經(jīng)甲乙雙方確認的其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方離職前應得的工資、獎金、補貼等費用。未按時支付乙方競業(yè)限制補償金。違反保密義務，泄露甲方保密信息。2.乙方違約行為及認定：泄露甲方保密信息。違反競業(yè)限制約定，未遵守競業(yè)限制。在社交網(wǎng)絡上發(fā)布違反本協(xié)議規(guī)定的內容。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。2.競業(yè)限制：指勞動合同中約定的，在勞動合同解除或終止后，勞動者在一定期限內不得在與原用人