2024醫(yī)院職工加班及休息休假合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024醫(yī)院職工加班及休息休假合同本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1加班工作時(shí)間的定義1.2休息休假時(shí)間的定義1.3職工身份及工作性質(zhì)2.加班政策2.1加班申請(qǐng)流程2.2加班審批權(quán)限2.3加班工資計(jì)算方式2.4加班時(shí)長(zhǎng)及頻率限制3.休息休假政策3.1帶薪年休假規(guī)定3.2病假規(guī)定3.3事假規(guī)定3.4產(chǎn)假規(guī)定3.5陪產(chǎn)假規(guī)定3.6婚假規(guī)定3.7喪假規(guī)定4.加班工資計(jì)算4.1基本工資4.2加班工資比例4.3夜班工資4.4周末及節(jié)假日加班工資5.休息休假安排5.1休息休假申請(qǐng)流程5.2休息休假審批權(quán)限5.3休息休假時(shí)長(zhǎng)及次數(shù)5.4休息休假期間工資待遇6.加班時(shí)間記錄6.1加班時(shí)間記錄方式6.2加班時(shí)間核對(duì)及確認(rèn)6.3加班時(shí)間調(diào)整及補(bǔ)休7.休息休假時(shí)間記錄7.1休息休假時(shí)間記錄方式7.2休息休假時(shí)間核對(duì)及確認(rèn)7.3休息休假時(shí)間調(diào)整及補(bǔ)休8.違規(guī)處理8.1加班時(shí)間違規(guī)處理8.2休息休假時(shí)間違規(guī)處理8.3其他違規(guī)處理9.合同變更及解除9.1合同變更流程9.2合同解除條件9.3合同解除流程10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止流程11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決流程11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.保密條款12.1保密信息范圍12.2保密義務(wù)12.3違反保密義務(wù)的責(zé)任13.法律適用及管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他14.1通知方式14.2附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1加班工作時(shí)間的定義：指職工在規(guī)定的工作時(shí)間之外，經(jīng)單位同意安排或職工本人自愿加班的工作時(shí)間。1.2休息休假時(shí)間的定義：指職工按照國(guó)家法律法規(guī)、本合同規(guī)定和單位安排，享有的帶薪休息時(shí)間，包括但不限于法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。1.3職工身份及工作性質(zhì)：本合同適用于醫(yī)院在冊(cè)職工，包括正式員工、合同制員工等。2.加班政策2.1加班申請(qǐng)流程：職工需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出加班申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.2加班審批權(quán)限：加班申請(qǐng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，重大加班事項(xiàng)需報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。2.3加班工資計(jì)算方式：加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和本合同約定計(jì)算，具體計(jì)算方法如下：a)基本工資：職工月基本工資。b)加班工資比例：法定節(jié)假日加班按不低于工資的300%支付，休息日加班按不低于工資的200%支付，平時(shí)加班按不低于工資的150%支付。c)夜班工資：按夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2.4加班時(shí)長(zhǎng)及頻率限制：每月加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)，每月加班頻率不得超過(guò)四次。3.休息休假政策3.1帶薪年休假規(guī)定：職工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假，年休假時(shí)長(zhǎng)根據(jù)職工工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行。3.2病假規(guī)定：職工因病需要休息的，需提供醫(yī)院證明，病假期間按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。3.3事假規(guī)定：職工因私事需要休息的，需提前向單位申請(qǐng)，事假期間按照國(guó)家規(guī)定支付事假工資。3.4產(chǎn)假規(guī)定：女職工生育期間享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間按照國(guó)家規(guī)定支付產(chǎn)假工資。3.5陪產(chǎn)假規(guī)定：男職工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇，陪產(chǎn)假期間按照國(guó)家規(guī)定支付陪產(chǎn)假工資。3.6婚假規(guī)定：職工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇，婚假期間按照國(guó)家規(guī)定支付婚假工資。3.7喪假規(guī)定：職工直系親屬去世可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇，喪假期間按照國(guó)家規(guī)定支付喪假工資。4.加班工資計(jì)算4.1基本工資：職工月基本工資，包括崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等。4.2加班工資比例：法定節(jié)假日加班按不低于工資的300%支付，休息日加班按不低于工資的200%支付，平時(shí)加班按不低于工資的150%支付。4.3夜班工資：按夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由單位規(guī)定。4.4周末及節(jié)假日加班工資：按照加班工資比例計(jì)算。5.休息休假安排5.1休息休假申請(qǐng)流程：職工需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出休息休假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.2休息休假審批權(quán)限：休息休假申請(qǐng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，重大休假事項(xiàng)需報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。5.3休息休假時(shí)長(zhǎng)及次數(shù)：具體時(shí)長(zhǎng)及次數(shù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、本合同規(guī)定和單位安排執(zhí)行。5.4休息休假期間工資待遇：休息休假期間按照國(guó)家規(guī)定支付工資待遇，具體待遇標(biāo)準(zhǔn)由單位規(guī)定。6.加班時(shí)間記錄6.1加班時(shí)間記錄方式：?jiǎn)挝恍杞⒓影鄷r(shí)間記錄制度，職工加班時(shí)間需由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。6.2加班時(shí)間核對(duì)及確認(rèn)：部門(mén)負(fù)責(zé)人需定期核對(duì)職工加班時(shí)間，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。6.3加班時(shí)間調(diào)整及補(bǔ)休：因工作需要，單位可調(diào)整職工加班時(shí)間，并安排補(bǔ)休。7.休息休假時(shí)間記錄7.1休息休假時(shí)間記錄方式：?jiǎn)挝恍杞⑿菹⑿菁贂r(shí)間記錄制度，職工休息休假時(shí)間需由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)。7.2休息休假時(shí)間核對(duì)及確認(rèn)：部門(mén)負(fù)責(zé)人需定期核對(duì)職工休息休假時(shí)間，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。7.3休息休假時(shí)間調(diào)整及補(bǔ)休：因工作需要，單位可調(diào)整職工休息休假時(shí)間，并安排補(bǔ)休。8.違規(guī)處理8.1加班時(shí)間違規(guī)處理：職工未按規(guī)定申請(qǐng)加班或超過(guò)規(guī)定加班時(shí)長(zhǎng)，單位將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職等處分，并追回違規(guī)加班所得工資。8.2休息休假時(shí)間違規(guī)處理：職工未按規(guī)定休假的，單位將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職等處分，并追回未休假的工資。8.3其他違規(guī)處理：職工違反本合同其他規(guī)定的，單位將根據(jù)具體情況給予相應(yīng)處分。9.合同變更及解除9.1合同變更流程：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署變更協(xié)議。a)雙方協(xié)商一致；b)因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；c)職工嚴(yán)重違反合同規(guī)定；d)單位因經(jīng)營(yíng)需要或職工個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同。a)提出解除合同申請(qǐng)；b)雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；c)簽署解除合同協(xié)議；d)辦理相關(guān)手續(xù)。10.合同生效及終止10.1合同生效條件：合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。a)合同期限屆滿；b)合同解除；c)單位解散或職工退休；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。a)提出合同終止申請(qǐng)；b)雙方協(xié)商確定合同終止的具體事宜；c)簽署合同終止協(xié)議；d)辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決流程：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，將按照法定程序進(jìn)行審理，并作出裁決。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.保密條款12.1保密信息范圍：包括但不限于單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、商業(yè)秘密等。12.2保密義務(wù)：職工在合同有效期內(nèi)及離職后，均應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露、使用或擅自披露保密信息。12.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：職工違反保密義務(wù)的，單位有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.法律適用及管轄13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。13.2管轄法院：合同爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或被告住所地人民法院管轄。14.其他14.1通知方式：?jiǎn)挝慌c職工之間的通知，可以通過(guò)書(shū)面形式、電子郵件、短信等方式進(jìn)行。14.2附件：本合同附件包括但不限于加班時(shí)間記錄表、休息休假時(shí)間記錄表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中提及的第三方，是指與甲乙雙方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)或提供服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供者等。a)第三方具備完成相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力；b)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及費(fèi)用應(yīng)經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可；c)第三方應(yīng)簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議或合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任劃分16.1第三方責(zé)任：第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定或服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若第三方在履行服務(wù)過(guò)程中造成甲乙雙方的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2甲乙雙方責(zé)任：甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因其自身原因造成的損失，第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額確定：第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)及甲乙雙方協(xié)商確定。17.2責(zé)任限額約定：在第三方服務(wù)協(xié)議或合同中，應(yīng)明確約定第三方責(zé)任限額，并作為合同附件。17.3超過(guò)責(zé)任限額的處理：若第三方在履行服務(wù)過(guò)程中造成甲乙雙方的損失，超過(guò)責(zé)任限額部分，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可依法向第三方追償。18.第三方權(quán)利18.1收費(fèi)權(quán)：第三方有權(quán)按照合同約定或服務(wù)協(xié)議收取相關(guān)服務(wù)費(fèi)用。18.2完成權(quán)：第三方有權(quán)按照合同約定或服務(wù)協(xié)議完成其提供的服務(wù)。18.3保密權(quán)：第三方有權(quán)要求甲乙雙方對(duì)其提供的服務(wù)內(nèi)容和商業(yè)秘密進(jìn)行保密。19.第三方義務(wù)19.1完成義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定或服務(wù)協(xié)議，按時(shí)、按質(zhì)完成提供的服務(wù)。19.2保密義務(wù)：第三方應(yīng)遵守保密條款，對(duì)甲乙雙方提供的信息和商業(yè)秘密進(jìn)行保密。19.3責(zé)任義務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的損失，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行賠償。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同約定。20.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議或合同約定。20.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由本合同、服務(wù)協(xié)議或合同及相關(guān)法律法規(guī)共同約定。21.第三方介入的變更與解除21.1變更：若第三方介入事項(xiàng)發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并修改相關(guān)合同或協(xié)議。21.2解除：若第三方介入事項(xiàng)發(fā)生不可抗力或合同約定的其他解除條件，甲乙雙方可解除第三方介入事項(xiàng)，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.加班時(shí)間記錄表詳細(xì)要求：記錄職工每日加班時(shí)間，包括加班開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、加班原因、加班時(shí)長(zhǎng)等。說(shuō)明：用于核對(duì)職工加班時(shí)間，確保加班記錄的準(zhǔn)確性。2.休息休假時(shí)間記錄表詳細(xì)要求：記錄職工休息休假時(shí)間，包括休假開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、休假原因、休假時(shí)長(zhǎng)等。說(shuō)明：用于核對(duì)職工休息休假時(shí)間，確保休假記錄的準(zhǔn)確性。3.加班工資計(jì)算表詳細(xì)要求：根據(jù)職工加班時(shí)間記錄表，計(jì)算職工加班工資。說(shuō)明：用于支付職工加班工資，確保工資計(jì)算的準(zhǔn)確性。4.休息休假工資計(jì)算表詳細(xì)要求：根據(jù)職工休息休假時(shí)間記錄表，計(jì)算職工休息休假期間的工資待遇。說(shuō)明：用于支付職工休息休假期間的工資待遇，確保工資計(jì)算的準(zhǔn)確性。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方服務(wù)，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：用于解決甲乙雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更的內(nèi)容、原因、程序等。說(shuō)明：用于規(guī)范合同變更，確保變更的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：職工未按規(guī)定申請(qǐng)加班或超過(guò)規(guī)定加班時(shí)長(zhǎng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降職等處分，并追回違規(guī)加班所得工資。示例說(shuō)明：職工未提前申請(qǐng)加班，擅自加班超過(guò)規(guī)定時(shí)長(zhǎng)，單位將根據(jù)情況給予相應(yīng)處分。2.違約行為：職工未按規(guī)定休假。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降職等處分，并追回未休假的工資。示例說(shuō)明：職工未按規(guī)定請(qǐng)假，擅自休假，單位將根據(jù)情況給予相應(yīng)處分。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的損失，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行賠償。示例說(shuō)明：第三方未按時(shí)完成服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)情節(jié)輕重，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任或賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：甲方未按時(shí)支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪及違約金。5.違約行為：泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，追究法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：職工泄露單位商業(yè)秘密，單位有權(quán)要求職工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024醫(yī)院職工加班及休息休假合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱1.4合同簽訂地點(diǎn)1.5合同生效日期1.6合同終止日期2.加班規(guī)定2.1加班類型2.2加班時(shí)間計(jì)算方法2.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.4加班時(shí)間安排2.5加班申請(qǐng)與審批流程2.6加班記錄與統(tǒng)計(jì)3.休息休假規(guī)定3.1帶薪年休假3.2事假3.3病假3.4產(chǎn)假3.5婚假3.6喪假3.7考試假3.8值班假4.加班工資支付方式4.1加班工資支付周期4.2加班工資支付方式4.3加班工資支付時(shí)間4.4加班工資支付賬戶5.休息休假支付方式5.1休息休假工資支付周期5.2休息休假工資支付方式5.3休息休假工資支付時(shí)間5.4休息休假工資支付賬戶6.合同變更與解除6.1合同變更條件6.2合同變更流程6.3合同解除條件6.4合同解除流程7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止流程10.合同附件10.1附件一：加班申請(qǐng)表10.2附件二：休息休假申請(qǐng)表10.3附件三：加班工資支付憑證10.4附件四：休息休假工資支付憑證11.合同簽署11.1合同簽署人11.2合同簽署日期11.3合同簽署地點(diǎn)12.合同備案12.1合同備案機(jī)關(guān)12.2合同備案流程12.3合同備案時(shí)間13.合同保密13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3保密責(zé)任14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：HYYG202400011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同雙方名稱1.3.1甲方：醫(yī)院1.3.2乙方：醫(yī)院職工1.4合同簽訂地點(diǎn)：醫(yī)院行政樓會(huì)議室1.5合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.6合同終止日期：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致解除2.加班規(guī)定2.1加班類型2.1.1正常加班：指在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2.1.2周末加班：指在周末工作時(shí)間延長(zhǎng)2.1.3法定節(jié)假日加班：指在國(guó)家法定節(jié)假日工作時(shí)間延長(zhǎng)2.2加班時(shí)間計(jì)算方法2.2.1正常加班：按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算2.2.2周末加班：按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，加班工資為正常工資的150%2.2.3法定節(jié)假日加班：按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，加班工資為正常工資的300%2.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2.3.1加班工資按職工本人上一個(gè)月平均工資的300%計(jì)算2.4加班時(shí)間安排2.4.1加班時(shí)間由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要安排2.4.2加班時(shí)間應(yīng)提前告知職工，并征得職工同意2.5加班申請(qǐng)與審批流程2.5.1職工需填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，提交部門(mén)負(fù)責(zé)人審批2.5.2部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門(mén)備案3.休息休假規(guī)定3.1帶薪年休假3.1.1職工每年享有帶薪年休假10天3.1.2年休假時(shí)間由職工自行安排，但需提前告知部門(mén)負(fù)責(zé)人3.2事假3.2.1職工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假3.2.2事假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批3.3病假3.3.1職工因病需請(qǐng)假，可申請(qǐng)病假3.3.2病假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況由醫(yī)院醫(yī)療部門(mén)審批3.4產(chǎn)假3.4.1女職工生育可享受產(chǎn)假90天3.4.2產(chǎn)假期間工資按正常工資發(fā)放3.5婚假3.5.1職工結(jié)婚可享受婚假3天3.5.2婚假期間工資按正常工資發(fā)放3.6喪假3.6.1職工直系親屬去世可享受喪假3天3.6.2喪假期間工資按正常工資發(fā)放3.7考試假3.7.1職工參加國(guó)家統(tǒng)一考試可申請(qǐng)考試假3.7.2考試假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批3.8值班假3.8.1職工值班期間可享受值班假3.8.2值班假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批4.加班工資支付方式4.1加班工資支付周期：每月支付一次4.2加班工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.3加班工資支付時(shí)間：每月5日前4.4加班工資支付賬戶：職工本人銀行賬戶5.休息休假支付方式5.1休息休假工資支付周期：與正常工資支付周期一致5.2休息休假工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.3休息休假工資支付時(shí)間：與正常工資支付時(shí)間一致5.4休息休假工資支付賬戶：職工本人銀行賬戶6.合同變更與解除6.1合同變更條件6.1.1雙方協(xié)商一致6.1.2法律法規(guī)或政策調(diào)整6.2合同變更流程6.2.1雙方簽署變更協(xié)議6.2.2協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效6.3合同解除條件6.3.1雙方協(xié)商一致6.3.2法律法規(guī)或政策調(diào)整6.3.3乙方嚴(yán)重違反合同約定6.4合同解除流程6.4.1雙方簽署解除協(xié)議6.4.2協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議8.1.2若協(xié)商不成，可提交至市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁8.1.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力8.2爭(zhēng)議解決程序8.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)8.2.2仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，將指派仲裁員組成仲裁庭8.2.3仲裁庭將進(jìn)行審理，并作出裁決8.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)8.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效9.1.2合同簽訂后，甲方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)將合同副本送達(dá)乙方9.2合同終止條件9.2.1合同約定的終止條件成就9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同9.2.3依照法律規(guī)定或政策調(diào)整，合同需終止9.3合同終止流程9.3.1雙方簽署合同終止協(xié)議9.3.2協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效10.合同附件10.1附件一：加班申請(qǐng)表10.1.1加班申請(qǐng)表應(yīng)包括加班時(shí)間、原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息10.2附件二：休息休假申請(qǐng)表10.2.1休息休假申請(qǐng)表應(yīng)包括休假類型、時(shí)間、原因等信息10.3附件三：加班工資支付憑證10.3.1加班工資支付憑證應(yīng)包括支付時(shí)間、金額、賬戶等信息10.4附件四：休息休假工資支付憑證10.4.1休息休假工資支付憑證應(yīng)包括支付時(shí)間、金額、賬戶等信息11.合同簽署11.1合同簽署人11.1.1甲方代表：11.1.2乙方代表：11.2合同簽署日期：2024年1月1日11.3合同簽署地點(diǎn)：醫(yī)院行政樓會(huì)議室12.合同備案12.1合同備案機(jī)關(guān)12.1.1市人力資源和社會(huì)保障局12.2合同備案流程12.2.1雙方應(yīng)在合同生效后30日內(nèi)向備案機(jī)關(guān)提交備案材料12.2.2備案機(jī)關(guān)在收到備案材料后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成備案手續(xù)12.3合同備案時(shí)間12.3.1自合同生效之日起計(jì)算13.合同保密13.1保密內(nèi)容13.1.1本合同內(nèi)容及其相關(guān)信息均屬保密信息13.2保密期限13.2.1保密期限自合同生效之日起至合同終止之日止13.3保密責(zé)任13.3.1雙方應(yīng)對(duì)保密信息承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決14.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等14.2合同解釋權(quán)14.2.1本合同的解釋權(quán)歸甲方所有第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方介入是指在履行本合同時(shí)，由非合同主體介入合同關(guān)系，協(xié)助合同履行或提供專業(yè)服務(wù)的主體。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、法律服務(wù)等。2.第三方介入的流程及要求2.1甲方或乙方如需引入第三方，應(yīng)提前至少10個(gè)工作日向?qū)Ψ綍?shū)面告知，并說(shuō)明引入第三方的目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等信息。2.2雙方應(yīng)對(duì)第三方介入的必要性和合理性進(jìn)行評(píng)估，確保第三方介入不會(huì)損害對(duì)方的合法權(quán)益。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照合同約定和雙方的要求，履行其職責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和雙方授權(quán)，獲取必要的信息和資料，以完成其工作。3.3第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供工作場(chǎng)所、設(shè)備、資料等。4.第三方介入的費(fèi)用及支付4.1第三方介入的費(fèi)用由引入方承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確。4.2第三方介入的費(fèi)用支付方式、時(shí)間、賬戶等信息應(yīng)在合同中明確約定。5.第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)5.1第三方介入過(guò)程中，如因第三方自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定，由第三方承擔(dān)責(zé)任。5.2如第三方介入過(guò)程中，因甲方或乙方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定，由甲方或乙方承擔(dān)責(zé)任。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容、專業(yè)能力及市場(chǎng)行情等因素確定。6.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，如未約定，則按法定最高賠償限額執(zhí)行。7.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方不應(yīng)干涉甲乙方的內(nèi)部事務(wù)。7.2第三方在履行合同過(guò)程中，如需與甲方或乙方其他部門(mén)或個(gè)人溝通，應(yīng)遵守甲方或乙方的內(nèi)部規(guī)定。7.3第三方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲方或乙方的違法行為，應(yīng)及時(shí)向甲方或乙方報(bào)告，并協(xié)助甲方或乙方采取措施。8.第三方介入的合同變更8.1如第三方介入后，合同內(nèi)容需進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面變更協(xié)議。8.2合同變更協(xié)議生效后，原合同條款中與第三方介入相關(guān)的條款失效。9.第三方介入的合同解除9.1如第三方介入后，合同無(wú)法履行或履行不符合約定，導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，甲方或乙方有權(quán)解除合同。9.2合同解除后，第三方應(yīng)立即停止介入，并退還已收取的費(fèi)用。10.第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交至市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：加班申請(qǐng)表詳細(xì)要求：加班申請(qǐng)表應(yīng)包含職工姓名、部門(mén)、加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)、加班工資計(jì)算等信息。說(shuō)明：此表格用于職工申請(qǐng)加班，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后提交人力資源部門(mén)備案。2.附件二：休息休假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：休息休假申請(qǐng)表應(yīng)包含職工姓名、部門(mén)、休假類型、休假時(shí)間、休假原因等信息。說(shuō)明：此表格用于職工申請(qǐng)休息休假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后提交人力資源部門(mén)備案。3.附件三：加班工資支付憑證詳細(xì)要求：支付憑證應(yīng)包含支付時(shí)間、金額、職工姓名、賬戶信息等。說(shuō)明：此憑證用于記錄加班工資的支付情況，由人力資源部門(mén)出具。4.附件四：休息休假工資支付憑證詳細(xì)要求：支付憑證應(yīng)包含支付時(shí)間、金額、職工姓名、賬戶信息等。說(shuō)明：此憑證用于記錄休息休假工資的支付情況，由人力資源部門(mén)出具。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章等信息。說(shuō)明：此協(xié)議用于記錄合同變更的情況，雙方在變更內(nèi)容達(dá)成一致后簽署。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含解除原因、解除日期、雙方簽字蓋章等信息。說(shuō)明：此協(xié)議用于記錄合同解除的情況，雙方在解除原因達(dá)成一致后簽署。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、期限等信息。說(shuō)明：此協(xié)議用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)，雙方在引入第三方前簽署。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付加班工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)在每月5日前支付加班工資。示例說(shuō)明：若甲方在每月6日后支付加班工資，則構(gòu)成違約，應(yīng)向乙方支付違約金。2.違約行為：乙方未按時(shí)提供休息休假責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)按職工申請(qǐng)審批休息休假。示例說(shuō)明：若乙方未在職工申請(qǐng)休息休假后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)批準(zhǔn)，則構(gòu)成違約，應(yīng)向職工提供相應(yīng)的補(bǔ)償。3.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)按約定提供專業(yè)服務(wù)。示例說(shuō)明：若第三方未能按約定完成服務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，則構(gòu)成違約，應(yīng)向甲方或乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.違約行為：一方泄露合同保密信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，雙方應(yīng)對(duì)保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。示例說(shuō)明：若一方未經(jīng)對(duì)方同意泄露合同保密信息，則構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：一方未按約定履行合同解除協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，雙方在合同解除后應(yīng)按約定履行協(xié)議。示例說(shuō)明：若一方未按約定退還費(fèi)用或支付賠償金，則構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024醫(yī)院職工加班及休息休假合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.加班規(guī)定2.1加班時(shí)間計(jì)算2.2加班工資計(jì)算2.3加班審批程序2.4加班記錄要求3.休息休假規(guī)定3.1休息日安排3.2休假種類及條件3.3休假審批程序3.4休假記錄要求4.加班及休息休假權(quán)益保障4.1加班權(quán)益保障4.2休息休假權(quán)益保障4.3違反規(guī)定處理5.加班及休息休假爭(zhēng)議處理5.1爭(zhēng)議解決方式5.2爭(zhēng)議處理程序5.3爭(zhēng)議處理期限6.合同變更及解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3合同變更及解除程序7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)8.合同解除后的處理8.1合同解除后的工作交接8.2合同解除后的工資支付8.3合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止后的處理10.合同附件10.1附件一：加班申請(qǐng)表10.2附件二：休假申請(qǐng)表10.3附件三：加班及休假記錄表11.合同解釋11.1合同解釋原則11.2合同解釋爭(zhēng)議處理12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決期限13.合同簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人員14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2024醫(yī)院職工加班及休息休假合同》。1.2合同簽訂雙方甲方：[醫(yī)院名稱]乙方：[職工姓名]1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年[具體日期]。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限本合同期限自2024年[具體起始日期]至2024年[具體終止日期]。2.加班規(guī)定2.1加班時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間按照實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，以小時(shí)為單位。2.2加班工資計(jì)算加班工資按照國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院內(nèi)部規(guī)定計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的150%。2.3加班審批程序加班需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。2.4加班記錄要求甲方應(yīng)設(shè)立加班記錄簿，記錄加班時(shí)間、內(nèi)容及審批情況。3.休息休假規(guī)定3.1休息日安排乙方每周享有休息日，具體安排由甲方根據(jù)工作需要和乙方個(gè)人情況確定。3.2休假種類及條件乙方享有法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假權(quán)利，具體條件和規(guī)定按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.3休假審批程序休假需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.4休假記錄要求甲方應(yīng)設(shè)立休假記錄簿，記錄休假時(shí)間、內(nèi)容及審批情況。4.加班及休息休假權(quán)益保障4.1加班權(quán)益保障甲方應(yīng)保障乙方加班權(quán)益，確保加班工資按時(shí)足額支付。4.2休息休假權(quán)益保障甲方應(yīng)保障乙方休息休假權(quán)益，不得無(wú)故剝奪或克扣乙方休假權(quán)利。4.3違反規(guī)定處理甲方如有違反加班及休息休假規(guī)定的行為，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向有關(guān)部門(mén)投訴。5.加班及休息休假爭(zhēng)議處理5.1爭(zhēng)議解決方式本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2爭(zhēng)議處理程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[具體期限]內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.3爭(zhēng)議處理期限勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后的[具體期限]內(nèi)作出裁決。6.合同變更及解除6.1合同變更條件本合同在履行過(guò)程中，如因國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因需要變更，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更。6.2合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違反合同約定；（2）發(fā)生不可抗力，致使合同無(wú)法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3合同變更及解除程序合同變更或解除，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并自通知之日起[具體期限]內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。8.合同解除后的處理8.1合同解除后的工作交接合同解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作交接，確保工作連續(xù)性和數(shù)據(jù)完整性。8.2合同解除后的工資支付合同解除后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，在[具體日期]內(nèi)支付乙方應(yīng)得的工資及加班工資。8.3合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇合同解除后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，辦理乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和福利待遇結(jié)算。9.合同生效及終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，且經(jīng)雙方共同確認(rèn)無(wú)誤。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）其他法定或約定終止合同的情形。9.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。10.合同附件10.1附件一：加班申請(qǐng)表附件一為加班申請(qǐng)表，包括加班時(shí)間、加班原因、加班時(shí)長(zhǎng)等信息。10.2附件二：休假申請(qǐng)表附件二為休假申請(qǐng)表，包括休假時(shí)間、休假原因、休假時(shí)長(zhǎng)等信息。10.3附件三：加班及休假記錄表附件三為加班及休假記錄表，用于記錄乙方加班及休假情況。11.合同解釋11.1合同解釋原則本合同的解釋?xiě)?yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，對(duì)合同條款的理解應(yīng)符合合同目的和習(xí)慣。11.2合同解釋爭(zhēng)議處理對(duì)于合同條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交法院或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行解釋。12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[具體機(jī)構(gòu)名稱]。12.2爭(zhēng)議解決方式本合同的爭(zhēng)議解決方式為[具體方式，如仲裁或訴訟]。12.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起[具體期限]。13.合同簽署13.1簽署時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。13.3簽署人員甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3通知方式本合同項(xiàng)下的通知，除法律另有規(guī)定外，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，通過(guò)[具體方式，如郵寄、電子郵件等]送達(dá)至對(duì)方指定地址。14.4合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、中介或其他服務(wù)的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供人力資源服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)等；（2）提供財(cái)務(wù)、法律、技術(shù)等咨詢服務(wù)；（3）提供設(shè)備、材料等物資供應(yīng)；（4）提供項(xiàng)目管理、監(jiān)理等第三方服務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的責(zé)任，甲方和乙方對(duì)第三方承擔(dān)的責(zé)任總額的限制。16.2責(zé)任限額約定本合同中，第三方責(zé)任限額為人民幣[具體金額]元。如第三方因履行合同產(chǎn)生的責(zé)任超過(guò)此限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定和要求，獨(dú)立履行其職責(zé)；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整其工作計(jì)劃和方案。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率；（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)；（3）第三方應(yīng)保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1職責(zé)劃分（1）甲方負(fù)責(zé)合同的整體管理，包括合同簽訂、履行、變更和解除；（2）乙方負(fù)責(zé)按照合同約定，履行其工作職責(zé)；（3）第三方負(fù)責(zé)按照合同約定，提供相關(guān)服務(wù)。18.2責(zé)任劃分（1）甲方對(duì)合同的整體履行承擔(dān)責(zé)任，包括第三方服務(wù)的監(jiān)督和管理