2024年度個體工商戶與雇工簽訂的勞動合同模板（餐飲行業(yè)適用）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度個體工商戶與雇工簽訂的勞動合同模板（餐飲行業(yè)適用）本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1個體工商戶名稱、地址、法定代表人1.2雇工姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式2.勞動合同期限2.1合同簽訂時間2.2合同起始時間2.3合同終止時間3.工作內(nèi)容和工作地點3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險和住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護(hù)7.1工作環(huán)境7.2安全生產(chǎn)7.3健康檢查8.福利待遇8.1餐飲行業(yè)福利8.2其他福利9.違約責(zé)任9.1雇工違約責(zé)任9.2個體工商戶違約責(zé)任10.勞動合同的解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.勞動爭議的處理11.1勞動爭議解決方式11.2勞動爭議處理機(jī)構(gòu)12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.合同的終止和失效13.1合同終止條件13.2合同失效條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1個體工商戶名稱：X餐飲管理有限公司1.2個體工商戶地址：市區(qū)街道號1.3個體工商戶法定代表人：1.4雇工姓名：1.5雇工性別：男1.6雇工身份證號碼：056781.7雇工聯(lián)系方式：138xxxx56782.勞動合同期限2.1合同簽訂時間：2024年1月1日2.2合同起始時間：2024年1月2日2.3合同終止時間：2024年12月31日3.工作內(nèi)容和工作地點3.1工作崗位：服務(wù)員3.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)餐廳的服務(wù)工作，包括點餐、上菜、清潔等工作3.3工作地點：市區(qū)街道X餐廳4.工作時間和休息休假4.1工作時間：每周工作6天，每天工作8小時4.2休息時間：每周休息1天，具體休息日由餐廳安排4.3休假制度：按照國家法定節(jié)假日安排休假，員工享有年假、病假、事假等休假待遇5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣3000元5.2獎金及津貼：根據(jù)餐廳業(yè)績和員工表現(xiàn)，每月發(fā)放獎金及津貼，具體金額由餐廳規(guī)定5.3工資支付方式及時間：每月工資于次月5日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給雇工6.社會保險和住房公積金6.1社會保險：個體工商戶依法為雇工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2住房公積金：個體工商戶依法為雇工繳納住房公積金，按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行7.勞動保護(hù)7.1工作環(huán)境：個體工商戶保證餐廳工作環(huán)境符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，為雇工提供安全、衛(wèi)生的工作場所7.2安全生產(chǎn)：個體工商戶對餐廳進(jìn)行定期安全檢查，確保安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生7.3健康檢查：個體工商戶為雇工提供定期健康檢查，確保雇工身體健康8.福利待遇8.1餐飲行業(yè)福利：個體工商戶為雇工提供餐飲行業(yè)相關(guān)福利，包括但不限于免費工作餐、員工優(yōu)惠卡等8.2其他福利：包括國家規(guī)定的法定節(jié)假日加班費、婚喪嫁娶慰問金、節(jié)假日禮品等9.違約責(zé)任9.1雇工違約責(zé)任：雇工違反合同約定，擅自離職或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，個體工商戶有權(quán)解除合同，并要求雇工賠償直接經(jīng)濟(jì)損失9.2個體工商戶違約責(zé)任：個體工商戶未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險和住房公積金，或違反合同約定導(dǎo)致雇工權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.勞動合同的解除和終止10.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致、雇工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由個體工商戶另行安排的工作、個體工商戶因經(jīng)營不善等原因?qū)е潞贤瑹o法履行10.2合同終止條件：合同期限屆滿、雇工達(dá)到法定退休年齡、個體工商戶依法終止經(jīng)營11.勞動爭議的處理11.1勞動爭議解決方式：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動爭議，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟11.2勞動爭議處理機(jī)構(gòu)：當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會和人民法院12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同自即日起生效12.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議12.3合同解除程序：合同解除需書面通知對方，并簽訂書面解除協(xié)議13.合同的終止和失效13.1合同終止條件：合同期限屆滿、雇工達(dá)到法定退休年齡、個體工商戶依法終止經(jīng)營13.2合同失效條件：合同被依法判決無效、被撤銷或被解除14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同終止之日起失效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入原因：在履行本合同過程中，若甲乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行相關(guān)活動，可以邀請第三方介入。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對其提供的服務(wù)或活動承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2責(zé)任限額：第三方對本合同項下的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中明確。17.第三方服務(wù)協(xié)議17.1服務(wù)協(xié)議簽訂：第三方介入本合同，需與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任范圍等。17.2服務(wù)協(xié)議生效：服務(wù)協(xié)議經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字蓋章后生效。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其完成服務(wù)任務(wù)。18.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取服務(wù)費用。19.第三方義務(wù)19.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的時間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)任務(wù)。19.2第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。19.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。20.第三方與其他各方的關(guān)系20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系，僅存在服務(wù)合同關(guān)系。20.2第三方與雇工的關(guān)系：第三方與雇工之間不存在勞動關(guān)系，雇工的勞動關(guān)系仍屬于甲乙雙方。20.3第三方與其他第三方的關(guān)系：第三方與其他第三方之間不存在直接合作關(guān)系，各自獨立承擔(dān)各自的服務(wù)責(zé)任。21.第三方介入時的額外條款及說明21.1.1明確第三方介入的具體事項、目的和預(yù)期效果；21.1.2約定第三方介入的時間、方式和程序；21.1.3約定第三方介入的費用承擔(dān)和支付方式；21.1.4約定第三方介入的責(zé)任和風(fēng)險承擔(dān)。21.2.1第三方介入對本合同履行的影響；21.2.2第三方介入可能產(chǎn)生的風(fēng)險和應(yīng)對措施；21.2.3第三方介入對本合同其他條款的調(diào)整和補(bǔ)充。22.第三方責(zé)任限額的具體約定22.1.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)失敗或損害甲乙雙方權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；22.1.2第三方因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)失敗或損害甲乙雙方權(quán)益的，免除其賠償責(zé)任；22.1.3第三方責(zé)任限額不超過其收取的服務(wù)費用的一定比例。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：身份證復(fù)印件要求：雇工身份證復(fù)印件，清晰可辨，復(fù)印件上需注明“復(fù)印件與原件一致”字樣及日期。2.附件二：勞動合同書要求：合同書需雙方簽字蓋章，合同內(nèi)容完整，條款清晰。3.附件三：社會保險繳納證明要求：由社會保險機(jī)構(gòu)出具的繳納證明，證明個體工商戶已為雇工繳納社會保險。4.附件四：住房公積金繳納證明要求：由住房公積金管理中心出具的繳納證明，證明個體工商戶已為雇工繳納住房公積金。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：服務(wù)協(xié)議需甲乙雙方及第三方簽字蓋章，協(xié)議內(nèi)容完整，條款清晰。6.附件六：第三方服務(wù)費用支付憑證要求：支付憑證需注明支付金額、支付日期、收款人信息等。7.附件七：第三方服務(wù)評價表要求：評價表需雇工填寫，對第三方服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評價。8.附件八：勞動爭議仲裁裁決書要求：仲裁裁決書需注明裁決結(jié)果、裁決日期等。9.附件九：勞動爭議訴訟判決書要求：判決書需注明判決結(jié)果、判決日期等。10.附件十：其他相關(guān)證明材料要求：根據(jù)實際情況，提供其他相關(guān)證明材料。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：雇工未按時到崗工作或擅自離職責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，雇工未按時到崗工作或擅自離職，需賠償個體工商戶直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：雇工因個人原因未按時到崗，經(jīng)提醒后仍不改正，個體工商戶可要求雇工賠償因空缺崗位造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.違約行為：個體工商戶未按時足額支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，個體工商戶未按時足額支付工資，需按照國家規(guī)定支付滯納金，并賠償雇工因此遭受的損失。示例說明：個體工商戶因經(jīng)營不善導(dǎo)致無法按時支付工資，需按照國家規(guī)定支付滯納金，并賠償雇工因工資延遲造成的損失。3.違約行為：第三方未按時完成服務(wù)任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，第三方未按時完成服務(wù)任務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：第三方因自身原因?qū)е路?wù)任務(wù)延遲，需賠償甲乙雙方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。4.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，第三方泄露商業(yè)秘密，需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：第三方在提供服務(wù)過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，需賠償甲乙雙方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。5.違約行為：第三方違反國家法律法規(guī)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家法律法規(guī)，第三方違反法律法規(guī)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：第三方在提供服務(wù)過程中，違反了國家關(guān)于食品安全的相關(guān)規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度個體工商戶與雇工簽訂的勞動合同模板（餐飲行業(yè)適用）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1個體工商戶名稱1.2雇工姓名1.3個體工商戶法定代表人1.4雇工身份證號碼2.合同簽訂時間及地點2.1簽訂時間2.2簽訂地點3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位4.2工作職責(zé)5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資及待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金7.工作條件及環(huán)境7.1工作環(huán)境7.2安全生產(chǎn)8.勞動保護(hù)及職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)8.2職業(yè)健康9.福利待遇9.1節(jié)假日福利9.2生日福利9.3年假及婚喪假10.違約責(zé)任10.1個體工商戶違約責(zé)任10.2雇工違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同變更及解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3其他約定事項14.合同簽署14.1個體工商戶簽字蓋章14.2雇工簽字確認(rèn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1個體工商戶名稱：X餐飲店1.2雇工姓名：1.3個體工商戶法定代表人：1.4雇工身份證號碼：1101011990030756272.合同簽訂時間及地點2.1簽訂時間：2024年4月1日2.2簽訂地點：北京市朝陽區(qū)X路X號3.合同期限3.1合同起始日期：2024年4月2日3.2合同終止日期：2025年4月1日4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位：服務(wù)員4.2工作職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)餐廳的清潔衛(wèi)生4.2.2提供顧客點餐服務(wù)4.2.3負(fù)責(zé)餐廳的收銀工作4.2.4協(xié)助廚師處理菜品制作過程中的相關(guān)工作5.工作時間及休息休假5.1工作時間：每日工作8小時，每周工作6天，休息1天5.2休息休假：5.2.1國家法定節(jié)假日及休息日享受帶薪休假5.2.2每年享有5天帶薪年假6.工資及待遇6.1基本工資：每月人民幣3000元6.2獎金及津貼：6.2.1完成工作任務(wù)后，根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)，可獲得額外獎金6.2.2每月發(fā)放交通補(bǔ)貼人民幣200元6.3社會保險及公積金：6.3.1個體工商戶按照國家規(guī)定為雇工繳納社會保險及公積金6.3.2雇工個人繳納部分由個體工商戶代扣代繳7.工作條件及環(huán)境7.1工作環(huán)境：餐廳內(nèi)保持整潔、舒適、安全7.2安全生產(chǎn)：個體工商戶負(fù)責(zé)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境及設(shè)施，確保雇工的人身安全8.勞動保護(hù)及職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)：8.1.1個體工商戶應(yīng)提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件，確保雇工的身體健康8.1.2定期對雇工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康問題及時處理8.2職業(yè)健康：8.2.1雇工在工作中如需接觸有害物質(zhì)，個體工商戶應(yīng)提供必要的防護(hù)用品8.2.2雇工因工作原因?qū)е碌穆殬I(yè)病，個體工商戶應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的治療費用9.福利待遇9.1節(jié)假日福利：9.1.1國定節(jié)假日按國家規(guī)定放假，并發(fā)放相應(yīng)節(jié)日補(bǔ)貼9.1.2春節(jié)期間提供額外福利，如紅包或禮品9.2生日福利：9.2.1雇工生日當(dāng)天享受免費工作餐或生日禮品9.3年假及婚喪假：9.3.1雇工享有國家規(guī)定的年休假制度9.3.2雇工婚喪事宜可享受帶薪假期，具體天數(shù)根據(jù)實際情況協(xié)商確定10.違約責(zé)任10.1個體工商戶違約責(zé)任：10.1.1個體工商戶未按時足額支付工資，應(yīng)按日支付相當(dāng)于工資總額的百分之一賠償金10.1.2個體工商戶違反合同約定，導(dǎo)致雇工權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.2雇工違約責(zé)任：10.2.1雇工未經(jīng)同意擅自離職，應(yīng)提前通知個體工商戶，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.2.2雇工在工作中嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，個體工商戶有權(quán)解除合同11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議11.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1勞動爭議仲裁委員會12.合同變更及解除12.1合同變更：12.1.1合同內(nèi)容需變更時，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議12.2合同解除：12.2.1合同到期自然終止12.2.2個體工商戶或雇工單方面解除合同，需提前通知對方并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任13.合同生效及其他13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章后，合同自即日起生效13.2合同附件：13.2.1本合同附件包括但不限于：身份證復(fù)印件、勞動合同補(bǔ)充協(xié)議等13.3其他約定事項：13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.合同簽署14.1個體工商戶簽字蓋章：14.1.1個體工商戶法定代表人（或授權(quán)代表）簽字14.1.2個體工商戶公章14.2雇工簽字確認(rèn)：14.2.1雇工本人簽字14.2.2雇工身份證復(fù)印件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或執(zhí)行等職能的獨立主體。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的雇員、顧問或合作伙伴。15.2第三方介入范圍：15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源管理、財務(wù)管理、技術(shù)支持、法律咨詢、審計監(jiān)督等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：16.1.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方介入。16.1.2雙方共同確定第三方的資質(zhì)、職責(zé)和權(quán)限。16.1.3雙方簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方的工作內(nèi)容和要求。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額：17.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，但不得低于法定責(zé)任限額。18.第三方的責(zé)權(quán)利18.1責(zé)任：18.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保工作質(zhì)量。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因違反法律法規(guī)或合同約定導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2權(quán)利：18.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獲取必要的工作資料和信息。18.2.2第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，提出合理的工作建議和意見。18.3利益：18.3.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的合理服務(wù)費用。18.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明：19.1.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策。19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.1.3第三方的職責(zé)范圍僅限于合同約定，超出范圍的行為由甲乙雙方自行承擔(dān)。20.第三方介入的變更及解除20.1變更：20.1.1如需變更第三方介入的內(nèi)容或范圍，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并修改第三方服務(wù)協(xié)議。20.2解除：20.2.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除第三方服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決：21.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.雇工身份證復(fù)印件要求：提供身份證正反面復(fù)印件，清晰可見。說明：用于核實雇工身份信息。2.個體工商戶營業(yè)執(zhí)照副本要求：提供營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，清晰可見。說明：用于核實個體工商戶的合法經(jīng)營資格。3.勞動合同補(bǔ)充協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。說明：用于對勞動合同的變更、補(bǔ)充或解除。4.社會保險及公積金繳納證明要求：提供由社會保險機(jī)構(gòu)和公積金管理中心出具的繳納證明。說明：用于證明雙方已履行社會保險及公積金繳納義務(wù)。5.工作環(huán)境安全評估報告要求：由具備資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)出具。說明：用于證明工作環(huán)境符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。6.職業(yè)健康檢查報告要求：由具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具。說明：用于證明雇工的職業(yè)健康狀況。7.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。說明：用于明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任。8.違約賠償協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。說明：用于明確違約賠償?shù)木唧w條款。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.個體工商戶違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：按日支付相當(dāng)于工資總額的百分之一賠償金。示例：個體工商戶應(yīng)支付雇工工資人民幣3000元，但未按時支付，則需支付賠償金人民幣30元/天。1.2違反合同約定，導(dǎo)致雇工權(quán)益受損責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等。示例：個體工商戶未經(jīng)雇工同意，擅自調(diào)整工作內(nèi)容，導(dǎo)致雇工權(quán)益受損，需賠償雇工經(jīng)濟(jì)損失。2.雇工違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未經(jīng)同意擅自離職責(zé)任認(rèn)定：按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。示例：雇工未提前通知個體工商戶，擅自離職，需支付違約金人民幣1000元。2.2工作中嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定：個體工商戶有權(quán)解除合同，并要求雇工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：雇工在工作中酗酒，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，個體工商戶可解除合同，并要求雇工賠償經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度個體工商戶與雇工簽訂的勞動合同模板（餐飲行業(yè)適用）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1個體工商戶基本信息1.2雇工基本信息2.勞動合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資和福利待遇5.1基本工資5.2獎金和補(bǔ)貼5.3社會保險和公積金6.勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)措施6.2職業(yè)健康檢查7.違約責(zé)任7.1個體工商戶違約責(zé)任7.2雇工違約責(zé)任8.勞動合同解除和終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.勞動爭議解決方式9.1內(nèi)部調(diào)解9.2行政調(diào)解9.3仲裁9.4訴訟10.其他約定事項10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2保密條款10.3爭議解決條款11.合同生效和變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)12.2附件二：工資表12.3附件三：社會保險和公積金繳納明細(xì)13.合同份數(shù)和保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1個體工商戶基本信息名稱：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________1.2雇工基本信息姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：________________________出生日期：________________________住址：________________________聯(lián)系電話：________________________2.勞動合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同終止日期：____年____月____日3.工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容：從事________________________工作3.2工作地點：________________________4.工作時間和休息休假4.1工作時間：每周工作____天，每天工作____小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制。4.2休息休假：根據(jù)國家規(guī)定及實際情況安排休息日和法定節(jié)假日。5.工資和福利待遇5.1基本工資：每月人民幣____元。5.2獎金和補(bǔ)貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及公司規(guī)定發(fā)放獎金和補(bǔ)貼。5.3社會保險和公積金：按照國家法律規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。6.勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)措施：個體工商戶應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)和職業(yè)健康條件。6.2職業(yè)健康檢查：個體工商戶應(yīng)定期組織雇工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。7.違約責(zé)任7.1個體工商戶違約責(zé)任：（1）未按時足額支付工資的，應(yīng)向雇工支付工資總額的____%作為賠償；（2）未按照合同約定提供勞動保護(hù)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）未按照合同約定解除勞動合同的，應(yīng)支付雇工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.2雇工違約責(zé)任：（1）未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）擅自離職的，應(yīng)支付違約金，違約金為____個月的工資。8.勞動合同解除和終止8.1合同解除條件（1）個體工商戶因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）雇工因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知個體工商戶。（3）雇工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，個體工商戶可以單方面解除勞動合同。8.2合同終止條件（1）勞動合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽的。（2）個體工商戶或雇工因死亡、失蹤、達(dá)到法定退休年齡等原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行的。（3）個體工商戶因停業(yè)、破產(chǎn)等原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行的。9.勞動爭議解決方式9.1內(nèi)部調(diào)解：雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過內(nèi)部調(diào)解解決。9.2行政調(diào)解：調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請行政調(diào)解。9.3仲裁：調(diào)解或行政調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟：仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.其他約定事項10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雇工在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸個體工商戶所有。10.2保密條款：雙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露對方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。10.3爭議解決條款：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效和變更11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)12.2附件二：工資表12.3附件三：社會保險和公積金繳納明細(xì)13.合同份數(shù)和保管13.1合同份數(shù)：本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.2合同保管：雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同的有效性和完整性。14.合同簽訂日期本合同于____年____月____日簽訂。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除合同雙方個體工商戶和雇工之外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織。（1）中介方：在合同簽訂、履行過程中提供中介服務(wù)的第三方；（2）技術(shù)服務(wù)方：提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)的第三方；（3）咨詢服務(wù)方：提供法律、財務(wù)等咨詢服務(wù)的第三方；（4）其他協(xié)助方：為合同履行提供其他必要協(xié)助的第三方。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入的流程：（1）個體工商戶或雇工提出需要第三方介入的請求；（2）雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性及具體內(nèi)容；（3）個體工商戶或雇工與第三方簽訂相應(yīng)協(xié)議；（4）第三方根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。16.2第三方介入的條件：（1）第三方介入必須符合法律規(guī)定及合同約定；（2）第三方介入應(yīng)經(jīng)合同雙方同意；（3）第三方介入不應(yīng)違反合同雙方的合法權(quán)益。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：（1）第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，履行其服務(wù)或協(xié)助義務(wù)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成合同一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。17.2第三方的權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，要求合同雙方提供必要的協(xié)助和配合；（2）第三方有權(quán)要求合同雙方按照協(xié)議約定支付服務(wù)費用；（3）第三方有權(quán)要求合同雙方對其提供的服務(wù)或協(xié)助保密。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：（1）第三方因自身原因造成合同一方損失的，其賠償責(zé)任不得超過協(xié)議約定的金額；（2）若協(xié)議未約定賠償限額，則第三方賠償責(zé)任按實際損失計算，但不得超過合同總金額的____%。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與個體工商戶的劃分：（1）個體工商戶與第三方之間的協(xié)議內(nèi)容，不影響本合同雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）個體工商戶與第三方之間的爭議，應(yīng)按雙方協(xié)議解決，與雇工無關(guān)。19.2第三方與雇工的劃分：（1）第三方在本合