2024年度小時工勞動合同范本：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)適用3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小時工勞動合同范本：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)適用本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立的時間、地點1.3合同生效條件2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作地點2.4工作時間3.工資待遇3.1工資標準3.2工資支付方式3.3工資支付時間3.4加班工資計算4.工作條件4.1工作環(huán)境4.2安全生產(chǎn)4.3勞動保護5.試用期5.1試用期限5.2試用期間工資待遇5.3試用期考核6.離職與終止合同6.1離職條件6.2離職手續(xù)6.3合同終止條件6.4合同終止手續(xù)7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1工作成果8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔方式9.3違約賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同解除或終止后的責任13.1離職補償13.2知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息a.用人單位名稱：___________b.用人單位地址：___________c.用人單位法定代表人：___________d.用人單位聯(lián)系電話：___________e.勞動者姓名：___________f.勞動者身份證號碼：___________g.勞動者住址：___________h.勞動者聯(lián)系電話：___________1.2合同訂立的時間、地點a.合同訂立時間：____年____月____日b.合同訂立地點：___________1.3合同生效條件a.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。b.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.工作內(nèi)容2.1工作崗位a.勞動者工作崗位：___________2.2工作職責a.勞動者應按照用人單位的要求，完成崗位規(guī)定的各項職責。b.勞動者應遵守用人單位的規(guī)章制度。2.3工作地點a.工作地點：___________2.4工作時間a.工作時間：根據(jù)工作任務安排，每日工作時間為____小時。3.工資待遇3.1工資標準a.基本工資：____元/小時。b.績效獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效，按月發(fā)放。3.2工資支付方式a.工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。3.3工資支付時間a.工資支付時間：每月____日前支付上月工資。3.4加班工資計算a.加班工資計算標準：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.工作條件4.1工作環(huán)境a.用人單位應確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。4.2安全生產(chǎn)a.勞動者應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，不得違規(guī)操作。4.3勞動保護a.用人單位應提供必要的勞動保護用品。5.試用期5.1試用期限a.試用期：____個月。5.2試用期間工資待遇a.試用期間工資：____元/小時。5.3試用期考核a.用人單位對勞動者進行試用期考核，考核不合格者，用人單位有權(quán)解除本合同。6.離職與終止合同6.1離職條件a.勞動者提出離職申請，需提前____天通知用人單位。6.2離職手續(xù)a.勞動者離職時，應辦理相關(guān)手續(xù)，歸還用人單位提供的物品。6.3合同終止條件a.勞動者違反合同約定，用人單位有權(quán)解除本合同。6.4合同終止手續(xù)a.合同終止后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、社會保險等。7.保密條款7.1保密內(nèi)容a.用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.2保密期限a.保密期限：自合同終止之日起____年。7.3違約責任a.勞動者違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1工作成果a.勞動者在工作期間產(chǎn)生的屬于職務作品的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。b.勞動者在工作期間產(chǎn)生的屬于非職務作品的知識產(chǎn)權(quán)，歸勞動者所有。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬a.勞動者應將工作成果的知識產(chǎn)權(quán)明確標注，并確保其不侵犯他人的合法權(quán)益。8.3違約責任a.勞動者違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。9.違約責任9.1違約情形a.勞動者未按合同約定履行工作職責。b.用人單位未按合同約定支付工資。c.雙方違反保密條款。9.2違約責任承擔方式a.違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。9.3違約賠償標準a.違約賠償標準根據(jù)實際情況，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。10.爭議解決10.1爭議解決方式a.雙方應友好協(xié)商解決爭議。b.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)a.爭議解決機構(gòu)：無。11.合同解除11.1合同解除條件a.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度。b.用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，勞動者不能適應調(diào)整。c.勞動者因病或非因工負傷，經(jīng)治療仍不能從事原工作。11.2合同解除程序a.雙方協(xié)商一致解除合同。b.一方提出解除合同，應提前通知對方，并履行合同解除手續(xù)。12.合同變更12.1合同變更條件a.雙方協(xié)商一致。12.2合同變更程序a.雙方應書面形式簽訂合同變更協(xié)議，作為本合同的附件。13.合同解除或終止后的責任13.1離職補償a.勞動者離職時，用人單位應支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。13.2知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移a.合同解除或終止后，勞動者應將所有工作成果的知識產(chǎn)權(quán)移交給用人單位。14.其他14.1合同份數(shù)a.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同附件a.本合同附件包括但不限于：勞動合同、身份證復印件、工資支付記錄等。14.3合同解釋權(quán)a.本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同解釋權(quán)歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義a.本合同所稱第三方，是指除用人單位和勞動者之外的，參與本合同履行過程中的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、擔保機構(gòu)、技術(shù)服務提供商等。15.2第三方介入情形a.第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的權(quán)利、義務和責任。15.3第三方責任a.第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務。b.第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應承擔相應的法律責任。16.第三方責任限額16.1責任限額定義a.本合同所稱責任限額，是指第三方在介入本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。16.2責任限額確定a.第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方介入的具體情況確定。16.3責任限額調(diào)整a.在合同履行過程中，如遇特殊情況需要調(diào)整責任限額，甲乙雙方應重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利定義a.本合同所稱第三方權(quán)利，是指第三方在介入本合同過程中，根據(jù)合同約定享有的權(quán)利。17.2第三方權(quán)利范圍a.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行各自的義務。b.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。c.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的費用。18.第三方義務18.1第三方義務定義a.本合同所稱第三方義務，是指第三方在介入本合同過程中，根據(jù)合同約定應承擔的義務。18.2第三方義務范圍a.第三方應按照合同約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務。b.第三方應保證其提供的服務的質(zhì)量，確保合同的順利履行。c.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與用人單位的劃分a.第三方與用人單位之間，按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務。b.用人單位對第三方的行為承擔責任，但第三方違反合同約定造成的損失，用人單位有權(quán)向第三方追償。19.2第三方與勞動者的劃分a.第三方與勞動者之間，按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務。b.勞動者對第三方的行為承擔責任，但第三方違反合同約定造成的損失，勞動者有權(quán)向第三方追償。19.3第三方與其他第三方的劃分a.不同第三方之間，按照合同約定或協(xié)商一致的方式劃分各自的權(quán)利和義務。b.如發(fā)生爭議，各方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。20.第三方介入合同的終止20.1合同終止條件i.合同約定的終止條件成就；ii.第三方主動退出；iii.雙方協(xié)商一致解除；iv.法院判決解除。20.2合同終止手續(xù)a.合同終止后，甲乙雙方應與第三方辦理合同終止手續(xù)，并結(jié)清相關(guān)費用。20.3合同終止后的責任a.合同終止后，第三方應承擔其未履行合同義務造成的損失，并按照合同約定承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書：本合同正本。2.勞動者身份證復印件：證明勞動者身份的有效文件。3.工資支付記錄：記錄勞動者工資發(fā)放情況。4.工作時間記錄：記錄勞動者工作時間。5.工作成果：勞動者在工作期間產(chǎn)生的成果。6.知識產(chǎn)權(quán)證明：證明勞動者工作成果知識產(chǎn)權(quán)歸屬的文件。7.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議。8.第三方介入?yún)f(xié)議：第三方介入本合同的協(xié)議。9.合同變更協(xié)議：合同變更后的協(xié)議。10.合同解除協(xié)議：合同解除后的協(xié)議。11.補充協(xié)議：對合同未盡事宜的補充協(xié)議。12.其他相關(guān)文件：與合同履行相關(guān)的其他文件。附件詳細要求和說明：1.所有附件均需為原件或經(jīng)雙方確認的復印件。2.附件內(nèi)容應真實、完整，不得偽造、篡改。3.附件應由雙方簽字或蓋章確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.勞動者未按合同約定履行工作職責。b.用人單位未按合同約定支付工資。c.雙方違反保密條款。d.第三方未按合同約定履行義務。e.合同約定的其他違約行為。2.責任認定標準：a.違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。b.賠償標準根據(jù)實際情況，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。違約行為示例及責任認定：1.勞動者未按合同約定履行工作職責：a.違約行為：勞動者在工作時間擅自離崗。b.責任認定：勞動者應承擔違約責任，用人單位可扣除當天的工資作為賠償。2.用人單位未按合同約定支付工資：a.違約行為：用人單位未按時支付勞動者工資。b.責任認定：用人單位應支付勞動者工資，并按合同約定支付違約金。3.第三方未按合同約定履行義務：a.違約行為：第三方未按合同約定提供技術(shù)服務。b.責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年度小時工勞動合同范本：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)適用1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同性質(zhì)3.合同目的4.合同簽訂日期5.合同期限6.合同終止條件7.合同解除條件8.合同爭議解決方式二、雙方基本信息1.勞動者基本信息2.用人單位基本信息3.雙方聯(lián)系方式三、工作內(nèi)容與職責1.工作崗位2.工作內(nèi)容3.工作時間4.工作地點5.工作職責6.工作標準四、工作時間與休息休假1.工作時間安排2.休息日與法定節(jié)假日3.加班規(guī)定4.休息休假制度五、勞動報酬1.工資標準2.工資支付方式3.工資支付時間4.考勤與獎金5.加班工資計算六、社會保險與福利1.社會保險繳納2.住房公積金繳納3.福利待遇七、勞動合同變更與解除1.變更合同的情形2.解除合同的情形3.解除合同的通知期限4.解除合同的補償八、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任九、勞動爭議處理1.爭議解決方式2.爭議處理機構(gòu)3.爭議解決程序十、其他約定1.違約責任2.合同附件3.合同生效條件4.合同解除條件5.合同終止條件十一、合同附件1.勞動者身份證復印件2.勞動者學歷證書復印件3.勞動者健康證明4.其他相關(guān)文件十二、合同簽署1.簽署日期2.簽署人3.簽署單位十三、合同備案1.備案機關(guān)2.備案程序3.備案材料十四、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止后的處理合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年度小時工勞動合同2.合同性質(zhì)：勞動合同3.合同目的：明確雙方的權(quán)利義務，保障勞動者合法權(quán)益4.合同簽訂日期：____年____月____日5.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止6.合同終止條件：合同期滿、勞動者退休、用人單位破產(chǎn)等7.合同解除條件：勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職等8.合同爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟二、雙方基本信息1.勞動者基本信息：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：電子郵箱：2.用人單位基本信息：名稱：法定代表人：注冊地址：聯(lián)系電話：電子郵箱：3.雙方聯(lián)系方式：勞動者聯(lián)系地址：用人單位聯(lián)系地址：三、工作內(nèi)容與職責1.工作崗位：小時工2.工作內(nèi)容：根據(jù)用人單位需求，從事互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作3.工作時間：根據(jù)工作需要，靈活安排，每日工作不超過8小時4.工作地點：用人單位指定地點5.工作職責：遵守國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度完成工作任務，保證工作質(zhì)量維護用人單位形象，保守商業(yè)秘密遵守勞動紀律，服從管理四、工作時間與休息休假1.工作時間安排：根據(jù)工作需要，靈活安排，每日工作不超過8小時2.休息日與法定節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行3.加班規(guī)定：加班需經(jīng)勞動者同意加班工資計算：不低于工資的150%4.休息休假制度：每年享有帶薪年休假享受國家規(guī)定的其他休假待遇五、勞動報酬1.工資標準：____元/小時2.工資支付方式：按月支付3.工資支付時間：每月____日前支付4.考勤與獎金：按實際工作時長計算工資鼓勵勞動者提高工作效率，根據(jù)考核結(jié)果給予獎金5.加班工資計算：法定節(jié)假日加班工資：不低于工資的300%周末加班工資：不低于工資的200%六、社會保險與福利1.社會保險繳納：用人單位依法為勞動者繳納社會保險勞動者個人部分由勞動者承擔2.住房公積金繳納：用人單位依法為勞動者繳納住房公積金勞動者個人部分由勞動者承擔3.福利待遇：提供必要的勞動保護用品按規(guī)定享受國家法定節(jié)假日加班工資根據(jù)企業(yè)效益，提供年終獎七、勞動合同變更與解除1.變更合同的情形：雙方協(xié)商一致法律法規(guī)、政策變化2.解除合同的情形：勞動者提出解除合同用人單位提出解除合同3.解除合同的通知期限：勞動者提前____天通知用人單位用人單位提前____天通知勞動者4.解除合同的補償：根據(jù)解除合同的原因和期限，按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償八、保密條款1.保密內(nèi)容：涉及用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等2.保密期限：自合同終止之日起____年內(nèi)3.違約責任：泄露保密信息，應承擔相應的法律責任九、勞動爭議處理1.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟2.爭議處理機構(gòu)：____仲裁委員會3.爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進行十、其他約定1.違約責任：雙方應嚴格遵守合同約定，如有違約，應承擔相應的違約責任2.合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力3.合同生效條件：雙方在本合同上簽字蓋章后生效4.合同解除條件：除本合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同5.合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件成就等十一、合同附件1.勞動者身份證復印件2.勞動者學歷證書復印件3.勞動者健康證明4.其他相關(guān)文件十二、合同簽署1.簽署日期：____年____月____日2.簽署人：勞動者簽名：用人單位代表簽名：3.簽署單位：勞動者：用人單位：十三、合同備案1.備案機關(guān)：____人力資源和社會保障局2.備案程序：按照相關(guān)規(guī)定辦理備案手續(xù)3.備案材料：合同文本、雙方身份證復印件等十四、合同生效與終止1.合同生效條件：雙方在本合同上簽字蓋章后生效2.合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件成就等勞動者：________________簽名：用人單位代表：________________簽名：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方工作安排調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需求和工作安排，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等進行調(diào)整。乙方應服從甲方的安排，如有異議，應在接到通知后____日內(nèi)提出。2.甲方培訓權(quán)甲方有權(quán)對乙方進行必要的業(yè)務培訓，乙方應積極參加。培訓期間，乙方的工資和福利待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.甲方工作監(jiān)督權(quán)甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督，確保乙方按照要求完成工作任務。乙方應積極配合甲方的監(jiān)督工作，不得拒絕或隱瞞。4.甲方工作成果驗收權(quán)甲方有權(quán)對乙方的工作成果進行驗收，驗收標準由雙方約定。乙方應確保工作成果符合驗收標準，否則甲方有權(quán)要求乙方返工或賠償損失。5.甲方合同解除權(quán)a.乙方嚴重違反用人單位規(guī)章制度；b.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；c.乙方被依法追究刑事責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方工作選擇權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和意愿，選擇適合的工作崗位。甲方應根據(jù)乙方的能力和意愿，合理安排工作崗位。2.乙方工作時間選擇權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，與甲方協(xié)商確定工作時間和休息休假安排。甲方應尊重乙方的選擇，合理安排工作。3.乙方工作條件改善權(quán)乙方有權(quán)要求甲方改善工作條件，提高工作效率。甲方應積極采取措施，改善工作條件，保障乙方合法權(quán)益。4.乙方合同解除權(quán)a.甲方未按時足額支付工資；b.甲方未依法繳納社會保險；c.甲方未提供安全健康的工作環(huán)境。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介責任第三方中介應確保合同雙方的真實性和合法性，提供準確的信息。第三方中介對合同簽訂過程中產(chǎn)生的糾紛承擔連帶責任。2.第三方中介費用合同簽訂過程中產(chǎn)生的中介費用由甲方承擔。乙方應按照約定支付中介費用。3.第三方中介保密第三方中介對合同內(nèi)容、雙方信息負有保密義務。違反保密義務，第三方中介應承擔相應的法律責任。4.第三方中介糾紛解決合同雙方在簽訂合同過程中產(chǎn)生的糾紛，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向第三方中介提出仲裁或訴訟。5.第三方中介變更合同第三方中介有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和雙方意愿，對合同內(nèi)容進行變更。變更后的合同對雙方具有同等法律效力。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動者身份證復印件2.勞動者學歷證書復印件3.勞動者健康證明4.第三方中介協(xié)議（如有）5.合同變更協(xié)議（如有）6.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時足額支付工資；b.未依法繳納社會保險；c.未提供安全健康的工作環(huán)境；d.未經(jīng)乙方同意，單方面解除合同。乙方違約：a.嚴重違反用人單位規(guī)章制度；b.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；c.被依法追究刑事責任；d.未按時完成工作任務；e.泄露商業(yè)秘密。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)以及相關(guān)證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助而設立的社會保障制度。3.住房公積金：國家為職工提供的一種住房保障制度，用于職工購買、建造、翻修自用住房。4.仲裁：仲裁機構(gòu)依法對當事人之間的爭議進行裁決的活動。5.訴訟：當事人因民事權(quán)益爭議，依法向人民法院提起訴訟，請求法院判決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時提醒甲方支付工資，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未依法繳納社會保險。解決辦法：乙方應及時提醒甲方繳納社會保險，如未繳納，可要求甲方補繳，并承擔相應法律責任。3.問題：工作環(huán)境不安全。解決辦法：乙方應及時向甲方反映，要求改善工作環(huán)境，如問題未得到解決，可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：合同解除后，甲方未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方應依據(jù)合同約定和法律規(guī)定，要求甲方支付經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1.適用于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘小時工的情況。2.適用于勞動者與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)簽訂短期勞動合同的情況。3.適用于需要靈活調(diào)整工作時間和工作內(nèi)容的情況。4.適用于需要明確雙方權(quán)利義務，保障勞動者合法權(quán)益的情況。全文完。2024年度小時工勞動合同范本：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)適用2合同編號_________一、合同主體甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務，維護雙方的正常工作秩序。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中的“小時工”是指乙方在甲方提供的崗位上，按小時計算工資的勞動者。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）工作時間：乙方在甲方規(guī)定的工作時間內(nèi)提供勞動。（2）工作內(nèi)容：乙方按照甲方要求完成的工作任務。（3）勞動報酬：乙方按照合同約定獲得的經(jīng)濟補償。（4）社會保險：乙方按照國家規(guī)定享受的社會保險待遇。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保乙方按照規(guī)定完成工作任務。（2）甲方應按照合同約定支付乙方勞動報酬，保障乙方合法權(quán)益。（3）甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并確保乙方享受社會保險待遇。（4）甲方應提供必要的工作條件，保障乙方的人身安全。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)獲得甲方提供的勞動報酬，并有權(quán)要求甲方履行合同約定的義務。（2）乙方應按照甲方要求完成工作任務，保證工作質(zhì)量。（3）乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得擅自離職。（4）乙方應按時參加社會保險，并按照規(guī)定繳納社會保險費。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點提供勞動。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求的工作內(nèi)容、工作時間和工作地點提供勞動。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出辭職，并經(jīng)甲方同意；（3）甲方因業(yè)務需要或乙方工作表現(xiàn)不佳，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動合同。6.3終止程序（1）合同期滿前，甲方應提前30天通知乙方；（2）乙方提出辭職，應提前30天向甲方提出書面申請；（3）甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動合同，應簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；（2）合同終止后，乙方應按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同中乙方勞動報酬的構(gòu)成包括基本工資、加班費、獎金、津貼等。7.2支付方式甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，具體賬戶信息如下：7.3支付時間7.4支付條款（1）甲方應在合同約定的支付時間內(nèi)，將乙方應得的勞動報酬足額支付到乙方指定的銀行賬戶。（2）如遇國家法定節(jié)假日或銀行系統(tǒng)維護等特殊情況，支付時間可相應順延，但甲方應提前通知乙方。（3）乙方應在收到工資后，向甲方出具收款證明。八、違約責任8.1甲方違約（2）甲方違反合同約定解除勞動合同的，應按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2乙方違約（2）乙方違反合同約定擅自離職的，應賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.3賠償金額和方式九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限9.3保密履行方式乙方應嚴格履行保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應及時通知對方，并提供相關(guān)證明。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應暫停履行合同，并協(xié)商解決合同履行問題。（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，甲乙雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等屬于不可抗力實例。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在合同履行期間，因個人原因不能履行合同義務的；（2）甲方因業(yè)務需要，需要將合同權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，以及在不違反法律法規(guī)和本合同規(guī)定的前提下，對合同條款的修改權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和保密情況的監(jiān)督權(quán)。（2）甲方保留對乙方工作時間和工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)，但不得違反國家勞動法律法規(guī)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，必須以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充作為本合同的一部分，具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應就合同履行過程中的各項事項進行相互協(xié)作，確保合同目標的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作進展；（2）及時解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題；（3）相互提供必要的支持和協(xié)助。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于小時工勞動關(guān)系的完整協(xié)議，具有獨立性，不因任何其他協(xié)議的存在而失效。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）代表人：（簽字）日期：（年月日）乙方（勞動者）：（簽字）日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方銀行賬戶信息4.甲乙雙方協(xié)商一致的其他附件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約：未按時支付乙方工資；未經(jīng)乙方同意，擅自變更工作內(nèi)容或工作地點；未按規(guī)定為乙方繳納社會保險。b.乙方違約：未按約定時間提供勞動；擅自離職；泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為的認定：a.甲方違約的認定：乙方提供相關(guān)證據(jù)證明甲方違約行為；甲方承認違約行為。b.乙方違約