2024年度企業(yè)人事總監(jiān)職位聘請與職業(yè)規(guī)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人事總監(jiān)職位聘請與職業(yè)規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘請方基本信息1.2被聘請方基本信息2.聘請職位及職責(zé)2.1聘請職位2.2職位職責(zé)3.聘請期限3.1聘請起始日期3.2聘請終止日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3補充保險4.4其他福利待遇5.職業(yè)規(guī)劃5.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)5.2職業(yè)規(guī)劃措施5.3職業(yè)規(guī)劃評估6.工作地點及工作時間6.1工作地點6.2工作時間7.工作內(nèi)容7.1具體工作內(nèi)容7.2工作成果要求8.工作交接8.1工作交接流程8.2工作交接時間9.違約責(zé)任9.1聘請方違約責(zé)任9.2被聘請方違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘請方基本信息（1）名稱：X公司（2）地址：省市區(qū)路號（3）法定代表人：（4）聯(lián)系電話：02156781.2被聘請方基本信息（1）姓名：（2）性別：男（3）出生日期：1980年1月1日（4）身份證號碼：05678（5）聯(lián)系電話：13856782.聘請職位及職責(zé)2.1聘請職位人事總監(jiān)2.2職位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施；（2）負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化；（3）負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等工作；（4）負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，維護(hù)公司形象；（5）負(fù)責(zé)公司人力資源信息化建設(shè)；（6）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.聘請期限3.1聘請起始日期：2024年1月1日3.2聘請終止日期：2024年12月31日4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣100,000元/月4.2績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效，最高可達(dá)基本工資的20%4.3補充保險：五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）4.4其他福利待遇（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況執(zhí)行；（2）節(jié)日福利：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況執(zhí)行；（3）員工體檢：每年一次；（4）生日福利：每月發(fā)放生日禮品；（5）公司提供的工作餐及交通補貼。5.職業(yè)規(guī)劃5.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)（1）提升被聘請方在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)能力；（2）幫助被聘請方實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（3）為公司培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀的人力資源管理人才。5.2職業(yè)規(guī)劃措施（1）提供專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會；（2）安排導(dǎo)師指導(dǎo)，幫助被聘請方提升專業(yè)能力；（3）定期評估被聘請方的職業(yè)發(fā)展進(jìn)度。5.3職業(yè)規(guī)劃評估（1）每半年對被聘請方的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行一次評估；（2）根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整職業(yè)規(guī)劃措施。6.工作地點及工作時間6.1工作地點：X公司總部6.2工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時7.工作內(nèi)容7.1具體工作內(nèi)容（1）制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施；（2）負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，提升組織效能；（3）組織實施員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等工作；（4）處理員工關(guān)系，維護(hù)公司形象；（5）推進(jìn)人力資源信息化建設(shè)，提高工作效率；（6）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。7.2工作成果要求（1）根據(jù)公司年度業(yè)績目標(biāo)，完成人力資源相關(guān)指標(biāo)的達(dá)成；（2）提升員工滿意度，降低員工流失率；（3）優(yōu)化公司組織架構(gòu)，提高組織效能；（4）確保公司人力資源政策的貫徹執(zhí)行。8.工作交接8.1工作交接流程（1）在合同終止或解除前一個月，被聘請方應(yīng)向聘請方提交工作交接清單；（2）聘請方應(yīng)在收到交接清單后的十個工作日內(nèi)，安排相關(guān)人員參與工作交接；（3）工作交接過程中，雙方應(yīng)確保交接內(nèi)容的完整性、準(zhǔn)確性和保密性；（4）工作交接完成后，雙方應(yīng)簽署工作交接確認(rèn)書。8.2工作交接時間工作交接應(yīng)在合同終止或解除前的一個工作日完成。9.違約責(zé)任9.1聘請方違約責(zé)任（1）若聘請方未按時支付薪酬，應(yīng)向被聘請方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的千分之五；（2）若因聘請方原因?qū)е潞贤獬?，?yīng)向被聘請方支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金；（3）若聘請方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2被聘請方違約責(zé)任（1）若被聘請方未履行合同約定的職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）若被聘請方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）若被聘請方未按合同約定的時間完成工作交接，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）公司財務(wù)數(shù)據(jù)；（3）公司客戶信息；（4）公司內(nèi)部管理制度；（5）其他屬于公司秘密的信息。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違反保密條款的責(zé)任（1）被聘請方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）被聘請方違反保密條款，造成公司損失的，應(yīng)賠償公司的全部損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)無12.合同解除12.1合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約，經(jīng)對方催告后仍不履行；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。12.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方；（2）雙方應(yīng)按照工作交接流程完成工作交接；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。14.其他約定事項（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（2）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（3）本合同自簽訂之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務(wù)，提高工作效率，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方在認(rèn)為需要第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并說明介入的理由、目的和預(yù)期效果。15.3.2雙方應(yīng)在收到通知后的十個工作日內(nèi)，就第三方介入的相關(guān)事宜達(dá)成一致意見。15.3.3雙方應(yīng)共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方額外條款（1）甲方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方的資質(zhì)、能力和信譽符合合同要求。（2）甲方應(yīng)與第三方協(xié)商確定合理的費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保其符合合同約定。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合甲方與第三方的工作，提供必要的協(xié)助和資源。（2）乙方應(yīng)就第三方的工作結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，除非能證明第三方的工作存在重大過失。（3）乙方應(yīng)在第三方介入期間，繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其在合同約定范圍內(nèi)的行為，包括但不限于提供的服務(wù)、咨詢或技術(shù)支持。17.2第三方責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任的最高賠償限額為甲方或乙方因第三方行為遭受的直接經(jīng)濟損失。17.2.2第三方責(zé)任限額不包括任何間接損失、利潤損失或因第三方行為導(dǎo)致的其他合同雙方之間的糾紛。17.3第三方責(zé)任免除17.3.1若第三方因不可抗力、甲方或乙方的行為、或雙方共同認(rèn)可的原因?qū)е缕湮茨苈男泻贤x務(wù)，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。17.3.2第三方在履行合同過程中，因甲方或乙方的指示或要求而采取的行為，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方（1）第三方應(yīng)向甲方提供合同約定的服務(wù)，甲方應(yīng)支付第三方相應(yīng)的費用。（2）第三方在提供服務(wù)的過中，應(yīng)遵守甲方的要求和規(guī)定。18.2第三方與乙方（1）第三方應(yīng)向乙方提供合同約定的服務(wù)，乙方應(yīng)配合第三方的工作。（2）第三方在提供服務(wù)的過中，應(yīng)遵守乙方的業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范。18.3第三方與合同雙方（1）第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方。（2）合同雙方應(yīng)就第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保第三方的工作符合合同要求。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：提供雙方最新的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，需加蓋公章。說明：用于證明合同雙方的合法身份。2.附件二：合同雙方法定代表人身份證明要求：提供法定代表人身份證明文件，如身份證、護(hù)照等。說明：用于證明法定代表人身份。3.附件三：合同雙方授權(quán)委托書要求：如合同簽署人非法定代表人，需提供授權(quán)委托書，并注明授權(quán)范圍。說明：用于證明授權(quán)委托人的合法性。4.附件四：職位說明書要求：詳細(xì)描述人事總監(jiān)的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：用于明確人事總監(jiān)的職責(zé)和工作要求。5.附件五：職業(yè)規(guī)劃方案要求：制定被聘請方的職業(yè)規(guī)劃方案，包括發(fā)展目標(biāo)、措施和評估方法。說明：用于指導(dǎo)被聘請方的職業(yè)發(fā)展。6.附件六：工作交接清單要求：詳細(xì)列出工作交接的內(nèi)容、時間、責(zé)任人等信息。說明：用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。7.附件七：第三方合作協(xié)議要求：與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。8.附件八：保密協(xié)議要求：與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。說明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：與第三方簽訂的爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付薪酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)在每月一個工作日前支付當(dāng)月薪酬。示例說明：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付薪酬，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的千分之五。2.違約行為：乙方未履行合同約定的職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定履行人事總監(jiān)的職責(zé)。示例說明：若乙方未按照合同約定完成工作，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照與甲方或乙方簽訂的合作協(xié)議提供服務(wù)。示例說明：若第三方未按約定提供服務(wù)，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約行為：違反保密條款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方違反保密條款，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若任何一方泄露公司秘密，應(yīng)賠償公司的全部損失。5.違約行為：不可抗力導(dǎo)致的合同無法履行責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，各方不承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：如發(fā)生地震、火災(zāi)等不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，各方均不承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)人事總監(jiān)職位聘請與職業(yè)規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘請方基本信息1.2.被聘請方基本信息2.聘請職位及職責(zé)2.1.職位名稱2.2.職責(zé)范圍2.3.工作內(nèi)容3.聘請期限3.1.聘請起始時間3.2.聘請終止時間4.薪酬待遇4.1.基本工資4.2.績效獎金4.3.補貼及福利5.職業(yè)規(guī)劃5.1.職業(yè)發(fā)展目標(biāo)5.2.職業(yè)培訓(xùn)計劃5.3.職業(yè)晉升機會6.工作地點6.1.主要工作地點6.2.工作地點變更7.工作時間7.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間7.2.加班制度8.考核與評估8.1.考核標(biāo)準(zhǔn)8.2.評估周期8.3.評估結(jié)果處理9.知識產(chǎn)權(quán)9.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.保密條款10.1.保密內(nèi)容10.2.保密期限10.3.違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1.違約情形12.2.違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1.爭議解決方式13.2.爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1.其他約定事項14.2.附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘請方基本信息1.1.1.公司名稱：有限公司1.1.2.注冊地址：省市區(qū)路號1.1.3.法定代表人：1.1.4.聯(lián)系電話：1381.2.被聘請方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.身份證號：110101199003071.2.3.聯(lián)系電話：13956782.聘請職位及職責(zé)2.1.職位名稱：企業(yè)人事總監(jiān)2.2.職責(zé)范圍2.2.1.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施2.2.2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等工作2.2.3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，維護(hù)良好工作氛圍2.3.工作內(nèi)容2.3.1.制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃2.3.2.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)2.3.3.組織員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.3.4.制定并執(zhí)行薪酬福利制度2.3.5.負(fù)責(zé)績效考核與員工激勵3.聘請期限3.1.聘請起始時間：2024年1月1日3.2.聘請終止時間：2024年12月31日4.薪酬待遇4.1.基本工資：人民幣10,000元/月4.2.績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效，年終獎最高可達(dá)12個月工資4.3.補貼及福利4.3.1.五險一金：按照國家規(guī)定繳納4.3.2.帶薪年假：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行4.3.3.交通補貼：每月人民幣500元4.3.4.通訊補貼：每月人民幣200元5.職業(yè)規(guī)劃5.1.職業(yè)發(fā)展目標(biāo)5.1.1.提升個人專業(yè)能力，成為行業(yè)內(nèi)的專家5.1.2.在公司內(nèi)部獲得晉升機會，擔(dān)任更高職位5.2.職業(yè)培訓(xùn)計劃5.2.1.每年至少參加2次專業(yè)培訓(xùn)5.2.2.提供國內(nèi)外考察學(xué)習(xí)機會5.3.職業(yè)晉升機會5.3.1.根據(jù)個人表現(xiàn)，公司提供晉升機會5.3.2.晉升崗位包括但不限于：人力資源部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等6.工作地點6.1.主要工作地點：省市區(qū)路號6.2.工作地點變更6.2.1.如有特殊原因需變更工作地點，雙方應(yīng)提前一個月協(xié)商一致7.工作時間7.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作5天，每天8小時7.2.加班制度7.2.1.周六、周日及國家法定節(jié)假日加班，按國家規(guī)定支付加班費7.2.2.周一至周五加班，按公司規(guī)定支付加班費8.考核與評估8.1.考核標(biāo)準(zhǔn)8.1.1.考核內(nèi)容應(yīng)包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面8.1.2.考核標(biāo)準(zhǔn)需符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策8.1.3.考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以書面形式明確，并由雙方共同確認(rèn)8.2.評估周期8.2.1.年度考核：每年進(jìn)行一次，評估期為上一自然年度8.2.2.季度考核：每季度進(jìn)行一次，評估期為上一季度8.3.評估結(jié)果處理8.3.1.根據(jù)評估結(jié)果，對被評估人進(jìn)行獎懲或培訓(xùn)8.3.2.評估結(jié)果作為被評估人晉升、調(diào)薪、離職等決策的依據(jù)9.知識產(chǎn)權(quán)9.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1.被聘請方在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有9.1.2.被聘請方應(yīng)遵守國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)9.2.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.2.1.被聘請方應(yīng)采取合理措施保護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán)9.2.2.如被聘請方違反知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任10.保密條款10.1.保密內(nèi)容10.1.1.公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等10.1.2.與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的其他信息10.2.保密期限10.2.1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年10.3.違約責(zé)任10.3.1.被聘請方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.3.2.被聘請方賠償公司因此遭受的損失11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.1.1.雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2.被聘請方嚴(yán)重違反合同約定11.1.3.發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行11.2.合同終止條件11.2.1.聘請期限屆滿11.2.2.被聘請方提出離職，并經(jīng)公司同意11.3.解除與終止程序11.3.1.雙方應(yīng)提前30日書面通知對方解除或終止合同11.3.2.解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜12.違約責(zé)任12.1.違約情形12.1.1.被聘請方未按合同約定履行職責(zé)12.1.2.被聘請方違反保密條款12.1.3.被聘請方違反合同約定的其他行為12.2.違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1.被聘請方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任12.2.2.被聘請方賠償公司因此遭受的損失13.爭議解決13.1.爭議解決方式13.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議13.1.2.協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁13.2.爭議解決機構(gòu)13.2.1.仲裁機構(gòu)：市仲裁委員會13.2.2.仲裁規(guī)則：按照《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行14.其他約定14.1.其他約定事項14.1.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.1.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2.附件14.2.1.本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說明書、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的概念15.1.1.第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2.第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或合作伙伴。15.2.第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1.責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。15.2.2.權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.2.3.利益：第三方有權(quán)享受合同約定的權(quán)益，包括但不限于保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。15.3.第三方與其他各方的劃分說明15.3.1.第三方與甲方的劃分：15.3.1.1.第三方應(yīng)與甲方簽訂單獨的服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。15.3.1.2.第三方應(yīng)向甲方提供獨立的服務(wù)報告，不得泄露甲方商業(yè)秘密。15.3.1.3.第三方對甲方承擔(dān)合同約定的責(zé)任。15.3.2.第三方與乙方的劃分：15.3.2.1.第三方應(yīng)與乙方簽訂單獨的服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。15.3.2.2.第三方應(yīng)向乙方提供獨立的服務(wù)報告，不得泄露乙方商業(yè)秘密。15.3.2.3.第三方對乙方承擔(dān)合同約定的責(zé)任。15.4.第三方介入的流程15.4.1.甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。15.4.2.甲乙雙方共同選擇合適的第三方。15.4.3.甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.4.4.第三方按照服務(wù)合同履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任限額16.1.第三方責(zé)任限額的確定16.1.1.第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)合同約定，結(jié)合第三方服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險等因素確定。16.1.2.第三方責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)合同中明確約定。16.2.第三方責(zé)任限額的執(zhí)行16.2.1.在服務(wù)過程中，如發(fā)生第三方責(zé)任事件，第三方應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)責(zé)任。16.2.2.如第三方責(zé)任事件造成甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。17.第三方介入的保密義務(wù)17.1.第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密要求，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2.第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方介入的爭議解決18.1.第三方與服務(wù)合同有關(guān)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。18.2.協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。19.第三方介入的其他條款19.1.第三方介入的費用承擔(dān)19.1.1.第三方介入的費用由甲乙雙方按照服務(wù)合同約定承擔(dān)。19.1.2.如服務(wù)合同未明確費用承擔(dān)，則由甲乙雙方平均分擔(dān)。19.2.第三方介入的合同變更19.2.1.如甲乙雙方需要變更第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、期限等，應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。19.2.2.第三方同意變更的，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂服務(wù)合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述人事總監(jiān)的職位要求、工作職責(zé)、工作權(quán)限、工作目標(biāo)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確人事總監(jiān)的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工績效考核的具體操作方法。3.附件三：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象等。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工的培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.附件四：薪酬福利制度詳細(xì)要求：列出薪酬結(jié)構(gòu)、福利項目、補貼標(biāo)準(zhǔn)、獎金政策等。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工的薪酬福利待遇。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：服務(wù)合同詳細(xì)要求：詳細(xì)列明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體服務(wù)條款。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件作為合同附件，用于明確爭議解決的具體流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.被聘請方未按合同約定履行職責(zé)。1.2.被聘請方泄露公司商業(yè)秘密。1.3.第三方未按服務(wù)合同約定提供服務(wù)。1.4.甲乙雙方未按合同約定支付費用。1.5.甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.被聘請方未按合同約定履行職責(zé)：被認(rèn)定為輕微違約：給予口頭警告或書面警告。被認(rèn)定為嚴(yán)重違約：解除合同，并要求賠償損失。2.2.被聘請方泄露公司商業(yè)秘密：被認(rèn)定為輕微違約：要求立即停止泄露，并給予警告。被認(rèn)定為嚴(yán)重違約：解除合同，并要求賠償損失。2.3.第三方未按服務(wù)合同約定提供服務(wù)：被認(rèn)定為輕微違約：要求第三方改正，并支付違約金。被認(rèn)定為嚴(yán)重違約：解除服務(wù)合同，并要求賠償損失。2.4.甲乙雙方未按合同約定支付費用：被認(rèn)定為輕微違約：要求甲乙雙方在規(guī)定期限內(nèi)支付。被認(rèn)定為嚴(yán)重違約：解除合同，并要求賠償損失。2.5.甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)：被認(rèn)定為輕微違約：要求立即停止泄露，并給予警告。被認(rèn)定為嚴(yán)重違約：解除合同，并要求賠償損失。示例說明：被聘請方未按時完成招聘任務(wù)，被認(rèn)定為輕微違約，給予書面警告。被聘請方泄露公司客戶信息，被認(rèn)定為嚴(yán)重違約，解除合同，并要求賠償損失。第三方未按時完成培訓(xùn)任務(wù)，被認(rèn)定為輕微違約，要求改正并支付違約金。甲乙雙方未按時支付服務(wù)費用，被認(rèn)定為嚴(yán)重違約，解除合同，并要求賠償損失。全文完。2024年度企業(yè)人事總監(jiān)職位聘請與職業(yè)規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘請方基本信息1.2被聘請方基本信息2.聘請職位及職責(zé)2.1職位名稱2.2職責(zé)范圍2.3職位描述3.聘請期限3.1起止時間3.2試用期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金5.工作時間及地點5.1工作時間5.2工作地點6.職業(yè)規(guī)劃6.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)6.2培訓(xùn)與提升6.3職業(yè)規(guī)劃實施7.激勵機制7.1績效考核7.2獎勵措施7.3懲罰措施8.知識產(chǎn)權(quán)及保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密義務(wù)9.違約責(zé)任9.1被聘請方違約責(zé)任9.2聘請方違約責(zé)任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定12.1違約金12.2不可抗力12.3合同生效13.合同附件13.1職業(yè)規(guī)劃書13.2附件一：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件二：保密協(xié)議14.合同簽署及生效14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘請方基本信息1.1.1公司名稱：[公司名稱]1.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3注冊地址：[注冊地址]1.1.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.1.5電子郵箱：[電子郵箱]1.2被聘請方基本信息1.2.1姓名：[被聘請方姓名]1.2.2性別：[性別]1.2.3出生日期：[出生日期]1.2.4身份證號碼：[身份證號碼]1.2.5聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2.6電子郵箱：[電子郵箱]2.聘請職位及職責(zé)2.1職位名稱：人事總監(jiān)2.2職責(zé)范圍：2.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施2.2.2管理公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)及人員配置2.2.3制定公司薪酬福利政策及績效考核體系2.2.4負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作2.2.5維護(hù)公司人力資源信息管理系統(tǒng)2.3職位描述：2.3.2熟悉國家勞動法律法規(guī)及企業(yè)人力資源管理流程2.3.3具備較強的團隊管理、溝通協(xié)調(diào)及問題解決能力3.聘請期限3.1起止時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2試用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣[基本工資數(shù)額]元/月4.2績效獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及個人績效考核結(jié)果確定4.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定繳納5.工作時間及地點5.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時5.2工作地點：[公司地址]6.職業(yè)規(guī)劃6.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)：協(xié)助被聘請方實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升其在人力資源領(lǐng)域的專業(yè)能力6.2培訓(xùn)與提升：提供必要的專業(yè)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)機會，支持被聘請方參加行業(yè)交流活動6.3職業(yè)規(guī)劃實施：雙方共同制定職業(yè)規(guī)劃實施計劃，定期評估實施效果7.激勵機制7.1績效考核：根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)和被聘請方崗位職責(zé)，制定績效考核指標(biāo)7.2獎勵措施：對完成績效考核目標(biāo)的被聘請方給予相應(yīng)的獎勵8.知識產(chǎn)權(quán)及保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1被聘請方在履行本合同過程中所創(chuàng)造的屬于職務(wù)作品或職務(wù)發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)，歸聘請方所有8.1.2被聘請方應(yīng)保證所提供的信息資料真實有效，不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)8.2保密義務(wù)8.2.1被聘請方對本合同內(nèi)容以及在工作中接觸到的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)8.2.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限年數(shù)]年內(nèi)9.違約責(zé)任9.1被聘請方違約責(zé)任9.1.1被聘請方如有違反本合同約定，導(dǎo)致合同終止，應(yīng)向聘請方支付違約金人民幣[違約金數(shù)額]元9.1.2被聘請方如泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.2聘請方違約責(zé)任9.2.1聘請方如有違反本合同約定，導(dǎo)致合同終止，應(yīng)向被聘請方支付違約金人民幣[違約金數(shù)額]元9.2.2聘請方如有延遲支付薪酬等違約行為，應(yīng)按每日[延遲支付金額]元向被聘請方支付違約金10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同10.1.2被聘請方因個人原因提出解除合同10.1.3聘請方因被聘請方嚴(yán)重違約提出解除合同10.2合同解除程序10.2.1雙方應(yīng)提前[通知期限]日書面通知對方，說明解除合同的原因10.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1雙方同意將爭議提交至[仲裁機構(gòu)名稱]進(jìn)行仲裁12.其他約定12.1違約金12.1.1本合同中涉及的違約金數(shù)額均為人民幣，大寫[違約金數(shù)額]元整12.2不可抗力12.2.1如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決12.2.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等12.3合同生效12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同附件13.1職業(yè)規(guī)劃書13.2附件一：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件二：保密協(xié)議14.合同簽署及生效14.1簽署日期：[簽署日期]14.2生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中“第三方”是指除合同雙方之外的任何個人、企業(yè)、機構(gòu)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指合同雙方為了實現(xiàn)合同目的，同意引入第三方提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等。16.第三方介入的同意16.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任提供的服務(wù)或支持。16.2.2第三方的服務(wù)或支持不應(yīng)與本合同約定的職責(zé)和權(quán)利相沖突。17.第三方的責(zé)任17.1第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的服務(wù)或支持范圍，不包括合同雙方的基本責(zé)任和義務(wù)。17.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保其提供的服務(wù)或支持符合合同要求。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬和費用。18.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其服務(wù)或支持。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在合同中明確。19.2.1第三方因提供的服務(wù)或支持不符合合同要求而造成的損失。19.2.2第三方因自身原因?qū)е碌暮贤瑹o法履行而造成的損失。19.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)以書面形式載明于合同中，并在合同簽訂時生效。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與合同雙方的關(guān)系是獨立的，第三