績(jī)效考核管理辦法合同

績(jī)效考核管理辦法合同合同編號(hào)：__________甲方（考核方）：________________地址：_________________________聯(lián)系方式：_____________________地址：_____________________乙方（被考核方）：______________地址：_________________________聯(lián)系方式：_____________________地址：_____________________第一章總則1.1定義1.1.1本合同所指“績(jī)效考核”是指甲方對(duì)乙方在一定時(shí)期內(nèi)工作成果、工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程。1.1.2本合同所指“績(jī)效考核管理”是指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)其薪酬、晉升、培訓(xùn)等事宜進(jìn)行管理和調(diào)整的過(guò)程。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于甲、乙雙方在績(jī)效考核管理過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。1.2.2本合同未涉及的事項(xiàng)，按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第二章績(jī)效考核指標(biāo)2.1績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定2.1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位特點(diǎn)，合理設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)，包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。2.1.2甲方應(yīng)保證績(jī)效考核指標(biāo)的公平性、合理性和可衡量性。2.2績(jī)效考核周期2.2.1甲方應(yīng)明確績(jī)效考核周期，一般為每季度或每半年進(jìn)行一次績(jī)效考核。2.2.2甲方應(yīng)在績(jī)效考核周期結(jié)束前，通知乙方進(jìn)行績(jī)效考核。第三章績(jī)效考核流程3.1績(jī)效考核啟動(dòng)3.1.1甲方應(yīng)在績(jī)效考核周期開(kāi)始時(shí)，通知乙方績(jī)效考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式。3.1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，準(zhǔn)備相關(guān)材料，配合甲方完成績(jī)效考核。3.2績(jī)效考核實(shí)施3.2.1甲方應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行績(jī)效考核，保證考核過(guò)程的公平、公正和透明。3.2.2甲方應(yīng)對(duì)乙方的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行記錄，并告知乙方。3.3績(jī)效考核結(jié)果反饋3.3.1甲方應(yīng)在績(jī)效考核結(jié)束后，及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果。3.3.2乙方有權(quán)對(duì)考核結(jié)果提出異議，甲方應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取并給予答復(fù)。第四章績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.1薪酬調(diào)整4.1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，合理調(diào)整乙方的薪酬待遇。4.1.2甲方應(yīng)保證薪酬調(diào)整的合理性和透明性，乙方有權(quán)了解薪酬調(diào)整的依據(jù)。4.2晉升與培訓(xùn)4.2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，合理安排乙方的晉升和培訓(xùn)事宜。4.2.2乙方應(yīng)積極參與晉升和培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。第五章違約責(zé)任5.1甲方責(zé)任5.1.1甲方未按照本合同約定進(jìn)行績(jī)效考核，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.1.2甲方未按照本合同約定及時(shí)反饋績(jī)效考核結(jié)果，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方責(zé)任5.2.1乙方未按照本合同約定配合甲方完成績(jī)效考核，導(dǎo)致考核結(jié)果失實(shí)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2.2乙方未按照本合同約定參與晉升和培訓(xùn)，導(dǎo)致自身權(quán)益受損的，乙方應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方（考核方）：________________地址：_________________________聯(lián)系方式：_____________________地址：_____________________乙方（被考核方）：______________地址：_________________________聯(lián)系方式：_____________________地址：_____________________第六章績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃6.1績(jī)效改進(jìn)啟動(dòng)6.1.1若乙方績(jī)效考核結(jié)果未達(dá)到甲方設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)與乙方共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。6.1.2績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)包括改進(jìn)目標(biāo)、改進(jìn)措施、時(shí)間表及責(zé)任人等內(nèi)容。6.2績(jī)效改進(jìn)實(shí)施6.2.1乙方應(yīng)按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的要求，積極參與并實(shí)施改進(jìn)措施。6.2.2甲方應(yīng)提供必要的資源和支持，協(xié)助乙方完成績(jī)效改進(jìn)。6.3績(jī)效改進(jìn)跟蹤6.3.1甲方應(yīng)定期跟蹤績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施情況，對(duì)乙方的改進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。6.3.2乙方應(yīng)主動(dòng)向甲方報(bào)告績(jī)效改進(jìn)過(guò)程中的困難和問(wèn)題，尋求解決方案。第七章績(jī)效考核爭(zhēng)議處理7.1爭(zhēng)議提出7.1.1乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議時(shí)，可在收到考核結(jié)果之日起七個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴。7.1.2甲方應(yīng)在收到乙方的申訴之日起七個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。7.2爭(zhēng)議處理7.2.1甲方應(yīng)成立績(jī)效考核爭(zhēng)議處理小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的申訴進(jìn)行審核和處理。7.2.2爭(zhēng)議處理小組應(yīng)在接到申訴材料之日起十個(gè)工作日內(nèi)，作出處理決定并通知乙方。第八章績(jī)效考核保密8.1保密義務(wù)8.1.1甲方和乙方應(yīng)對(duì)績(jī)效考核過(guò)程中涉及的個(gè)人信息、考核結(jié)果等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方披露保密信息。8.2保密期限8.2.1本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或履行完畢之日止。8.2.2保密義務(wù)的終止不影響保密信息的持續(xù)保密。第九章績(jī)效考核變更與終止9.1績(jī)效考核變更9.1.1如因公司戰(zhàn)略調(diào)整、崗位變動(dòng)等原因，甲方需對(duì)績(jī)效考核辦法進(jìn)行變更時(shí)，應(yīng)提前通知乙方。9.1.2乙方應(yīng)按照變更后的績(jī)效考核辦法執(zhí)行。9.2績(jī)效考核終止9.2.1本合同項(xiàng)下的績(jī)效考核因乙方離職、退休等原因終止時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行考核結(jié)果匯總和反饋。9.2.2績(jī)效考核終止后，雙方仍應(yīng)遵守本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)。第十章其他事項(xiàng)10.1法律適用10.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。10.1.2如本合同中的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。10.2合同修訂10.2.1本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以修訂。10.2.2修訂后的合同應(yīng)書(shū)面簽署，并自簽署之日起生效。10.3合同副本10.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.3.2本合同副本具有同等法律效力。甲方（考核方）：________________地址：_________________________聯(lián)系方式：_____________________地址：_____________________乙方（被考核方）：______________地址：_________________________聯(lián)系方式：_____________________地址：_____________________第十一章績(jī)效考核記錄與存檔11.1績(jī)效考核記錄11.1.1甲方應(yīng)詳細(xì)記錄每次績(jī)效考核的過(guò)程和結(jié)果，包括考核指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核數(shù)據(jù)等。11.1.2乙方應(yīng)保證提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，以便甲方進(jìn)行績(jī)效考核。11.2績(jī)效考核存檔11.2.1甲方應(yīng)將績(jī)效考核的相關(guān)文件和記錄進(jìn)行歸檔保存，保存期限不得少于__年。11.2.2乙方有權(quán)查閱自己的績(jī)效考核記錄，但不得查閱其他人員的考核記錄。第十二章績(jī)效考核信息反饋12.1反饋形式12.1.1甲方應(yīng)以書(shū)面形式向乙方反饋績(jī)效考核結(jié)果，包括考核得分、考核等級(jí)、改進(jìn)建議等。12.1.2甲方應(yīng)在反饋時(shí)，提供詳細(xì)的考核數(shù)據(jù)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，以便乙方了解考核結(jié)果的形成過(guò)程。12.2反饋時(shí)間12.2.1甲方應(yīng)在績(jī)效考核結(jié)束后的__個(gè)工作日內(nèi)，向乙方提供績(jī)效考核反饋。12.2.2乙方應(yīng)在收到反饋后的__個(gè)工作日內(nèi)，就反饋內(nèi)容與甲方進(jìn)行溝通確認(rèn)。第十三章績(jī)效考核結(jié)果申訴13.1申訴條件13.1.1乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議時(shí)，可以提出申訴。13.1.2乙方的申訴應(yīng)基于事實(shí)和證據(jù)，不得無(wú)端質(zhì)疑考核結(jié)果。13.2申訴程序13.2.1乙方應(yīng)在收到績(jī)效考核結(jié)果后的__個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提出書(shū)面申訴。13.2.2甲方應(yīng)在收到申訴后的__個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)乙方的申訴進(jìn)行審查，并作出答復(fù)。第十四章績(jī)效考核與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)聯(lián)14.1績(jī)效考核與勞動(dòng)合同14.1.1績(jī)效考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，甲方應(yīng)將其與勞動(dòng)合同的履行相結(jié)合。14.1.2如乙方績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對(duì)乙方采取相應(yīng)的管理措施。14.2績(jī)效考核與勞動(dòng)爭(zhēng)議14.2.1如因績(jī)效考核引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。14.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十五章合同的生效、解除與終止15.1合同生效15.1.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。15.1.2本合同的有效期為_(kāi)_年，自生效之日起計(jì)算。15.2合同解除15.2.1在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方達(dá)成一致，可以解除本合同。15.2.2在合同有效期內(nèi)，如發(fā)生不可抗力等法定解除情形，本合同可以解除。15.3合同終止15.3.1本合同因期滿、解除或其他法定事由終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照