2024年版中小企業(yè)聘用協(xié)議范例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版中小企業(yè)聘用協(xié)議范例版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1聘用方主體資格及定義1.2受聘方主體資格及定義1.3合同相關術語定義第二條：聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2崗位職責2.3試用期及轉正第三條：合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3續(xù)約條款第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼補貼4.4薪酬支付時間及方式第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定第六條：社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條：保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條：競業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3違約責任第九條：勞動合同的解除和終止9.1雙方解除合同的條件9.2經(jīng)濟補償9.3合同終止第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：其他約定11.1培訓11.2知識產(chǎn)權11.3通知與送達第十二條：合同的效力、變更和解除12.1合同效力12.2合同變更12.3合同解除第十三條：違約責任13.1聘用方違約責任13.2受聘方違約責任第十四條：爭議解釋權14.1合同爭議解釋權歸屬14.2適用法律14.3合同的簽訂地點和日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1聘用方主體資格及定義1.2受聘方主體資格及定義1.3合同相關術語定義（1）本合同：指甲方與乙方簽訂的《2024年版中小企業(yè)聘用協(xié)議范例版B版》。（2）聘用崗位：指甲方根據(jù)乙方的應聘情況及甲方需求所確定的崗位，具體崗位名稱、職責及任職要求詳見附件三。（3）試用期：指自乙方正式入職之日起，甲方對乙方的能力及適應情況進行考察的期限，試用期最長不得超過六個月。（4）轉正：指乙方在試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，正式成為甲方勞動合同制員工的程序。第二條：聘用崗位與職責2.1聘用崗位乙方同意擔任甲方附件三中所確定的崗位，并按照甲方的工作需要和安排，履行相應的崗位職責。2.2崗位職責（1）遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，服從甲方管理；（2）認真履行崗位職責，提高工作質量，完成甲方分配的工作任務；（3）積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力；（4）保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方與第三方簽訂的合同、協(xié)議的相關規(guī)定；（5）甲方規(guī)定的其他職責。2.3試用期及轉正乙方在甲方安排的試用期內，甲方有權對乙方的工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務水平等進行全面考察。試用期滿，甲方認為乙方符合轉正條件的，應按照本合同規(guī)定辦理轉正手續(xù)。第三條：合同期限3.1合同起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同起始日期為____年____月____日。3.2合同終止日期本合同期限為____年，自合同起始日期起計算。合同期滿，如雙方未提出終止或解除合同，且雙方同意續(xù)簽的，應簽訂新的勞動合同。3.3續(xù)約條款本合同期滿前，甲方如有續(xù)約意愿，應提前一個月通知乙方。乙方同意續(xù)約的，雙方應在合同期滿前一個月簽訂新的勞動合同；乙方不同意續(xù)約的，本合同期滿后，雙方勞動合同自然終止。第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金乙方根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，完成工作任務并達到考核標準的，甲方應支付給乙方相應的獎金。獎金的數(shù)額、支付方式等詳見甲方制定的績效考核辦法。4.3津貼補貼乙方按照甲方制定的津貼補貼標準享受相應的津貼補貼，具體標準詳見附件四。4.4薪酬支付時間及方式甲方應在每個工資支付周期結束后的七個工作日內，以貨幣形式支付乙方工資及獎金。甲方支付工資的方式可以為現(xiàn)金、銀行轉賬等，具體支付方式由甲方?jīng)Q定。第五條：工作時間與休息休假5.1工作時間乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間安排如下：（1）周一至周五：9:0018:00，中間休息1小時；（2）法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休息日，乙方按國家規(guī)定享受休息休假。5.2休息休假乙方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。具體休假天數(shù)和待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.3加班規(guī)定乙方如因工作需要加班，應提前向甲方提出申請，甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費。第六條：社會保險與福利待遇6.1社會保險甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方為乙方繳納的社會保險費不得低于國家規(guī)定的最低標準。6.2福利待遇乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、生日福利、健康體檢等。具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。附件一：甲方主體資格及定義附件二：乙方個人信息附件三：第八條：保密協(xié)議8.1保密內容乙方在甲方任職期間及離職后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。保密內容具體包括但不限于：（1）客戶名單、客戶需求、客戶合同、報價單等與客戶相關的信息；（2）產(chǎn)品研發(fā)計劃、研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝、配方等與產(chǎn)品相關的信息；（3）甲方經(jīng)營策略、市場計劃、財務數(shù)據(jù)、人事安排等與經(jīng)營相關的信息；（4）其他甲方要求保密的信息。8.2保密期限乙方對甲方的保密義務自乙方知悉該保密信息之日起算，至本合同終止或解除之日起一年內有效。8.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。損失的計算方式、賠償額度等具體事項在本合同附件五中約定。第九條：競業(yè)限制9.1限制范圍乙方在離職后一年內，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。9.2限制期限乙方競業(yè)限制的期限自本合同終止或解除之日起計算，為期一年。9.3違約責任乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。損失的計算方式、賠償額度等具體事項在本合同附件六中約定。第十條：勞動合同的解除和終止10.1雙方解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同；（3）乙方因失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，甲方有權立即解除合同；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方有權解除合同；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作，甲方有權解除合同；（6）本合同約定的其他解除合同條件。10.2經(jīng)濟補償甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。10.3合同終止本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同的，本合同終止。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解解決協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。11.3仲裁解決調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4法律途徑如仲裁委員會作出的裁決書生效后，任何一方當事人不履行的，另一方當事人可以依法向甲方所在地的人民法院申請強制執(zhí)行。第十二條：合同的效力、變更和解除12.1合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。12.2合同變更本合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.3合同解除雙方同意解除本合同的，應簽訂書面解除協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。第十三條：違約責任13.1聘用方違約責任甲方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。13.2受聘方違約責任乙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十四條：爭議解釋權14.1合同爭議解釋權歸屬本合同爭議的解釋權歸雙方共同所有。14.2適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同的簽訂地點和日期本合同于____年____月____日在____（地點）簽訂。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方主體資格及定義本附件詳細列出甲方的基本信息，包括企業(yè)名稱、注冊地址、注冊資本、經(jīng)營范圍等。附件二：乙方個人信息本附件詳細列出乙方的個人信息，包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。附件三：聘用崗位及崗位職責本附件詳細描述乙方的聘用崗位名稱、崗位職責、任職要求等信息。附件四：津貼補貼標準本附件詳細列出甲方支付給乙方的各項津貼補貼的標準和發(fā)放條件。附件五：保密協(xié)議具體事項本附件詳細列出保密內容的范圍、保密期限、違約責任及損失計算方式等。附件六：競業(yè)限制具體事項本附件詳細列出競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任及損失計算方式等。說明二：違約行為及責任認定：甲方違約行為及責任認定：1.未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼補貼等；2.未按照合同約定提供乙方的工作條件、福利待遇等；3.未按照合同約定履行保密義務、競業(yè)限制等；4.提前終止合同未支付經(jīng)濟補償或未按照約定支付賠償金等。乙方違約行為及責任認定：1.未按照合同約定履行崗位職責、完成工作任務；2.違反保密義務、競業(yè)限制約定，泄露甲方商業(yè)秘密等；3.提前解除合同未提前通知甲方或未按照約定支付賠償金等。示例說明：若甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及遲延支付的違約金。具體違約金計算方式見附件五。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的確定勞動權利義務關系的協(xié)議。2.試用期：指甲方對乙方的