2024年度幼兒園員工保密協(xié)議及離職交接規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度幼兒園員工保密協(xié)議及離職交接規(guī)范本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期2.保密義務(wù)2.1保密信息的定義2.2保密信息的范圍2.3保密義務(wù)的內(nèi)容2.4保密信息的保管與使用3.離職交接規(guī)范3.1離職通知3.2離職交接時間3.3離職交接程序3.4離職交接內(nèi)容3.5離職交接責(zé)任4.違約責(zé)任4.1違約行為的定義4.2違約責(zé)任的承擔(dān)4.3違約賠償?shù)挠嬎?.爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機構(gòu)5.3爭議解決程序6.法律適用6.1適用法律6.2爭議法律適用7.合同生效7.1生效條件7.2生效時間8.合同解除8.1解除條件8.2解除程序9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序10.通知與送達10.1通知方式10.2送達地址10.3送達方式11.合同附件11.1附件一：保密信息清單11.2附件二：離職交接清單12.其他約定12.1不可抗力12.2合同份數(shù)12.3合同語言13.合同解除與終止13.1解除條件13.2終止條件14.合同解除后的處理14.1資料返還14.2財務(wù)結(jié)算14.3保密義務(wù)的延續(xù)第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的為保護幼兒園的合法權(quán)益，防止保密信息泄露，特制定本保密協(xié)議。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于幼兒園全體員工，包括但不限于正式員工、兼職員工、實習(xí)人員等。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至員工離職或合同終止之日止。2.保密義務(wù)2.1保密信息的定義保密信息是指幼兒園在其業(yè)務(wù)活動中產(chǎn)生的、具有商業(yè)秘密性質(zhì)的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.2保密信息的范圍（1）幼兒園的經(jīng)營計劃、發(fā)展戰(zhàn)略、財務(wù)數(shù)據(jù)、市場分析報告等；（2）幼兒園的客戶名單、客戶資料、合作意向等；（3）幼兒園的技術(shù)研發(fā)成果、技術(shù)秘密、工藝流程等；（4）幼兒園的內(nèi)部管理制度、組織架構(gòu)、員工信息等。2.3保密義務(wù)的內(nèi)容（1）員工不得泄露、披露、復(fù)制、傳播或以任何方式使用保密信息；（2）員工不得利用保密信息從事與幼兒園利益相沖突的活動；（3）員工離職后，仍需遵守本保密協(xié)議的保密義務(wù)。3.離職交接規(guī)范3.1離職通知員工離職前應(yīng)提前一個月向幼兒園提交書面離職通知。3.2離職交接時間員工離職時，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成離職交接工作。3.3離職交接程序（1）員工需將工作交接給指定的接替人員或部門；（2）交接內(nèi)容包括但不限于工作職責(zé)、工作成果、客戶關(guān)系、保密信息等；（3）交接完成后，雙方應(yīng)在交接清單上簽字確認。3.4離職交接內(nèi)容（1）工作職責(zé)的明確交接；（2）工作成果的移交；（3）客戶關(guān)系的維護；（4）保密信息的妥善保管。4.違約責(zé)任4.1違約行為的定義（1）泄露、披露、復(fù)制、傳播保密信息；（2）利用保密信息從事與幼兒園利益相沖突的活動；4.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償幼兒園因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.爭議解決5.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2爭議解決機構(gòu)雙方可約定爭議解決機構(gòu)，如仲裁委員會等。5.3爭議解決程序（1）提交爭議解決機構(gòu)；（2）按照爭議解決機構(gòu)的程序進行；（3）爭議解決機構(gòu)作出裁決后，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。6.法律適用6.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。6.2爭議法律適用如雙方在爭議解決過程中涉及法律適用問題，應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)或法院確定的法律適用原則處理。8.合同解除與終止8.1解除條件（1）員工嚴重違反保密協(xié)議或離職交接規(guī)范，給幼兒園造成重大損失；（2）幼兒園因經(jīng)營需要，對員工崗位進行調(diào)整，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；（3）員工因個人原因提出解除合同，并書面通知幼兒園；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。8.2解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)書面通知另一方；（2）雙方應(yīng)在接到解除通知后，按照規(guī)定程序辦理離職手續(xù)；（3）解除合同后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理財務(wù)結(jié)算。9.合同變更9.1變更條件（1）雙方經(jīng)協(xié)商一致，認為有必要變更合同內(nèi)容；（2）法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。9.2變更程序（1）雙方應(yīng)就變更內(nèi)容達成一致意見；（2）變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式記載，并由雙方簽字確認。10.通知與送達10.1通知方式（1）書面通知；（2）電子郵件；（3）口頭通知，但需對方確認收悉。10.2送達地址（1）員工的送達地址為入職時填寫的地址；（2）幼兒園的送達地址為合同簽訂時填寫的地址。10.3送達方式（1）直接送達；（2）郵寄送達，以郵戳日期為準；（3）通過快遞公司送達，以快遞公司提供的送達憑證為準。11.合同附件11.1附件一：保密信息清單（1）附件一應(yīng)詳細列明保密信息的具體內(nèi)容；（2）保密信息清單應(yīng)隨合同一并保存。11.2附件二：離職交接清單（1）附件二應(yīng)詳細列明離職交接的具體內(nèi)容；（2）離職交接清單應(yīng)隨合同一并保存。12.其他約定12.1不可抗力（1）不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難；（2）發(fā)生不可抗力時，雙方應(yīng)盡力減輕損失，并盡快恢復(fù)合同履行。12.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3合同語言本合同以中文書寫，具有同等法律效力。13.合同解除后的處理13.1資料返還員工離職后，應(yīng)將所有與幼兒園業(yè)務(wù)相關(guān)的資料、文件等返還給幼兒園。13.2財務(wù)結(jié)算（1）雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，辦理財務(wù)結(jié)算；（2）結(jié)算內(nèi)容包括但不限于工資、獎金、社會保險等。13.3保密義務(wù)的延續(xù)員工離職后，仍需遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，直至保密信息保密期限屆滿或保密義務(wù)解除。14.合同解除后的爭議處理14.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同解除后的爭議；（2）協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構(gòu)如雙方在爭議解決過程中涉及法律適用問題，應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)或法院確定的法律適用原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲方（幼兒園）和乙方（員工）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方根據(jù)合同需要，邀請第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）合同履行過程中，出現(xiàn)爭議或需要第三方進行調(diào)解；（3）法律法規(guī)或政策要求第三方介入。15.3第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，履行其職責(zé)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方在介入過程中，應(yīng)保護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露任何保密信息；（3）第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動。16.甲乙雙方的責(zé)任16.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方遵守保密義務(wù)；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責(zé)。16.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助；（2）乙方應(yīng)遵守第三方的工作要求，不得干擾第三方的工作；（3）乙方應(yīng)向第三方提供真實、準確的信息。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)和風(fēng)險程度確定；（2）責(zé)任限額可由甲乙雙方協(xié)商確定，或根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定確定。17.2責(zé)任限額的適用（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方（1）第三方應(yīng)向甲方承擔(dān)合同責(zé)任，甲方有權(quán)要求第三方賠償因其違約行為造成的損失；（2）甲方對第三方的違約行為，有權(quán)追究第三方的法律責(zé)任。18.2第三方與乙方（1）第三方應(yīng)向乙方承擔(dān)合同責(zé)任，乙方有權(quán)要求第三方賠償因其違約行為造成的損失；（2）乙方對第三方的違約行為，有權(quán)追究第三方的法律責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方（1）第三方在履行合同過程中，如造成甲乙雙方共同損失，應(yīng)根據(jù)各自過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）甲乙雙方有權(quán)共同追究第三方的法律責(zé)任。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更的申請（1）甲乙雙方認為需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?；?）第三方介入的申請應(yīng)明確介入的目的、范圍和期限。19.2合同變更的審批（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的申請進行協(xié)商，達成一致意見；（2）合同變更經(jīng)雙方簽字確認后生效。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式（1）甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決第三方介入過程中的爭議；（2）協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)如雙方在爭議解決過程中涉及法律適用問題，應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)或法院確定的法律適用原則處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單詳細要求和說明：列明所有被認定為保密信息的具體內(nèi)容，包括但不限于技術(shù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、客戶名單等。附件說明：此清單需由甲方提供，并確保所有信息真實、完整。2.離職交接清單詳細要求和說明：詳細記錄離職員工在離職前需交接的所有工作內(nèi)容、資料、文件等。附件說明：此清單需由離職員工和接替人員共同填寫，并由雙方簽字確認。3.第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款等。附件說明：此協(xié)議需由甲乙雙方共同簽訂，并確保第三方遵守合同約定。4.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：如雙方協(xié)商不成，此協(xié)議將作為爭議解決的依據(jù)，包括仲裁機構(gòu)、仲裁規(guī)則等。附件說明：此協(xié)議需由甲乙雙方在爭議發(fā)生前簽訂。5.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：記錄合同變更的具體內(nèi)容，包括變更原因、變更日期、變更后的條款等。附件說明：此協(xié)議需由甲乙雙方在合同變更時簽訂。6.不可抗力證明文件詳細要求和說明：在發(fā)生不可抗力事件時，提供相關(guān)證明文件，如自然災(zāi)害、政府行為等。附件說明：此文件需由受不可抗力影響的一方提供。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為詳細要求和說明：指甲乙雙方在合同履行過程中違反合同約定的行為。示例說明：甲方違約：未按時支付乙方工資，或未按約定提供工作條件。乙方違約：泄露甲方保密信息，或未按約定完成工作。2.責(zé)任認定標準詳細要求和說明：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和影響，確定違約方的責(zé)任。示例說明：輕微違約：如乙方未按時完成小部分工作，甲方可以要求乙方在合理期限內(nèi)完成，并可以適當(dāng)減免相應(yīng)費用。嚴重違約：如乙方泄露甲方重要保密信息，導(dǎo)致甲方遭受重大損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.責(zé)任認定程序甲方或乙方發(fā)現(xiàn)違約行為，應(yīng)立即通知對方；雙方協(xié)商解決違約問題；如協(xié)商不成，可按照合同約定的爭議解決方式處理。全文完。2024年度幼兒園員工保密協(xié)議及離職交接規(guī)范1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1保密信息的定義1.2保密信息的范圍1.3保密信息的處理1.4保密信息的披露限制2.保密義務(wù)2.1員工保密義務(wù)2.2管理層保密義務(wù)2.3對外合作方保密義務(wù)2.4保密義務(wù)的持續(xù)期限3.離職交接規(guī)范3.1離職通知3.2工作交接流程3.3文件資料歸檔3.4知識產(chǎn)權(quán)交接3.5保密協(xié)議解除4.離職后的保密責(zé)任4.1離職后的保密義務(wù)4.2離職后的保密責(zé)任期限4.3違約責(zé)任5.違約處理5.1違約行為認定5.2違約責(zé)任承擔(dān)5.3違約賠償6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構(gòu)6.3爭議解決程序7.法律適用與管轄7.1合同適用的法律7.2管轄法院8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除9.其他約定9.1不可抗力9.2通知與送達9.3修改與補充9.4合同份數(shù)10.合同簽署10.1簽署主體10.2簽署日期10.3簽署地點11.合同附件11.1保密信息清單11.2離職交接清單11.3其他相關(guān)文件12.合同解釋12.1合同解釋原則12.2合同解釋方法13.合同補充13.1合同補充協(xié)議的簽署13.2補充協(xié)議的效力14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1保密信息的定義1.1.1本合同所稱“保密信息”是指本園及其關(guān)聯(lián)企業(yè)在經(jīng)營活動中所擁有的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營計劃、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。1.2保密信息的范圍1.2.1保密信息包括但不限于：a)本園的經(jīng)營計劃、發(fā)展戰(zhàn)略、市場分析、財務(wù)狀況等內(nèi)部文件；b)本園的客戶名單、供應(yīng)商名單、合作伙伴信息等；c)本園的專利、商標、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)；d)本園的員工名單、薪酬待遇、培訓(xùn)計劃等人力資源信息；e)本園的計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、技術(shù)方案等。1.3保密信息的處理1.3.1員工應(yīng)妥善保管保密信息，不得將其泄露給任何第三方。1.3.2員工不得以任何形式復(fù)制、傳播、披露保密信息，除非得到本園的書面許可。1.4保密信息的披露限制1.4.1員工未經(jīng)本園書面許可，不得向任何第三方披露保密信息。2.保密義務(wù)2.1員工保密義務(wù)2.1.1員工在任職期間及離職后的一定期限內(nèi)，應(yīng)遵守本合同的保密條款。2.1.2員工不得利用本園的保密信息為自己或他人謀取利益。2.2管理層保密義務(wù)2.2.1管理層應(yīng)加強對保密信息的保護，確保保密信息不被泄露。2.2.2管理層應(yīng)制定相應(yīng)的保密管理制度，并監(jiān)督其實施。2.3對外合作方保密義務(wù)2.3.1與本園合作的外方應(yīng)簽署保密協(xié)議，并承諾遵守保密義務(wù)。2.3.2本園有權(quán)要求外方提供保密信息的使用和保管情況。2.4保密義務(wù)的持續(xù)期限2.4.1員工離職后，保密義務(wù)的持續(xù)期限為離職之日起三年。3.離職交接規(guī)范3.1離職通知3.1.1員工離職前應(yīng)提前一個月向本園提出書面離職通知。3.2工作交接流程3.2.1員工離職前，應(yīng)將所負責(zé)的工作、項目、資料等按照本園的要求進行交接。3.3文件資料歸檔3.3.1員工離職時，應(yīng)將所有涉及本園保密信息的文件資料歸檔。3.4知識產(chǎn)權(quán)交接3.4.1員工離職時，應(yīng)將所擁有的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)資料進行交接。3.5保密協(xié)議解除3.5.1員工離職后，本合同自動解除。4.離職后的保密責(zé)任4.1離職后的保密義務(wù)4.1.1員工離職后，仍應(yīng)遵守本合同的保密條款。4.2離職后的保密責(zé)任期限4.2.1員工離職后的保密責(zé)任期限為離職之日起三年。4.3違約責(zé)任4.3.1員工違反保密義務(wù)，造成本園損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約處理5.1違約行為認定5.1.1本合同所稱“違約行為”是指任何違反本合同約定的行為。5.2違約責(zé)任承擔(dān)5.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.3違約賠償5.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。6.爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。6.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機構(gòu)6.2.1如雙方協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。6.3爭議解決程序6.3.1爭議解決程序依照我國相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進行。7.法律適用與管轄7.1合同適用的法律7.1.1本合同適用中華人民共和國法律。7.2管轄法院7.2.1本合同的爭議由合同簽訂地的人民法院管轄。8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.1.1本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。8.1.2員工簽署本合同后，應(yīng)將其交由本園人事部門備案。8.2合同終止條件8.2.1員工正常離職；8.2.2本合同約定的保密義務(wù)期限屆滿；8.2.3雙方協(xié)商一致解除本合同；8.2.4因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行；8.2.5法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。8.3合同解除8.3.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。8.3.2解除合同應(yīng)當(dāng)以書面形式進行，并明確解除合同的原因和日期。9.其他約定9.1不可抗力9.1.1本合同所稱“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。9.1.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。9.2通知與送達9.2.1任何一方給予對方的書面通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。9.2.2通知送達日期以郵戳為準，如無郵戳，則以通知發(fā)出之日起計算。9.3修改與補充9.3.1本合同的修改與補充應(yīng)當(dāng)以書面形式進行，并由雙方代表簽字（或蓋章）。9.3.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對本合同進行修改或補充。9.4合同份數(shù)9.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.合同簽署10.1簽署主體10.1.1本合同的簽署主體為幼兒園和員工本人。10.1.2員工代表本人簽署本合同，不得由他人代簽。10.2簽署日期10.2.1本合同的簽署日期為2024年X月X日。10.3簽署地點10.3.1本合同的簽署地點為幼兒園辦公地點。11.合同附件11.1保密信息清單11.1.1本合同附件一為保密信息清單，詳細列明了本園的保密信息。11.2離職交接清單11.2.1本合同附件二為離職交接清單，詳細列明了員工離職時需要交接的文件和資料。11.3其他相關(guān)文件11.3.1本合同附件三為其他相關(guān)文件，包括但不限于保密協(xié)議、離職交接規(guī)范等。12.合同解釋12.1合同解釋原則12.1.1本合同的解釋應(yīng)遵循誠實信用原則。12.1.2本合同的解釋應(yīng)遵循合同目的原則。12.2合同解釋方法12.2.1合同的解釋應(yīng)遵循文義解釋、體系解釋、目的解釋等方法。13.合同補充13.1合同補充協(xié)議的簽署13.1.1本合同的補充協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽署，并由雙方代表簽字（或蓋章）。13.2補充協(xié)議的效力13.2.1補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同終止14.1合同終止條件14.1.1本合同在約定的終止條件成就時，自動終止。14.2合同終止后的處理14.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱“第三方”是指本合同雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，雙方可邀請第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)雙方同意，并由雙方共同簽署書面協(xié)議。15.3第三方介入的程序15.3.1雙方應(yīng)就第三方介入的事項進行協(xié)商，明確第三方介入的范圍、權(quán)限和責(zé)任。15.3.2雙方應(yīng)將第三方介入事項的書面協(xié)議作為本合同的附件。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照本合同附件中的協(xié)議履行其職責(zé)，并對自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因故意或重大過失造成本園或員工損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2第三方的義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)保守本合同的保密信息，不得泄露給任何第三方。16.2.2第三方應(yīng)遵守我國的法律法規(guī)，不得從事違法活動。17.甲乙方的額外條款17.1甲方的額外條款17.1.1在第三方介入的情況下，甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和信譽，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。17.1.2甲方應(yīng)與第三方協(xié)商確定服務(wù)費用，并在合同中明確費用的支付方式和時間。17.2乙方的額外條款17.2.1在第三方介入的情況下，乙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作，提供必要的協(xié)助。17.2.2乙方應(yīng)遵守第三方的建議和指導(dǎo)，確保合同履行。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義18.1.1本合同所稱“責(zé)任限額”是指第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失造成本園或員工損失的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同附件中協(xié)商確定。18.2.2第三方的責(zé)任限額不得低于本合同約定的賠償責(zé)任。18.3責(zé)任限額的調(diào)整18.3.1如第三方在履行職責(zé)過程中造成損失，雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。18.3.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)以書面形式記錄，并作為本合同的附件。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方在合同附件中約定。19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲方的指示和要求。19.2第三方與乙方的關(guān)系19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方在合同附件中約定。19.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。19.3第三方與其他第三方的關(guān)系19.3.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自之間的協(xié)議約定。19.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守與其他第三方之間的協(xié)議。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1第三方完成合同附件中約定的職責(zé)；20.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；20.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入終止時，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確終止原因和日期。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單要求：詳細列明本園的保密信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營計劃、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。說明：本清單作為合同附件，用于明確保密信息的范圍，方便員工識別和遵守保密義務(wù)。2.離職交接清單要求：詳細列明員工離職時需要交接的工作、項目、文件和資料。說明：本清單作為合同附件，用于規(guī)范離職交接流程，確保信息安全和工作的連續(xù)性。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的事項、范圍、權(quán)限、責(zé)任和費用等內(nèi)容。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的程序和責(zé)任，確保第三方服務(wù)質(zhì)量和合同履行。4.保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務(wù)、保密信息的范圍、保密期限等。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于補充本合同中關(guān)于保密義務(wù)的條款，加強保密管理。5.離職交接規(guī)范要求：詳細規(guī)定離職員工的交接流程、文件資料歸檔、知識產(chǎn)權(quán)交接等。說明：本規(guī)范作為合同附件，用于規(guī)范離職交接流程，確保信息安全和工作的連續(xù)性。6.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)實際情況，可能包括但不限于培訓(xùn)計劃、員工手冊、崗位職責(zé)說明書等。說明：本文件作為合同附件，用于補充合同中未涉及的其他事項，確保合同內(nèi)容的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工泄露保密信息責(zé)任認定：員工泄露保密信息，造成本園損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：員工在離職后向競爭對手泄露客戶信息，導(dǎo)致本園損失客戶和訂單。2.第三方泄露保密信息責(zé)任認定：第三方泄露保密信息，造成本園損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方在為本園提供服務(wù)過程中，泄露了本園的商業(yè)秘密。3.員工未按期完成工作交接責(zé)任認定：員工未按期完成工作交接，影響本園正常運營的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：員工在離職前未按照規(guī)定完成工作交接，導(dǎo)致本園無法正常開展業(yè)務(wù)。4.第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認定：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，造成本園損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方在為本園提供咨詢服務(wù)時，未能提出有效的解決方案，導(dǎo)致本園損失。5.員工違反保密協(xié)議責(zé)任認定：員工違反保密協(xié)議，造成本園損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：員工在離職后，違反保密協(xié)議，向競爭對手泄露本園的商業(yè)秘密。6.第三方違反服務(wù)協(xié)議責(zé)任認定：第三方違反服務(wù)協(xié)議，造成本園損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方在為本園提供服務(wù)過程中，未按照約定完成工作，導(dǎo)致本園損失。全文完。2024年度幼兒園員工保密協(xié)議及離職交接規(guī)范2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議期限1.4協(xié)議生效條件1.5協(xié)議解除條件2.保密信息定義2.1保密信息范圍2.2保密信息類型2.3保密信息內(nèi)容3.保密義務(wù)3.1保密承諾3.2保密措施3.3保密責(zé)任4.離職交接規(guī)范4.1離職通知期限4.2離職交接流程4.3離職交接內(nèi)容4.4離職交接責(zé)任5.培訓(xùn)與教育5.1保密培訓(xùn)5.2離職交接培訓(xùn)5.3培訓(xùn)責(zé)任6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約賠償6.3違約處理7.法律適用與爭議解決7.1法律適用7.2爭議解決方式7.3爭議解決機構(gòu)8.合同變更8.1變更程序8.2變更內(nèi)容8.3變更生效9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后果10.通知與送達10.1通知方式10.2送達地址10.3送達方式11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力處理11.3不可抗力通知12.合同附件12.1附件內(nèi)容12.2附件效力12.3附件變更13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點14.其他約定14.1保密協(xié)議與離職交接規(guī)范的一致性14.2爭議解決優(yōu)先原則14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確幼兒園員工對幼兒園商業(yè)秘密的保密義務(wù)，確保幼兒園的商業(yè)秘密不受泄露，同時規(guī)范員工離職時的交接工作，保障幼兒園的合法權(quán)益。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于幼兒園全體在職員工，包括但不限于教師、行政人員、后勤人員等。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至員工離職或合同終止之日止。1.4協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字并加蓋公章之日起生效。1.5協(xié)議解除條件1.5.1員工離職：員工因離職原因需解除本協(xié)議。1.5.2協(xié)議變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，對協(xié)議內(nèi)容進行變更，并簽訂書面協(xié)議。1.5.3協(xié)議終止：因不可抗力等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法繼續(xù)履行。第二條保密信息定義2.1保密信息范圍（1）幼兒園的經(jīng)營策略、市場分析、客戶名單、供應(yīng)商信息等；（2）幼兒園的財務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)報表、財務(wù)計劃等；（3）幼兒園的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等；（4）幼兒園的內(nèi)部管理文件、規(guī)章制度等；（5）幼兒園的其他涉及商業(yè)秘密的信息。2.2保密信息類型（1）秘密級：對幼兒園經(jīng)營有重大影響的信息；（2）機密級：對幼兒園經(jīng)營有一定影響的信息；（3）內(nèi)部級：對幼兒園經(jīng)營有一定影響，但非公開信息。2.3保密信息內(nèi)容（1）幼兒園的經(jīng)營計劃、市場策略；（2）幼兒園的客戶信息、供應(yīng)商信息；（3）幼兒園的財務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)報表；（4）幼兒園的知識產(chǎn)權(quán)；（5）幼兒園的內(nèi)部管理文件、規(guī)章制度。第三條保密義務(wù)3.1保密承諾員工承諾在任職期間及離職后，對所知悉的幼兒園保密信息予以保密。3.2保密措施（1）對保密信息進行分類管理，確保信息不被泄露；（2）不在非工作場所討論或傳播保密信息；（3）不在社交媒體等公開場合泄露保密信息；（4）不在離職后泄露保密信息。3.3保密責(zé)任員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條離職交接規(guī)范4.1離職通知期限員工離職前應(yīng)提前一個月向幼兒園提交離職通知。4.2離職交接流程4.2.1員工在離職前，應(yīng)將工作交接給接替其工作的同事或部門負責(zé)人；4.2.2員工應(yīng)確保工作交接的完整性，不得隱瞞或遺漏重要信息；4.2.3幼兒園應(yīng)指定專人負責(zé)接收并審核工作交接。4.3離職交接內(nèi)容（1）工作職責(zé)、工作內(nèi)容；（2）工作交接清單；（3）工作交接責(zé)任。4.4離職交接責(zé)任員工未按約定完成工作交接的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條培訓(xùn)與教育5.1保密培訓(xùn)幼兒園應(yīng)定期對員工進行保密培訓(xùn)，提高員工的保密意識。5.2離職交接培訓(xùn)幼兒園應(yīng)定期對離職員工進行離職交接培訓(xùn)，確保員工了解離職交接的流程和責(zé)任。5.3培訓(xùn)責(zé)任幼兒園應(yīng)承擔(dān)保密培訓(xùn)和離職交接培訓(xùn)的組織、實施和監(jiān)督責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1違約情形6.1.1員工泄露保密信息；6.1.2員工未按約定完成工作交接；6.1.3員工違反保密義務(wù)，給幼兒園造成損失。6.2違約賠償員工違反保密義務(wù)，給幼兒園造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3違約處理幼兒園有權(quán)采取法律手段追究員工違約責(zé)任，包括但不限于訴訟、仲裁等。第七條法律適用與爭議解決7.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。7.2爭議解決方式雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條合同變更8.1變更程序任何一方要求變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。8.2變更內(nèi)容（1）保密信息范圍和類型的調(diào)整；（2）保密義務(wù)和保密措施的改變；（3）離職交接規(guī)范的具體規(guī)定；（4）違約責(zé)任和賠償金額的調(diào)整；（5）其他經(jīng)雙方同意的變更事項。8.3變更生效變更協(xié)議自雙方簽字之日起生效。第九條合同解除9.1解除條件9.1.1協(xié)議期限屆滿；9.1.2雙方協(xié)商一致解除；9.1.3因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；9.1.4一方違約，另一方有權(quán)解除協(xié)議。9.2解除程序9.2.1提前通知：一方解除協(xié)議，應(yīng)提前三十日書面通知對方；9.2.2解除確認：對方收到解除通知后，應(yīng)在七日內(nèi)確認；9.2.3解除生效：解除協(xié)議自對方確認之日起生效。9.3解除后果9.3.1雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行剩余義務(wù)；9.3.2解除協(xié)議后，雙方應(yīng)相互返還已支付的費用；9.3.3因一方違約導(dǎo)致協(xié)議解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十條通知與送達10.1通知方式（1）當(dāng)面交付；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件；（5）其他雙方約定的方式。10.2送達地址通知的送達地址為雙方在協(xié)議中指定的地址。10.3送達方式送達方式應(yīng)以能夠確保對方收悉的方式為準。第十一條不可抗力11.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2不可抗力處理11.2.1發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)及時通知對方；11.2.2雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致的合同履行問題；11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，可以部分或全部免除責(zé)任。11.3不可抗力通知不可抗力事件發(fā)生后，受影響的一方應(yīng)在二十四小時內(nèi)以書面形式通知對方。第十二條合同附件12.1附件內(nèi)容（1）保密信息清單；（2）離職交接清單；（3）其他雙方約定的附件。12.2附件效力合同附件與本協(xié)議具有同等法律效力。12.3附件變更附件的變更應(yīng)按照本協(xié)議的變更程序進行。第十三條合同簽署13.1簽署主體本協(xié)議由幼兒園法定代表人或授權(quán)代表簽署。13.2簽署日期本協(xié)議簽署日期為____年____月____日。13.3簽署地點本協(xié)議簽署地點為____。第十四條其他約定14.1保密協(xié)議與離職交接規(guī)范的一致性本協(xié)議與幼兒園的保密協(xié)議和離職交接規(guī)范具有一致性。14.2爭議解決優(yōu)先原則在解決爭議時，優(yōu)先考慮協(xié)商解決，協(xié)商不成的，再采取其他爭議解決方式。14.3合同解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸幼兒園所有。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指本合同簽訂后，因特定原因被甲乙雙方邀請或授權(quán)介入本合同履行過程中的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方的介入應(yīng)基于甲乙雙方共同同意，且第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在本合同履行過程中，因履行其職責(zé)而產(chǎn)生的任何責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任等，均應(yīng)在其接受委托時約定的責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)。2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方接受委托前得到甲乙雙方確認。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的報酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。3.3義務(wù)第三方應(yīng)遵守本合同的規(guī)定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第四條第三方介入程序4.1介入申請甲乙雙方任何一方需引入第三方，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明引入第三方的理由、目的和預(yù)期效果。4.2同意與協(xié)商對方收到申請后，應(yīng)在七個工作日內(nèi)給予答復(fù)。雙方同意后，應(yīng)共同與第三方進行協(xié)商，確定第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。4.3協(xié)議簽訂甲乙雙方與第三方達成一致后，應(yīng)簽訂補充協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1職責(zé)劃分第三方應(yīng)明確其在本合同履行過程中的職