2024員工離職前績效考核及離職待遇協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024員工離職前績效考核及離職待遇協(xié)議合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議依據(jù)3.協(xié)議雙方4.協(xié)議生效日期二、績效考核1.績效考核標準2.績效考核周期3.績效考核內(nèi)容4.績效考核方法5.績效考核結(jié)果運用三、離職待遇1.離職補償2.離職工資3.住房公積金4.其他福利待遇四、離職手續(xù)1.離職申請2.離職審批3.工作交接4.文件歸檔5.證件退還五、保密協(xié)議1.保密范圍2.保密期限3.違約責任六、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.違約責任七、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件2.解除程序3.解除后的處理八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決費用九、協(xié)議生效1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議生效日期3.協(xié)議修改十、其他事項1.通知與送達2.協(xié)議份數(shù)3.協(xié)議附件十一、協(xié)議附件1.員工績效考核表2.離職待遇明細表3.保密協(xié)議范本4.競業(yè)限制協(xié)議范本十二、協(xié)議簽署1.簽署主體2.簽署日期3.簽署地點十三、協(xié)議附件簽署1.附件簽署主體2.附件簽署日期3.附件簽署地點十四、協(xié)議終止1.協(xié)議終止條件2.終止程序3.終止后的處理合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的為規(guī)范員工離職前績效考核及離職待遇，保障雙方合法權(quán)益，特制定本協(xié)議。2.協(xié)議依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本協(xié)議。3.協(xié)議雙方甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]4.協(xié)議生效日期自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。二、績效考核1.績效考核標準績效考核標準包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。2.績效考核周期績效考核周期為[考核周期]，每年進行一次。3.績效考核內(nèi)容績效考核內(nèi)容包括但不限于：（1）工作職責履行情況；（2）工作質(zhì)量與效率；（3）團隊合作與溝通；（4）創(chuàng)新能力與改進；（5）客戶滿意度。4.績效考核方法績效考核采用定性與定量相結(jié)合的方法，通過自評、同事評價、上級評價等方式進行。5.績效考核結(jié)果運用績效考核結(jié)果作為員工離職待遇的重要依據(jù)，對考核優(yōu)秀的員工給予一定的獎勵或補償。三、離職待遇1.離職補償根據(jù)員工在本公司的工作年限，按照[離職補償標準]進行計算。2.離職工資離職前員工應獲得當月全部工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.住房公積金離職前，甲方應將員工住房公積金賬戶內(nèi)的余額一次性退還給員工。4.其他福利待遇根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，離職員工可享受其他福利待遇。四、離職手續(xù)1.離職申請員工提出離職申請，經(jīng)甲方批準后，方可辦理離職手續(xù)。2.離職審批甲方對離職申請進行審批，審批通過后方可辦理離職手續(xù)。3.工作交接離職員工應按照規(guī)定完成工作交接，確保工作連續(xù)性。4.文件歸檔離職員工應將個人文件、資料等歸檔，并交還公司。5.證件退還離職員工應將公司發(fā)放的證件、工作證等退還給公司。五、保密協(xié)議1.保密范圍乙方在任職期間及離職后，應對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.保密期限保密期限自乙方離職之日起[保密期限]。3.違約責任如乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。六、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍乙方在離職后，不得在[競業(yè)限制范圍]內(nèi)從事與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自乙方離職之日起[競業(yè)限制期限]。3.違約責任如乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應承擔相應的法律責任。七、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件（1）乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議；（2）協(xié)議約定的其他解除條件。2.解除程序（1）乙方提出解除協(xié)議的書面申請；（2）甲方審核乙方申請，確認無誤后予以解除；（3）雙方簽訂解除協(xié)議書。3.解除后的處理（1）解除協(xié)議后，雙方應按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）甲方應按照協(xié)議約定支付乙方離職待遇。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)如需仲裁，雙方可選擇[仲裁機構(gòu)名稱]作為爭議解決機構(gòu)。3.爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非另有約定。九、協(xié)議生效1.協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。2.協(xié)議生效日期自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.協(xié)議修改本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。十、其他事項1.通知與送達（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）電子郵件送達。2.協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.協(xié)議附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。十一、協(xié)議附件1.員工績效考核表2.離職待遇明細表3.保密協(xié)議范本4.競業(yè)限制協(xié)議范本十二、協(xié)議簽署1.簽署主體甲方（蓋章）：[公司名稱]乙方（簽字）：[員工姓名]2.簽署日期[簽署日期]3.簽署地點[簽署地點]十三、協(xié)議附件簽署1.附件簽署主體甲方（蓋章）：[公司名稱]乙方（簽字）：[員工姓名]2.附件簽署日期[簽署日期]3.附件簽署地點[簽署地點]十四、協(xié)議終止1.協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）協(xié)議期限屆滿；（3）雙方協(xié)商一致終止。2.終止程序（1）任何一方提出終止協(xié)議的書面申請；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議書；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。3.終止后的處理（1）終止協(xié)議后，雙方應按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）甲方應按照協(xié)議約定支付乙方離職待遇。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.績效考核結(jié)果反饋條款：甲方應在績效考核結(jié)束后[具體時間]內(nèi)向乙方反饋績效考核結(jié)果。說明：此條款確保乙方能夠及時了解自己的績效考核情況，為改進工作提供依據(jù)。2.離職補償調(diào)整條款：如因甲方原因?qū)е乱曳诫x職，甲方應根據(jù)乙方的工作年限和績效考核結(jié)果，調(diào)整離職補償標準。說明：此條款旨在保護乙方在因甲方原因離職時的合法權(quán)益。3.離職手續(xù)辦理期限條款：甲方應在乙方提出離職申請后[具體時間]內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。說明：此條款保障乙方在離職后的權(quán)益，確保乙方能夠及時辦理相關(guān)手續(xù)。4.離職培訓費用條款：如乙方在離職前接受甲方提供的培訓，甲方有權(quán)要求乙方在離職后支付部分或全部培訓費用。說明：此條款旨在鼓勵員工提升自身能力，同時保障甲方在培訓投入上的權(quán)益。5.離職后保密義務(wù)條款：乙方在離職后仍需履行保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。說明：此條款保護甲方的商業(yè)秘密，防止因乙方離職而造成的信息泄露。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.績效考核參與條款：乙方有權(quán)參與制定和修改績效考核標準。說明：此條款確保乙方在績效考核過程中的權(quán)益，使績效考核更加公平、合理。2.離職補償協(xié)商條款：乙方與甲方就離職補償進行協(xié)商，協(xié)商不成時，可向勞動仲裁部門申請仲裁。說明：此條款保障乙方在離職補償問題上的權(quán)益，使雙方能夠在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上解決問題。3.離職手續(xù)辦理協(xié)助條款：甲方應協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。說明：此條款確保乙方在離職過程中的權(quán)益，避免因手續(xù)辦理不力而造成的不便。4.離職后權(quán)益保障條款：乙方在離職后享有合法權(quán)益，甲方不得以任何理由剝奪乙方應得的權(quán)益。說明：此條款保障乙方在離職后的權(quán)益，防止甲方在離職后對乙方進行不公正的待遇。5.離職后職業(yè)發(fā)展支持條款：甲方在乙方離職后，應提供必要的職業(yè)發(fā)展支持，如推薦工作機會等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介費用承擔條款：第三方中介費用由甲方承擔，除非雙方另有約定。說明：此條款明確第三方中介費用的承擔方，避免因費用問題產(chǎn)生糾紛。2.第三方中介保密義務(wù)條款：第三方中介在提供服務(wù)過程中，應遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。說明：此條款保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止因第三方泄露信息而造成損失。3.第三方中介服務(wù)質(zhì)量條款：第三方中介應按照約定提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保甲乙雙方權(quán)益得到保障。說明：此條款確保第三方中介的服務(wù)質(zhì)量，使甲乙雙方能夠順利達成協(xié)議。4.第三方中介責任條款：如第三方中介在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)過錯，導致甲乙雙方權(quán)益受損，第三方中介應承擔相應的法律責任。說明：此條款明確第三方中介的責任，保護甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方中介合同終止條款：如甲乙雙方對第三方中介的服務(wù)不滿意，可協(xié)商終止中介合同，并追究第三方中介的責任。說明：此條款賦予甲乙雙方對第三方中介服務(wù)的監(jiān)督權(quán)，確保中介合同的有效履行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工績效考核表2.離職待遇明細表3.保密協(xié)議范本4.競業(yè)限制協(xié)議范本5.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.其他相關(guān)文件及證明材料二、違約行為及認定：1.違約行為：a.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議；b.甲方未按時支付離職補償；c.甲方未按時辦理離職手續(xù)；d.第三方中介泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；e.任何一方未履行協(xié)議約定的其他義務(wù)。2.違約行為認定：a.根據(jù)協(xié)議條款及相關(guān)法律法規(guī)；b.通過雙方協(xié)商或仲裁機構(gòu)認定；c.任何一方違反協(xié)議的行為均可認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.競業(yè)限制：限制離職員工在一定期限內(nèi)從事與原單位相同或類似業(yè)務(wù)。4.保密協(xié)議：約定雙方在特定期間內(nèi)對特定信息保密的協(xié)議。5.仲裁：指由雙方當事人選定的仲裁機構(gòu)對爭議進行審理并作出裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效考核標準不明確，導致雙方對考核結(jié)果產(chǎn)生爭議。解決辦法：明確績效考核標準，確?？己说墓叫院秃侠硇?。2.問題：離職手續(xù)辦理過程中出現(xiàn)拖延，影響乙方離職。解決辦法：設(shè)立專門的離職手續(xù)辦理流程，明確辦理時限，及時溝通解決。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不高，影響協(xié)議執(zhí)行。4.問題：離職員工泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：加強員工保密意識教育，完善保密協(xié)議，嚴格保密措施。五、所有應用場景：1.員工離職前進行績效考核。2.規(guī)范員工離職待遇，保障雙方權(quán)益。3.保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的簽訂與執(zhí)行。4.第三方中介在協(xié)議執(zhí)行過程中的服務(wù)與監(jiān)督。5.協(xié)議違約行為的處理與解決。全文完。2024員工離職前績效考核及離職待遇協(xié)議1合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請在此處填寫相關(guān)方的名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息]二、合同前言2.1背景2.2目的本協(xié)議的目的是規(guī)范員工離職前績效考核及離職待遇的相關(guān)事項，確保雙方在離職過程中的權(quán)益得到充分保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）績效考核：指對員工在規(guī)定期間內(nèi)完成工作任務(wù)的情況進行綜合評價的過程。（2）離職待遇：指員工離職時，根據(jù)國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及本協(xié)議的規(guī)定，應給予員工的經(jīng)濟補償、福利待遇等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）離職：指員工因個人原因或公司原因終止勞動合同。（2）經(jīng)濟補償：指根據(jù)國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及本協(xié)議的規(guī)定，公司應給予員工的經(jīng)濟補償。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)對乙方進行離職前績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定乙方離職待遇；（2）有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度和本協(xié)議的規(guī)定，對乙方離職待遇進行調(diào)整；（3）有權(quán)要求乙方按照規(guī)定提供相關(guān)離職手續(xù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議規(guī)定，對離職前績效考核及離職待遇進行公正、公平的評價；（2）有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議規(guī)定，按時足額支付離職待遇；（3）有權(quán)在離職前與甲方協(xié)商解決有關(guān)離職前績效考核及離職待遇的問題。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職之日終止。5.2合同履行地點本協(xié)議的履行地點為甲乙雙方約定的地點。5.3合同履行方式本協(xié)議的履行方式為甲乙雙方按照本協(xié)議約定進行協(xié)商、履行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）乙方離職；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）法律法規(guī)或政策變動導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。6.3終止程序（1）乙方離職前，甲乙雙方應按照本協(xié)議約定進行離職前績效考核；（2）乙方離職后，甲乙雙方應按照本協(xié)議約定支付離職待遇；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應書面通知對方。6.4終止后果（1）乙方離職后，甲方應按照本協(xié)議約定支付離職待遇；（2）甲乙雙方應按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利義務(wù)；（3）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，處理相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）離職前績效考核費用；（2）離職待遇費用，包括但不限于經(jīng)濟補償金、離職補助、社會保險和住房公積金的轉(zhuǎn)移支付等；（3）其他根據(jù)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本協(xié)議規(guī)定應由甲方承擔的費用。7.2支付方式（1）離職前績效考核費用：在績效考核完成后，甲方應在收到乙方提供的績效考核報告后的十個工作日內(nèi)支付；（2）離職待遇費用：在乙方正式離職后，甲方應在五個工作日內(nèi)支付；（3）其他費用：按照雙方約定的支付方式和時間支付。7.3支付時間（1）離職前績效考核費用：在績效考核完成后，甲方應在十個工作日內(nèi)支付；（2）離職待遇費用：在乙方正式離職后，甲方應在五個工作日內(nèi)支付；（3）其他費用：按照雙方約定的支付時間支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用時，向乙方提供正式的支付憑證；（2）乙方應在收到支付憑證后，確認已收到相應費用；（3）如因甲方原因?qū)е沦M用支付延遲，甲方應承擔相應的違約責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定時間支付費用的，應向乙方支付逾期付款利息，并承擔相應的違約責任；（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任和賠償責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定時間提供績效考核所需資料的，應承擔相應的違約責任；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任和賠償責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應按照實際損失或雙方約定的賠償標準支付賠償金；（2）賠償金支付方式：按照雙方約定的支付方式和時間支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等；（2）乙方在任職期間獲得的甲方公司的技術(shù)、商業(yè)信息等；（3）雙方約定應保密的其他信息。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密期限為自本協(xié)議簽訂之日起至離職后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害，如地震、洪水、臺風等；（2）戰(zhàn)爭、軍事沖突；（3）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）因不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔責任；（3）不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復正常履行。10.4不可抗力實例（1）地震導致公司辦公場所損毀，無法正常運營；（2）戰(zhàn)爭爆發(fā)，導致公司業(yè)務(wù)中斷；（3）政府政策調(diào)整，影響公司經(jīng)營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或提交仲裁委員會仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）法律法規(guī)或政策禁止轉(zhuǎn)讓；（2）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等特殊內(nèi)容；（3）雙方另有約定的不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本協(xié)議的簽訂不構(gòu)成甲方對乙方離職后行為的任何承諾或保證；（2）甲方保留對乙方離職后行為進行監(jiān)督和追究的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密，即使在本協(xié)議終止后，甲方仍保留追究乙方泄露秘密的法律權(quán)利；（2）甲方保留在必要時修改本協(xié)議的權(quán)利，但須提前通知乙方。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本協(xié)議的修改和補充應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同確保本協(xié)議的順利實施。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應按照本協(xié)議約定，及時提供必要的信息和資料；（2）雙方應積極參與對方提出的合理要求，共同解決實施過程中遇到的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于員工離職前績效考核及離職待遇的完整協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式補充。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.員工績效考核標準及評分細則2.離職待遇計算方法及標準3.保密協(xié)議4.不可抗力事件清單5.爭議解決流程及仲裁機構(gòu)選擇6.其他雙方協(xié)商一致認為需要作為附件的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按約定時間支付離職待遇費用；違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密；未按約定時間支付績效考核費用。2.乙方違約：未按約定時間提供績效考核所需資料；違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。違約行為的認定以雙方簽字認可的書面記錄為準。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.爭議解決：指雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.仲裁：指雙方約定由仲裁機構(gòu)根據(jù)仲裁規(guī)則對爭議進行審理并作出裁決的爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效考核標準不明確，導致雙方對考核結(jié)果有異議。解決辦法：制定詳細的績效考核標準及評分細則，并確保雙方在考核前充分溝通。2.問題：離職待遇計算有誤，導致乙方不滿。解決辦法：在合同中明確離職待遇的計算方法及標準，并在支付前進行復核。3.問題：保密內(nèi)容泄露，可能損害雙方利益。解決辦法：在合同中明確保密內(nèi)容和期限，并采取合理的保密措施。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：按照合同約定，雙方互不承擔責任，并積極尋求解決方案。5.問題：爭議解決過程中，雙方溝通不暢。解決辦法：建立有效的溝通機制，確保雙方在爭議解決過程中能夠充分交流。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體：第三方合同主體是指在員工離職前績效考核及離職待遇協(xié)議中，作為甲乙雙方之外的第三方參與的實體，如律師事務(wù)所、審計機構(gòu)等。2.第三方的責任：第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨立的第三方服務(wù)。第三方在提供服務(wù)過程中，應保證其服務(wù)的真實性和準確性。3.第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量，獲得相應的服務(wù)費用。4.第三方的義務(wù)：第三方應遵守保密原則，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密。第三方應按時完成服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，進行公正、公平的離職前績效考核。乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付離職待遇。乙方有權(quán)要求甲方在離職前提供必要的離職手續(xù)和文件。2.乙方的利益條款：乙方有權(quán)享受合同規(guī)定的各種福利待遇。乙方有權(quán)在離職后，根據(jù)合同約定，獲得相應的經(jīng)濟補償。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按約定時間支付離職待遇，應向乙方支付違約金。甲方如違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。甲方不得在乙方離職后，采取任何形式對乙方進行不公平的待遇。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可對乙方進行離職前績效考核，以評估乙方的工作表現(xiàn)。甲方可根據(jù)績效考核結(jié)果，決定乙方的離職待遇。2.甲方的利益條款：甲方可享受合同規(guī)定的各項優(yōu)惠政策和待遇。甲方可根據(jù)市場需求和公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方的離職待遇。3.乙方的違約及限制條款：乙方如違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。乙方如未按約定時間提供績效考核所需資料，應承擔相應的違約責任。全文完。2024員工離職前績效考核及離職待遇協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同生效條件2.績效考核2.1績效考核標準2.2績效考核流程2.3績效考核結(jié)果3.離職待遇3.1離職補償金3.2離職通知期限3.3離職手續(xù)辦理4.知識產(chǎn)權(quán)與保密4.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.2保密條款5.違約責任5.1違約情形5.2違約責任承擔6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構(gòu)7.合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除8.合同生效與終止8.1合同生效8.2合同終止9.合同附件9.1績效考核表9.2離職待遇明細10.合同簽署10.1簽署主體10.2簽署時間10.3簽署地點11.合同文本11.1合同文本形式11.2合同文本效力12.合同附件清單12.1附件一12.2附件二12.3附件三13.合同附件內(nèi)容13.1附件一內(nèi)容13.2附件二內(nèi)容13.3附件三內(nèi)容14.合同其他約定14.1合同解釋14.2合同解除條件14.3合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確員工離職前的績效考核標準和離職待遇，保障員工的合法權(quán)益，維護公司的正常運營。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、試用員工及兼職員工。1.3合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽署后生效，自員工離職前一個月開始執(zhí)行。2.績效考核2.1績效考核標準績效考核標準依據(jù)公司制定的績效考核制度，包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。2.2績效考核流程績效考核流程包括制定考核計劃、實施考核、考核結(jié)果評定、考核結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)。2.3績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果將作為員工離職待遇的依據(jù)。3.離職待遇3.1離職補償金員工離職時，根據(jù)其在職時間，按照公司規(guī)定的離職補償金標準進行計算和支付。3.2離職通知期限員工需提前一個月向公司提出離職申請，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.3離職手續(xù)辦理員工離職前需完成工作交接，并辦理離職手續(xù)，包括但不限于離職證明、工資結(jié)算、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。4.知識產(chǎn)權(quán)與保密4.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在公司任職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓。4.2保密條款員工應遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密，否則承擔相應的法律責任。5.違約責任5.1違約情形包括但不限于員工違反合同約定、公司違反合同約定、雙方協(xié)商不一致等情況。5.2違約責任承擔違約方應根據(jù)違約情形承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.爭議解決6.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會調(diào)解，如調(diào)解不成，可依法向人民法院提起訴訟。6.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為公司內(nèi)部調(diào)解委員會，調(diào)解委員會由公司指定相關(guān)人員組成。7.合同變更與解除7.1合同變更合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同解除合同解除應符合法律規(guī)定和合同約定，雙方協(xié)商一致解除合同，并簽訂書面解除協(xié)議。8.合同生效與終止8.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同有效期為一年，自生效之日起計算。8.2合同終止1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；2.一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；3.發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；4.法律法規(guī)或政策變動，導致合同無法履行；5.雙方協(xié)商一致解除合同。9.合同附件9.1績效考核表附件一：績效考核表應包括員工姓名、部門、崗位、考核周期、考核指標、考核結(jié)果等內(nèi)容。9.2離職待遇明細附件二：離職待遇明細應包括離職補償金計算方法、支付時間、支付方式等內(nèi)容。10.合同簽署10.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表與員工本人簽署。10.2簽署時間本合同簽署時間為2024年，具體日期以雙方簽署的日期為準。10.3簽署地點本合同簽署地點為公司所在地或雙方約定的其他地點。11.合同文本11.1合同文本形式本合同以書面形式訂立，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2合同文本效力本合同文本為雙方真實意愿的反映，具有同等法律效力。12.合同附件清單12.1附件一附件一為績效考核表。12.2附件二附件二為離職待遇明細。12.3附件三附件三為雙方簽署的合同副本。13.合同附件內(nèi)容13.1附件一內(nèi)容附件一詳細列出了績效考核的各個指標和評分標準。13.2附件二內(nèi)容附件二詳細列出了離職補償金的計算公式和支付細節(jié)。13.3附件三內(nèi)容附件三為雙方簽署的合同副本，包含所有簽署人的簽名和日期。14.合同其他約定14.1合同解釋本合同如有歧義，應按照有利于維護員工合法權(quán)益的原則進行解釋。14.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于員工嚴重違反公司規(guī)章制度、公司因經(jīng)營需要裁員等情況。14.3合同終止條件合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、不可抗力導致合同無法履行等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定或雙方同意，介入本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、仲裁服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)等。2.第三方介入程序2.1介入申請任何一方有意引入第三方介入時，應提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的必要性、第三方的基本情況和擬介入的具體事項。2.2同意與拒絕對方應在收到介入申請后十個工作日內(nèi)給予書面答復，同意或拒絕第三方介入。3.第三方責任限額3.1責任范圍第三方在本合同中的責任限于其介入事項，對其他事項不承擔任何責任。3.2責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定，并在合同中明確。3.3超出責任限額的處理如第三方因介入事項導致甲乙雙方損失，超出責任限額的部分，由甲乙雙方按照本合同的約定承擔。4.第三方權(quán)利4.1第三方權(quán)利概述1.獲取必要的信息和資料；2.行使本合同約定的職責；3.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。4.2第三方權(quán)利行使第三方在行使權(quán)利時，應遵守法律法規(guī)和本合同的約定。5.第三方義務(wù)5.1第三方義務(wù)概述第三方在本合同中的義務(wù)包括：1.按照合同約定履行職責；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.對介入事項提供真實、準確、完整的報告；4.對介入事項造成的損失承擔相應的責任。5.2第三方義務(wù)履行第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，認真履行各項義務(wù)。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系，具體以雙方簽訂的協(xié)議為準。6.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)