2024年度服裝服飾企業(yè)員工勞動(dòng)合同勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)與時(shí)尚設(shè)計(jì)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服裝服飾企業(yè)員工勞動(dòng)合同勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)與時(shí)尚設(shè)計(jì)合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同解除條件第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工家庭住址第三章工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容3.4工作地點(diǎn)3.5工作時(shí)間第四章工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整機(jī)制4.5稅收及社會(huì)保險(xiǎn)第五章勞動(dòng)保護(hù)與安全5.1工作環(huán)境及條件5.2勞動(dòng)保護(hù)用品5.3工作時(shí)間及休息休假5.4健康檢查與職業(yè)病防治5.5事故處理及工傷認(rèn)定第六章時(shí)尚設(shè)計(jì)相關(guān)條款6.1設(shè)計(jì)任務(wù)及要求6.2設(shè)計(jì)成果保護(hù)6.3設(shè)計(jì)成果使用6.4設(shè)計(jì)成果驗(yàn)收6.5設(shè)計(jì)成果報(bào)酬第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式7.4培訓(xùn)費(fèi)用7.5培訓(xùn)成果評(píng)估第八章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲8.1員工行為規(guī)范8.2獎(jiǎng)勵(lì)制度8.3懲罰制度8.4違約責(zé)任第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序9.4解除與終止后的待遇第十章爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十一章合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：?jiǎn)T工行為規(guī)范11.4附件四：其他相關(guān)文件第十二章合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同變更效力第十三章違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約責(zé)任免除第十四章其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽訂日期14.4合同份數(shù)及保管14.5合同解除通知方式合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》1.2合同簽訂目的1.2.1明確雙方的權(quán)利和義務(wù)1.2.2規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系1.2.3促進(jìn)企業(yè)發(fā)展1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于公司所有正式員工1.3.2本合同未涵蓋的員工另行約定1.4合同有效期1.4.1本合同自雙方簽字之日起生效1.4.2合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同解除條件1.5.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同1.5.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度1.5.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作1.5.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的1.5.5公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)法定程序裁減人員1.5.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第二章員工基本信息2.1員工姓名2.1.1[員工姓名]2.2員工性別2.2.1[性別]2.3員工出生日期2.3.1[出生日期]2.4員工身份證號(hào)碼2.4.1[身份證號(hào)碼]2.5員工聯(lián)系方式2.5.1[聯(lián)系電話]2.5.2[電子郵箱]2.6員工家庭住址2.6.1[家庭住址]第三章工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.1.1[崗位名稱]3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)服裝設(shè)計(jì)工作3.2.2按照設(shè)計(jì)要求完成設(shè)計(jì)方案3.2.3參與產(chǎn)品開發(fā)流程3.2.4與生產(chǎn)部門溝通協(xié)調(diào)3.3工作內(nèi)容3.3.1設(shè)計(jì)草圖3.3.2繪制效果圖3.3.3設(shè)計(jì)方案修改3.3.4設(shè)計(jì)方案評(píng)估3.4工作地點(diǎn)3.4.1[工作地點(diǎn)]3.5工作時(shí)間3.5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，每天8小時(shí)3.5.2非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定第四章工資待遇4.1基本工資4.1.1[基本工資數(shù)額]4.2獎(jiǎng)金及津貼4.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放4.2.2崗位津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容確定4.3工資支付方式4.3.1每月支付一次4.3.2通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付4.4工資調(diào)整機(jī)制4.4.1根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和員工表現(xiàn)，定期調(diào)整工資4.5稅收及社會(huì)保險(xiǎn)4.5.1員工工資按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅4.5.2公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)第五章勞動(dòng)保護(hù)與安全5.1工作環(huán)境及條件5.1.1公司提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件5.1.2確保員工在工作過程中的安全和健康5.2勞動(dòng)保護(hù)用品5.2.1公司為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品5.3工作時(shí)間及休息休假5.3.1嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度5.3.2按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息休假5.4健康檢查與職業(yè)病防治5.4.1公司定期組織員工進(jìn)行健康檢查5.4.2加強(qiáng)職業(yè)病防治工作5.5事故處理及工傷認(rèn)定5.5.1員工發(fā)生事故，公司應(yīng)及時(shí)處理5.5.2依法進(jìn)行工傷認(rèn)定第六章時(shí)尚設(shè)計(jì)相關(guān)條款6.1設(shè)計(jì)任務(wù)及要求6.1.1根據(jù)市場(chǎng)需求和公司戰(zhàn)略，完成設(shè)計(jì)任務(wù)6.1.2設(shè)計(jì)方案應(yīng)具有創(chuàng)新性、時(shí)尚性和實(shí)用性6.2設(shè)計(jì)成果保護(hù)6.2.1設(shè)計(jì)成果為公司所有6.2.2公司對(duì)設(shè)計(jì)成果享有使用權(quán)、復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)等6.3設(shè)計(jì)成果使用6.3.1設(shè)計(jì)成果可用于公司產(chǎn)品開發(fā)、宣傳和銷售等6.4設(shè)計(jì)成果驗(yàn)收6.4.1設(shè)計(jì)成果經(jīng)相關(guān)部門驗(yàn)收合格后方可使用6.5設(shè)計(jì)成果報(bào)酬6.5.1設(shè)計(jì)成果報(bào)酬根據(jù)設(shè)計(jì)成果的價(jià)值和貢獻(xiàn)確定第八章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲8.1員工行為規(guī)范8.1.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德8.1.2員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方8.2獎(jiǎng)勵(lì)制度8.2.1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)8.2.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)8.3懲罰制度8.3.1對(duì)違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的員工給予相應(yīng)懲罰8.3.2懲罰形式包括警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等8.4違約責(zé)任8.4.1員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改9.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作9.1.4員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任9.1.5公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)法定程序裁減人員9.2合同終止條件9.2.1合同期滿9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同9.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形9.3解除與終止程序9.3.1解除合同應(yīng)提前通知對(duì)方9.3.2終止合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)9.4解除與終止后的待遇9.4.1解除或終止合同后，公司應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第十章爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方協(xié)商10.1.2仲裁10.1.3訴訟10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)10.2.2人民法院10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進(jìn)行10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.4.1仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)第十一章合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：?jiǎn)T工行為規(guī)范11.4附件四：其他相關(guān)文件第十二章合同生效與修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同修改程序12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2修改內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.3合同變更效力12.3.1修改后的合同具有同等法律效力第十三章違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)13.1.2公司未按合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1承擔(dān)違約責(zé)任的方式包括支付違約金、賠償損失等13.3違約責(zé)任免除13.3.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，可免除部分或全部責(zé)任第十四章其他14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3合同簽訂日期14.3.1[簽訂日期]14.4合同份數(shù)及保管14.4.1合同份數(shù)根據(jù)實(shí)際需要確定，雙方妥善保管14.5合同解除通知方式14.5.1合同解除通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行[甲方（公司）簽字蓋章][乙方（員工）簽字蓋章][簽訂日期]多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1設(shè)計(jì)成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)1.1.1設(shè)計(jì)方案應(yīng)充分體現(xiàn)時(shí)尚潮流，符合市場(chǎng)趨勢(shì)。2.1.2設(shè)計(jì)圖紙應(yīng)完整、清晰，標(biāo)注尺寸、面料、工藝等詳細(xì)信息。3.1.3設(shè)計(jì)成果應(yīng)滿足生產(chǎn)、銷售及客戶需求。1.2設(shè)計(jì)成果修改期限說明：為保證設(shè)計(jì)進(jìn)度，甲方有權(quán)在收到設(shè)計(jì)成果后一定期限內(nèi)提出修改意見，乙方應(yīng)積極配合：1.2.1修改期限為收到設(shè)計(jì)成果后的15個(gè)工作日內(nèi)。2.2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方意見，在規(guī)定期限內(nèi)完成修改并提交。1.3設(shè)計(jì)成果保密義務(wù)1.3.1未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露設(shè)計(jì)成果。2.3.2乙方在合同終止后，仍需遵守保密義務(wù)，直至設(shè)計(jì)成果的保密期屆滿。1.4設(shè)計(jì)成果推廣與銷售1.4.1甲方可在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)推廣設(shè)計(jì)成果，包括但不限于參加展會(huì)、發(fā)布廣告等。2.4.2甲方有權(quán)將設(shè)計(jì)成果授權(quán)給第三方進(jìn)行生產(chǎn)、銷售。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1設(shè)計(jì)成果署名權(quán)說明：為尊重乙方的設(shè)計(jì)創(chuàng)作，甲方應(yīng)保證乙方在設(shè)計(jì)成果上享有署名權(quán)：2.1.1設(shè)計(jì)成果上應(yīng)標(biāo)注乙方姓名或設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)名稱。2.1.2未經(jīng)乙方同意，甲方不得擅自修改、刪除或篡改設(shè)計(jì)成果中的署名信息。2.2設(shè)計(jì)成果修改權(quán)說明：為保證設(shè)計(jì)成果的質(zhì)量，乙方有權(quán)對(duì)設(shè)計(jì)成果進(jìn)行必要的修改：2.2.1乙方在收到甲方修改意見后，有權(quán)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行修改。2.2.2乙方修改后的設(shè)計(jì)成果應(yīng)提交甲方審批。2.3設(shè)計(jì)成果使用期限說明：為保障乙方的權(quán)益，甲方應(yīng)保證設(shè)計(jì)成果的使用期限：2.3.1設(shè)計(jì)成果的使用期限為合同有效期及后續(xù)續(xù)簽期限。2.3.2合同終止后，甲方不得再使用已終止合同的設(shè)計(jì)成果。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)3.1.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方簽訂合同，并監(jiān)督合同履行。3.1.2中介機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)合同履行情況進(jìn)行調(diào)查，并向雙方報(bào)告。3.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用3.2.1合同簽訂前，中介機(jī)構(gòu)可預(yù)收部分費(fèi)用。3.2.2合同履行過程中，中介機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際工作量收取費(fèi)用。3.2.3合同終止后，中介機(jī)構(gòu)可收取剩余服務(wù)費(fèi)用。3.3中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)3.3.1中介機(jī)構(gòu)不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。3.3.2中介機(jī)構(gòu)在合同終止后，仍需遵守保密義務(wù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃3.附件三：?jiǎn)T工行為規(guī)范4.附件四：其他相關(guān)文件（如：設(shè)計(jì)成果、保密協(xié)議等）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)公司未按合同約定支付工資或提供勞動(dòng)條件員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改設(shè)計(jì)成果未達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)未經(jīng)同意泄露設(shè)計(jì)成果信息設(shè)計(jì)成果未經(jīng)乙方同意進(jìn)行修改或使用未在規(guī)定期限內(nèi)完成設(shè)計(jì)成果修改2.違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同條款及實(shí)際情況，由雙方協(xié)商或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定違約行為應(yīng)具有事實(shí)依據(jù)和明確證據(jù)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。4.工傷認(rèn)定：指確認(rèn)勞動(dòng)者在工作中因工作原因受到的傷害是否符合工傷條件。5.保密協(xié)議：指雙方約定保密事項(xiàng)和保密義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：設(shè)計(jì)成果不符合市場(chǎng)需求。解決辦法：加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研，調(diào)整設(shè)計(jì)方向，提高設(shè)計(jì)成果的市場(chǎng)適應(yīng)性。2.問題：?jiǎn)T工離職率較高。解決辦法：優(yōu)化薪酬福利制度，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，改善工作環(huán)境。3.問題：設(shè)計(jì)成果被泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，完善保密制度，對(duì)泄露者進(jìn)行處罰。4.問題：合同條款執(zhí)行不力。解決辦法：定期檢查合同履行情況，對(duì)違約行為進(jìn)行及時(shí)處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新員工入職。2.員工晉升或降職。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展。4.設(shè)計(jì)成果的開發(fā)與推廣。5.員工績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲。6.員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽與解除。全文完。2024年度服裝服飾企業(yè)員工勞動(dòng)合同勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)與時(shí)尚設(shè)計(jì)1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫其他相關(guān)方全稱）地址：（如有，填寫其他相關(guān)方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（如有，填寫其他相關(guān)方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有，填寫其他相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方（服裝服飾企業(yè)）為滿足市場(chǎng)需求，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本合同。本合同旨在明確甲方與乙方（員工）之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于服裝服飾行業(yè)，包括服裝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、售后等環(huán)節(jié)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動(dòng)合同：指甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。（2）勞動(dòng)權(quán)益：指勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保障等權(quán)益。（3）時(shí)尚設(shè)計(jì)：指結(jié)合時(shí)尚潮流，創(chuàng)新設(shè)計(jì)，提高服裝服飾產(chǎn)品附加值的設(shè)計(jì)活動(dòng)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法支付乙方工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬；（2）為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境；（3）保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)益，維護(hù)乙方合法權(quán)益；（4）對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能培訓(xùn)；（5）依法解除勞動(dòng)合同，并支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照合同約定，完成甲方分配的工作任務(wù)；（2）遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行勞動(dòng)紀(jì)律；（3）愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保守公司商業(yè)秘密；（4）參加甲方組織的職業(yè)道德、職業(yè)技能培訓(xùn)；（5）遵守甲方制定的企業(yè)規(guī)章制度。五、履行條件5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2024年度。5.2合同履行地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方指定的地點(diǎn)。5.3合同履行方式甲方按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定，為乙方提供勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，乙方按照合同約定完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）乙方因法定事由提出解除勞動(dòng)合同；（3）甲方因法定事由提出解除勞動(dòng)合同；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。6.3終止程序（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同；（2）乙方或甲方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對(duì)方；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。6.4終止后果（1）勞動(dòng)合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方應(yīng)當(dāng)將工作交接清楚，并遵守保密協(xié)議；（3）雙方應(yīng)當(dāng)依法處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的其他事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、技能水平及甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)情況支付；（3）加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定支付；（4）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（5）住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定和甲方內(nèi)部規(guī)定為乙方繳納住房公積金；（6）其他福利：包括但不限于年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假期及公司提供的其他福利。7.2支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付上述費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）基本工資：每月的25日前支付；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司財(cái)務(wù)周期和績(jī)效評(píng)定結(jié)果支付；（3）加班費(fèi)：每月的25日前支付；（4）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定的時(shí)間和比例繳納。7.4支付條款甲方應(yīng)確保支付給乙方的費(fèi)用符合國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定。如因甲方原因?qū)е轮Ц堆诱`，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的滯納金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）如甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于應(yīng)支付金額的1%作為違約金；（2）如甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。8.2乙方違約（1）如乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金；（2）如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照違約情況，支付相應(yīng)的違約金或賠償金。賠償金的具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。9.2保密期限保密期限自乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同之日起，至乙方離職后三年止。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)：戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事沖突等；（3）政府行為：政府政策、法律、法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同義務(wù)；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決合同履行事宜。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致工廠無法正常生產(chǎn)；（2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致乙方工作任務(wù)。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在甲方任職期間；（2）合同約定的保密期限未滿。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)乙方工作成果的所有權(quán)，包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙、樣品等，乙方不得擅自復(fù)制、泄露或轉(zhuǎn)讓。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在乙方違反合同約定或離職后的一定期限內(nèi)，對(duì)乙方違反保密義務(wù)的行為追究法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，如與本合同有沖突，以修改和補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和企業(yè)規(guī)章制度，通過溝通、協(xié)調(diào)、共同解決問題等方式進(jìn)行協(xié)作與配合。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同是甲乙雙方就2024年度服裝服飾企業(yè)員工勞動(dòng)合同勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)與時(shí)尚設(shè)計(jì)事宜達(dá)成的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性，不因其他合同、協(xié)議的存在而受影響。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式由甲乙雙方共同簽署，作為本合同的補(bǔ)充。十七、簽字、日期、蓋章甲方（簽字）：（蓋章）年月日乙方（簽字）：（蓋章）年月日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.住房公積金繳納證明5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)記錄7.工作考核記錄8.工作交接清單9.不可抗力事件證明材料10.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方工資或福利：認(rèn)定違約，支付違約金。違反保密條款：認(rèn)定違約，承擔(dān)法律責(zé)任和賠償責(zé)任。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按照合同約定完成工作任務(wù)：認(rèn)定違約，扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。違反保密條款：認(rèn)定違約，承擔(dān)法律責(zé)任和賠償責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)權(quán)益：指勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保障等權(quán)益。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。4.保密協(xié)議：指甲乙雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供基本生活需要的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響公司業(yè)績(jī)。解決辦法：進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予相應(yīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.問題：甲方因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方協(xié)商一致，根據(jù)不可抗力事件的影響程度調(diào)整合同履行期限或解除合同。3.問題：乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：立即采取措施制止泄露行為，依法追究乙方法律責(zé)任，并要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱及信息第三方名稱：（填寫第三方全稱）地址：（填寫第三方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫第三方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫第三方聯(lián)系電話）2.第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的設(shè)計(jì)服務(wù)。第三方應(yīng)確保設(shè)計(jì)成果符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付設(shè)計(jì)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的設(shè)計(jì)資料和條件。4.第三方義務(wù)第三方應(yīng)按時(shí)完成設(shè)計(jì)任務(wù)，并提交設(shè)計(jì)成果。第三方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利。乙方有權(quán)要求甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。2.乙方利益條款乙方有權(quán)參與公司分紅或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。乙方有權(quán)享受公司提供的各種福利待遇。3.甲方的違約及限制條款甲方如未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付違約金。甲方如違反勞動(dòng)條件和工作環(huán)境約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方不得無故解除乙方勞動(dòng)合同，如需解除，應(yīng)提前30日通知乙方。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款甲方可要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)。甲方可要求乙方遵守公司規(guī)章制度。2.甲方的利益條款甲方可享有乙方設(shè)計(jì)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。甲方可享有乙方為公司帶來的商業(yè)利益。3.乙方的違約及限制條款乙方如未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。乙方如違反保密條款，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方不得擅自離職，如需離職，應(yīng)提前30日通知甲方。全文完。2024年度服裝服飾企業(yè)員工勞動(dòng)合同勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)與時(shí)尚設(shè)計(jì)2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同期限1.6工作地點(diǎn)1.7工作內(nèi)容1.8工作崗位1.9工作時(shí)間1.10工作班次2.勞動(dòng)報(bào)酬2.1基本工資2.2獎(jiǎng)金及津貼2.3加班工資2.4津補(bǔ)貼2.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金2.6工資支付方式及時(shí)間2.7年度調(diào)薪制度3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定3.2休息休假規(guī)定3.3法定節(jié)假日安排3.4帶薪年休假3.5病假及產(chǎn)假3.6事假及探親假3.7事假及病假工資支付4.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康4.1工作環(huán)境與條件4.2職業(yè)病防治4.3安全生產(chǎn)4.4健康檢查4.5員工培訓(xùn)5.勞動(dòng)合同變更與解除5.1合同變更5.2合同解除條件5.3合同解除程序5.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償6.保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決程序8.其他約定8.1違約責(zé)任8.2法律適用8.3合同附件8.4合同份數(shù)8.5合同簽訂人9.合同生效與終止9.1合同生效9.2合同終止9.3合同解除10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議10.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表11.合同附件簽署11.1附件簽署時(shí)間11.2附件簽署地點(diǎn)11.3附件簽署人12.合同備案12.1備案機(jī)關(guān)12.2備案手續(xù)12.3備案時(shí)間13.合同解除通知13.1解除通知方式13.2解除通知期限13.3解除通知內(nèi)容14.合同解除后的處理14.1工資結(jié)算14.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金轉(zhuǎn)移14.3其他相關(guān)事宜處理第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：服裝服飾有限公司乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂日期2024年1月1日1.3合同生效日期2024年1月2日1.4合同終止日期2027年12月31日1.5合同期限四年1.6工作地點(diǎn)市區(qū)路號(hào)1.7工作內(nèi)容乙方在甲方從事時(shí)尚設(shè)計(jì)相關(guān)工作，包括但不限于服裝設(shè)計(jì)、圖案設(shè)計(jì)等。1.8工作崗位時(shí)尚設(shè)計(jì)師1.9工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。1.10工作班次輪班制，具體班次由甲方根據(jù)工作需要安排。2.勞動(dòng)報(bào)酬2.1基本工資乙方基本工資為人民幣元/月。2.2獎(jiǎng)金及津貼根據(jù)公司年度考核結(jié)果，乙方可獲得年度獎(jiǎng)金及各類津貼。2.3加班工資乙方加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司加班工資制度執(zhí)行。2.4津補(bǔ)貼乙方享有國(guó)家規(guī)定的各類津補(bǔ)貼，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。2.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳納比例及金額按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.6工資支付方式及時(shí)間乙方工資每月支付一次，具體支付日為每月的日。2.7年度調(diào)薪制度甲方每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)行情對(duì)乙方工資進(jìn)行一次調(diào)薪。3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定乙方按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。3.2休息休假規(guī)定乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假。3.3法定節(jié)假日安排法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.4帶薪年休假乙方自入職之日起，每年享有帶薪年休假X天。3.5病假及產(chǎn)假乙方享有國(guó)家規(guī)定的病假及產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.6事假及探親假乙方享有國(guó)家規(guī)定的事假及探親假待遇，具體天數(shù)及待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.7事假及病假工資支付乙方事假及病假期間，甲方按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。4.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康4.1工作環(huán)境與條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。4.2職業(yè)病防治甲方按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病防治工作。4.3安全生產(chǎn)甲方負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)，確保乙方的人身安全。4.4健康檢查甲方定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。4.5員工培訓(xùn)甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能。5.勞動(dòng)合同變更與解除5.1合同變更合同內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更。5.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等。5.3合同解除程序合同解除需提前X天通知對(duì)方，并按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償合同解除后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償。6.保密條款6.1保密范圍乙方在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.2保密期限保密期限自合同終止之日起X年。6.3違約責(zé)任乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)或人民法院。7.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。8.其他約定8.1違約責(zé)任若甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金等，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的%計(jì)算。8.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。8.3合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表等。8.4合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.5合同簽訂人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]9.合同生效與終止9.1合同生效本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。9.3合同解除合同解除需提前X天通知對(duì)方，并按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.合同附件10.1附件一：崗位說明書崗位說明書詳細(xì)描述了乙方的工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。10.2附件二：勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)本合同的具體條款進(jìn)行補(bǔ)充和說明。10.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)列明了乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的具體金額。11.合同附件簽署11.1附件簽署時(shí)間合同附件簽署時(shí)間為2024年1月1日。11.2附件簽署地點(diǎn)合同附件簽署地點(diǎn)為市區(qū)路號(hào)。11.3附件簽署人合同附件簽署人為甲乙雙方代表。12.合同備案12.1備案機(jī)關(guān)本合同備案機(jī)關(guān)為市區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局。12.2備案手續(xù)甲乙雙方應(yīng)按照備案機(jī)關(guān)的要求辦理合同備案手續(xù)。12.3備案時(shí)間合同備案時(shí)間為2024年1月10日前。13.合同解除通知13.1解除通知方式合同解除通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。13.2解除通知期限合同解除通知應(yīng)在解除前X天送達(dá)對(duì)方。13.3解除通知內(nèi)容解除通知應(yīng)包括解除原因、解除日期、雙方責(zé)任等內(nèi)容。14.合同解除后的處理14.1工資結(jié)算合同解除后，甲方應(yīng)在解除合同當(dāng)日結(jié)算乙方工資。14.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金轉(zhuǎn)移甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.3其他相關(guān)事宜處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)處理其他相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問等。8.2第三方介入范圍1.甲方為乙方提供的工作崗位信息及招聘服務(wù)；2.乙方的工作技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；3.乙方的工作績(jī)效評(píng)估及晉升機(jī)會(huì)；4.乙方的工作環(huán)境改善及勞動(dòng)權(quán)益保障。8.3第三方責(zé)任1.第三方在介入過程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反甲乙雙方的合法權(quán)益。2.第三方提供的服務(wù)或信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對(duì)因第三方提供錯(cuò)誤信息或服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.4第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或服務(wù)。2.第三方有權(quán)在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，對(duì)乙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和管理。8.5第三方與其他