員工意見采納辦法

員工意見采納辦法合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方的員工，為了充分聽取員工的意見和建議，提高甲方的管理水平及員工的工作滿意度，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本員工意見采納辦法合同，以便為甲乙雙方共同遵守。第一條意見采納范圍1.1乙方對甲方企業(yè)經營、管理、產品質量、服務、工作環(huán)境等方面的意見和建議，均可以提出。1.2乙方提出的意見和建議應當是合法、合規(guī)、合理、可行的。第二條意見提出方式（1）書面形式；（2）電子郵件；（3）內部溝通渠道；（4）其他甲方認可的方式。2.2乙方提出意見和建議時，應明確意見和建議的內容、目的和期望效果。第三條意見采納程序3.1甲方收到乙方的意見和建議后，應在15個工作日內回復乙方，告知采納、部分采納或未采納的理由。3.2甲方應在回復乙方時，對未采納的意見和建議說明理由，以便乙方了解情況。3.3對于已采納的意見和建議，甲方應采取相應的改進措施，并及時告知乙方采納結果。第四條保護乙方權益4.1甲方應對乙方提出的意見和建議保密，不得向無關人員泄露。4.2甲方不得因乙方提出意見和建議而對乙方進行打擊報復。4.3如乙方因提出意見和建議而遭受不公正對待，乙方有權向甲方提出申訴，甲方應認真調查并給予妥善處理。第五條違約責任5.1如甲方未按本辦法規(guī)定時間回復乙方，或未按本辦法規(guī)定程序處理乙方提出的意見和建議，甲方應承擔違約責任。5.2如甲方泄露乙方提出的意見和建議，或對乙方進行打擊報復，甲方應承擔相應的法律責任。第六條其他6.1本辦法自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本辦法的修改、補充須經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.員工意見采納辦法合同2.意見和建議提交表格3.意見和建議采納回復表格4.申訴表格5.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.未按本辦法規(guī)定時間回復乙方2.未按本辦法規(guī)定程序處理乙方提出的意見和建議3.泄露乙方提出的意見和建議4.對乙方進行打擊報復三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位2.乙方：指勞動者3.意見和建議：指乙方對甲方企業(yè)經營、管理、產品質量、服務、工作環(huán)境等方面的建議和意見4.采納：指甲方對乙方提出的意見和建議予以認可，并采取相應的改進措施5.部分采納：指甲方對乙方提出的意見和建議部分予以認可，并采取相應的改進措施6.未采納：指甲方對乙方提出的意見和建議不予認可四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按本辦法規(guī)定時間回復乙方解決辦法：乙方可以書面形式向甲方提出催促回復的請求，甲方應在規(guī)定時間內回復乙方。2.問題：甲方未按本辦法規(guī)定程序處理乙方提出的意見和建議解決辦法：乙方可以書面形式向甲方提出申訴，甲方應認真調查并給予妥善處理。3.問題：甲方泄露乙方提出的意見和建議解決辦法：乙方可以要求甲方承擔違約責任，并要求甲方采取措施防止類似情況再次發(fā)生。4.問題：甲方對乙方進行打擊報復解決辦法：乙方可以書面形式向甲方提出申訴，甲方應認真調查并給予妥善處理。五、所有應用場景：1.甲方為一家合法成立并有效運營