研發(fā)經(jīng)理聘用合同格式

研發(fā)經(jīng)理聘用合同格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（研發(fā)經(jīng)理）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，甲方聘請乙方擔(dān)任研發(fā)經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方研發(fā)部門的管理與運營工作，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同有效期屆滿前____個月書面通知對方。第二條乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方作為甲方的研發(fā)經(jīng)理，應(yīng)全面負(fù)責(zé)研發(fā)部門的管理工作，包括但不限于研發(fā)計劃、項目進(jìn)度、人員管理、質(zhì)量管理等工作。2.2乙方應(yīng)確保研發(fā)部門的工作符合甲方的要求，并努力提高研發(fā)效率，降低研發(fā)成本。2.3乙方應(yīng)尊重甲方的商業(yè)秘密，不得泄露任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的機密信息。2.4乙方不得在任何時間、任何地點以任何方式損害甲方的利益。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方的工資及福利。3.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，包括但不限于辦公場所、設(shè)備、資料等。3.3甲方應(yīng)給予乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會，以提高乙方的工作能力。3.4甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得違法解除與乙方的勞動合同。第四條工資及福利4.1乙方的工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。4.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。4.3乙方享受年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。4.4甲方根據(jù)公司規(guī)定和乙方的業(yè)績，給予乙方相應(yīng)的獎金和晉升機會。第五條合同的解除和終止5.1雙方同意提前解除本合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.2本合同到期終止，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____個月書面通知對方。5.3一方違反本合同，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總額的____%。6.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為損失金額的____倍。第七條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（研發(fā)經(jīng)理）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.研發(fā)部門工作手冊4.社會保險繳納證明5.甲方公司管理制度6.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利：包括但不限于遲延支付、少支付工資獎金等。2.甲方未為乙方提供必要的工作條件：如辦公場所、設(shè)備、資料等。3.甲方違法解除與乙方的勞動合同。4.乙方未全面履行研發(fā)部門管理工作：如項目進(jìn)度滯后、質(zhì)量管理不達(dá)標(biāo)等。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：向第三方透露或使用甲方未公開的商業(yè)信息。6.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。2.研發(fā)經(jīng)理：指在用人單位擔(dān)任研發(fā)部門管理職責(zé)的員工。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按合同約定支付工資及福利：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的工資及福利；協(xié)商不成可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.甲方未為乙方提供必要的工作條件：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的工作條件。3.甲方違法解除勞動合同：乙方可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟，要求確認(rèn)解除合同的行為違法，并要求支付賠償金。4.乙方未全面履行管理職責(zé)：甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，對乙方進(jìn)行警告、培訓(xùn)直至解除勞動合同。5.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求支付違約金或賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和薪資待遇。2.乙方按照甲方要求履行研發(fā)