醫(yī)院門衛(wèi)招聘合同范例

醫(yī)院門衛(wèi)招聘合同范例合同編號：__________甲方（招聘方）：__________醫(yī)院地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（應聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為提供安全、有序的醫(yī)療環(huán)境，需招聘門衛(wèi)人員負責醫(yī)院出入口的管理及安全保衛(wèi)工作；乙方愿意應聘該職位，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.3如乙方在合同期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止本合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔任甲方醫(yī)院門衛(wèi)，主要工作內(nèi)容包括：（1）負責醫(yī)院出入口的管理，維護就醫(yī)秩序；（2）負責醫(yī)院內(nèi)部安全保衛(wèi)工作，預防和制止違法犯罪活動；（3）負責醫(yī)院財產(chǎn)安全，防止火災、盜竊等事故發(fā)生；（4）負責醫(yī)院公共衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生；（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.2乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范，認真履行工作職責，確保醫(yī)院安全、秩序井然。第三條工作時間3.1乙方每周工作__天，每天工作__小時，工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方在法定節(jié)假日和休息日如需加班，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.2乙方工資包含基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利待遇，具體按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假待遇。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后__年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等信息。6.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規(guī)定，應承擔違約責任。7.2乙方提前解除合同的，應提前__天書面通知甲方，并支付違約金人民幣__元。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________醫(yī)院乙方（應聘方）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.乙方勞動合同復印件6.乙方保密協(xié)議復印件7.甲方規(guī)章制度8.甲方社會保險繳納證明9.甲方工資支付證明10.甲方授權(quán)書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。4.甲方未按照約定時間支付工資、未依法為乙方參加社會保險，視為違約。5.甲方未提供乙方必要的勞動保護用品，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.違約金：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任，違約金是承擔違約責任的一種方式。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.帶薪年假：勞動者在一年內(nèi)按國家規(guī)定享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，按違約處理。2.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止侵權(quán)行為，簽訂保密協(xié)議，必要時采取法律手段。3.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，避免影響勞動關(guān)系。4.甲方未提供勞動保護用品：及時提供勞動保護用品，確保乙方工作安全。5.規(guī)章制度違反法律法規(guī)：修改規(guī)章制度，確保合法合規(guī)。五、所有應用場景：1.醫(yī)院招聘門衛(wèi)人員2.門衛(wèi)人員管理醫(yī)院出入口3.門衛(wèi)人員負責醫(yī)院內(nèi)部安全保衛(wèi)4.門衛(wèi)人員預防違法犯罪活動5.門衛(wèi)人員保護醫(yī)院財產(chǎn)安全6.門衛(wèi)人員維護醫(yī)院公共衛(wèi)