2025版貴州企業(yè)高管人員聘任合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版貴州企業(yè)高管人員聘任合同書本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.聘任雙方基本信息2.1聘任方基本信息2.2被聘任方基本信息3.聘任崗位與職責3.1聘任崗位3.2崗位職責3.3工作范圍4.聘任期限4.1聘任起始時間4.2聘任終止時間5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利待遇6.考核與評價6.1考核內容6.2評價標準6.3考核周期7.聘任合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除8.違約責任8.1被聘任方違約責任8.2聘任方違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密義務的責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解釋13.合同簽署13.1合同簽署時間13.2合同簽署地點13.3合同簽署人員14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：薪酬待遇明細表14.3附件三：考核評價標準第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同訂立目的本合同旨在明確聘任雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。2.聘任雙方基本信息2.1聘任方基本信息聘任方名稱：貴州省企業(yè)法定代表人：住所地：省市區(qū)路號2.2被聘任方基本信息被聘任方姓名：性別：男/女身份證號碼：住所地：省市區(qū)路號3.聘任崗位與職責3.1聘任崗位被聘任方擔任聘任方公司部門經(jīng)理。3.2崗位職責3.2.1負責部門日常管理工作，確保部門工作目標的實現(xiàn)；3.2.2制定并執(zhí)行部門工作計劃，合理分配部門資源；3.2.3協(xié)調部門內部及與其他部門之間的工作關系；3.2.4監(jiān)督、檢查部門員工的工作表現(xiàn)，提出改進意見；3.2.5完成公司領導交辦的其他工作任務。4.聘任期限4.1聘任起始時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘任起始時間為2024年1月1日。4.2聘任終止時間本合同期限為三年，自聘任起始之日起計算，至2027年12月31日止。5.薪酬待遇5.1基本工資被聘任方的基本工資為每月人民幣萬元。5.2績效獎金被聘任方根據(jù)公司年度績效考核結果，可獲得年度績效獎金，獎金金額為基本工資的%。5.3其他福利待遇5.3.1被聘任方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等休假待遇；5.3.2被聘任方享有社會保險和住房公積金；5.3.3被聘任方享有公司提供的其他福利待遇。6.考核與評價6.1考核內容考核內容包括但不限于：工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等。6.2評價標準評價標準根據(jù)公司制定的相關考核辦法執(zhí)行。6.3考核周期考核周期為一年，自合同生效之日起計算。7.聘任合同變更與解除7.1合同變更7.1.1在合同履行過程中，如遇特殊情況需要變更合同條款，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；7.1.2變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。7.2合同解除（1）被聘任方嚴重違反合同約定，損害公司利益；（2）聘任方未按照合同約定支付被聘任方工資或福利待遇；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。7.2.2合同解除后，雙方應按照合同約定履行相應的義務。8.違約責任8.1被聘任方違約責任8.1.1被聘任方如未按合同約定履行職責，給公司造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任；8.1.2被聘任方如違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；8.1.3被聘任方如因個人原因單方面解除合同，應提前一個月書面通知公司，并賠償公司因提前解除合同造成的損失。8.2聘任方違約責任8.2.1聘任方如未按合同約定支付被聘任方工資或福利待遇，應立即補足，并支付相應滯納金；8.2.2聘任方如未提供合同約定的工作條件，導致被聘任方無法正常履行職責，應承擔相應的賠償責任。9.保密條款9.1保密內容被聘任方在任職期間及離職后，應對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容予以保密。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年止。9.3違反保密義務的責任被聘任方如違反保密義務，泄露公司保密信息，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘任方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構如雙方同意，可選擇仲裁作為爭議解決方式，并約定仲裁機構。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3出現(xiàn)合同約定的解除條件。12.其他約定12.1不可抗力如發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，雙方應相互理解，并可協(xié)商調整合同條款或解除合同。12.2合同附件合同附件包括但不限于：崗位職責說明書、薪酬待遇明細表、考核評價標準等。12.3合同解釋本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。13.合同簽署13.1合同簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同簽署地點合同簽署地點為聘任方公司所在地。13.3合同簽署人員聘任方代表：被聘任方代表：14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：薪酬待遇明細表14.3附件三：考核評價標準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除聘任方和被聘任方之外的，為履行本合同提供中介服務、咨詢服務、技術支持或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.提供招聘、選拔、培訓等服務；2.提供財務、法律、人力資源等咨詢服務；3.提供技術支持、項目外包等服務；4.其他經(jīng)雙方同意的第三方介入事項。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序聘任方或被聘任方如需引入第三方，應提前向對方書面告知，并取得對方的同意。16.2同意方式雙方同意以書面形式確認第三方介入事項，包括第三方的基本信息、服務內容、費用及責任等。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因履行本合同過程中產生的違約行為，對聘任方或被聘任方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額約定17.2.1第三方責任限額應在本合同中明確約定，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。17.2.2責任限額應根據(jù)第三方提供的服務類型、服務質量及可能產生的風險等因素綜合考慮。18.第三方權利與義務18.1第三方權利1.第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；2.第三方有權要求聘任方或被聘任方提供必要的信息和資料；3.第三方有權在合同約定范圍內，獨立開展服務工作。18.2第三方義務1.第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務；2.第三方應保守聘任方和被聘任方的商業(yè)秘密；3.第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1聘任方與第三方聘任方與第三方之間，應簽訂書面服務合同，明確雙方的權利義務，并約定責任限額。19.2被聘任方與第三方被聘任方與第三方之間，如需簽訂協(xié)議，應取得聘任方的同意，并明確第三方在本合同中的地位和責任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更如第三方介入事項發(fā)生變更，聘任方或被聘任方應及時通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更協(xié)議效力變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除條件如第三方在履行合同過程中，出現(xiàn)嚴重違約行為，聘任方或被聘任方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的違約責任。21.2解除程序聘任方或被聘任方解除合同，應提前書面通知第三方，并按照合同約定處理相關事宜。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入產生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘任方或被聘任方所在地人民法院提起訴訟。22.2爭議解決機構如雙方同意，可選擇仲裁作為爭議解決方式，并約定仲裁機構。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：明確列出被聘任方所在崗位的職責、工作內容、工作標準、考核指標等。附件說明：作為合同附件，用于明確被聘任方的崗位職責和工作要求。2.附件二：薪酬待遇明細表詳細要求：詳細列出被聘任方的工資構成、獎金分配、福利待遇等。附件說明：作為合同附件，用于明確被聘任方的薪酬待遇。3.附件三：考核評價標準詳細要求：明確考核評價的指標、權重、周期、方法等。附件說明：作為合同附件，用于明確被聘任方的考核評價標準。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務、違約責任等。附件說明：作為合同附件，用于明確雙方在保密方面的權利義務。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方提供服務的類型、內容、費用、責任等。附件說明：作為合同附件，用于明確第三方介入事項的具體內容。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：明確合同變更的內容、原因、程序、生效日期等。附件說明：作為合同附件，用于記錄合同變更的具體情況。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求：明確合同解除的原因、程序、生效日期等。附件說明：作為合同附件，用于記錄合同解除的具體情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為被聘任方未按合同約定履行崗位職責。被聘任方泄露公司商業(yè)秘密。聘任方未按合同約定支付被聘任方工資或福利待遇。第三方未按合同約定提供服務或提供的服務不符合約定標準。2.責任認定標準違約行為一經(jīng)確認，違約方應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔法律責任等。3.違約責任示例被聘任方未按合同約定履行崗位職責，導致公司項目延期，公司遭受損失人民幣萬元，被聘任方應賠償公司損失并支付違約金。被聘任方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失人民幣萬元，被聘任方應賠償公司損失并承擔法律責任。聘任方未按合同約定支付被聘任方工資，被聘任方有權要求聘任方支付工資及相應滯納金。第三方未按合同約定提供服務，導致項目無法按期完成，公司遭受損失人民幣萬元，第三方應賠償公司損失并支付違約金。全文完。2024版貴州企業(yè)高管人員聘任合同書1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.聘任人員的基本情況2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5最高學歷2.6專業(yè)技能3.聘任崗位與職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位權限4.聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任終止日期4.3續(xù)聘條件5.薪酬與福利5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3考勤制度7.保密條款7.1保密范圍7.2保密義務7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更后的處理13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件14.4合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同生效日期本合同生效日期為____年____月____日。2.聘任人員的基本情況2.1姓名：_______2.2性別：_______2.3出生日期：_______2.4身份證號碼：_______2.5最高學歷：_______2.6專業(yè)技能：_______3.聘任崗位與職責3.1崗位名稱：_______3.2崗位職責：（1）負責公司日常經(jīng)營管理；（2）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；（3）組織領導公司各部門開展工作；（4）監(jiān)督、檢查公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況；（5）其他由公司董事會決定的職責。3.3崗位權限：（1）對公司各部門負責人有任免權；（2）對公司重大經(jīng)營決策有表決權；（3）對公司財務有審批權；（4）其他由公司董事會授予的權限。4.聘任期限4.1聘任起始日期：_______4.2聘任終止日期：_______4.3續(xù)聘條件：（1）公司經(jīng)營狀況良好；（2）雙方同意續(xù)聘；（3）符合國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。5.薪酬與福利5.1基本工資：_______元/月5.2獎金與提成：_______5.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納；5.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；5.5其他福利待遇：（1）帶薪年假：_______天/年；（2）節(jié)日福利：_______；（3）其他由公司規(guī)定的福利待遇。6.工作時間與休息休假6.1工作時間：實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時；6.2休息休假：（1）每周休息1天；（2）國家法定節(jié)假日休息；（3）其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行；6.3考勤制度：按照公司制定的考勤制度執(zhí)行。7.保密條款7.1保密范圍：公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；7.2保密義務：聘任人員不得泄露公司保密信息；7.3違約責任：違反保密義務的，按照國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度承擔違約責任。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍聘任人員在離職后一年內，不得在貴州地區(qū)從事與本公司業(yè)務直接競爭的企業(yè)擔任高級管理職務或參與競爭性業(yè)務。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為聘任合同終止后的一年內。8.3違約責任如聘任人員違反競業(yè)限制條款，應向公司支付違約金，金額為_______元。9.違約責任9.1違約情形（1）聘任人員未按合同約定履行職責；（2）聘任人員違反保密條款；（3）聘任人員違反競業(yè)限制條款；（4）聘任人員因故意或重大過失給公司造成經(jīng)濟損失；（5）其他違反合同約定的行為。9.2違約責任承擔（1）聘任人員違反合同約定的，應承擔相應的違約責任；（2）因聘任人員違約給公司造成經(jīng)濟損失的，應依法賠償；（3）公司因聘任人員違約而遭受損失的，聘任人員應承擔全部或部分賠償責任。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決勞動爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構雙方同意將勞動爭議提交至貴州省勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。11.合同解除11.1合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)合同約定的解除情形；（4）符合國家法律法規(guī)規(guī)定的解除條件。11.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方應提前_______天書面通知對方；（2）雙方應在接到解除合同通知后_______日內辦理相關手續(xù)；（3）合同解除后，雙方應按照約定履行各自義務。11.3合同解除后的處理（1）合同解除后，聘任人員應按照合同約定辦理離職手續(xù)；（2）公司應按照合同約定支付聘任人員離職費用；（3）雙方應妥善處理合同解除后的遺留問題。12.合同變更12.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。12.2合同變更程序（1）雙方應以書面形式提出變更申請；（2）經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效；（3）變更后的合同內容為雙方履行合同的依據(jù)。12.3合同變更后的處理（1）合同變更后，雙方應按照變更后的合同內容履行各自義務；（2）變更后的合同內容對雙方均有約束力。13.合同終止13.1合同終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)合同約定的終止情形；（4）符合國家法律法規(guī)規(guī)定的終止條件。13.2合同終止程序同11.2合同解除程序。13.3合同終止后的處理同11.3合同解除后的處理。14.其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）聘任人員履歷表；（2）公司規(guī)章制度；（3）其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或提供相關服務而介入的任何個人、企業(yè)、機構或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供中介服務，如招聘中介、咨詢機構等；（2）提供專業(yè)服務，如法律顧問、財務顧問等；（3）提供技術支持，如軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成等；（4）提供其他與本合同履行相關的服務。15.3第三方責任限額15.3.1第三方責任界定第三方在本合同中的責任僅限于其提供服務的內容，對于因第三方提供服務導致的損失，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由第三方根據(jù)其提供服務時的責任限額承擔相應責任。15.3.2第三方責任限額（1）第三方在提供中介服務時，其責任限額為_______元；（2）第三方在提供專業(yè)服務時，其責任限額為_______元；（3）第三方在提供技術支持時，其責任限額為_______元；（4）第三方在提供其他服務時，其責任限額由雙方在合同中另行約定。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入方式甲乙雙方可自行選擇第三方介入，也可通過中介方介紹。15.4.2第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達成服務協(xié)議后，應將協(xié)議副本提交給對方，并確保第三方了解并遵守本合同的相關條款。15.5第三方權利與義務15.5.1第三方權利（1）按照服務協(xié)議約定，收取服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（3）在服務過程中，有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和建議。15.5.2第三方義務（1）按照服務協(xié)議約定，提供優(yōu)質、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在服務過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）對于因自身原因導致的損失，應承擔相應責任。16.甲乙方增加條款16.1甲方增加條款（1）甲方應確保第三方提供的服務符合本合同的要求；（2）甲方應監(jiān)督第三方履行服務協(xié)議，并對第三方行為進行評價；（3）甲方有權根據(jù)第三方服務情況，決定是否續(xù)約或終止服務。16.2乙方增加條款（1）乙方應配合第三方提供必要的服務條件；（2）乙方應如實向第三方提供相關信息；（3）乙方有權要求第三方按照服務協(xié)議約定提供服務質量。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務合同關系，第三方應按照服務協(xié)議履行義務，甲方有權監(jiān)督第三方服務過程。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務合同關系，第三方應按照服務協(xié)議履行義務，乙方有權監(jiān)督第三方服務過程。17.3第三方與甲乙雙方的關系第三方作為甲乙雙方共同的服務提供者，應遵守本合同和雙方約定的服務協(xié)議，對甲乙雙方均承擔相應責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘任人員履歷表要求：詳細記錄聘任人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。2.公司規(guī)章制度要求：包括公司組織架構、崗位職責、員工行為規(guī)范、獎懲制度等。3.第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方提供服務的范圍、質量標準、費用、保密條款等。4.薪酬福利明細表要求：詳細列出聘任人員的工資、獎金、提成、社會保險、住房公積金等福利待遇。5.工作時間與休息休假安排要求：明確聘任人員的工作時間、休息休假安排、考勤制度等。6.保密協(xié)議要求：約定聘任人員的保密范圍、保密義務、違約責任等。7.競業(yè)限制協(xié)議要求：約定競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。8.勞動爭議調解協(xié)議要求：約定勞動爭議的調解方式、調解機構、調解程序等。9.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容、原因、雙方簽字等。10.合同解除協(xié)議要求：詳細記錄合同解除的原因、雙方簽字、解除后的處理等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）聘任人員未按合同約定履行職責；（2）聘任人員違反保密條款；（3）聘任人員違反競業(yè)限制條款；（4）聘任人員因故意或重大過失給公司造成經(jīng)濟損失；（5）公司未按時支付薪酬或福利；（6）公司未按合同約定提供工作條件；（7）第三方未按服務協(xié)議提供服務；（8）第三方泄露公司商業(yè)秘密；（9）雙方未按合同約定履行變更或解除合同義務。2.責任認定標準：（1）違約行為的認定以事實為依據(jù)，雙方應提供相關證據(jù)；（2）違約責任的大小根據(jù)違約行為對合同履行的影響程度確定；（3）違約責任承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責任示例說明：（1）聘任人員違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失；（2）公司未按時支付薪酬，應向聘任人員支付違約金，并補足欠付的薪酬；（3）第三方未按服務協(xié)議提供服務，應向甲乙雙方承擔違約責任，賠償由此造成的損失；（4）雙方未按合同約定履行變更或解除合同義務，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024版貴州企業(yè)高管人員聘任合同書2本合同目錄一覽1.合同簽訂背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.聘任雙方基本情況2.1聘任方2.1.1機構名稱2.1.2機構性質2.1.3機構地址2.1.4法定代表人2.2被聘任方2.2.1姓名2.2.2性別2.2.3出生日期2.2.4民族2.2.5身份證號碼2.2.6聯(lián)系電話2.2.7電子郵箱3.聘任職務及崗位職責3.1聘任職務3.2崗位職責4.聘任期限4.1起止日期4.2延長及終止條件5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3股權激勵5.4社會保險5.5其他福利待遇6.工作時間及休假6.1工作時間6.2休假制度7.激勵與約束機制7.1激勵措施7.2約束措施8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1被聘任方違約責任9.2聘任方違約責任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3其他約定事項13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確聘任雙方的權利義務，確保聘任雙方在平等、自愿、誠實信用的原則基礎上，實現(xiàn)共同發(fā)展。2.聘任雙方基本情況2.1聘任方2.1.1機構名稱：貴州企業(yè)集團有限公司2.1.2機構性質：有限責任公司2.1.3機構地址：貴州省貴陽市云巖區(qū)路號2.1.4法定代表人：2.2被聘任方2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生日期：1980年5月10日2.2.4民族：漢族2.2.5身份證號碼：5101011980051000122.2.6聯(lián)系電話：138000000003.聘任職務及崗位職責3.1聘任職務被聘任方擔任貴州企業(yè)集團有限公司總經(jīng)理職務。3.2崗位職責3.2.1負責公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和實施；3.2.2協(xié)調各部門工作，確保公司運營效率；3.2.3制定并實施公司各項管理制度；3.2.4負責公司財務狀況，確保公司財務健康；3.2.5負責公司人力資源管理和招聘工作；3.2.6負責公司對外關系，維護公司形象。4.聘任期限4.1起止日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘任期限為三年。4.2延長及終止條件在聘任期限內，如雙方同意，可協(xié)商延長聘任期限。聘任期滿或任何一方違反合同約定，合同自動終止。5.薪酬待遇5.1基本工資被聘任方的基本工資為每月人民幣10萬元。5.2績效獎金年終根據(jù)公司業(yè)績和被聘任方個人績效，發(fā)放一定比例的績效獎金。5.3股權激勵雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商確定股權激勵方案。5.4社會保險被聘任方按照國家規(guī)定參加社會保險，并由公司承擔相應費用。5.5其他福利待遇提供公司規(guī)定的其他福利待遇。6.工作時間及休假6.1工作時間被聘任方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2休假制度被聘任方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產假等休假待遇。7.激勵與約束機制7.1激勵措施7.1.1對被聘任方的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結果作為績效獎金發(fā)放依據(jù)；7.1.2對被聘任方在職務晉升、培訓等方面給予優(yōu)先考慮；7.1.3對被聘任方在創(chuàng)新、管理等方面取得顯著成績的，給予相應獎勵。7.2約束措施7.2.1被聘任方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密；7.2.2被聘任方如有違法違紀行為，公司將依法予以處理。8.保密條款8.1保密內容被聘任方在本合同有效期內及合同終止后，應嚴格遵守保密義務，對聘任方提供的技術、商業(yè)秘密、客戶信息等保密內容負有保密責任。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。8.3違約責任若被聘任方違反保密義務，泄露聘任方保密信息，應承擔相應的法律責任，并向聘任方支付違約金。9.違約責任9.1被聘任方違約責任9.1.1如被聘任方違反合同約定，擅自離職或未履行保密義務，應向聘任方支付違約金，違約金為合同約定年薪的三倍。9.1.2被聘任方如有違法違紀行為，聘任方有權立即解除合同，并要求其承擔相應的法律責任。9.2聘任方違約責任9.2.1如聘任方未按合同約定支付薪酬或福利，應向被聘任方支付違約金，違約金為未支付金額的雙倍。9.2.2如聘任方違反合同約定，未提供必要的培訓和發(fā)展機會，應承擔相應的法律責任。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2被聘任方嚴重違反合同約定；10.1.3聘任方因法定原因解除合同；10.1.4因不可抗力導致合同無法履行。10.2合同解除程序10.2.1解除合同前，雙方應書面通知對方；10.2.2解除合同后，雙方應妥善處理遺留問題。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交貴陽市仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構貴陽市仲裁委員會。12.合同生效及其他12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：1.聘任方出具的授權書；2.被聘任方的個人簡歷；3.薪酬待遇明細表；4.其他雙方約定的文件。12.3其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.合同簽署13.1簽署日期本合同自2024年1月1日起簽署。13.2簽署地點貴州省貴陽市云巖區(qū)路號。13.3簽署人員聘任方代表：被聘任方代表：14.合同附件清單14.1聘任方授權書14.2被聘任方個人簡歷14.3薪酬待遇明細表14.4其他雙方約定的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除聘任方和被聘任方之外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助作用的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.人力資源招聘與配置；2.薪酬福利咨詢與服務；3.法律、財務、審計等專業(yè)咨詢服務；4.其他雙方約定的第三方服務。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同中所述的責任限額，是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成聘任方或被聘任方損失時，應承擔的最高賠償金額。16.2責任限額確定第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的性質、服務內容、合同金額等因素協(xié)商確定，并在合同中明確列出。17.第三方責權利界定17.1第三方權利1.第三方有權根據(jù)合同約定，獨立履行其職責，提供專業(yè)服務；2.第三方有權要求聘任方和被聘任方提供必要的信息和資料；3.第三方有權根據(jù)合同約定，收取服務費用。17.2第三方義務1.第三方應按照合同約定，提供高質量、專業(yè)的服務；2.第三方應保守聘任方和被聘任方的商業(yè)秘密；3.第三方應承擔因自身原因造成的損失，并在責任限額內進行賠償。17.3第三方與其他各方的劃分1.第三方與聘任方的關系：第三方作為服務提供方，與聘任方之間是合同關系，聘任方支付服務費用；2.第三方與被聘任方的