2025版企業(yè)內(nèi)部股權(quán)協(xié)議轉(zhuǎn)讓與職務(wù)晉升及股權(quán)激勵(lì)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)內(nèi)部股權(quán)協(xié)議轉(zhuǎn)讓與職務(wù)晉升及股權(quán)激勵(lì)合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同目的1.3合同生效條件2.股權(quán)轉(zhuǎn)讓2.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓主體2.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓比例2.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格及支付方式2.4股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序3.職務(wù)晉升3.1晉升條件3.2晉升程序3.3晉升后的薪酬及福利待遇4.股權(quán)激勵(lì)4.1激勵(lì)對(duì)象4.2激勵(lì)方式4.3激勵(lì)條件4.4激勵(lì)期限5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓及職務(wù)晉升的關(guān)聯(lián)性5.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓與職務(wù)晉升的關(guān)系5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓與職務(wù)晉升的條件5.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓與職務(wù)晉升的程序6.股權(quán)激勵(lì)與職務(wù)晉升的關(guān)聯(lián)性6.1股權(quán)激勵(lì)與職務(wù)晉升的關(guān)系6.2股權(quán)激勵(lì)與職務(wù)晉升的條件6.3股權(quán)激勵(lì)與職務(wù)晉升的程序7.合同的解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同解除的程序7.3合同終止的條件7.4合同終止的程序8.違約責(zé)任8.1違約行為的界定8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3違約責(zé)任的賠償方式9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.法律適用10.1合同適用的法律10.2法律變更時(shí)的處理11.合同生效日期12.合同份數(shù)13.合同附件13.1附件一：股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議13.2附件二：職務(wù)晉升協(xié)議13.3附件三：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同目的1.2.1明確雙方在股權(quán)協(xié)議轉(zhuǎn)讓、職務(wù)晉升及股權(quán)激勵(lì)等方面的權(quán)利和義務(wù)。1.2.2促進(jìn)公司發(fā)展，提高員工積極性，實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值最大化。1.3合同生效條件1.3.1雙方簽署本合同并經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。1.3.2本合同經(jīng)雙方所在地的工商行政管理部門登記備案。2.股權(quán)轉(zhuǎn)讓2.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓主體2.1.1出讓方為[出讓方全稱]的股東，持有[出讓方持股比例]%的股份。2.1.2受讓方為[受讓方全稱]，具備相應(yīng)的資金實(shí)力和經(jīng)營(yíng)能力。2.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓比例2.2.1出讓方將其持有的[出讓方持股比例]%的股份轉(zhuǎn)讓給受讓方。2.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格及支付方式2.3.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格為[轉(zhuǎn)讓價(jià)格]元人民幣。2.3.2受讓方應(yīng)在合同簽訂之日起[支付期限]內(nèi)支付全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓款。2.4股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序2.4.1雙方簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。2.4.2出讓方辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)，將股權(quán)轉(zhuǎn)讓至受讓方名下。2.4.3受讓方取得公司股東資格，參與公司經(jīng)營(yíng)管理。3.職務(wù)晉升3.1晉升條件3.1.2員工在公司工作滿[工作年限]年。3.1.3員工符合公司晉升崗位的要求。3.2晉升程序3.2.1員工向公司提出晉升申請(qǐng)。3.2.2公司對(duì)員工進(jìn)行考核，評(píng)估其工作表現(xiàn)和晉升資格。3.2.3公司根據(jù)考核結(jié)果，決定是否批準(zhǔn)晉升申請(qǐng)。3.3晉升后的薪酬及福利待遇3.3.1晉升后的薪酬按照公司規(guī)定的晉升崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3.2晉升后的福利待遇按照公司規(guī)定的晉升崗位福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.股權(quán)激勵(lì)4.1激勵(lì)對(duì)象4.1.1公司核心員工、關(guān)鍵技術(shù)人才和管理人員。4.2激勵(lì)方式4.2.1股權(quán)期權(quán)激勵(lì)。4.2.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。4.3激勵(lì)條件4.3.1員工在公司工作滿[工作年限]年。4.3.2員工符合公司規(guī)定的激勵(lì)條件。4.4激勵(lì)期限4.4.1股權(quán)期權(quán)激勵(lì)期限為[激勵(lì)期限]年。4.4.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)期限為[激勵(lì)期限]年。5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓及職務(wù)晉升的關(guān)聯(lián)性5.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓與職務(wù)晉升的關(guān)系5.1.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓是公司股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化的重要方式。5.1.2職務(wù)晉升是員工個(gè)人發(fā)展的重要途徑。5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓與職務(wù)晉升的條件5.2.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件：符合國(guó)家法律法規(guī)、公司章程及本合同約定。5.2.2職務(wù)晉升條件：具備相應(yīng)的工作能力、業(yè)績(jī)和晉升資格。5.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓與職務(wù)晉升的程序5.3.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序：參照本合同第二部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序。5.3.2職務(wù)晉升程序：參照本合同第三部分職務(wù)晉升程序。6.股權(quán)激勵(lì)與職務(wù)晉升的關(guān)聯(lián)性6.1股權(quán)激勵(lì)與職務(wù)晉升的關(guān)系6.1.1股權(quán)激勵(lì)是公司對(duì)員工的一種長(zhǎng)期激勵(lì)方式。6.1.2職務(wù)晉升是員工在股權(quán)激勵(lì)中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的重要途徑。6.2股權(quán)激勵(lì)與職務(wù)晉升的條件6.2.1股權(quán)激勵(lì)條件：符合公司規(guī)定的激勵(lì)條件。6.2.2職務(wù)晉升條件：參照本合同第三部分職務(wù)晉升條件。6.3股權(quán)激勵(lì)與職務(wù)晉升的程序6.3.1股權(quán)激勵(lì)程序：參照本合同第四部分股權(quán)激勵(lì)程序。6.3.2職務(wù)晉升程序：參照本合同第三部分職務(wù)晉升程序。8.違約責(zé)任8.1違約行為的界定8.1.1出讓方未按約定時(shí)間支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款。8.1.2受讓方未按約定時(shí)間辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。8.1.3員工未達(dá)到晉升條件而要求晉升。8.1.4公司未按約定時(shí)間發(fā)放股權(quán)激勵(lì)。8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.2.1出讓方違約，應(yīng)向受讓方支付違約金，違約金為轉(zhuǎn)讓款的[違約金比例]%。8.2.2受讓方違約，應(yīng)向出讓方支付違約金，違約金為轉(zhuǎn)讓款的[違約金比例]%。8.2.3員工違約，公司有權(quán)取消其晉升資格或股權(quán)激勵(lì)。8.2.4公司違約，應(yīng)向受影響員工支付違約金，違約金為應(yīng)發(fā)薪酬的[違約金比例]%。8.3違約責(zé)任的賠償方式8.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.3.2違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的間接經(jīng)濟(jì)損失。8.3.3違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律費(fèi)用。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后[協(xié)商期限]內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。9.2.2若協(xié)商不成，任何一方可向人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。10.法律適用10.1合同適用的法律10.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2法律變更時(shí)的處理10.2.1若國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變更，本合同條款如與變更后的法律法規(guī)相沖突，應(yīng)按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。11.合同生效日期11.1合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。12.合同份數(shù)12.1本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議13.2附件二：職務(wù)晉升協(xié)議13.3附件三：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)相沖突之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過(guò)程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入合同執(zhí)行，應(yīng)遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同約定。15.2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑘?zhí)行出現(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方的責(zé)任限額為[責(zé)任限額]元人民幣。15.3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因第三方提供的服務(wù)或意見導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入合同執(zhí)行。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的委托協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的股權(quán)、職務(wù)和股權(quán)激勵(lì)等具體事務(wù)。15.5.2第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，僅提供專業(yè)意見或服務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.5.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明16.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。16.2甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方介入的時(shí)間和方式。16.3甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方介入的費(fèi)用及支付方式。16.4甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方介入后的責(zé)任劃分。16.5.1第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違反本合同約定的情況，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并采取必要措施。16.5.2第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違法行為，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。16.5.3第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并采取必要措施減輕損失。17.第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于其提供的專業(yè)意見或服務(wù)，不包括甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。17.2第三方對(duì)甲乙雙方的直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按照本合同第15.3條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任限額。17.3第三方對(duì)甲乙雙方的間接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按照本合同第15.3條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任限額。17.4第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)按照本合同第15.2條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方介入后的爭(zhēng)議解決18.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。18.3第三方介入后的爭(zhēng)議解決，應(yīng)參照本合同第9條的爭(zhēng)議解決程序執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議要求：詳細(xì)列出轉(zhuǎn)讓的股權(quán)比例、價(jià)格、支付方式、轉(zhuǎn)讓程序等。說(shuō)明：股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議是雙方就股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成的一致意見，是本合同的重要組成部分。2.附件二：職務(wù)晉升協(xié)議要求：明確晉升條件、晉升程序、晉升后的薪酬及福利待遇等。說(shuō)明：職務(wù)晉升協(xié)議是員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，保障員工的合法權(quán)益。3.附件三：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議要求：詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)期限等。說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議是公司對(duì)員工激勵(lì)的重要手段，旨在提高員工積極性。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的身份、職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是本合同的重要補(bǔ)充，確保第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的合法性和公正性。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決程序、爭(zhēng)議解決地點(diǎn)等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)遵循的原則和程序，確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、公正的解決。6.附件六：?jiǎn)T工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出晉升考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：?jiǎn)T工晉升考核標(biāo)準(zhǔn)是員工晉升的重要依據(jù)，確保晉升過(guò)程的公平、公正。7.附件七：?jiǎn)T工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃要求：明確股權(quán)激勵(lì)的具體方案、實(shí)施步驟、激勵(lì)效果評(píng)估等。說(shuō)明：?jiǎn)T工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是公司激勵(lì)員工的重要手段，有助于提高員工的工作積極性和忠誠(chéng)度。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：出讓方未按約定時(shí)間支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款。責(zé)任認(rèn)定：出讓方應(yīng)向受讓方支付違約金，違約金為轉(zhuǎn)讓款的[違約金比例]%。示例：若股權(quán)轉(zhuǎn)讓款為100萬(wàn)元，違約金比例為5%，則出讓方應(yīng)支付5萬(wàn)元的違約金。2.違約行為：受讓方未按約定時(shí)間辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定：受讓方應(yīng)向出讓方支付違約金，違約金為轉(zhuǎn)讓款的[違約金比例]%。示例：若股權(quán)轉(zhuǎn)讓款為100萬(wàn)元，違約金比例為5%，則受讓方應(yīng)支付5萬(wàn)元的違約金。3.違約行為：?jiǎn)T工未達(dá)到晉升條件而要求晉升。責(zé)任認(rèn)定：公司有權(quán)取消員工的晉升資格，并可根據(jù)具體情況追究員工的相應(yīng)責(zé)任。示例：若員工未達(dá)到晉升條件，但要求晉升，公司有權(quán)拒絕其晉升申請(qǐng)。4.違約行為：公司未按約定時(shí)間發(fā)放股權(quán)激勵(lì)。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)向受影響員工支付違約金，違約金為應(yīng)發(fā)薪酬的[違約金比例]%。示例：若應(yīng)發(fā)薪酬為10萬(wàn)元，違約金比例為5%，則公司應(yīng)支付5000元的違約金。5.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：若第三方泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致甲乙雙方損失50萬(wàn)元，則第三方應(yīng)賠償50萬(wàn)元。全文完。2024版企業(yè)內(nèi)部股權(quán)協(xié)議轉(zhuǎn)讓與職務(wù)晉升及股權(quán)激勵(lì)合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1轉(zhuǎn)讓雙方基本信息1.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓標(biāo)的1.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格及支付方式2.股權(quán)轉(zhuǎn)讓流程2.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)與審批2.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)辦理2.3股權(quán)變更登記3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)對(duì)象3.2激勵(lì)方式3.3激勵(lì)條件與考核3.4激勵(lì)股份比例及鎖定期限4.職務(wù)晉升制度4.1職務(wù)晉升條件4.2職務(wù)晉升流程4.3職務(wù)晉升后的薪酬及福利調(diào)整5.薪酬及福利5.1基本薪酬5.2績(jī)效薪酬5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整機(jī)制6.競(jìng)業(yè)限制條款6.1競(jìng)業(yè)限制的范圍6.2競(jìng)業(yè)限制期限6.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止后的處理事項(xiàng)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計(jì)算與支付10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.法律適用與管轄12.1合同適用法律12.2爭(zhēng)議管轄法院13.合同附件13.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議13.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃13.3職務(wù)晉升方案14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1轉(zhuǎn)讓雙方基本信息1.1.1轉(zhuǎn)讓方：[轉(zhuǎn)讓方全稱]，注冊(cè)地址：[轉(zhuǎn)讓方注冊(cè)地址]，法定代表人：[轉(zhuǎn)讓方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[轉(zhuǎn)讓方聯(lián)系電話]。1.1.2受讓方：[受讓方全稱]，注冊(cè)地址：[受讓方注冊(cè)地址]，法定代表人：[受讓方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[受讓方聯(lián)系電話]。1.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓標(biāo)的1.2.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓標(biāo)的涉及公司的資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益等全部權(quán)益。1.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格及支付方式1.3.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格為人民幣[轉(zhuǎn)讓價(jià)格]元。1.3.2付款方式：受讓方應(yīng)在合同生效后[付款期限]內(nèi)，將股權(quán)轉(zhuǎn)讓款一次性支付至轉(zhuǎn)讓方指定的賬戶。第二條股權(quán)轉(zhuǎn)讓流程2.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)與審批2.1.1轉(zhuǎn)讓方應(yīng)向公司董事會(huì)提出股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。2.1.2公司董事會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后[審批期限]內(nèi)完成審批。2.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)辦理2.2.1轉(zhuǎn)讓方與受讓方應(yīng)共同辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)，包括但不限于簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓登記等。2.2.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)辦理完成后，受讓方應(yīng)取得相應(yīng)的股權(quán)證明文件。2.3股權(quán)變更登記2.3.1受讓方應(yīng)在取得股權(quán)轉(zhuǎn)讓證明文件后[登記期限]內(nèi)，向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理股權(quán)變更登記。2.3.2股權(quán)變更登記完成后，受讓方即成為公司股東。第三條股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)對(duì)象3.1.1公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位人員等。3.1.2激勵(lì)對(duì)象的具體名單由公司董事會(huì)決定。3.2激勵(lì)方式3.2.1股權(quán)激勵(lì)采用限制性股票或股票期權(quán)的方式進(jìn)行。3.3激勵(lì)條件與考核3.3.1激勵(lì)條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效等。3.3.2考核周期為[考核周期]，考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)的依據(jù)。3.4激勵(lì)股份比例及鎖定期限3.4.1激勵(lì)股份比例根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的具體情況確定。3.4.2激勵(lì)股份的鎖定期限為[鎖定期限]。第四條職務(wù)晉升制度4.1職務(wù)晉升條件4.1.1員工需具備相應(yīng)的任職資格和業(yè)績(jī)表現(xiàn)。4.1.2員工需通過(guò)公司組織的晉升考核。4.2職務(wù)晉升流程4.2.1員工向公司提出晉升申請(qǐng)。4.2.2公司對(duì)員工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否晉升。4.3職務(wù)晉升后的薪酬及福利調(diào)整4.3.1職務(wù)晉升后，員工的薪酬及福利將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第五條薪酬及福利5.1基本薪酬5.1.1員工的基本薪酬按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.2績(jī)效薪酬5.2.1員工的績(jī)效薪酬根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。5.3福利待遇5.3.1員工享有國(guó)家規(guī)定的法定福利待遇。5.4薪酬調(diào)整機(jī)制5.4.1公司將根據(jù)市場(chǎng)情況、公司業(yè)績(jī)等因素，定期對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整。第六條競(jìng)業(yè)限制條款6.1競(jìng)業(yè)限制的范圍6.1.1競(jìng)業(yè)限制范圍包括但不限于公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域、產(chǎn)品、客戶等。6.2競(jìng)業(yè)限制期限6.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為[競(jìng)業(yè)限制期限]。6.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償6.3.1轉(zhuǎn)讓方應(yīng)向受讓方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。第七條保密條款7.1保密信息范圍7.1.1保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密義務(wù)7.2.1雙方應(yīng)嚴(yán)格保守保密信息，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任7.3.1如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。8.1.2一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后[解除通知期限]內(nèi)未予改正。8.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。8.2合同終止條件8.2.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后，受讓方未按約定支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款。8.2.2公司解散或依法宣告破產(chǎn)。8.3解除或終止后的處理事項(xiàng)8.3.1雙方應(yīng)妥善處理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)的后續(xù)事宜。8.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照約定支付或返還相關(guān)款項(xiàng)。第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1未按合同約定支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款。9.1.2違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息。9.1.3未按約定履行職務(wù)晉升或股權(quán)激勵(lì)相關(guān)義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，由仲裁機(jī)構(gòu)或法院裁決。9.3違約金計(jì)算與支付9.3.1違約金按未履行部分的比例計(jì)算。9.3.2違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后[支付期限]內(nèi)支付。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照仲裁機(jī)構(gòu)的程序規(guī)定提交仲裁申請(qǐng)。10.3.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。第十一條合同生效及修改11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同。11.1.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)辦理完畢。11.2合同修改程序11.2.1任何一方要求修改合同，應(yīng)書面通知對(duì)方。11.2.2雙方協(xié)商一致后，簽署修改協(xié)議，作為合同附件。第十二條法律適用與管轄12.1合同適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議管轄法院12.2.1爭(zhēng)議管轄法院為[法院名稱]。第十三條合同附件13.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議13.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃13.3職務(wù)晉升方案第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1第三方是指在股權(quán)轉(zhuǎn)讓、職務(wù)晉升及股權(quán)激勵(lì)合同執(zhí)行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、法律服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2.1中介方：為甲乙雙方提供股權(quán)轉(zhuǎn)讓信息匹配、溝通協(xié)調(diào)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)。1.2.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的服務(wù)機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.3評(píng)估方：對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓標(biāo)的進(jìn)行評(píng)估的服務(wù)機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.4審計(jì)方：對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)的服務(wù)機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.5法律服務(wù)方：為甲乙雙方提供法律咨詢、起草合同等服務(wù)的人員或機(jī)構(gòu)。第二條第三方介入程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并由甲乙雙方共同簽署書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、保密義務(wù)等事項(xiàng)。第三條第三方的責(zé)任限額3.1第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，如未約定，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第四條第三方的權(quán)利和義務(wù)4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容收取合理的費(fèi)用。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.2.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系：5.1.1第三方與甲乙雙方之間為委托服務(wù)關(guān)系。5.1.2第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：5.2.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)范圍內(nèi)，不涉及甲乙雙方之間的股權(quán)、職務(wù)晉升及股權(quán)激勵(lì)等核心事項(xiàng)。5.2.2甲乙雙方之間的責(zé)任由本合同約定，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接責(zé)任。第六條第三方的退出機(jī)制6.1如第三方在履行服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)重大過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。6.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事宜。第七條第三方的變更及替代7.1如第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。7.2更換第三方需遵循本合同的相關(guān)規(guī)定，并簽訂新的第三方介入?yún)f(xié)議。第八條第三方介入后的合同調(diào)整8.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就合同條款進(jìn)行必要的調(diào)整，以適應(yīng)第三方介入的新情況。8.2合同調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽署書面協(xié)議，作為本合同的附件。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)包含轉(zhuǎn)讓方和受讓方的基本信息、股權(quán)轉(zhuǎn)讓標(biāo)的、價(jià)格、支付方式、雙方的權(quán)利義務(wù)等。附件說(shuō)明：股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議是股權(quán)轉(zhuǎn)讓的核心文件，需詳細(xì)列明雙方的權(quán)利義務(wù)和股權(quán)轉(zhuǎn)讓的具體細(xì)節(jié)。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃中應(yīng)明確激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、考核標(biāo)準(zhǔn)、股份比例、鎖定期限等。附件說(shuō)明：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是股權(quán)激勵(lì)的核心文件，需詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)的具體方案和執(zhí)行細(xì)節(jié)。3.職務(wù)晉升方案詳細(xì)要求：方案中應(yīng)包含晉升條件、晉升流程、晉升后的薪酬福利調(diào)整等。附件說(shuō)明：職務(wù)晉升方案是公司內(nèi)部管理制度的一部分，需明確晉升的標(biāo)準(zhǔn)和流程。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要文件，需明確雙方的保密責(zé)任。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金等。附件說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是限制離職員工在特定領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)的協(xié)議，需明確競(jìng)業(yè)限制的具體條款。6.仲裁協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁規(guī)則、仲裁程序等。附件說(shuō)明：仲裁協(xié)議是解決爭(zhēng)議的重要文件，需明確仲裁的具體安排。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、保密義務(wù)等。附件說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方提供服務(wù)的基礎(chǔ)文件，需明確雙方的權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按約定支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：轉(zhuǎn)讓方未在約定時(shí)間內(nèi)支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款，視為違約。示例說(shuō)明：如轉(zhuǎn)讓方未在合同約定的30日內(nèi)支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款，則構(gòu)成違約，應(yīng)向受讓方支付違約金。2.違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方泄露公司保密信息，未經(jīng)對(duì)方同意，視為違約。示例說(shuō)明：如員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，則構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.未按約定履行職務(wù)晉升或股權(quán)激勵(lì)相關(guān)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方未按約定履行職務(wù)晉升或股權(quán)激勵(lì)相關(guān)義務(wù)，視為違約。示例說(shuō)明：如公司未按計(jì)劃進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，則構(gòu)成違約，應(yīng)向受讓方支付違約金。4.未按約定提供股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：轉(zhuǎn)讓方未按約定辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)，視為違約。示例說(shuō)明：如轉(zhuǎn)讓方未在合同約定的10日內(nèi)辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓登記，則構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.未經(jīng)同意更換第三方責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方未經(jīng)對(duì)方同意更換第三方，視為違約。示例說(shuō)明：如甲方未經(jīng)乙方同意更換中介方，則構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版企業(yè)內(nèi)部股權(quán)協(xié)議轉(zhuǎn)讓與職務(wù)晉升及股權(quán)激勵(lì)合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方2.股權(quán)轉(zhuǎn)讓2.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件2.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格2.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式2.4股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序3.職務(wù)晉升3.1職務(wù)晉升條件3.2職務(wù)晉升流程3.3職務(wù)晉升考核4.股權(quán)激勵(lì)4.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃4.3股權(quán)激勵(lì)方式4.4股權(quán)激勵(lì)考核5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓與職務(wù)晉升及股權(quán)激勵(lì)的關(guān)聯(lián)5.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓與職務(wù)晉升的關(guān)系5.2股權(quán)激勵(lì)與職務(wù)晉升的關(guān)系6.股權(quán)轉(zhuǎn)讓及職務(wù)晉升的生效條件7.股權(quán)轉(zhuǎn)讓及職務(wù)晉升的變更與解除7.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓的變更7.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓的解除7.3職務(wù)晉升的變更7.4職務(wù)晉升的解除8.股權(quán)激勵(lì)的變更與解除8.1股權(quán)激勵(lì)的變更8.2股權(quán)激勵(lì)的解除9.違約責(zé)任9.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓違約責(zé)任9.2職務(wù)晉升違約責(zé)任9.3股權(quán)激勵(lì)違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議12.2職務(wù)晉升方案12.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃13.合同解釋14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024版企業(yè)內(nèi)部股權(quán)協(xié)議轉(zhuǎn)讓與職務(wù)晉升及股權(quán)激勵(lì)合同”。1.2合同簽訂日期：本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同雙方：2.股權(quán)轉(zhuǎn)讓2.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件：2.1.1出讓方須滿足公司章程及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件。2.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格：2.2.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格由雙方協(xié)商確定，并以人民幣計(jì)價(jià)。2.2.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格應(yīng)公平合理，不得低于公司凈資產(chǎn)。2.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式：2.3.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓采用現(xiàn)金支付方式。2.3.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓款項(xiàng)應(yīng)在合同生效后____個(gè)工作日內(nèi)支付完畢。2.4股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序：2.4.1出讓方應(yīng)向受讓方提供公司章程、股東會(huì)決議等相關(guān)文件。2.4.2雙方應(yīng)簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓登記手續(xù)。3.職務(wù)晉升3.1職務(wù)晉升條件：3.1.2員工須符合公司規(guī)定的晉升條件。3.2職務(wù)晉升流程：3.2.1員工向公司提出晉升申請(qǐng)。3.2.2公司對(duì)員工進(jìn)行考核，并確定晉升人選。3.2.3公司與晉升員工簽訂晉升協(xié)議。3.3職務(wù)晉升考核：3.3.1考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、能力等方面。3.3.2考核結(jié)果作為職務(wù)晉升的重要依據(jù)。4.股權(quán)激勵(lì)4.1股權(quán)激勵(lì)對(duì)象：4.1.1公司核心員工、高級(jí)管理人員及對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工。4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：4.2.1激勵(lì)計(jì)劃形式包括股票期權(quán)、限制性股票等。4.2.2激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容由公司董事會(huì)決定。4.3股權(quán)激勵(lì)方式：4.3.1股票期權(quán)：?jiǎn)T工在行權(quán)時(shí)以約定的價(jià)格購(gòu)買公司股票。4.3.2限制性股票：?jiǎn)T工持有公司股票，在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。4.4股權(quán)激勵(lì)考核：4.4.1考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、對(duì)公司貢獻(xiàn)等方面。4.4.2考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)的重要依據(jù)。5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓與職務(wù)晉升及股權(quán)激勵(lì)的關(guān)聯(lián)5.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓與職務(wù)晉升的關(guān)系：5.1.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓不影響員工在公司的職務(wù)晉升。5.1.2職務(wù)晉升員工可優(yōu)先獲得股權(quán)激勵(lì)。5.2股權(quán)激勵(lì)與職務(wù)晉升的關(guān)系：5.2.1獲得股權(quán)激勵(lì)的員工在職務(wù)晉升時(shí)享有優(yōu)先權(quán)。5.2.2職務(wù)晉升員工在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中享有優(yōu)先權(quán)。6.股權(quán)轉(zhuǎn)讓及職務(wù)晉升的生效條件6.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓及職務(wù)晉升的生效條件：6.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。6.1.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓款項(xiàng)已支付完畢。6.1.3職務(wù)晉升員工已通過(guò)公司考核。7.股權(quán)轉(zhuǎn)讓及職務(wù)晉升的變更與解除7.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓的變更：7.1.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議進(jìn)行變更。7.1.2變更后的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。7.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓的解除：7.2.1出現(xiàn)合同約定的解除情形，雙方可解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。7.2.2解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議后，受讓方應(yīng)退還出讓方已支付的股權(quán)轉(zhuǎn)讓款項(xiàng)。7.3職務(wù)晉升的變更：7.3.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)職務(wù)晉升方案進(jìn)行變更。7.3.2變更后的職務(wù)晉升方案應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。7.4職務(wù)晉升的解除：7.4.1出現(xiàn)合同約定的解除情形，公司可解除職務(wù)晉升。7.4.2解除職務(wù)晉升后，公司應(yīng)退還員工已獲得的晉升待遇。8.股權(quán)激勵(lì)的變更與解除8.1股權(quán)激勵(lì)的變更：8.1.1公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工表現(xiàn)，可對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。8.1.2調(diào)整后的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知相關(guān)員工。8.2股權(quán)激勵(lì)的解除：8.2.1員工因違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職等行為，公司有權(quán)解除其股權(quán)激勵(lì)。8.2.2股權(quán)激勵(lì)解除后，員工應(yīng)按照約定退還已獲得的股權(quán)。9.違約責(zé)任9.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓違約責(zé)任：9.1.1出讓方未按約定支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款項(xiàng)，應(yīng)向受讓方支付違約金。9.1.2受讓方未按約定完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓，應(yīng)向出讓方支付違約金。9.2職務(wù)晉升違約責(zé)任：9.2.1員工未按約定履行職務(wù)晉升協(xié)議，應(yīng)向公司支付違約金。9.2.2公司未按約定履行職務(wù)晉升協(xié)議，應(yīng)向員工支付違約金。9.3股權(quán)激勵(lì)違約責(zé)任：9.3.1員工未按約定履行股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，應(yīng)向公司支付違約金。9.3.2公司未按約定履行股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，應(yīng)向員工支付違約金。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。11.1.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓款項(xiàng)已支付完畢。11.1.3職務(wù)晉升員工已通過(guò)公司考核。11.2合同終止條件：11.2.1合同約定的終止條件成就。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3合同履行完畢或因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.合同附件12.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議12.2職務(wù)晉升方案12.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃13.合同解釋13.1本合同以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同中“第三方”指除甲、乙雙方之外的，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和資格，并能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經(jīng)甲、乙雙方書面同意。16.2第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)和權(quán)限應(yīng)在合同中明確約定。17.第三方介入的職責(zé)17.1.1對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格進(jìn)行評(píng)估。17.1.2對(duì)職務(wù)晉升員工的業(yè)績(jī)和能力進(jìn)行考核。17.1.3對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。17.1.4提供法律、財(cái)務(wù)等咨詢服務(wù)。17.1.5完成甲、乙雙方委托的其他事項(xiàng)。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的資料和信息。19.第三方義務(wù)19.1第三方應(yīng)遵守保密原則，對(duì)甲、乙雙方的信息保密。19.2第三方應(yīng)確保其提供的評(píng)估、考核等服務(wù)客觀、公正。19.3第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。20.第三方