2024年度教育機(jī)構(gòu)教師招聘與績效管理服務(wù)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育機(jī)構(gòu)教師招聘與績效管理服務(wù)協(xié)議本合同目錄一覽1.1教師招聘計劃與目標(biāo)1.2招聘流程與程序1.3招聘條件與資格要求1.4招聘時間表與進(jìn)度安排1.5招聘費用與預(yù)算2.1教師崗位設(shè)置與職責(zé)2.2教師任職資格與培訓(xùn)2.3教師考核與評價體系2.4教師績效評估標(biāo)準(zhǔn)與方法2.5教師績效獎金與激勵措施3.1教師合同簽訂與期限3.2教師工資與福利待遇3.3教師工作時間與休息休假3.4教師培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會3.5教師晉升與職稱評定4.1教師考核周期與評估時間4.2教師考核內(nèi)容與指標(biāo)4.3教師考核結(jié)果反饋與改進(jìn)4.4教師考核申訴與處理4.5教師考核結(jié)果運用5.1教師績效獎金分配原則5.2教師績效獎金計算方法5.3教師績效獎金發(fā)放時間與方式5.4教師績效獎金調(diào)整與變更5.5教師績效獎金爭議處理6.1教師培訓(xùn)計劃與實施6.2教師培訓(xùn)內(nèi)容與形式6.3教師培訓(xùn)費用與預(yù)算6.4教師培訓(xùn)效果評估6.5教師培訓(xùn)記錄與歸檔7.1教師合同解除與終止條件7.2教師合同解除與終止程序7.3教師合同解除與終止補償7.4教師合同解除與終止?fàn)幾h處理7.5教師合同解除與終止后續(xù)事宜8.1教師檔案管理要求8.2教師檔案內(nèi)容與規(guī)范8.3教師檔案保管與保密8.4教師檔案查詢與使用8.5教師檔案變更與更新9.1教師培訓(xùn)與發(fā)展計劃9.2教師培訓(xùn)與發(fā)展項目9.3教師培訓(xùn)與發(fā)展費用9.4教師培訓(xùn)與發(fā)展效果評估9.5教師培訓(xùn)與發(fā)展記錄10.1教師考核結(jié)果運用10.2教師考核結(jié)果反饋與改進(jìn)10.3教師考核結(jié)果申訴與處理10.4教師考核結(jié)果運用案例10.5教師考核結(jié)果運用效果評估11.1教師績效獎金分配原則11.2教師績效獎金計算方法11.3教師績效獎金發(fā)放時間與方式11.4教師績效獎金調(diào)整與變更11.5教師績效獎金爭議處理12.1教師培訓(xùn)計劃與實施12.2教師培訓(xùn)內(nèi)容與形式12.3教師培訓(xùn)費用與預(yù)算12.4教師培訓(xùn)效果評估12.5教師培訓(xùn)記錄與歸檔13.1教師合同解除與終止條件13.2教師合同解除與終止程序13.3教師合同解除與終止補償13.4教師合同解除與終止?fàn)幾h處理13.5教師合同解除與終止后續(xù)事宜14.1教師檔案管理要求14.2教師檔案內(nèi)容與規(guī)范14.3教師檔案保管與保密14.4教師檔案查詢與使用14.5教師檔案變更與更新第一部分：合同如下：1.1教師招聘計劃與目標(biāo)1.1.1招聘崗位：本年度計劃招聘初中、高中各學(xué)科教師，共計30名。1.1.2招聘目標(biāo)：確保招聘到具有專業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)能力和良好師德的教育工作者，提升學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。1.2招聘流程與程序1.2.1發(fā)布招聘信息：通過學(xué)校官網(wǎng)、公眾號、校園招聘會等多種渠道發(fā)布招聘信息。1.2.2簡歷篩選：對收到的簡歷進(jìn)行篩選，初步確定符合招聘條件的應(yīng)聘者。1.2.3面試：組織應(yīng)聘者進(jìn)行面試，包括筆試和試講環(huán)節(jié)。1.2.4體檢：對通過面試的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢，確保身體狀況符合教師崗位要求。1.2.5背景調(diào)查：對擬錄用的教師進(jìn)行背景調(diào)查，包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獎懲情況等。1.3招聘條件與資格要求1.3.2資格證書：應(yīng)聘者須持有相應(yīng)的教師資格證書。1.3.4年齡要求：應(yīng)聘者年齡在3045歲之間。1.4招聘時間表與進(jìn)度安排1.4.1招聘時間：自2024年3月1日起至2024年5月31日止。1.4.2進(jìn)度安排：3月1日至3月15日：發(fā)布招聘信息，收集簡歷。3月16日至3月31日：進(jìn)行簡歷篩選，確定面試名單。4月1日至4月30日：組織面試，進(jìn)行體檢和背景調(diào)查。5月1日至5月31日：確定錄用名單，簽訂勞動合同。1.5招聘費用與預(yù)算1.5.1招聘費用：包括招聘廣告費用、面試場地費用、體檢費用等，預(yù)計總費用為人民幣10萬元。1.5.2預(yù)算分配：招聘廣告費用：人民幣3萬元。面試場地費用：人民幣2萬元。體檢費用：人民幣1萬元。其他費用：人民幣4萬元。2.1教師崗位設(shè)置與職責(zé)2.1.1崗位設(shè)置：根據(jù)學(xué)校教學(xué)需求，設(shè)置語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、政治、體育、音樂、美術(shù)等學(xué)科教師崗位。2.1.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)所授學(xué)科的教學(xué)工作，完成教學(xué)計劃，提高教學(xué)質(zhì)量，關(guān)愛學(xué)生，積極參與學(xué)校各項教育教學(xué)活動。2.2教師任職資格與培訓(xùn)2.2.2培訓(xùn)內(nèi)容：新教師入職培訓(xùn)、教學(xué)技能培訓(xùn)、師德師風(fēng)培訓(xùn)等。2.2.3培訓(xùn)時間：每年至少組織一次教師培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間不少于3天。2.3教師考核與評價體系2.3.1考核內(nèi)容：教學(xué)能力、教學(xué)質(zhì)量、師德師風(fēng)、工作態(tài)度等。2.3.2評價方法：教師自評、同行評議、學(xué)生評價、領(lǐng)導(dǎo)評價等。2.3.3考核結(jié)果運用：作為教師晉升、績效獎金發(fā)放、培訓(xùn)發(fā)展等的重要依據(jù)。2.4教師績效評估標(biāo)準(zhǔn)與方法2.4.1評估標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)計劃、教學(xué)質(zhì)量、師德師風(fēng)等方面制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)。2.4.2評估方法：采用定量與定性相結(jié)合的方法，對教師進(jìn)行綜合評估。2.5教師績效獎金與激勵措施2.5.1績效獎金：根據(jù)教師年度績效評估結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)等級的績效獎金。2.5.2激勵措施：設(shè)立優(yōu)秀教師評選、教學(xué)成果獎勵、師德標(biāo)兵評選等激勵措施，激發(fā)教師工作積極性。3.1教師合同簽訂與期限3.1.1合同類型：簽訂固定期限勞動合同，合同期限為3年。3.1.2簽訂時間：招聘結(jié)束后，與錄用教師簽訂勞動合同。3.2教師工資與福利待遇3.2.1工資標(biāo)準(zhǔn)：按照國家相關(guān)規(guī)定和學(xué)校實際情況，制定教師工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2.2福利待遇：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，以及帶薪年假、節(jié)日福利等。3.3教師工作時間與休息休假3.3.1工作時間：按照國家規(guī)定，實行每周工作5天，每天工作8小時。3.3.2休息休假：按照國家規(guī)定，享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。3.4教師培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會3.4.1培訓(xùn)機(jī)會：為教師提供多樣化的培訓(xùn)機(jī)會，包括專業(yè)培訓(xùn)、教學(xué)技能培訓(xùn)、師德師風(fēng)培訓(xùn)等。3.4.2發(fā)展機(jī)會：為教師提供晉升通道，鼓勵教師不斷成長和進(jìn)步。3.5教師晉升與職稱評定3.5.1晉升條件：根據(jù)教師的工作表現(xiàn)、教學(xué)成果、師德師風(fēng)等因素，進(jìn)行晉升評定。3.5.2職稱評定：按照國家相關(guān)規(guī)定，組織教師進(jìn)行職稱評定。4.1教師考核周期與評估時間4.1.1考核周期：教師考核分為年度考核和學(xué)期考核，年度考核在每年12月進(jìn)行，學(xué)期考核在每個學(xué)期末進(jìn)行。4.1.2評估時間：年度考核結(jié)果需在次年1月內(nèi)公布，學(xué)期考核結(jié)果需在學(xué)期結(jié)束后2周內(nèi)公布。4.2教師考核內(nèi)容與指標(biāo)4.2.1教學(xué)能力：包括教學(xué)設(shè)計、課堂組織、教學(xué)方法、教學(xué)效果等。4.2.2教學(xué)質(zhì)量：包括學(xué)生學(xué)習(xí)成績、教學(xué)滿意度、教學(xué)反思等。4.2.3師德師風(fēng)：包括教師職業(yè)道德、關(guān)愛學(xué)生、為人師表等。4.2.4工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊合作精神等。4.3教師考核結(jié)果反饋與改進(jìn)4.3.1反饋方式：考核結(jié)果以書面形式反饋給教師本人，并進(jìn)行一對一的溝通。4.3.2改進(jìn)措施：根據(jù)考核結(jié)果，制定針對性的改進(jìn)計劃，幫助教師提升教學(xué)水平和職業(yè)道德。4.4教師考核申訴與處理4.4.1申訴途徑：教師對考核結(jié)果有異議，可向?qū)W?？己宋瘑T會提出申訴。4.4.2處理程序：考核委員會在接到申訴后，應(yīng)在2周內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果告知教師。4.5教師考核結(jié)果運用4.5.1晉升：考核結(jié)果作為教師晉升的重要依據(jù)。4.5.2績效獎金：考核結(jié)果與績效獎金發(fā)放掛鉤。4.5.3培訓(xùn)：根據(jù)考核結(jié)果，為教師提供針對性的培訓(xùn)。5.1教師績效獎金分配原則5.1.1公平原則：績效獎金分配應(yīng)公平、公正、公開。5.1.2績效導(dǎo)向原則：績效獎金分配應(yīng)與教師的工作績效掛鉤。5.2教師績效獎金計算方法5.2.1基本工資：根據(jù)教師基本工資和考核等級確定。5.2.2績效系數(shù)：根據(jù)教師考核結(jié)果確定績效系數(shù)。5.2.3績效獎金：基本工資乘以績效系數(shù)，即為教師應(yīng)得的績效獎金。5.3教師績效獎金發(fā)放時間與方式5.3.1發(fā)放時間：績效獎金在每年12月31日前發(fā)放。5.3.2發(fā)放方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放。5.4教師績效獎金調(diào)整與變更5.4.1調(diào)整條件：根據(jù)國家政策、學(xué)校財務(wù)狀況和教師績效變化，可對績效獎金進(jìn)行調(diào)整。5.4.2變更程序：績效獎金的調(diào)整和變更需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。5.5教師績效獎金爭議處理5.5.1爭議途徑：教師對績效獎金有異議，可向?qū)W校財務(wù)部門提出書面申訴。5.5.2處理程序：財務(wù)部門在接到申訴后，應(yīng)在2周內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果告知教師。6.1教師培訓(xùn)計劃與實施6.1.1計劃制定：根據(jù)學(xué)校發(fā)展需求和教師個人發(fā)展規(guī)劃，制定年度教師培訓(xùn)計劃。6.1.2實施方法：通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種形式開展培訓(xùn)。6.2教師培訓(xùn)內(nèi)容與形式6.2.1內(nèi)容：包括教育教學(xué)理論、教學(xué)方法、教學(xué)技能、師德師風(fēng)等。6.2.2形式：講座、研討會、工作坊、觀摩課、網(wǎng)絡(luò)課程等。6.3教師培訓(xùn)費用與預(yù)算6.3.1費用來源：培訓(xùn)費用包括學(xué)校預(yù)算、教師個人自籌等。6.3.2預(yù)算分配：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和形式，合理分配培訓(xùn)預(yù)算。6.4教師培訓(xùn)效果評估6.4.1評估方法：通過問卷調(diào)查、考核測試、教師反饋等方式進(jìn)行評估。6.4.2評估結(jié)果運用：根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)計劃。6.5教師培訓(xùn)記錄與歸檔6.5.1記錄內(nèi)容：包括培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、參加人員、考核結(jié)果等。6.5.2歸檔要求：培訓(xùn)記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確、及時歸檔。7.1教師合同解除與終止條件7.1.1解除條件：包括教師本人提出解除合同、學(xué)校因故解除合同等。7.1.2終止條件：合同期滿、教師退休、死亡、勞動能力喪失等。7.2教師合同解除與終止程序7.2.1解除程序：提前通知對方、協(xié)商一致、辦理解除手續(xù)。7.2.2終止程序：合同期滿自動終止，無需辦理手續(xù)。7.3教師合同解除與終止補償7.3.1補償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實際情況，給予教師相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償。7.3.2補償方式：一次性支付或按月支付。7.4教師合同解除與終止?fàn)幾h處理7.4.1爭議途徑：教師對合同解除與終止有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4.2處理程序：仲裁委員會在接到申請后，應(yīng)在60日內(nèi)作出裁決。7.5教師合同解除與終止后續(xù)事宜7.5.1教師檔案：將教師檔案轉(zhuǎn)至相關(guān)部門。7.5.2工資結(jié)算：結(jié)算教師未結(jié)算的工資和福利待遇。7.5.3社會保險：辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正8.1第三方介入的定義與范圍8.1.1第三方的定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。8.1.2第三方介入的范圍：包括但不限于教師招聘、培訓(xùn)、績效評估、咨詢服務(wù)等環(huán)節(jié)。8.2第三方介入的條件與程序8.2.1條件：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方參與本合同的執(zhí)行。8.2.2程序：8.2.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體內(nèi)容和范圍。8.2.2.2甲乙雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。8.2.2.3第三方根據(jù)合作協(xié)議，參與本合同的執(zhí)行。8.3第三方的責(zé)權(quán)利8.3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)，并對提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。8.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得約定的服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。8.3.3利益：第三方在履行協(xié)議過程中，應(yīng)保護(hù)自身合法權(quán)益，并從甲乙雙方獲得合理收益。8.4第三方與其他各方的劃分說明8.4.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為合作協(xié)議關(guān)系，與合同關(guān)系有所區(qū)別。8.4.2第三方對甲乙雙方不承擔(dān)合同義務(wù)，甲乙雙方對第三方不承擔(dān)合同責(zé)任。8.4.3第三方在執(zhí)行協(xié)議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。8.5第三方的責(zé)任限額8.5.1第三方的責(zé)任限額：第三方在本合同項下的責(zé)任，不得超過合作協(xié)議中約定的金額。8.5.2責(zé)任限額的確定：8.5.2.1根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型和內(nèi)容，確定合理的責(zé)任限額。8.5.2.2考慮到甲乙雙方的利益平衡，合理確定責(zé)任限額。8.6第三方介入時的額外條款8.6.1.1第三方介入的具體內(nèi)容和范圍。8.6.1.2第三方介入的時間安排。8.6.1.3第三方介入的費用承擔(dān)。8.6.1.4第三方介入的成果交付。8.7第三方介入時的額外說明8.7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時了解第三方介入的進(jìn)展情況。8.7.2第三方介入過程中，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方解決爭議。8.8第三方介入后的合同變更8.8.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.8.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.9第三方介入后的爭議解決8.9.1第三方介入后，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃書詳細(xì)要求：包含招聘崗位、人數(shù)、職責(zé)、任職資格、時間安排等。說明：用于明確招聘的具體要求和時間節(jié)點。2.招聘簡章詳細(xì)要求：包含招聘信息、報名方式、面試流程、體檢要求等。說明：用于對外發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的人才。3.教師應(yīng)聘材料詳細(xì)要求：包括個人簡歷、學(xué)歷證書、教師資格證書、工作證明等。說明：用于教師應(yīng)聘時的材料審核。4.教師面試記錄表詳細(xì)要求：記錄面試時間、地點、評委、應(yīng)聘者表現(xiàn)等信息。說明：用于評估應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)。5.教師體檢報告詳細(xì)要求：包含體檢時間、項目、結(jié)果等信息。說明：用于確認(rèn)應(yīng)聘者的身體狀況是否符合教師崗位要求。6.教師背景調(diào)查報告詳細(xì)要求：包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獎懲情況等。說明：用于核實應(yīng)聘者的背景信息。7.教師培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、形式、費用等。說明：用于明確教師培訓(xùn)的具體安排。8.教師培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、參加人員、考核結(jié)果等。說明：用于評估培訓(xùn)效果和教師培訓(xùn)情況。9.教師考核評價表詳細(xì)要求：記錄考核時間、內(nèi)容、指標(biāo)、結(jié)果等信息。說明：用于評估教師的教學(xué)能力和工作表現(xiàn)。10.教師績效獎金發(fā)放清單詳細(xì)要求：記錄發(fā)放時間、金額、原因等信息。說明：用于明確教師績效獎金的發(fā)放情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付教師工資、未按規(guī)定提供培訓(xùn)機(jī)會、未按合同約定解除合同等。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時完成教師招聘任務(wù)、提供虛假招聘信息、未按規(guī)定進(jìn)行教師培訓(xùn)等。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時完成服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量不符合約定、泄露教師個人信息等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：甲方違約：甲方未按時支付教師工資，導(dǎo)致教師生活困難。責(zé)任認(rèn)定：甲方支付違約金，并賠償教師因此遭受的損失。乙方違約：乙方未按規(guī)定提供教師培訓(xùn)機(jī)會，影響教師職業(yè)發(fā)展。責(zé)任認(rèn)定：乙方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第三方違約：第三方泄露教師個人信息，導(dǎo)致教師隱私權(quán)受損。責(zé)任認(rèn)定：第三方支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度教育機(jī)構(gòu)教師招聘與績效管理服務(wù)協(xié)議1合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議簽訂日期1.3協(xié)議期限1.4協(xié)議雙方基本信息第二章教師招聘條件2.1招聘崗位及要求2.2應(yīng)聘者資格審核2.3招聘流程2.4招聘費用及支付方式第三章教師績效管理體系3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2績效考核周期3.3績效考核程序3.4績效考核結(jié)果應(yīng)用3.5績效考核申訴與監(jiān)督第四章教師培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式4.2培訓(xùn)時間安排4.3培訓(xùn)費用承擔(dān)4.4培訓(xùn)效果評估第五章教師薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬發(fā)放時間5.3薪酬調(diào)整機(jī)制5.4社會保險及公積金5.5福利待遇第六章教師管理職責(zé)6.1教師工作職責(zé)6.2教師工作紀(jì)律6.3教師工作評價6.4教師獎懲制度第七章教師考核與晉升7.1教師考核內(nèi)容7.2教師考核方式7.3教師晉升條件7.4教師晉升程序第八章教師離職與終止8.1離職條件8.2離職程序8.3離職待遇8.4終止協(xié)議的條件第九章協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更條件9.2協(xié)議解除條件9.3協(xié)議解除程序9.4協(xié)議解除后的處理第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決費用第十一章保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任第十二章其他條款12.1適用法律12.2通知方式12.3協(xié)議份數(shù)12.4協(xié)議生效第十三章協(xié)議附件13.1附件一：教師招聘計劃13.2附件二：教師績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：教師培訓(xùn)計劃13.4附件四：教師薪酬表第十四章合同簽署14.1簽署人信息14.2簽署日期14.3簽署地點合同編號_________第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“2024年度教育機(jī)構(gòu)教師招聘與績效管理服務(wù)協(xié)議”。1.2協(xié)議簽訂日期本協(xié)議簽訂日期為____年____月____日。1.3協(xié)議期限本協(xié)議期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4協(xié)議雙方基本信息甲方（教育機(jī)構(gòu)）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（招聘與績效管理服務(wù)機(jī)構(gòu)）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________第二章教師招聘條件2.1招聘崗位及要求甲方根據(jù)教育發(fā)展需求，確定本次招聘的教師崗位及具體要求如下：崗位一：____________________要求：____________________崗位二：____________________要求：____________________……2.2應(yīng)聘者資格審核乙方負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核，確保其符合甲方設(shè)定的招聘條件。2.3招聘流程招聘流程如下：（1）發(fā)布招聘公告；（2）收集應(yīng)聘者材料；（3）進(jìn)行資格審查；（4）組織面試；（5）確定錄用名單；（6）簽訂勞動合同。2.4招聘費用及支付方式招聘費用總額為____元，由甲方支付給乙方。支付方式為____。第三章教師績效管理體系3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）教學(xué)成果；（2）教學(xué)質(zhì)量；（3）學(xué)生滿意度；（4）教研活動參與情況；（5）師德師風(fēng)。3.2績效考核周期績效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。3.3績效考核程序績效考核程序如下：（1）制定績效考核方案；（2）進(jìn)行績效考核；（3）公布績效考核結(jié)果；（4）進(jìn)行績效反饋。3.4績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為教師薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。3.5績效考核申訴與監(jiān)督教師對績效考核結(jié)果有異議的，可在接到結(jié)果之日起____日內(nèi)向甲方提出申訴。甲方應(yīng)在____日內(nèi)給予答復(fù)。第四章教師培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于教育教學(xué)理論、教學(xué)方法、教學(xué)技能等。培訓(xùn)形式包括集中培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、教研活動等。4.2培訓(xùn)時間安排培訓(xùn)時間安排如下：（1）集中培訓(xùn)：____天；（2）線上培訓(xùn)：____天；（3）教研活動：____次。4.3培訓(xùn)費用承擔(dān)培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。4.4培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)效果評估將通過問卷調(diào)查、考核成績、教師反饋等方式進(jìn)行。第五章教師薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)教師薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、津貼等。5.2薪酬發(fā)放時間薪酬每月____日前發(fā)放。5.3薪酬調(diào)整機(jī)制薪酬調(diào)整機(jī)制如下：（1）根據(jù)績效考核結(jié)果調(diào)整績效工資；（2）根據(jù)物價水平、地區(qū)工資水平等因素調(diào)整基本工資；（3）根據(jù)教師職稱、學(xué)歷等因素發(fā)放津貼。5.4社會保險及公積金甲方依法為教師繳納社會保險及住房公積金。5.5福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)日福利；（3）體檢；（4）其他。第六章教師管理職責(zé)6.1教師工作職責(zé)教師應(yīng)按照學(xué)校教育教學(xué)計劃，認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)。6.2教師工作紀(jì)律教師應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)秩序。6.3教師工作評價教師工作評價將結(jié)合績效考核、學(xué)生滿意度、同事評價等因素進(jìn)行。6.4教師獎懲制度教師獎懲制度如下：（1）對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予獎勵；（2）對違反規(guī)章制度的教師給予處罰。第八章教師離職與終止8.1離職條件（1）因個人原因自愿離職；（2）符合國家法定退休年齡；（3）因健康原因無法繼續(xù)從事教育教學(xué)工作；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。8.2離職程序教師提出離職申請，需提前____個月書面通知甲方。甲方應(yīng)在收到離職申請后____個工作日內(nèi)給予答復(fù)，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3離職待遇教師離職后，甲方將按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定支付其離職待遇。8.4終止協(xié)議的條件（1）教師嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度；（2）教師因嚴(yán)重失職造成學(xué)校重大損失；（3）教師被依法追究刑事責(zé)任；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第九章協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更條件協(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。9.2協(xié)議解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.3協(xié)議解除程序協(xié)議解除程序如下：（1）提出解除協(xié)議的一方應(yīng)以書面形式通知另一方；（2）雙方應(yīng)在收到解除協(xié)議通知之日起____個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。9.4協(xié)議解除后的處理協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于結(jié)算費用、歸還物品等。第十章爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決程序仲裁程序按照____仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行。10.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十一章保密條款11.1保密信息范圍本協(xié)議中的保密信息包括但不限于甲方商業(yè)秘密、乙方服務(wù)內(nèi)容等。11.2保密義務(wù)雙方對本協(xié)議中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二章其他條款12.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2通知方式雙方的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，發(fā)送地址為各自在協(xié)議中的地址。12.3協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。12.4協(xié)議生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第十三章協(xié)議附件13.1附件一：教師招聘計劃13.2附件二：教師績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：教師培訓(xùn)計劃13.4附件四：教師薪酬表第十四章合同簽署14.1簽署人信息甲方（教育機(jī)構(gòu)）：法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________簽字：____________________日期：____________________乙方（招聘與績效管理服務(wù)機(jī)構(gòu)）：法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________簽字：____________________日期：____________________甲方（教育機(jī)構(gòu)）：法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________簽字：____________________乙方（招聘與績效管理服務(wù)機(jī)構(gòu)）：法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________簽字：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1教師培訓(xùn)與發(fā)展的主導(dǎo)權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)教育機(jī)構(gòu)的發(fā)展需求和教師個人發(fā)展計劃，主導(dǎo)教師培訓(xùn)與發(fā)展計劃的內(nèi)容和形式。乙方應(yīng)配合甲方的安排，提供必要的資源和信息支持。1.2教師考核與晉升的主導(dǎo)權(quán)甲方擁有對教師考核與晉升的主導(dǎo)權(quán)，包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和晉升條件。乙方應(yīng)提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方完善相關(guān)制度。1.3教師薪酬與福利的主導(dǎo)權(quán)1.4教師招聘流程的主導(dǎo)權(quán)甲方負(fù)責(zé)主導(dǎo)教師招聘流程，包括發(fā)布招聘公告、組織面試、確定錄用名單等。乙方應(yīng)提供招聘渠道和人才推薦服務(wù)，協(xié)助甲方完成招聘工作。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1教師招聘與績效管理服務(wù)的全面負(fù)責(zé)乙方作為服務(wù)提供方，對教師招聘與績效管理服務(wù)的全面負(fù)責(zé)，包括但不限于招聘流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計劃等。2.2教師招聘與績效管理服務(wù)的質(zhì)量保證乙方應(yīng)確保教師招聘與績效管理服務(wù)的質(zhì)量，對招聘到的教師進(jìn)行跟蹤評估，確保其符合甲方的要求。2.3教師培訓(xùn)與發(fā)展計劃的制定權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的教師發(fā)展需求和資源情況，制定教師培訓(xùn)與發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、形式、時間安排等。2.4教師薪酬與福利政策的建議權(quán)三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的引入在教師招聘與績效管理服務(wù)過程中，如需引入第三方中介，雙方應(yīng)協(xié)商確定中介的職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容和費用承擔(dān)。3.2第三方中介的資質(zhì)要求第三方中介應(yīng)具備合法經(jīng)營資格，具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)能力，且在行業(yè)內(nèi)享有良好聲譽。3.3第三方中介的服務(wù)監(jiān)督雙方應(yīng)共同對第三方中介的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其按照協(xié)議約定提供服務(wù)，并對服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。3.4第三方中介的保密義務(wù)第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對甲方和乙方提供的信息和資料予以保密。3.5第三方中介的違約責(zé)任如第三方中介違反協(xié)議約定，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止協(xié)議等。3.6第三方中介的服務(wù)評價附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：教師招聘計劃2.附件二：教師績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：教師培訓(xùn)計劃4.附件四：教師薪酬表5.附件五：第三方中介資質(zhì)證明6.附件六：教師培訓(xùn)效果評估報告7.附件七：教師離職與終止協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方招聘費用。認(rèn)定：甲方在協(xié)議約定的支付期限內(nèi)未支付招聘費用，視為違約。2.違約行為：乙方未按照協(xié)議約定完成招聘工作。認(rèn)定：乙方未能按照協(xié)議約定的時間、質(zhì)量和數(shù)量完成招聘工作，視為違約。3.違約行為：教師未按照甲方要求履行工作職責(zé)。認(rèn)定：教師違反學(xué)校規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，或因個人原因無法履行工作職責(zé)，視為違約。4.違約行為：第三方中介泄露甲方或乙方保密信息。認(rèn)定：第三方中介在提供服務(wù)過程中泄露甲方或乙方保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.仲裁：指由雙方當(dāng)事人自愿選擇，由仲裁機(jī)構(gòu)對爭議進(jìn)行裁決的一種糾紛解決方式。2.敗訴方：在仲裁或訴訟中，未能勝訴的一方。3.保密義務(wù)：指當(dāng)事人對協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密和保密信息負(fù)有保密責(zé)任。4.資質(zhì)證明：指第三方中介提供的合法經(jīng)營資格證明文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：定期評估培訓(xùn)效果，調(diào)整培訓(xùn)計劃，提高培訓(xùn)質(zhì)量。2.問題：教師離職率高。解決辦法：優(yōu)化教師薪酬福利政策，改善工作環(huán)境，加強教師團(tuán)隊建設(shè)。3.問題：招聘流程不透明。解決辦法：公開招聘流程，確保招聘過程的公平、公正。五、所有應(yīng)用場景：1.應(yīng)用場景：教育機(jī)構(gòu)教師招聘與績效管理服務(wù)。2.應(yīng)用場景：第三方中介參與的教育機(jī)構(gòu)教師招聘與績效管理服務(wù)。3.應(yīng)用場景：教育機(jī)構(gòu)與教師培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)構(gòu)合作的服務(wù)協(xié)議。全文完。2024年度教育機(jī)構(gòu)教師招聘與績效管理服務(wù)協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.1甲方（招聘方）：1.2乙方（服務(wù)方）：二、合同前言2.1背景：為提高我國教育機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量，滿足教育機(jī)構(gòu)對教師的需求，甲方?jīng)Q定進(jìn)行2024年度教師招聘。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，甲方與乙方達(dá)成協(xié)議，共同開展教師招聘與績效管理服務(wù)。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在教師招聘與績效管理服務(wù)過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保招聘工作的公平、公正、公開，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，為我國教育事業(yè)貢獻(xiàn)力量。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.教師招聘：指甲方根據(jù)教育機(jī)構(gòu)教學(xué)需求，通過乙方提供的服務(wù)，對符合條件的人員進(jìn)行選拔和錄用的過程。2.績效管理：指甲方依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和教育教學(xué)要求，對乙方提供的教師進(jìn)行績效評估、考核和激勵的管理活動。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.教師資格：指具備國家規(guī)定的教師資格證書的人員。2.教育教學(xué)能力：指教師具備的完成教育教學(xué)任務(wù)所需的專業(yè)知識、技能和素質(zhì)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)根據(jù)教育機(jī)構(gòu)的教學(xué)需求，對乙方提供的教師招聘與績效管理服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。2.甲方應(yīng)向乙方提供真實、準(zhǔn)確的教學(xué)需求信息。3.甲方應(yīng)按時支付乙方約定的服務(wù)費用。4.1乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方應(yīng)按照甲方提供的教學(xué)需求信息，開展教師招聘與績效管理服務(wù)工作。2.乙方應(yīng)確保招聘過程的公平、公正、公開，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。3.乙方應(yīng)按時完成甲方委托的招聘任務(wù)，并向甲方提交相關(guān)報告。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度教師招聘工作結(jié)束之日止。5.2合同履行地點：教師招聘與績效管理服務(wù)地點為甲方所在地區(qū)。5.3合同履行方式：1.乙方負(fù)責(zé)收集、整理、發(fā)布招聘信息，組織招聘活動。2.乙方對招聘過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時向甲方匯報。3.甲方負(fù)責(zé)對招聘結(jié)果進(jìn)行審核，對符合條件的教師進(jìn)行錄用。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.本協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。3.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序：1.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方。2.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，乙方應(yīng)及時向甲方提供相關(guān)證明材料。6.4終止后果：1.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定支付尚未支付的服務(wù)費用。3.雙方應(yīng)相互配合，共同處理與招聘工作相關(guān)的后續(xù)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.招聘服務(wù)費：根據(jù)甲方提供的教師招聘需求，乙方將提供包括但不限于招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等全方位的招聘服務(wù)，費用按實際發(fā)生的人工成本和運營成本計算。2.績效管理費：乙方將為甲方提供教師績效評估、考核、激勵等服務(wù)，費用根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和教師人數(shù)確定。3.其他費用：包括但不限于差旅費、通訊費、資料費等，根據(jù)實際發(fā)生情況另行計算。7.2支付方式：1.甲方應(yīng)在合同簽訂后5個工作日內(nèi)，向乙方支付合同總金額的30%作為預(yù)付款。2.乙方完成招聘工作并提交最終報告后，甲方應(yīng)在收到報告后10個工作日內(nèi)支付剩余的70%服務(wù)費用。7.3支付時間：1.預(yù)付款應(yīng)在合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付。2.剩余服務(wù)費用應(yīng)在乙方提交最終報告并經(jīng)甲方審核無誤后10個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：1.甲方支付費用時，應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接支付至乙方指定的賬戶。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，向甲方開具正規(guī)發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.甲方未按時支付費用的，應(yīng)向乙方支付逾期付款的違約金，違約金按應(yīng)付款項的千分之五每日計收。2.甲方未按約定提供招聘需求信息的，應(yīng)承擔(dān)由此造成的乙方損失。8.2乙方違約：1.乙方未按約定完成招聘工作的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按合同總金額的10%計算。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或教師個人信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：1.任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)由此給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方提供的所有與招聘相關(guān)的敏感信息。2.乙方在提供服務(wù)過程中獲取的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限：1.本協(xié)議約定的保密期限為自本協(xié)議簽訂之日起5年。2.在保密期限屆滿后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)遵守保密義務(wù)。9.3保密履行方式：1.雙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.雙方不得將保密內(nèi)容用于本協(xié)議約定以外的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義：1.不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等非人力所能控制的情形，導(dǎo)致合同無法履行。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。2.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。3.社會異常事件：如罷工、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：1.發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。2.雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。10.4不可抗力實例：1.疫情爆發(fā)導(dǎo)致招聘活動無法正常進(jìn)行。2.政府政策調(diào)整導(dǎo)致招聘工作受到影響。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.本協(xié)議未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.本協(xié)議項下的保密義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓。2.本協(xié)議項下的不可抗力條款不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留對乙方提供服務(wù)的監(jiān)督權(quán)，包括但不限于對招聘過程、績效管理過程的監(jiān)督。2.乙方保留對甲方提供信息的保密權(quán)，不得向任何第三方泄露。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)教育教學(xué)需求調(diào)整教師招聘計劃的權(quán)利。2.乙方保留在合同履行期間，根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式的權(quán)力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.任何對本協(xié)議的修改或補充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。2.修改或補充后的協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：1.修改或補充后的協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成招聘工作，包括提供必要的資料和信息。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行教師績效管理，包括提供專業(yè)意見和建議。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)定期召開會議，討論招聘和績效管理事宜。2.雙方應(yīng)通過書面或電子方式保持溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用：1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：1.本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間就2024年度教育機(jī)構(gòu)教師招聘與績效管理服務(wù)協(xié)議的完整協(xié)議。2.本協(xié)議的任何部分不得視為與其他協(xié)議或條款的合并或替代。16.3增減條款：1.本協(xié)議的任何增減條款，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.教師招聘需求計劃書2.招聘信息發(fā)布平臺截圖3.教師面試記錄表4.教師背景調(diào)查報告5.教師績