2025勞動(dòng)合同書范本下載范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。1.2雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，隨時(shí)解除或終止本合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任職位，負(fù)責(zé)工作。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為人民幣元/月。3.2乙方試用期滿后，甲乙雙方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同的解除和終止8.1雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以解除或終止本合同。8.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并支付應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)立即解除本合同。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)生虛假陳述，甲方有權(quán)解除合同，乙方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)充分了解對方提供的個(gè)人信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.合同期限內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因需要提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。解決辦法：乙方在書面通知甲方后，雙方協(xié)商辦理合同解除手續(xù)，并根據(jù)實(shí)際情況結(jié)算工資和賠償甲方損失。3.甲方按時(shí)足額支付乙方工資，如發(fā)生拖欠或克扣工資情況，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，如有疑問，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門咨詢并尋求幫助。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法履行合同義務(wù)，如發(fā)生違法行為，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方在簽訂合應(yīng)充分了解國家法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定。如發(fā)生違法行為，雙方應(yīng)積極配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，雙方按照平等自愿、誠實(shí)守信的原則簽訂。2.用人單位：用人單位是指依法成立并有效存在的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按約定提供勞動(dòng)的人。4.試用期：試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而設(shè)立的一定期限。5.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)福利保障目標(biāo)，對勞動(dòng)者及其他符合條件的公民實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者的人身安全和健康，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和安全設(shè)施。7.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.爭議解決：爭議解決是指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場合：1.甲方為新入職員工與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方因工作需要，續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.甲方與乙方因崗位調(diào)整，重新簽訂勞動(dòng)合同。4.作為甲方與乙方之間勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.乙方在工作期間，如有兼職情況，需提前向甲方報(bào)告，并確保兼職不影響甲方的工作安排。2.乙方在合同期內(nèi)，如因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同，甲方應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定給予妥善安置。3.甲方在合同期內(nèi)，如有變更名稱、地址、法定代表人等事項(xiàng)，應(yīng)提前通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.雙方在履行合同過程中，如需