BSCI社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠-程序文件

青島慧萌管理咨詢有限公司文件編號(hào)SA-001

版本號(hào)A/01

文件名稱雇用管理程序生效日期2021年01月04日

招聘政策

1.本公司管理以人為本，唯才是用，嚴(yán)格選拔，擇優(yōu)錄用。

2.公平招工，不因種族、膚色、宗教、性別、體能、國(guó)籍等理由進(jìn)行歧視。

3.不使用未滿十六周歲童工；慎用未成年工（16—18周歲）。

4.不收任何押金及介紹費(fèi)；不扣押任何物品及證件。

5.不雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工；不雇用囚犯或在逃犯。

二雇用程序

L0目的

使工廠招聘程序規(guī)范化，有章可循。

2.0范圍

適用于全廠人員之招募。

3.0職責(zé)

3.1人事部負(fù)責(zé)招聘并做好相應(yīng)記錄。

3.2用人部門負(fù)責(zé)提出用人申請(qǐng)，并對(duì)應(yīng)征人員進(jìn)行各種測(cè)試，確定適用人選。

4.0工作程序

4.1部門負(fù)責(zé)人根據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃和工作需要,提出用工申請(qǐng)和要求,經(jīng)人事部審核,經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.2由人事部在刊登、張貼招聘啟示（制定招聘要求、時(shí)間、地點(diǎn)）。與勞務(wù)市場(chǎng)聯(lián)系，到勞務(wù)市

場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘。

4.3所聘用人員必須符合法定年齡要求、崗位技能要求，身體健康且要有本人真實(shí)有效身份證件。

4.4專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)由申請(qǐng)用人部門負(fù)責(zé)人為主試，無(wú)技術(shù)的普工由人事部負(fù)責(zé)測(cè)試，測(cè)

試應(yīng)根據(jù)具體的職務(wù)要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行各種形式的知識(shí)、技能、能力和心理、品德等綜

合考慮，從人員基本素質(zhì)、心理特點(diǎn)、能力特長(zhǎng)方面對(duì)應(yīng)聘人員加以甄選。

4.5確定聘用后填寫人事檔案，將其證件復(fù)印留底。

4.6應(yīng)聘資料審查：

4.6.1真假身份證辨別：

4.6.1.1所有員工進(jìn)廠時(shí)，必須把身份證原件交人事部確認(rèn)，然后把身份證號(hào)碼及地址

默寫一遍；

4.6.1.2照片與本人是否相符,身份證年齡與本人是否一致,若有懷疑詢問(wèn)其生肖，出生

日期，地址及教育情況；

4.6.1.3所有身份證號(hào)為18位數(shù)字或尾數(shù)有英文字母，數(shù)字的尾2位，男單女雙；

4.6.1.4證件正面有簽發(fā)機(jī)關(guān)和有效期限，印有國(guó)徽?qǐng)D案、證件名稱、寫意長(zhǎng)城圖案及

彩色花紋；證件背面設(shè)計(jì)有姓名、性別、民族、出生日期、常住戶口所在地住

址、公民身份號(hào)碼和本人相片7個(gè)登記項(xiàng)目；

4.6.1.5在性別項(xiàng)目的位置，有定向光變色的“長(zhǎng)城”圖案，用左眼看可能是黃色，右

眼看可能是綠色，兩眼一起看就表現(xiàn)為藍(lán)色；白天、夜晚所顯現(xiàn)的又是不同的

光澤；

4.6.1.6在相片下有光變光存儲(chǔ)的“中國(guó)CHINA”字樣；

36.1.7用放大鏡可以看到，在彩虹印刷的底紋中有縮微字符串“JMSFZ”字樣。

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文件編號(hào)SA-001

青島慧萌管理咨詢有限公司

版本號(hào)A/01

文件名稱雇用管理程序生效日期2021年01月04日

4.6.1.8如果將證件正面放在紫外燈光下，可以發(fā)現(xiàn)熒光印刷的“長(zhǎng)城”圖案；

4.6.1.9身份證住址是否與發(fā)證機(jī)關(guān)是否一致,身份證編號(hào)是否與發(fā)證機(jī)關(guān)相符；

4.6.1.10明確有效期：16周歲至25周歲的居民將發(fā)給有效期10年的居民身份證；26

周歲至45周歲的居民將發(fā)給有效期20年的居民身份證；46周歲以上的，發(fā)給

長(zhǎng)期有效的居民身份證，未滿16周歲的公民自愿申請(qǐng)領(lǐng)取居民身份證的，發(fā)

給有效期5年的居民身份證；

違背以上任何一點(diǎn)均視為不合格身份證，不可錄用。

4.6.2判斷身份證是否員工本人：

4.6.2.1觀察員工的眉毛、眼睛、鼻子和口的形狀是否和身份證一致；

4.6.2.2觀察員工年齡，問(wèn)其屬相，判斷是否與身份證顯示的年齡接近，和身份證對(duì)應(yīng)

的屬相一致；

4.6.2.3對(duì)應(yīng)員工記錄表提問(wèn)，針對(duì)他的家庭成員提問(wèn)；

4.6.2.4宣傳工廠政策，讓員工在員工記錄表上簽名保證；

4.7對(duì)合格人員發(fā)出錄用通知，辦理用工手續(xù)。

4.7.1人員報(bào)到時(shí)交一寸相片2張。

4.7.2人事部負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行廠規(guī)廠紀(jì)、基本權(quán)利與義務(wù)、安全生產(chǎn)等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)教育。

4.7.3領(lǐng)取工衣、廠證等。

4.7.4各用人部門主管做好人員評(píng)估以確定其工資等級(jí)并告之員工。

4.7.5員工進(jìn)廠30天內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同。

4.7.6特殊工種需持特種上崗證件。如：電工、保安、電梯司機(jī)、電焊工、叉車司機(jī)。

4.8離職

4.8.1辭職:在合同期間和合同期滿后，員工因自身原因可以提出辭職，其待遇和辦理程序如

下：

4.8.1.1員工辭職，應(yīng)提前30天向部門負(fù)責(zé)人遞交書面辭職申請(qǐng)。

4.8.1.2員工連續(xù)曠工15天則視為擅自離職,須按有關(guān)合同規(guī)定賠償公司損失。

4.8.1.3所有員工都享有離職/辭職自由，公司不作任何阻攔。

4.8.2解雇

4.8.2.1員工如因違法亂紀(jì),被公安部門拘留和刑事處理時(shí)，則員工同公司勞動(dòng)合同自

動(dòng)終止。

4.8.2.2員工嚴(yán)重違反廠規(guī)，對(duì)生產(chǎn)和管理造成顯著影響的，公司可以提出解雇。

4.8.2.3員工經(jīng)各方面努力仍不適應(yīng)公司工作或公司需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，一般需提前30

天通知員工（否則須做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。

4.8.2.4解雇員工一般由部門主管提出書面報(bào)告，交人事部審查。

4.8.3離職手續(xù)

不論是辭職、擅自離職還是解聘，公司均一次性結(jié)清所有工資給員工。

5.0相關(guān)記錄

5.1《員工入職登記表》

5.2《離職申請(qǐng)書》

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文件編號(hào)

青島慧萌管理咨詢有限公司SA-002

版本號(hào)A/01

文件名稱禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)程序生效日期2021年01月04日

1、目的

為保障員工人身自由，確保公司活動(dòng)符合國(guó)家法規(guī)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。

2、適用范圍

對(duì)全公司員工適用.

3.職責(zé)范圍

人事部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)的政策，定期調(diào)查評(píng)估政策的效果；

各部門確保在生產(chǎn)過(guò)程中無(wú)強(qiáng)制勞動(dòng)；

采購(gòu)部在購(gòu)買原材料、配件時(shí)，應(yīng)確保生產(chǎn)廠商無(wú)強(qiáng)迫勞動(dòng)。

管理者代表負(fù)責(zé)受強(qiáng)迫事件調(diào)查和分析，防止類似事情再次發(fā)生。

4.工作程序

4.1生產(chǎn)過(guò)程的任一環(huán)節(jié)中均不得使用強(qiáng)制勞動(dòng)，監(jiān)禁勞動(dòng)，以契約約束的勞動(dòng)，或者奴役勞動(dòng)。

4.1.1員工不能是“管教所雇傭計(jì)劃”的參與者，也不能是當(dāng)?shù)鼗蚴〖?jí)公安機(jī)關(guān)分配給工廠的

“勞教”人員。

4.2雇傭員工不得以償還對(duì)第三方或?qū)椭鞯膫鶆?wù)為約束條件。

4.2.1員工的勞動(dòng)直接以現(xiàn)金報(bào)酬。

4.2.2貸款給員工不能超過(guò)其三個(gè)月的工資或者合法的范圍，二者中選擇較少的一個(gè)。償還貸款

時(shí)不得收取附加利息。

4.2.3不得以員工的家庭成員，親戚或朋友為中介雇傭員工，以免其家庭成員、親戚和朋友連續(xù)

地從雇主那里得到報(bào)酬、補(bǔ)償或其它回報(bào)。

4.2.4采購(gòu)部必須謹(jǐn)慎防止購(gòu)買強(qiáng)制勞動(dòng)力生產(chǎn)的任何配件。

4.3所有的員工都有權(quán)利自由開始和終止雇傭關(guān)系。

4.3.1雇傭條款必須是員工自愿同意的。

4.3.2合同制員工在合同期滿后離開，不必負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。

4.3.3試用期內(nèi)員工可隨時(shí)提出離職，人事部應(yīng)即時(shí)審批。財(cái)務(wù)部當(dāng)天內(nèi)計(jì)算并發(fā)放工資。

4.3.4人事部不能扣留個(gè)人證件來(lái)保證員工不離職，特別是對(duì)外來(lái)工。

4.3.5員工自己保管私有物品或保管護(hù)照、身份證、旅行證件或任何其它私人合法證件，人事部

以原始文件的復(fù)印件作為存檔。

4.3.6如果員工要求，人事部要為員工的證件提供保密存放，保存時(shí)工人能自由存取。

4.3.7如果員工終止雇傭關(guān)系（包括合同、招工安排或其它任何契約），雇主不得以任何方式懲

罰他們。

4.3.8不能從員工收入中扣除任何招聘費(fèi)用

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文件編號(hào)

青島慧萌管理咨詢有限公司SA-002

版本號(hào)A/01

文件名稱禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)程序生效日期2021年01月04日

4.4員工在雇傭期間有活動(dòng)的自由。

住在公司的員工，其活動(dòng)自由不能受到不合理的限制。公司不會(huì)違背員工的意愿，無(wú)條件地強(qiáng)

迫

4.4.1公司不要求員工一定要往在雇主安排的或管理的地方，員工可以自由選擇是否在公司住

宿。員工住在廠里安排的地方直至合同期滿。

4.4.2工廠為了防止外來(lái)人員進(jìn)入廠區(qū)，大門上鎖或由警衛(wèi)看守，但員工在任何時(shí)候都有外出

的自由。

4.4.3員工在工作日的午餐和休息時(shí)間可以自由離開廠區(qū)

4.4.4公司在上班時(shí)間不能限制員工去洗手間或倒開水等基本需求。但是員工去洗手間或倒開

水時(shí)，應(yīng)先同拉長(zhǎng)打招呼，在拉長(zhǎng)安排到頂位員工后方可離開。

4.4.5禁止限制員工自由活動(dòng)，包括身體或精神壓迫，押金，不合理的經(jīng)濟(jì)處罰或招聘費(fèi)用，

以及取得和更換身份證和/或工作許可證或其它合法證件。

4.5具體措施：

4.5.1員工可將受強(qiáng)迫的事情反映給員工委員會(huì)（員工代表）。

4.5.2公司有設(shè)立“意見(jiàn)箱”，員工可將受強(qiáng)迫的事情寫成書面材料投入意見(jiàn)箱；

4.5.3管理者代表負(fù)責(zé)調(diào)查整件事，并將處理結(jié)果告訴員工。

4.5.4管理者代表應(yīng)分析此事造成的原因，并采取措施防止類似的事情再次發(fā)生。

5.相關(guān)文件

無(wú)

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文件編號(hào)SA-003

青島慧萌管理咨詢有限公司

版本號(hào)A/01

文件名稱反歧視管理程序生效日期2021年01月04日

1.0目的

為了確保每個(gè)員工在錄用、工資、待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安排、升職、處分、解雇等方面都受到

公平的對(duì)待，特制定本程序。

2.0適用范圍

本程序適用于本公司所有員工。

3.0職責(zé)

3.1人事部負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、晉升、工資和獎(jiǎng)金發(fā)放活動(dòng)中的平等對(duì)待工作。

3.2部門主管工作分配、調(diào)配、員工晉升推薦、獎(jiǎng)金評(píng)定和員工評(píng)審等活動(dòng)中平等對(duì)待工作。

3.3行政辦公室負(fù)責(zé)處理員工投訴。并提供指導(dǎo)和支持，必要時(shí)報(bào)高層經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.0工作程序

4.1人事部應(yīng)允許所有符合條件的申請(qǐng)人參加所申請(qǐng)工作的考試。招聘廣告中不能限制性別、種

族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位，社團(tuán)傾向等。

4.2依據(jù)工人的技能高低決定是否錄用。而不因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、

國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位，社團(tuán)傾向等因素而區(qū)別對(duì)待。

4.3工廠可以規(guī)定工作場(chǎng)所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決于完成工作所需的

技能和品質(zhì)。

4.4女工在懷孕后不應(yīng)受到歧視、解雇；應(yīng)該視身體狀況決定是否需要調(diào)整工作崗位。

4.5犯過(guò)錯(cuò)的員工在已得到相應(yīng)處分后并已改正行為的不應(yīng)在以后的工作中受到歧視。

4.6解雇員工也必須有章可徇，避免歧視。

4.7技能、受教育經(jīng)歷相等的從事相同工作的員工的起薪應(yīng)該是相同的。支付給員工的工資、獎(jiǎng)

金、及其它形式的補(bǔ)貼應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定，不能因?yàn)樾詣e、種族、宗教信仰、年

齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位，社團(tuán)傾向等因素而區(qū)別對(duì)待。

4.8公司設(shè)立“意見(jiàn)箱”，員工可以將受到歧視的事件寫成書面材料,投放到“意見(jiàn)箱”內(nèi)，由行

政部負(fù)責(zé)處理員工受歧視事件，對(duì)每件事都深入調(diào)查。如果事情屬實(shí)，要對(duì)歧視者進(jìn)行懲罰，

并將處理結(jié)果告訴員工。

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文件編號(hào)SA-004

青島慧萌管理咨詢有限公司

版本號(hào)A/01

文件名稱禁用童工程序生效日期2021年01月04日

1.0目的

杜絕違法雇用童工

2.0范圍

本程序適用于處理可能發(fā)生的童工事件

3.0職責(zé)

人事部根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

本公司將認(rèn)真執(zhí)行以上規(guī)定，對(duì)招聘進(jìn)廠的員工進(jìn)行嚴(yán)格審核：外表是否太年輕，身份證是否真

實(shí)及其它證件的審核，確保無(wú)隱瞞年齡的童工進(jìn)公司做工。對(duì)因隱瞞年齡使用假證件，而公司當(dāng)

時(shí)未能審核出并招聘入公司工作的童工，事后公司發(fā)現(xiàn)，并確實(shí)其真實(shí)身份后，公司將采取以下

辦法進(jìn)行拯救童工。

4.0工作程序

4.1即刻通知該員工停工。

4.2結(jié)清其全部工資。

4.3公司派人專程護(hù)送其返回家鄉(xiāng)父母身邊,并到當(dāng)?shù)嘏沙鏊_具證明，證明該員工己安全到家，

一切費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。

4.4公司內(nèi)部做出總結(jié)記錄，提出整改意見(jiàn)，責(zé)令人事部日后工作加強(qiáng)工人進(jìn)廠審核力度，避免

類似事件重復(fù)發(fā)生。

4.5公司定期〈每半年）致電該員工家中，了解其近況，并承諾在該員工年滿十八周歲后，再出

來(lái)工作時(shí)，本公司愿為其提供優(yōu)先進(jìn)廠之條件。

4.6為確保公司不聘請(qǐng)童工，人事部負(fù)責(zé)不定時(shí)的對(duì)車間員工進(jìn)行巡視，抽查看上去年紀(jì)較小的員

工，并認(rèn)真核實(shí)其年齡資料是否與人事資料一致。

編制：謝成宏核準(zhǔn)：

受控文件，嚴(yán)禁私自影印!第6頁(yè)共96頁(yè)

文件編號(hào)

青島慧萌管理咨詢有限公司SA-005

版本號(hào)A/01

文件名稱未成年工控制程序生效日期2021年01月04日

1.0目的

為了維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，確保公司未成年工得到適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)，持續(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，特別制

定本程序。

2.0定義

未成年工是指年滿16周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者。

3.0適用范圍

本程序適用于公司所有未成年工。

4.0工作程序

4.1人事部辦理進(jìn)廠手續(xù)時(shí)，必須嚴(yán)格檢查其身份證的真實(shí)性，有效性，對(duì)于無(wú)本人身份證者公

司拒絕錄用。

4.2建立未成年工檔案，登記每一名未成年工的年齡、受教育狀況及輟學(xué)原因等；并到本地勞動(dòng)

部門備案注冊(cè)。

4.3未成年工進(jìn)廠前必須做相關(guān)體檢，確保無(wú)疾病與傳染性疾病，所有體檢費(fèi)用由公司支付。

4.4不得安排未成年工為搬運(yùn)工、重型機(jī)器操作、有毒或噪音超標(biāo)、上晚班或加班的工種崗位。

4.5工廠應(yīng)在以下時(shí)間為未成年工進(jìn)行體檢，以確保其身體健康：

a）入廠時(shí)；

b）、在公司工作滿一年后；

c）、在未成工年滿18周歲之前，需再體檢一次；

d）、人事部應(yīng)跟蹤未成年工保護(hù)的實(shí)施情況，必要時(shí)作及時(shí)調(diào)整。

編制：謝成宏核準(zhǔn)：

受控文件，嚴(yán)禁私自影印!第7頁(yè)共96頁(yè)

文件編號(hào)SA-006

青島慧萌管理咨詢有限公司

版本號(hào)A/01

文件名稱禁止使用囚工程序生效日期2021年01月04日

1.0目的

為了禁止使用囚工。

2.0范圍

本程序適用于本廠及對(duì)供貨商/承包商的要求。

3.0主要職責(zé)

大力加強(qiáng)宣傳禁止使用囚工，使本廠及本廠的供應(yīng)商/承包商確保沒(méi)有此類事件發(fā)生。

4.0工作程序

14.1"禁止使用囚工”操守準(zhǔn)則之實(shí)施，本廠將嚴(yán)格遵守并執(zhí)行當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。

24.2禁止囚工在本廠工作，依據(jù)本廠“招工政策”，嚴(yán)格禁止招收囚工，如對(duì)方以欺騙、蒙蔽的

手段來(lái)取廠方的信任，若發(fā)現(xiàn)后，廠方立即向有部或向地政府部告。

4.3本廠作為生產(chǎn)商，為了保障客戶利益，從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)商業(yè)業(yè)務(wù)合作關(guān)系，本廠必須遵守

供應(yīng)商道德準(zhǔn)則，嚴(yán)格禁止使用囚工。行政部負(fù)責(zé)檢查工廠所有的人事檔案及廠內(nèi)工作文

件記錄，若被發(fā)現(xiàn)異常和可疑情況，立即向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并采取措施。

4.4在本廠內(nèi)加強(qiáng)宣傳禁止使用囚工，并強(qiáng)調(diào)它的重要性及嚴(yán)重性?？梢怨奈璞緩S員工發(fā)現(xiàn)身邊

有可疑的人，向廠方檢舉揭發(fā)。

4.5對(duì)于本廠的供應(yīng)商，也必須嚴(yán)格遵守“禁止使用囚工”，本廠將所有這方面的有關(guān)規(guī)定向其

供應(yīng)商宣傳并以文件的格式通知對(duì)方。供貨商必須有一套“禁止使用囚工”文件，在廠內(nèi)公

布并加強(qiáng)宣傳，如檢查“招工政策”，所有員工人事檔案，查訪員工，若被發(fā)現(xiàn)異常和可疑

情況，立即向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。為了加強(qiáng)并更好的防范，本廠并委派專人向其供貨商做定期審查，

審查范圍包括工廠所有人事檔案，記錄等。

4.6對(duì)于本廠承包商，為加強(qiáng)本廠與承包商合作關(guān)系，本廠向承包商加強(qiáng)宣傳“禁止使用囚工”。

如檢查文件“招工政策”及所有員工人事檔案，查訪員工。若被發(fā)現(xiàn)異常和可疑情況，立即

向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。為了更好的防范，本廠并委派專人向其供應(yīng)商做定期審查，審查范圍包括所

有員工人事檔案等。

4.7本公司在任何情況下，均不向監(jiān)獄機(jī)構(gòu)采購(gòu)原料、部件和外包加工。

編制：謝成宏核準(zhǔn)：

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文件編號(hào)SA-007

青島慧萌管理咨詢有限公司

版本號(hào)A/01

文件名稱禁止體罰及虐待控制程序生效日期2021年01月04日

1.0目的

為了確保每個(gè)員工不被體罰或虐待。

2.0適用范圍

本程序適用于所有員工。

3.0職責(zé)

負(fù)責(zé)工廠紀(jì)律

4.0工作程序

4.1本公司各部門負(fù)責(zé)人，主管等人員禁止對(duì)員工進(jìn)行體罰和武力威迫，以及任何口頭上的傷害。

4.2本公司不應(yīng)容許有人作出任何威脅性行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺的動(dòng)作、粗

暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。

4.3員工有犯錯(cuò)誤時(shí)應(yīng)按正常的管理規(guī)程對(duì)員工進(jìn)行溝通教育、口頭警告或書面面警告等紀(jì)律措

施，任何人不得使用保安向工人采取壓迫性事件。

4.4若員工離職遵循正常途徑（即提前30天書面申請(qǐng)），工廠不會(huì)以任何方式處罰。

4.5本公司指派閆運(yùn)鋒先生負(fù)責(zé)執(zhí)行整個(gè)公司紀(jì)律,如果對(duì)此有重大事情發(fā)生可以召開員工代表

大會(huì)，并在員工代表會(huì)議上作出處理方案。

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版本號(hào)A/01

文件名稱員工代表管理程序生效日期2021年01月04日

L0目的

為了使工廠員工代表能夠充分代表員工行使自己的權(quán)利，工廠尊重并保護(hù)工人自由選舉員工代

表，建立并維持有效的申訴和投訴機(jī)制，使員工代表代表員工就相關(guān)問(wèn)題與管理層進(jìn)行交涉，

并監(jiān)督處理的公正性，切實(shí)保障工廠員工的合法權(quán)益。

2.0適用范圍

2.1本程序適用于員工代表的選舉。

2.2本程序適用于員工代表權(quán)利的行使。

2.3本程序適用于工廠管理層與員工代表的定期例會(huì)管理。

2.4本程序適用于工廠管理層對(duì)員工代表意見(jiàn)的處理。

3.0職責(zé)和權(quán)限

3.1各職能部門協(xié)助組織員工進(jìn)行員工代表的選舉并保持選舉記錄。

3.2管理者代表關(guān)注并審議員工意見(jiàn)，負(fù)責(zé)至少每季度一次與員工代表召開會(huì)議，并確保對(duì)此類事

件做出適當(dāng)處理，會(huì)議記錄存檔。

3.3員工代表職責(zé)：

3.3.1代表員工就工時(shí)、工資、人權(quán)、福利、工作環(huán)境、健康安全等員工所關(guān)心的問(wèn)題與管理層

進(jìn)行交涉。

3.3.2定期參加與管理層的溝通會(huì)議，通報(bào)員工所關(guān)心的問(wèn)題和工廠社會(huì)責(zé)任實(shí)施情況。

3.3.3協(xié)助員工申訴及調(diào)查處理的取證工作，并監(jiān)督其公正性。

3.3.4不定期收集員工所關(guān)心的問(wèn)題或意見(jiàn)反饋給管理者代表，并監(jiān)督處理的公正性。

3.3.5有責(zé)任認(rèn)真學(xué)習(xí)SA8000守則及工廠頒布的等同文件并貫徹給員工。

3.3.6有權(quán)享受與其它員工相同的待遇。

3.3.7有權(quán)在不受任何歧視或打擊報(bào)復(fù)的情況下獨(dú)立開展職權(quán)范圍內(nèi)的工作。

4.0工作程序

4.1員工代表選舉

員工代表任期為二年，期滿后需要重新選舉，可連任二屆。經(jīng)過(guò)民主選舉以得票多少為依據(jù)，

當(dāng)選員工代表的人由工廠發(fā)布通知書。

4.1.1員工代表名額和選舉區(qū)域劃分：

工廠每區(qū)域職能部門至少選舉一名員工代表，超過(guò)200人的部門按1%的比例選舉員工代表。

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4.1.2選舉辦法：

工廠本著公平、公正、公開的原則，在每個(gè)職能部門以員工投票方式民主選舉員工代表，由本區(qū)

域全體成員投票進(jìn)行表決，票數(shù)最高者當(dāng)選。選舉時(shí)投票數(shù)超過(guò)2/3時(shí)認(rèn)為此次投票為有效。為

證實(shí)選舉法的公平、公正、公開，選舉記錄（包括選選票的選舉統(tǒng)計(jì)表）應(yīng)當(dāng)保持至該員工代表任

期結(jié)束。

4.2補(bǔ)選

當(dāng)員工代表在任期離職、期滿或不能再行使職責(zé)時(shí)，需要由原名額單位重新進(jìn)行選舉出一名員工

代表。

4.3增選

當(dāng)工廠擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，員工人數(shù)超過(guò)了4.1.1條款要求，需要增選員工代表，任期為一年，可連

任。

4.4罷免

4.4.1當(dāng)選舉區(qū)域內(nèi)員工（20%以上署名提報(bào)）認(rèn)為員工代表不能代表員工的利益時(shí)，可以舉行本

選舉區(qū)域的全體會(huì)議投票表決，同意率50%以上罷免該員工代表（參加人數(shù)需占選舉區(qū)域3/4

以上員工參加）。

4.1.2當(dāng)員工代表連續(xù)3次不能參加例會(huì)或連續(xù)2次不提交任何建議時(shí)，應(yīng)由原選舉區(qū)域的員工

重新選舉員工代表。

4.5例會(huì)

4.5.1員工代表可以自由組織定期例會(huì)，進(jìn)行討論工廠相關(guān)健康、安全、環(huán)境、福利、常規(guī)設(shè)施、

工資、加班及其它與員工有關(guān)事宜。

4.5.2員工代表需要定期收集本區(qū)域內(nèi)員工的各項(xiàng)意見(jiàn)和建議，并匯總后在與管理層討論的例會(huì)

上進(jìn)行提交。

4.5.3員工代表需要定期至少每季一次參加與管理層討論的例會(huì)。

4.5.4當(dāng)員工代表不能參加與管理層討論的例會(huì)時(shí)，需要將其相關(guān)建議轉(zhuǎn)由其它員工代表在例會(huì)

上提交。

4.5.5管理者代表就相關(guān)問(wèn)題與員工代表面對(duì)面溝通，管理層代表應(yīng)為工廠高層管理人員。至少

每季度與員工代表召開一次定期會(huì)議，必要時(shí)，可以召開臨時(shí)會(huì)議應(yīng)保持書面會(huì)議記錄。

4.5.6管理者代表在例會(huì)中應(yīng)充分聽取員工的意見(jiàn)，并積極采取處理措施，為證明員工代表例會(huì)

的真實(shí)性，所有的員工代表例會(huì)均需有所有與會(huì)員工代表簽名作實(shí)。

4.6員工代表權(quán)益及義務(wù)

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文件編號(hào)SA-008

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版本號(hào)A/01

文件名稱員工代表管理程序生效日期2021年01月04日

4.6.1員工代表均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)SA8000守則及本工廠頒布的社會(huì)責(zé)任手冊(cè)、程序文件及其支持文件，

并明確自己的權(quán)力范圍。

4.6.2員工代表應(yīng)協(xié)助本區(qū)域員工申訴，員工訴狀經(jīng)由申訴人簽名后可由員工代表幫助直接提交至

與管理層的溝通例會(huì)，也可以由申訴者本人將訴狀投放意見(jiàn)箱。

4.6.3工廠管理層在收集意見(jiàn)箱中的員工投訴或建議時(shí)應(yīng)至少有兩名員工代表在場(chǎng)，由員工代表記

錄所收集的員工意見(jiàn)或建議。

4.6.4工廠管理層在處理員工投訴時(shí)，當(dāng)需要調(diào)查取證時(shí)應(yīng)通知相應(yīng)區(qū)域員工代表一同進(jìn)行調(diào)查處

理的取證工作。

4.6.5員工代表監(jiān)督員工投訴及處理的公證性，在員工投訴記錄上簽名，并向申訴者反饋處理結(jié)果；

如認(rèn)為處理得不夠公正，可聯(lián)絡(luò)其它區(qū)域員工代表共同協(xié)商；如一致認(rèn)為此處理不夠公正，則提

交與管理層的例會(huì)，要求工廠管理層做出適當(dāng)處理直至至少有50%以上的員工代表滿意或申訴者

本人滿意為止。

4.6.6工廠管理層調(diào)查和處理員工的投訴和意見(jiàn)及員工代表會(huì)議中所反映的問(wèn)題，并將結(jié)果通報(bào)給

員工代表，保持書面處理記錄。

4.6.7員工代表因開會(huì)、學(xué)習(xí)、調(diào)查取證等行使員工代表權(quán)益所占用的時(shí)間，工廠均按照其正常出

勤來(lái)計(jì)算工資。

4.6.8工廠管理層保障員工代表不會(huì)因其作為員工代表而受任何不公平的待遇，工廠支持員工代表

獨(dú)立開展活動(dòng)而不受到任何的歧視或打擊報(bào)復(fù)，這種反歧視也包括員工代表的待遇方面。

4.6.9工廠在人事選拔和升遷工作中，會(huì)優(yōu)先考慮曾經(jīng)作為員工代表的員工。

4.6.10工廠將支持由員工代表組織的員工自發(fā)活動(dòng)：如運(yùn)動(dòng)比賽、歌詠比賽、文體活動(dòng)等，并盡量

提供相應(yīng)的設(shè)施。

5.0相關(guān)記錄

5.1員工代表選舉記錄

5.2員工代表任命書

5.3工廠管理層與員工代表會(huì)議記錄

5.4員工建議/申訴處理記錄

5.5員工建議/意見(jiàn)表

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文件編號(hào)SA-009

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版本號(hào)A/01

文件名稱員工的意見(jiàn)/建議/申訴及反饋程序生效日期2021年01月04日

L0目的

為了保障員工的合法權(quán)益,維護(hù)公司聲譽(yù),監(jiān)督各規(guī)章制度執(zhí)行人員在規(guī)章制度執(zhí)行過(guò)程中的行

為，加強(qiáng)公司的民主建設(shè)。

2.0適用范圍

2.1上級(jí)事件處理不公,濫用職權(quán)。

2.2損害公司財(cái)產(chǎn)及包庇偷盜行為。

2.3偷盜公司財(cái)產(chǎn)及包庇偷盜行為。

3.0職責(zé)

3.1部門負(fù)責(zé)人與員工代表應(yīng)做好員工與廠部的信息溝通。

3.2行政部負(fù)責(zé)每周開啟意見(jiàn)箱，作好記錄，向經(jīng)理匯報(bào)，并按指示作好調(diào)查與落實(shí)。

3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)員工意見(jiàn)或建議作出處理方式的批示。

4.0工作程序

4.1如果有2.1行為者,員工投訴時(shí)應(yīng)先向投訴對(duì)象的上級(jí)直屬主管投訴,若其不予處理,再以書面形式

向投訴對(duì)象的上上級(jí)主管投訴,若其不予處理,可直接投到總經(jīng)理投訴信箱中。

4.2如果有2.2和2.3行為者,，為保護(hù)員工,免受打擊報(bào)復(fù),可直接身總經(jīng)理投訴。

4.3上級(jí)主管收到投訴后,進(jìn)行調(diào)查,將事情查明白，確定事實(shí)后,追究有關(guān)人員責(zé)任,如果上級(jí)主管

不調(diào)查,經(jīng)上上級(jí)主管查明后,也相應(yīng)追究其責(zé)任。

4.4員工不得捏造事實(shí)投訴,一經(jīng)查明，從重處分。

4.5上級(jí)主管應(yīng)注意為投訴者保密,有泄露者一律處分,造成嚴(yán)重后果者從重處罰。

4.6工廠設(shè)有意見(jiàn)箱，所設(shè)意見(jiàn)箱由管理者代表每月開啟一次。

4.7提出個(gè)人意見(jiàn)或建議的員工不會(huì)受到打擊報(bào)復(fù)或歧視等不公平待遇。

4.8廠部會(huì)將相關(guān)的內(nèi)容記錄，并通過(guò)談話、公告、會(huì)議等方式公布。

5.相關(guān)記錄

《員工意見(jiàn)收集及回復(fù)記錄》

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文件編號(hào)SA-010

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版本號(hào)A/01

文件名稱工時(shí)控制程序生效日期2021年01月04日

1、目的：

為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)公司的發(fā)

展，特制定本規(guī)定。

2^范圍：

本規(guī)定適用于制品廠所有的在職人員；

3、定義：

3.1公司安排員工工作，其每日、每周從事生產(chǎn)的工作小時(shí)數(shù)；

3.2是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間依據(jù)；

3.3是實(shí)行工作時(shí)間與從事生產(chǎn)有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和，包括從事生產(chǎn)的實(shí)際作業(yè)時(shí)間、工間休息

時(shí)間。

4、作業(yè)內(nèi)容：

4.1以告示方式讓各部門工人清楚知道本廠的上、下班時(shí)間：

上午08:00-12:00,下午13:30-17:30,如果加班18:30-20:30

4.2在特殊條件下從事勞動(dòng)，需要適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行及公司有關(guān)規(guī)定

辦理；

4.3員工每周工作5天每天8小時(shí)作業(yè)，每7天至少有一天休息，但有時(shí)貨期急時(shí)公司會(huì)適當(dāng)安

排加班，并提前通知員工，員工可自由選擇加班或不加班，工廠不強(qiáng)迫員工加班工作；

4.4員工每天工作總工時(shí)不得超過(guò)11小時(shí)，每周最高工作時(shí)數(shù)不大于60小時(shí)。

4.5正常情況下公司每月加班不超36小時(shí)，若訂單多及貨期急的公司會(huì)提前向當(dāng)?shù)卣块T申請(qǐng)

延長(zhǎng)工作時(shí)間或申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)制。申請(qǐng)審批后公司會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行并合理安排加班工時(shí)。確保符

合政府審批要求。，

4.6特殊情況下，員工若有工作時(shí)間調(diào)動(dòng)，則須要在調(diào)動(dòng)前一天通知工人，并征得工人自愿，以

便確保工人在調(diào)動(dòng)后，最少有10小時(shí)的休息，才會(huì)開始下一工作；

4.7工廠保證每個(gè)員工享有至少不少于30分鐘的就餐休息時(shí)間；

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青島慧萌管理咨詢有限公司文件編號(hào)SA-011

版本號(hào)A/01

文件名稱自愿加班控制程序生效日期2021年01月04日

1、目的：

為規(guī)范員工自愿加班手續(xù),維護(hù)正常生產(chǎn)秩序。

2、適用范圍：

適用于公司全體員工

3、職責(zé)：

各部門負(fù)責(zé)好對(duì)員工的宣傳教育。

4、工作程序：

4.1休息日及每日8小時(shí)以外的工作時(shí)間屬員工自愿加班時(shí)間；

4.2自愿加班

應(yīng)生產(chǎn)需要，各部門如需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由各部門管理人員在延長(zhǎng)工作時(shí)間前口頭通知本部

門員工，員工有權(quán)選擇接受或不接受。不接受延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工可以不參加加班工作。

4.3員工不加班通知

加班時(shí)間，若員工有事不能加班，員工只需口頭通知部門直屬上司或主管即可。員工不加班不

會(huì)受到任何懲罰。

4.4公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班報(bào)酬；

4.5特殊人員不能安排其加夜班，包括未成年工及孕婦。

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文件編號(hào)

青島慧萌管理咨詢有限公司SA-012

版本號(hào)A/01

文件名稱工時(shí)與薪資福利控制程序生效日期2021年01月04日

1.目的

為維護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范本單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及省市有關(guān)

規(guī)定，特制定本制度。

2.適用范圍

本方案適用于公司所有員工。

3.職責(zé)

人事部負(fù)責(zé)工資方案的解釋和實(shí)施。

4.工作程序

4.1工作時(shí)間：

4.1.1包裝部：上午08:00-12:00,下午13:00-17:00,如果加班18:00-20:00,其中星期一

至星期五白天為正常上班。車間白班：7:00-19:00（其中11:00-12:00,16:00-17:00為吃

飯休息，17:00-19:00為加班時(shí)間），夜班:19:00-07:00（其中23:00-24:00,04:00-05:00

為吃飯休息時(shí)間，05:00-07:00為加班時(shí)間），星期六上班為加班、星期日為休息日。

4.1.2經(jīng)與員工協(xié)商后并報(bào)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，可以安排員工加班，但每日不得超過(guò)3小時(shí)。

4.1.3各部門視生產(chǎn)需要和法律更改而適當(dāng)調(diào)整。

4.2法定休假日：

4.2.1元旦：（每年1月1日）1天；

4.2.2春節(jié)：（正月初一，正月初二，正月初三）3天;

4.2.3清明節(jié)（每年農(nóng)歷清明當(dāng)天）1天

4.2.4勞動(dòng)節(jié)（每年5月1日）1天；

4.2.5端午節(jié)（每年農(nóng)歷端午當(dāng)天）1天

4.2.6中秋節(jié)（每年農(nóng)歷中秋當(dāng)天）1天

4.2.7國(guó)慶節(jié)（每年10月1、2、3日）3天

以上法定節(jié)假日，如逢公休日（周六、日）翌日順延補(bǔ)假。

4.2.8年假：

?在本廠連續(xù)工作滿1年未滿10年者5天，

?在本廠連續(xù)工作滿10年未滿20年者10天，

?在本廠連續(xù)工作滿20年或以上者15天.

4.2.9產(chǎn)假：女職工生育享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)及破腹產(chǎn)，增加產(chǎn)

假30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。為便于工作安排，已

懷孕的女工必須在請(qǐng)產(chǎn)假前三個(gè)月書面報(bào)告行政部（特殊情況除外）。

4.2.10陪產(chǎn)假：男員工其妻子在符合國(guó)家《計(jì)劃生育條例》分娩的，可享有15天有薪的陪

產(chǎn)假。

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文件編號(hào)

青島慧萌管理咨詢有限公司SA-012

版本號(hào)A/01

文件名稱工時(shí)與薪資福利控制程序生效日期2021年01月04日

4.2.11病假：日基本工資的80%（憑醫(yī)院有效診單、繳費(fèi)單）

4.2.12婚假：13天，

4.2.13喪假：3天。（限直系親屬）

4.3公司根據(jù)員工的工作能力來(lái)確定其不同底薪，但保證每位員工的底薪不低于同時(shí)期當(dāng)?shù)卣?guī)

定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.4每月的平均工作時(shí)間=（365-52*2）/12=21.75天。

4.5公司在員工完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，安排員工加班的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：

4.5.1規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班工資按平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)；

4.5.2休息日有安排工作，而又不能安排補(bǔ)休的，加班工資按平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)；

4.5.3法定節(jié)假日安排工作，加班工資按平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)；

4.6停工工資：

4.6.1停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期（月）內(nèi)的工資按其基本工資計(jì)發(fā)；

4.6.2停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期（月）的，工資按年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)，否則按

國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理；

4.6.3因員工本身過(guò)失造成的停工，公司不支付其停工工資。

4.7員工未能提前30天通知辭職者，將依法扣除未滿天數(shù)作補(bǔ)償給公司。

4.8因公司原因造成員工離職者，以審批未能提前30天通知者，依法補(bǔ)足未夠天數(shù)工資。

4.9所有員工月薪均當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公司高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的資歷、學(xué)歷、技術(shù)職稱及

其在本司的工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核評(píng)定給予不同級(jí)別的崗位津貼。

4.10公司無(wú)飯?zhí)盟奚?，食宿由員工自行解決.

4.11辦證工本費(fèi)：除暫住證外其它免收。暫住證按政府收取費(fèi)用在辦理的人員工資中扣除.

4.12藥費(fèi)：工傷的醫(yī)藥費(fèi)全免。

4.13其它費(fèi)用：按法規(guī)規(guī)定應(yīng)由員工負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅、暫住人口管理費(fèi)等費(fèi)用在支付當(dāng)月從員工

工資中扣除，數(shù)額較大的分期扣除。

4.14員工借款由員工當(dāng)月工資中支付。數(shù)額較大的分期支付;滿一年以上員工根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行

調(diào)薪。

4.15處罰及賠款：

4.15.1如員工違反公司的廠規(guī)廠紀(jì)，工廠可按公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。

4.15.2員工因過(guò)失發(fā)生的責(zé)任賠償（如:故意損壞公司財(cái)物）從員工當(dāng)月工資中扣除，但不應(yīng)

超過(guò)其當(dāng)月工資額的20%,且保證其扣除后當(dāng)月工資額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

編制：謝成宏核準(zhǔn):

受控文件，嚴(yán)禁私自影印!第17頁(yè)共96頁(yè)

文件編號(hào)SA-012

青島慧萌管理咨詢有限公司

版本號(hào)A/01

文件名稱工時(shí)與薪資福利控制程序生效日期2021年01月04日

4.16工資發(fā)放：

4.16.1工資發(fā)放日期為每月18號(hào)，發(fā)放上月工資。

4.16.2發(fā)放工資同時(shí)于工資表上列清明細(xì)以便員工確認(rèn)。

4.16.3以現(xiàn)金的方式發(fā)放工資。

4.17當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)工資有誤時(shí)，請(qǐng)到人事部核對(duì)。

4.18本制度自2021年01月04日起執(zhí)行，由人事行政部負(fù)責(zé)解釋和修正。

5.社保

5.1公司為公司職員工購(gòu)買了相關(guān)保險(xiǎn)，員工支付自己應(yīng)支付的費(fèi)用比例，只購(gòu)買工傷險(xiǎn)的人員

費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)承擔(dān)，；

5.2未成年工及職業(yè)病的體檢費(fèi)用全部由公司支付。

編制J:謝成宏核準(zhǔn)：

受控文件，嚴(yán)禁私自影印!第18頁(yè)共96頁(yè)

文件編號(hào)SA-013

青島慧萌管理咨詢有限公司

版本號(hào)A/01

文件名稱獎(jiǎng)懲制度生效日期2021年01月04日

1.0目的

為使員工守法守紀(jì)、積極工作，特制定此制度。

2.0適用范圍

本程序適用于全體員工。

3.0職責(zé)

各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)注意觀察員工的表現(xiàn)，對(duì)員工犯錯(cuò)要及時(shí)糾正，對(duì)表現(xiàn)良好的員工應(yīng)及時(shí)給予肯

定和鼓勵(lì)。

4.0工作程序

4.1獎(jiǎng)勵(lì)：以下情況可對(duì)員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)（口頭/書面表?yè)P(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或加薪或晉升）：

4.1.1員工提出的意見(jiàn)或建議或做出的行動(dòng)維護(hù)了工廠利益的；

4.1.2員工提出的意見(jiàn)或建議或做出的行動(dòng)可縮短生產(chǎn)流程、降低成本的；

4.1.3及時(shí)發(fā)現(xiàn)或報(bào)告險(xiǎn)情隱患、檢舉重大違規(guī)行為、防止或挽救事故有功、使生命財(cái)產(chǎn)免

受或少受損失的。

4.1.4員工品德高尚、表現(xiàn)一貫良好的；

4.2懲罰：以下情況可對(duì)員工給予相應(yīng)懲罰：

4.2.1有以下行為者給予口頭警告：亂扔垃圾、上班穿著不符合要求、不按要求佩戴勞保防

護(hù)用品、遲到早退；

4.2.2有以下行為者給予書面警告：隨地吐痰、曠工、車間內(nèi)吃東西、工作時(shí)間或休息時(shí)間

與他人爭(zhēng)吵造成影響惡劣的；

4.2.3有以下行為者給予計(jì)小過(guò)一次:工作時(shí)間睡覺(jué)或有看報(bào)紙等其它怠工行為；私自使用、

損壞公司財(cái)物，除按價(jià)賠償外記小過(guò)一次；

4.2.4有以下行為者給予計(jì)大過(guò)一次：車間生產(chǎn)樓內(nèi)吸煙、將易燃易爆物品帶進(jìn)車間、私自

攜帶公司財(cái)物出廠的；

4.2.5有意破壞公司財(cái)物者，照價(jià)賠償及記大過(guò)一次。

4.2.6犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的；

4.2.7累計(jì)3次書面警告計(jì)為小過(guò)一次；累計(jì)3次小過(guò)計(jì)為大過(guò)一次；累計(jì)大過(guò)3次即結(jié)清工

資解雇。

4.2.8有偷盜、斗毆或其它違法行為一律解雇并報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。

編制：謝成宏核準(zhǔn):

受控文件，嚴(yán)禁私自影印!第19頁(yè)共96頁(yè)

文件編號(hào)

青島慧萌管理咨詢有限公司SA-014

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