IT行業(yè)技術(shù)人員解聘協(xié)議書

IT行業(yè)技術(shù)人員解聘協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（解聘技術(shù)人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的IT企業(yè)，乙方是甲方的員工，鑒于甲乙雙方之間的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方就乙方解聘事宜達成如下協(xié)議：第一條解聘原因1.1乙方同意自本協(xié)議書簽訂之日起，解除與甲方的勞動合同關(guān)系。1.2乙方同意按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設(shè)備、保密協(xié)議等。第二條解聘生效時間2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2乙方同意在本協(xié)議生效后，按照甲方要求的時間內(nèi)完成離職手續(xù)。第三條經(jīng)濟補償3.1甲方同意按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2乙方同意在收到甲方支付的經(jīng)濟補償后，不再就勞動合同解除事宜向甲方提出任何要求。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議。4.2乙方同意不泄露甲方任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.3乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔相應的法律責任。第五條違約責任5.1如乙方違反本協(xié)議的任何條款，乙方同意承擔相應的違約責任。5.2如甲方違反本協(xié)議的任何條款，甲方同意承擔相應的違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（解聘技術(shù)人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同復印件3.保密協(xié)議復印件4.工作交接清單5.離職證明6.經(jīng)濟補償計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.乙方未按照約定時間完成離職手續(xù)。3.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟補償。4.甲方未按照約定提供乙方在職期間應有的福利或待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者建立的勞動關(guān)系，雙方約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定，勞動者在在職期間及解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.違約行為：指當事人違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延離職時間，影響甲方正常工作秩序。解決辦法：提醒乙方按照約定時間完成離職手續(xù)，如乙方仍拖延，甲方可以拒絕支付剩余經(jīng)濟補償。2.甲方未按時支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可以尋求法律途徑維護自己的權(quán)益。3.乙方在離職后泄露甲方秘密。解決辦法：甲方可以依據(jù)保密協(xié)議和法律規(guī)定，追究乙方的違約責任，要求乙方賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方與乙方解除勞動合同。2.乙方因個