勞動關系協(xié)調(diào)員中級題庫+答案

勞動關系協(xié)調(diào)員中級題庫+答案一、單選題（共92題，每題1分，共92分）1.對于企業(yè)中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯誤的是()A、一般由勞動關系協(xié)調(diào)員會同管理者代表和人事部門協(xié)調(diào)處理B、管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報總經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)C、由各部門員工代表.工會代表之間協(xié)調(diào)解決D、對管理者代表和人事部門的申訴處理結果不認同,可直接向總經(jīng)理辦公室提出申訴正確答案：C2.企業(yè)生產(chǎn)勞動的主體是員工,勞動規(guī)章制度的實施必須依靠()的遵守和執(zhí)行A、企業(yè)管理人員B、員工代表C、企業(yè)行政機構D、全體員工正確答案：D3.()是指在集體協(xié)商和集體合同制度以外,由用人單位的工會.職工代表或勞動者個人為一方,與用人單位的雇主代表,就涉及勞動者集體或個人的合法的或法律未加以規(guī)定的權益事項和程序規(guī)范,以及工會組織自身的權利義務進行商談的行為A、勞動仲裁B、勞資調(diào)解C、勞資協(xié)商D、法律訴訟正確答案：C4.下列關于崗位描述的說法中錯誤的是()A、工作內(nèi)容和要求是對于本崗位所要從事的主要工作事項作出的說明,是崗位職責的具體化B、崗位描述可以明確勞動者的工作義務,并使其了解崗位考核需達到的目標或標準C、崗位描述的主要功能是讓員工了解工作概要,建立工作程序與工作標準,闡明工作任務.責任與職權,有助于員工的聘用.考核和培訓等D、真實準確原則是指崗位描述中應具體地說明任職崗位的工作任務.職責全限等內(nèi)容,從而為崗位考核提供依據(jù)正確答案：D5.下列關于勞動合同訂立準備注意事項的說話中,錯誤的是()A、錄用條件只要內(nèi)容合法即可,不一定要向員工公示B、共性地錄用條件可以通過用人單位的規(guī)章制度予以明確,個性的錄用條件可以通過招聘廣告錄用通知.崗位說明書予以明確C、相對國家法律法規(guī),用人單位制定的勞動合同實施細則更具有操作性D、勞動合同中不得約定以任何形式收取勞動者的風險抵押金(物)正確答案：A6.懲處的程序包括:a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會的意見d進行批評教育e制作并公布或送達書面紀律的處分的決定f經(jīng)正式會議討論通過g報請審查或者批準,下列排序正確的是()。A、acfbdgeB、abcfdgeC、adfbcgeD、adfcbge正確答案：D7.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定,()調(diào)解勞動爭議,應當自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結束A、企業(yè)工會B、當?shù)厝肆Y源社會保障部門C、第三方調(diào)解組織D、調(diào)解委員會正確答案：D8.下列選項中關于個性的表述錯誤的是()A、個性一旦形成,具有絕對的穩(wěn)定性B、每個人的個性特征都是受社會影響而形成的C、個性是個體內(nèi)在的.比較穩(wěn)定的心理特征D、個性是具有一定傾向性的心理特征正確答案：A9.下列不屬于勞動合同終止情形的是()。A、勞動者辭職的二.判斷題B、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、勞動者達到法定退休年齡的D、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的正確答案：A10.勞動爭議的處理體制不包括()。A、雙方協(xié)商B、組織調(diào)解C、行政處罰D、勞動仲裁正確答案：C11.下列關于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是()。A、誰辦案誰裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、裝訂無順序D、簡單案件可合并裝訂正確答案：B12.進行集體協(xié)商簽訂集體合同應當遵循的原則包括,遵守法律.法規(guī).規(guī)章及國家有關規(guī)定;相互尊重,平等協(xié)商;誠實守信,公平合作;()。A、共同發(fā)展.和諧穩(wěn)定B、兼顧雙方合法權益;不得采取過激行為C、合作互利.平等協(xié)商D、共存.共享正確答案：B13.下列關于延長工作時間的說法正確的是()。A、延長工作時間一般每日不超過2小時B、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定,無需與工會和勞動者協(xié)商C、延長工作時間最長每日不超過3小時D、延長工作時間每月不超過32小時正確答案：C14.下列屬于國際勞工標準的形式的是()。A、司法判例B、國際習慣C、建議書D、雙邊協(xié)定正確答案：C15.在我國《憲法》.《勞動法》.《勞動合同法》.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》.《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都有關于規(guī)章制度法律效力的規(guī)定,其中有“中華人民共和國公民必需遵守憲法和法律,保守國家秘密,遵守勞動紀律,遵守公共秩序,尊重社會公德”闡述的是()A、《勞動法》B、《公司法》C、《憲法》D、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》正確答案：C16.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,勞動者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責期間,()用人單位不得調(diào)整其工作崗位。A、未經(jīng)工會同意B、無正當理由C、未經(jīng)協(xié)商D、未經(jīng)本人同意正確答案：D17.調(diào)查問卷的設計要以()視角為主。A、命題者B、研究者C、回答者D、觀察者正確答案：C18.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,縣級以上人民政府及其()等有關部門依法指導.檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障.國資.經(jīng)信.監(jiān)察B、人力資源和社會保障.國資.監(jiān)察C、人力資源和社會保障.國資D、人力資源和社會保障正確答案：A19.當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時,()。A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定正確答案：A20.下列選項中不適合做問卷調(diào)查的問題是()A、您認為實行廠務公開制度的條件是什么B、您是否贊成民主選舉廠長C、您家訂了幾份勞動關系期刊D、您及家人自2000年以來的總收入遞增比例是多少正確答案：D21.若貨幣工資不變,商品價格提高,則實際工資()A、下降B、不變C、上漲D、不確定正確答案：A22.按國家經(jīng)濟委員會發(fā)布的()的規(guī)定,在基層企.事業(yè)單位,合理化建議和技術改進活動的組織領導機構由單位的行政.工會和有關部門的負責人組成A、《合理化建議和技術改進獎勵條例實施細則》B、《企業(yè)工會工作條例(試行)》C、《企業(yè)民主管理規(guī)定》D、《關于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》正確答案：A23.實物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一,包括()。A、優(yōu)惠的商品B、期權C、退休金D、股票正確答案：A24.集體申訴的申請人通常為()。A、1人及以上B、2人及以上C、3人及以上D、4人及以上正確答案：B25.()不屬于集體合同履行應當遵循的原則。A、實際履行原則B、全面履行原則C、協(xié)作履行原則D、實踐履行原則正確答案：D26.關于勞動力需求,()的說法是正確的。A、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi),在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動時間B、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi),在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量C、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi),在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量D、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi),在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量正確答案：C27.下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動合同中沒有用人單位名稱B、勞動合同中有“工傷概不負責”條款C、勞動者年齡為15周歲D、勞動合同中約定的工作崗位是販毒正確答案：B28.在企業(yè)勞動關系類型中,摩擦型的勞動關系主要有兩種,即:()。A、自覺性摩擦型和主導性摩擦型B、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型C、主導性摩擦型和被動性摩擦型D、自覺性摩擦型和被動性摩擦型正確答案：B29.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員,這些因素中不包括()。A、技能水平B、就業(yè)期望C、家庭因素D、身體狀況正確答案：B30.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會的工作機構。A、行政B、中層管理人員會議C、工會D、勞動人事部門正確答案：C31.下列()不屬于勞動保障監(jiān)察的職責。A、受理舉報投訴B、檢查用人單位守法情況C、宣傳勞動法律法規(guī)D、組織工資集體協(xié)商正確答案：D32.用人單位經(jīng)濟性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員A、三年B、六個月C、二年D、一年正確答案：B33.作為一名負責受理企業(yè)內(nèi)申訴的人員,當對員工所提問題不完全了解時,應當采取的做法是()A、認真聽取員工問題并記錄,并表示會在最短時間內(nèi)答復B、向主管領導匯報之后作答C、先含糊作答,搞清楚之后再準確答復D、與員工所在部門負責任溝通之后作答正確答案：A34.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是()的統(tǒng)一。A、戰(zhàn)術計劃與組織規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術計劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃正確答案：C35.協(xié)商代表在協(xié)商前的準備工作包括,()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草,也可由雙方指派代表共同起草,等A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關的法律法規(guī).情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關的法律.法規(guī).規(guī)章和制度;了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關的情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關的法律.法規(guī).規(guī)章和制度;收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;擬定集體協(xié)商議題D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關的法律.法規(guī).規(guī)章和制度;了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關的情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見正確答案：B36.下列關于工資支付說法錯誤的是()。A、工資應當以法定貨幣支付B、工資應支付給勞動者本人C、勞動者請假參加人大代表選舉的,因其未提供正常勞動,可以扣減相應的工資D、勞動關系雙方依法終止勞動合同時,用人單位應當在勞動合同終止時一次性付清勞動者工資正確答案：C37.下列關于勞動爭議仲裁審理程序的說法正確的是()。A、案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)B、立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)C、開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)D、仲裁審理無須庭前準備正確答案：C38.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,縣級以上人民政府及其()等有關部門依法指導.檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障.國資.經(jīng)信.監(jiān)察B、人力資源和社會保障.總工會C、黨委.人力資源和社會保障.總工會D、黨委.人大.人力資源和社會保障.國資.經(jīng)信.監(jiān)察正確答案：A39.以下不符合有權以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項()A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權實行全面統(tǒng)一的管理C、對用人單位的全體職工有權實行全面統(tǒng)一的管理D、機構成員必須在5人以上正確答案：D40.下列情形應按勞動合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員15人,該公司共120人B、某公司一次性裁員10人,該公司共110人C、某公司一次性裁員15人,該公司共180人D、某公司一次性裁員12人,該公司共150人正確答案：A41.用人單位對勞動的超額勞動或增收支實績所支付的獎勵性報酬是()A、補貼.B、獎金C、基本工資D、津貼正確答案：B42.遇到有關財產(chǎn)可能被轉移隱匿.毀滅等情形,從而可能造成對利害關系人權益的損害或可能使法院將來的判決難以執(zhí)行或不能執(zhí)行時,根據(jù)利害關系人或當事人的申請或法院的決定,對有關財產(chǎn)采取保護措施的制度,是()制度。A、書面勞動合同B、錄像C、工資單D、企業(yè)規(guī)章制度正確答案：A43.下列屬于勞動爭議調(diào)解的方法是()。A、聽取當事人陳述B、互諒互讓C、依法進行D、公開聽證正確答案：A44.根據(jù)需要,職工代表大會主席團可以從成員中選舉產(chǎn)生大會秘書長,秘書長最好由()擔任。A、工會主席或副主席B、具有特殊專業(yè)技能的職工C、公司總經(jīng)理D、工會委員正確答案：A45.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、執(zhí)著專注式傾聽B、情感投入式傾聽C、休閑消遣式傾聽D、獲取信息式傾聽正確答案：D46.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括()。A、績效計劃面談B、績效監(jiān)督面談C、績效考評面談D、績效指導面談正確答案：B47.下列關于女職工產(chǎn)假說法錯誤的是()。A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不享受產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假C、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天D、女職工生育難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天正確答案：B48.假定在某個特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增加,同時該行業(yè)可以利用的技術.資本和勞動力供給的條件不變情況下,規(guī)模(或產(chǎn)出)效應在給定的工資率下將()對勞動力的需求量。A、增加B、不變C、減少D、難以判定正確答案：A49.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()。A、便民B、公開C、不告不理D、高效正確答案：C50.考慮到調(diào)查問卷的效果,原則上問卷初稿寫好后()A、可以直接進入正式調(diào)查B、需要進行主觀評價問卷才能用于正式調(diào)查C、需要進行試調(diào)查能用于正式調(diào)查D、需要進行客觀檢驗問卷才能用于正式調(diào)查正確答案：C51.勞動保障監(jiān)察是一項()。A、民事法律行為B、行政執(zhí)法活動C、行政管理活動D、司法執(zhí)法活動正確答案：B52.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關系的描述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是()。A、制定主體不同B、適用范圍不同C、規(guī)章制度的效力不同D、制定的目的相同正確答案：D53.下列屬于勞動爭議仲裁當事人的是()。A、證人B、勘驗人C、翻譯人D、共同被申請人正確答案：D54.()的說法是正確的。A、工資是勞動力的價值,也是雇傭勞動的報酬B、工資是勞動的價格,也是雇傭勞動的報酬C、工資是勞動的價值,也是雇傭勞動的報酬D、工資是勞動力的價格,也是雇傭勞動的報酬正確答案：D55.《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定,女職工生育享受()天產(chǎn)假。生育多胞胎的每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假(C)天A、90;15B、98;15C、98;10D、100;10正確答案：B56.工會會員的權利包括,()等。A、選舉權.被選舉權和表決權。對工會工作進行監(jiān)督,提出意見和建議,要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員B、選舉權和表決權。對工會工作提出意見和建議撤換或者罷免工會工作人員的權利C、選舉權.被選舉權,要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員D、對工會進行監(jiān)督,提出意見,要求撤換不稱職的工會工作人員正確答案：A57.既反映企業(yè)經(jīng)營風險的大小,也反映企業(yè)利用債權人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力的指標是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負債率C、利潤率D、平均利潤率正確答案：B58.()國務院發(fā)布了《勞動保障監(jiān)察條例》,勞動保障監(jiān)察的法律依據(jù)從部門規(guī)章上升為·行政法規(guī),標志著我國的勞動保障監(jiān)察進入了一個新的發(fā)展階段A、2002年11月1日B、2005年11月1日C、2003年11月1日D、2004年11月1日正確答案：D59.職工代表大會是(),是職工行使民主管理權力的機構。A、職工實行民主管理的基本形式B、企業(yè)實行民主管理的形式C、企業(yè)實行民主管理的基本形式D、工會實行民主管理的基本形式正確答案：C60.企業(yè)中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總人數(shù)的()A、15%B、10%C、5%D、20%正確答案：D61.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中,管理主體包括()。A、地方勞動保障局B、求職者C、公司戰(zhàn)略合作伙伴D、直線經(jīng)理正確答案：D62.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致,勞動者請求()適用合同約定的,人民法院應予以支持?！比绻髽I(yè)規(guī)章制度對勞動者比較有利,勞動者(C)按照規(guī)章制度的規(guī)定享有相應的權利。A、撤回申請必須由申請人自愿提出B、撤回申請必須以書面或者口頭的形式提出C、仲裁庭對撤回仲裁申請的目的進行審查以判斷撤訴的正當性D、撤回申請必須在開庭之前提交正確答案：A63.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭,也可以是()。A、簡易庭B、雙數(shù)庭C、獨任庭D、綜合庭正確答案：C64.當事人有正當理由,申請勞動爭議的仲裁庭延期開庭的,由()視情況決定A、勞動爭議仲裁委員會B、仲裁庭C、仲裁委員會的辦事機構D、首席仲裁員正確答案：A65.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是()。A、重視材料收集B、以案件事實為依據(jù)C、做到美觀漂亮D、落實制作人員正確答案：B66.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它不包括()。A、管理游戲B、職業(yè)興趣測驗C、角色扮演D、無領導小組討論正確答案：B67.勞動爭議協(xié)商是雙方當事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、調(diào)解B、行政C、法定D、和解正確答案：D68.小張在2005年7月1日大學畢業(yè)后就進入A公司工作,這是他的第一份工作。2012年4月,小張生了一場重病,他向A公司提出醫(yī)療期病休申請,A公司同意。小張于2012年4月15日起第一次病休請問,根據(jù)我國相關法律法規(guī)的規(guī)定,小張的醫(yī)療期應在2012年4月15日至()之前確定,在此期間累計病休()個月即視為醫(yī)療期滿。A、2012年7月14日;3B、2012年10月14日;3C、2012年10月14日;6D、2013年4月14日;6正確答案：D69.員工申訴是將勞動沖突解決在用人單位內(nèi)部的處理方式,這體現(xiàn)了員工申訴的()A、直接性B、正式性局限性C、內(nèi)部性正確答案：C70.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度審查重點內(nèi)容的選項中,錯誤的是()。A、審查企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定程序是否合法B、審查企業(yè)勞動規(guī)章制度內(nèi)容是否合法C、審查各項具體的勞動標準是否達到國家法律.法規(guī)規(guī)定的標準D、考核企業(yè)職能部門是否按照企業(yè)勞動規(guī)章制度的相關規(guī)定履行義務正確答案：D71.在我國,審理勞動爭議案件的審判機構一般是(),個別地方的法院設立了專門審理勞動案件的勞動審判庭A、經(jīng)濟審判庭B、行政審判庭C、刑事審判庭D、民事審判庭正確答案：D72.以下選項中,不屬于勞動合同必備條款的是()A、勞動者的姓名.住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼B、社會保險C、勞動保護.勞動條件和職業(yè)危害防護D、試用期約定正確答案：D73.下列關于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是()。A、按合同約定的80%支付B、無需支付C、按合同約定支付D、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定正確答案：D74.()是指個體與別人接近的內(nèi)在動力。A、交往動機B、成就動機C、權力動機D、親和動機正確答案：D75.下列屬于工資的是()。A、勞動者發(fā)表文章所獲稿費B、物價補貼C、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用D、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入正確答案：B76.()是勞動關系最直接.最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。A、公有制勞動關系B、集體勞動關系C、共同體D、個別勞動關系正確答案：D77.個人申訴多是由于管理對工人進行懲罰引起的糾紛,通常由個人或()提出A、監(jiān)察人員B、工會代表C、員工代表D、管理人員正確答案：B78.()是社會調(diào)查研究中搜集資料的一種工具,它的形式是一份精心設計的問題表格,用以測量人們特征.行為.態(tài)度.利益要求等A、問卷B、職工合理化建議C、領導與職工常規(guī)性的見面會D、訪談正確答案：A79.下列選項中,屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的,勞動者具有某種情形,用人單位可以解除勞動合同的是()A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)理工作崗位,仍不能勝任工作的C、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的正確答案：A80.我國勞動法規(guī)定的標準工作時間是每周工作()小時。A、44B、40C、32D、35正確答案：B81.工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送經(jīng)過()日后,協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》,視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意,該工資協(xié)議即行生效A、30B、10C、15D、20正確答案：C82.下列關于經(jīng)濟補償金的適用說法正確的是()。A、勞動者到達法定退休年齡退休的,應支付經(jīng)濟補償B、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同,已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的,不再支付經(jīng)濟補償C、非全日制用工勞動合同終止的,應支付經(jīng)濟補償D、勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除.終止勞動合同,應支付經(jīng)濟補償正確答案：D83.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,建立勞動合同的標志是()A、用工行為的發(fā)生B、繳納社會保險的開始C、錄用通知的發(fā)出D、勞動合同的訂立正確答案：A84.2010年10月中央編辦下發(fā)的《關于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門職責分工的通知》中明確()負責職業(yè)病的診斷.鑒定.防治以及職業(yè)衛(wèi)生標準的制度發(fā)布等工作。A、人力資源和社會保障部B、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局C、國家煤礦安全監(jiān)察局D、衛(wèi)生部正確答案：D85.集體協(xié)商,是指()與用人單位就簽訂集體合同有關事項進行平等協(xié)商的活動。A、勞動者一方B、工會C、職工D、工人正確答案：B86.用人單位和勞動者因勞動關系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應否支付解除或者終止勞動關系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的人民法院()A、應按照普遍民事糾紛處理B、應不予受理C、應予受理D、應駁回起訴正確答案：D87.勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。A、結束階段B、次要環(huán)節(jié)C、啟動階段D、核心階段正確答案：D88.經(jīng)濟學家在考慮企業(yè)行為時,作為非人格化實體的企業(yè),其行為目標是()A、成本最小化B、效率最高化C、效用最大化D、利潤最大化正確答案：D89.關于工資集體協(xié)商的表述,下列正確的是()A、已定立集體合同的,工資協(xié)作為集體合同的附件,并與集體合同具有同等效力B、雙方可以部分履行工資協(xié)議規(guī)定的義務C、依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有不同約束力D、任何一方可以自行變更或解除工資協(xié)議正確答案：A90.以下不符合自覺性摩擦型勞動關系的選項是()。A、勞資雙方自覺強調(diào)和注重各自的權利與利益區(qū)別,缺乏日