2024年工會勞動保護工作檢查考核制度（2篇）

2024年工會勞動保護工作檢查考核制度一、背景概述隨著社會經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，勞動力市場競爭趨于白熱化，勞動保護工作的地位愈發(fā)重要。為確保勞動者權(quán)益得到全面保障，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，特制定本制度，旨在建立健全工會勞動保護工作檢查考核制度，以強化勞動者權(quán)益保護及工會組織的有效運作。二、檢查考核目的1.切實保障勞動者權(quán)益不受侵害；2.提升工會組織履行職責的能力與水平；3.強化工會與用人單位間的協(xié)作與溝通。三、檢查考核內(nèi)容1.勞動法律法規(guī)的宣傳普及情況；2.勞動合同的簽訂與執(zhí)行情況；3.工資支付及福利待遇的落實情況；4.工傷事故預(yù)防措施及工作場所安全生產(chǎn)狀況；5.勞動保護設(shè)施的完善程度及使用情況；6.勞動糾紛處理機制的建立與運行效果；7.工會組織的建設(shè)與服務(wù)水平。四、檢查考核方法1.定期檢查：工會組織定期對其管轄范圍內(nèi)的行業(yè)或單位進行檢查，重點包括勞動合同簽訂、工資福利待遇、勞動保護設(shè)施等方面；2.現(xiàn)場檢查：工會組織定期派遣人員深入現(xiàn)場，重點檢查工作場所安全生產(chǎn)狀況、工傷事故預(yù)防措施執(zhí)行情況等；3.抽查核實：工會組織不定期對勞動保護工作進行抽查，確保檢查工作的公正性與客觀性；4.受理舉報：勞動者、用人單位及社會公眾均有權(quán)向工會組織舉報勞動保護問題，工會組織將迅速調(diào)查核實并作出處理。五、檢查結(jié)果處理1.合格單位：對符合要求的單位給予表彰與獎勵，并公開其檢查結(jié)果；2.不合格單位：責令其限期整改，并進行跟蹤檢查直至符合要求。同時，公開其檢查結(jié)果，并向上級工會組織及勞動行政部門報告；3.嚴重不合格單位：依法依規(guī)采取嚴厲處罰措施，包括但不限于罰款、停產(chǎn)整頓等，并向上級工會組織和勞動行政部門報告。六、考核結(jié)果運用1.對合格單位給予正面激勵與獎勵；2.對不合格單位加強監(jiān)督指導(dǎo)，促其限期整改；3.對嚴重不合格單位采取嚴厲處理措施，以維護勞動者權(quán)益及工會組織形象。七、考核結(jié)果公示工會組織將全面公開所有單位的檢查考核結(jié)果，包括單位名稱、檢查結(jié)果及整改情況等。通過官方網(wǎng)站、報紙媒體及單位工會組織內(nèi)部通知等多種渠道進行公示，確保檢查考核工作的透明度與公信力。八、制度完善與提升本制度將定期進行評估與優(yōu)化調(diào)整，根據(jù)實際情況不斷完善檢查考核內(nèi)容與方法，以提升工會勞動保護工作的實效性與科學(xué)性。同時，工會組織將積極引入新技術(shù)手段，構(gòu)建高效、精準的檢查考核管理系統(tǒng)，進一步提高工作效率與準確性。結(jié)語：通過建立健全的工會勞動保護工作檢查考核制度，不僅能夠強化工會組織在維護勞動者權(quán)益方面的職責擔當，還能促進勞動關(guān)系的平衡與和諧。同時，該制度也將為工會組織與用人單位之間的溝通與協(xié)作搭建橋梁，共同推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。期望本制度能夠為____年的工會勞動保護工作檢查考核提供有力指導(dǎo)與支持，為實現(xiàn)勞動者權(quán)益的全面保護奠定堅實基礎(chǔ)。2024年工會勞動保護工作檢查考核制度（二）為強化工會勞動保護職能，確保職工權(quán)益得到有效保障，提升勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，我司決定自____年起實施全新的工會勞動保護工作檢查考核機制。該機制旨在通過定期檢查和全面考核，評估勞動保護工作的執(zhí)行效果，并對表現(xiàn)出色的單位和個人給予適當獎勵，以激發(fā)更廣泛的企業(yè)和員工積極參與勞動保護工作。一、目標與準則1.目標：構(gòu)建有效的檢查考核體系，促進全員參與，提高勞動保護工作質(zhì)量與效果，實現(xiàn)職工權(quán)益的全面保護。2.準則：公平公正、客觀準確、激勵有效、規(guī)范運行。二、適用范圍本機制適用于公司內(nèi)部所有相關(guān)單位、部門及員工。三、考核內(nèi)容1.勞動保護制度：評估各單元是否建立了完善的勞動保護制度，包括工會組織架構(gòu)、規(guī)章制度的制定、宣傳和執(zhí)行情況等。2.工作環(huán)境安全與健康：檢查工作環(huán)境是否符合國家規(guī)定，是否存在安全隱患，以及采取的安全措施和健康管理情況。3.職工權(quán)益保障：評價各單元的職工權(quán)益保障機制，包括工資、加班費支付的合規(guī)性，是否存在違規(guī)扣款、欠薪等問題。4.工會活動開展：評估工會組織的活動效果，包括職工培訓(xùn)、健康咨詢、勞動保護宣傳等。四、考核方式1.定期檢查：由專業(yè)檢查團隊定期對各單元進行實地檢查，涵蓋制度建設(shè)、環(huán)境安全、權(quán)益保障等方面。2.績效考核：通過評估任務(wù)完成情況、工會工作開展及員工滿意度調(diào)查等方式進行評價。五、獎勵措施1.優(yōu)秀單位表彰：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的單元進行表彰，并給予獎金、榮譽證書等相應(yīng)獎勵。2.先進個人獎勵：對表現(xiàn)突出的個人進行表彰，并提供獎金、榮譽證書等激勵。六、考核結(jié)果處理1.結(jié)果評審：由制度制定的專門委員會對各單元進行評審和綜合考核。2.結(jié)果通報：及時通報考核結(jié)果，通知相關(guān)單位和個人，并通過公司內(nèi)部的公告渠道發(fā)布。七、改進措施根據(jù)考核結(jié)果，公司將組織專門的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，協(xié)助單位和個人改進不足