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延長(zhǎng)產(chǎn)假對(duì)流動(dòng)女性“生育—失業(yè)”影響主講人:目錄01產(chǎn)假政策概述02流動(dòng)女性特點(diǎn)03生育與失業(yè)關(guān)聯(lián)04延長(zhǎng)產(chǎn)假的影響分析05案例研究與數(shù)據(jù)支持06政策建議與改進(jìn)方向產(chǎn)假政策概述01產(chǎn)假政策的演變1919年,新西蘭成為首個(gè)提供帶薪產(chǎn)假的國家,為全球產(chǎn)假政策樹立了先例。01早期產(chǎn)假政策的起源1952年,國際勞工組織通過《生育保護(hù)公約》,推動(dòng)了全球產(chǎn)假政策的標(biāo)準(zhǔn)化和普及。02國際勞工組織的影響1993年,美國通過《家庭和醫(yī)療休假法》,為符合條件的員工提供無薪產(chǎn)假。03美國產(chǎn)假政策的發(fā)展2010年起,歐洲多國如瑞典、挪威等實(shí)施了更為慷慨的產(chǎn)假政策,包括父親產(chǎn)假的推廣。04歐洲產(chǎn)假政策的擴(kuò)展2012年,中國將產(chǎn)假從90天延長(zhǎng)至98天,并在2021年進(jìn)一步提出延長(zhǎng)產(chǎn)假至158天。05中國產(chǎn)假政策的改革延長(zhǎng)產(chǎn)假的背景提高生育率為應(yīng)對(duì)人口老齡化問題,許多國家延長(zhǎng)產(chǎn)假以鼓勵(lì)生育,提高出生率。促進(jìn)性別平等延長(zhǎng)產(chǎn)假有助于女性更好地平衡工作與家庭生活,從而減少職場(chǎng)性別歧視。增強(qiáng)兒童早期發(fā)展通過延長(zhǎng)產(chǎn)假,母親有更多時(shí)間照顧新生兒,促進(jìn)兒童早期身心健康發(fā)展。政策實(shí)施現(xiàn)狀政策執(zhí)行力度產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)差異不同國家和地區(qū)產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)存在差異,如北歐國家提供長(zhǎng)達(dá)一年的帶薪產(chǎn)假。一些國家雖然有產(chǎn)假政策,但執(zhí)行力度不足,導(dǎo)致女性權(quán)益無法得到充分保障。社會(huì)支持系統(tǒng)產(chǎn)假政策的實(shí)施效果還取決于社會(huì)支持系統(tǒng),如托兒服務(wù)和家庭友好政策的完善程度。流動(dòng)女性特點(diǎn)02流動(dòng)女性定義01流動(dòng)女性通常指的是戶籍所在地與實(shí)際居住地不一致的女性群體,她們可能因工作或家庭原因遷移。02這類女性往往在不同城市或地區(qū)之間流動(dòng),以尋求更好的就業(yè)機(jī)會(huì)或職業(yè)發(fā)展。03流動(dòng)女性在社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位上存在差異,有的可能屬于低收入群體,有的則可能在新環(huán)境中獲得更好的經(jīng)濟(jì)條件。戶籍與居住地分離跨區(qū)域就業(yè)特征社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位差異流動(dòng)女性就業(yè)現(xiàn)狀流動(dòng)女性多集中在服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè),工作條件相對(duì)艱苦。就業(yè)行業(yè)分布01由于戶籍限制等因素,流動(dòng)女性面臨就業(yè)不穩(wěn)定,頻繁更換工作的情況較為普遍。就業(yè)穩(wěn)定性問題02受限于教育水平和技能,流動(dòng)女性在職業(yè)晉升和技能提升方面面臨較大挑戰(zhàn)。職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)03流動(dòng)女性在工作的同時(shí),往往需要承擔(dān)家庭照顧責(zé)任,這影響了她們的職業(yè)發(fā)展和工作穩(wěn)定性。工作與家庭平衡04流動(dòng)女性生育狀況流動(dòng)女性往往在工作穩(wěn)定后選擇生育,以減少對(duì)職業(yè)發(fā)展的沖擊。生育時(shí)間選擇生育后,流動(dòng)女性可能面臨重新規(guī)劃職業(yè)路徑,以適應(yīng)新的生活狀態(tài)和工作需求。生育后職業(yè)規(guī)劃面對(duì)生育與工作的雙重壓力,流動(dòng)女性需尋找平衡點(diǎn),以維持家庭與職業(yè)的和諧。生育與工作平衡010203生育與失業(yè)關(guān)聯(lián)03生育對(duì)就業(yè)的影響生育后,女性可能面臨職位空缺或晉升機(jī)會(huì)減少,影響職業(yè)發(fā)展。職業(yè)發(fā)展停滯一些雇主可能對(duì)有孩子的女性持有偏見,認(rèn)為她們無法全身心投入工作,導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)減少。工作場(chǎng)所歧視為了照顧新生兒,部分女性不得不調(diào)整工作時(shí)間,可能減少工作時(shí)長(zhǎng)或選擇兼職。工作時(shí)間調(diào)整失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)因素分析產(chǎn)假期間,職位可能被他人替代,女性返回職場(chǎng)時(shí)可能發(fā)現(xiàn)工作機(jī)會(huì)減少,增加了失業(yè)的可能性。長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假可能導(dǎo)致女性工作技能退化,難以適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境,從而增加失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。在一些行業(yè)中,女性因生育而面臨職場(chǎng)性別歧視,增加了她們失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。職場(chǎng)性別歧視工作技能退化工作機(jī)會(huì)減少生育與失業(yè)的關(guān)聯(lián)性女性在生育后可能面臨職業(yè)中斷,因照顧新生兒而暫時(shí)離開工作崗位。生育導(dǎo)致的職業(yè)中斷01部分雇主可能對(duì)育齡女性持有偏見,擔(dān)心她們生育后會(huì)減少工作投入,影響招聘決策。雇主對(duì)育齡女性的偏見02女性在生育后需要平衡工作與家庭責(zé)任,這可能導(dǎo)致她們?cè)诼殘?chǎng)上面臨更多挑戰(zhàn)和壓力。工作與家庭責(zé)任的沖突03延長(zhǎng)產(chǎn)假的影響分析04對(duì)流動(dòng)女性就業(yè)的影響01由于產(chǎn)假延長(zhǎng),雇主可能更傾向于招聘無孩或已育女性,導(dǎo)致流動(dòng)女性就業(yè)機(jī)會(huì)減少。就業(yè)機(jī)會(huì)減少02產(chǎn)假期間與工作脫節(jié),流動(dòng)女性可能錯(cuò)過關(guān)鍵的職業(yè)晉升機(jī)會(huì),影響長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展。職業(yè)發(fā)展受限03產(chǎn)假期間無收入,加上可能的職位變動(dòng)或降級(jí),流動(dòng)女性的收入水平可能會(huì)有所下降。收入水平下降對(duì)流動(dòng)女性生育決策的影響生育時(shí)間的調(diào)整延長(zhǎng)產(chǎn)假可能促使流動(dòng)女性推遲生育,以便在更穩(wěn)定的環(huán)境中撫養(yǎng)孩子。職業(yè)規(guī)劃的改變流動(dòng)女性可能會(huì)重新評(píng)估職業(yè)發(fā)展路徑,以適應(yīng)產(chǎn)假延長(zhǎng)帶來的工作與家庭責(zé)任平衡。經(jīng)濟(jì)壓力的考量延長(zhǎng)產(chǎn)假期間收入減少,流動(dòng)女性在做生育決策時(shí)會(huì)更加考慮經(jīng)濟(jì)因素和家庭財(cái)務(wù)狀況。對(duì)企業(yè)用工政策的影響企業(yè)可能傾向于招聘無子女或子女已成年的女性,以減少因產(chǎn)假帶來的用工成本和風(fēng)險(xiǎn)。招聘策略調(diào)整女性員工產(chǎn)假延長(zhǎng)可能導(dǎo)致晉升機(jī)會(huì)減少,企業(yè)可能更傾向于培養(yǎng)男性或無家庭負(fù)擔(dān)的員工。晉升機(jī)會(huì)考量為應(yīng)對(duì)產(chǎn)假帶來的人員空缺,企業(yè)可能建立更為靈活的工作分配機(jī)制和臨時(shí)替代人員制度。工作分配與替代案例研究與數(shù)據(jù)支持05國內(nèi)外案例對(duì)比印度產(chǎn)假較短,且缺乏全國性政策,流動(dòng)女性在生育后面臨顯著的就業(yè)挑戰(zhàn)。印度的產(chǎn)假與就業(yè)中國自2012年起實(shí)施的產(chǎn)假延長(zhǎng)政策,對(duì)流動(dòng)女性的就業(yè)影響成為研究焦點(diǎn)。中國的產(chǎn)假改革北歐國家如瑞典提供長(zhǎng)達(dá)一年的帶薪產(chǎn)假,有效平衡了女性生育與職業(yè)發(fā)展。北歐國家的產(chǎn)假政策美國沒有全國統(tǒng)一的帶薪產(chǎn)假政策,導(dǎo)致女性面臨較大的生育后失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。美國的產(chǎn)假現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析與研究結(jié)果數(shù)據(jù)分析顯示,產(chǎn)假延長(zhǎng)后,流動(dòng)女性的就業(yè)率有所下降,反映出生育與職業(yè)發(fā)展的矛盾。產(chǎn)假延長(zhǎng)對(duì)流動(dòng)女性就業(yè)率的影響01研究結(jié)果表明,產(chǎn)假延長(zhǎng)導(dǎo)致流動(dòng)女性的平均收入在短期內(nèi)出現(xiàn)明顯下降,長(zhǎng)期影響尚不明確。流動(dòng)女性收入變化趨勢(shì)02通過數(shù)據(jù)對(duì)比,產(chǎn)假延長(zhǎng)對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)狀況有顯著影響,部分家庭因女性收入減少而面臨經(jīng)濟(jì)壓力。產(chǎn)假政策對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)的影響03研究發(fā)現(xiàn),產(chǎn)假延長(zhǎng)后,流動(dòng)女性在職業(yè)晉升和技能提升方面面臨更多挑戰(zhàn),職業(yè)發(fā)展路徑受阻。流動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展路徑變化04政策效果評(píng)估通過對(duì)比產(chǎn)假延長(zhǎng)前后生育率數(shù)據(jù),評(píng)估政策對(duì)流動(dòng)女性生育意愿的影響。生育率變化分析對(duì)比產(chǎn)假延長(zhǎng)前后流動(dòng)女性的平均收入水平,評(píng)估政策對(duì)她們經(jīng)濟(jì)狀況的影響。收入水平對(duì)比研究產(chǎn)假延長(zhǎng)對(duì)流動(dòng)女性就業(yè)率的短期和長(zhǎng)期影響,分析失業(yè)率的變化趨勢(shì)。就業(yè)率波動(dòng)研究政策建議與改進(jìn)方向06針對(duì)流動(dòng)女性的政策建議建議實(shí)施彈性工作制度,允許流動(dòng)女性根據(jù)自身情況選擇產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)和復(fù)工時(shí)間。01提供靈活的產(chǎn)假安排為流動(dòng)女性提供職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì),幫助她們?cè)谏蟾菀字胤德殘?chǎng)。02增強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和教育政府和企業(yè)合作建立托兒所,為流動(dòng)女性提供可靠的兒童看護(hù)服務(wù),減輕她們的育兒壓力。03建立托兒服務(wù)支持系統(tǒng)企業(yè)層面的應(yīng)對(duì)策略企業(yè)可提供遠(yuǎn)程工作或彈性工作時(shí)間,幫助流動(dòng)女性平衡工作與家庭責(zé)任,減少生育對(duì)職業(yè)的影響。靈活的工作安排01設(shè)立企業(yè)內(nèi)部托兒所或與外部托兒服務(wù)合作,為員工提供便利,降低因育兒導(dǎo)致的離職率。建立托兒設(shè)施02為流動(dòng)女性提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì),確保她們?cè)诋a(chǎn)假后能夠順利回歸并繼續(xù)職業(yè)發(fā)展。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃03營造一個(gè)支持和理解的工作環(huán)境,鼓勵(lì)流動(dòng)女性在生育后繼續(xù)工作,減少職場(chǎng)歧視。增強(qiáng)工作環(huán)境包容性04政策調(diào)整與優(yōu)化路徑提供靈活的工作安排實(shí)施彈性工作時(shí)間或遠(yuǎn)程工作制度,幫助流動(dòng)女性平衡工作與家庭責(zé)任。建立托兒服務(wù)支持系統(tǒng)政府與企業(yè)合作建立托兒所,為有小孩的流動(dòng)女性提供便利,降低育兒成本。增強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和教育為流動(dòng)女性提供職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì),提升其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。完善產(chǎn)假期間的工資保障確保流動(dòng)女性在產(chǎn)假期間能夠獲得足額的工資或補(bǔ)貼,減輕經(jīng)濟(jì)壓力。延長(zhǎng)產(chǎn)假對(duì)流動(dòng)女性“生育—失業(yè)”影響(1)

延長(zhǎng)產(chǎn)假的背景與意義01延長(zhǎng)產(chǎn)假的背景與意義

延長(zhǎng)產(chǎn)假不僅能夠給女性提供更充分的休息時(shí)間,還能夠幫助她們更好地適應(yīng)重返工作崗位。在延長(zhǎng)產(chǎn)假期間,女性可以接受必要的培訓(xùn)和指導(dǎo),提高自身的職業(yè)技能,從而提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),延長(zhǎng)產(chǎn)假有助于緩解企業(yè)因員工生育而導(dǎo)致的人力資源短缺問題,進(jìn)而有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。延長(zhǎng)產(chǎn)假對(duì)流動(dòng)女性的影響02延長(zhǎng)產(chǎn)假對(duì)流動(dòng)女性的影響

1.提高就業(yè)率延長(zhǎng)產(chǎn)假使女性有更多的時(shí)間來準(zhǔn)備重返職場(chǎng),從而提高了她們的就業(yè)率。女性在休產(chǎn)假期間可以通過參加職業(yè)培訓(xùn)課程或進(jìn)修學(xué)歷,提升自己的職業(yè)技能和知識(shí)水平,增強(qiáng)自身的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。這樣,當(dāng)她們返回工作崗位時(shí),便能更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境,從而提高她們的就業(yè)成功率。

2.減輕家庭負(fù)擔(dān)延長(zhǎng)產(chǎn)假能夠減輕女性在生育后家庭經(jīng)濟(jì)的壓力。女性在休產(chǎn)假期間可以享受一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,減輕了家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。此外,延長(zhǎng)產(chǎn)假也使得女性有更多的時(shí)間進(jìn)行家庭事務(wù)的安排,如照顧新生兒、處理家務(wù)等,從而減輕了家庭成員的壓力。

3.促進(jìn)女性就業(yè)權(quán)益延長(zhǎng)產(chǎn)假體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)女性權(quán)益的關(guān)注和尊重。通過延長(zhǎng)產(chǎn)假,政府和企業(yè)向女性傳達(dá)了一個(gè)積極信號(hào):女性在生育期間享有特殊保護(hù),并且可以在一定時(shí)間內(nèi)不擔(dān)心失去工作。這種保護(hù)措施有助于打破性別偏見,促進(jìn)女性在職場(chǎng)上的平等發(fā)展。延長(zhǎng)產(chǎn)假可能存在的挑戰(zhàn)03延長(zhǎng)產(chǎn)假可能存在的挑戰(zhàn)

盡管延長(zhǎng)產(chǎn)假對(duì)流動(dòng)女性來說具有諸多積極影響,但也存在一些潛在的挑戰(zhàn)。首先,延長(zhǎng)產(chǎn)假可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)成本上升。由于延長(zhǎng)產(chǎn)假期間女性無法正常工作,企業(yè)需要支付額外的工資和福利費(fèi)用。然而,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,這將有助于減少女性因生育而造成的失業(yè)情況,從而提高女性的就業(yè)穩(wěn)定性。其次,延長(zhǎng)產(chǎn)假可能會(huì)引發(fā)女性之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇。當(dāng)女性都有機(jī)會(huì)在產(chǎn)假結(jié)束后重返工作崗位時(shí),她們之間的競(jìng)爭(zhēng)可能會(huì)變得更加激烈。因此,企業(yè)需要制定合理的招聘和晉升機(jī)制,以確保所有求職者都能公平競(jìng)爭(zhēng)。政策建議04政策建議

針對(duì)上述挑戰(zhàn),政府和企業(yè)應(yīng)采取一系列措施來緩解“生育—失業(yè)”現(xiàn)象。政府可以出臺(tái)相關(guān)政策,鼓勵(lì)企業(yè)延長(zhǎng)產(chǎn)假并提供相應(yīng)的補(bǔ)貼;企業(yè)則需要建立靈活的工作制度,允許員工根據(jù)自身需求調(diào)整工作時(shí)間。同時(shí),政府和企業(yè)還應(yīng)加大對(duì)女性職業(yè)技能培訓(xùn)的支持力度,幫助她們提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。總之,延長(zhǎng)產(chǎn)假對(duì)流動(dòng)女性而言是一個(gè)積極的改變,它有助于緩解“生育—失業(yè)”現(xiàn)象,提升女性就業(yè)率,減輕家庭負(fù)擔(dān),并促進(jìn)女性就業(yè)權(quán)益。然而,在實(shí)施過程中仍需注意一些潛在挑戰(zhàn),并采取相應(yīng)措施加以應(yīng)對(duì)。延長(zhǎng)產(chǎn)假對(duì)流動(dòng)女性“生育—失業(yè)”影響(2)

概要介紹01概要介紹

隨著全球?qū)π詣e平等的關(guān)注增加,產(chǎn)假政策逐漸成為了社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)之一。近年來,不少國家和地區(qū)開始延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間,旨在保障母嬰健康和提高女性地位。然而,這一政策對(duì)于流動(dòng)女性的影響不容忽視。特別是在“生育—失業(yè)”問題上,延長(zhǎng)產(chǎn)假可能帶來一系列的挑戰(zhàn)。本文將針對(duì)這一問題進(jìn)行深入探討。背景分析02背景分析

隨著女性在職場(chǎng)的地位逐漸提高,她們?cè)谑聵I(yè)與家庭之間的平衡問題也日益凸顯。產(chǎn)假政策作為保障女性權(quán)益的重要措施之一,其調(diào)整對(duì)流動(dòng)女性的生活與工作產(chǎn)生著重大影響。尤其是對(duì)于那些在職場(chǎng)上努力取得進(jìn)展的女性來說,產(chǎn)假可能會(huì)帶來一定程度上的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。其中,“生育—失業(yè)”問題成為了一個(gè)備受關(guān)注的話題。延長(zhǎng)產(chǎn)假對(duì)流動(dòng)女性的影響03延長(zhǎng)產(chǎn)假對(duì)流動(dòng)女性的影響

1.生育與工作的權(quán)衡2.生育與失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)3.職業(yè)發(fā)展的停滯

長(zhǎng)時(shí)間產(chǎn)假可能導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展停滯。即使女性在產(chǎn)假后重返職場(chǎng),也可能發(fā)現(xiàn)自己在職業(yè)階梯上的位置被他人占據(jù),難以恢復(fù)之前的職業(yè)發(fā)展速度。對(duì)于流動(dòng)女性來說,生育與工作的平衡變得更為困難。延長(zhǎng)產(chǎn)假意味著她們將有更多的時(shí)間來照顧孩子和家庭,但也可能因此錯(cuò)過職場(chǎng)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,甚至可能導(dǎo)致職業(yè)中斷或崗位流失。研究表明,女性在生育后往往面臨更高的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。延長(zhǎng)產(chǎn)假可能會(huì)加劇這一風(fēng)險(xiǎn),特別是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中。流動(dòng)女性可能因此面臨更大的職業(yè)壓力和生活壓力。應(yīng)對(duì)策略04應(yīng)對(duì)策略

1.政策調(diào)整2.企業(yè)責(zé)任3.個(gè)人策略政府應(yīng)關(guān)注延長(zhǎng)產(chǎn)假對(duì)流動(dòng)女性的影響,并適時(shí)調(diào)整相關(guān)政策。例如,提供靈活的工作時(shí)間和工作安排,以幫助女性平衡家庭和職業(yè)。同時(shí),建立對(duì)生育女性的職業(yè)保障機(jī)制也是必要的。企業(yè)應(yīng)擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任,為女性員工提供支持和保障。除了提供產(chǎn)假期間的福利待遇外,企業(yè)還應(yīng)關(guān)注女性員工的職業(yè)發(fā)展需求,為她們提供必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)資源。流動(dòng)女性自身也應(yīng)積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),提高自己的職業(yè)技能和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí),積極尋求家庭支持和理解,以更好地平衡家庭與職業(yè)的關(guān)系。結(jié)論05結(jié)論

延長(zhǎng)產(chǎn)假對(duì)于保障母嬰健康和提高女性地位具有重要意義,然而,對(duì)于流動(dòng)女性而言,其在職場(chǎng)上的挑戰(zhàn)可能因此加劇,“生育—失業(yè)”問題成為一個(gè)亟待解決的問題。政府、企業(yè)和個(gè)人應(yīng)共同努力,采取有效的措施應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn),為流動(dòng)女性創(chuàng)造更加公平的工作環(huán)境和生活條件。延長(zhǎng)產(chǎn)假對(duì)流動(dòng)女性“生育—失業(yè)”影響(3)

延長(zhǎng)產(chǎn)假對(duì)流動(dòng)女性生育的影響01延長(zhǎng)產(chǎn)假對(duì)流動(dòng)女性生育的影響

1.減輕家庭負(fù)擔(dān)延長(zhǎng)產(chǎn)假可以顯著減輕家庭的育兒負(fù)擔(dān),流動(dòng)女性通常在工作和家庭之間尋求平衡,產(chǎn)假的延長(zhǎng)使得她們能夠有更多的時(shí)間陪伴孩子和照顧家庭,從而減輕丈夫或伴侶的壓力。

長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假可以讓流動(dòng)女性更加從容地規(guī)劃自己的生育計(jì)劃,避免因?yàn)楣ぷ鲏毫Χ七t生育。這種穩(wěn)定的生育環(huán)境有助于提高她們的生育意愿。

延長(zhǎng)產(chǎn)假不僅是對(duì)女性個(gè)人的支持,也是對(duì)性別平等的促進(jìn)。通過提供更長(zhǎng)的產(chǎn)假,社會(huì)可以更好地平衡工作和家庭責(zé)任,減少對(duì)女性勞動(dòng)力的不公平待遇。2.提高生育意愿3.促進(jìn)性別平等

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