2024年委托持股項目股權激勵與業(yè)績考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年委托持股項目股權激勵與業(yè)績考核合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1持股人基本信息1.2被激勵員工基本信息2.激勵股權授予2.1激勵股權授予方式2.2激勵股權授予數量2.3激勵股權授予價格3.激勵股權歸屬3.1激勵股權的歸屬3.2激勵股權的變更4.激勵股權的鎖定期4.1鎖定期起止時間4.2鎖定期內股權的處置5.激勵股權的行權條件5.1行權條件設定5.2行權條件變更6.業(yè)績考核指標6.1考核指標體系6.2考核指標權重6.3考核指標計算方法7.業(yè)績考核結果7.1業(yè)績考核結果公布7.2業(yè)績考核結果申訴8.激勵股權的行權8.1行權條件滿足8.2行權程序8.3行權期限9.激勵股權的回購9.1回購條件9.2回購程序9.3回購價格10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密期限10.3保密責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1持股人基本信息1.1.1持股人名稱：_______1.1.2持股人法定代表人：_______1.1.3持股人注冊地址：_______1.1.4持股人聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______1.2被激勵員工基本信息1.2.1員工姓名：_______1.2.2員工職位：_______1.2.3員工入職日期：_______1.2.4員工聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______2.激勵股權授予2.1激勵股權授予方式2.1.1激勵股權以虛擬股權方式授予。2.1.2虛擬股權不涉及實際股權的變更，僅作為激勵工具。2.2激勵股權授予數量2.2.1被激勵員工獲得激勵股權的數量為_______股。2.3激勵股權授予價格2.3.1激勵股權的授予價格為_______元/股。3.激勵股權歸屬3.1激勵股權的歸屬3.1.1激勵股權歸被激勵員工個人所有。3.1.2被激勵員工離職時，激勵股權將按照合同約定進行回購。3.2激勵股權的變更3.2.1激勵股權不得轉讓、贈與、質押或以其他方式處分。3.2.2合同解除或終止時，激勵股權的歸屬將按照合同約定處理。4.激勵股權的鎖定期4.1鎖定期起止時間4.1.1激勵股權的鎖定期為_______年。4.1.2鎖定期自激勵股權授予之日起計算。4.2鎖定期內股權的處置4.2.1在鎖定期內，被激勵員工不得轉讓、贈與、質押或以其他方式處置激勵股權。4.2.2合同解除或終止時，激勵股權的處置將按照合同約定處理。5.激勵股權的行權條件5.1行權條件設定5.1.1被激勵員工需滿足公司設定的業(yè)績考核指標，方可行權。5.1.2行權條件每年根據公司業(yè)績及市場情況進行調整。5.2行權條件變更5.2.1行權條件的變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。6.業(yè)績考核指標6.1考核指標體系6.1.1業(yè)績考核指標包括但不限于：凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等。6.1.2考核指標體系需符合國家相關法律法規(guī)及公司實際情況。6.2考核指標權重6.2.1考核指標權重根據各指標對公司業(yè)績的重要性進行分配。6.3考核指標計算方法6.3.1考核指標的計算方法按照公司財務報表及相關規(guī)定執(zhí)行。8.激勵股權的行權8.1行權條件滿足8.1.1被激勵員工需在鎖定期內達到公司設定的業(yè)績考核指標，方可行權。8.1.2業(yè)績考核結果由公司獨立審核，并通知被激勵員工。8.2行權程序8.2.1被激勵員工滿足行權條件后，需在規(guī)定時間內向公司提出行權申請。8.2.2公司收到行權申請后，應在_______個工作日內完成審核。8.3行權期限8.3.1激勵股權的行權期限為鎖定期滿后的_______年內。9.激勵股權的回購9.1回購條件9.1.1被激勵員工離職、合同解除或終止時，公司有權按照合同約定回購激勵股權。9.1.2公司在回購前應提前_______個工作日通知被激勵員工。9.2回購程序9.2.1被激勵員工提出回購申請后，公司應在_______個工作日內完成回購。9.2.2回購價格按激勵股權授予時的價格執(zhí)行。9.3回購價格9.3.1回購價格根據市場行情及公司財務狀況，由雙方協(xié)商確定。10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術秘密、財務數據等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至_______年后。10.3保密責任10.3.1雙方均有義務對保密信息進行保密，不得向任何第三方泄露。11.違約責任11.1違約情形11.1.1任何一方違反合同約定，均構成違約。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.2合同解除程序12.2.1雙方應提前_______個工作日書面通知對方，并說明解除原因。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。13.2爭議解決機構13.2.1如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期14.2.1合同生效日期為_______年_______月_______日。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：業(yè)績考核指標體系、激勵股權授予明細表等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方的定義1.1.1本合同中所述的第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的，為履行本合同或與本合同相關的活動提供服務的個人或機構。1.2第三方介入的范圍a)業(yè)績考核數據的提供與審核；b)激勵股權的估值與定價；c)合同履行過程中的法律、財務咨詢；d)其他經合同雙方同意的第三方服務。2.第三方的責任和權利2.1第三方的責任2.1.1第三方應按照合同雙方的約定，履行其服務職責，確保服務質量。2.1.2第三方應對其提供的服務結果承擔相應的責任，包括但不限于：a)保證提供的服務符合合同約定的標準；b)對因自身原因導致的服務失誤承擔責任；c)對其提供的服務結果的真實性、準確性和完整性承擔責任。2.2第三方的權利2.2.1第三方有權要求合同雙方提供必要的協(xié)助和配合，以確保其能夠履行服務職責。2.2.2第三方有權獲得合同雙方支付的合理報酬。3.第三方的責任限額3.1第三方的責任限額3.1.1第三方的責任限額由合同雙方在合同中約定，具體金額應考慮第三方服務的性質、風險和潛在損失。3.1.2第三方的責任限額不得超過合同雙方約定的金額。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與合同雙方的關系4.1.1第三方與合同雙方之間是獨立的合同關系，第三方不承擔合同雙方之間的任何責任。4.1.2第三方與合同雙方之間的糾紛，應通過協(xié)商或仲裁等方式解決。4.2第三方與被激勵員工的關系4.2.1第三方與被激勵員工之間無直接合同關系，第三方不對被激勵員工的權益承擔責任。4.2.2第三方提供的服務結果僅對合同雙方具有約束力。5.第三方介入的具體條款5.1第三方介入的同意5.1.1合同雙方同意，在必要時引入第三方提供相關服務。5.1.2合同雙方應在合同中明確第三方的職責和權限。5.2第三方介入的程序5.2.1合同雙方應共同確定第三方介入的具體事宜，包括服務內容、費用、時間等。5.2.2合同雙方應簽訂與第三方之間的服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。5.3第三方介入的費用5.3.1第三方服務的費用由合同雙方共同承擔，具體費用由雙方在服務協(xié)議中約定。5.4第三方介入的監(jiān)督5.4.1合同雙方有權對第三方的服務進行監(jiān)督，確保其按照約定履行職責。5.5第三方介入的終止5.5.1如第三方未能履行合同約定的職責，合同雙方有權終止第三方介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵股權授予明細表要求：詳細列明被激勵員工姓名、職位、激勵股權數量、授予價格、鎖定期等信息。說明：此附件作為激勵股權授予的依據，需與合同內容一致。2.附件二：業(yè)績考核指標體系要求：明確列出考核指標、權重、計算方法及預期目標。3.附件三：合同雙方協(xié)商確定的第三方服務協(xié)議要求：詳細列明第三方服務內容、費用、時間、責任等。說明：此附件為第三方介入合同的補充，需經合同雙方簽字（或蓋章）確認。4.附件四：合同雙方簽字（或蓋章）確認的保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：此附件為合同雙方的保密承諾，需雙方簽字（或蓋章）確認。5.附件五：合同解除及終止協(xié)議要求：明確合同解除或終止的條件、程序、補償等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1被激勵員工未在規(guī)定時間內提出行權申請；1.2第三方未按約定履行服務職責，導致服務質量不合格；1.3任何一方泄露合同保密信息；1.4合同一方未按約定支付費用；1.5合同一方違反合同約定，導致合同無法履行。2.責任認定標準2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；2.2違約責任認定標準參照合同約定和法律法規(guī)；2.3違約方應承擔違約行為產生的全部責任。3.示例說明3.1被激勵員工未在規(guī)定時間內提出行權申請，導致公司損失行權機會，違約方應賠償守約方因該違約行為造成的損失。3.2第三方未按約定履行服務職責，導致業(yè)績考核結果不準確，違約方應承擔相應的違約責任，賠償守約方因該違約行為造成的損失。3.3任何一方泄露合同保密信息，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失和聲譽損害。全文完。2024年委托持股項目股權激勵與業(yè)績考核合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同簽署地點2.激勵對象及范圍2.1激勵對象2.2激勵范圍3.激勵方案3.1激勵方式3.2激勵比例3.3激勵條件3.4激勵資金來源3.5激勵計劃實施時間4.業(yè)績考核指標4.1考核指標類型4.2考核指標權重4.3考核指標計算方法4.4考核周期4.5考核結果評定5.激勵股權的獲取方式5.1股權授予5.2股權解鎖5.3股權回購6.股權激勵計劃的調整與終止6.1調整條件6.2調整程序6.3終止條件6.4終止程序7.股權激勵計劃的保密條款7.1保密范圍7.2保密義務7.3違約責任8.股權激勵計劃的稅收處理8.1個人所得稅8.2企業(yè)所得稅8.3其他相關稅費9.合同的解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.合同的修改與補充10.1修改條件10.2修改程序10.3補充內容11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔方式11.3違約賠償計算方法12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同生效時間13.3合同終止條件13.4合同終止時間14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方1.1.1激勵計劃發(fā)起方：甲方1.1.2激勵計劃接受方：乙方1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自合同簽訂之日起至2029年12月31日1.4合同簽署地點：北京市2.激勵對象及范圍2.1激勵對象2.1.1激勵對象為甲方公司的核心員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員和關鍵崗位員工。2.2激勵范圍2.2.1激勵范圍包括但不限于公司股權、期權、限制性股票等形式。3.激勵方案3.1激勵方式3.1.1采用股權激勵的方式，包括但不限于股票期權、限制性股票和虛擬股票等。3.2激勵比例3.2.1激勵總金額占甲方公司總股本的百分比不超過5%。3.3激勵條件3.3.1乙方需滿足甲方公司設定的業(yè)績目標和考核條件。3.4激勵資金來源3.4.1激勵資金由甲方公司自籌，不得對外借款或變相舉債。3.5激勵計劃實施時間3.5.1激勵計劃實施時間為合同簽訂之日起至2029年12月31日。4.業(yè)績考核指標4.1考核指標類型4.1.1考核指標包括財務指標、業(yè)務指標和個人素質指標。4.2考核指標權重4.2.1財務指標權重為50%，業(yè)務指標權重為30%，個人素質指標權重為20%。4.3考核指標計算方法4.3.1財務指標根據年度財務報表計算，業(yè)務指標根據年度業(yè)務完成情況計算，個人素質指標根據年度考核結果計算。4.4考核周期4.4.1考核周期為年度考核，每年進行一次。4.5考核結果評定4.5.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.激勵股權的獲取方式5.1股權授予5.1.1甲方根據乙方業(yè)績考核結果，授予乙方相應的股權激勵。5.2股權解鎖5.2.1乙方需在獲得股權激勵后的第三年開始解鎖，每年解鎖25%。5.3股權回購5.3.1乙方離職或因其他原因退出公司時，甲方有權按照事先約定的價格回購其持有的股權。6.股權激勵計劃的調整與終止6.1調整條件6.1.1當公司戰(zhàn)略調整、業(yè)績下滑或出現(xiàn)重大風險時，甲方有權對激勵計劃進行調整。6.2調整程序6.2.1甲方應提前一個月通知乙方，并召開董事會審議通過。6.3終止條件6.3.1當公司破產、解散或合并時，激勵計劃自動終止。6.4終止程序6.4.1甲方應提前三個月通知乙方，并召開董事會審議通過。8.股權激勵計劃的保密條款8.1保密范圍8.1.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和股權激勵計劃的相關信息。8.2保密義務8.2.1乙方不得泄露、復制或傳播任何與股權激勵計劃相關的保密信息。8.3違約責任8.3.1若乙方違反保密義務，應立即停止泄露行為，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.股權激勵計劃的稅收處理9.1個人所得稅9.1.1乙方獲得股權激勵時，應按照國家相關稅法規(guī)定繳納個人所得稅。9.2企業(yè)所得稅9.2.1甲方支付股權激勵相關費用時，應按照國家相關稅法規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。9.3其他相關稅費9.3.1乙方和甲方應遵守國家關于股權激勵計劃的其他相關稅費規(guī)定。10.合同的解除與終止10.1解除條件10.1.1乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同。10.2解除程序10.2.1甲方應提前書面通知乙方，并給予乙方一定的改正期限。10.3終止條件10.3.1合同到期自然終止。10.4終止程序10.4.1合同終止后，雙方應進行財務結算，并辦理相關手續(xù)。11.合同的修改與補充11.1修改條件11.1.1經雙方協(xié)商一致，可以修改合同內容。11.2修改程序11.2.1修改內容應以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。11.3補充內容11.3.1合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。12.違約責任12.1違約情形12.1.1任何一方違反合同約定，均構成違約。12.2違約責任承擔方式12.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償計算方法12.3.1違約賠償金額根據實際損失和合同約定進行計算。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。13.2爭議解決機構13.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序13.3.1爭議解決遵循法定程序，包括舉證、答辯、審理、判決等環(huán)節(jié)。14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字或蓋章后，合同即生效。14.2合同生效時間14.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3合同終止條件14.3.1合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同。14.4合同終止時間14.4.1合同終止時間為合同約定的終止日期或雙方協(xié)商一致確定的日期。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或由一方邀請，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、評估、監(jiān)督或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的目的和方式2.1第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的效率和公正性。2.2第三方介入的方式包括但不限于中介服務、咨詢服務、審計服務、法律服務等。3.第三方介入的邀請程序3.1甲乙雙方應共同決定是否邀請第三方介入，并書面通知對方。3.2邀請第三方介入時，應明確第三方的職責、權限和預期成果。4.第三方的責任4.1第三方應按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責。4.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方的損失，應承擔相應的賠償責任。5.第三方的權利5.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行職責。5.2第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。6.第三方的責任限額6.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，通常為第三方服務費用的兩倍。6.2第三方的責任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的任何責任。7.2第三方在履行職責過程中，如需與甲乙雙方進行溝通，應通過甲乙雙方指定的聯(lián)系人進行。7.3第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應立即通知甲乙雙方，并有權暫停履行職責。8.第三方的更換8.1如第三方在履行職責過程中，無法繼續(xù)履行或不再符合合同要求，甲乙雙方有權更換第三方。8.2更換第三方時，甲乙雙方應書面通知原第三方，并支付相應的更換費用。9.第三方的保密義務9.1第三方在履行職責過程中，應遵守甲乙雙方的保密義務，不得泄露任何保密信息。9.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。10.第三方的退出10.1第三方在合同履行完畢或合同終止后，應立即退出。10.2第三方退出時，應向甲乙雙方提交書面報告，并辦理相關手續(xù)。11.第三方的責任追究11.1如第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方的損失，甲乙雙方有權追究第三方的責任。11.2第三方的責任追究程序按照合同約定或相關法律規(guī)定執(zhí)行。12.第三方的資質要求12.1第三方應具備履行合同所需的資質、能力和經驗。12.2甲乙雙方有權對第三方的資質進行審查，并要求其提供相關證明文件。13.第三方的服務期限13.1第三方的服務期限由合同約定，通常與合同履行期限一致。13.2第三方在服務期限屆滿或合同終止后，應立即停止履行職責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃方案1.1詳細說明股權激勵的具體方式、比例、解鎖條件等。1.2包含激勵對象名單及各自激勵方案。2.附件二：業(yè)績考核指標體系2.1列出考核指標的具體名稱、權重、計算方法等。2.2包含年度業(yè)績考核指標的具體數值。3.附件三：第三方資質證明文件3.1第三方的營業(yè)執(zhí)照、資質證書等證明文件。3.2第三方過往服務案例及業(yè)績證明。4.附件四：保密協(xié)議4.1詳細規(guī)定保密信息的內容、保密期限、違約責任等。5.附件五：第三方服務費用明細5.1列出第三方服務的具體內容、服務費用及支付方式。6.附件六：合同履行情況報告6.1詳細記錄合同履行過程中的重要事件、變更情況等。7.附件七：爭議解決文件7.1記錄爭議解決的過程、結果等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定時間履行合同義務。1.2第三方未按合同約定履行職責。1.3甲乙雙方未按合同約定支付費用。1.4第三方泄露保密信息。1.5甲乙雙方未按合同約定進行溝通和協(xié)商。2.責任認定標準2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2賠償損失包括直接損失和間接損失。2.3違約金按合同約定比例計算。3.示例說明3.1甲乙雙方未按合同約定時間履行合同義務，導致合同無法按期完成，乙方應向甲方支付違約金。3.2第三方泄露保密信息，導致甲方遭受損失，第三方應賠償甲方損失。3.3甲乙雙方未按合同約定支付費用，違約方應支付滯納金。全文完。2024年委托持股項目股權激勵與業(yè)績考核合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同主體1.3合同期限1.4合同生效條件1.5合同解除條件1.6合同變更條件1.7合同終止條件1.8合同履行地點1.9合同履行方式1.10合同履行期限1.11合同保密條款1.12合同爭議解決方式1.13合同解除后的處理1.14合同附件2.股權激勵方案2.1激勵對象2.2激勵股份2.3激勵股份來源2.4激勵股份分配方式2.5激勵股份鎖定期限2.6激勵股份解鎖條件2.7激勵股份變更2.8激勵股份的回購2.9激勵股份的轉讓2.10激勵股份的繼承3.業(yè)績考核3.1考核目標3.2考核指標3.3考核周期3.4考核方法3.5考核結果3.6考核結果應用3.7考核結果申訴4.股權激勵與業(yè)績考核的關系4.1股權激勵與業(yè)績考核的關聯(lián)性4.2股權激勵與業(yè)績考核的權重4.3股權激勵與業(yè)績考核的調整4.4股權激勵與業(yè)績考核的銜接4.5股權激勵與業(yè)績考核的監(jiān)督5.股權激勵的實施程序5.1激勵股份的授予5.2激勵股份的登記5.3激勵股份的支付5.4激勵股份的變更5.5激勵股份的終止5.6激勵股份的回購5.7激勵股份的轉讓5.8激勵股份的繼承6.業(yè)績考核的實施程序6.1考核指標的確立6.2考核數據的收集6.3考核結果的計算6.4考核結果的公示6.5考核結果的反饋6.6考核結果的申訴7.股權激勵與業(yè)績考核的監(jiān)督與檢查7.1監(jiān)督機構7.2監(jiān)督內容7.3監(jiān)督方式7.4監(jiān)督結果的反饋7.5監(jiān)督結果的整改8.違約責任8.1違約行為的界定8.2違約責任的承擔8.3違約責任的賠償8.4違約責任的解除8.5違約責任的終止9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同終止的條件9.4合同終止的程序9.5合同解除與終止后的處理10.合同的生效、變更、解除與終止10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同解除條件10.4合同終止條件10.5合同生效、變更、解除與終止的法律效力11.合同的適用法律11.1適用法律的界定11.2適用法律的解釋11.3適用法律的變更11.4適用法律的適用范圍12.合同的爭議解決12.1爭議解決方式的確定12.2爭議解決的程序12.3爭議解決的地點12.4爭議解決的期限12.5爭議解決的法律依據13.合同的附件13.1附件的名稱13.2附件的內容13.3附件的效力13.4附件的修改14.其他約定事項14.1其他約定事項的界定14.2其他約定事項的內容14.3其他約定事項的效力14.4其他約定事項的修改第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確委托持股項目股權激勵與業(yè)績考核的具體內容，保障雙方的權益，激發(fā)員工積極性，實現(xiàn)公司業(yè)績持續(xù)增長。1.2合同主體本合同甲方為委托持股項目的實施主體，乙方為股權激勵對象。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。1.4合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章，并經甲方董事會批準后生效。1.5合同解除條件1.5.1任何一方違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行；1.5.2因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行；1.5.3雙方協(xié)商一致，決定解除合同。1.6合同變更條件1.6.1因法律法規(guī)、政策調整等原因，需要變更合同內容；1.6.2雙方協(xié)商一致，決定變更合同。1.7合同終止條件1.7.1合同期限屆滿；1.7.2合同解除；1.7.3雙方協(xié)商一致，決定終止合同。1.8合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。1.9合同履行方式本合同履行方式為書面形式。1.10合同履行期限本合同履行期限自合同生效之日起至合同期限屆滿之日止。1.11合同保密條款1.11.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露；1.11.2保密期限自合同生效之日起至合同終止之日止。1.12合同爭議解決方式1.12.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；1.12.2協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。1.13合同解除后的處理1.13.1合同解除后，雙方應按照合同約定，妥善處理相關事宜；1.13.2甲方應退還乙方已支付的股權激勵費用。1.14合同附件1.14.1股權激勵方案；1.14.2業(yè)績考核方案；1.14.3其他相關文件。2.股權激勵方案2.1激勵對象激勵對象為甲方公司核心員工，具體名單由甲方董事會確定。2.2激勵股份激勵股份總額為人民幣____萬元，具體分配比例由甲方董事會根據員工績效和崗位價值確定。2.3激勵股份來源激勵股份由甲方公司以自有資金購買，或通過增發(fā)股份等方式籌集。2.4激勵股份分配方式2.4.1基礎分配：根據員工崗位和績效確定；2.4.2績效分配：根據員工年度績效考核結果確定；2.4.3獎勵分配：根據公司年度業(yè)績目標完成情況確定。2.5激勵股份鎖定期限激勵股份鎖定期限為____年，鎖定期內不得轉讓、出售或用于擔保。2.6激勵股份解鎖條件激勵股份解鎖條件包括：2.6.1員工在公司連續(xù)工作滿鎖定期限；2.6.2員工年度績效考核達到或超過規(guī)定標準；2.6.3公司年度業(yè)績目標達成。2.7激勵股份變更2.7.1因員工離職、退休等原因導致激勵股份失效；2.7.2因公司重組、并購等原因導致激勵股份轉移；2.7.3因法律法規(guī)、政策調整等原因導致激勵股份變更。2.8激勵股份的回購2.8.1在激勵股份鎖定期滿后，員工可自愿選擇將激勵股份出售給甲方公司；2.8.2甲方公司有權在特定條件下回購激勵股份。2.9激勵股份的轉讓2.9.1激勵股份在鎖定期內不得轉讓；2.9.2激勵股份鎖定期滿后，員工可自愿選擇將激勵股份轉讓給第三方。2.10激勵股份的繼承激勵股份在員工去世后，可依法由其繼承人繼承。3.業(yè)績考核3.1考核目標考核目標為提升公司整體業(yè)績，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。3.2考核指標3.2.1銷售收入；3.2.2利潤總額；3.2.3市場占有率；3.2.4員工滿意度。3.3考核周期考核周期為年度，每年進行一次。3.4考核方法考核方法采用定性與定量相結合的方式，包括：3.4.1定性考核：根據員工工作表現(xiàn)、團隊合作等綜合評價；3.4.2定量考核：根據具體業(yè)務指標完成情況進行量化評估。3.5考核結果考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.6考核結果應用3.6.1員工薪酬調整；3.6.2員工晉升；3.6.3員工培訓。4.股權激勵與業(yè)績考核的關系4.1股權激勵與業(yè)績考核的關聯(lián)性股權激勵與業(yè)績考核相互關聯(lián)，共同促進公司業(yè)績提升。4.2股權激勵與業(yè)績考核的權重股權激勵與業(yè)績考核的權重由甲方董事會根據實際情況確定。4.3股權激勵與業(yè)績考核的調整根據公司業(yè)績和員工績效，甲方董事會有權調整股權激勵與業(yè)績考核的相關內容。4.4股權激勵與業(yè)績考核的銜接股權激勵與業(yè)績考核在實施過程中應相互銜接，確保激勵效果。4.5股權激勵與業(yè)績考核的監(jiān)督甲方董事會負責監(jiān)督股權激勵與業(yè)績考核的實施情況。5.股權激勵的實施程序5.1激勵股份的授予激勵股份的授予程序如下：5.1.1甲方董事會確定激勵股份總額和分配方案；5.1.2甲方人力資源部門根據考核結果，向激勵對象發(fā)放激勵股份；5.1.3激勵對象簽署股權激勵協(xié)議。5.2激勵股份的登記激勵股份的登記程序如下：5.2.1激勵對象向甲方人力資源部門提交相關材料；5.2.2甲方人力資源部門辦理激勵股份登記手續(xù)。5.3激勵股份的支付激勵股份的支付方式為：5.3.1以人民幣現(xiàn)金支付；5.3.2以股權形式支付。5.4激勵股份的變更激勵股份的變更程序如下：5.4.1激勵對象向甲方人力資源部門提出變更申請；5.4.2甲方人力資源部門審核變更申請，并辦理變更手續(xù)。5.5激勵股份的終止激勵股份的終止程序如下：5.5.1激勵對象離職、退休或死亡；5.5.2甲方董事會決定終止激勵股份。5.6激勵股份的回購激勵股份的回購程序如下：5.6.1激勵對象向甲方人力資源部門提出回購申請；5.6.2甲方人力資源部門審核回購申請，并辦理回購手續(xù)。5.7激勵股份的轉讓激勵股份的轉讓程序如下：5.7.1激勵對象向甲方人力資源部門提出轉讓申請；5.7.2甲方人力資源部門審核轉讓申請，并辦理轉讓手續(xù)。5.8激勵股份的繼承激勵股份的繼承程序如下：5.8.1激勵對象去世；5.8.2激勵對象的繼承人向甲方人力資源部門提交繼承申請；5.8.3甲方人力資源部門辦理繼承手續(xù)。6.業(yè)績考核的實施程序6.1考核指標的確立考核指標的確立程序如下：6.1.1甲方董事會確定考核指標體系；6.1.2甲方人力資源部門制定考核指標實施細則。6.2考核數據的收集考核數據的收集程序如下：6.2.1甲方各部門按照考核指標體系提供相關數據；6.2.2甲方人力資源部門整理匯總考核數據。6.3考核結果的計算考核結果的計算程序如下：6.3.1甲方人力資源部門根據考核指標體系，對各部門數據進行計算；6.3.2甲方人力資源部門匯總計算結果，形成考核結果。6.4考核結果的公示考核結果的公示程序如下：6.4.1甲方人力資源部門將考核結果公示于公司內部公告欄；6.4.2甲方人力資源部門向激勵對象反饋考核結果。6.5考核結果的反饋考核結果的反饋程序如下：6.5.1甲方人力資源部門對考核結果進行解釋說明；6.5.2激勵對象對考核結果提出異議，甲方人力資源部門進行核實。6.6考核結果的申訴考核結果的申訴程序如下：6.6.1激勵對象對考核結果提出申訴；6.6.2甲方人力資源部門對申訴進行核實，并給出處理意見。7.股權激勵與業(yè)績考核的監(jiān)督與檢查7.1監(jiān)督機構監(jiān)督機構為甲方董事會，負責監(jiān)督股權激勵與業(yè)績考核的實施情況。7.2監(jiān)督內容7.2.1股權激勵方案的執(zhí)行情況；7.2.2業(yè)績考核指標的設定和執(zhí)行情況；7.2.3激勵股份的分配和支付情況；7.2.4考核結果的公正性和合理性。7.3監(jiān)督方式7.3.1定期檢查；7.3.2不定期抽查；7.3.3內部審計。7.4監(jiān)督結果的反饋監(jiān)督結果應及時反饋給甲方董事會，并由董事會決定是否進行整改。7.5監(jiān)督結果的整改對于監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，甲方董事會應要求相關部門進行整改，并跟蹤整改效果。8.違約責任8.1違約行為的界定8.1.1甲方未按照合同約定履行股權激勵義務；8.1.2乙方未按照合同約定履行業(yè)績考核義務；8.1.3任何一方違反合同約定的保密條款。8.2違約責任的承擔8.2.1向守約方支付違約金；8.2.2恢復守約方因違約所遭受的損失；8.2.3承擔相應的法律責任。8.3違約責任的賠償違約責任的賠償標準由雙方協(xié)商確定，或由人民法院判決。8.4違約責任的解除違約方在履行違約責任后，合同自動解除。8.5違約責任的終止違約責任終止的條件由雙方協(xié)商確定，或由人民法院判決。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.1.1合同約定的解除條件成就；9.1.2任何一方違約，且違約方在合理期限內未履行違約責任；9.1.3不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。9.2合同解除的程序合同解除的程序如下：9.2.1解除方提出解除合同的通知；9.2.2雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；9.2.3雙方簽署解除合同協(xié)議。9.3合同終止的條件9.3.1合同期限屆滿；9.3.2合同解除；9.3.3雙方協(xié)商一致，決定終止合同。9.4合同終止的程序合同終止的程序如下：9.4.1雙方協(xié)商確定合同終止的具體事宜；9.4.2雙方簽署終止合同協(xié)議。9.5合同解除與終止后的處理9.5.1退還或支付剩余的股權激勵費用；9.5.2妥善處理激勵股份的變更、回購、轉讓和繼承事宜；9.5.3清理合同履行過程中的債權債務關系。第二部分：第三方介入后的修正10.第三方介入10.1第三方的概念本合同所指的第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關系中的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、律師事務所等。10.2第三方的選擇10.2.1第三方的選擇由甲方負責，乙方應配合甲方選擇合適的第三方。10.2.2甲方在選擇第三方時應確保其具備相應的資質和能力，能夠獨立、公正地履行其職責。10.3第三方的責任10.3.1第三方應在本合同規(guī)定的范圍內，獨立、客觀、公正地履行其職責。10.3.2第三方的行為不應違反法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不應損害甲乙雙方的合法權益。10.4第三方的權利10.4.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責。10.4.2第三方有權根據本合同的規(guī)定，獨立作出評估、審計、法律咨詢等結論。10.5第三方與其他各方的劃分說明10.5.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方委托的獨立第三方，其與甲方之間的委托關系獨立于本合同。10.5.2第三方與乙方的關系：第三方在履行職責過程中，與乙方之間的關系僅限于提供專業(yè)服務，乙方應配合第三方的合理要求。10.5.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方在本合同中作為中立第三方，其與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不應偏袒任何一方。11.甲乙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明11.1甲方的額外義務11.1.1甲方應確保第三方具備履行本合同規(guī)定職責的能力和資質。11.1.2甲方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對合同信息保密。11.2乙方的額外義務11.2.1乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。11.2.2乙方應遵守第三方的指導和建議，確保合同的有效履行。11.3第三方介入