2024年版企業(yè)員工股權激勵計劃范本合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企業(yè)員工股權激勵計劃范本合同版B版本合同目錄一覽1.股權激勵計劃的概述1.1股權激勵計劃的定義1.2股權激勵計劃的范圍1.3股權激勵計劃的目標2.股權激勵計劃的具體條款2.1股權激勵的種類2.2股權激勵的分配比例2.3股權激勵的授予條件2.4股權激勵的授予程序2.5股權激勵的解鎖與行權2.6股權激勵的終止與回收3.員工股權激勵的權益處理3.1股權激勵權益的歸屬3.2股權激勵權益的轉(zhuǎn)讓3.3股權激勵權益的繼承3.4股權激勵權益的處理4.股權激勵計劃的管理與監(jiān)督4.1管理機構的設立與職責4.2監(jiān)督機構的設立與職責4.3激勵對象的監(jiān)督與管理4.4激勵計劃的調(diào)整與終止5.股權激勵計劃的激勵效果評估5.1評估指標的設定5.2評估方法的選用5.3評估結果的應用5.4激勵效果的改進措施6.股權激勵計劃的合同糾紛解決方式6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4法律途徑解決7.股權激勵計劃的法律效力7.1合同的有效條件7.2合同的無效條件7.3合同的變更與解除7.4合同的終止與失效8.股權激勵計劃的合同附件8.1股權激勵計劃的具體方案8.2股權激勵計劃的實施步驟8.3股權激勵計劃的調(diào)整規(guī)定8.4股權激勵計劃的解除規(guī)定9.股權激勵計劃的解釋與執(zhí)行9.1合同條款的解釋9.2合同的履行與執(zhí)行9.3合同的監(jiān)督與檢查9.4合同的修訂與補充10.股權激勵計劃的附則10.1合同的生效時間10.2合同的終止時間10.3合同的適用范圍10.4合同的未盡事宜11.股權激勵計劃的補充協(xié)議11.1補充協(xié)議的簽訂條件11.2補充協(xié)議的內(nèi)容要求11.3補充協(xié)議的生效程序11.4補充協(xié)議的法律效力12.股權激勵計劃的修訂與更新12.1修訂的條件與程序12.2更新的條件與程序12.3修訂與更新的公告方式12.4修訂與更新的生效時間13.股權激勵計劃的風險提示13.1市場風險的提示13.2法律風險的提示13.3操作風險的提示13.4其他潛在風險的提示14.股權激勵計劃的合同簽字頁14.1甲方（企業(yè)）簽字蓋章14.2乙方（員工）簽字蓋章14.3第三方（見證人）簽字蓋章14.4簽字頁的日期標注第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃的概述1.1股權激勵計劃的定義1.2股權激勵計劃的范圍激勵計劃的范圍包括乙方根據(jù)本合同約定授予的股權以及與股權相關的所有權益。1.3股權激勵計劃的目標激勵計劃的目標是激勵乙方更加積極地為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，提高企業(yè)的經(jīng)營效益和市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)與乙方共同成長。第二條股權激勵計劃的具體條款2.1股權激勵的種類本激勵計劃涉及的股權激勵種類包括但不限于限制性股票、股票期權或者其它形式的股權激勵。具體激勵種類由甲方根據(jù)實際情況確定。2.2股權激勵的分配比例根據(jù)乙方的服務期限、業(yè)績貢獻等因素，甲方確定乙方可獲得的股權激勵的分配比例。具體分配比例由甲方根據(jù)實際情況確定。2.3股權激勵的授予條件（1）乙方按照甲方的要求，提供連續(xù)的全職服務；（2）乙方達到甲方設定的業(yè)績指標；（3）乙方遵守國家法律法規(guī)、甲方章程以及甲方內(nèi)部的各項規(guī)章制度；（4）甲方認為必要的其他條件。2.4股權激勵的授予程序甲方按照本合同的約定，向乙方授予股權激勵。具體程序如下：（1）甲方董事會或股東會審議通過激勵計劃；（2）甲方與乙方簽訂股權激勵協(xié)議；（3）甲方按照股權激勵協(xié)議的約定，向乙方授予股權激勵。2.5股權激勵的解鎖與行權乙方滿足本合同約定的解鎖與行權條件后，可以按照股權激勵協(xié)議的約定解鎖并行權。具體解鎖與行權條件、程序等由甲方根據(jù)實際情況確定。2.6股權激勵的終止與回收（1）乙方嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方章程以及甲方內(nèi)部的各項規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪行為被追究刑事責任；（4）乙方主動辭職或因勞動合同到期終止勞動合同；（5）甲方認為必要的其他情形。第三條員工股權激勵的權益處理3.1股權激勵權益的歸屬股權激勵權益歸乙方所有。未經(jīng)甲方同意，乙方不得轉(zhuǎn)讓、抵押、擔?；蛞云渌绞教幹霉蓹嗉顧嘁?。3.2股權激勵權益的轉(zhuǎn)讓乙方在滿足甲方設定的條件下，可以將其股權激勵權益轉(zhuǎn)讓給第三方。具體轉(zhuǎn)讓條件、程序等由甲方根據(jù)實際情況確定。3.3股權激勵權益的繼承乙方因故不能繼續(xù)享有股權激勵權益的，其股權激勵權益可以按照甲方設定的條件由乙方指定的受益人繼承。3.4股權激勵權益的處理本合同終止或解除的，乙方應當根據(jù)甲方的要求，按照股權激勵協(xié)議的約定處理其股權激勵權益。第四條股權激勵計劃的管理與監(jiān)督4.1管理機構的設立與職責（1）制定、調(diào)整和解釋激勵計劃的相關規(guī)定；（2）監(jiān)督激勵計劃的實施；（3）處理與激勵計劃相關的爭議；（4）其他與管理激勵計劃相關的職責。4.2監(jiān)督機構的設立與職責甲方設立監(jiān)督機構，對激勵計劃的實施進行監(jiān)督。監(jiān)督機構的職責包括但不限于：（1）監(jiān)督乙方的解鎖與行權；（2）檢查乙方遵守激勵計劃的情況；（3）處理與激勵計劃相關的投訴；（4）其他與監(jiān)督激勵計劃相關的職責。4.3激勵對象的監(jiān)督與管理乙方應當接受甲方及其管理委員會、監(jiān)督機構的監(jiān)督，按照激勵計劃的約定履行相關義務。4.4激勵計劃的調(diào)整與終止甲方可以根據(jù)實際情況，對激勵計劃進行調(diào)整或終止。調(diào)整或終止激勵計劃應當經(jīng)過甲方董事會或股東會審議通過。第五條股權激勵計劃的激勵效果評估5.1評估指標的設定甲方應當設定與激勵計劃相關的評估指標，包括但不限于業(yè)績指標、個人績效指標等。5.2評估方法的選用甲方可以根據(jù)實際情況選用第八條股權激勵計劃的合同糾紛解決方式6.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生的糾紛，應通過友好協(xié)商的方式解決。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。6.4法律途徑解決如仲裁或訴訟過程中，一方敗訴，敗訴方應承擔對方因此所遭受的一切損失，包括但不限于訴訟費、律師費、差旅費等。第九條股權激勵計劃的法律效力7.1合同的有效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。7.2合同的無效條件本合同的任何條款如與現(xiàn)行法律、法規(guī)相抵觸，則該條款無效，但不影響其他條款的效力。7.3合同的變更與解除甲乙雙方同意，本合同的變更或解除必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致并書面確認。7.4合同的終止與失效本合同在下列情況之一發(fā)生時終止失效：（1）雙方達成終止協(xié)議并書面確認；（2）本合同約定的股權激勵計劃全部執(zhí)行完畢；（3）發(fā)生本合同第六條第2.6款所列的終止或回收情形；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條股權激勵計劃的合同附件8.1股權激勵計劃的具體方案附件一：《股權激勵計劃具體方案》詳細描述了股權激勵計劃的類型、分配比例、授予條件、解鎖與行權條件等內(nèi)容。8.2股權激勵計劃的實施步驟附件二：《股權激勵計劃實施步驟》詳細列明了股權激勵計劃從授予到解鎖行權的全部步驟。8.3股權激勵計劃的調(diào)整規(guī)定附件三：《股權激勵計劃調(diào)整規(guī)定》說明了激勵計劃調(diào)整的條件、程序以及相關影響。8.4股權激勵計劃的解除規(guī)定附件四：《股權激勵計劃解除規(guī)定》詳細闡述了激勵計劃在何種情況下會被解除以及解除后的相關處理措施。第十一條股權激勵計劃的解釋與執(zhí)行9.1合同條款的解釋本合同條款的解釋應遵循合同的整體內(nèi)容，并符合法律、法規(guī)的規(guī)定。9.2合同的履行與執(zhí)行甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的義務，確保股權激勵計劃的順利實施。9.3合同的監(jiān)督與檢查甲方有權對乙方履行本合同的情況進行監(jiān)督與檢查，乙方應予以配合。9.4合同的修訂與補充本合同的修訂與補充必須經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致并書面確認。第十二條股權激勵計劃的附則10.1合同的生效時間本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同的終止時間本合同在股權激勵計劃全部執(zhí)行完畢后終止。10.3合同的適用范圍本合同適用于甲方和乙方之間的股權激勵計劃。10.4合同的未盡事宜本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商決定。第十三條股權激勵計劃的補充協(xié)議11.1補充協(xié)議的簽訂條件補充協(xié)議在符合本合同約定和法律法規(guī)的前提下簽訂。11.2補充協(xié)議的內(nèi)容要求補充協(xié)議的內(nèi)容必須合法、合規(guī)，不得與本合同的原則和精神相抵觸。11.3補充協(xié)議的生效程序補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，并成為本合同的一部分。11.4補充協(xié)議的法律效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，對甲乙雙方具有約束力。第十四條股權激勵計劃的風險提示12.1市場風險的提示乙方應充分了解和認識市場風險，包括但不限于股價波動、行業(yè)變化等。12.2法律風險的提示乙方應遵守法律法規(guī)，避免因違法行為導致的激勵計劃風險。12.3操作風險的提示乙方應妥善保管合同及相關文件，避免因操作不當導致的損失。12.4其他潛在風險的提示乙方應認識到除上述風險外的其他潛在風險，并采取相應的風險防范措施。第十五條股權激勵計劃的合同簽字頁13.1甲方（企業(yè)）簽字蓋章甲方代表（姓名）：______________職務：______________簽字日期：____年第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《股權激勵計劃具體方案》詳細描述了股權激勵計劃的類型、分配比例、授予條件、解鎖與行權條件等內(nèi)容。本方案是激勵計劃的核心部分，對激勵計劃的實施具有指導意義。附件二：《股權激勵計劃實施步驟》詳細列出了股權激勵計劃從授予到解鎖行權的全部步驟。包括但不限于授予程序、解鎖條件、行權程序等，以確保激勵計劃的順利進行。附件三：《股權激勵計劃調(diào)整規(guī)定》說明了激勵計劃調(diào)整的條件、程序以及相關影響。調(diào)整規(guī)定旨在確保激勵計劃能夠適應實際情況的變化，保持激勵效果的公平性和合理性。附件四：《股權激勵計劃解除規(guī)定》詳細闡述了激勵計劃在何種情況下會被解除以及解除后的相關處理措施。解除規(guī)定旨在明確激勵計劃在特殊情形下的處理方式，確保甲乙雙方的權益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未能滿足本合同約定的解鎖與行權條件，導致激勵權益無法解鎖或行權。2.乙方違反本合同約定的義務，如提供虛假信息、泄露商業(yè)秘密等。3.乙方主動辭職或因勞動合同到期終止勞動合同，導致無法繼續(xù)享有激勵權益。4.其他違反本合同約定的行為。違約責任認定標準：1.乙方未能滿足解鎖與行權條件的，甲方有權終止或回收乙方的股權激勵。2.乙方違反義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.乙方主動辭職或因勞動合同到期終止勞動合同的，視為乙方自愿放棄股權激勵權益。示例說明：假設乙方在合同履行過程中，因違反保密協(xié)議而泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受重大損失。根據(jù)本合同的違約行為及責任認定，乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方的損失和支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指2024年版企業(yè)員工股權激勵計劃范本合同版B版的簽訂方，即企業(yè)。2.乙方：指2024年版企業(yè)員工股權激勵計劃范本合同版B版的簽訂方，即員工。3.股權激勵：指甲方根據(jù)本合同的約定，向乙方授予甲方持有的目標公司的部分股權，并設置一定的解鎖與行權條件，使乙方能夠在滿足條件后享有相應的股權權益。4.解