廣告公司人事管理

廣告公司人事管理合同編號(hào)：__________鑒于甲方為一家廣告公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的人事管理相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方廣告公司之__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。第二條試用期2.1乙方自正式入職之日起，享有一個(gè)月試用期。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以確定乙方是否符合甲方職位要求。2.3試用期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條薪酬待遇3.1乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方試用期滿后，經(jīng)甲方考核合格，工資待遇為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.3乙方按照甲方規(guī)定，享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間五天，周一至周五，每天工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)。4.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班，遵守甲方的工作紀(jì)律。4.3乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息，以及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。第六條商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于廣告創(chuàng)意、設(shè)計(jì)作品等，屬于甲方所有。第七條合同解除與終止7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（5）被依法追究刑事責(zé)任。7.3合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以終止合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司福利待遇規(guī)定6.甲方公司崗位職責(zé)說(shuō)明7.國(guó)家法定節(jié)假日安排8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前離職2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同6.乙方被依法追究刑事責(zé)任7.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資8.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)9.甲方未為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合職位要求的一段時(shí)間。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前離職：按合同約定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行紀(jì)律處分，甚至解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失：按合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任，解除勞動(dòng)合同。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：要求乙方明確工作職責(zé)，確保不影響甲方工作。5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動(dòng)合同：可依法解除勞動(dòng)合同，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任：依據(jù)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。7.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，否則乙方有權(quán)依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。8.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則乙方有權(quán)依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。9.甲方未為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境：甲方應(yīng)立即改善工作環(huán)境，保障乙方人身安全。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的員工制定人事管理合同。2.甲方與員工明確試用期的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。3.甲方與員工約定薪酬待遇、工作時(shí)間與休息休假等事項(xiàng)。4.甲方為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工權(quán)益。5.甲