人力資源招聘政策的通知

人力資源招聘政策的通知合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方招聘乙方人才的相關政策進行協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、甲方的權利和義務1.1甲方應按照誠實信用的原則，向乙方提供真實、準確的招聘信息。1.2甲方有權根據自身的業(yè)務需要和招聘條件，對乙方提交的簡歷和面試表現(xiàn)進行評估，并決定是否錄用乙方。1.3甲方在錄用乙方后，應按照相關法律法規(guī)和雙方的約定，為乙方提供勞動條件和保障，包括但不限于工資、福利、培訓等。1.4甲方應尊重乙方的個人隱私權，不得泄露乙方提供的個人信息。二、乙方的權利和義務2.1乙方應按照甲方的招聘條件和要求，提交真實、準確的簡歷和相關信息。2.2乙方應積極參加甲方組織的面試，并按照甲方的要求提供必要的證明材料。2.3乙方在收到甲方的錄用通知后，應按照甲方的要求，及時簽訂勞動合同，并按照雙方約定到崗工作。2.4乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求，認真履行崗位職責，提高工作效率。三、合同的解除和終止3.1在合同期內，如甲方因業(yè)務需要，提前解除或終止合同的，應提前通知乙方，并按照相關法律法規(guī)和雙方的約定，支付乙方相應的經濟補償。3.2在合同期內，如乙方因個人原因提前解除或終止合同的，應提前通知甲方，并按照相關法律法規(guī)和雙方的約定，承擔相應的責任。四、爭議解決4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方簡歷及相關證明材料2.甲方錄用通知3.勞動合同4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作表現(xiàn)評估報告6.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供真實、準確的招聘信息，或泄露乙方個人信息2.甲方未按照約定提供勞動條件和保障，包括但不限于工資、福利、培訓等3.甲方提前解除或終止合同未按照約定支付乙方相應的經濟補償4.乙方未按照約定提交真實、準確的簡歷和相關信息5.乙方未按照約定參加面試，或提供虛假證明材料6.乙方未按照約定簽訂勞動合同，或未按照約定到崗工作7.乙方未按照約定遵守甲方規(guī)章制度，或未認真履行崗位職責三、法律名詞及解釋：1.甲方：指人力資源的提供方，即招聘單位。2.乙方：指人力資源的接受方，即求職者。3.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，確立勞動關系的法律文件。4.招聘信息：指甲方發(fā)布的，關于職位、職責、要求等的相關信息。5.經濟補償：指甲方因提前解除或終止合同，按照約定向乙方支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的招聘信息不準確或泄露乙方個人信息解決辦法：甲方應加強信息安全管理，確保招聘信息的真實性和保密性。2.問題：甲方未按照約定提供勞動條件和保障解決辦法：甲方應按照相關法律法規(guī)和約定，履行勞動條件保障義務。3.問題：甲方提前解除或終止合同未支付經濟補償解決辦法：甲方應按照約定和相關法律法規(guī)，支付乙方相應的經濟補償。4.問題：乙方未按照約定參加面試或提供虛假證明材料解決辦法：乙方應誠實提交簡歷和證明材料，遵守面試流程。5.問題：乙方未按照約定簽訂勞動合同或未到崗工作解決辦法：乙方應按照約定簽訂勞動合同，并按時到崗工作。6.問題：乙方未按照約定遵守規(guī)章制度或未認真履行崗位職責解決辦法：乙方應熟悉并遵守甲方規(guī)章制度，提高工作效率。五、所有應用場景：1.甲方為招聘單位，乙方