2025年勞動局更新版勞動合同范本與合同解除條件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年勞動局更新版勞動合同范本與合同解除條件合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________3.其他相關(guān)方（如有）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方和乙方在勞動領(lǐng)域具有合作關(guān)系，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本勞動合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于勞動領(lǐng)域，包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動爭議等。3.2關(guān)鍵詞解釋1.勞動合同：指甲方與乙方之間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動關(guān)系：指甲方與乙方之間，基于勞動合同建立的法律關(guān)系。3.勞動報酬：指甲方按照約定支付給乙方的工資、獎金、津貼等。4.工作時間：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和班次，完成工作任務(wù)的時間。5.休息休假：指乙方按照國家規(guī)定和甲方制度，享有的休息日、法定節(jié)假日、年休假等。6.勞動保護：指甲方為乙方提供的勞動條件和勞動環(huán)境，以及為保障乙方身體健康和生命安全采取的措施。7.勞動爭議：指甲方與乙方之間，因勞動合同履行發(fā)生的糾紛。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)按照國家規(guī)定和公司制度，對乙方進行管理。2.甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。3.甲方有義務(wù)按照約定支付乙方勞動報酬。4.甲方有義務(wù)保障乙方的合法權(quán)益，維護乙方的合法權(quán)益。5.甲方有義務(wù)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照合同約定，享受勞動報酬。2.乙方有權(quán)按照國家規(guī)定和公司制度，享受休息休假。3.乙方有義務(wù)按照甲方規(guī)定的工作時間和班次，完成工作任務(wù)。4.乙方有義務(wù)遵守國家規(guī)定和公司制度，維護公司利益。5.乙方有義務(wù)保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)秘密。五、履行章件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為：_________________________5.3合同履行方式本合同履行方式為：_________________________六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本合同約定的合同履行期限屆滿；2.乙方因法定原因提出解除勞動合同；3.甲方因法定原因提出解除勞動合同；4.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。6.3終止程序1.本合同終止前，乙方應(yīng)完成工作交接；2.雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.本合同終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方勞動報酬；2.乙方應(yīng)按照約定辦理工作交接；3.雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.工資：根據(jù)國家規(guī)定和甲方內(nèi)部工資標準，乙方應(yīng)得的工資。2.獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，甲方給予乙方的獎金。3.補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、住房補貼等。4.社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定，由甲方繳納的社會保險費和住房公積金。5.其他費用：根據(jù)本合同約定或其他法律法規(guī)，甲方應(yīng)支付給乙方的其他費用。7.2支付方式1.甲方應(yīng)按月支付乙方的工資、獎金和補貼。2.社會保險和住房公積金按照國家規(guī)定的時間和比例繳納。7.3支付時間1.甲方應(yīng)在每月的____日前支付乙上個月的工資。2.甲方應(yīng)在每季度末的____日前支付乙本季度的獎金和補貼。3.社會保險和住房公積金按照國家規(guī)定的繳納期限繳納。7.4支付章件1.甲方支付費用時，應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付憑證等。2.乙方應(yīng)妥善保管支付憑證，并在需要時提供。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方工資、獎金和補貼的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的____%。2.甲方未按照約定提供勞動保護和勞動條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按約定履行工作職責的，甲方有權(quán)給予警告、罰款或解除勞動合同。2.乙方泄露公司秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約方應(yīng)按照違約程度，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。2.賠償金的具體數(shù)額和支付方式，由雙方協(xié)商確定。九、保密章款9.1保密內(nèi)容1.公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。2.本合同內(nèi)容，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。9.2保密期限1.本合同約定的保密期限為____年。2.合同終止后，保密義務(wù)仍然有效。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取必要措施，保護保密內(nèi)容的安全。2.乙方不得在保密期限內(nèi)，利用保密內(nèi)容謀取私利。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等。2.政府行為：戰(zhàn)爭、政策變動等。3.社會異常事件：罷工、暴動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。2.雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力事件的影響。3.因不可抗力事件導(dǎo)致合同不能履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例1.自然災(zāi)害：地震導(dǎo)致甲方生產(chǎn)設(shè)施損壞，無法履行合同。2.政府行為：政府發(fā)布禁令，禁止甲方產(chǎn)品出口。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可向?qū)Ψ教岢鰰嬲埱蟆?1.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.雙方可自愿選擇調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議。2.爭議解決方式由雙方協(xié)商確定。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)雙方同意，甲方可以將合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。2.法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留根據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度調(diào)整乙方工作崗位和職責的權(quán)利。2.甲方保留對乙方進行考核和獎懲的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方嚴重違反公司規(guī)章制度時，有權(quán)立即解除勞動合同的權(quán)利。2.甲方保留在乙方違反保密義務(wù)時，有權(quán)依法追究其法律責任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行。14.2修改和補充效力1.合同的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補充的內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成工作任務(wù)。2.雙方應(yīng)積極溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，討論工作事宜。2.雙方應(yīng)通過電話、郵件等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，具有完整性。本合同構(gòu)成雙方之間的全部協(xié)議，不因任何其他協(xié)議、聲明或口頭約定而受影響。16.3增減條款本合同的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：簽字：_________________________日期：_________________________乙方（蓋章）：簽字：_________________________日期：_________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險和住房公積金繳納證明4.乙方入職體檢報告5.合同簽訂時的協(xié)商記錄6.不可抗力事件證明文件（如有）7.違約行為相關(guān)證據(jù)材料8.爭議解決過程中的相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資，認定為違約行為。未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境，認定為違約行為。未履行保密義務(wù)，認定為違約行為。2.乙方違約行為及認定：未按約定履行工作職責，認定為違約行為。泄露公司秘密，認定為違約行為。嚴重違反公司規(guī)章制度，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位之間基于勞動合同所建立的法律關(guān)系。3.勞動報酬：指用人單位按照約定支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。5.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因合同內(nèi)容或履行方式產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行支付工資的義務(wù)，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按約定履行工作職責。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，并采取相應(yīng)的管理措施，如警告、罰款或解除勞動合同。3.問題：雙方在保密條款上產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)重新協(xié)商保密條款，達成一致意見，必要時可尋求法律援助。4.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，積極應(yīng)對不可抗力事件，減輕損失。5.問題：合同解除后，乙方要求甲方支付經(jīng)濟補償。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商確定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額和支付方式。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責任：第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔質(zhì)量保證責任。第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付相關(guān)費用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方配合其履行合同義務(wù)。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定的時間、地點和質(zhì)量要求提供服務(wù)或產(chǎn)品。第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合國家相關(guān)標準和規(guī)范。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資、獎金及福利待遇。乙方有權(quán)參與公司的民主管理，對公司的決策提出建議。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)享有國家規(guī)定的法定假期及福利待遇。乙方有權(quán)參加公司組織的培訓(xùn)、進修等活動。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得擅自調(diào)整乙方的工作崗位，如需調(diào)整，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。甲方不得以任何理由拖欠乙方的工資、獎金及福利待遇。甲方不得非法解除與乙方的勞動合同。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。甲方可對乙方的工作績效進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。甲方可根據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度，制定和調(diào)整工作時間和休息休假制度。2.甲方的利益條款：甲方可享有乙方在工作中創(chuàng)造的經(jīng)濟效益。3.乙方的違約及限制條款：乙方應(yīng)嚴格遵守公司規(guī)章制度，不得擅自離崗、曠工或從事與工作無關(guān)的活動。乙方應(yīng)保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)秘密。乙方應(yīng)按照合同約定履行工作職責，不得違反勞動紀律。全文完。2025年勞動局更新版勞動合同范本與合同解除條件1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同雙方基本信息二、勞動合同主體1.用人單位基本信息2.員工基本信息3.合同簽訂地點三、勞動合同內(nèi)容1.工作崗位2.工作地點3.工作時間4.工作內(nèi)容5.工作職責6.工作標準四、勞動報酬1.基本工資2.獎金及津貼3.社會保險及公積金4.工資支付方式5.工資調(diào)整五、勞動保護與條件1.勞動條件2.安全生產(chǎn)3.健康檢查4.休息休假六、勞動合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除后的經(jīng)濟補償七、保密與競業(yè)限制1.保密條款2.競業(yè)限制條款3.競業(yè)限制期限4.競業(yè)限制補償八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序九、其他約定1.不可抗力條款2.合同變更3.合同解除4.合同終止5.合同解除后的處理十、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同生效地點十一、合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：員工手冊3.附件三：社會保險及公積金繳納明細4.附件四：其他相關(guān)文件十二、合同解除與終止后的處理1.勞動關(guān)系解除后的處理2.勞動關(guān)系終止后的處理3.勞動關(guān)系解除或終止后的經(jīng)濟補償十三、合同解除與終止后的爭議處理1.爭議處理方式2.爭議處理機構(gòu)3.爭議處理程序十四、合同簽署1.合同簽署日期2.合同簽署地點3.合同簽署人簽字蓋章合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025年勞動局更新版勞動合同2.合同編號：_______3.合同簽訂日期：____年__月__日4.合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止5.合同雙方基本信息：a.用人單位名稱：b.用人單位法定代表人：c.員工姓名：d.員工身份證號碼：e.員工聯(lián)系方式：f.用人單位聯(lián)系方式：二、勞動合同主體1.用人單位基本信息：a.名稱：b.法定代表人：c.注冊地址：d.經(jīng)營范圍：2.員工基本信息：a.姓名：b.性別：c.民族：d.出生日期：e.身份證號碼：f.聯(lián)系電話：g.家庭住址：3.合同簽訂地點：____市____區(qū)____街道____號三、勞動合同內(nèi)容1.工作崗位：____崗位2.工作地點：____市____區(qū)____街道____號3.工作時間：____天/周，____小時/天4.工作內(nèi)容：a.負責____工作b.遵守公司規(guī)章制度c.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)5.工作職責：a.負責崗位的日常管理工作b.負責崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的執(zhí)行c.參與崗位相關(guān)項目的策劃與實施四、勞動報酬1.基本工資：人民幣____元/月2.獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)章制度及員工表現(xiàn)另行確定3.社會保險及公積金：a.用人單位承擔部分：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行b.員工承擔部分：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行4.工資支付方式：每月____日支付5.工資調(diào)整：根據(jù)公司規(guī)章制度及員工表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后調(diào)整五、勞動保護與條件1.勞動條件：a.符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)要求b.提供符合崗位要求的工作環(huán)境c.確保員工身心健康2.安全生產(chǎn)：a.遵守國家及地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)b.定期進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)c.配備必要的安全防護設(shè)施3.健康檢查：a.每年進行一次健康體檢b.對有特殊要求的崗位，根據(jù)實際情況增加體檢項目4.休息休假：a.依法享有國家規(guī)定的節(jié)假日b.按照公司規(guī)章制度執(zhí)行調(diào)休、年假等休假制度六、勞動合同解除與終止1.合同解除條件：a.雙方協(xié)商一致b.員工嚴重違反公司規(guī)章制度c.用人單位依法單方解除合同2.合同終止條件：a.合同期滿b.員工退休、死亡或喪失勞動能力c.用人單位依法終止合同3.合同解除程序：a.提前通知對方b.按規(guī)定支付經(jīng)濟補償c.辦理工作交接4.合同終止程序：a.提前通知對方b.按規(guī)定支付經(jīng)濟補償c.辦理工作交接5.合同解除后的經(jīng)濟補償：a.按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行b.按月支付經(jīng)濟補償金七、保密與競業(yè)限制1.保密條款：a.員工不得泄露公司商業(yè)秘密b.保密期限自合同解除或終止之日起計算2.競業(yè)限制條款：a.員工在離職后____年內(nèi)不得在同行業(yè)從事與原公司業(yè)務(wù)競爭的工作b.競業(yè)限制期內(nèi)，公司支付競業(yè)限制補償c.競業(yè)限制補償標準：人民幣____元/月3.競業(yè)限制期限：____年4.競業(yè)限制補償：人民幣____元/月八、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會。3.爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、其他約定1.不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，并應(yīng)及時通知對方。2.合同變更：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。3.合同解除：除本合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。4.合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同時，合同終止。5.合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。十、合同生效1.合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.合同生效日期：____年__月__日3.合同生效地點：____市____區(qū)十一、合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：員工手冊3.附件三：社會保險及公積金繳納明細4.附件四：其他相關(guān)文件十二、合同解除與終止后的處理1.勞動關(guān)系解除后的處理：雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.勞動關(guān)系終止后的處理：雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.勞動關(guān)系解除或終止后的經(jīng)濟補償：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。十三、合同解除與終止后的爭議處理1.爭議處理方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：____市____區(qū)勞動爭議仲裁委員會。3.爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。十四、合同簽署1.合同簽署日期：____年__月__日2.合同簽署地點：____市____區(qū)3.合同簽署人簽字蓋章：用人單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年__月__日員工（簽字）：日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方培訓(xùn)與發(fā)展：a.甲方應(yīng)提供必要的崗前培訓(xùn)，確保乙方能夠勝任工作。b.甲方應(yīng)制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供晉升和發(fā)展的機會。c.甲方應(yīng)定期對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果提供相應(yīng)的培訓(xùn)。2.甲方保密義務(wù)：a.甲方對公司的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，乙方在合同期間及合同終止后不得泄露。b.甲方應(yīng)制定保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。3.甲方工作條件保障：a.甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。b.甲方應(yīng)提供必要的安全防護措施，保障乙方的人身安全。4.甲方變更工作內(nèi)容：a.甲方如需變更乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并達成一致意見。b.變更后的工作內(nèi)容不得降低乙方的工資待遇。5.甲方合同解除權(quán)：a.甲方在乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定時，有權(quán)解除合同。b.甲方解除合同應(yīng)提前通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方自主權(quán)：a.乙方有權(quán)自主選擇工作時間和休息時間，在不影響工作質(zhì)量的前提下。b.乙方有權(quán)拒絕超出合同約定的工作范圍或違反法律法規(guī)的任務(wù)。2.乙方加班費：a.乙方加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費，不得低于工資的150%。b.甲方應(yīng)確保乙方每周工作時間不超過法定標準工時。3.乙方職業(yè)發(fā)展：a.乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)和晉升機會。b.甲方應(yīng)設(shè)立員工職業(yè)發(fā)展基金，用于支持員工的職業(yè)發(fā)展。4.乙方合同解除權(quán)：a.乙方在甲方未履行合同義務(wù)或違反法律法規(guī)時，有權(quán)解除合同。b.乙方解除合同應(yīng)提前通知甲方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.乙方個人資料保護：a.甲方應(yīng)妥善保管乙方的個人資料，不得泄露或用于非法目的。b.乙方有權(quán)隨時查閱、更正或要求刪除其個人資料。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介服務(wù)費用：a.甲方支付給第三方中介的服務(wù)費用，應(yīng)明確約定在合同中。b.中介服務(wù)費用應(yīng)在合同簽訂前支付，或按合同約定分期支付。2.中介責任：a.第三方中介應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，如服務(wù)存在瑕疵，甲方有權(quán)要求中介承擔責任。b.第三方中介應(yīng)保證其提供的信息真實、準確，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.中介保密義務(wù)：a.第三方中介對甲方和乙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。b.中介應(yīng)制定保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。4.中介合同解除權(quán)：a.如第三方中介未能履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)解除與中介的合同。b.中介合同解除后，中介應(yīng)退還已收取的服務(wù)費用。5.中介爭議解決：a.甲方與第三方中介之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：員工手冊3.附件三：社會保險及公積金繳納明細4.附件四：其他相關(guān)文件5.附件五：保密協(xié)議6.附件六：第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按約定支付工資或未按規(guī)定提供福利待遇。b.乙方未按合同約定履行工作職責或泄露公司商業(yè)秘密。c.第三方中介未能履行合同義務(wù)或提供虛假信息。d.任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。2.違約行為的認定：a.違約行為的認定依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。b.任何一方提出違約行為時，應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)。c.雙方協(xié)商不成時，可提交仲裁或司法途徑解決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。3.保密協(xié)議：雙方就保密事項達成的協(xié)議，用以保護商業(yè)秘密。4.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.仲裁：爭議雙方自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付工資。解決辦法：乙方可要求甲方支付工資，必要時可通過法律途徑解決。2.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施制止泄露行為，并追究乙方責任。3.問題：第三方中介未能履行合同義務(wù)。解決辦法：甲方可要求第三方中介承擔相應(yīng)責任，并重新選擇中介。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.勞動爭議仲裁或訴訟。3.第三方中介提供服務(wù)。4.用人單位內(nèi)部管理及員工培訓(xùn)。5.用人單位與勞動者協(xié)商解決合同糾紛。全文完。2025年勞動局更新版勞動合同范本與合同解除條件2本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1勞動合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍及對象第二條合同主體2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息第三條工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位職責要求第四條工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假制度第五條工資與福利待遇5.1工資標準與支付方式5.2福利待遇內(nèi)容第六條社會保險與公積金6.1社會保險繳納標準與基數(shù)6.2公積金繳納標準與基數(shù)第七條勞動保護與職業(yè)危害防護7.1勞動保護措施7.2職業(yè)危害防護措施第八條勞動合同變更與解除8.1合同變更條件與程序8.2合同解除條件與程序第九條違約責任9.1用人單位違約責任9.2勞動者違約責任第十條爭議解決方式10.1內(nèi)部調(diào)解10.2勞動仲裁10.3訴訟第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件第十二條合同解除后的處理12.1勞動者離職手續(xù)12.2用人單位離職手續(xù)第十三條其他約定事項13.1保密條款13.2競業(yè)限制條款13.3合同附件第十四條合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1勞動合同訂立的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.2合同適用范圍及對象適用于用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，確定雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。第二條合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________2.2勞動者基本信息勞動者姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________第三條工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述勞動者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容為：____________________3.2崗位職責要求第四條工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定實行標準工時制度，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。4.2休息休假制度勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、休息日、年休假等。第五條工資與福利待遇5.1工資標準與支付方式勞動者月工資為人民幣____________________元，每月支付日為____________________。5.2福利待遇內(nèi)容第六條社會保險與公積金6.1社會保險繳納標準與基數(shù)用人單位和勞動者按照國家規(guī)定繳納社會保險，繳費基數(shù)和比例如下：____________________6.2公積金繳納標準與基數(shù)用人單位和勞動者按照國家規(guī)定繳納住房公積金，繳費基數(shù)和比例如下：____________________第七條勞動保護與職業(yè)危害防護7.1勞動保護措施用人單位應(yīng)采取必要的安全防護措施，保障勞動者的生命安全和身體健康。7.2職業(yè)危害防護措施用人單位應(yīng)定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查，預(yù)防和控制職業(yè)危害。第八條勞動合同變更與解除8.1合同變更條件與程序8.1.1變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)及合同約定，可以變更合同內(nèi)容。8.1.2變更程序變更合同應(yīng)采用書面形式，由雙方共同簽署變更協(xié)議。8.2合同解除條件與程序8.2.1解除條件（1）勞動者解除合同：a.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；b.勞動者有法定解除合同的情形；c.勞動者因用人單位原因提出解除合同。（2）用人單位解除合同：a.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；b.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；c.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。8.2.2解除程序解除合同應(yīng)采用書面形式，由雙方共同簽署解除協(xié)議。第九條違約責任9.1用人單位違約責任用人單位未按照合同約定支付工資、繳納社會保險等，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償勞動者損失。9.2勞動者違約責任勞動者未按照合同約定履行工作職責、違反用人單位規(guī)章制度等，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償用人單位損失。第十條爭議解決方式10.1內(nèi)部調(diào)解雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過內(nèi)部調(diào)解解決。10.2勞動仲裁調(diào)解不成的，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法定或約定解除合同的條件成就。第十二條合同解除后的處理12.1勞動者離職手續(xù)勞動者離職前，應(yīng)完成工作交接，并辦理離職手續(xù)。12.2用人單位離職手續(xù)用人單位應(yīng)在勞動者離職后，按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并辦理相關(guān)社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十三條其他約定事項13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中了解的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。13.2競業(yè)限制條款勞動者離職后，在一定期限內(nèi)不得在與原用人單位從事相同或相近業(yè)務(wù)的公司任職。第十四條合同簽署與備案14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同備案本合同自生效之日起，雙方應(yīng)向勞動行政部門進行備案。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與類型1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供輔助服務(wù)、咨詢、中介或其他服務(wù)的獨立主體。1.2第三方介入的類型第三方介入的類型包括但不限于：中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、融資服務(wù)、物流服務(wù)、保險服務(wù)等。第二條第三方介入的職責與權(quán)利2.1第三方的職責第三方應(yīng)按照合同約定或委托內(nèi)容，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并保證服務(wù)的質(zhì)量和安全性。2.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用，并享有合同約定的其他權(quán)利。第三條甲乙雙方與第三方的關(guān)系3.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方作為獨立主體，不承擔甲乙雙方之間的直接責任。3.2聯(lián)系方式甲乙雙方應(yīng)將第三方的聯(lián)系方式告知對方，以便在必要時進行溝通。第四條第三方介入的具體條款4.1中介服務(wù)4.1.1中介方職責中介方負責為甲乙雙方提供信息對接、談判協(xié)調(diào)等服務(wù)。4.1.2中介方權(quán)利中介方有權(quán)收取中介服務(wù)費用，并有權(quán)獲取甲乙雙方授權(quán)的必要信息。4.1.3中介方責任中介方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，如因中介方原因?qū)е潞贤男惺茏瑁薪榉綉?yīng)承擔相應(yīng)責任。4.2咨詢服務(wù)4.2.1咨詢方職責咨詢方負責就特定問題為甲乙雙方提供專業(yè)意見。4.2.2咨詢方權(quán)利咨詢方有權(quán)收取咨詢服務(wù)費用，并有權(quán)獲取甲乙雙方授權(quán)的必要信息。4.2.3咨詢方責任咨詢方應(yīng)對其提供的咨詢意見負責，但該意見不構(gòu)成甲乙雙方行為的法律依據(jù)。第五條第三方責任限額5.1責任限額的確定第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費用及可能造成的損失等因素確定。5.2責任承擔第三方在責任限額范圍內(nèi)承擔責任，超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔。第六條第三方介入的變更與解除6.1變更甲乙雙方可