員工肖像管理制度內(nèi)容

員工肖像管理制度內(nèi)容1.1本制度旨在規(guī)范公司對(duì)員工肖像的管理，保護(hù)員工肖像權(quán)，維護(hù)公司形象和利益，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。1.2本制度適用于公司所有員工，以及對(duì)員工肖像有管理職責(zé)的相關(guān)部門和人員。1.3公司應(yīng)當(dāng)尊重員工肖像權(quán)，未經(jīng)員工本人同意，不得以任何形式使用員工肖像。二、員工肖像權(quán)的保護(hù)2.1員工肖像權(quán)是指員工對(duì)其面部、身體、動(dòng)作等形象特征依法享有的權(quán)利。2.2公司應(yīng)當(dāng)采取措施保護(hù)員工肖像權(quán)，防止員工肖像被未經(jīng)授權(quán)的使用。2.3任何部門和人員未經(jīng)員工本人同意，不得以任何形式使用員工肖像，包括但不限于發(fā)布、展示、拍攝、制作、傳播等。2.4員工同意公司使用其肖像的，公司應(yīng)當(dāng)明確使用范圍、用途、期限等，并取得員工書面同意。三、員工肖像的使用3.1公司使用員工肖像應(yīng)當(dāng)符合合法、正當(dāng)、必要的原則。3.2公司使用員工肖像的，應(yīng)當(dāng)明確使用范圍、用途、期限等，并取得員工書面同意。3.3公司使用員工肖像的，應(yīng)當(dāng)在使用前向員工支付合理的使用費(fèi)用。3.4公司使用員工肖像的，應(yīng)當(dāng)尊重員工人格尊嚴(yán)，不得對(duì)員工肖像進(jìn)行污名化、貶低等處理。四、違規(guī)處理4.1任何部門和人員違反本制度的，公司有權(quán)要求其立即停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2員工違反本制度的，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3對(duì)違反本制度的部門和人員，公司應(yīng)當(dāng)依法追究其法律責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.1本制度自發(fā)布之日起施行。5.2本制度的解釋權(quán)歸公司所有。5.3公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修改和完善。六、員工肖像的授權(quán)管理6.1員工肖像授權(quán)是指員工對(duì)其肖像的使用權(quán)進(jìn)行授權(quán)，包括但不限于授權(quán)公司使用其肖像進(jìn)行宣傳、廣告、出版等活動(dòng)。6.2員工如需授權(quán)公司使用其肖像，應(yīng)向公司提交書面授權(quán)書，明確授權(quán)范圍、用途、期限等。6.3公司收到員工肖像授權(quán)書后，應(yīng)對(duì)授權(quán)內(nèi)容進(jìn)行審核，并在授權(quán)范圍內(nèi)合理使用員工肖像。6.4員工肖像授權(quán)書應(yīng)一式兩份，員工和公司各執(zhí)一份。七、員工肖像的保密管理7.1員工肖像信息屬于個(gè)人隱私，公司應(yīng)采取保密措施，防止員工肖像信息泄露。7.2公司應(yīng)對(duì)具有接觸員工肖像信息職責(zé)的員工進(jìn)行保密教育，要求其不得泄露員工肖像信息。7.3員工在處理員工肖像信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定，不得泄露、復(fù)制、傳播員工肖像信息。7.4員工肖像信息應(yīng)按照公司規(guī)定存儲(chǔ)、處理、銷毀，確保信息安全。八、員工肖像的異議處理8.1員工對(duì)公司的肖像使用有異議的，應(yīng)在異議范圍內(nèi)向公司提出書面異議。8.2公司收到員工異議后，應(yīng)立即對(duì)異議進(jìn)行調(diào)查，并在核實(shí)情況后采取相應(yīng)措施。8.3公司應(yīng)在收到員工異議后五個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)員工，說(shuō)明處理結(jié)果。8.4員工對(duì)公司的異議處理結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。九、員工肖像的管理制度培訓(xùn)與監(jiān)督9.1公司應(yīng)定期組織員工肖像管理制度培訓(xùn)，提高員工對(duì)肖像管理的認(rèn)識(shí)和意識(shí)。9.2公司應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)員工肖像管理工作進(jìn)行監(jiān)督，確保制度落實(shí)到位。9.3公司應(yīng)對(duì)員工肖像管理情況進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。9.4員工有權(quán)對(duì)公司肖像管理工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)存在的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。十、員工肖像管理的其他規(guī)定10.1員工在離職后，仍應(yīng)遵守本制度規(guī)定，對(duì)公司的肖像使用不得提出異議。10.2公司使用員工肖像取得的收益，應(yīng)按照公司規(guī)定分配給員工。10.3本制度未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。10.4公司應(yīng)在每年年底對(duì)員工肖像管理工作進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)下一年度的工作進(jìn)行部署。通過(guò)以上十項(xiàng)條款的詳細(xì)規(guī)定，公司可以更好地管理員工肖像，保護(hù)員工權(quán)益，同時(shí)也為公司的宣傳工作提供法律保障，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。由于您要求的字?jǐn)?shù)范圍較大，我將分段提供剩余部分的內(nèi)容。以下是員工肖像管理制度內(nèi)容的續(xù)寫：十一、員工肖像權(quán)的繼承和轉(zhuǎn)讓11.1員工在其權(quán)利范圍內(nèi)享有肖像權(quán)的繼承和轉(zhuǎn)讓權(quán)利。11.2員工肖像權(quán)的繼承和轉(zhuǎn)讓應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并通過(guò)書面形式進(jìn)行。11.3員工肖像權(quán)的繼承和轉(zhuǎn)讓不得違反本制度的其它規(guī)定，不得損害公司的合法權(quán)益。十二、外部合作與肖像權(quán)12.1當(dāng)公司需要將員工肖像用于與外部合作單位共同宣傳時(shí)，應(yīng)提前與員工溝通并取得書面同意。12.2公司應(yīng)在合作協(xié)議中明確雙方對(duì)員工肖像使用的權(quán)利和義務(wù)，確保公司權(quán)益不受侵害。12.3如有外部合作單位未經(jīng)許可使用員工肖像，員工有權(quán)要求合作單位立即停止侵權(quán)行為，并有權(quán)要求賠償。十三、員工肖像權(quán)的限制13.1員工在其權(quán)利范圍內(nèi)，有權(quán)限制公司對(duì)其肖像的使用。13.2員工限制公司使用其肖像的，公司應(yīng)尊重員工意愿，不得使用員工肖像。13.3員工限制公司使用其肖像的，不影響公司依法享有的其他權(quán)益。十四、員工肖像管理的修訂14.1本制度如有未盡事宜，或因國(guó)家法律法規(guī)變化需要調(diào)整時(shí)，公司有權(quán)進(jìn)行修訂。14.2修訂后的制度應(yīng)經(jīng)過(guò)合法程序?qū)徟?，并向所有員工進(jìn)行公示。14.3修訂后的制度自公示之日起生效。十五、法律責(zé)任與爭(zhēng)議解決15.1違反本制度的，公司有權(quán)要求相關(guān)人員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2因員工肖像權(quán)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。15.3公司應(yīng)依法維護(hù)員工肖像權(quán)，對(duì)于侵犯員工肖像權(quán)的行為，應(yīng)依法采取措施維護(hù)權(quán)益。十六、制度的最終解釋權(quán)16.1本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。16.2對(duì)本制度的解釋，公司應(yīng)保持公平、公