企業(yè)授權(quán)與員工績(jī)效評(píng)估

企業(yè)授權(quán)與員工績(jī)效評(píng)估合同編號(hào)：__________甲方（授權(quán)方）：__________乙方（受權(quán)方）：__________第一條授權(quán)范圍1.1甲方授權(quán)乙方在__________（授權(quán)期限）內(nèi)，__________（授權(quán)內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的授權(quán)范圍行事，不得超越授權(quán)范圍。第二條績(jī)效評(píng)估2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)成果，定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。2.2績(jī)效評(píng)估分為：優(yōu)秀、良好、合格和不合格。2.3甲方應(yīng)在每季度末或年末對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果以書面形式通知乙方。2.4乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的，可在收到評(píng)估結(jié)果之日起5個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴之日起10個(gè)工作日內(nèi)對(duì)乙方的申訴進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。第三條激勵(lì)與獎(jiǎng)懲3.1甲方根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，給予相應(yīng)的激勵(lì)與獎(jiǎng)懲。3.2對(duì)于績(jī)效優(yōu)秀的乙方，甲方可給予：晉升、加薪、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)等激勵(lì)措施。3.3對(duì)于績(jī)效不合格的乙方，甲方可視情況給予：警告、調(diào)崗、降薪、解雇等處罰措施。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同的變更、解除與終止5.1本合同的變更、解除與終止，應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。5.2甲方有權(quán)在合同履行期間，根據(jù)實(shí)際情況變更或解除本合同。5.3乙方有權(quán)在合同履行期間，根據(jù)實(shí)際情況解除本合同。5.4本合同在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除或終止的，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（授權(quán)方）：__________乙方（受權(quán)方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業(yè)授權(quán)與員工績(jī)效評(píng)估合同2.績(jī)效評(píng)估表3.申訴表格4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)記錄6.勞動(dòng)合同7.企業(yè)規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方授權(quán)范圍行事的，屬于違約行為。2.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。3.乙方未按照績(jī)效評(píng)估結(jié)果接受激勵(lì)與獎(jiǎng)懲的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)的，屬于違約行為。5.甲方未按照約定時(shí)間支付薪資的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.授權(quán)：甲方授予乙方在一定期限內(nèi)執(zhí)行特定任務(wù)的權(quán)力。2.績(jī)效評(píng)估：甲方對(duì)乙方的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)成果進(jìn)行定期評(píng)估。3.激勵(lì)與獎(jiǎng)懲：根據(jù)乙方績(jī)效評(píng)估結(jié)果，甲方給予晉升、加薪、獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施，或警告、調(diào)崗、降薪、解雇等處罰措施。4.保密義務(wù)：乙方在甲方任職期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可在收到評(píng)估結(jié)果之日起5個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴之日起10個(gè)工作日內(nèi)對(duì)乙方的申訴進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。2.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償經(jīng)濟(jì)損失。3.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)，否則乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工之間建立明確的授權(quán)與績(jī)效評(píng)估關(guān)系。2.企業(yè)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，以確定激勵(lì)與獎(jiǎng)懲措施。3.企業(yè)要求員工保守商業(yè)秘密