2024年股權激勵計劃標準協(xié)議格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年股權激勵計劃標準協(xié)議格式版B版本合同目錄一覽1.股權激勵計劃概覽1.1計劃的目的1.2計劃的適用范圍1.3計劃的期限2.授予條件2.1授予資格2.2授予數量2.3授予價格3.激勵對象的權益處理3.1解鎖條件3.2解鎖比例3.3解鎖時間4.公司權益的調整4.1公司股本變化4.2公司業(yè)績變化4.3其他影響權益的因素5.激勵對象的權利與義務5.1激勵對象的權利5.2激勵對象的義務6.公司的權利與義務6.1公司的保障義務6.2公司的調整權6.3公司的信息披露義務7.爭議解決方式7.1內部協(xié)商7.2第三方調解7.3法律途徑8.合同的生效、變更與終止8.1生效條件8.2合同變更8.3合同終止9.合同的簽署與保管9.1簽署主體9.2簽署程序9.3合同保管10.附則10.1合同的解釋10.2合同的適用法律10.3合同的修訂歷史記錄第一部分：合同如下：1.股權激勵計劃概覽1.2本計劃的目的是為激勵公司員工，提高其工作效率和工作質量，共同實現公司的長遠發(fā)展目標。1.3本計劃的期限為自股權激勵計劃授予日起的四年。2.授予條件2.1.1在公司工作滿一定年限；2.1.2達到公司規(guī)定的績效考核標準。2.2本計劃授予的股權數量為激勵對象在公司總股本中的1%。2.3授予價格為每股____元。3.激勵對象的權益處理3.1.1公司業(yè)績達到約定目標；3.1.2激勵對象在公司連續(xù)工作滿一定年限。3.2解鎖比例為50%，分兩次解鎖，每次解鎖25%。3.3解鎖時間分別為授予日起滿1年和滿2年。4.公司權益的調整4.1如公司股本發(fā)生增減，本計劃的股權數量和授予價格將做相應調整。4.2如公司業(yè)績發(fā)生重大變化，公司有權對本計劃的解鎖條件進行調整。4.3如出現其他影響激勵對象權益的因素，公司有權根據實際情況進行調整。5.激勵對象的權利與義務5.1激勵對象擁有按照授予價格購買公司股權的權利。5.2激勵對象需承諾在解鎖期間內繼續(xù)在公司工作，否則將失去解鎖權益。6.公司的權利與義務6.1公司承諾按照本計劃向激勵對象授予股權。6.2公司有權根據實際情況調整本計劃的解鎖條件。6.3公司需按照相關法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，及時披露本計劃的實施情況。7.爭議解決方式7.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。8.合同的生效、變更與終止8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2任何一方不得單方面變更本合同的內容，如需變更，應經雙方協(xié)商一致并書面確認。8.3.1合同期限屆滿；8.3.2雙方協(xié)商一致解除；8.3.3激勵對象因個人原因離職；8.3.4激勵對象發(fā)生嚴重違反公司規(guī)定的行為；8.3.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.合同的簽署與保管9.1本合同由公司與激勵對象雙方簽署，并加蓋公司公章。9.2本合同的簽署程序為公司法務部門審核無誤后，由公司法定代表人或其授權代表簽署。9.3本合同一式兩份，公司執(zhí)一份，激勵對象執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方應妥善保管各自的合同副本。10.附則10.1本合同未盡事宜，雙方應本著公平、公正、合理的原則協(xié)商解決。10.2本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，如有沖突，應以法律法規(guī)為準。10.3本合同的修訂歷史記錄應由公司法務部門保存，并予以備查。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《股權激勵計劃具體實施方案》詳細要求：方案應包括股權激勵計劃的詳細步驟、時間表、激勵對象的具體名單、股權的數量和價格等。2.附件二：《績效考核標準》詳細要求：明確績效考核的各項指標和權重，以及達到各等級績效的標準和對應的解鎖比例。3.附件三：《解鎖條件確認書》詳細要求：確認激勵對象達到解鎖條件的具體時間和業(yè)績指標。4.附件四：《股權激勵計劃調整記錄》詳細要求：記錄公司根據實際情況對股權激勵計劃進行的調整內容和時間。5.附件五：《激勵對象勞動合同》詳細要求：激勵對象與公司簽訂的勞動合同，應包括工作年限、績效考核等條款。6.附件六：《爭議解決協(xié)議》詳細要求：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和程序。7.附件七：《股權激勵計劃授權代表名單》詳細要求：列出公司授權代表簽署股權激勵計劃的人員名單及其授權范圍。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違約行為：提前離職：激勵對象在解鎖期間內提前離職，將失去未解鎖的股權激勵權益。嚴重違反公司規(guī)定：激勵對象發(fā)生嚴重違反公司規(guī)定的行為，公司將立即取消其股權激勵權益。2.公司違約行為：未按計劃授予股權：如果公司未能按照股權激勵計劃向激勵對象授予股權，應承擔違約責任。未能及時解鎖：如果公司未能在約定的解鎖時間解鎖股權，應向激勵對象支付違約金。3.違約責任認定標準：違約金計算：違約金應根據未解鎖的股權價值和相關損失進行計算。賠償方式：違約方應承擔相應的賠償責任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。示例說明：如果公司未能在約定的解鎖時間解鎖股權，根據合同約定，公司需向激勵對象支付違約金。假設解鎖時激勵對象持有的股權價值為100萬元，因公司違約導致未能解鎖，激勵對象因此遭受了50萬元的損失，那么公司需向激勵對象支付50萬元的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.股權激勵計劃：公司為激勵員工而制定的，通過授予股權方式給予員工一定權益的長期激勵機制。2.激勵對象：符合本合同規(guī)定條件的公司員工，具有參與股權激勵計劃的資格。3