離職解除管理制度

離職解除管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范和管理員工離職解除的程序和流程，確保離職過程公正、透亮、合法，并保護企業(yè)的合法權(quán)益。本制度依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工的離職解除辦理，并適用于全部類型的勞動關(guān)系解除，包含但不限于合同到期、辭職、解雇等情況。第二章離職申請程序第三條離職申請員工如需離職，應(yīng)向直接上級提出書面離職申請。申請書應(yīng)明確申請人的離職意愿、離職日期、離職原因等信息，并由員工本人簽字確認(rèn)。第四條上級審批直接上級在收到員工離職申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)進行審批并提出看法。上級應(yīng)綜合考慮員工的實際情況和企業(yè)的運營需求，明確是否同意員工離職。如同意離職，應(yīng)立刻上報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條上級領(lǐng)導(dǎo)審批上級領(lǐng)導(dǎo)在收到員工離職申請后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)進行審批，并及時向員工和直接上級反饋審批結(jié)果。上級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)要求進一步了解員工的離職原因和情況，以便做出合理的決策。第六條離職生效通知離職申請獲得上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人事部門將向員工發(fā)出離職生效通知書，并與員工進行協(xié)商確定離職辦理的具體步驟和注意事項。第三章離職辦理程序第七條離職手續(xù)員工在辦理離職手續(xù)時，應(yīng)向人事部門供應(yīng)離職申請書、身份證、勞動合同等相關(guān)料子，并進行離職理由的增補說明。第八條離職面談人事部門將布置離職面談，了解員工的離職原因、工作情況以及對企業(yè)的建議，以便為員工供應(yīng)幫忙和改善企業(yè)管理的建議。第九條清算工資與福利待遇人事部門將結(jié)算員工的工資和福利待遇，包含但不限于工資、年終獎、加班費、獎金和福利補助等，并依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支出給員工。第十條歸還企業(yè)財務(wù)資產(chǎn)員工在離職前應(yīng)如實說明自身在崗期間使用和保管的企業(yè)財務(wù)資產(chǎn)情況，并依照企業(yè)規(guī)定歸還企業(yè)的財務(wù)資產(chǎn)，包含但不限于辦公用品、設(shè)備、工具等。第四章解除合同辦理第十一條解除合同申請對于合同期滿或經(jīng)雙方協(xié)商全都確定解除合同的情形，員工應(yīng)向人事部門提出解除合同的申請，并供應(yīng)合同文本和解除合同的原因等相關(guān)證明料子。第十二條合同解除審批人事部門將收到的合同解除申請進行審批，審核員工供應(yīng)的申請料子和解除合同的合法性。如申請符合法律法規(guī)和勞動合同的商定，人事部門將提出解除合同的審批看法。第十三條合同解除通知人事部門在審批通過員工解除合同申請后，將向員工發(fā)送合同解除通知書，并注明解除合同的生效日期和注意事項。第十四條歸還企業(yè)資產(chǎn)員工在解除合同后應(yīng)如實交還企業(yè)交付的一切資產(chǎn)，包含但不限于設(shè)備、工具、資料等，確保企業(yè)資產(chǎn)的完整性和安全。第十五條解除合同彌補依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，依據(jù)員工與企業(yè)解除合同的情形和商定，人事部門將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的商定，支出員工相應(yīng)的解除合同彌補。第五章離職后事項處理第十六條離職交接離職員工應(yīng)與接替者進行工作交接，交付工作文件和資料，并進行工作經(jīng)驗的教授和培訓(xùn)，以確保工作的連貫性和順利過渡。第十七條保密義務(wù)離職員工應(yīng)連續(xù)遵守保密義務(wù)，履行對企業(yè)商業(yè)和技術(shù)秘密的保護責(zé)任，并簽署保密協(xié)議。對于保密義務(wù)的違反，企業(yè)將依法追究責(zé)任。第十八條違約責(zé)任如員工在離職后違反合同商定或未履行合同中的義務(wù)，企業(yè)有權(quán)追究相應(yīng)的違約責(zé)任，并保存采取法律手段維護合法權(quán)益的權(quán)利。第十九條看法反饋與處理離職員工可以通過企業(yè)的相關(guān)渠道向企業(yè)供應(yīng)看法和建議，企業(yè)將認(rèn)真對待，及時處理，并樂觀改進企業(yè)管理和服務(wù)質(zhì)量。第六章附則第二十條解釋權(quán)對于本制度中未盡事宜，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人進行解釋，并依據(jù)實際情況做出相應(yīng)的調(diào)整和增補。第二十一條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并取代之前的相關(guān)規(guī)定。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人對本制度具有最終解釋權(quán)。第二十二條文本備案本制度自發(fā)布之日起進行備案，并保管在企業(yè)的檔案管理系統(tǒng)中，以備查閱和引用。以上內(nèi)容即為本企業(yè)