離職與勞動合同終止管理制度

離職與勞動合同停止管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)離職流程，保障員工權(quán)益，提升企業(yè)管理效能，依據(jù)國家勞動法和相關(guān)規(guī)定，訂立本離職與勞動合同停止管理制度。第二條適用范圍本制度適用于全部正式員工及其勞動合同的停止。公司人事部門負責執(zhí)行本制度。第三條定義離職：員工與公司解除勞動關(guān)系，不再履行工作職責。勞動合同停止：勞動合同依據(jù)法定解除情形或商定期限到期而停止。第二章離職類型第四條自動離職員工自動提出離職申請需提前30天書面通知所在部門經(jīng)理和人事部門，并填寫離職申請表（附件一）。經(jīng)過審批后，離職生效日與申請?zhí)岢鋈罩g的工作日不得少于30天。員工須完成所在部門內(nèi)的交接工作，并供應(yīng)充分的離職交接料子。第五條辭退公司可以因以下情況解除勞動合同：嚴重違反公司規(guī)章制度的；嚴重失職的；掌控財務(wù)、侵吞公司資產(chǎn)的；有意泄露公司商業(yè)機密的；為他人供應(yīng)不正當競爭的；其他嚴重違反職業(yè)道德或公司利益的行為；失去勞動本領(lǐng)的。辭退需要經(jīng)過嚴格的審批程序，并在解除合同前提前提出書面警告。第六條合同到期勞動合同期滿至公司依法解除前，員工須提前30天通知所在部門經(jīng)理和人事部門，注明是否續(xù)簽合同意愿。經(jīng)審批同意后，公司與員工可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第三章離職手續(xù)第七條離職手續(xù)人事部門負責工作輔導和幫助員工完成離職手續(xù)，員工須按要求供應(yīng)以下料子：離職申請表（附件一）；勞動合同停止協(xié)議書（附件二）；個人未結(jié)清事項情況表（附件三）；公司財物交接清單（附件四）；個人檔案信息更新（如有更改）。人事部門應(yīng)及時辦理員工離職手續(xù)，包含：停止薪酬發(fā)放、注銷員工電腦賬號、退出企業(yè)相關(guān)系統(tǒng)等。第八條工資與福利處理員工離職前須如實申報個人離職前未結(jié)清的工資、加班費、獎金等情況。員工離職前應(yīng)與人事部門核對個人福利待遇，包含年假、調(diào)休、績效獎金等。離職員工應(yīng)簽署勞動合同停止協(xié)議書，以確認雙方對工資和福利的結(jié)算情況。第九條員工違約金假如員工違反勞動合同規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)要求員工支出違約金。違約金的具體數(shù)額依據(jù)公司政策及勞動合同商定執(zhí)行。第十條勞動保險與社會保險離職員工在離職后的15天內(nèi)，必需辦理相關(guān)工傷保險和社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。人事部門將供應(yīng)離職員工所需的相關(guān)料子。第十一條退休員工實現(xiàn)法定退休年齡時可自己樂意提出退休申請。退休員工須提前30天書面告知所在部門經(jīng)理和人事部門，并填寫退休申請表（附件五）。退休員工應(yīng)完成離職交接工作，并按相關(guān)規(guī)定處理工資、福利和退休金等事宜。第十二條離職檔案存檔公司將員工的離職檔案按規(guī)定保管3年，期滿后可銷毀。離職檔案中包含但不限于員工個人信息、離職交接料子、勞動合同停止協(xié)議書等。第四章責任和懲罰第十三條違規(guī)處理對違反本制度及相關(guān)規(guī)定的員工，公司可依據(jù)實際情況采取警告、罰款、停職、降職、解雇等懲罰措施。對嚴重違反勞動法規(guī)定的行為，公司有權(quán)追究員工的法律責任。第五章附件附件一：離職申請表附件二：勞動合同停止協(xié)議書附件三：個人未結(jié)清事項情況表附件四：公司財物交接清單附件五：退休申請表第六章生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于公司全