企業(yè)與勞務(wù)派遣合同范文2025年

企業(yè)與勞務(wù)派遣合同范文2025年通用合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方為合法成立的勞務(wù)派遣公司，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方委托乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為其提供（具體崗位）的勞務(wù)派遣人員。1.2乙方應(yīng)確保派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量滿足甲方的需求，并按照甲方的要求進(jìn)行人員的調(diào)配和管理。1.3乙方應(yīng)承擔(dān)派遣人員的工資、福利、社會保險等費(fèi)用，并負(fù)責(zé)派遣人員的培訓(xùn)和考核。二、勞務(wù)派遣人員的要求2.2乙方應(yīng)確保派遣人員年滿18周歲，具備完全民事行為能力。2.3乙方應(yīng)確保派遣人員身體健康，符合從事（相關(guān)崗位）工作的要求。三、勞務(wù)派遣期限3.1本合同的有效期限為（開始日期）至（結(jié)束日期）。3.2甲方如需延長派遣期限，應(yīng)提前（提前通知期限）通知乙方，并簽訂書面ExtensionAgreement。四、勞務(wù)派遣費(fèi)用4.1甲方應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，包括但不限于派遣人員的工資、福利、社會保險等費(fèi)用。4.2甲方應(yīng)在每月（指定日期）前向乙方支付當(dāng)月的勞務(wù)派遣費(fèi)用。4.3甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定，為派遣人員提供勞動保護(hù)和安全保障。五、合同的履行和違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的義務(wù)。5.2如甲方未能按照約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供勞務(wù)派遣服務(wù)，并要求甲方支付違約金。5.3如乙方未能按照約定提供合格的勞務(wù)派遣人員，甲方有權(quán)要求乙方及時更換或補(bǔ)充，并要求乙方支付違約金。六、合同的解除和終止6.1在合同有效期內(nèi)，除非雙方達(dá)成書面一致意見，否則任何一方不得單方面解除或終止本合同。6.2合同終止后，乙方應(yīng)立即停止提供勞務(wù)派遣服務(wù)，并按照甲方的要求處理派遣人員的離職手續(xù)。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣人員簡歷3.派遣人員資格證書4.勞動保障手續(xù)文件5.社會保險繳納證明6.工資支付證明7.培訓(xùn)和考核記錄8.離職手續(xù)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未能按照約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，認(rèn)定違約。2.乙方未能按照約定提供合格的勞務(wù)派遣人員，認(rèn)定違約。3.甲方未能提供勞動保護(hù)和安全保障，認(rèn)定違約。4.乙方未能確保派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量滿足甲方需求，認(rèn)定違約。5.雙方未能按照約定履行合同義務(wù)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位的需求，為其提供一定數(shù)量的勞動力，并承擔(dān)所派人員的工資、福利、社會保險等費(fèi)用。2.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.合同解除：指合同雙方在合同履行期間，經(jīng)協(xié)商一致，提前終止合同關(guān)系。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合甲方要求：及時與乙方溝通，要求乙方更換或補(bǔ)充符合要求的人員。2.甲方未能按時支付費(fèi)用：與甲方溝通，提醒甲方按時支付，必要時可簽訂延期付款協(xié)議。3.勞動糾紛：積極與乙方協(xié)商，必要時尋求專業(yè)法律人士介入處理。4.合同履行過程中出現(xiàn)爭議：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按照合同約定的爭議解決方式處理。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)臨時性、季節(jié)性用工需求。2.企業(yè)招聘難度大，無法及時補(bǔ)充人員。3.