網(wǎng)絡(luò)與電子通訊使用管理制度

網(wǎng)絡(luò)與電子通訊使用管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)依據(jù)公司的生產(chǎn)管理需要和信息安全要求，訂立本制度，旨在規(guī)范和管理公司員工的網(wǎng)絡(luò)與電子通訊使用行為，確保網(wǎng)絡(luò)和電子通訊設(shè)備的正常運(yùn)行，提高生產(chǎn)效率，保護(hù)公司信息安全，維護(hù)公司利益。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi)使用公司網(wǎng)絡(luò)和電子通訊設(shè)備的行為。第二章基本原則第三條合法合規(guī)員工在使用公司網(wǎng)絡(luò)和電子通訊設(shè)備時(shí)，必需遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得進(jìn)行任何違法違規(guī)的行為。第四條實(shí)名認(rèn)證全部使用公司網(wǎng)絡(luò)和電子通訊設(shè)備的員工，必需進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證，并使用個(gè)人賬號(hào)進(jìn)行操作。第五條信息保密員工在使用公司網(wǎng)絡(luò)和電子通訊設(shè)備過(guò)程中獲得的與公司相關(guān)的信息，必需嚴(yán)格保密，不得外泄或非法傳播。第六條適度使用員工在使用公司網(wǎng)絡(luò)和電子通訊設(shè)備時(shí)，應(yīng)當(dāng)適度使用，避開(kāi)過(guò)度消耗網(wǎng)絡(luò)資源或揮霍工作時(shí)間。第七條禁止濫用員工不得利用公司網(wǎng)絡(luò)和電子通訊設(shè)備進(jìn)行個(gè)人非工作相關(guān)的活動(dòng)，包含但不限于上網(wǎng)沖浪、觀看非工作相關(guān)視頻、進(jìn)行游戲等。第三章使用規(guī)定第八條工作需求員工在使用公司網(wǎng)絡(luò)和電子通訊設(shè)備時(shí)，應(yīng)當(dāng)以完成工作任務(wù)為目的，符合工作需要并經(jīng)批準(zhǔn)。第九條網(wǎng)絡(luò)資源使用員工不得惡意占用網(wǎng)絡(luò)帶寬，包含但不限于下載大容量文件、頻繁訪問(wèn)高流量網(wǎng)站等行為。員工不得使用公司網(wǎng)絡(luò)傳播違法信息、危害國(guó)家安全的內(nèi)容，不得訪問(wèn)或傳播淫穢、暴力、恐怖等有害信息。員工不得私自搭建個(gè)人服務(wù)器或使用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行非法盈利活動(dòng)。第十條電子郵件使用員工在使用公司電子郵件時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意郵件內(nèi)容的正確、清楚和規(guī)范，避開(kāi)發(fā)送和接收泄密、違法、羞辱他人等欠妥郵件。員工不得將公司電子郵件和公司內(nèi)部信息泄露給外部人員，不得隨便轉(zhuǎn)發(fā)不相關(guān)郵件或垃圾郵件。第十一條即時(shí)通訊使用員工在使用公司即時(shí)通訊工具時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量選擇公司內(nèi)部通訊工具，避開(kāi)使用個(gè)人郵箱、社交媒體等非安全渠道進(jìn)行工作溝通。員工不得利用公司即時(shí)通訊工具進(jìn)行非工作相關(guān)的閑談、游戲等行為，不得傳播欠妥信息或涉及敏感話(huà)題。第十二條上網(wǎng)行為管理員工在使用公司網(wǎng)絡(luò)上網(wǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得瀏覽、下載和傳播非法、淫穢、暴力等不良信息。員工不得利用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行個(gè)人購(gòu)物、個(gè)人理財(cái)和訪問(wèn)非工作相關(guān)網(wǎng)站等行為，不得上載和下載違法、侵權(quán)、病毒等有害文件。第四章監(jiān)督管理第十三條監(jiān)督義務(wù)公司將為員工供應(yīng)正常的網(wǎng)絡(luò)和電子通訊設(shè)備，并對(duì)其進(jìn)行定期維護(hù)和管理。同時(shí)，公司有權(quán)對(duì)員工的網(wǎng)絡(luò)和電子通訊使用行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第十四條違規(guī)懲罰對(duì)于違反本規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、降職或辭退等懲罰。第五章附則第十五條解釋權(quán)對(duì)于本規(guī)定中未盡事宜，由公司管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。第十六條生效時(shí)間本制度自頒布之日起生效，并取代以前的相關(guān)規(guī)定。第十七條修訂