快消品崗位職責(zé)

快消品崗位職責(zé)第一章總則為了規(guī)范和完善企業(yè)的生產(chǎn)管理，并提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，特訂立本規(guī)章制度。本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部從事快速消費(fèi)品生產(chǎn)工作的崗位，包含但不限于生產(chǎn)線負(fù)責(zé)人、技術(shù)員、操作工等。第二章崗位職責(zé)1.生產(chǎn)線負(fù)責(zé)人1.1職責(zé)描述：生產(chǎn)線負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)引導(dǎo)和協(xié)調(diào)生產(chǎn)線的日常操作，確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)目標(biāo)。1.2具體職責(zé)：組織和調(diào)度生產(chǎn)線工作，確保各工序的協(xié)調(diào)推動(dòng)；監(jiān)督并引導(dǎo)操作工的工作，確保操作規(guī)范和產(chǎn)品質(zhì)量；跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)處理生產(chǎn)中顯現(xiàn)的異常情況；協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中的問題和矛盾；保證生產(chǎn)設(shè)備的正常運(yùn)行和維護(hù)；提降生產(chǎn)線改進(jìn)和優(yōu)化看法。2.技術(shù)員2.1職責(zé)描述：技術(shù)員負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝的研究和改進(jìn)，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。2.2具體職責(zé)：研究產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，訂立合理的工藝流程；搭配生產(chǎn)線負(fù)責(zé)人，供應(yīng)技術(shù)支持和引導(dǎo)；開展生產(chǎn)過程中的技術(shù)改造和優(yōu)化；負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝參數(shù)的調(diào)整和掌控；分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)，提出工藝改進(jìn)措施；參加新產(chǎn)品的試制和推廣。3.操作工3.1職責(zé)描述：操作工負(fù)責(zé)依據(jù)工藝要求執(zhí)行生產(chǎn)操作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。3.2具體職責(zé)：依照操作規(guī)程進(jìn)行操作，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)；注意操作過程中的安全和環(huán)境保護(hù)；及時(shí)向生產(chǎn)線負(fù)責(zé)人匯報(bào)生產(chǎn)異常情況；檢查生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)，及時(shí)進(jìn)行維護(hù)；搭配技術(shù)員進(jìn)行新產(chǎn)品的試制和推廣；參加生產(chǎn)過程中的質(zhì)量掌控和改進(jìn)活動(dòng)。第三章崗位要求1.生產(chǎn)線負(fù)責(zé)人1.1學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。1.2技能要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠有效組織和調(diào)度生產(chǎn)線工作；具備較強(qiáng)的問題診斷和解決本領(lǐng)，能夠快速應(yīng)對(duì)生產(chǎn)過程中的異常情況；熟識(shí)生產(chǎn)制程和設(shè)備運(yùn)行原理，能夠進(jìn)行設(shè)備的日常維護(hù)；具備團(tuán)隊(duì)管理和培訓(xùn)本領(lǐng)，能夠引導(dǎo)和培養(yǎng)操作工。2.技術(shù)員2.1學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.2技能要求：具備較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)本領(lǐng)，能夠研究和改進(jìn)生產(chǎn)工藝；熟識(shí)相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；具備數(shù)據(jù)分析和問題解決本領(lǐng)，能夠提出工藝改進(jìn)措施。3.操作工3.1學(xué)歷要求：中專及以上學(xué)歷。3.2技能要求：了解產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和操作規(guī)程；具備良好的操作技能，能夠依照要求執(zhí)行生產(chǎn)操作；具備團(tuán)隊(duì)合作和溝通本領(lǐng)。第四章崗位考核1.考核內(nèi)容依照崗位職責(zé)和要求，對(duì)崗位人員進(jìn)行績(jī)效考核，重要考核內(nèi)容包含但不限于：生產(chǎn)計(jì)劃的完成情況；產(chǎn)品質(zhì)量符合度；生產(chǎn)異常情況的處理本領(lǐng)；工藝改進(jìn)措施的推動(dòng)情況；設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)情況等。2.考核方式采取定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，重要包含：定期評(píng)估：依照肯定周期對(duì)崗位人員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估；日常監(jiān)督：隨時(shí)對(duì)崗位人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查；不定期考核：依據(jù)生產(chǎn)需求和管理要求，對(duì)崗位人員進(jìn)行抽查和特殊考核。3.考核結(jié)果考核結(jié)果將作為評(píng)優(yōu)、晉升和薪酬調(diào)整的緊要依據(jù)，結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀：綜合考核得分80分以上；良好：綜合考核得分7079分；合格：綜合考核得分6069分；不合格：綜合考核得分60分以下。第五章附則1.本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。2.稱職的員工可獲得相應(yīng)的薪資、晉升和嘉獎(jiǎng)。3.違反本制度的員工將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。4.本制度自頒布之日起生效，如有調(diào)整