2025版炊事員工作績效評估與薪酬調(diào)整合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版炊事員工作績效評估與薪酬調(diào)整合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有其他相關(guān)方，填寫其全稱）地址：（如有其他相關(guān)方，填寫其詳細地址）聯(lián)系人：（如有其他相關(guān)方，填寫其聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有其他相關(guān)方，填寫其聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于炊事員工作績效評估與薪酬調(diào)整的約定，確保雙方權(quán)益得到保障，提高炊事員工作積極性，提高餐飲服務(wù)質(zhì)量。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）炊事員：指從事廚房烹飪、食品制作、餐具清洗等工作的人員。（2）績效評估：指對炊事員在工作中的表現(xiàn)進行綜合評價的過程。（3）薪酬調(diào)整：指根據(jù)炊事員的工作績效，對其工資、獎金等收入進行調(diào)整。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）工作績效：指炊事員在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等方面。（2）薪酬：指甲方支付給乙方的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼等。（3）考核周期：指對炊事員進行績效評估的時間段，如月度、季度、年度等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方的工作績效進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬。（2）甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方薪酬。（3）甲方應(yīng)提供乙方工作所需的設(shè)備、工具和原材料。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行炊事員職責(zé)，確保餐飲服務(wù)質(zhì)量。（2）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。（3）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，不得擅自離職。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所屬餐廳。5.3合同履行方式（1）甲方應(yīng)按照合同約定，對乙方進行定期績效評估。（2）甲方根據(jù)績效評估結(jié)果，對乙方進行薪酬調(diào)整。（3）乙方應(yīng)按照甲方要求，完成各項工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同。（2）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進行協(xié)商。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方剩余薪酬。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理設(shè)備、工具等歸還手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和甲方實際情況，按照炊事員的工作性質(zhì)和崗位要求確定。（2）績效獎金：根據(jù)炊事員的工作績效，按照合同約定的比例進行計算和支付。（3）津貼：包括崗位津貼、加班津貼、高溫補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。（4）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和甲方政策，為炊事員繳納相應(yīng)的社會保險和住房公積金。（5）其他費用：根據(jù)合同約定或法律法規(guī)要求，可能產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將費用直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：在合同約定的特定情況下，甲方可向乙方支付現(xiàn)金。7.3支付時間（1）基本工資：每月的固定日期前支付。（2）績效獎金：根據(jù)考核周期，在考核結(jié)束后的一定時間內(nèi)支付。（3）津貼：按照規(guī)定的時間節(jié)點支付。（4）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和甲方政策，按時繳納。7.4支付章件（1）支付憑證：甲方應(yīng)向乙方提供支付憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄或現(xiàn)金支付收據(jù)。（2）支付記錄：甲方應(yīng)保留支付記錄，以便于審計和查詢。（3）支付通知：甲方應(yīng)在支付前通知乙方支付的具體金額和方式。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）支付違約金：按照合同約定的比例和金額支付違約金。（2）賠償損失：賠償乙方因甲方違約而遭受的直接經(jīng)濟損失。（3）繼續(xù)履行合同：在乙方同意的情況下，甲方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。8.2乙方違約（1）支付違約金：按照合同約定的比例和金額支付違約金。（2）賠償損失：賠償甲方因乙方違約而遭受的直接經(jīng)濟損失。（3）解除合同：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約金和賠償損失的具體金額和支付方式，由雙方在合同中另行約定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密：包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密等。（2）乙方個人隱私：包括但不限于個人身份信息、工作表現(xiàn)等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后______年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容被未授權(quán)人員獲取。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或者履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件。（3）其他導(dǎo)致合同無法履行的事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）雙方應(yīng)采取措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）在不可抗力事件持續(xù)期間，合同履行暫停。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致餐廳無法正常營業(yè)。（2）政府發(fā)布禁令，限制餐飲行業(yè)經(jīng)營。（3）罷工導(dǎo)致原材料供應(yīng)中斷。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：由雙方共同委托的第三方進行調(diào)解。（2）仲裁：將爭議提交仲裁機構(gòu)仲裁。（3）訴訟：依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在合同履行期間，因個人原因離職。（2）乙方違反合同約定，給甲方造成損失。（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同條款的修改權(quán)和解釋權(quán)，并在必要時對乙方進行通知。13.2特殊權(quán)力保留（1）對乙方工作績效的評估權(quán)。（2）對乙方薪酬調(diào)整的決策權(quán)。（3）對乙方工作紀(jì)律的監(jiān)督權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力對本合同的修改和補充，具有與原合同同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)就炊事員工作績效評估與薪酬調(diào)整事宜，相互協(xié)作，確保合同有效履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)及時向乙方提供工作績效評估的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作績效評估，并提供必要的資料和配合。十六、其他條款16.1法律適用本合同的解釋、履行、爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方就炊事員工作績效評估與薪酬調(diào)整事項的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同簽訂后，未經(jīng)雙方書面同意，不得增減本合同的任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.餐飲服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范4.工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)及細則5.薪酬調(diào)整方案及計算方法6.社會保險和公積金繳納明細7.不可抗力事件證明材料8.爭議解決相關(guān)文件9.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時足額支付乙方薪酬，認(rèn)定為違約。未提供乙方工作所需的設(shè)備、工具和原材料，認(rèn)定為違約。未按照合同約定進行績效評估，認(rèn)定為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按照甲方要求認(rèn)真履行炊事員職責(zé)，認(rèn)定為違約。擅自離職，認(rèn)定為違約。向第三方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.績效評估：指對勞動者在工作中的表現(xiàn)進行綜合評價的過程。3.薪酬調(diào)整：指根據(jù)勞動者的工作績效，對其工資、獎金等收入進行調(diào)整。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭議解決：指解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議的方法。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能及時提供工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)及細則。解決辦法：甲方應(yīng)在合同簽訂后一定時間內(nèi)提供，如未提供，乙方有權(quán)要求甲方履行。2.問題：乙方工作表現(xiàn)不穩(wěn)定，影響餐飲服務(wù)質(zhì)量。解決辦法：甲方應(yīng)加強對乙方的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作技能。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：（填寫第三方全稱）2.第三方地址：（填寫第三方詳細地址）3.第三方職責(zé)：第三方負(fù)責(zé)對炊事員的工作績效進行獨立評估。第三方負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬調(diào)整的公正性和合理性。第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升炊事員技能。4.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)獲取炊事員工作績效的相關(guān)資料。第三方有權(quán)對炊事員進行定期考核。第三方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果提出薪酬調(diào)整建議。5.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保證評估工作的獨立性和客觀性。第三方應(yīng)保守炊事員工作績效的機密信息。第三方應(yīng)按照合同約定的時間完成工作。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付薪酬。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和提升機會。乙方有權(quán)要求甲方在合同終止時支付相應(yīng)的補償金。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的帶薪休假。乙方有權(quán)享受甲方提供的各項福利待遇。乙方有權(quán)參與甲方組織的各項活動。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時支付乙方薪酬，應(yīng)支付違約金。若甲方未提供必要的工作條件，乙方有權(quán)要求賠償。若甲方違反合同約定，乙方有權(quán)解除合同。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行績效評估。甲方可根據(jù)評估結(jié)果對乙方的薪酬進行調(diào)整。甲方可要求乙方遵守工作紀(jì)律和操作規(guī)范。2.甲方的利益條款：甲方可享有乙方提供的高質(zhì)量餐飲服務(wù)。甲方可通過乙方的工作績效提升餐飲品牌形象。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按照合同約定履行職責(zé)，甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。若乙方擅自離職，甲方可要求乙方支付違約金。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可要求乙方承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2025版炊事員工作績效評估與薪酬調(diào)整合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2上下文解釋2.合同目的與適用范圍2.1目的說明2.2適用范圍3.評估標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)3.1評估標(biāo)準(zhǔn)3.2評估指標(biāo)3.3評估方法4.績效評估流程4.1評估周期4.2評估準(zhǔn)備4.3評估實施4.4評估結(jié)果反饋5.薪酬調(diào)整機制5.1薪酬調(diào)整原則5.2薪酬調(diào)整幅度5.3薪酬調(diào)整周期6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整6.2績效考核結(jié)果與晉升6.3績效考核結(jié)果與培訓(xùn)7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)實施7.3培訓(xùn)效果評估8.考勤與紀(jì)律8.1考勤規(guī)定8.2紀(jì)律要求8.3違規(guī)處理9.責(zé)任與義務(wù)9.1炊事員責(zé)任9.2用人單位責(zé)任10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“炊事員”指受雇于本合同的廚師、洗碗工等從事炊事工作的人員。1.1.2“績效評估”指對炊事員在其工作崗位上完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、技能和態(tài)度等方面的綜合評價。1.1.3“薪酬調(diào)整”指根據(jù)炊事員的績效評估結(jié)果，對其工資待遇進行相應(yīng)的增減。1.2上下文解釋1.2.1本合同中的“工作”指炊事員在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)，按照規(guī)定的工作內(nèi)容完成的工作任務(wù)。2.合同目的與適用范圍2.1目的說明2.1.1本合同旨在明確炊事員工作績效評估的標(biāo)準(zhǔn)和方法，以及薪酬調(diào)整的規(guī)則，以提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。2.1.2本合同旨在激勵炊事員不斷提高自身技能和素質(zhì)，確保食品安全和衛(wèi)生。2.2適用范圍2.2.1本合同適用于所有在用人單位工作的炊事員。2.2.2本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。3.評估標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)3.1評估標(biāo)準(zhǔn)3.1.1工作質(zhì)量：炊事員提供的菜品口味、質(zhì)量、營養(yǎng)搭配等方面。3.1.2工作效率：炊事員完成工作任務(wù)的速度和準(zhǔn)確性。3.1.3技能水平：炊事員的烹飪技術(shù)、刀工、衛(wèi)生知識等。3.1.4工作態(tài)度：炊事員的工作責(zé)任心、團隊協(xié)作精神、遵守紀(jì)律情況。3.2評估指標(biāo)3.2.1工作質(zhì)量指標(biāo)：菜品合格率、客戶滿意度等。3.2.2工作效率指標(biāo)：人均產(chǎn)量、出餐速度等。3.2.3技能水平指標(biāo)：技能考核成績、培訓(xùn)掌握情況等。3.2.4工作態(tài)度指標(biāo)：出勤率、紀(jì)律考核成績等。4.績效評估流程4.1評估周期4.1.1績效評估每季度進行一次。4.1.2評估周期內(nèi)，炊事員的工作表現(xiàn)將被記錄和評估。4.2評估準(zhǔn)備4.2.1用人單位應(yīng)在評估周期前通知炊事員評估事宜。4.2.2炊事員應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)證明材料和自我評價報告。4.3評估實施4.3.1由用人單位指定專人負(fù)責(zé)評估工作。4.3.2評估過程中，炊事員需積極配合，提供真實信息。4.4評估結(jié)果反饋4.4.1評估結(jié)束后，用人單位應(yīng)向炊事員反饋評估結(jié)果。4.4.2炊事員對評估結(jié)果有異議，可在收到反饋后的五個工作日內(nèi)提出。5.薪酬調(diào)整機制5.1薪酬調(diào)整原則5.1.1薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。5.1.2薪酬調(diào)整應(yīng)與炊事員的績效評估結(jié)果掛鉤。5.2薪酬調(diào)整幅度5.2.1薪酬調(diào)整幅度根據(jù)炊事員的績效評估等級確定。5.2.2薪酬調(diào)整幅度最高不超過炊事員現(xiàn)行工資的20%。5.3薪酬調(diào)整周期5.3.1薪酬調(diào)整周期與績效評估周期一致。6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整6.1.1炊事員的薪酬調(diào)整將根據(jù)績效考核結(jié)果進行。6.1.2績效考核結(jié)果為優(yōu)秀者，可優(yōu)先考慮薪酬調(diào)整。6.2績效考核結(jié)果與晉升6.2.1績效考核結(jié)果將作為炊事員晉升的重要依據(jù)。6.2.2績效考核結(jié)果為優(yōu)秀者，可優(yōu)先考慮晉升機會。6.3績效考核結(jié)果與培訓(xùn)6.3.2績效考核結(jié)果為一般或較差者，用人單位將提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。8.考勤與紀(jì)律8.1考勤規(guī)定8.1.1炊事員應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。8.1.2炊事員應(yīng)遵守用人單位的考勤制度，如有請假，需提前向用人單位提出申請。8.1.3炊事員每月的出勤率不得低于95%。8.2紀(jì)律要求8.2.1炊事員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。8.2.2炊事員應(yīng)保持工作場所的整潔和衛(wèi)生。8.3違規(guī)處理8.3.1炊事員違反考勤規(guī)定或紀(jì)律要求，用人單位將根據(jù)情況給予警告、罰款或解除勞動合同等處理。9.責(zé)任與義務(wù)9.1炊事員責(zé)任9.1.1炊事員應(yīng)保證食品的安全、衛(wèi)生和質(zhì)量。9.1.2炊事員應(yīng)按照規(guī)定完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。9.1.3炊事員應(yīng)參加用人單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。9.2用人單位責(zé)任9.2.1用人單位應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。9.2.2用人單位應(yīng)按照合同約定支付炊事員的薪酬和福利。9.2.3用人單位應(yīng)保障炊事員的合法權(quán)益。10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.1.1炊事員應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.1.2炊事員不得將用人單位的保密信息泄露給第三方。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1炊事員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。10.2.2炊事員不得將用人單位的知識產(chǎn)權(quán)用于個人或第三方的商業(yè)活動。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1炊事員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的。11.1.2用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整工作計劃，提前一個月通知炊事員解除合同的。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的。11.2.2炊事員達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作的。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1炊事員未按合同約定履行工作職責(zé)，造成經(jīng)濟損失的。12.1.2用人單位未按合同約定支付薪酬或福利的。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1炊事員因違約造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.2.2用人單位因違約造成炊事員經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。13.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決程序13.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在七個工作日內(nèi)協(xié)商解決。13.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改14.2.1本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。14.3合同附件14.3.1本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或委托的，為提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督評估或爭議解決而介入本合同的獨立主體。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其各自的關(guān)聯(lián)公司、分支機構(gòu)或員工。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入的情況。15.2.2本合同履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方無法達成一致意見時，經(jīng)仲裁委員會或法院裁定需要第三方介入。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，獨立、公正地履行其職責(zé)。15.3.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、收費標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限等應(yīng)在合同中明確約定。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務(wù)任務(wù)。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供文件、資料、場地等。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，確保其服務(wù)不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同的相關(guān)信息。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1在第三方介入的情況下，甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)不損害甲方的利益。16.1.2甲方應(yīng)配合第三方完成其服務(wù)任務(wù)，并提供必要的支持。16.2乙方額外條款16.2.1在第三方介入的情況下，乙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)不損害乙方的利益。16.2.2乙方應(yīng)配合第三方完成其服務(wù)任務(wù)，并提供必要的支持。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，但不得超過合同總金額的10%。17.1.2第三方責(zé)任限額的約定不減輕或免除甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間不存在勞動合同關(guān)系，甲方不承擔(dān)第三方的工資、福利、社會保險等責(zé)任。18.1.2第三方與甲方之間的服務(wù)協(xié)議是獨立于本合同的，雙方應(yīng)另行簽訂。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間不存在勞動合同關(guān)系，乙方不承擔(dān)第三方的工資、福利、社會保險等責(zé)任。18.2.2第三方與乙方之間的服務(wù)協(xié)議是獨立于本合同的，雙方應(yīng)另行簽訂。18.3第三方與其他各方的關(guān)系18.3.1第三方與其他各方（包括但不限于甲乙雙方的員工、供應(yīng)商、客戶等）之間不存在勞動合同關(guān)系，不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.3.2第三方與其他各方之間的關(guān)系由各自之間的合同或協(xié)議約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：炊事員工作績效評估表要求：包括炊事員基本信息、評估周期、評估指標(biāo)、評估結(jié)果等內(nèi)容。說明：用于記錄炊事員的績效評估過程和結(jié)果。2.附件二：炊事員薪酬調(diào)整記錄