2025版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與員工權(quán)益保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與員工權(quán)益保障合同本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)工具1.3激勵(lì)方案2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審批2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行2.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金來源3.1資金籌集方式3.2資金使用規(guī)定3.3資金監(jiān)管4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收政策4.1個(gè)人所得稅政策4.2企業(yè)所得稅政策4.3其他相關(guān)稅收政策5.員工權(quán)益保障5.1員工權(quán)益保障原則5.2員工權(quán)益保障措施5.3員工權(quán)益保障的監(jiān)督與實(shí)施6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密事項(xiàng)6.1保密義務(wù)6.2保密措施6.3違約責(zé)任7.合同的生效、變更與解除7.1合同生效條件7.2合同變更程序7.3合同解除條件7.4合同解除程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同的解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.合同的附件11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案11.2附件二：?jiǎn)T工權(quán)益保障措施11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同的簽署與生效12.1簽署主體12.2簽署時(shí)間12.3合同生效時(shí)間13.合同的管轄與適用法律13.1管轄法院13.2適用法律14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2合同份數(shù)14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)對(duì)象1.1.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為本公司全職員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。1.1.2激勵(lì)對(duì)象的資格條件由公司人力資源部門制定，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。1.2激勵(lì)工具1.2.1激勵(lì)工具包括限制性股票、股票期權(quán)、股票增值權(quán)等。1.2.2激勵(lì)工具的具體類型、數(shù)量、授予條件等由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。1.3激勵(lì)方案1.3.1激勵(lì)方案應(yīng)包括激勵(lì)目的、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、激勵(lì)條件、激勵(lì)時(shí)間等。1.3.2激勵(lì)方案由公司制定，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)2.1.1激勵(lì)對(duì)象根據(jù)激勵(lì)方案要求，向公司提出股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)。2.1.2公司人力資源部門對(duì)激勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核。2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審批2.2.1激勵(lì)申請(qǐng)經(jīng)人力資源部門審核通過后，提交董事會(huì)審批。2.2.2董事會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)后十個(gè)工作日內(nèi)作出審批決定。2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行2.3.1董事會(huì)批準(zhǔn)后，公司應(yīng)及時(shí)向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放激勵(lì)工具。2.3.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在收到激勵(lì)工具后十個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。2.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止2.4.1如遇特殊情況，公司有權(quán)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更或終止。2.4.2變更或終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)提前通知激勵(lì)對(duì)象，并說明原因。第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的資金來源3.1資金籌集方式3.1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所需資金由公司自行籌集。3.1.2資金籌集方式包括但不限于公司自有資金、融資等。3.2資金使用規(guī)定3.2.1資金用于激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)支出。3.2.2資金使用應(yīng)遵循公開、透明、合規(guī)的原則。3.3資金監(jiān)管3.3.1公司設(shè)立專門的資金監(jiān)管機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)資金的監(jiān)管工作。3.3.2資金監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)資金使用情況進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督。第四條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅收政策4.1個(gè)人所得稅政策4.1.1激勵(lì)對(duì)象在獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策繳納個(gè)人所得稅。4.1.2個(gè)人所得稅的計(jì)算方法、稅率等由公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。4.2企業(yè)所得稅政策4.2.1公司在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策繳納企業(yè)所得稅。4.2.2企業(yè)所得稅的計(jì)算方法、稅率等由公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。4.3其他相關(guān)稅收政策4.3.1公司應(yīng)密切關(guān)注國家相關(guān)稅收政策的變動(dòng)，并及時(shí)調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第五條員工權(quán)益保障5.1員工權(quán)益保障原則5.1.1公司應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，保障激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益。5.1.2公司應(yīng)建立健全員工權(quán)益保障機(jī)制，確保激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益得到有效保障。5.2員工權(quán)益保障措施5.2.1公司設(shè)立員工權(quán)益保障委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理員工權(quán)益保障相關(guān)事宜。5.2.2員工權(quán)益保障委員會(huì)應(yīng)定期對(duì)員工權(quán)益保障措施進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。5.3員工權(quán)益保障的監(jiān)督與實(shí)施5.3.1公司內(nèi)部審計(jì)部門對(duì)員工權(quán)益保障措施的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。5.3.2員工權(quán)益保障委員會(huì)定期向董事會(huì)報(bào)告員工權(quán)益保障情況。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密事項(xiàng)6.1保密義務(wù)6.1.1激勵(lì)對(duì)象和公司均應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。6.1.2保密義務(wù)適用于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、執(zhí)行、變更和終止等全過程。6.2保密措施6.2.1公司應(yīng)采取必要的技術(shù)和管理措施，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息安全。6.2.2激勵(lì)對(duì)象應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。6.3違約責(zé)任6.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)等。第七條合同的生效、變更與解除7.1合同生效條件7.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.1.2本合同生效前，雙方應(yīng)完成相關(guān)審批程序。7.2合同變更程序7.2.1合同的任何變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2.2合同變更應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。7.3合同解除條件7.3.1如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.3.2合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并應(yīng)提前通知對(duì)方。7.4合同解除程序7.4.1合同解除應(yīng)簽署解除協(xié)議，明確解除原因、解除時(shí)間等。7.4.2合同解除后，雙方應(yīng)按照解除協(xié)議的約定履行相關(guān)義務(wù)。第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1激勵(lì)對(duì)象未按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定行使權(quán)利或履行義務(wù)；8.1.2公司未按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定履行義務(wù)；8.1.3任何一方違反保密義務(wù)；8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；8.2.2違約金的計(jì)算方式由合同雙方協(xié)商確定；8.2.3賠償損失應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行計(jì)算，包括直接損失和間接損失；8.3違約責(zé)任承擔(dān)方式8.3.1違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于支付現(xiàn)金、股權(quán)補(bǔ)償?shù)龋?.3.2承擔(dān)違約責(zé)任的具體方式由合同雙方協(xié)商確定。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于仲裁委員會(huì)；9.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選擇由合同雙方協(xié)商確定；9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；9.3.2爭(zhēng)議解決期限一般不超過三個(gè)月。第十條合同的解除與終止10.1合同解除條件10.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.3違約行為致使合同無法履行；10.2合同終止條件10.2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢；10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.3合同解除與終止的程序10.3.1合同解除或終止應(yīng)提前通知對(duì)方；10.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定履行清算義務(wù)。第十一條合同的附件11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案11.1.1附件一應(yīng)詳細(xì)列明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、激勵(lì)條件等；11.1.2附件一由公司制定，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后作為合同附件。11.2附件二：?jiǎn)T工權(quán)益保障措施11.2.1附件二應(yīng)詳細(xì)列明員工權(quán)益保障的具體措施，包括保障原則、保障措施等；11.2.2附件二由公司制定，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后作為合同附件。11.3附件三：其他相關(guān)文件11.3.1合同附件三包括但不限于相關(guān)法律法規(guī)、政策文件等；11.3.2合同附件三由雙方協(xié)商確定，并作為合同附件。第十二條合同的簽署與生效12.1簽署主體12.1.1合同應(yīng)由具有完全民事行為能力的自然人或法人簽署；12.1.2簽署主體應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和授權(quán)。12.2簽署時(shí)間12.2.1合同簽署時(shí)間為雙方簽字（或蓋章）之日起；12.2.2簽署時(shí)間應(yīng)注明具體日期。12.3合同生效時(shí)間12.3.1合同自簽署之日起生效；12.3.2合同生效前，雙方應(yīng)完成相關(guān)審批程序。第十三條合同的管轄與適用法律13.1管轄法院13.1.1合同爭(zhēng)議的管轄法院為合同簽訂地人民法院；13.1.2如有約定，也可選擇其他法院。13.2適用法律13.2.1本合同適用中華人民共和國法律；13.2.2如有特殊約定，可適用其他法律。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并視為送達(dá)；14.1.2通知的送達(dá)地址應(yīng)為合同雙方約定的地址。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2.2合同份數(shù)不足時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.3其他約定事項(xiàng)14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.3.2任何補(bǔ)充協(xié)議或附件均為本合同不可分割的一部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指本合同簽訂的甲乙雙方之外的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，因特定需求或法律規(guī)定，同意引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的咨詢、實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)估等方面。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)16.1.2申請(qǐng)應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等。16.2第三方介入的審批16.2.1雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。16.2.2第三方介入事宜經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方共同決定是否引入。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。17.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取服務(wù)費(fèi)用。18.第三方介入的費(fèi)用與支付18.1費(fèi)用18.1.1第三方介入的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等。18.1.2費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)行情和第三方提供的服務(wù)內(nèi)容確定。18.2支付18.2.1費(fèi)用支付方式由雙方協(xié)商確定，可一次性支付或分期支付。18.2.2第三方應(yīng)在完成服務(wù)后，向甲乙雙方出具服務(wù)報(bào)告和發(fā)票。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。19.1.2責(zé)任限額包括但不限于第三方因過失、疏忽等原因?qū)е碌膿p失。19.2限額計(jì)算19.2.1責(zé)任限額的計(jì)算方式可根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)期限等因素確定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方與甲方之間不存在隸屬關(guān)系，甲方不得干涉第三方的獨(dú)立性和專業(yè)性。20.1.2第三方應(yīng)向甲方提供獨(dú)立、客觀的服務(wù)，不得偏袒任何一方。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方與乙方之間不存在隸屬關(guān)系，乙方不得干涉第三方的獨(dú)立性和專業(yè)性。20.2.2第三方應(yīng)向乙方提供獨(dú)立、客觀的服務(wù)，不得偏袒任何一方。20.3第三方與合同其他方的劃分20.3.1第三方與其他合同方之間不存在隸屬關(guān)系，任何一方不得干涉第三方的獨(dú)立性和專業(yè)性。20.3.2第三方應(yīng)向所有合同方提供獨(dú)立、客觀的服務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。21.第三方介入的變更與解除21.1變更21.1.1如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商變更第三方介入事宜。21.1.2變更應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方確認(rèn)。21.2解除21.2.1如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商解除第三方介入。21.2.2解除應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方確認(rèn)。解除后，第三方應(yīng)按照合同約定完成剩余工作。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求和說明：包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)工具、激勵(lì)條件、激勵(lì)時(shí)間、資金來源、稅收政策等具體內(nèi)容，需經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。2.附件二：?jiǎn)T工權(quán)益保障措施詳細(xì)要求和說明：包括保障原則、保障措施、保障實(shí)施機(jī)構(gòu)、監(jiān)督與實(shí)施程序等，需經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算、職責(zé)與權(quán)利、責(zé)任限額、變更與解除等條款。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括保密義務(wù)、保密措施、違約責(zé)任等條款，需激勵(lì)對(duì)象簽署。5.附件五：個(gè)人所得稅申報(bào)表詳細(xì)要求和說明：包括激勵(lì)對(duì)象的基本信息、收入情況、稅前扣除、應(yīng)納稅所得額、應(yīng)納稅額等，需激勵(lì)對(duì)象填寫。6.附件六：企業(yè)所得稅申報(bào)表詳細(xì)要求和說明：包括公司基本信息、收入情況、稅前扣除、應(yīng)納稅所得額、應(yīng)納稅額等，需公司財(cái)務(wù)部門填寫。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等條款，需雙方協(xié)商一致。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括合同解除原因、解除時(shí)間、雙方權(quán)利義務(wù)等條款，需雙方協(xié)商一致。9.附件九：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說明：包括相關(guān)法律法規(guī)、政策文件、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，需根據(jù)實(shí)際情況添加。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定行使權(quán)利或履行義務(wù)；公司未按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定履行義務(wù)；任何一方違反保密義務(wù)；第三方未按照合同約定履行職責(zé)；任何一方未按照合同約定支付費(fèi)用；任何一方未按照合同約定提供信息或資料。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約金的計(jì)算方式由合同雙方協(xié)商確定；賠償損失應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行計(jì)算，包括直接損失和間接損失；責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.違約責(zé)任示例說明：激勵(lì)對(duì)象未按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定行使權(quán)利，導(dǎo)致公司遭受損失，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。公司未按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定履行義務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象遭受損失，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。任何一方未按照合同約定支付費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付相應(yīng)的違約金。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與員工權(quán)益保障合同1本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間1.4激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象2.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式2.1股權(quán)激勵(lì)方式2.2激勵(lì)額度確定2.3激勵(lì)條件設(shè)定2.4激勵(lì)計(jì)劃變更3.股權(quán)激勵(lì)授予3.1股權(quán)激勵(lì)授予條件3.2股權(quán)激勵(lì)授予程序3.3股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間3.4股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量4.員工權(quán)益保障4.1員工權(quán)益保障原則4.2員工權(quán)益保障措施4.3員工權(quán)益保障期限4.4員工權(quán)益保障責(zé)任5.股權(quán)激勵(lì)解除與終止5.1股權(quán)激勵(lì)解除條件5.2股權(quán)激勵(lì)終止條件5.3股權(quán)激勵(lì)解除與終止程序5.4股權(quán)激勵(lì)解除與終止后的權(quán)益處理6.股權(quán)激勵(lì)稅收政策6.1股權(quán)激勵(lì)稅收政策概述6.2股權(quán)激勵(lì)稅收政策應(yīng)用6.3股權(quán)激勵(lì)稅收政策變更6.4股權(quán)激勵(lì)稅收政策爭(zhēng)議解決7.激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理7.1激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)7.2激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理職責(zé)7.3激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理程序7.4激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理結(jié)果8.合同爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序9.4合同解除后的處理10.合同變更與補(bǔ)充10.1合同變更程序10.2合同補(bǔ)充程序10.3合同變更與補(bǔ)充的效力10.4合同變更與補(bǔ)充的記錄11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則11.2附件二：?jiǎn)T工權(quán)益保障細(xì)則11.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)度表11.4附件四：其他相關(guān)文件12.合同簽署與生效12.1合同簽署方式12.2合同生效條件12.3合同生效時(shí)間12.4合同簽署人13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序13.4合同解除與終止后的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2法律適用與管轄14.3合同份數(shù)與效力14.4合同解釋與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的為激勵(lì)公司員工為公司創(chuàng)造價(jià)值，提高員工工作積極性和忠誠度，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，特制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理層、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。1.3激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2028年12月31日止。1.4激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象為公司全體員工，具體名單由公司人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況確定。2.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式2.1股權(quán)激勵(lì)方式本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)期權(quán)方式進(jìn)行激勵(lì)，即公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以約定價(jià)格購買公司股份的權(quán)利。2.2激勵(lì)額度確定激勵(lì)額度根據(jù)激勵(lì)對(duì)象在公司的工作表現(xiàn)、崗位價(jià)值等因素綜合確定，具體額度由公司董事會(huì)審批。2.3激勵(lì)條件設(shè)定（1）在公司工作滿一年；（2）無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（3）完成公司規(guī)定的年度績(jī)效目標(biāo)。2.4激勵(lì)計(jì)劃變更公司可根據(jù)市場(chǎng)變化、經(jīng)營狀況等因素，經(jīng)董事會(huì)審議通過后，對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.股權(quán)激勵(lì)授予3.1股權(quán)激勵(lì)授予條件激勵(lì)對(duì)象在滿足激勵(lì)條件后，由公司按照本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定授予股權(quán)激勵(lì)。3.2股權(quán)激勵(lì)授予程序公司人力資源部根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，將激勵(lì)對(duì)象名單報(bào)董事會(huì)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后通知激勵(lì)對(duì)象。3.3股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間為每年第一季度，具體時(shí)間由公司人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。3.4股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位價(jià)值、工作表現(xiàn)等因素綜合確定。4.員工權(quán)益保障4.1員工權(quán)益保障原則公司重視員工權(quán)益保障，確保激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中享有合法權(quán)益。4.2員工權(quán)益保障措施（1）激勵(lì)對(duì)象在獲得股權(quán)激勵(lì)后，享有相應(yīng)的分紅權(quán)、表決權(quán)等股東權(quán)益；（2）激勵(lì)對(duì)象離職時(shí)，可根據(jù)離職原因和合同約定獲得相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益；（3）公司為激勵(lì)對(duì)象提供必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提高其工作能力。4.3員工權(quán)益保障期限員工權(quán)益保障期限為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間及激勵(lì)對(duì)象離職后的合理期限內(nèi)。4.4員工權(quán)益保障責(zé)任公司人力資源部負(fù)責(zé)員工權(quán)益保障工作的組織實(shí)施，確保激勵(lì)對(duì)象權(quán)益得到有效保障。5.股權(quán)激勵(lì)解除與終止5.1股權(quán)激勵(lì)解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）激勵(lì)對(duì)象被依法追究刑事責(zé)任。5.2股權(quán)激勵(lì)終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃因故提前終止；（2）激勵(lì)對(duì)象離職。5.3股權(quán)激勵(lì)解除與終止程序股權(quán)激勵(lì)解除與終止程序由公司人力資源部組織實(shí)施，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過。5.4股權(quán)激勵(lì)解除與終止后的權(quán)益處理股權(quán)激勵(lì)解除與終止后，公司應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益進(jìn)行妥善處理。6.股權(quán)激勵(lì)稅收政策6.1股權(quán)激勵(lì)稅收政策概述本激勵(lì)計(jì)劃涉及的稅收政策遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。6.2股權(quán)激勵(lì)稅收政策應(yīng)用公司根據(jù)國家稅收政策，對(duì)激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)收益進(jìn)行合理計(jì)算和申報(bào)。6.3股權(quán)激勵(lì)稅收政策變更如國家稅收政策發(fā)生變更，公司應(yīng)及時(shí)調(diào)整股權(quán)激勵(lì)稅收政策，并通知激勵(lì)對(duì)象。6.4股權(quán)激勵(lì)稅收政策爭(zhēng)議解決如激勵(lì)對(duì)象對(duì)股權(quán)激勵(lì)稅收政策有異議，可向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。8.合同爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到爭(zhēng)議通知之日起30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)合同簽訂地人民法院為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。8.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。9.合同生效與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同解除條件（1）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)。9.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理尚未履行完畢的合同義務(wù)，并協(xié)商解決相關(guān)遺留問題。10.合同變更與補(bǔ)充10.1合同變更程序（1）任何一方提出合同變更，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；（2）雙方就合同變更內(nèi)容達(dá)成一致后，應(yīng)以書面形式簽署變更協(xié)議。10.2合同補(bǔ)充程序合同補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽署，并作為合同的一部分。10.3合同變更與補(bǔ)充的效力合同變更與補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。10.4合同變更與補(bǔ)充的記錄合同變更與補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)妥善保存，并作為合同附件。11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則11.2附件二：?jiǎn)T工權(quán)益保障細(xì)則11.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)度表11.4附件四：其他相關(guān)文件12.合同簽署與生效12.1合同簽署方式本合同以書面形式簽署，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.4合同簽署人（此處填寫雙方簽署人姓名及職務(wù)）13.合同解除與終止13.1合同解除條件同9.213.2合同終止條件同9.213.3合同解除與終止程序同9.313.4合同解除與終止后的處理同9.414.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容及其相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用與管轄本合同適用中華人民共和國法律，合同簽訂地為合同履行地。14.3合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同解釋與補(bǔ)充本合同的解釋和補(bǔ)充以書面形式為準(zhǔn)。如本合同內(nèi)容與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在確保本合同的公平性、合規(guī)性和有效性，以及提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、技術(shù)評(píng)估等；（2）作為調(diào)解人或仲裁人，協(xié)助解決合同履行中的爭(zhēng)議；（3）監(jiān)督合同履行情況，確保各方履行合同義務(wù)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間建立合作關(guān)系，第三方應(yīng)遵守本合同及相關(guān)法律法規(guī)。16.2保密義務(wù)第三方在介入本合同過程中，對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。16.3責(zé)任劃分（1）第三方僅對(duì)自身提供的服務(wù)或協(xié)助負(fù)責(zé)，不對(duì)甲乙雙方的違約行為承擔(dān)責(zé)任；（2）甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)或協(xié)助的效果不承擔(dān)直接責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)或協(xié)助而可能產(chǎn)生的直接損失的最高賠償額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度、風(fēng)險(xiǎn)等因素協(xié)商確定，并在合同中明確。17.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任；（2）超出責(zé)任限額的部分，甲乙雙方應(yīng)自行承擔(dān)。18.第三方介入的具體條款18.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)根據(jù)本合同的需要選擇合適的第三方，并與其簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。18.2第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)提前通知第三方介入本合同，并告知第三方介入的具體內(nèi)容和要求；（2）第三方應(yīng)在接到通知后，按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決19.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.2爭(zhēng)議解決程序同8.219.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)同8.319.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用同8.420.第三方介入的合同解除與終止20.1合同解除條件同9.220.2合同終止條件同9.220.3合同解除與終止程序同9.320.4合同解除與終止后的處理同9.421.第三方介入的其他約定事項(xiàng)21.1保密條款同14.121.2法律適用與管轄同14.221.3合同份數(shù)與效力同14.321.4合同解釋與補(bǔ)充同14.4第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施步驟、條件、期限、授予方式、稅收政策等。2.附件二：?jiǎn)T工權(quán)益保障細(xì)則要求：明確員工權(quán)益保障的具體措施、保障期限、爭(zhēng)議解決途徑等。說明：本附件為員工權(quán)益保障的具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，保障激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益。3.附件三：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)度表要求：列出激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間表，包括股權(quán)激勵(lì)的授予時(shí)間、條件等。說明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃的時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排，便于跟蹤和監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。4.附件四：其他相關(guān)文件說明：本附件為第三方介入本合同提供必要的背景資料和依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）一方或雙方違反合同中的保密條款；（3）第三方在介入過程中未履行職責(zé)或違反合同約定；（4）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為發(fā)生時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違約行為導(dǎo)致對(duì)方損失的，違約方應(yīng)賠償損失；（3）違約行為涉及第三方介入的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：（1）甲乙雙方未按照合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成股權(quán)激勵(lì)的授予，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象權(quán)益受損，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）第三方在提供法律咨詢時(shí)，因疏忽導(dǎo)致甲乙雙方在合同履行中遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）發(fā)生不可抗力事件，如自然災(zāi)害，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，如無法協(xié)商一致，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與員工權(quán)益保障合同2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義與解釋2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單2.3變更激勵(lì)對(duì)象3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)類型3.2激勵(lì)比例與額度3.3激勵(lì)計(jì)劃期限4.激勵(lì)條件4.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2服務(wù)期限要求4.3法律法規(guī)遵守5.激勵(lì)實(shí)施程序5.1激勵(lì)計(jì)劃審批5.2激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)5.3股權(quán)授予與登記5.4激勵(lì)計(jì)劃變更6.激勵(lì)權(quán)益6.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益性質(zhì)6.2股權(quán)激勵(lì)權(quán)益歸屬6.3股權(quán)激勵(lì)權(quán)益行使7.股權(quán)激勵(lì)資金7.1資金來源7.2資金使用7.3資金監(jiān)管8.員工權(quán)益保障8.1權(quán)益保障原則8.2權(quán)益保障措施8.3權(quán)益保障爭(zhēng)議解決9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止11.3合同解除后的處理12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)生效13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期14.4合同簽署14.5合同附件清單第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的1.2適用范圍本合同適用于公司全體符合激勵(lì)條件的員工，包括但不限于管理層、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。1.3定義與解釋（1）“激勵(lì)計(jì)劃”指公司為激勵(lì)員工而制定的具體股權(quán)激勵(lì)方案；（2）“激勵(lì)對(duì)象”指符合激勵(lì)條件并被公司確認(rèn)為激勵(lì)計(jì)劃參與者的員工；（3）“股權(quán)激勵(lì)權(quán)益”指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本合同所享有的股權(quán)激勵(lì)相關(guān)權(quán)益。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）在公司工作滿一年；（2）在考核期內(nèi)達(dá)到公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）無嚴(yán)重違紀(jì)行為。2.2激勵(lì)對(duì)象名單公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定激勵(lì)對(duì)象名單，報(bào)公司董事會(huì)審批后執(zhí)行。2.3變更激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因不再符合激勵(lì)條件，公司有權(quán)將其從激勵(lì)對(duì)象名單中剔除。第三條激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)類型（1）限制性股票；（2）股票期權(quán)；（3）虛擬股票。3.2激勵(lì)比例與額度激勵(lì)計(jì)劃的總比例不超過公司總股本的10%，具體比例和額度根據(jù)公司業(yè)績(jī)、激勵(lì)對(duì)象崗位及個(gè)人績(jī)效等因素確定。3.3激勵(lì)計(jì)劃期限激勵(lì)計(jì)劃期限為五年，自股權(quán)授予之日起計(jì)算。第四條激勵(lì)條件4.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人績(jī)效指標(biāo)。4.2服務(wù)期限要求激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)應(yīng)至少在公司服務(wù)滿三年，否則需按照合同約定回購其所獲得的股權(quán)。4.3法律法規(guī)遵守激勵(lì)對(duì)象在參與激勵(lì)計(jì)劃過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及本合同的相關(guān)規(guī)定。第五條激勵(lì)實(shí)施程序5.1激勵(lì)計(jì)劃審批公司董事會(huì)負(fù)責(zé)審批激勵(lì)計(jì)劃，包括激勵(lì)類型、比例、額度等。5.2激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)人力資源部門根據(jù)考核結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象名單，報(bào)公司董事會(huì)審批。5.3股權(quán)授予與登記公司按照激勵(lì)計(jì)劃，向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)，并辦理股權(quán)登記手續(xù)。5.4激勵(lì)計(jì)劃變更在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇特殊情況，公司可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六條激勵(lì)權(quán)益6.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益性質(zhì)激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益為公司授予的具有激勵(lì)性質(zhì)的股權(quán)。6.2股權(quán)激勵(lì)權(quán)益歸屬激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益歸個(gè)人所有，不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于擔(dān)保。6.3股權(quán)激勵(lì)權(quán)益行使激勵(lì)對(duì)象可根據(jù)本合同約定和公司規(guī)定，行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。第七條激勵(lì)資金7.1資金來源激勵(lì)計(jì)劃所需資金由公司自籌解決，具體資金來源包括但不限于公司自有資金、銀行貸款等。7.2資金使用激勵(lì)資金用于支付激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，包括但不限于股權(quán)授予、行權(quán)等。7.3資金監(jiān)管公司設(shè)立專門的激勵(lì)資金監(jiān)管賬戶，對(duì)激勵(lì)資金的使用進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管。第八條員工權(quán)益保障8.1權(quán)益保障原則公司承諾為激勵(lì)對(duì)象提供公平、公正的權(quán)益保障，確保激勵(lì)對(duì)象在參與激勵(lì)計(jì)劃過程中的合法權(quán)益不受侵害。8.2權(quán)益保障措施（1）建立激勵(lì)對(duì)象權(quán)益保障機(jī)制，明確權(quán)益保障的責(zé)任人和流程；（2）定期對(duì)激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益進(jìn)行審查，確保權(quán)益得到充分保障；（3）提供激勵(lì)對(duì)象權(quán)益保障咨詢，解答激勵(lì)對(duì)象關(guān)于權(quán)益保障的相關(guān)問題。8.3權(quán)益保障爭(zhēng)議解決（1）內(nèi)部協(xié)商：雙方友好協(xié)商，尋求爭(zhēng)議解決；（2）調(diào)解：由公司指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（3）仲裁：提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（4）訴訟：依法向人民法院提起訴訟。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）激勵(lì)對(duì)象未按照本合同約定履行服務(wù)期限；（2）公司未按照本合同約定履行股權(quán)激勵(lì)義務(wù)；（3）任何一方違反本合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約金：根據(jù)違約程度，向守約方支付違約金；（2）賠償損失：賠償因違約給對(duì)方造成的直接損失；（3）其他責(zé)任：根據(jù)違約情況，承擔(dān)其他法律責(zé)任。9.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情形、損失程度等因素確定，雙方可協(xié)商確定具體賠償金額。第十條合同解除10.1解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反合同約定，損害公司利益；（2）公司發(fā)生重大經(jīng)營困難，無法繼續(xù)履行合同；（3）法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。10.2解除程序（1）一方提出解除合同的通知；（2）另一方收到通知后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)；（3）雙方達(dá)成一致意見后，簽訂解除合同協(xié)議。10.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于股權(quán)回購、違約責(zé)任等。第十一條合同生效與終止11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止合同終止情形包括：（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定其他終止情形。11.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于股權(quán)回購、違約責(zé)任等。第十二條通知與送達(dá)12.1通知方式（1）書面通知；（2）電子郵件；（3）公告。12.2送達(dá)地址激勵(lì)對(duì)象的送達(dá)地址為：（1）公司內(nèi)部通訊地址；（2）個(gè)人通訊地址。12.3送達(dá)生效通知自送達(dá)之日起生效。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁或訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為：（1）中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)；（2）有管轄權(quán)的人民法院。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他14.1合同附件本合同附件包括：（1）激勵(lì)計(jì)劃具體方案；（2）激勵(lì)對(duì)象名單；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。14.2合同解釋本合同條款如發(fā)生歧義，由公司進(jìn)行解釋。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.5合同附件清單合同附件清單如下：（1）激勵(lì)計(jì)劃具體方案；（2）激勵(lì)對(duì)象名單；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或其他協(xié)助的任何個(gè)人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供財(cái)務(wù)、法律、稅務(wù)等專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）擔(dān)任激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的顧問或監(jiān)督人；（3）提供股權(quán)激勵(lì)方案的評(píng)估和優(yōu)化服務(wù)；（4）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行中的協(xié)調(diào)和溝通。15.3第三方選擇與授權(quán)甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇，并授權(quán)第三方在合同約定的范圍內(nèi)履行相關(guān)職責(zé)。15.4第三方責(zé)任15.4.1