XX學校教職工考勤制度及量化積分方案

XX學校教職工考勤制度為維護學校的正常工作秩序，提高工作效率，強化教職工自覺遵守時間和勞動紀律，根據(jù)國家的有關(guān)政策和法規(guī)及上級勞動人事和教育行政部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度。一、各項會議及上下班時間：1、升國旗及晨會：每周一早飯后，全體師生集合升國旗、開晨會，按通知時間老師們打卡簽到。2、全體教職工會議：每周日晚上按規(guī)定時間在會議室召開全體教職工會議，辦公室點名記錄考勤。3、校委會會議：每周五下午第一節(jié)上課，在校長辦公室召開全體校委會會議，辦公室記錄考勤。4、上下班時間：每天上下午第一節(jié)上課前簽到，第一節(jié)有課老師上課前十分鐘簽到，上下午最后一節(jié)上課可以離校。上下午中間時段，辦公室一名老師協(xié)同當天值班領(lǐng)導抽查教職工在崗情況；早晚自習，輔導老師要按時到崗，當天值班領(lǐng)導查到崗情況，非正常出勤者報辦公室備案。5、上班和開會期間，不準帶小孩；開會和上課，手機關(guān)機或調(diào)為靜音；上班時段，不能脫離工作崗位；開會時段，會場內(nèi)不做與會議無關(guān)內(nèi)容，不備課不改作業(yè)，做好會議記錄，不中途離場。二、請假的有關(guān)規(guī)定1、教職工凡在學校正常工作時間（正常上班、上課、輔導、學習、開會、大型活動、學校統(tǒng)一安排的考試、評卷時間均為學校正常工作時間），因病因事不能到校，均須請假。2、教職工因病因事請假必須履行請假手續(xù)。請假手續(xù)是：（1）教職工本人填寫《請假條》；（2）將《請假條》和有關(guān)證明交年級主任審批；（3）請假人帶《請假條》連同教課書、參考書等資料或有關(guān)需要移交的手續(xù)交部門主任，并說明課程進度或有關(guān)工作情況。請假手續(xù)完備后，送辦公室備案，視為請假有效。3、非極特殊情況，不準捎假、補假或電話請假，更不允許微信請假。4、請假手續(xù)應(yīng)提前辦理，以免影響工作安排。5、產(chǎn)假為六個月，婚假、喪假為一周。產(chǎn)假在假期內(nèi)，連同假期一并計算；婚事在假期中辦理，辦理后已超過一周，開學后不再另批婚假。新學期開學，產(chǎn)假剩余不足一月者，根據(jù)學校需要需提前上班。6、短期因公外派進修、學習、開會，均應(yīng)辦理請假手續(xù)。請假人自己安排好代課人并報年級組備案后，方能請假離校，學校不記缺課，也不記代課人代課。7、病假在一周以上，請假人須提交縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明或有關(guān)檢查報告，方可同意請假。8、請假期滿，因情況特殊，仍不能回校上班者，期滿前應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，請假時間應(yīng)連續(xù)計算。9、因公受傷或因見義勇為致傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院檢查確需治療休息，治療休息期間不記請假。10、假滿上班，請假人需及時到辦公室銷假，并向年級主任和部門主任報到上班。11、請假2天以內(nèi)，由年級主任審批，3天以上（含3天）一周以內(nèi)，由校長審批，一周以上由教體局審批。12.學前周教師考勤計入9月份考勤匯總。三、遲到、早退、曠工的認定1、凡晚于學校正常上班時間者為遲到；凡不到學校正常下班時間而離崗為早退；凡學校正常工作時間不請假而不到崗為曠工。2、有下列情形者，視為曠工。（1）請假手續(xù)不完備而離崗者。（2）假滿不歸，且無辦理續(xù)假手續(xù)者。（3）假滿回校，但不銷假者。（4）上課、輔導、學習、開會、大型活動、監(jiān)考、評卷遲到早退超過二十分鐘者；行政工勤人員上班遲到、早退超過半個小時者。（5）不經(jīng)教導處批準，私自調(diào)課者。（6）因公外出進修、學習、開會，未安排好代課，而出現(xiàn)誤課者。（7）上班時間帶小孩進入課堂及會場者，干私活者。（8）請假前有行政值班者，需自行調(diào)整，否則視為曠工。3、當天行政值班，帶班領(lǐng)導應(yīng)24小時在校，晚上住校護校；配班教師早上起床鈴響前到校，晚上安頓好住宿生后離校，否則視為遲到或早退。四、全勤與表彰1、教職工在一月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假現(xiàn)象為全勤。2、教職工一月內(nèi)只請有婚假或喪假，無遲到、早退、曠工和其它病事假，視為全勤。3、學校批準因公外出進修、學習、開會的教職工，期間自行安排代課，無出現(xiàn)誤課，且一月內(nèi)無其它病事假和遲到、早退、曠工現(xiàn)象，視為全勤。4、教職工因公受傷和見義勇為致傷休息，一月內(nèi)無遲到、早退、曠工和其它病事假，視為全勤。5、學校對一月內(nèi)保持絕對全勤的教職工除公開表彰外，還適當給與一定的加分和獎勵。6、學校對婚、喪、產(chǎn)假提前上班的教職工予以表彰和獎勵。五、其他說明1、本制度中有關(guān)時間期限如遇上級另有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。2、所有考勤結(jié)果通過《XX縣XX中學教職工考勤量化積分》納入《XX縣XX中學教師量化積分方案》中。3、每學期累計請事假兩周以上，病假兩月以上，曠工一天以上，曠課三節(jié)以上，無故不在崗位兩次以上者，取消當年教師評優(yōu)評先資格。4、無故曠工兩天、曠課五節(jié)以上，年度考核為不合格。取消當年該教師職稱評定資格。5、本制度中特殊情況由校委會研究決定，解釋權(quán)歸校委會XX中學教職工考勤量化積分一、考勤積分部分（每月滿分為30分）：1、請假一天扣0.5分；會議請假一次扣1分，曠會一次扣3分（不重復扣分）；曠工半天(每曠正課一節(jié)視為曠工半天，曠輔導兩節(jié)視為曠工半天)扣3分；遲到、早退(包括輔導、會議、集會、各種活動，考試(不含大型考試)等)一次扣0.5分。2、上班期間帶班領(lǐng)導查崗和辦公室抽查，不在者視為脫崗，一次扣1分。3、對婚、喪、產(chǎn)假提前上班的教職工，每提前上班一天獎勵0.5分，一月總分不能超過30分。4、節(jié)假日，學校統(tǒng)一安排的上課、考試、會議、集會等各種活動，其出勤記分辦法同上第1款。5、公差或外出學習按正常上班。6、請假以假條為準，其他以值班記錄或簽到為依據(jù)。7、教師出勤情況以簽到和值班記錄為準，并做到日公布，周匯總，月統(tǒng)計公示。8、每學期把月平均積分納入《XX縣XX中學教師量化積分方案》中，月全勤一次獎勵積分1分。二、考勤績效部分：1、每月全勤者設(shè)績效獎金30元。2、請假：任課教師請假每天扣10元，若需年級組或教導處協(xié)調(diào)上課者，每節(jié)課另扣10元；處室人員請假者，每天扣20元；若因病住院請假（以住院清單為準），累計不超過22個工作日，住院期間每天扣5元，若超過22個工作日，校長辦公會決定。3、遲到或早退（包括上課、輔導、開會、考試(不含大型考試)、集會或其他臨時性活動），每次扣5元。4、任課教師曠課一節(jié)或無課曠工半天扣10元；處室人員曠工半天扣20元。5、監(jiān)考、評卷、學校組織的大型活動原則不允許請假，如有特殊情況需請假者，每天扣30元。曠工一天扣50元。6、不給年級組長或值班領(lǐng)導打招呼自行調(diào)課辦私事每發(fā)現(xiàn)一次扣5元。7、以上所有扣款從教職工的各項獎金中扣除。8、每階段考勤積分計入該階段量化考核總分，作為評先評優(yōu)、年度考核、職稱評定的依據(jù)。9、補充考勤制度：a、請假一周以內(nèi)者，按原制度執(zhí)行；b、請假一周以上者（含一周），由學校出代課