2025年版搬遷企業(yè)職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年版搬遷企業(yè)職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息1.2職工基本信息2.搬遷企業(yè)基本情況2.1企業(yè)搬遷原因2.2搬遷時間及地點2.3搬遷前企業(yè)狀況2.4搬遷后企業(yè)狀況3.職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移原則3.1勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的定義3.2勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的法律依據(jù)3.3勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的原則4.職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移范圍4.1轉(zhuǎn)移的職工范圍4.2轉(zhuǎn)移的勞動關(guān)系內(nèi)容4.3轉(zhuǎn)移的職工福利待遇5.職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移程序5.1勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移申請5.2勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移審核5.3勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移備案5.4勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移生效6.職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移后的權(quán)益保障6.1職工權(quán)益保障措施6.2職工權(quán)益保障期限6.3職工權(quán)益保障責任7.職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移后的薪酬待遇7.1薪酬待遇調(diào)整原則7.2薪酬待遇調(diào)整方式7.3薪酬待遇調(diào)整期限8.職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移后的工作安排8.1職工工作安排原則8.2職工工作安排方式8.3職工工作安排期限9.職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移后的培訓(xùn)與教育9.1培訓(xùn)與教育原則9.2培訓(xùn)與教育內(nèi)容9.3培訓(xùn)與教育期限10.職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移后的社會保障10.1社會保障轉(zhuǎn)移原則10.2社會保障轉(zhuǎn)移方式10.3社會保障轉(zhuǎn)移期限11.職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移后的勞動爭議處理11.1勞動爭議處理原則11.2勞動爭議處理程序11.3勞動爭議處理機構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.違約責任13.1違約行為定義13.2違約責任承擔方式13.3違約責任追究程序14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.2合同生效與解釋14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：___________法定代表人：___________注冊地址：___________聯(lián)系電話：___________電子郵箱：___________1.2職工基本信息職工姓名：___________身份證號碼：___________原工作單位：___________原勞動合同簽訂日期：___________原勞動合同終止日期：___________2.搬遷企業(yè)基本情況2.1企業(yè)搬遷原因因___________原因，企業(yè)決定搬遷至___________。2.2搬遷時間及地點搬遷時間為：___________搬遷地點為：___________2.3搬遷前企業(yè)狀況搬遷前企業(yè)職工總數(shù)：___________搬遷前企業(yè)資產(chǎn)總額：___________2.4搬遷后企業(yè)狀況搬遷后企業(yè)職工總數(shù)：___________搬遷后企業(yè)資產(chǎn)總額：___________3.職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移原則3.1勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的定義本合同所指的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移，是指因企業(yè)搬遷，原勞動合同關(guān)系及職工福利待遇等事項，根據(jù)法律規(guī)定及雙方協(xié)商一致，由原用人單位轉(zhuǎn)移至新用人單位。3.2勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.3勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的原則勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移應(yīng)遵循合法、公平、自愿、平等的原則。4.職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移范圍4.1轉(zhuǎn)移的職工范圍本合同涉及的職工范圍為：___________4.2轉(zhuǎn)移的勞動關(guān)系內(nèi)容轉(zhuǎn)移的勞動關(guān)系內(nèi)容包括：工資、福利、社會保險、勞動保護、勞動紀律等。4.3轉(zhuǎn)移的職工福利待遇轉(zhuǎn)移的職工福利待遇按照原勞動合同約定執(zhí)行，并享有新用人單位同等條件下的福利待遇。5.職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移程序5.1勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移申請職工應(yīng)向原用人單位提出勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移申請，并提供相關(guān)證明材料。5.2勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移審核原用人單位應(yīng)在收到申請后____個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果通知職工。5.3勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移備案原用人單位應(yīng)將審核通過的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移申請報送給新用人單位，并由新用人單位辦理備案手續(xù)。5.4勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移生效勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移自新用人單位與職工簽訂新的勞動合同之日起生效。6.職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移后的權(quán)益保障6.1職工權(quán)益保障措施新用人單位應(yīng)保障轉(zhuǎn)移職工的合法權(quán)益，包括但不限于：（1）按照原勞動合同約定支付工資；（2）提供相應(yīng)的福利待遇；（3）依法參加社會保險；（4）保障職工的勞動安全與身體健康。6.2職工權(quán)益保障期限職工的權(quán)益保障期限為自勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移生效之日起至原勞動合同終止日期止。6.3職工權(quán)益保障責任（1）按照法律規(guī)定及合同約定，履行對轉(zhuǎn)移職工的權(quán)益保障義務(wù)；（2）對轉(zhuǎn)移職工的合法權(quán)益受到侵害時，采取措施予以糾正；（3）對因勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的糾紛，依法承擔責任。8.職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移后的薪酬待遇8.1薪酬待遇調(diào)整原則（1）保持原有薪酬水平不變，或根據(jù)新用人單位的薪酬體系進行調(diào)整；（2）同工同酬，即相同崗位、相同工作量的職工薪酬待遇相同；（3）根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果進行合理調(diào)整。8.2薪酬待遇調(diào)整方式薪酬待遇調(diào)整方式包括但不限于：（1）直接調(diào)整：根據(jù)新用人單位的薪酬標準直接調(diào)整職工薪酬；（2）晉升調(diào)整：根據(jù)職工的工作能力和表現(xiàn)，給予晉升機會，相應(yīng)提高薪酬；（3）績效調(diào)整：根據(jù)職工的績效考核結(jié)果，給予獎勵或懲罰，調(diào)整薪酬。8.3薪酬待遇調(diào)整期限薪酬待遇調(diào)整期限為自勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移生效之日起，每___________年調(diào)整一次。9.職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移后的工作安排9.1職工工作安排原則（1）保持原工作性質(zhì)不變，或根據(jù)新用人單位的工作需求進行調(diào)整；（2）優(yōu)先考慮職工的專業(yè)技能和崗位適應(yīng)性；（3）確保職工的工作時間和休息時間符合法律法規(guī)要求。9.2職工工作安排方式工作安排方式包括但不限于：（1）崗位調(diào)整：根據(jù)新用人單位的工作需要，對職工進行崗位調(diào)整；（2）培訓(xùn)提升：為職工提供必要的培訓(xùn)，提升其工作能力和技能；（3）輪崗交流：組織職工進行輪崗交流，豐富工作經(jīng)驗。9.3職工工作安排期限工作安排期限為自勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移生效之日起，直至職工退休或合同終止。10.職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移后的培訓(xùn)與教育10.1培訓(xùn)與教育原則（1）以提高職工素質(zhì)和技能為目標；（2）根據(jù)職工需求和崗位要求，制定培訓(xùn)計劃；（3）確保培訓(xùn)效果，提高職工的工作能力。10.2培訓(xùn)與教育內(nèi)容培訓(xùn)與教育內(nèi)容包括但不限于：（1）職業(yè)技能培訓(xùn)；（2）崗位知識培訓(xùn)；（3）職業(yè)道德培訓(xùn)。10.3培訓(xùn)與教育期限培訓(xùn)與教育期限為自勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移生效之日起，直至職工完成培訓(xùn)任務(wù)。11.職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移后的社會保障11.1社會保障轉(zhuǎn)移原則（1）保持原社會保障待遇不變；（2）依法參加新用人單位的社會保險；（3）確保職工的社會保障權(quán)益。11.2社會保障轉(zhuǎn)移方式社會保障轉(zhuǎn)移方式包括但不限于：（1）社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移；（2）住房公積金轉(zhuǎn)移；（3）企業(yè)年金轉(zhuǎn)移。11.3社會保障轉(zhuǎn)移期限社會保障轉(zhuǎn)移期限為自勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移生效之日起，直至職工退休或合同終止。12.職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移后的勞動爭議處理12.1勞動爭議處理原則（1）公平公正，依法處理；（2）尊重職工合法權(quán)益；（3）維護企業(yè)合法權(quán)益。12.2勞動爭議處理程序勞動爭議處理程序包括但不限于：（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁或訴訟解決。12.3勞動爭議處理機構(gòu)勞動爭議處理機構(gòu)為___________。13.合同解除與終止13.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致；（2）職工依法提出解除勞動合同；（3）企業(yè)依法解除勞動合同。13.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：（1）勞動合同期滿；（2）職工退休；（3）企業(yè)依法終止勞動合同。13.3合同解除與終止程序（1）提前通知對方；（2）辦理相關(guān)手續(xù)；（3）支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。14.其他約定事項14.1爭議解決方式本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交___________仲裁委員會仲裁。14.2合同生效與解釋本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括：（1）原勞動合同；（2）職工轉(zhuǎn)移申請表；（3）其他相關(guān)證明材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等，在職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：（1）協(xié)助雙方進行勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的協(xié)商和談判；（2）對職工的薪酬待遇、福利待遇等進行評估；（3）提供法律咨詢和風險評估；（4）協(xié)助辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)。15.3第三方選擇雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.4第三方責任15.4.1第三方責任限額第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。第三方責任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的___________%。15.4.2第三方責任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（2）因雙方提供的信息不準確或不完整導(dǎo)致合同無法履行；（3）因甲方或乙方違反合同約定導(dǎo)致合同無法履行。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)嚴格按照甲方的要求提供服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督。15.5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。15.5.3第三方與職工的關(guān)系第三方應(yīng)尊重職工的合法權(quán)益，協(xié)助職工維護其合法權(quán)益。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1額外條款16.1.1第三方服務(wù)費用第三方服務(wù)費用由甲方承擔，具體費用在服務(wù)協(xié)議中約定。16.1.2第三方保密義務(wù)第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)對甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。16.1.3第三方變更或終止如第三方在合同履行過程中發(fā)生變更或終止，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并采取必要措施確保合同履行不受影響。16.2說明16.2.1第三方介入的必要性第三方介入有助于提高合同履行的效率，降低風險，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2.2第三方介入的風險控制甲乙雙方應(yīng)充分評估第三方介入的風險，并在服務(wù)協(xié)議中明確風險控制措施。16.2.3第三方介入的爭議解決如因第三方介入產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交___________仲裁委員會仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.原勞動合同詳細要求：提供雙方簽字或蓋章的原勞動合同副本，確保合同內(nèi)容完整無缺。說明：原勞動合同是證明職工與原用人單位存在勞動關(guān)系的重要文件，是勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的基礎(chǔ)。2.職工轉(zhuǎn)移申請表詳細要求：職工填寫并簽字的轉(zhuǎn)移申請表，明確職工的意愿和轉(zhuǎn)移需求。說明：轉(zhuǎn)移申請表是職工向原用人單位表達轉(zhuǎn)移意愿的正式文件。3.身份證復(fù)印件詳細要求：提供職工身份證正反面復(fù)印件，確保身份信息準確無誤。說明：身份證是證明職工身份的重要證件，用于核實職工身份信息。4.社會保險轉(zhuǎn)移證明詳細要求：提供職工社會保險轉(zhuǎn)移證明，證明職工社會保險關(guān)系已轉(zhuǎn)移至新用人單位。說明：社會保險轉(zhuǎn)移證明是證明職工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的重要文件。5.職工工資單詳細要求：提供職工在原用人單位的工資單，證明職工的工資待遇。說明：工資單是證明職工工資待遇的重要文件，用于計算轉(zhuǎn)移后的薪酬待遇。6.職工福利待遇清單詳細要求：提供職工在原用人單位的福利待遇清單，包括但不限于住房補貼、交通補貼等。說明：福利待遇清單是證明職工福利待遇的重要文件，用于計算轉(zhuǎn)移后的福利待遇。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的重要文件，用于規(guī)范第三方服務(wù)內(nèi)容。8.勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議詳細要求：提供甲乙雙方簽訂的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議是甲乙雙方轉(zhuǎn)移職工勞動關(guān)系的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方未按約定時間完成職工轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致職工權(quán)益受損。（2）乙方未按約定支付職工薪酬待遇，導(dǎo)致職工權(quán)益受損。（3）第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。2.責任認定標準（1）甲方違約：甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償職工損失、支付違約金等。（2）乙方違約：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償職工損失、支付違約金等。（3）第三方違約：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失、支付違約金等。3.違約責任示例（1）甲方未按約定時間完成職工轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致職工無法正常工作，甲方應(yīng)賠償職工因停工造成的經(jīng)濟損失。（2）乙方未按約定支付職工薪酬待遇，導(dǎo)致職工生活困難，乙方應(yīng)支付職工應(yīng)得的薪酬及相應(yīng)的違約金。（3）第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中出現(xiàn)糾紛，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2025年版搬遷企業(yè)職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景2.協(xié)議目的3.協(xié)議適用范圍4.協(xié)議有效期二、雙方基本情況1.轉(zhuǎn)出單位信息2.轉(zhuǎn)入單位信息3.職工基本信息三、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移原則1.法律法規(guī)遵循2.雙方自愿原則3.平等協(xié)商原則4.誠實信用原則四、職工權(quán)益保障1.工資待遇2.社會保險3.住房公積金4.年休假5.帶薪病假6.產(chǎn)假7.事假8.職業(yè)培訓(xùn)9.職業(yè)安全五、轉(zhuǎn)移程序及時間安排1.簽訂協(xié)議時間2.勞動合同變更時間3.社會保險轉(zhuǎn)移時間4.住房公積金轉(zhuǎn)移時間5.工資調(diào)整時間六、雙方權(quán)利義務(wù)1.轉(zhuǎn)出單位權(quán)利義務(wù)2.轉(zhuǎn)入單位權(quán)利義務(wù)3.職工權(quán)利義務(wù)七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用八、協(xié)議解除及終止1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議終止條件3.解除或終止后的處理九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任十、協(xié)議生效及修改1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議修改程序3.協(xié)議解除或終止后的效力十一、通知與送達1.通知方式2.送達地址3.送達生效十二、其他約定1.不可抗力2.法律變更3.協(xié)議附件十三、協(xié)議附件1.職工個人信息表2.社會保險轉(zhuǎn)移清單3.住房公積金轉(zhuǎn)移清單4.工資調(diào)整表5.爭議解決協(xié)議十四、協(xié)議簽署1.雙方代表簽字2.蓋章3.簽署日期合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景本協(xié)議旨在明確搬遷企業(yè)職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)事宜，保障職工合法權(quán)益，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。2.協(xié)議目的通過本協(xié)議，確保職工在搬遷過程中勞動關(guān)系得到妥善轉(zhuǎn)移，保障職工的合法權(quán)益。3.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于因企業(yè)搬遷而需轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系的職工。4.協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移完畢或協(xié)議解除之日止。二、雙方基本情況1.轉(zhuǎn)出單位信息單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________2.轉(zhuǎn)入單位信息單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________3.職工基本信息職工姓名：____________________身份證號碼：____________________原工作崗位：____________________原工資待遇：____________________三、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移原則1.法律法規(guī)遵循本協(xié)議遵循《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方自愿原則雙方均自愿簽訂本協(xié)議，不得強迫或欺詐。3.平等協(xié)商原則雙方在簽訂本協(xié)議過程中應(yīng)平等協(xié)商，不得單方面強制要求。4.誠實信用原則雙方應(yīng)遵守誠實信用原則，履行各自義務(wù)。四、職工權(quán)益保障1.工資待遇轉(zhuǎn)出單位應(yīng)確保職工在轉(zhuǎn)入單位享受不低于原工資待遇的待遇。2.社會保險轉(zhuǎn)出單位應(yīng)負責將職工的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到轉(zhuǎn)入單位，并確保社會保險待遇不受影響。3.住房公積金轉(zhuǎn)出單位應(yīng)負責將職工的住房公積金轉(zhuǎn)移到轉(zhuǎn)入單位，并確保住房公積金待遇不受影響。4.年休假職工在轉(zhuǎn)入單位享有與原單位相同的年休假待遇。5.帶薪病假職工在轉(zhuǎn)入單位享有與原單位相同的帶薪病假待遇。6.產(chǎn)假職工在轉(zhuǎn)入單位享有與原單位相同的產(chǎn)假待遇。7.事假職工在轉(zhuǎn)入單位享有與原單位相同的事假待遇。8.職業(yè)培訓(xùn)職工在轉(zhuǎn)入單位享有與原單位相同的職業(yè)培訓(xùn)機會。9.職業(yè)安全轉(zhuǎn)入單位應(yīng)確保職工在新的工作環(huán)境中享有與原單位相同的安全保障。五、轉(zhuǎn)移程序及時間安排1.簽訂協(xié)議時間雙方應(yīng)在職工搬遷前簽訂本協(xié)議。2.勞動合同變更時間雙方應(yīng)在搬遷后一個月內(nèi)完成勞動合同的變更。3.社會保險轉(zhuǎn)移時間雙方應(yīng)在搬遷后一個月內(nèi)完成社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。4.住房公積金轉(zhuǎn)移時間雙方應(yīng)在搬遷后一個月內(nèi)完成住房公積金關(guān)系的轉(zhuǎn)移。5.工資調(diào)整時間雙方應(yīng)在搬遷后一個月內(nèi)完成工資的調(diào)整。六、雙方權(quán)利義務(wù)1.轉(zhuǎn)出單位權(quán)利義務(wù)（1）負責將職工的社會保險、住房公積金等關(guān)系轉(zhuǎn)移至轉(zhuǎn)入單位。（2）確保職工在轉(zhuǎn)入單位享受不低于原工資待遇的待遇。（3）協(xié)助職工辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.轉(zhuǎn)入單位權(quán)利義務(wù)（1）接收職工的社會保險、住房公積金等關(guān)系。（2）確保職工在轉(zhuǎn)入單位享受不低于原工資待遇的待遇。（3）為職工提供與原單位相當?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和工作條件。3.職工權(quán)利義務(wù)（1）配合雙方完成勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）遵守轉(zhuǎn)入單位的相關(guān)規(guī)章制度。七、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。2.爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。3.爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進行。4.爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔。八、協(xié)議解除及終止1.協(xié)議解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。2.協(xié)議終止條件（1）職工因故離職，勞動關(guān)系自然終止。（2）企業(yè)因經(jīng)營不善或其他原因終止，職工勞動關(guān)系隨之終止。3.解除或終止后的處理（1）雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，妥善處理職工的工資、社會保險、住房公積金等事宜。（2）職工在解除或終止勞動關(guān)系后，如需辦理相關(guān)手續(xù)，雙方應(yīng)予以協(xié)助。九、保密條款1.保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止或雙方另有約定為止。3.違約責任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。十、協(xié)議生效及修改1.協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.協(xié)議修改程序協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。3.協(xié)議解除或終止后的效力協(xié)議解除或終止后，除法律另有規(guī)定外，協(xié)議中未履行完畢的條款繼續(xù)有效。十一、通知與送達1.通知方式通過書面形式送達，或以其他雙方約定的方式。2.送達地址轉(zhuǎn)出單位：____________________轉(zhuǎn)入單位：____________________職工：____________________3.送達生效自送達之日起生效。十二、其他約定1.不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任。2.法律變更如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本協(xié)議的履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。3.協(xié)議附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。十三、協(xié)議附件1.職工個人信息表2.社會保險轉(zhuǎn)移清單3.住房公積金轉(zhuǎn)移清單4.工資調(diào)整表5.爭議解決協(xié)議十四、協(xié)議簽署1.雙方代表簽字轉(zhuǎn)出單位代表簽字：____________________日期：____________________轉(zhuǎn)入單位代表簽字：____________________日期：____________________2.蓋章轉(zhuǎn)出單位公章：____________________日期：____________________轉(zhuǎn)入單位公章：____________________日期：____________________職工簽字：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方責任條款（1）甲方負責協(xié)調(diào)搬遷過程中的各項事宜，確保職工順利轉(zhuǎn)移。（2）甲方應(yīng)承擔搬遷過程中產(chǎn)生的合理費用，包括但不限于搬遷費用、運輸費用等。（3）甲方應(yīng)保證職工在搬遷過程中的安全，提供必要的安全保障措施。2.甲方賠償條款（1）若因甲方原因?qū)е侣毠ぴ诎徇w過程中發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（2）若因甲方原因?qū)е侣毠ぴ诎徇w過程中遭受財產(chǎn)損失，甲方應(yīng)予以賠償。3.甲方信息保密條款（1）甲方應(yīng)對職工的個人信息、工作秘密等予以保密，不得泄露給第三方。（2）甲方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方責任條款（1）乙方負責接收職工，提供相應(yīng)的工作崗位和待遇。（2）乙方應(yīng)確保職工在轉(zhuǎn)入單位享有不低于原工資待遇的待遇。（3）乙方應(yīng)承擔職工在轉(zhuǎn)入單位的社會保險、住房公積金等費用。2.乙方賠償條款（1）若因乙方原因?qū)е侣毠ぴ谵D(zhuǎn)入單位遭受意外傷害或財產(chǎn)損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（2）若因乙方原因?qū)е侣毠ぴ谵D(zhuǎn)入單位的工作條件惡化，乙方應(yīng)予以改善。3.乙方信息保密條款（1）乙方應(yīng)對職工的個人信息、工作秘密等予以保密，不得泄露給第三方。（2）乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。三、第三方中介時的附加條款及說明1.中介責任條款（1）中介機構(gòu)應(yīng)負責協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，確保協(xié)議的順利履行。（2）中介機構(gòu)應(yīng)保證協(xié)議內(nèi)容的合法性、有效性，并對協(xié)議內(nèi)容承擔相應(yīng)的法律責任。2.中介費用條款（1）中介機構(gòu)提供服務(wù)的費用由甲乙雙方按照協(xié)商一致的比例分擔。（2）中介機構(gòu)費用應(yīng)在協(xié)議簽訂時支付，或按中介機構(gòu)與甲乙雙方約定的支付方式支付。3.中介保密條款（1）中介機構(gòu)應(yīng)對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。（2）中介機構(gòu)違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。4.中介違約責任條款（1）若中介機構(gòu)未履行職責，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成甲乙雙方損失，中介機構(gòu)應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。（2）若中介機構(gòu)違反法律法規(guī)，造成甲乙雙方損失，中介機構(gòu)應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.中介爭議解決條款（1）中介機構(gòu)與甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職工個人信息表2.社會保險轉(zhuǎn)移清單3.住房公積金轉(zhuǎn)移清單4.工資調(diào)整表5.爭議解決協(xié)議6.中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）7.不可抗力事件證明（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)完成職工的社會保險、住房公積金等關(guān)系的轉(zhuǎn)移。乙方未按照協(xié)議約定提供相應(yīng)的工作崗位和待遇。中介機構(gòu)未履行協(xié)調(diào)職責，導(dǎo)致協(xié)議無法履行。任何一方泄露協(xié)議中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.違約行為認定：根據(jù)協(xié)議約定和相關(guān)法律法規(guī)，由雙方協(xié)商或仲裁委員會根據(jù)事實和證據(jù)進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指勞動者與用人單位之間基于勞動合同而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.社會保險：指國家通過法律規(guī)定的制度，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。3.住房公積金：指國家通過法律規(guī)定的制度，為職工提供住房保障的一種住房儲蓄制度。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：職工對轉(zhuǎn)移后的工作環(huán)境或待遇不滿意。解決辦法：與職工進行溝通，了解其訴求，盡力調(diào)整工作環(huán)境或待遇。2.問題：社會保險、住房公積金轉(zhuǎn)移過程中出現(xiàn)障礙。解決辦法：與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，確保轉(zhuǎn)移順利進行。3.問題：協(xié)議履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商或仲裁委員會解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)搬遷，職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移。2.企業(yè)重組，職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移。3.企業(yè)并購，職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移。4.企業(yè)破產(chǎn)，職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移。5.企業(yè)與其他單位合作，涉及職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移。全文完。2025年版搬遷企業(yè)職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議2合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方因經(jīng)營需要，決定搬遷至新地址，為保障搬遷過程中職工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成本協(xié)議，明確職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)事宜。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移：指因甲方搬遷至新地址，職工在搬遷前與甲方簽訂的勞動合同中的工作地點、崗位、薪資等條款不變，但勞動合同主體由甲方變更為乙方。（2）職工：指在甲方工作，與甲方簽訂勞動合同的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）搬遷：指甲方將經(jīng)營場所由原地址遷至新地址。（2）勞動合同：指職工與甲方簽訂的關(guān)于勞動關(guān)系的書面協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方履行本協(xié)議約定的義務(wù)，確保職工的合法權(quán)益。（2）甲方有義務(wù)向乙方提供職工的相關(guān)信息，包括但不限于職工姓名、性別、年齡、工種、工資、社會保險等。（3）甲方有義務(wù)按照國家規(guī)定，依法為職工繳納社會保險費。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定，履行職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)事宜。（2）乙方有義務(wù)按照國家規(guī)定，依法為職工繳納社會保險費。（3）乙方有義務(wù)按照本協(xié)議約定，為職工提供相應(yīng)的工作崗位和工作條件。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[填寫具體時間]。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方新地址。5.3合同履行方式甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，依法履行各自的義務(wù)，確保職工的合法權(quán)益。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議履行期滿，甲乙雙方同意終止本協(xié)議。（2）因不可抗力等原因，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，甲乙雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議。6.3終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議的，應(yīng)當以書面形式通知對方。（2）因不可抗力等原因終止本協(xié)議的，甲乙雙方應(yīng)當及時協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定，依法處理職工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜。（2）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，依法處理與本協(xié)議相關(guān)的事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）職工社會保險轉(zhuǎn)移費用：指因甲方搬遷導(dǎo)致職工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移所產(chǎn)生的費用。（2）職工工資支付費用：指在搬遷過程中，甲方應(yīng)支付給職工的工資。（3）職工福利轉(zhuǎn)移費用：指因搬遷導(dǎo)致職工福利待遇轉(zhuǎn)移所產(chǎn)生的費用。（4）其他相關(guān)費用：指因搬遷過程中產(chǎn)生的其他必要費用。7.2支付方式（1）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，將上述費用支付給乙方。（2）支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的銀行賬戶信息。7.3支付時間（1）職工社會保險轉(zhuǎn)移費用：在職工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移完成后的[填寫具體時間]內(nèi)支付。（2）職工工資支付費用：按照職工原工資支付周期支付。（3）職工福利轉(zhuǎn)移費用：在職工福利待遇轉(zhuǎn)移完成后的[填寫具體時間]內(nèi)支付。（4）其他相關(guān)費用：在相關(guān)費用發(fā)生后的[填寫具體時間]內(nèi)支付。7.4支付章件（1）甲方應(yīng)在支付費用前，向乙方提供支付費用的憑證。（2）乙方應(yīng)在收到支付費用憑證后，確認已收到相應(yīng)費用。八、違約責任8.1甲方違約（1）若甲方未按時支付相關(guān)費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用的[填寫具體比例或金額]。（2）若甲方未按約定履行職工社會保險轉(zhuǎn)移義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）若乙方未按時支付職工工資，應(yīng)向職工支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的[填寫具體比例或金額]。（2）若乙方未按約定履行職工福利轉(zhuǎn)移義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向守約方支付賠償金額。（2）賠償金額應(yīng)根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本協(xié)議簽訂之日起至[填寫具體時間]止。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露保密內(nèi)容。（2）雙方應(yīng)采取有效措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）雙方應(yīng)采取一切可能的措施，減輕不可抗力對協(xié)議履行的影響。10.4不可抗力實例（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等。（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭爆發(fā)、軍事演習等。（3）政府行為：政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向[填寫具體地點或機構(gòu)]申請調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及職工切身利益的條款。（2）涉及國家利益、社會公共利益的條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本協(xié)議的簽訂不影響甲乙雙方在法律法規(guī)范圍內(nèi)的其他權(quán)利。（2）本協(xié)議的簽訂不影響甲乙雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)現(xiàn)的新權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)現(xiàn)對方有違反法律法規(guī)的行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報。（2）如因不可抗力等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行，甲乙雙方有權(quán)根據(jù)實際情況，調(diào)整協(xié)議內(nèi)容。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，對本協(xié)議進行修改或補充。（2）修改或補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力修改或補充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成搬遷過程中涉及職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)工作。（2）雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時溝通，共同解決搬遷過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，討論搬遷過程中的相關(guān)問題。（2）雙方應(yīng)相互提供必要的資料和信息，確保搬遷工作的順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于搬遷企業(yè)職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的完整協(xié)議，對本協(xié)議的任何修改或補充均應(yīng)以書面形式進行。16.3增減條款（1）本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。（2）任何增減條款均應(yīng)以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件（復(fù)印件）。2.職工的勞動合同（復(fù)印件）。3.職工的社會保險繳納證明（復(fù)印件）。4.職工的工資支付憑證（復(fù)印件）。5.職工的福利待遇證明（復(fù)印件）。6.不可抗力事件的相關(guān)證明材料。7.爭議解決過程中的相關(guān)文件和記錄。8.任何雙方協(xié)商達成的補充協(xié)議或修改文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付相關(guān)費用。甲方未按約定履行職工社會保險轉(zhuǎn)移義務(wù)。乙方未按時支付職工工資。乙方未按約定履行職工福利轉(zhuǎn)移義務(wù)。2.違約行為的