員工離職政策制定

員工離職政策制定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方自愿加入甲方工作，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條離職申請1.1乙方如因個人原因提出離職，應(yīng)提前向甲方提交書面離職申請，注明離職原因及擬離職日期。1.2乙方如因甲方原因提出離職，乙方應(yīng)向甲方提交書面離職申請，注明離職原因及擬離職日期。第二條離職審批2.1甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后的五個工作日內(nèi)對乙方的離職申請進(jìn)行審批。2.2甲方審批同意乙方的離職申請的，應(yīng)書面通知乙方。2.3甲方審批不同意乙方的離職申請的，應(yīng)書面通知乙方并說明理由。第三條離職手續(xù)3.1乙方應(yīng)在接到甲方書面離職批準(zhǔn)通知后的三個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.3乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)時結(jié)清工資、獎金、津貼等各項待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在離職后仍需遵守雙方簽訂的《保密協(xié)議》。4.2乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等任何與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的信息。4.3乙方在離職后一年內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。第五條競業(yè)限制5.1乙方在離職后一年內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.2乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在甲方一個月工資的的二倍。第六條解除或終止勞動合同6.1在本合同有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，并按甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.3甲方如提前終止本合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并按國家法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第七條法律適用及爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工離職政策制定合同2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等任何與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的信息。2.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方有競爭關(guān)系的公司或組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止合同。4.甲方未按照合同約定提前通知乙方解除或終止合同。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等各項待遇。三、法律名詞及解釋：1.離職申請：員工因個人原因或甲方原因向甲方提出的書面離職請求。2.保密協(xié)議：甲方和乙方簽訂的協(xié)議，規(guī)定乙方在離職后需遵守的關(guān)于保密的信息。3.競業(yè)限制：甲方和乙方簽訂的協(xié)議，規(guī)定乙方在離職后一年內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.違約金：乙方違反競業(yè)限制約定時，應(yīng)向甲方支付的違約費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工提出離職，但甲方不同意。解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，嘗試找到雙方都能接受的解決方案。3.員工泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，甲方可以依法采取措施維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂勞動合同。2.乙方因個人原因或