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文檔簡介
企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師題庫
第一部分單選題(500題)
1、某主管總是給自己的助手打高分,給其他人員打低分,這屬于測評的
()
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.感情效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
【答案】:C
2、()結(jié)構(gòu)模式較多地出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中。
A.子公司與母公司
B.企業(yè)集團(tuán)
C.分公司與總公司
D.模擬分權(quán)
【答案】:C
3、()覆蓋所有勞動關(guān)系,是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和
最低標(biāo)準(zhǔn)。
A.勞動合同
B.勞動法律法規(guī)
C.集體合同
D.勞動法律制度
【答案】:B
4、企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程包括:①互動階段;②擬定目標(biāo)階段;③控制
階段;④規(guī)劃階段。排序正確的是()。
A.①②④③
B.②④①③
C.②④③①
D.④②①③
【答案】:B
5、()不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容。
A.管理行為規(guī)范
B.組織的權(quán).責(zé)結(jié)構(gòu)
C.組織信息控制
D.部門劃分的形式矛口結(jié)構(gòu)
【答案】:C
6、人力資源的開發(fā)成本不包括()。
A人員定向成本
B.在職培訓(xùn)成本
C.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
D.人員招募成本
【答案】:D
7、()是指由國家法律制度規(guī)定的,在正常情況下勞動者從事工作或
勞動的時(shí)間。
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B.縮短工作時(shí)間
C.計(jì)件工作時(shí)間
D.正常工作時(shí)間
【答案】:A
8、勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成不包括()。
A.上級工會代表
B.勞動行政部門代表
C.同級工會代表
D.用人單位方面的代表
【答案】:A
9、勞動爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的()前將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書
面通知送達(dá)當(dāng)事人。
A.5日
B.7日
C.15日
D.30日
【答案】:A
10、下列選項(xiàng)中,不屬于定性評估法的是0
A.關(guān)鍵人物評估法
B.座談法
C.動態(tài)評估法
D.問卷調(diào)查評估法
【答案】:D
11、在中國傳統(tǒng)道德中,所謂“禮之用,和為責(zé)”的意思是
()。
A.禮法的運(yùn)用,要把求得一團(tuán)和氣作為重點(diǎn)
B.道德的根本目的在于增進(jìn)團(tuán)結(jié)
C.講文明禮貌,沒有高低貴賤之分
D.以禮待人,促進(jìn)和諧相處
【答案】:A
12、以下方法中,有效性特別好,開發(fā)性比較好,經(jīng)濟(jì)性比較差的績
效考評方法是0。
A.行為定位法
B.強(qiáng)制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.目標(biāo)管理法
【答案】:A
13、面試的開始階段應(yīng)從()發(fā)問,從而營造和諧的面試氣氛。
A.應(yīng)聘者熟悉的問題
B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題
C,應(yīng)聘者陌生的問題
D.應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題
【答案】:D
14、勞動力市場的客體是()。
A勞動力資源
B.勞動者的勞動力
C.使用勞動者的企業(yè)
D.勞動者的所有者個(gè)體
【答案】:B
15、.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度°
A.工作成就
B.工作績效
C.工作滿意度
D.工作態(tài)度
【答案】:C
16、被培訓(xùn)者受訓(xùn)期間的工資福利()0
A,屬于直接培訓(xùn)成本
B.屬于企業(yè)固定成本
C.屬于間接培訓(xùn)成本
D.不屬于培訓(xùn)成本
【答案】:C
17、()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺
【答案】:B
18、關(guān)于勞動爭議仲裁說法錯誤的是()o
A.仲裁主體具有特定性
B,仲裁程序具有特定性
C.仲裁對象具有特定性
D.仲裁實(shí)施強(qiáng)制的原則
【答案】:B
19、在評價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù),將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評
價(jià)方法是()。
A.函數(shù)法
B.簡單相加法
C.常數(shù)法
D.百分比系數(shù)法
【答案】:C
20、便于橫向比較員工素質(zhì)的測評方式是()o
A,表面測評
B.形式測評
C.靜態(tài)測評
D動態(tài)測評
【答案】:C
21、招聘申請表的特點(diǎn)不包括()。
A.節(jié)省時(shí)間
B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者
C.同一單位申請表項(xiàng)目是相同的
D.提供后續(xù)選擇的參考
【答案】:C
22、參加座談會的人員一般應(yīng)該控制在()人左右。
A.2
B.7
C.15
D.20
【答案】:B
23、失業(yè)率二()
A.失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)*100%
B.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)*100%
C.失業(yè)人數(shù)/(社會勞動力人數(shù)+失業(yè)人數(shù))*100%
D.失業(yè)人數(shù)/總?cè)丝?100%
【答案】:A
24、制定勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位要采集相關(guān)數(shù)據(jù),下列說法不正確
的是()Q
A.要以隨機(jī)抽樣的方式收集數(shù)據(jù)
B.收集的數(shù)據(jù)要有可比性
C.應(yīng)按照國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行
D.收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)
【答案】:A
25、360度考評方法中,0具有較高的主觀性,常給予較高的分?jǐn)?shù)。
A.自我評價(jià)
B.下級評價(jià)
C,上級評價(jià)
D.同級評價(jià)
【答案】:A
26、對于學(xué)習(xí)能力測評,可以有多種方式,其中最簡單有效的是()
A,心理測驗(yàn)
B.面試
C.情境測驗(yàn)
D.品德測驗(yàn)
【答案】:A
27、讓?shí)徫簧系膯T工定期地、有計(jì)劃地流動。以提高知識技能,使之
成為復(fù)合型人才。此項(xiàng)工作適用于()°
A.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
B.員工培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
C.人員配備計(jì)劃
D.人員晉升計(jì)劃
【答案】:C
28、卡普蘭和諾頓創(chuàng)立了()o
A.勞動定額法
B.平衡記分卡
C.強(qiáng)迫選擇法
D.行為定位法
【答案】:B
29、品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評方法適用的行業(yè)或職業(yè)是()
A.銷售人員等容易單獨(dú)量化計(jì)算的職位
B.管理人員、行政人員
CIT行業(yè)
D.流水線工人等單個(gè)個(gè)體難以量化衡量或者在團(tuán)隊(duì)中完成工作的人
【答案】:C
30、延長工作時(shí)間是指超過()的工作時(shí)間。
A,定額工時(shí)
B.平均工時(shí)
C.實(shí)耗工時(shí)
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
【答案】:D
31、工資指導(dǎo)線的()是年度貨幣工資平均增長目標(biāo),是對于生
產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。
A.上線
B.基準(zhǔn)線
C.下線
D.預(yù)警線
【答案】:B
32、處理勞動爭議的正確程序是()。
A.調(diào)解、訴訟、仲裁
B.調(diào)解、仲裁、訴訟
C.仲裁、調(diào)解、訴訟
D.仲裁、訴訟、調(diào)解
【答案】:B
33、培訓(xùn)的五大類成果中,()的評估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對
培訓(xùn)的滿意度。
A.技能成果
B.認(rèn)知成果
C.情感成果
D.績效成果
【答案】:C
34、()導(dǎo)向型績效考評,以考評員工的潛質(zhì)為主,著眼于〃他這個(gè)人
怎么樣"。
A.品質(zhì)
B.特征
C.行為
D結(jié)果
【答案】:A
35、以下關(guān)于德爾菲法的描述不正確的是()。
A.可用于企業(yè)整體人力資源的需求預(yù)測
B,可用于預(yù)測企業(yè)某部門人力資源要求
C.適用于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測
D.是一種定性與定量相結(jié)備的預(yù)測方法
【答案】:D
36、當(dāng)下,企業(yè)經(jīng)營者的工資制度通常是()。
A.績效工資制
B.年薪制
C.技能工資制
D.崗位工資制
【答案】:B
37、勞動合同包括法定條例和約定條例,()不屬于法定條款
內(nèi)容。
A.社會保險(xiǎn)
B.勞動保護(hù)和勞動條件
C.保密事項(xiàng)
D.勞動紀(jì)律
【答案】:C
38、勞動合同制度、集體合同制度本身就是一種()。
A.利益激勵機(jī)制
B.利益妥協(xié)機(jī)制
C.綜合平衡機(jī)制
D.利益博弈機(jī)制
【答案】:A
39、培訓(xùn)項(xiàng)目的課程系列計(jì)劃以()為導(dǎo)向。
A.培訓(xùn)目標(biāo)
B.培訓(xùn)過程
C.培訓(xùn)方法
D.培訓(xùn)結(jié)果
【答案】:A
40、考評的()是指評定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布,大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。
A.偏緊誤差
B.中間傾向
C.寬松誤差
D.標(biāo)準(zhǔn)誤差
【答案】:C
41、()是指在組織中建立融洽人際關(guān)系并作為群體一員開展有效工作
的能力。
A.專業(yè)技能
B.人文技能
C.理念技能
D.協(xié)調(diào)技能
【答案】:B
42、以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是()
A.組織的規(guī)章
B,組織的體制
C,組織的機(jī)制
D.組織的協(xié)調(diào)
【答案】:D
43、()依據(jù)員工的績效、技術(shù)和培訓(xùn)水平、職務(wù)、年齡和工齡等因素
確定工資額。
A.績效工資制
B.崗位工資制
C.技能工資制
D.組合工資制
【答案】:D
44、()是勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的雇員和雇主之間
的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A.勞動協(xié)作關(guān)系
B.勞動契約關(guān)系
C.勞動法律關(guān)系
D.勞動合同關(guān)系
【答案】:C
45、“你好像不太適合我們這里的工作,你看呢?”屬于()面試問題。
A.壓力性
B.知識性
C.思維性
D.經(jīng)驗(yàn)性
【答案】:A
46、()說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。
A,預(yù)測效度
B.費(fèi)用效度
C.內(nèi)容效度
D.同側(cè)效度
【答案】:A
47、在()中,員工薪酬增長的規(guī)模和頻率取決于其個(gè)人的績效評價(jià)等
級和在薪酬浮動范圍中的位置。
A.崗位薪酬
B.年功序列制
C.技能薪酬
D.績效矩陣
【答案】:D
48、在崗位評價(jià)的方法中,()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查
資料的企業(yè)采用。
A.排列法
B.分值法
C.因素比較法
D.評分法
【答案】:C
49、以下關(guān)于被派遣勞動者的管理,不正確的表述是0。
A.被派遣勞動者應(yīng)與用工單位訂立勞動合同
B.勞動派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式
C.被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利
D.同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同工同酬
【答案】:A
50、一般而言,正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。
A.0.1-0.3
B.0.2?0.3
C.0.2?0.4
D.0.2~0.5
【答案】:C
51、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中,錄用的職能不包括()。
A.營造良好的企業(yè)文化氛圍
B.明確組織中工作崗位的需求
C.對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機(jī)會
D.采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選
【答案】:A
52、()是指專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。
A.工資集體協(xié)商
B.工資集體協(xié)商制度
C.工資協(xié)議
D.工資指導(dǎo)線
【答案】:C
53、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計(jì)流程包括:①向?qū)<易稍?;②編寫?/p>
稿;③調(diào)查可用性;④試測;⑤選擇題目類型;⑥反饋、修改、完善。
排序正確的是()
A.①⑤③②④⑥
B.⑤②③①④⑥
C.①⑤②③⑥④
D.⑤③②①⑥④
【答案】,B
54、在與同事們閑聊時(shí),你通常會()。
A.說說學(xué)習(xí)、工作的感耍
B.聊自己家里的事情
C.聊聊新聞
D.傳播小道消息
【答案】:A
55、企業(yè)安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度的內(nèi)容不包括()。
A,安全技術(shù)措施
B.勞動衛(wèi)生措施
C.輔助性設(shè)施建設(shè)
D.重大事故隱患分類
【答案】:D
56、()不屬于企業(yè)集團(tuán)設(shè)立的專業(yè)中心。
A.科研開發(fā)中心
B.物資供應(yīng)中心
C.人才培訓(xùn)中心
D.計(jì)量檢測中心
【答案】:B
57、一般來說,員工績效基本特征不包括()。
A.發(fā)展性
B,多因性
C.多維性
D.動態(tài)性
【答案】:A
58、以下不符合提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法是()°
A.目標(biāo)分解法
B.關(guān)鍵分析法
C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
D.關(guān)鍵目標(biāo)法
【答案】:D
59、如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的薪酬數(shù)據(jù),只能采集到
某類崗位的平均薪酬數(shù)據(jù),在進(jìn)行薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí),可以用()
A.趨中趨勢分析
B.頻率分析法
C.離散分析
D.數(shù)據(jù)排列法
【答案】:B
60、()鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題。
A.舉例式提問
B.封閉式提問
C,假設(shè)式提問
D.開放式提問
【答案】:C
61、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí),宜采用()
來計(jì)算定員人數(shù)。
A.產(chǎn)量定額
B.單項(xiàng)定額
C.綜合定額
D.產(chǎn)品定額
【答案】:A
62、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生爭議的屬于()0
A.個(gè)別爭議
B.集體爭議
C.利益爭議
D.權(quán)利爭議
【答案】:C
63、勞動爭議調(diào)解委員會的組成不包括0
A.職工代表
B.用人單位代表
C.工會代表
D.勞動行政部門代表
【答案】:D
64、薪酬市場調(diào)查的方法中使用頻率最高的是()。
A.問卷調(diào)查法
B.面談?wù){(diào)查法
C,文獻(xiàn)收集法
D.電話調(diào)查法
【答案】:A
65、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。
A,上線
B.基準(zhǔn)線
C.下線
D.標(biāo)準(zhǔn)線
【答案】:C
66、(2018年5月)“好的管理者應(yīng)更注重效率,還是更注重公平?”
這類問題屬于()。
A.兩難式問題
B.資源爭奪型題目
C.開放式問題
D.排序選擇型問題
【答案】:A
67、下列關(guān)于勞動爭議仲萩的說法,不正確的是()o
A.仲裁要遵循回避制度
B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則
C.仲裁對象具有特定性
D.仲裁主體具有特定性
【答案】:B
68、360度考評的實(shí)施程序包括;①實(shí)施360度考評;②培訓(xùn)考評者;
③效果評價(jià);④評價(jià)項(xiàng)目設(shè)計(jì);⑤反饋面談。正確的順序是()。
A.②④③①⑤
B.④②①⑤③
C.①④③②⑤
D.④⑤②③①
【答案】:B
69、面試評分中的量化方法往往是()
A.一次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.模糊量化
【答案】:A
70、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是()。
A.二年計(jì)劃
B.三年計(jì)劃
C.四年計(jì)劃
D.五年計(jì)劃
【答案】:D
71、勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括()。
A.實(shí)際履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.全面履行原則
D.親自履行原則
【答案】:B
72、在現(xiàn)代社會,勞動關(guān)系是基于()而建立的。
A.勞動合同
B.事實(shí)勞動關(guān)系
C,集體合同
D.形式勞動關(guān)系
【答案】:A
73、考評者對被考評者容易心存顧慮,致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正
性的績效考評方式是()。
A.上級考評
B.同級考評
C.下級考評
D.自我考評
【答案】:C
74、勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等,在組織管理上具有()
關(guān)系。
A.隸屬
B,平等
C.合作
D.協(xié)商
【答案】:A
75、()的考評標(biāo)準(zhǔn)是用具有量化意義的數(shù)字表示不同的等級水
平。包括離散型和連續(xù)型兩種。
A.等級式
B.數(shù)量式
C.定義式
D.量詞式
【答案】:B
76、“你怎么連這么簡單的問題都不懂?”屬于()面試問題。
A.壓力性
B.知識性
C.思維性
D.經(jīng)驗(yàn)性
【答案】:A
77、人際關(guān)系發(fā)展的第一階段是()
A.試驗(yàn)和探索階段
B.選擇或定向階段
C.加強(qiáng)階段
D.融合階段
【答案】:B
78、一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注()點(diǎn)處的薪酬水平。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
【答案】:B
79、用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的
信息載體是()。
A.匯總報(bào)表
B.正式通報(bào)
C.例會制度
D.勞動管理表單
【答案】:B
80、()與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)。
A.組織效率
B.組織承諾
C.工作績效
D.工作分析
【答案】:B
81、()以行為科學(xué)為理論依據(jù),強(qiáng)調(diào)人的因素,從組織行為學(xué)的角度
來研究組織結(jié)構(gòu)。
A.現(xiàn)代組織理論
B.近代組織理論
C.當(dāng)代組織理論
D.古典組織理論
【答案】:B
82、完全勞動行為能力人是指身體健康,有完全行為自由()
A.16?18歲的勞動者
B.16歲以上的勞動者
C.18歲以上的勞動者
D.18歲以上的男性勞動者
【答案】:D
83、在生產(chǎn)要素市場,()是生產(chǎn)要素的供給者°
A.企業(yè)
B.市場
C.勞動者
D.居民戶
【答案】:D
84、對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤為重要的績效考評效標(biāo)是()
A,行為性效標(biāo)
B.特征性效標(biāo)
C.結(jié)果性效標(biāo)
D.過程性效標(biāo)
【答案】:A
85、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式不包括()。
A.改良式
B.爆破式
C.計(jì)劃式
D.漸進(jìn)式
【答案】:D
86、在KPI指標(biāo)和指標(biāo)值的設(shè)定上,不可以選擇的參照企業(yè)是0。
A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)
B.世界500強(qiáng)企業(yè)
C.行業(yè)內(nèi)中等水平的企業(yè)
D.中國500強(qiáng)企業(yè)
【答案】:C
87、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話:“企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活
有形資產(chǎn),只有先盤活人,才能盤活資產(chǎn)?!睂@句話準(zhǔn)確的理解是
OO
A.企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式
B.人是有形資產(chǎn),人作為資產(chǎn)通過勞動產(chǎn)生價(jià)值
C.人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素
D.企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)
【答案】:C
88、()是對組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、
素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。
A.崗位評價(jià)
B.工作分析
C.崗位規(guī)范
D.勞動制度
【答案】:C
89、績效考評標(biāo)準(zhǔn)主要由()構(gòu)成。
A.標(biāo)志和尺度
B.標(biāo)志和標(biāo)度
C.指標(biāo)和數(shù)值
D.指標(biāo)和標(biāo)度
【答案】:B
90、典型的人力資本類型不包括()
A一般型
B.專業(yè)型
C.創(chuàng)新型
D.綜合型
【答案】:D
91、()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
【答案】:C
92、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容,不包括0。
A.顧客購買動機(jī)分析
B.市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析
C.顧客消費(fèi)承受能力分析
D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析
【答案】:B
93、中層管理人員培訓(xùn)一般是由()規(guī)劃并組織實(shí)施。
A.高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
B.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心
C.企業(yè)技術(shù)主管部門
D.企業(yè)的基層單位
【答案】:B
94、企業(yè)建立企業(yè)年金制度的條件不包括()o
A.已經(jīng)建立集體協(xié)商機(jī)制
B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力
C.企業(yè)規(guī)模達(dá)到100人以上
D.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)
【答案】:C
95、()是培訓(xùn)課程的主體。他們不但是課程的接受者,同時(shí)也
是一種可利用的學(xué)習(xí)資源。
A.學(xué)員
B.培訓(xùn)教師
C.教學(xué)組織
D.教育
【答案】:A
96、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時(shí)。宜采用()的方法。
A.案例分析
B.公文筐測驗(yàn)
C.閉卷筆試
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
【答案】:D
97、()作為企業(yè)生產(chǎn)率測定的基本指標(biāo),是研究企業(yè)人力資源
配置狀況的基本依據(jù)之一。
A.勞動生產(chǎn)率
B.生產(chǎn)率
C.生產(chǎn)定額
D.生產(chǎn)效率
【答案】:A
98、在員工招聘通常使用的群蝕決策法,其特點(diǎn)不包括()0
A,決策人員的來源廣泛
B.群體決策的主觀性高
C.決策人員不是唯一的
D.運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)的原理
【答案】:B
99、在正常情況下,組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的()。
A.協(xié)作能力
B.創(chuàng)新能力
C.競爭能力
D.發(fā)展能力
【答案】:A
100、對勞動者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實(shí)現(xiàn)。
A,社會保險(xiǎn)
B,社會保障
C.社會救濟(jì)
D.薪酬福利
【答案】:A
101、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法,不正確的是()
A.工作研究是確定人力資源需求最古老最有效的方法
B.設(shè)備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式
C.比例定員法的對象是同崗位工作任務(wù)量相關(guān)的代表性標(biāo)志物
D.計(jì)算機(jī)模擬法是進(jìn)行人力資源需求預(yù)測諸方法中比較簡單的方法
【答案】:D
102、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不包括()o
A,轉(zhuǎn)變政府勞動管理部門職能
B.構(gòu)建完整的勞動力市場體系
C.改變勞動力市場的工作結(jié)構(gòu)
D.對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)
【答案】:C
103、()是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。
A.崗位寫實(shí)
B.作業(yè)測時(shí)
C.崗位抽樣
D.觀測法
【答案】:C
104s職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上,有共同爭議理由的勞動爭議
稱為()。
A.個(gè)別爭議
B.集體爭議
C.團(tuán)體爭議
D.權(quán)利爭議
【答案】:B
105、以下不屬于行為導(dǎo)向型考評方法的是()。
A.強(qiáng)制分配法
B.強(qiáng)迫選擇法
C.成對比較法
D.直接指標(biāo)法
【答案】:D
106、考評者僅憑被考者最初的績效信息,對考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出
總評價(jià),由此所產(chǎn)生的評誤差屬于()。
A.初次效應(yīng)
B.近期效應(yīng)
C.后維效應(yīng)
D.優(yōu)先效應(yīng)
【答案】:D
107、()是假設(shè)員工工作行為和績效整體呈正態(tài)分布的一種方法。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.強(qiáng)制分布法
D.目標(biāo)管理法
【答案】:C
108、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)()。
A.全面責(zé)任
B.安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
C.直接責(zé)任
D.安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任
【答案】:A
109、(2016年5月)下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法,不正確的是()°
A.調(diào)解委員會的調(diào)解是獨(dú)立的程序
B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是群眾性組織
C.勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解是獨(dú)立程序
D.調(diào)解委員會勞動者代表由工會成員擔(dān)任或由全體員工推舉產(chǎn)生
【答案】:C
110.學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)是()O
A,適應(yīng)快
B.選拔準(zhǔn)確性高
C.激勵性強(qiáng)
D.學(xué)生的可塑性強(qiáng)(人才單純)
【答案】:D
111、在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中,管理者的角色不包括
()0
A.決策類角色
B.人際關(guān)系類角色
C,信息類角色
D.溝通協(xié)調(diào)類角色
【答案】:D
112、制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的主要依據(jù)不包括()。
A,內(nèi)外環(huán)境的變化
B.企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)
C.企業(yè)培訓(xùn)需求分析
D.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃
【答案】:A
113、員工培訓(xùn)認(rèn)知成果的測量方法不包括()。
A.工作抽樣
B.筆試
C.現(xiàn)場觀察
D.訪談
【答案】:C
114、一般來說,不同層次的管理人員有不同的技能要求。對于中層管
理人員而言,()是最重要的。
A.專業(yè)技能
B.理念技能
C.人文技能
D.協(xié)調(diào)技能
【答案】:C
115、誠信的“智慧性”是指在堅(jiān)持誠信宗旨前提下,還要()。
A.深藏不露
B.始終言語謹(jǐn)慎
C.講究方式策略
D.注重運(yùn)用先進(jìn)科技手段
【答案】:C
116、()即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A,勞動合同關(guān)系
B.勞動行政法律關(guān)系
C.勞動法律淵源
D.勞動服務(wù)法律關(guān)系
【答案】:A
117、非正式績效溝通最大的優(yōu)點(diǎn)在于它的()。
A.全面性
B.及時(shí)性
C.權(quán)威性
D.準(zhǔn)確性
【答案】:B
118、()是指企業(yè)和培訓(xùn)管理人員用來評價(jià)培訓(xùn)成果的統(tǒng)一尺度
和規(guī)范°
A.評估培訓(xùn)成果的標(biāo)準(zhǔn)
B.培訓(xùn)評估體系
C.培訓(xùn)評估方法
D.培訓(xùn)評估規(guī)劃
【答案】:A
119、在()中,員工薪酬增長的規(guī)模和頻率取決于其個(gè)人的績效評價(jià)
等級和在薪酬浮動范圍中的位置。
A.技術(shù)薪酬
B.績效矩陣
C.崗位薪酬
D.計(jì)件薪酬制
【答案】:B
120、()有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險(xiǎn)、提供福利待
遇。
A.形式上的雇主
B.接受單位
C.勞動行政部門
D.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
【答案】:D
121、對被測評者的回答或反應(yīng)不作任何限制的品德測評技術(shù)是()
A.心理技術(shù)
B.FRC技術(shù)
C.投射技術(shù)
D.問卷技術(shù)
【答案】:C
122、關(guān)于績效監(jiān)控的描述.下列選項(xiàng)中,錯誤的是()
A.應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項(xiàng)活動,以保證它們按計(jì)劃進(jìn)行,
并糾正各種重要偏差的過程
B.績效監(jiān)控始終關(guān)注部門和組織的績效,旨在提高員工工作績效
C.管理者績效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績效計(jì)劃環(huán)節(jié)中確定的考評要素、
考評指標(biāo)和績效目標(biāo)
D.在績效管理實(shí)踐中,不同管理者針對具體工作和下屬員工實(shí)施績效
監(jiān)控的過程中也有一些共通之處,這些就是績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)
【答案】:B
123、組織職能設(shè)計(jì)過程的核心內(nèi)容是0
A.職能分析
B.職能調(diào)整
C.職能規(guī)劃
D.職能分解
【答案】:A
124、()是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗
位群。
A.職系
B.職組
C.職門
D.崗等
【答案】:B
125、崗位分類總的原則是(),從實(shí)際出發(fā),崗位的劃類、歸級、
列等要力求適用、準(zhǔn)確、可靠和精簡。
A.反映崗位工作諸因素上的差別
B.按照崗位的業(yè)務(wù)性質(zhì)對崗位進(jìn)行橫向歸類
C.以“事”為中心
D.崗位分類的結(jié)構(gòu)要合理
【答案】:C
126、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯誤的是()。
A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和
B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)施過程之外支付的一切費(fèi)用總和
C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項(xiàng)活動的費(fèi)用構(gòu)成
D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實(shí)施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和
【答案】:C
127、勞務(wù)關(guān)系的客體是指0
A.勞務(wù)關(guān)系管理制度
B.勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人
C.勞動關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
D.勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)
【答案】:D
128、培訓(xùn)評估需遵循()評估目標(biāo)、評估對象以及評估周期確定
評估方法。
A.綜合性原則
B.戰(zhàn)略性原則
C.靈活性原則
D.客觀性原則
【答案】:C
129、人力資源需求預(yù)測的方法中,依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)
測事情未來發(fā)展趨勢的方法是()0
A.趨勢外推法
B.人員比率法
C.回歸分析法
D轉(zhuǎn)換比率法
【答案】:C
130、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)不包括()。
A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量
B.對評價(jià)者和測評標(biāo)準(zhǔn)要求較高
C,應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組成員影響
D.被評價(jià)者行為沒有偽裝的可能
【答案】:D
13k勞動爭議處理的基本程序是()
A.爭議一調(diào)解一協(xié)商一仲裁一申訴
B.爭議一調(diào)解一協(xié)商一申訴一仲裁
C.爭議一協(xié)商一仲裁一調(diào)蟀一申訴
D.爭議一協(xié)商一調(diào)解一仲裁一申訴
【答案】:D
132、以下不屬于崗位工資制的是()
A.一崗一薪制
B.技術(shù)工資制
C.一崗多薪制
D薪點(diǎn)工資制
【答案】:B
133、如果你的理想在現(xiàn)實(shí)中受阻,你會()。
A,繼續(xù)追求
B.放棄理想
C.調(diào)整目標(biāo)
D.走著瞧
【答案】:A
134、()是培訓(xùn)管理的首要制度。
A.培訓(xùn)獎懲制度
B.培訓(xùn)考核制度
C培訓(xùn)服務(wù)制度
D.培訓(xùn)激勵制度
【答案】:C
135、在費(fèi)用和時(shí)間允許的前提下,對應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選,效率較高
的員工招募方式是()。
A.面試
B.筆試
C.調(diào)查
D.檔案
【答案】:B
136、勞動法律關(guān)系是一種()。
A.勞動關(guān)系
B.雙務(wù)關(guān)系
C.正向關(guān)系
D.法務(wù)關(guān)系
【答案】:B
137、()可以是漫談式的,面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。
A.初步面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.診斷面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
【答案】:D
138、以下關(guān)于勞動爭議的說法正確的是()。
A.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議
B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實(shí)質(zhì)
C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突
D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能在為勞動爭議的當(dāng)事人
【答案】:B
139、單位總是要求員工周末加班,你很不情愿。但單位的事情實(shí)在是
太多了,如果沒有人愿意加班,客戶要求在限卑時(shí)間內(nèi)完成的訂貨任
務(wù)就無法完成。你會()。
A.雖然不情愿,但還是接受了
B.反映自己的看法,但在沒有回應(yīng)前會遵守規(guī)定
C.直接拒絕
D.找理由推脫加班
【答案】:B
140、企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的原則是()0
A.流行什么,就培訓(xùn)什么
B.最前沿是什么,就培訓(xùn)什么
C.需要什么,就培訓(xùn)什么
D.員工需求培訓(xùn)什么,就培訓(xùn)什么
【答案】:D
141、()是指對行為的結(jié)果進(jìn)行績效考評和估價(jià)。
A.能力考評
B.態(tài)度考評
C.業(yè)績考評
D.自我考評
【答案】:C
142、()又稱為序列化面試。
A.結(jié)構(gòu)面試
B,小組面試
C.情景面試
D.單獨(dú)面試
【答案】:D
143、()是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)
議。
A.專項(xiàng)協(xié)議
B.勞動關(guān)系
C.勞動協(xié)議
D.勞動合同
【答案】:D
144、下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法不正確的是()。
A.仲裁要遵循回避原則
B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則
C.仲裁對象具有特定性
D.仲裁主體具有特定性
【答案】:B
145、()的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。
A.一崗多薪制
B.薪點(diǎn)制
C.提成制
D.一崗一薪制
【答案】:B
146、銷售工作要求執(zhí)行者能說會道,秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到。
這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測評的()原理。
A.個(gè)體差異
B.工作差異
C.人崗匹配
D.環(huán)境差異
【答案】:B
147、影響企業(yè)人力資源活動的法律因素不包括()。
A.考核制度
B.政府有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定
C.戶籍制度
D.政府有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定
【答案】:A
148、()是我國的企業(yè)基本用工形式。
A.勞務(wù)派遣用工
B.臨時(shí)性用工
C.聘任制用工
D.勞動合同用工
【答案】:D
149、運(yùn)用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)不包括()。
A.能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用
B.時(shí)間花費(fèi)較少
C.得到的培訓(xùn)需求信息有價(jià)值
D.結(jié)論可信度高
【答案】:D
150、不屬于基于信息化績效考評的優(yōu)勢的是()。
A.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作
B.大大縮短績效考評的周期
C,增加了績效考評的保密性
D.克服地域性差異給績效考評帶來的問題
【答案】:B
15k績效考評是績效管理活動的()。
A,首要環(huán)節(jié)
B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C.中心環(huán)節(jié)
D.結(jié)束環(huán)節(jié)
【答案】:C
152、()屬于行為導(dǎo)向型主觀考評方法。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為定位法
C.結(jié)構(gòu)式敘述法
D.強(qiáng)迫選擇法
【答案】:C
153、管理人員培訓(xùn)需求的相關(guān)信息,無法從()中獲得。
A,人員與績效分析
B.崗位與薪酬分析
C.工作與任務(wù)分析
D.戰(zhàn)略與環(huán)境分析
【答案】:B
154、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法,不正確的是()
A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化
B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化
C.更加強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范化
D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜杰化
【答案】:D
155、員工素質(zhì)測評的準(zhǔn)備階段包括:①制定測評方案;②收集必要的
資料;③組織強(qiáng)有力的測評小組。排序正確的是.()
A.③①②
B.①②③
C.②①③
D.②③①
【答案】:D
156、不屬于團(tuán)體勞動爭議特點(diǎn)的是()。
A.爭議主體的團(tuán)體性
B.爭議內(nèi)容的特點(diǎn)性
C.影響的廣泛性
D.內(nèi)容的復(fù)雜性
【答案】:D
157、()的績效考評著眼于專評"干什么”"如何去干的"等內(nèi)容。
A.品質(zhì)導(dǎo)向型
B.過程導(dǎo)向型
C.行為導(dǎo)向型
D.效果導(dǎo)向型
【答案】:C
158、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí),由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動不
包括()。
A.邊際產(chǎn)量遞增階段
B.邊際產(chǎn)量遞減階段
C.總產(chǎn)量絕對增加
D.總產(chǎn)量絕對減少
【答案】:C
159、企業(yè)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生的專職人員對本單位
的安全生產(chǎn)負(fù)有()
A.全面責(zé)任
B.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
C.直接責(zé)任
D.間接責(zé)任
【答案】:C
160、()的功能在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)。
A.社會俁險(xiǎn)制度
B.勞動爭議處理制度
C.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
D.職業(yè)培訓(xùn)制度
【答案】:A
161、關(guān)于工作時(shí)間引發(fā)的勞動爭議可歸為()。
A.按勞動爭議主體劃分的爭議
B.按勞動爭議時(shí)限劃分的爭議
C.按勞動爭議性質(zhì)劃分的爭議
D.按勞動爭議的標(biāo)的劃分的爭議
【答案】:D
162、若選用集中方式對員工進(jìn)行素質(zhì)測評,則測評時(shí)間應(yīng)該選在()。
A.星期一
B.星期三
C,星期五
D.周末
【答案】:B
163、根據(jù)面試題目的內(nèi)容,面試可分為()。
A,結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試
B.一次性面試和階段性面試
C.單獨(dú)面試和小組面試
D.情景性面試和經(jīng)驗(yàn)性面試
【答案】:D
164、()是崗位橫向分類的最后一步°
A.職級的劃分
B.崗級的劃分
C.職系的劃分
D崗等的劃分
【答案】:C
165、關(guān)于薪酬水平的描述,下列不正確的是()。
A,薪酬水平二薪酬總額/企業(yè)平均人數(shù)
B.薪酬水平是一個(gè)絕對的概念
C.地域因素是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素
D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決
定
【答案】:B
166、(2019年5月)企業(yè)制度化管理的特點(diǎn),不包括()o
A.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)組織
B.以非正式授權(quán)為主
C,實(shí)現(xiàn)了個(gè)人與權(quán)力相分離
D.是理性精神合理化的具體體現(xiàn)
【答案】:B
167、()揭示了人們想做什么和喜歡做什么。
A.人格測試
B.能力測試
C.興趣測試
D.情境測試
【答案】:C
168、()不是制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則。
A.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)
B.確保人力資源需求
C.降低員工流動性
D.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)
【答案】:C
169、在市場經(jīng)濟(jì)條件下,通過()來實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。
A,雇主的選擇
B.國家安排
C.勞動力市場
D.雙向選擇
【答案】:C
170、360度考評方法又稱為()。
A.全方位考評方法
B.多角度考評方法
C.全視角考評方法
D.深層次考評方法
【答案】:C
17k克服分布誤差的最佳方法是()。
A.目標(biāo)管理法
B,配對比較法
C.強(qiáng)迫分布法
D.合成考評法
【答案】:C
172、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括
()0
A.以人為本
B.預(yù)防為主
C.獎懲分明
D.安全第一
【答案】:C
173、相比較而言,簡單易行的市場薪酬調(diào)查方法是()o
A,電話調(diào)查
B.面談?wù){(diào)查
C.文獻(xiàn)收集
D.趨勢分析
【答案】:C
174、()指的是評估者依據(jù)自己的主觀判斷,而不是用事實(shí)和數(shù)字加以
證明。
A.正式評估
B.非正式評估
C,建設(shè)性評估
D.總結(jié)性評估
【答案】:B
175、()是取得公正客觀評估結(jié)果的前提和保證。
A.準(zhǔn)確采集評估數(shù)據(jù)信息
B.評估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通
C.選擇好進(jìn)行評估的時(shí)機(jī)
D.根據(jù)情況及時(shí)調(diào)整評估項(xiàng)目
【答案】:C
176、我國的企業(yè)基本用工形式是()
A.勞務(wù)派遣用工
B.臨時(shí)性用工
C.聘任制用工
D勞動合同用工
【答案】:D
177、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最基本、最明顯的區(qū)別是()
A,兩者產(chǎn)生的原因不同
B.適用的法律不同
C.主體資格不同
D.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同
【答案】:D
178、以下關(guān)于合成考評法的表述不正確的是()
A.有更強(qiáng)的針對性和適用性
B.使用該方法需要因地制宜
C.有助于提高績效管理水平
D.不能進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的橫向比較
【答案】:D
179、自己因慮事不周,給工作造成損失,你會()。
A,后悔當(dāng)初太粗心,設(shè)想要是當(dāng)時(shí)采取其他措施就好了
B,找人幫忙,盡量減輕對自己的處罰
C.找人幫忙,盡量減輕工作上的損失
D.考慮自己又不是故意的,猜想對自己的處罰不會太重
【答案】:A
180、從培訓(xùn)規(guī)劃的()看,企業(yè)員工規(guī)劃可分為員工培訓(xùn)開發(fā)的戰(zhàn)略
規(guī)劃、管理規(guī)劃及其他類型的規(guī)劃。
A.對象
B.期限
C.標(biāo)準(zhǔn)
D內(nèi)容
【答案】:D
181、()是起源于臨床心理學(xué)和精神病治療法的一種測評方法°
A.心理測試
B.品德測評
C.投射技術(shù)
D.問卷測評
【答案】:C
182、()的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系,量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測
評對象的實(shí)際特征。
A.一次量化
B.二次量化
C,模糊量化
D.類別量化
【答案】:A
183、從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于()組織結(jié)構(gòu)的變革方
式。
A.改良式
B.爆破式
C.計(jì)劃式
D.漸進(jìn)式
【答案】:B
184、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形
式。
A.法律淵源
B.勞動法
C.勞動合同
D.勞動關(guān)系
【答案】:A
185、在入職教育中,由新員工的直接上級執(zhí)行()。
A.專業(yè)性指導(dǎo)
B.個(gè)別性指導(dǎo)
C.基礎(chǔ)性指導(dǎo)
D.特定性指導(dǎo)
【答案】:D
186、()是指素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)在規(guī)定性,常常表現(xiàn)為各種
素質(zhì)規(guī)范行為特征或表征的描述與規(guī)定。
A.標(biāo)度
B.誤差
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
【答案】:C
187、消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所
構(gòu)成的市場。
A.家庭消費(fèi)
B.個(gè)人消費(fèi)
C.征服購買
D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)
【答案】:B
188、()是指直接或間接影響和作用于培訓(xùn)活動的諸要素的總和。
A.培訓(xùn)環(huán)境
B.培訓(xùn)需求
C.培訓(xùn)目標(biāo)
D.培訓(xùn)設(shè)計(jì)
【答案】:A
189、關(guān)于薪酬水平的描述,下列說法不正確的是()
A.薪酬水平=薪酬總額/企業(yè)平均人數(shù)
B.薪酬水平是一個(gè)絕對的概念
C.地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素
D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決
定
【答案】:B
190、在員工素質(zhì)測評中,()是先定性描述再定量刻畫的量化形式。
A.次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.模糊量
【答案】:B
19L()是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特征形成好或壞的印象之后,人們就
傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
A.首因效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.刻板印象
【答案】:B
192、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說法錯誤的是()。
A.是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個(gè)機(jī)制
B.結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃
C.試驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行一輪即可
D.對象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取
【答案】:C
193、()是指測評者由于只關(guān)注到被測評者某方面的品質(zhì)特征,
而作出片面的判斷。
A.暈輪效應(yīng)
B.第一印象
C.近因效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
【答案】:A
194、相較于組織結(jié)構(gòu)變革的其他方式,()是企業(yè)較為常用的方
式。
A.改良式變革
B.爆破式變革
C.組織結(jié)構(gòu)整合
D.突發(fā)式變革
【答案】,C
195、組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí),被測評者的人數(shù)一般應(yīng)控制在Oo
A.16?20人
B.10?15人
C.6?9人
D.3?5人
【答案】:C
196、()是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。
A,設(shè)計(jì)測評表
B.確定測評者
C.選定測評方法
D.設(shè)計(jì)測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系
【答案】:D
197、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法,錯誤的是()。
A.例會制度是以書面的形式溝通
B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通
C.匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類
D,正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存
【答案】:A
198、下列選項(xiàng)中,不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論研究內(nèi)容的是
()0
A.管理行為規(guī)范
B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)
C.激勵制度
D,部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)
【答案】:C
199、直接以口頭語言的形式,綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的
信息溝通方式是()。
A.例會制度
B.正式通報(bào)
C.員工滿意度調(diào)查
D.勞動管理表單
【答案】:A
200、認(rèn)知能力測驗(yàn)成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)在()之間。
A.0.00-0.20
B.0.20-0.30
C.0.20-0.40
D.0.10-0.15
【答案】:B
201、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反法律法規(guī),由勞動行政部門責(zé)令限
期改正。逾期不改正的,以每人()處以罰款,對勞務(wù)派遣單位,吊
銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。
A.20000元以上30000元以下
B.10000元以上20000元以下
C.5000元以上10000元以下
D.3000元以上5000元以下
【答案】,C
202、對人力資本的理解不正確的是()。
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)
C.人力資本是有形資本
D.人力資本內(nèi)含有一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系
【答案】:C
203、在面試之前,已經(jīng)有一個(gè)固定的框架或問題清單的面試方法是
()o
A.初步面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.診斷面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
【答案】:B
204、績效管理的核心是()
A.績效溝通
B.績效輔導(dǎo)
C.績效反饋
D.績效計(jì)劃
【答案】:A
205、辦公室的張小姐體態(tài)肥胖,今天上班時(shí)穿了一件在你看來很不得
體的衣服。張小姐征求你對她的服裝的意見,你會()0
A.告訴張小姐,她穿這件衣服顯得更難看
B.對張小姐說,穿衣服只是形式,保持良好的心態(tài)更重要
C.對張小姐說,你自己覺得好是最重要的
D.告訴張小姐,自己的看法是不準(zhǔn)確的,去征求別人的意見吧
【答案】:D
206、沒有絕對的零點(diǎn),只能做加減運(yùn)算的績效考評標(biāo)準(zhǔn)量表是
()0
A.比率量表
B.等距量表
C.等級量表
D.名稱量表
【答案】:B
207、某公司要給管理人員做培訓(xùn),培訓(xùn)前先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測評,
這屬于()測試。
A.開發(fā)性
B.診斷性
C.考核性
D.選拔性
【答案】:A
208、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象說法錯誤的是()。
A.受培訓(xùn)成本的限制,無需對所有培訓(xùn)活動進(jìn)行評估
B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面
C.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面
D.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面
【答案】:C
209、()是指在對培訓(xùn)成果進(jìn)行評估時(shí),采集其測量結(jié)果的難易
程度。
A.可行性
B.區(qū)分度
C.可信度
D.相關(guān)度
【答案】:A
210、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括(兀
A.大多數(shù)為滿足個(gè)人需求
B.它是一種動態(tài)表現(xiàn)
C.壓力會使員工做出不同程度的反應(yīng)
D.增強(qiáng)了自主自立性
【答案】:D
211、對技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分,不宜采取的方法是0。
A,倒推比較法
B.基本點(diǎn)數(shù)換算法
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法
D.交叉崗位換算法
【答案】:A
212、工資水平對外具有競爭性的企業(yè),其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資
水平高()
A.5%
B.15%
C.50%
D.75%
【答案】:B
213、勞動法律關(guān)系的主體是指()。
A.工會代表與用人單位
B.工會與用人單位
C.職工代表與用人單位
D.勞動者與用人單位
【答案】:D
214、企業(yè)在解決人力資源短缺的問題時(shí),最為有效的方法不包括
()O
A.改進(jìn)生產(chǎn)加工工藝設(shè)計(jì)
B.合并和關(guān)閉腌腫機(jī)構(gòu)
C,提高員工生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能
D.制定科學(xué)的員工激勵機(jī)制
【答案】:B
215、在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下。企業(yè)追求的目標(biāo)是()-
A.利潤最大化
B.差額最小化
C.效用最大化
D.差額最大化
【答案】:A
216、()不屬于高層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)。
A.分析與決策能力
B.專業(yè)管理技能技巧
C,計(jì)劃與組織實(shí)施能力
D.思維方式和價(jià)值觀
【答案】:B
217、在管理形式上,現(xiàn)代人力資源管理是()。
A.靜態(tài)管理
B.權(quán)變管理
C.動態(tài)管理
D.權(quán)威管理
【答案】:C
218、如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù),只能采集到
某類崗位的平均工資數(shù)據(jù),在進(jìn)行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí),可以用()。
A.數(shù)據(jù)排列法
B.離散分析
C,頻率分析法
D.趨中趨勢分析
【答案】:C
219、應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類型為()
A.平行團(tuán)隊(duì)
B.交叉團(tuán)隊(duì)
C.流程團(tuán)隊(duì)
D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
【答案】:C
220、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,正確的是()。
A,被派遣勞動者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知
B.被派遣勞動者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同
C,實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位
D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割,訂立數(shù)個(gè)短期勞動派遣協(xié)議
【答案】:A
221、下列關(guān)于選拔性素質(zhì)測評的表述,正確的是()
A.強(qiáng)調(diào)測評無區(qū)分功能
B.強(qiáng)調(diào)定性描述測評結(jié)果
C.測評標(biāo)準(zhǔn)要盡可能精確
D.測評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有彈性
【答案】:C
222、戰(zhàn)路導(dǎo)向的KPI體系更加強(qiáng)調(diào)對員工的()
A.心理激勵
B.培訓(xùn)激勵
C.目標(biāo)激勵
D.行為激勵
【答案】:D
223、保證工資正常運(yùn)行和調(diào)整的重要組成部分是0。
A,薪酬管理
B.績效考核
C.獎勵機(jī)制
D.薪酬調(diào)整
【答案】:D
224、制定勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位,首先要采集相關(guān)數(shù)據(jù),下列說法
不正確的是()。
A.要以隨機(jī)抽樣的方式收集數(shù)據(jù)
B.收集的數(shù)據(jù)要有可比性
C.應(yīng)按照國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行
D.收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)
【答案】:A
225、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后,若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙,如違約
行為、侵權(quán)行為出現(xiàn),則勞動法將對勞動法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整,這
是勞動法的(),其目的在于消除勞動法律關(guān)系運(yùn)行的障礙,使其
順利運(yùn)行。
A.第一次調(diào)整
B.第二次調(diào)整
C.第三次調(diào)整
D.多次調(diào)整
【答案】:B
226、人員招聘信息不包括()0
A,空缺崗位
B.工作描述
C.任職資格
D.工作提綱
【答案】:D
227、培訓(xùn)效果的問卷調(diào)查評估法不適用于()0
A.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法
B.讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足
C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度
D.評價(jià)學(xué)員在工作中培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況
【答案】:B
228、給員工支付相同的激勵性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是()。
A.平行團(tuán)隊(duì)
B.交叉團(tuán)隊(duì)
C.流程團(tuán)隊(duì)
D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
【答案】,C
229、()是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系所構(gòu)成的崗位群。
A.職系
B.職組
C.職門
D.職等
【答案】:B
230、工資總額的項(xiàng)目不包括()。
A.計(jì)件工資
B.符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎
C.津貼補(bǔ)貼
D.加班加點(diǎn)工資
【答案】:B
231、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法,不正確的是()。
A.德爾菲法適合于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測
B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的
C.轉(zhuǎn)換比率法無法說明不同類別員工需求的差異
D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求的預(yù)測
【答案】:B
232、國家或行業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括()。
A.法定性
B.技術(shù)性
C.強(qiáng)制性
D.統(tǒng)一性
【答案】:C
233、在面試準(zhǔn)備階段,()是促使面試順利進(jìn)行的指導(dǎo)方針。
A.面試問題
B.面試評估
C.面試指南
D.面試結(jié)果
【答案】:C
234、企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括()。
A.最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果
B.最優(yōu)比例
C.最優(yōu)發(fā)展速度
D.最優(yōu)戰(zhàn)略
【答案】:D
235、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會代表,
未建立工會的企業(yè),由雇員民主推舉代表,并得到()以上雇員同意。
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.全部
【答案】:B
236、崗位設(shè)置的總數(shù)目應(yīng)符合()數(shù)量的要求。
A.最多
B.最低
C.最高
D.適中
【答案】:B
237、勞動爭議發(fā)生后,下列選項(xiàng)中,處理不當(dāng)?shù)氖?
A.當(dāng)事人選擇以調(diào)解方式處理
B.當(dāng)事人選擇以仲裁方式處理
C?在當(dāng)事人沒有同意的情況下,調(diào)解委員主動派人調(diào)解
D.當(dāng)?shù)卣{(diào)解委員會不加以干涉
【答案】:C
238、(2016年5月)下列不屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容的是()0
A.工資協(xié)議的期限
B.工資分配制度、工資分配的標(biāo)準(zhǔn)和分配的形式
C,調(diào)整勞動關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制
D.工資協(xié)議的終止條件
【答案】:C
239、實(shí)物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金,從而
()0
A.降低人工成本
B.增加就業(yè)
C.穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營
D.增強(qiáng)職工凝聚力
【答案】:A
240、人員錄用效用的計(jì)算公式為()。
A.人員錄用效用二錄用人數(shù)/招聘總成本
B.人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用
C.人員錄用效用二被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用
D.人員錄用效用二正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用
【答案】:D
241、()模型揭示了勞動力市場的基本功能。.
A.收支循環(huán)
B.支出循環(huán)
C供需循環(huán)
D.收入循環(huán)
【答案】:D
242、建立勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位是()通行的做法。
A.發(fā)達(dá)國家
B.發(fā)展中國家
C.市場經(jīng)濟(jì)國家
D.混合經(jīng)濟(jì)國家
【答案】:C
243、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是()。
A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣
C.馬爾可夫分析法可預(yù)測企業(yè)人力資源需求
D.灰色預(yù)測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測
【答案】:B
244、面試中的常見問題不包括()
A?面試目的不明確
B.面試缺乏系統(tǒng)性
C,面試標(biāo)準(zhǔn)不具體
D.面試時(shí)間過長
【答案】:D
245、崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括()。
A,涉及的內(nèi)容不同
B.結(jié)構(gòu)形式不同
C.突出的主題不同
D.適用范圍不同
【答案】:D
246、業(yè)務(wù)價(jià)值樹是對()進(jìn)行分析和評價(jià)的工具。
A.工作崗位說明書
B.關(guān)鍵績效
C.企業(yè)的價(jià)值體系
D,企業(yè)的戰(zhàn)略方案
【答案】:D
247、下列選項(xiàng)中,屬于企業(yè)部門結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計(jì)的方法是()
A,自上而下法
B.自下而上法
C.業(yè)務(wù)流程法
D.變量測評法
【答案】:D
248、語言表達(dá)能力屬于()績效考評指標(biāo)。
A.行為過程型
B.品質(zhì)特征型
C.工作結(jié)果型
D.工作方式型
【答案】:B
249、()不屬于為提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度,對面試考官培
訓(xùn)的內(nèi)容。
A.要求面試考官有豐富的人際關(guān)系
B.要求面試考官掌握完整的評選規(guī)則
C.要求面試考官有豐富的職業(yè)技能知識
D.要求面試考官有豐富的社會經(jīng)驗(yàn)
【答案】:A
250、按照環(huán)境的不確定性可以把環(huán)境分為四種類型,其中()具
有較低的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
A.(穩(wěn)態(tài),簡單)
B.(動態(tài),簡單)
C.(穩(wěn)態(tài),復(fù)雜)
D.(動態(tài),復(fù)雜)
【答案】:C
251、關(guān)于現(xiàn)代職業(yè)觀,正確的說法是()o
A.按照人的個(gè)性和需求,自由地選擇職業(yè),即為現(xiàn)代職業(yè)觀
B.每個(gè)人都有自己的職業(yè)觀,不可能形成共同的現(xiàn)代職業(yè)觀
C.尊重自己所從事的職業(yè)并愿意努力付出,是現(xiàn)代職業(yè)觀的基本價(jià)值
尺度
D.一切按法律要求辦事是現(xiàn)代職業(yè)觀的核心
【答案】:C
252、()是指當(dāng)對一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾
向于據(jù)此推論其他方面的特性。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
【答案】,A
253、下列選項(xiàng)中,不屬于定性預(yù)測主要方法的是()
A.描述法
B.趨勢外推法
C.德爾菲法
D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
【答案】:B
254、當(dāng)勞動力供給彈性大于1時(shí),表明0
A.供給無彈性
B.供給無限彈性
C.供給富有彈性
D.供給缺乏彈性
【答案】:C
255、績效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序包括:①工作分析:②理論驗(yàn)證:③修
改調(diào)整:④指標(biāo)調(diào)查?正確的排序是()Q
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
【答案】:C
256、員工的()與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核和個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果
掛鉤。
A.浮動工資
B.固定工資
C.基本工資
D.崗位工資
【答案】:A
257、薪點(diǎn)值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為()。
A.標(biāo)準(zhǔn)值
B.固定值
C.浮動值
D.基本值
【答案】:C
258、在處理勞動爭議時(shí),如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款,()可以直
接適用。
A.勞動法的首要原則
B.勞動法律規(guī)范
C.勞動法的基本原則
D.相關(guān)國際公約
【答案】:C
259、()是指一定時(shí)期內(nèi)對整個(gè)企業(yè)或某部門在職員工按照一定標(biāo)準(zhǔn)
所進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)。
A.平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)
B.企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)
C.企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)
D.企業(yè)員工構(gòu)成統(tǒng)計(jì)
【答案】:C
260、靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論研究的內(nèi)容不包括()。
A.管理行為規(guī)范
B.組織的權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)
C.組織信息控制
D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)
【答案】:C
261、員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí),正確的做法是()。
A.即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯誤的,也要不折不扣地執(zhí)行
B.對于領(lǐng)導(dǎo)含糊交辦的任務(wù),要含糊地執(zhí)行
C.如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見.要敢于隨時(shí)說出自己的想法
D.一般不越級匯報(bào)工作
【答案】:D
262、在績效考評過程中,克服考評結(jié)果分布誤差的最佳方法是()
A.目標(biāo)管理法
B.配對比較法
C.強(qiáng)迫分布法
D.評價(jià)中心法
【答案】:C
263、”請介紹一下你的工作經(jīng)歷“,這類題目一般用于面試實(shí)施過程
中的()。
A.結(jié)束階段
B.導(dǎo)入階段
C.核心階段
D.確認(rèn)階段
【答案】:B
264、科學(xué)發(fā)展觀指的是()。
A.科學(xué)發(fā)展,高效發(fā)展,健康發(fā)展
B.以科學(xué)為本、科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展
C.以人為本,全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展
D.以人為本,科學(xué)、高效、健康發(fā)展
【答案】:C
265、以行為科學(xué)理論為依據(jù),強(qiáng)調(diào)人的因素的組織理論是()。
A.古典組織理論
B.近代組織理論
C.現(xiàn)代組織理論
D.組織行為理論
【答案】:B
266、PDCA循環(huán)法中的“C”是指()。
A.檢查
B.計(jì)劃
C.執(zhí)行
D.處理
【答案】:A
267、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁
申請之日起()日內(nèi)結(jié)束。
A.5
B.15
C.25
D.45
【答案】:D
268、下列選項(xiàng)中,()屬于崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式。
A.充實(shí)崗位工作內(nèi)容
B.崗位工作橫向調(diào)整
C.延長加工周期
D.崗位工作連貫設(shè)計(jì)
【答案】:C
269、廣義的人力資源規(guī)劃不包括()。
A.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
B.員工薪酬激勵計(jì)劃
C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
D.人員晉升計(jì)劃
【答案】:D
270、在崗位評價(jià)中,()評價(jià)的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。
A.勞動責(zé)任
B.勞動技能
C.勞動強(qiáng)度
D.勞動環(huán)境
【答案】:D
271、下列選項(xiàng)中,不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容的是
()O
A.管理行為規(guī)范
B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
C.激勵制度
D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)
【答案】:C
272、對培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評估的時(shí)間應(yīng)為()
A.課程開始時(shí)
B.三個(gè)月或半年以后
C.課程結(jié)束時(shí)
D.半年或一年以后
【答案】:D
273、糾正績效考評中的暈輪誤差,可采用的方法不包括()。
A.建立明確的考評標(biāo)準(zhǔn)體系
B.建立完善的數(shù)據(jù)
C.對考評者進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)
D.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>
【答案】:B
274、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中,()不屬于量化分析方法。
A.德爾菲法
B.趨勢外推法
C.生產(chǎn)模型法
D.人員比率法
【答案】:A
275、企業(yè)資源優(yōu)勢具有()的特點(diǎn),企業(yè)要不斷投入以保持和
創(chuàng)新其優(yōu)勢。
A.絕對性和時(shí)間性
B.相對性和時(shí)間性
C.絕對性和暫時(shí)性
D.相對性和持續(xù)性
【答案】:B
276、社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。
A.弗洛姆
B.萊文澤爾
C.班杜拉
【答案】:C
277、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
A,不能了解下屬如何消除不良績效
B.記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力
C.無法為考評者提供客觀事實(shí)依據(jù)
D.不能貫穿考評期始終
【答案】:B
278、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提高,對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方式
是()。
A.物價(jià)性調(diào)整
B.工齡性調(diào)整
C.獎勵性調(diào)整
D.效益性調(diào)整
【答案】:D
279、()反映不同崗位在薪酬結(jié)構(gòu)中的差別。
A.薪酬等級
B.薪酬檔次
C.薪酬級差
D.薪酬浮動幅度
【答案】:A
280、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一定數(shù)量的一組被評人在規(guī)定的()
時(shí)間內(nèi)就給定的問題進(jìn)行討論。
A.約半個(gè)小時(shí)
B.約1個(gè)小時(shí)
C.約1個(gè)半小時(shí)
D.約2個(gè)小時(shí)
【答案】:B
281、下列選項(xiàng)中,屬于狹義的人力資源規(guī)劃的是()。
A,人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
B.員工薪酬激勵計(jì)劃
C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
D.人員晉升計(jì)劃
【答案】:D
282、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的本質(zhì)目標(biāo)是()
A.進(jìn)行人力資源開發(fā)
B.體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理
C.滿足企業(yè)員工需求
D.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律
【答案】:A
283、培訓(xùn)的()是指受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的感性認(rèn)識,包括對培訓(xùn)設(shè)施、
培訓(xùn)師和培訓(xùn)內(nèi)容的感覺。
A.績效成果
B.認(rèn)知成果
C.反應(yīng)成果
D.技能成果
【答案】:C
284、()是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。
A.信度
B.效度
C.準(zhǔn)度
D.精度
【答案】:A
285、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為()。
A.最低收益
B.最低預(yù)期收益
C.最低成本
D.最低預(yù)期成本
【答案】:B
286、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中,()是對測評目標(biāo)
的具體分解。
A.測評內(nèi)容
B.測評指標(biāo)
C.測評標(biāo)準(zhǔn)
D.測評要求
【答案】:B
287、下列關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的說法,不正確的是()
A.堅(jiān)持市場取向
B.堅(jiān)持系統(tǒng)科學(xué)性原則
C.堅(jiān)持實(shí)事求是
D.每年6、7月份發(fā)布一次
【答案】:B
288、被派遣勞動者實(shí)際勞動給付的對象是()。
A.形式上的雇主
B.用工單位
C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
D.勞動行政部門
【答案】:B
289、以下關(guān)于零基定員法的表述,不正確的是()。
A.零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始
B.零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)
C.零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ),按比例定人數(shù)
D.零基法對工作量不飽和的崗位,實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗
【答案】:C
290、()是造成非正常失叱的主要原因。
A.勞動生產(chǎn)率提高
B.氣候的變化
C.市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性
D.總需求不足
【答案】:D
291、短期內(nèi)完成組織結(jié)構(gòu)的重大以至于根本性變革的是()。
A.改良式
B.計(jì)劃式
C.爆破式
D.循序漸進(jìn)式
【答案】:C
292、企業(yè)制定()的目的是及時(shí)處理事故,采取預(yù)防措施,總結(jié)
經(jīng)驗(yàn),防止類似事件再次發(fā)生。
A.重大事故隱患管理制度
B.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
C.傷亡事故報(bào)告和處理制度
D.安全生產(chǎn)檢查制度
【答案】:C
293、()能比較準(zhǔn)確地反映工作的質(zhì)量和數(shù)量特征,有利于貫
徹“同工同酬”的原則。
A.崗位薪酬制
B.績效薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
【答案】:A
294、工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
A,指標(biāo)的分級
B.指標(biāo)的量化
C.評價(jià)的方法
D.評價(jià)的流程
【答案】:D
295、()的目的是確定各個(gè)崗位的價(jià)值,并建立起崗位間的相對價(jià)值關(guān)
系。
A.崗位分析
B.崗位評價(jià)
C,薪酬調(diào)查
D.崗位分類
【答案】:B
296、以下關(guān)于定員方法的表述,不正確的是()。
A.輔助生產(chǎn)工人可按比例定員
B.化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員
C.檢修工、檢驗(yàn)工適合按崗位定員
D,機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按比例定員
【答案】:D
297、()不是員工素質(zhì)測評結(jié)果的分析方法。
A.要素分析法
B.曲線分析法
C.綜合分析法
D.崗位分析法
【答案】:D
298、職業(yè)化的核心層是()
A,職業(yè)化素養(yǎng)
B.職業(yè)化技能
C.職業(yè)化行為規(guī)范
D.職業(yè)化紀(jì)律
【答案】:A
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