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文檔簡介

企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師題庫

第一部分單選題(500題)

1、某主管總是給自己的助手打高分,給其他人員打低分,這屬于測評的

()

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.感情效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)

【答案】:C

2、()結(jié)構(gòu)模式較多地出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中。

A.子公司與母公司

B.企業(yè)集團(tuán)

C.分公司與總公司

D.模擬分權(quán)

【答案】:C

3、()覆蓋所有勞動關(guān)系,是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和

最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.勞動合同

B.勞動法律法規(guī)

C.集體合同

D.勞動法律制度

【答案】:B

4、企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過程包括:①互動階段;②擬定目標(biāo)階段;③控制

階段;④規(guī)劃階段。排序正確的是()。

A.①②④③

B.②④①③

C.②④③①

D.④②①③

【答案】:B

5、()不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán).責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式矛口結(jié)構(gòu)

【答案】:C

6、人力資源的開發(fā)成本不包括()。

A人員定向成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

D.人員招募成本

【答案】:D

7、()是指由國家法律制度規(guī)定的,在正常情況下勞動者從事工作或

勞動的時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.縮短工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.正常工作時(shí)間

【答案】:A

8、勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成不包括()。

A.上級工會代表

B.勞動行政部門代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面的代表

【答案】:A

9、勞動爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的()前將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書

面通知送達(dá)當(dāng)事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日

【答案】:A

10、下列選項(xiàng)中,不屬于定性評估法的是0

A.關(guān)鍵人物評估法

B.座談法

C.動態(tài)評估法

D.問卷調(diào)查評估法

【答案】:D

11、在中國傳統(tǒng)道德中,所謂“禮之用,和為責(zé)”的意思是

()。

A.禮法的運(yùn)用,要把求得一團(tuán)和氣作為重點(diǎn)

B.道德的根本目的在于增進(jìn)團(tuán)結(jié)

C.講文明禮貌,沒有高低貴賤之分

D.以禮待人,促進(jìn)和諧相處

【答案】:A

12、以下方法中,有效性特別好,開發(fā)性比較好,經(jīng)濟(jì)性比較差的績

效考評方法是0。

A.行為定位法

B.強(qiáng)制分布法

C.關(guān)鍵事件法

D.目標(biāo)管理法

【答案】:A

13、面試的開始階段應(yīng)從()發(fā)問,從而營造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C,應(yīng)聘者陌生的問題

D.應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題

【答案】:D

14、勞動力市場的客體是()。

A勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業(yè)

D.勞動者的所有者個(gè)體

【答案】:B

15、.()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度°

A.工作成就

B.工作績效

C.工作滿意度

D.工作態(tài)度

【答案】:C

16、被培訓(xùn)者受訓(xùn)期間的工資福利()0

A,屬于直接培訓(xùn)成本

B.屬于企業(yè)固定成本

C.屬于間接培訓(xùn)成本

D.不屬于培訓(xùn)成本

【答案】:C

17、()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因

B.內(nèi)因

C.外因

D.知覺

【答案】:B

18、關(guān)于勞動爭議仲裁說法錯誤的是()o

A.仲裁主體具有特定性

B,仲裁程序具有特定性

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁實(shí)施強(qiáng)制的原則

【答案】:B

19、在評價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù),將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評

價(jià)方法是()。

A.函數(shù)法

B.簡單相加法

C.常數(shù)法

D.百分比系數(shù)法

【答案】:C

20、便于橫向比較員工素質(zhì)的測評方式是()o

A,表面測評

B.形式測評

C.靜態(tài)測評

D動態(tài)測評

【答案】:C

21、招聘申請表的特點(diǎn)不包括()。

A.節(jié)省時(shí)間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C.同一單位申請表項(xiàng)目是相同的

D.提供后續(xù)選擇的參考

【答案】:C

22、參加座談會的人員一般應(yīng)該控制在()人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20

【答案】:B

23、失業(yè)率二()

A.失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)*100%

B.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)*100%

C.失業(yè)人數(shù)/(社會勞動力人數(shù)+失業(yè)人數(shù))*100%

D.失業(yè)人數(shù)/總?cè)丝?100%

【答案】:A

24、制定勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位要采集相關(guān)數(shù)據(jù),下列說法不正確

的是()Q

A.要以隨機(jī)抽樣的方式收集數(shù)據(jù)

B.收集的數(shù)據(jù)要有可比性

C.應(yīng)按照國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行

D.收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)

【答案】:A

25、360度考評方法中,0具有較高的主觀性,常給予較高的分?jǐn)?shù)。

A.自我評價(jià)

B.下級評價(jià)

C,上級評價(jià)

D.同級評價(jià)

【答案】:A

26、對于學(xué)習(xí)能力測評,可以有多種方式,其中最簡單有效的是()

A,心理測驗(yàn)

B.面試

C.情境測驗(yàn)

D.品德測驗(yàn)

【答案】:A

27、讓?shí)徫簧系膯T工定期地、有計(jì)劃地流動。以提高知識技能,使之

成為復(fù)合型人才。此項(xiàng)工作適用于()°

A.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

B.員工培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

C.人員配備計(jì)劃

D.人員晉升計(jì)劃

【答案】:C

28、卡普蘭和諾頓創(chuàng)立了()o

A.勞動定額法

B.平衡記分卡

C.強(qiáng)迫選擇法

D.行為定位法

【答案】:B

29、品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評方法適用的行業(yè)或職業(yè)是()

A.銷售人員等容易單獨(dú)量化計(jì)算的職位

B.管理人員、行政人員

CIT行業(yè)

D.流水線工人等單個(gè)個(gè)體難以量化衡量或者在團(tuán)隊(duì)中完成工作的人

【答案】:C

30、延長工作時(shí)間是指超過()的工作時(shí)間。

A,定額工時(shí)

B.平均工時(shí)

C.實(shí)耗工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

【答案】:D

31、工資指導(dǎo)線的()是年度貨幣工資平均增長目標(biāo),是對于生

產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.預(yù)警線

【答案】:B

32、處理勞動爭議的正確程序是()。

A.調(diào)解、訴訟、仲裁

B.調(diào)解、仲裁、訴訟

C.仲裁、調(diào)解、訴訟

D.仲裁、訴訟、調(diào)解

【答案】:B

33、培訓(xùn)的五大類成果中,()的評估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對

培訓(xùn)的滿意度。

A.技能成果

B.認(rèn)知成果

C.情感成果

D.績效成果

【答案】:C

34、()導(dǎo)向型績效考評,以考評員工的潛質(zhì)為主,著眼于〃他這個(gè)人

怎么樣"。

A.品質(zhì)

B.特征

C.行為

D結(jié)果

【答案】:A

35、以下關(guān)于德爾菲法的描述不正確的是()。

A.可用于企業(yè)整體人力資源的需求預(yù)測

B,可用于預(yù)測企業(yè)某部門人力資源要求

C.適用于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測

D.是一種定性與定量相結(jié)備的預(yù)測方法

【答案】:D

36、當(dāng)下,企業(yè)經(jīng)營者的工資制度通常是()。

A.績效工資制

B.年薪制

C.技能工資制

D.崗位工資制

【答案】:B

37、勞動合同包括法定條例和約定條例,()不屬于法定條款

內(nèi)容。

A.社會保險(xiǎn)

B.勞動保護(hù)和勞動條件

C.保密事項(xiàng)

D.勞動紀(jì)律

【答案】:C

38、勞動合同制度、集體合同制度本身就是一種()。

A.利益激勵機(jī)制

B.利益妥協(xié)機(jī)制

C.綜合平衡機(jī)制

D.利益博弈機(jī)制

【答案】:A

39、培訓(xùn)項(xiàng)目的課程系列計(jì)劃以()為導(dǎo)向。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)過程

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)結(jié)果

【答案】:A

40、考評的()是指評定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布,大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。

A.偏緊誤差

B.中間傾向

C.寬松誤差

D.標(biāo)準(zhǔn)誤差

【答案】:C

41、()是指在組織中建立融洽人際關(guān)系并作為群體一員開展有效工作

的能力。

A.專業(yè)技能

B.人文技能

C.理念技能

D.協(xié)調(diào)技能

【答案】:B

42、以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的是()

A.組織的規(guī)章

B,組織的體制

C,組織的機(jī)制

D.組織的協(xié)調(diào)

【答案】:D

43、()依據(jù)員工的績效、技術(shù)和培訓(xùn)水平、職務(wù)、年齡和工齡等因素

確定工資額。

A.績效工資制

B.崗位工資制

C.技能工資制

D.組合工資制

【答案】:D

44、()是勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的雇員和雇主之間

的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動協(xié)作關(guān)系

B.勞動契約關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.勞動合同關(guān)系

【答案】:C

45、“你好像不太適合我們這里的工作,你看呢?”屬于()面試問題。

A.壓力性

B.知識性

C.思維性

D.經(jīng)驗(yàn)性

【答案】:A

46、()說明了根據(jù)測試結(jié)果預(yù)測將來行為的有效性。

A,預(yù)測效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度

【答案】:A

47、在()中,員工薪酬增長的規(guī)模和頻率取決于其個(gè)人的績效評價(jià)等

級和在薪酬浮動范圍中的位置。

A.崗位薪酬

B.年功序列制

C.技能薪酬

D.績效矩陣

【答案】:D

48、在崗位評價(jià)的方法中,()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查

資料的企業(yè)采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法

【答案】:C

49、以下關(guān)于被派遣勞動者的管理,不正確的表述是0。

A.被派遣勞動者應(yīng)與用工單位訂立勞動合同

B.勞動派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式

C.被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利

D.同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同工同酬

【答案】:A

50、一般而言,正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。

A.0.1-0.3

B.0.2?0.3

C.0.2?0.4

D.0.2~0.5

【答案】:C

51、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中,錄用的職能不包括()。

A.營造良好的企業(yè)文化氛圍

B.明確組織中工作崗位的需求

C.對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機(jī)會

D.采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選

【答案】:A

52、()是指專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。

A.工資集體協(xié)商

B.工資集體協(xié)商制度

C.工資協(xié)議

D.工資指導(dǎo)線

【答案】:C

53、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計(jì)流程包括:①向?qū)<易稍?;②編寫?/p>

稿;③調(diào)查可用性;④試測;⑤選擇題目類型;⑥反饋、修改、完善。

排序正確的是()

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④

【答案】,B

54、在與同事們閑聊時(shí),你通常會()。

A.說說學(xué)習(xí)、工作的感耍

B.聊自己家里的事情

C.聊聊新聞

D.傳播小道消息

【答案】:A

55、企業(yè)安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度的內(nèi)容不包括()。

A,安全技術(shù)措施

B.勞動衛(wèi)生措施

C.輔助性設(shè)施建設(shè)

D.重大事故隱患分類

【答案】:D

56、()不屬于企業(yè)集團(tuán)設(shè)立的專業(yè)中心。

A.科研開發(fā)中心

B.物資供應(yīng)中心

C.人才培訓(xùn)中心

D.計(jì)量檢測中心

【答案】:B

57、一般來說,員工績效基本特征不包括()。

A.發(fā)展性

B,多因性

C.多維性

D.動態(tài)性

【答案】:A

58、以下不符合提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法是()°

A.目標(biāo)分解法

B.關(guān)鍵分析法

C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

D.關(guān)鍵目標(biāo)法

【答案】:D

59、如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的薪酬數(shù)據(jù),只能采集到

某類崗位的平均薪酬數(shù)據(jù),在進(jìn)行薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí),可以用()

A.趨中趨勢分析

B.頻率分析法

C.離散分析

D.數(shù)據(jù)排列法

【答案】:B

60、()鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題。

A.舉例式提問

B.封閉式提問

C,假設(shè)式提問

D.開放式提問

【答案】:C

61、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí),宜采用()

來計(jì)算定員人數(shù)。

A.產(chǎn)量定額

B.單項(xiàng)定額

C.綜合定額

D.產(chǎn)品定額

【答案】:A

62、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生爭議的屬于()0

A.個(gè)別爭議

B.集體爭議

C.利益爭議

D.權(quán)利爭議

【答案】:C

63、勞動爭議調(diào)解委員會的組成不包括0

A.職工代表

B.用人單位代表

C.工會代表

D.勞動行政部門代表

【答案】:D

64、薪酬市場調(diào)查的方法中使用頻率最高的是()。

A.問卷調(diào)查法

B.面談?wù){(diào)查法

C,文獻(xiàn)收集法

D.電話調(diào)查法

【答案】:A

65、工資指導(dǎo)線()主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。

A,上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.標(biāo)準(zhǔn)線

【答案】:C

66、(2018年5月)“好的管理者應(yīng)更注重效率,還是更注重公平?”

這類問題屬于()。

A.兩難式問題

B.資源爭奪型題目

C.開放式問題

D.排序選擇型問題

【答案】:A

67、下列關(guān)于勞動爭議仲萩的說法,不正確的是()o

A.仲裁要遵循回避制度

B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性

【答案】:B

68、360度考評的實(shí)施程序包括;①實(shí)施360度考評;②培訓(xùn)考評者;

③效果評價(jià);④評價(jià)項(xiàng)目設(shè)計(jì);⑤反饋面談。正確的順序是()。

A.②④③①⑤

B.④②①⑤③

C.①④③②⑤

D.④⑤②③①

【答案】:B

69、面試評分中的量化方法往往是()

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化

【答案】:A

70、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是()。

A.二年計(jì)劃

B.三年計(jì)劃

C.四年計(jì)劃

D.五年計(jì)劃

【答案】:D

71、勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括()。

A.實(shí)際履行原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則

【答案】:B

72、在現(xiàn)代社會,勞動關(guān)系是基于()而建立的。

A.勞動合同

B.事實(shí)勞動關(guān)系

C,集體合同

D.形式勞動關(guān)系

【答案】:A

73、考評者對被考評者容易心存顧慮,致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正

性的績效考評方式是()。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評

【答案】:C

74、勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等,在組織管理上具有()

關(guān)系。

A.隸屬

B,平等

C.合作

D.協(xié)商

【答案】:A

75、()的考評標(biāo)準(zhǔn)是用具有量化意義的數(shù)字表示不同的等級水

平。包括離散型和連續(xù)型兩種。

A.等級式

B.數(shù)量式

C.定義式

D.量詞式

【答案】:B

76、“你怎么連這么簡單的問題都不懂?”屬于()面試問題。

A.壓力性

B.知識性

C.思維性

D.經(jīng)驗(yàn)性

【答案】:A

77、人際關(guān)系發(fā)展的第一階段是()

A.試驗(yàn)和探索階段

B.選擇或定向階段

C.加強(qiáng)階段

D.融合階段

【答案】:B

78、一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注()點(diǎn)處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

【答案】:B

79、用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的

信息載體是()。

A.匯總報(bào)表

B.正式通報(bào)

C.例會制度

D.勞動管理表單

【答案】:B

80、()與缺勤率和流動率呈負(fù)相關(guān)。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析

【答案】:B

81、()以行為科學(xué)為理論依據(jù),強(qiáng)調(diào)人的因素,從組織行為學(xué)的角度

來研究組織結(jié)構(gòu)。

A.現(xiàn)代組織理論

B.近代組織理論

C.當(dāng)代組織理論

D.古典組織理論

【答案】:B

82、完全勞動行為能力人是指身體健康,有完全行為自由()

A.16?18歲的勞動者

B.16歲以上的勞動者

C.18歲以上的勞動者

D.18歲以上的男性勞動者

【答案】:D

83、在生產(chǎn)要素市場,()是生產(chǎn)要素的供給者°

A.企業(yè)

B.市場

C.勞動者

D.居民戶

【答案】:D

84、對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤為重要的績效考評效標(biāo)是()

A,行為性效標(biāo)

B.特征性效標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)

D.過程性效標(biāo)

【答案】:A

85、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式不包括()。

A.改良式

B.爆破式

C.計(jì)劃式

D.漸進(jìn)式

【答案】:D

86、在KPI指標(biāo)和指標(biāo)值的設(shè)定上,不可以選擇的參照企業(yè)是0。

A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)

B.世界500強(qiáng)企業(yè)

C.行業(yè)內(nèi)中等水平的企業(yè)

D.中國500強(qiáng)企業(yè)

【答案】:C

87、海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過這樣的話:“企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活

有形資產(chǎn),只有先盤活人,才能盤活資產(chǎn)?!睂@句話準(zhǔn)確的理解是

OO

A.企業(yè)存在著無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式

B.人是有形資產(chǎn),人作為資產(chǎn)通過勞動產(chǎn)生價(jià)值

C.人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素

D.企業(yè)的無形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)

【答案】:C

88、()是對組織中各類崗位某一專項(xiàng)事物或?qū)δ愁悊T工的勞動行為、

素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評價(jià)

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動制度

【答案】:C

89、績效考評標(biāo)準(zhǔn)主要由()構(gòu)成。

A.標(biāo)志和尺度

B.標(biāo)志和標(biāo)度

C.指標(biāo)和數(shù)值

D.指標(biāo)和標(biāo)度

【答案】:B

90、典型的人力資本類型不包括()

A一般型

B.專業(yè)型

C.創(chuàng)新型

D.綜合型

【答案】:D

91、()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

【答案】:C

92、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容,不包括0。

A.顧客購買動機(jī)分析

B.市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

C.顧客消費(fèi)承受能力分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

【答案】:B

93、中層管理人員培訓(xùn)一般是由()規(guī)劃并組織實(shí)施。

A.高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

B.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心

C.企業(yè)技術(shù)主管部門

D.企業(yè)的基層單位

【答案】:B

94、企業(yè)建立企業(yè)年金制度的條件不包括()o

A.已經(jīng)建立集體協(xié)商機(jī)制

B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力

C.企業(yè)規(guī)模達(dá)到100人以上

D.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)

【答案】:C

95、()是培訓(xùn)課程的主體。他們不但是課程的接受者,同時(shí)也

是一種可利用的學(xué)習(xí)資源。

A.學(xué)員

B.培訓(xùn)教師

C.教學(xué)組織

D.教育

【答案】:A

96、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時(shí)。宜采用()的方法。

A.案例分析

B.公文筐測驗(yàn)

C.閉卷筆試

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

【答案】:D

97、()作為企業(yè)生產(chǎn)率測定的基本指標(biāo),是研究企業(yè)人力資源

配置狀況的基本依據(jù)之一。

A.勞動生產(chǎn)率

B.生產(chǎn)率

C.生產(chǎn)定額

D.生產(chǎn)效率

【答案】:A

98、在員工招聘通常使用的群蝕決策法,其特點(diǎn)不包括()0

A,決策人員的來源廣泛

B.群體決策的主觀性高

C.決策人員不是唯一的

D.運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)的原理

【答案】:B

99、在正常情況下,組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的()。

A.協(xié)作能力

B.創(chuàng)新能力

C.競爭能力

D.發(fā)展能力

【答案】:A

100、對勞動者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實(shí)現(xiàn)。

A,社會保險(xiǎn)

B,社會保障

C.社會救濟(jì)

D.薪酬福利

【答案】:A

101、以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法,不正確的是()

A.工作研究是確定人力資源需求最古老最有效的方法

B.設(shè)備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式

C.比例定員法的對象是同崗位工作任務(wù)量相關(guān)的代表性標(biāo)志物

D.計(jì)算機(jī)模擬法是進(jìn)行人力資源需求預(yù)測諸方法中比較簡單的方法

【答案】:D

102、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不包括()o

A,轉(zhuǎn)變政府勞動管理部門職能

B.構(gòu)建完整的勞動力市場體系

C.改變勞動力市場的工作結(jié)構(gòu)

D.對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)

【答案】:C

103、()是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。

A.崗位寫實(shí)

B.作業(yè)測時(shí)

C.崗位抽樣

D.觀測法

【答案】:C

104s職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上,有共同爭議理由的勞動爭議

稱為()。

A.個(gè)別爭議

B.集體爭議

C.團(tuán)體爭議

D.權(quán)利爭議

【答案】:B

105、以下不屬于行為導(dǎo)向型考評方法的是()。

A.強(qiáng)制分配法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.成對比較法

D.直接指標(biāo)法

【答案】:D

106、考評者僅憑被考者最初的績效信息,對考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出

總評價(jià),由此所產(chǎn)生的評誤差屬于()。

A.初次效應(yīng)

B.近期效應(yīng)

C.后維效應(yīng)

D.優(yōu)先效應(yīng)

【答案】:D

107、()是假設(shè)員工工作行為和績效整體呈正態(tài)分布的一種方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察法

C.強(qiáng)制分布法

D.目標(biāo)管理法

【答案】:C

108、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)()。

A.全面責(zé)任

B.安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任

【答案】:A

109、(2016年5月)下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法,不正確的是()°

A.調(diào)解委員會的調(diào)解是獨(dú)立的程序

B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是群眾性組織

C.勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解是獨(dú)立程序

D.調(diào)解委員會勞動者代表由工會成員擔(dān)任或由全體員工推舉產(chǎn)生

【答案】:C

110.學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)是()O

A,適應(yīng)快

B.選拔準(zhǔn)確性高

C.激勵性強(qiáng)

D.學(xué)生的可塑性強(qiáng)(人才單純)

【答案】:D

111、在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中,管理者的角色不包括

()0

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C,信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色

【答案】:D

112、制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的主要依據(jù)不包括()。

A,內(nèi)外環(huán)境的變化

B.企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)

C.企業(yè)培訓(xùn)需求分析

D.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃

【答案】:A

113、員工培訓(xùn)認(rèn)知成果的測量方法不包括()。

A.工作抽樣

B.筆試

C.現(xiàn)場觀察

D.訪談

【答案】:C

114、一般來說,不同層次的管理人員有不同的技能要求。對于中層管

理人員而言,()是最重要的。

A.專業(yè)技能

B.理念技能

C.人文技能

D.協(xié)調(diào)技能

【答案】:C

115、誠信的“智慧性”是指在堅(jiān)持誠信宗旨前提下,還要()。

A.深藏不露

B.始終言語謹(jǐn)慎

C.講究方式策略

D.注重運(yùn)用先進(jìn)科技手段

【答案】:C

116、()即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A,勞動合同關(guān)系

B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動法律淵源

D.勞動服務(wù)法律關(guān)系

【答案】:A

117、非正式績效溝通最大的優(yōu)點(diǎn)在于它的()。

A.全面性

B.及時(shí)性

C.權(quán)威性

D.準(zhǔn)確性

【答案】:B

118、()是指企業(yè)和培訓(xùn)管理人員用來評價(jià)培訓(xùn)成果的統(tǒng)一尺度

和規(guī)范°

A.評估培訓(xùn)成果的標(biāo)準(zhǔn)

B.培訓(xùn)評估體系

C.培訓(xùn)評估方法

D.培訓(xùn)評估規(guī)劃

【答案】:A

119、在()中,員工薪酬增長的規(guī)模和頻率取決于其個(gè)人的績效評價(jià)

等級和在薪酬浮動范圍中的位置。

A.技術(shù)薪酬

B.績效矩陣

C.崗位薪酬

D.計(jì)件薪酬制

【答案】:B

120、()有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險(xiǎn)、提供福利待

遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動行政部門

D.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

【答案】:D

121、對被測評者的回答或反應(yīng)不作任何限制的品德測評技術(shù)是()

A.心理技術(shù)

B.FRC技術(shù)

C.投射技術(shù)

D.問卷技術(shù)

【答案】:C

122、關(guān)于績效監(jiān)控的描述.下列選項(xiàng)中,錯誤的是()

A.應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項(xiàng)活動,以保證它們按計(jì)劃進(jìn)行,

并糾正各種重要偏差的過程

B.績效監(jiān)控始終關(guān)注部門和組織的績效,旨在提高員工工作績效

C.管理者績效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績效計(jì)劃環(huán)節(jié)中確定的考評要素、

考評指標(biāo)和績效目標(biāo)

D.在績效管理實(shí)踐中,不同管理者針對具體工作和下屬員工實(shí)施績效

監(jiān)控的過程中也有一些共通之處,這些就是績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)

【答案】:B

123、組織職能設(shè)計(jì)過程的核心內(nèi)容是0

A.職能分析

B.職能調(diào)整

C.職能規(guī)劃

D.職能分解

【答案】:A

124、()是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗

位群。

A.職系

B.職組

C.職門

D.崗等

【答案】:B

125、崗位分類總的原則是(),從實(shí)際出發(fā),崗位的劃類、歸級、

列等要力求適用、準(zhǔn)確、可靠和精簡。

A.反映崗位工作諸因素上的差別

B.按照崗位的業(yè)務(wù)性質(zhì)對崗位進(jìn)行橫向歸類

C.以“事”為中心

D.崗位分類的結(jié)構(gòu)要合理

【答案】:C

126、以下關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的說法錯誤的是()。

A.是指企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用之和

B.間接培訓(xùn)成本是企業(yè)在培訓(xùn)實(shí)施過程之外支付的一切費(fèi)用總和

C.由培訓(xùn)之前的準(zhǔn)備工作和培訓(xùn)實(shí)施過程中各項(xiàng)活動的費(fèi)用構(gòu)成

D.直接培訓(xùn)成本是在培訓(xùn)實(shí)施過程中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和

【答案】:C

127、勞務(wù)關(guān)系的客體是指0

A.勞務(wù)關(guān)系管理制度

B.勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人

C.勞動關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

D.勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)

【答案】:D

128、培訓(xùn)評估需遵循()評估目標(biāo)、評估對象以及評估周期確定

評估方法。

A.綜合性原則

B.戰(zhàn)略性原則

C.靈活性原則

D.客觀性原則

【答案】:C

129、人力資源需求預(yù)測的方法中,依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)

測事情未來發(fā)展趨勢的方法是()0

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D轉(zhuǎn)換比率法

【答案】:C

130、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)不包括()。

A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對評價(jià)者和測評標(biāo)準(zhǔn)要求較高

C,應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組成員影響

D.被評價(jià)者行為沒有偽裝的可能

【答案】:D

13k勞動爭議處理的基本程序是()

A.爭議一調(diào)解一協(xié)商一仲裁一申訴

B.爭議一調(diào)解一協(xié)商一申訴一仲裁

C.爭議一協(xié)商一仲裁一調(diào)蟀一申訴

D.爭議一協(xié)商一調(diào)解一仲裁一申訴

【答案】:D

132、以下不屬于崗位工資制的是()

A.一崗一薪制

B.技術(shù)工資制

C.一崗多薪制

D薪點(diǎn)工資制

【答案】:B

133、如果你的理想在現(xiàn)實(shí)中受阻,你會()。

A,繼續(xù)追求

B.放棄理想

C.調(diào)整目標(biāo)

D.走著瞧

【答案】:A

134、()是培訓(xùn)管理的首要制度。

A.培訓(xùn)獎懲制度

B.培訓(xùn)考核制度

C培訓(xùn)服務(wù)制度

D.培訓(xùn)激勵制度

【答案】:C

135、在費(fèi)用和時(shí)間允許的前提下,對應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選,效率較高

的員工招募方式是()。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案

【答案】:B

136、勞動法律關(guān)系是一種()。

A.勞動關(guān)系

B.雙務(wù)關(guān)系

C.正向關(guān)系

D.法務(wù)關(guān)系

【答案】:B

137、()可以是漫談式的,面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

【答案】:D

138、以下關(guān)于勞動爭議的說法正確的是()。

A.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實(shí)質(zhì)

C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突

D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能在為勞動爭議的當(dāng)事人

【答案】:B

139、單位總是要求員工周末加班,你很不情愿。但單位的事情實(shí)在是

太多了,如果沒有人愿意加班,客戶要求在限卑時(shí)間內(nèi)完成的訂貨任

務(wù)就無法完成。你會()。

A.雖然不情愿,但還是接受了

B.反映自己的看法,但在沒有回應(yīng)前會遵守規(guī)定

C.直接拒絕

D.找理由推脫加班

【答案】:B

140、企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的原則是()0

A.流行什么,就培訓(xùn)什么

B.最前沿是什么,就培訓(xùn)什么

C.需要什么,就培訓(xùn)什么

D.員工需求培訓(xùn)什么,就培訓(xùn)什么

【答案】:D

141、()是指對行為的結(jié)果進(jìn)行績效考評和估價(jià)。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評

【答案】:C

142、()又稱為序列化面試。

A.結(jié)構(gòu)面試

B,小組面試

C.情景面試

D.單獨(dú)面試

【答案】:D

143、()是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)

議。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動關(guān)系

C.勞動協(xié)議

D.勞動合同

【答案】:D

144、下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法不正確的是()。

A.仲裁要遵循回避原則

B.仲裁遵循非強(qiáng)制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁主體具有特定性

【答案】:B

145、()的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不以金額表示。

A.一崗多薪制

B.薪點(diǎn)制

C.提成制

D.一崗一薪制

【答案】:B

146、銷售工作要求執(zhí)行者能說會道,秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到。

這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測評的()原理。

A.個(gè)體差異

B.工作差異

C.人崗匹配

D.環(huán)境差異

【答案】:B

147、影響企業(yè)人力資源活動的法律因素不包括()。

A.考核制度

B.政府有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定

C.戶籍制度

D.政府有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定

【答案】:A

148、()是我國的企業(yè)基本用工形式。

A.勞務(wù)派遣用工

B.臨時(shí)性用工

C.聘任制用工

D.勞動合同用工

【答案】:D

149、運(yùn)用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用

B.時(shí)間花費(fèi)較少

C.得到的培訓(xùn)需求信息有價(jià)值

D.結(jié)論可信度高

【答案】:D

150、不屬于基于信息化績效考評的優(yōu)勢的是()。

A.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作

B.大大縮短績效考評的周期

C,增加了績效考評的保密性

D.克服地域性差異給績效考評帶來的問題

【答案】:B

15k績效考評是績效管理活動的()。

A,首要環(huán)節(jié)

B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)

C.中心環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)

【答案】:C

152、()屬于行為導(dǎo)向型主觀考評方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為定位法

C.結(jié)構(gòu)式敘述法

D.強(qiáng)迫選擇法

【答案】:C

153、管理人員培訓(xùn)需求的相關(guān)信息,無法從()中獲得。

A,人員與績效分析

B.崗位與薪酬分析

C.工作與任務(wù)分析

D.戰(zhàn)略與環(huán)境分析

【答案】:B

154、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法,不正確的是()

A.更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化

B.更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

C.更加強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范化

D.更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜杰化

【答案】:D

155、員工素質(zhì)測評的準(zhǔn)備階段包括:①制定測評方案;②收集必要的

資料;③組織強(qiáng)有力的測評小組。排序正確的是.()

A.③①②

B.①②③

C.②①③

D.②③①

【答案】:D

156、不屬于團(tuán)體勞動爭議特點(diǎn)的是()。

A.爭議主體的團(tuán)體性

B.爭議內(nèi)容的特點(diǎn)性

C.影響的廣泛性

D.內(nèi)容的復(fù)雜性

【答案】:D

157、()的績效考評著眼于專評"干什么”"如何去干的"等內(nèi)容。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.過程導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.效果導(dǎo)向型

【答案】:C

158、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí),由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動不

包括()。

A.邊際產(chǎn)量遞增階段

B.邊際產(chǎn)量遞減階段

C.總產(chǎn)量絕對增加

D.總產(chǎn)量絕對減少

【答案】:C

159、企業(yè)分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)安全衛(wèi)生的專職人員對本單位

的安全生產(chǎn)負(fù)有()

A.全面責(zé)任

B.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.間接責(zé)任

【答案】:C

160、()的功能在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)。

A.社會俁險(xiǎn)制度

B.勞動爭議處理制度

C.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

D.職業(yè)培訓(xùn)制度

【答案】:A

161、關(guān)于工作時(shí)間引發(fā)的勞動爭議可歸為()。

A.按勞動爭議主體劃分的爭議

B.按勞動爭議時(shí)限劃分的爭議

C.按勞動爭議性質(zhì)劃分的爭議

D.按勞動爭議的標(biāo)的劃分的爭議

【答案】:D

162、若選用集中方式對員工進(jìn)行素質(zhì)測評,則測評時(shí)間應(yīng)該選在()。

A.星期一

B.星期三

C,星期五

D.周末

【答案】:B

163、根據(jù)面試題目的內(nèi)容,面試可分為()。

A,結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

B.一次性面試和階段性面試

C.單獨(dú)面試和小組面試

D.情景性面試和經(jīng)驗(yàn)性面試

【答案】:D

164、()是崗位橫向分類的最后一步°

A.職級的劃分

B.崗級的劃分

C.職系的劃分

D崗等的劃分

【答案】:C

165、關(guān)于薪酬水平的描述,下列不正確的是()。

A,薪酬水平二薪酬總額/企業(yè)平均人數(shù)

B.薪酬水平是一個(gè)絕對的概念

C.地域因素是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素

D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決

【答案】:B

166、(2019年5月)企業(yè)制度化管理的特點(diǎn),不包括()o

A.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)組織

B.以非正式授權(quán)為主

C,實(shí)現(xiàn)了個(gè)人與權(quán)力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現(xiàn)

【答案】:B

167、()揭示了人們想做什么和喜歡做什么。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.情境測試

【答案】:C

168、()不是制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則。

A.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

B.確保人力資源需求

C.降低員工流動性

D.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)

【答案】:C

169、在市場經(jīng)濟(jì)條件下,通過()來實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。

A,雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇

【答案】:C

170、360度考評方法又稱為()。

A.全方位考評方法

B.多角度考評方法

C.全視角考評方法

D.深層次考評方法

【答案】:C

17k克服分布誤差的最佳方法是()。

A.目標(biāo)管理法

B,配對比較法

C.強(qiáng)迫分布法

D.合成考評法

【答案】:C

172、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括

()0

A.以人為本

B.預(yù)防為主

C.獎懲分明

D.安全第一

【答案】:C

173、相比較而言,簡單易行的市場薪酬調(diào)查方法是()o

A,電話調(diào)查

B.面談?wù){(diào)查

C.文獻(xiàn)收集

D.趨勢分析

【答案】:C

174、()指的是評估者依據(jù)自己的主觀判斷,而不是用事實(shí)和數(shù)字加以

證明。

A.正式評估

B.非正式評估

C,建設(shè)性評估

D.總結(jié)性評估

【答案】:B

175、()是取得公正客觀評估結(jié)果的前提和保證。

A.準(zhǔn)確采集評估數(shù)據(jù)信息

B.評估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通

C.選擇好進(jìn)行評估的時(shí)機(jī)

D.根據(jù)情況及時(shí)調(diào)整評估項(xiàng)目

【答案】:C

176、我國的企業(yè)基本用工形式是()

A.勞務(wù)派遣用工

B.臨時(shí)性用工

C.聘任制用工

D勞動合同用工

【答案】:D

177、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最基本、最明顯的區(qū)別是()

A,兩者產(chǎn)生的原因不同

B.適用的法律不同

C.主體資格不同

D.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同

【答案】:D

178、以下關(guān)于合成考評法的表述不正確的是()

A.有更強(qiáng)的針對性和適用性

B.使用該方法需要因地制宜

C.有助于提高績效管理水平

D.不能進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的橫向比較

【答案】:D

179、自己因慮事不周,給工作造成損失,你會()。

A,后悔當(dāng)初太粗心,設(shè)想要是當(dāng)時(shí)采取其他措施就好了

B,找人幫忙,盡量減輕對自己的處罰

C.找人幫忙,盡量減輕工作上的損失

D.考慮自己又不是故意的,猜想對自己的處罰不會太重

【答案】:A

180、從培訓(xùn)規(guī)劃的()看,企業(yè)員工規(guī)劃可分為員工培訓(xùn)開發(fā)的戰(zhàn)略

規(guī)劃、管理規(guī)劃及其他類型的規(guī)劃。

A.對象

B.期限

C.標(biāo)準(zhǔn)

D內(nèi)容

【答案】:D

181、()是起源于臨床心理學(xué)和精神病治療法的一種測評方法°

A.心理測試

B.品德測評

C.投射技術(shù)

D.問卷測評

【答案】:C

182、()的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系,量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測

評對象的實(shí)際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C,模糊量化

D.類別量化

【答案】:A

183、從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于()組織結(jié)構(gòu)的變革方

式。

A.改良式

B.爆破式

C.計(jì)劃式

D.漸進(jìn)式

【答案】:B

184、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形

式。

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關(guān)系

【答案】:A

185、在入職教育中,由新員工的直接上級執(zhí)行()。

A.專業(yè)性指導(dǎo)

B.個(gè)別性指導(dǎo)

C.基礎(chǔ)性指導(dǎo)

D.特定性指導(dǎo)

【答案】:D

186、()是指素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)在規(guī)定性,常常表現(xiàn)為各種

素質(zhì)規(guī)范行為特征或表征的描述與規(guī)定。

A.標(biāo)度

B.誤差

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.標(biāo)準(zhǔn)差

【答案】:C

187、消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所

構(gòu)成的市場。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.征服購買

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)

【答案】:B

188、()是指直接或間接影響和作用于培訓(xùn)活動的諸要素的總和。

A.培訓(xùn)環(huán)境

B.培訓(xùn)需求

C.培訓(xùn)目標(biāo)

D.培訓(xùn)設(shè)計(jì)

【答案】:A

189、關(guān)于薪酬水平的描述,下列說法不正確的是()

A.薪酬水平=薪酬總額/企業(yè)平均人數(shù)

B.薪酬水平是一個(gè)絕對的概念

C.地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素

D.企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決

【答案】:B

190、在員工素質(zhì)測評中,()是先定性描述再定量刻畫的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量

【答案】:B

19L()是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特征形成好或壞的印象之后,人們就

傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象

【答案】:B

192、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說法錯誤的是()。

A.是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個(gè)機(jī)制

B.結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃

C.試驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行一輪即可

D.對象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取

【答案】:C

193、()是指測評者由于只關(guān)注到被測評者某方面的品質(zhì)特征,

而作出片面的判斷。

A.暈輪效應(yīng)

B.第一印象

C.近因效應(yīng)

D.首因效應(yīng)

【答案】:A

194、相較于組織結(jié)構(gòu)變革的其他方式,()是企業(yè)較為常用的方

式。

A.改良式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革

【答案】,C

195、組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí),被測評者的人數(shù)一般應(yīng)控制在Oo

A.16?20人

B.10?15人

C.6?9人

D.3?5人

【答案】:C

196、()是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。

A,設(shè)計(jì)測評表

B.確定測評者

C.選定測評方法

D.設(shè)計(jì)測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系

【答案】:D

197、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法,錯誤的是()。

A.例會制度是以書面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類

D,正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存

【答案】:A

198、下列選項(xiàng)中,不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論研究內(nèi)容的是

()0

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵制度

D,部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

【答案】:C

199、直接以口頭語言的形式,綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的

信息溝通方式是()。

A.例會制度

B.正式通報(bào)

C.員工滿意度調(diào)查

D.勞動管理表單

【答案】:A

200、認(rèn)知能力測驗(yàn)成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)在()之間。

A.0.00-0.20

B.0.20-0.30

C.0.20-0.40

D.0.10-0.15

【答案】:B

201、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反法律法規(guī),由勞動行政部門責(zé)令限

期改正。逾期不改正的,以每人()處以罰款,對勞務(wù)派遣單位,吊

銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

A.20000元以上30000元以下

B.10000元以上20000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.3000元以上5000元以下

【答案】,C

202、對人力資本的理解不正確的是()。

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含有一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系

【答案】:C

203、在面試之前,已經(jīng)有一個(gè)固定的框架或問題清單的面試方法是

()o

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

【答案】:B

204、績效管理的核心是()

A.績效溝通

B.績效輔導(dǎo)

C.績效反饋

D.績效計(jì)劃

【答案】:A

205、辦公室的張小姐體態(tài)肥胖,今天上班時(shí)穿了一件在你看來很不得

體的衣服。張小姐征求你對她的服裝的意見,你會()0

A.告訴張小姐,她穿這件衣服顯得更難看

B.對張小姐說,穿衣服只是形式,保持良好的心態(tài)更重要

C.對張小姐說,你自己覺得好是最重要的

D.告訴張小姐,自己的看法是不準(zhǔn)確的,去征求別人的意見吧

【答案】:D

206、沒有絕對的零點(diǎn),只能做加減運(yùn)算的績效考評標(biāo)準(zhǔn)量表是

()0

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表

【答案】:B

207、某公司要給管理人員做培訓(xùn),培訓(xùn)前先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測評,

這屬于()測試。

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性

【答案】:A

208、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象說法錯誤的是()。

A.受培訓(xùn)成本的限制,無需對所有培訓(xùn)活動進(jìn)行評估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面

C.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

D.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面

【答案】:C

209、()是指在對培訓(xùn)成果進(jìn)行評估時(shí),采集其測量結(jié)果的難易

程度。

A.可行性

B.區(qū)分度

C.可信度

D.相關(guān)度

【答案】:A

210、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括(兀

A.大多數(shù)為滿足個(gè)人需求

B.它是一種動態(tài)表現(xiàn)

C.壓力會使員工做出不同程度的反應(yīng)

D.增強(qiáng)了自主自立性

【答案】:D

211、對技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分,不宜采取的方法是0。

A,倒推比較法

B.基本點(diǎn)數(shù)換算法

C.經(jīng)驗(yàn)判斷法

D.交叉崗位換算法

【答案】:A

212、工資水平對外具有競爭性的企業(yè),其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資

水平高()

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%

【答案】:B

213、勞動法律關(guān)系的主體是指()。

A.工會代表與用人單位

B.工會與用人單位

C.職工代表與用人單位

D.勞動者與用人單位

【答案】:D

214、企業(yè)在解決人力資源短缺的問題時(shí),最為有效的方法不包括

()O

A.改進(jìn)生產(chǎn)加工工藝設(shè)計(jì)

B.合并和關(guān)閉腌腫機(jī)構(gòu)

C,提高員工生產(chǎn)業(yè)務(wù)技能

D.制定科學(xué)的員工激勵機(jī)制

【答案】:B

215、在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下。企業(yè)追求的目標(biāo)是()-

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化

【答案】:A

216、()不屬于高層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)。

A.分析與決策能力

B.專業(yè)管理技能技巧

C,計(jì)劃與組織實(shí)施能力

D.思維方式和價(jià)值觀

【答案】:B

217、在管理形式上,現(xiàn)代人力資源管理是()。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動態(tài)管理

D.權(quán)威管理

【答案】:C

218、如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù),只能采集到

某類崗位的平均工資數(shù)據(jù),在進(jìn)行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí),可以用()。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.離散分析

C,頻率分析法

D.趨中趨勢分析

【答案】:C

219、應(yīng)該使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類型為()

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

【答案】:C

220、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,正確的是()。

A,被派遣勞動者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知

B.被派遣勞動者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同

C,實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割,訂立數(shù)個(gè)短期勞動派遣協(xié)議

【答案】:A

221、下列關(guān)于選拔性素質(zhì)測評的表述,正確的是()

A.強(qiáng)調(diào)測評無區(qū)分功能

B.強(qiáng)調(diào)定性描述測評結(jié)果

C.測評標(biāo)準(zhǔn)要盡可能精確

D.測評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有彈性

【答案】:C

222、戰(zhàn)路導(dǎo)向的KPI體系更加強(qiáng)調(diào)對員工的()

A.心理激勵

B.培訓(xùn)激勵

C.目標(biāo)激勵

D.行為激勵

【答案】:D

223、保證工資正常運(yùn)行和調(diào)整的重要組成部分是0。

A,薪酬管理

B.績效考核

C.獎勵機(jī)制

D.薪酬調(diào)整

【答案】:D

224、制定勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位,首先要采集相關(guān)數(shù)據(jù),下列說法

不正確的是()。

A.要以隨機(jī)抽樣的方式收集數(shù)據(jù)

B.收集的數(shù)據(jù)要有可比性

C.應(yīng)按照國家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行

D.收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)

【答案】:A

225、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后,若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙,如違約

行為、侵權(quán)行為出現(xiàn),則勞動法將對勞動法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整,這

是勞動法的(),其目的在于消除勞動法律關(guān)系運(yùn)行的障礙,使其

順利運(yùn)行。

A.第一次調(diào)整

B.第二次調(diào)整

C.第三次調(diào)整

D.多次調(diào)整

【答案】:B

226、人員招聘信息不包括()0

A,空缺崗位

B.工作描述

C.任職資格

D.工作提綱

【答案】:D

227、培訓(xùn)效果的問卷調(diào)查評估法不適用于()0

A.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法

B.讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足

C.檢查培訓(xùn)目標(biāo)與工作任務(wù)的匹配度

D.評價(jià)學(xué)員在工作中培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況

【答案】:B

228、給員工支付相同的激勵性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是()。

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

【答案】,C

229、()是指由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系所構(gòu)成的崗位群。

A.職系

B.職組

C.職門

D.職等

【答案】:B

230、工資總額的項(xiàng)目不包括()。

A.計(jì)件工資

B.符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎

C.津貼補(bǔ)貼

D.加班加點(diǎn)工資

【答案】:B

231、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法,不正確的是()。

A.德爾菲法適合于人力資源需求的長期趨勢預(yù)測

B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的

C.轉(zhuǎn)換比率法無法說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求的預(yù)測

【答案】:B

232、國家或行業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括()。

A.法定性

B.技術(shù)性

C.強(qiáng)制性

D.統(tǒng)一性

【答案】:C

233、在面試準(zhǔn)備階段,()是促使面試順利進(jìn)行的指導(dǎo)方針。

A.面試問題

B.面試評估

C.面試指南

D.面試結(jié)果

【答案】:C

234、企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括()。

A.最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果

B.最優(yōu)比例

C.最優(yōu)發(fā)展速度

D.最優(yōu)戰(zhàn)略

【答案】:D

235、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會代表,

未建立工會的企業(yè),由雇員民主推舉代表,并得到()以上雇員同意。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.全部

【答案】:B

236、崗位設(shè)置的總數(shù)目應(yīng)符合()數(shù)量的要求。

A.最多

B.最低

C.最高

D.適中

【答案】:B

237、勞動爭議發(fā)生后,下列選項(xiàng)中,處理不當(dāng)?shù)氖?

A.當(dāng)事人選擇以調(diào)解方式處理

B.當(dāng)事人選擇以仲裁方式處理

C?在當(dāng)事人沒有同意的情況下,調(diào)解委員主動派人調(diào)解

D.當(dāng)?shù)卣{(diào)解委員會不加以干涉

【答案】:C

238、(2016年5月)下列不屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容的是()0

A.工資協(xié)議的期限

B.工資分配制度、工資分配的標(biāo)準(zhǔn)和分配的形式

C,調(diào)整勞動關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制

D.工資協(xié)議的終止條件

【答案】:C

239、實(shí)物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金,從而

()0

A.降低人工成本

B.增加就業(yè)

C.穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營

D.增強(qiáng)職工凝聚力

【答案】:A

240、人員錄用效用的計(jì)算公式為()。

A.人員錄用效用二錄用人數(shù)/招聘總成本

B.人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.人員錄用效用二被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.人員錄用效用二正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

【答案】:D

241、()模型揭示了勞動力市場的基本功能。.

A.收支循環(huán)

B.支出循環(huán)

C供需循環(huán)

D.收入循環(huán)

【答案】:D

242、建立勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位是()通行的做法。

A.發(fā)達(dá)國家

B.發(fā)展中國家

C.市場經(jīng)濟(jì)國家

D.混合經(jīng)濟(jì)國家

【答案】:C

243、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是()。

A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫分析法可預(yù)測企業(yè)人力資源需求

D.灰色預(yù)測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測

【答案】:B

244、面試中的常見問題不包括()

A?面試目的不明確

B.面試缺乏系統(tǒng)性

C,面試標(biāo)準(zhǔn)不具體

D.面試時(shí)間過長

【答案】:D

245、崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別不包括()。

A,涉及的內(nèi)容不同

B.結(jié)構(gòu)形式不同

C.突出的主題不同

D.適用范圍不同

【答案】:D

246、業(yè)務(wù)價(jià)值樹是對()進(jìn)行分析和評價(jià)的工具。

A.工作崗位說明書

B.關(guān)鍵績效

C.企業(yè)的價(jià)值體系

D,企業(yè)的戰(zhàn)略方案

【答案】:D

247、下列選項(xiàng)中,屬于企業(yè)部門結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計(jì)的方法是()

A,自上而下法

B.自下而上法

C.業(yè)務(wù)流程法

D.變量測評法

【答案】:D

248、語言表達(dá)能力屬于()績效考評指標(biāo)。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型

【答案】:B

249、()不屬于為提高結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度,對面試考官培

訓(xùn)的內(nèi)容。

A.要求面試考官有豐富的人際關(guān)系

B.要求面試考官掌握完整的評選規(guī)則

C.要求面試考官有豐富的職業(yè)技能知識

D.要求面試考官有豐富的社會經(jīng)驗(yàn)

【答案】:A

250、按照環(huán)境的不確定性可以把環(huán)境分為四種類型,其中()具

有較低的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

A.(穩(wěn)態(tài),簡單)

B.(動態(tài),簡單)

C.(穩(wěn)態(tài),復(fù)雜)

D.(動態(tài),復(fù)雜)

【答案】:C

251、關(guān)于現(xiàn)代職業(yè)觀,正確的說法是()o

A.按照人的個(gè)性和需求,自由地選擇職業(yè),即為現(xiàn)代職業(yè)觀

B.每個(gè)人都有自己的職業(yè)觀,不可能形成共同的現(xiàn)代職業(yè)觀

C.尊重自己所從事的職業(yè)并愿意努力付出,是現(xiàn)代職業(yè)觀的基本價(jià)值

尺度

D.一切按法律要求辦事是現(xiàn)代職業(yè)觀的核心

【答案】:C

252、()是指當(dāng)對一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾

向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

【答案】,A

253、下列選項(xiàng)中,不屬于定性預(yù)測主要方法的是()

A.描述法

B.趨勢外推法

C.德爾菲法

D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

【答案】:B

254、當(dāng)勞動力供給彈性大于1時(shí),表明0

A.供給無彈性

B.供給無限彈性

C.供給富有彈性

D.供給缺乏彈性

【答案】:C

255、績效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序包括:①工作分析:②理論驗(yàn)證:③修

改調(diào)整:④指標(biāo)調(diào)查?正確的排序是()Q

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③

【答案】:C

256、員工的()與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核和個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果

掛鉤。

A.浮動工資

B.固定工資

C.基本工資

D.崗位工資

【答案】:A

257、薪點(diǎn)值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為()。

A.標(biāo)準(zhǔn)值

B.固定值

C.浮動值

D.基本值

【答案】:C

258、在處理勞動爭議時(shí),如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款,()可以直

接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.相關(guān)國際公約

【答案】:C

259、()是指一定時(shí)期內(nèi)對整個(gè)企業(yè)或某部門在職員工按照一定標(biāo)準(zhǔn)

所進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計(jì)。

A.平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)

B.企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)

C.企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)

D.企業(yè)員工構(gòu)成統(tǒng)計(jì)

【答案】:C

260、靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論研究的內(nèi)容不包括()。

A.管理行為規(guī)范

B.組織的權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

【答案】:C

261、員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí),正確的做法是()。

A.即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯誤的,也要不折不扣地執(zhí)行

B.對于領(lǐng)導(dǎo)含糊交辦的任務(wù),要含糊地執(zhí)行

C.如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見.要敢于隨時(shí)說出自己的想法

D.一般不越級匯報(bào)工作

【答案】:D

262、在績效考評過程中,克服考評結(jié)果分布誤差的最佳方法是()

A.目標(biāo)管理法

B.配對比較法

C.強(qiáng)迫分布法

D.評價(jià)中心法

【答案】:C

263、”請介紹一下你的工作經(jīng)歷“,這類題目一般用于面試實(shí)施過程

中的()。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段

【答案】:B

264、科學(xué)發(fā)展觀指的是()。

A.科學(xué)發(fā)展,高效發(fā)展,健康發(fā)展

B.以科學(xué)為本、科學(xué)、平穩(wěn)、順利發(fā)展

C.以人為本,全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展

D.以人為本,科學(xué)、高效、健康發(fā)展

【答案】:C

265、以行為科學(xué)理論為依據(jù),強(qiáng)調(diào)人的因素的組織理論是()。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.組織行為理論

【答案】:B

266、PDCA循環(huán)法中的“C”是指()。

A.檢查

B.計(jì)劃

C.執(zhí)行

D.處理

【答案】:A

267、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁

申請之日起()日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.25

D.45

【答案】:D

268、下列選項(xiàng)中,()屬于崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式。

A.充實(shí)崗位工作內(nèi)容

B.崗位工作橫向調(diào)整

C.延長加工周期

D.崗位工作連貫設(shè)計(jì)

【答案】:C

269、廣義的人力資源規(guī)劃不包括()。

A.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

B.員工薪酬激勵計(jì)劃

C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

D.人員晉升計(jì)劃

【答案】:D

270、在崗位評價(jià)中,()評價(jià)的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強(qiáng)度

D.勞動環(huán)境

【答案】:D

271、下列選項(xiàng)中,不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容的是

()O

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

C.激勵制度

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

【答案】:C

272、對培訓(xùn)效果進(jìn)行結(jié)果評估的時(shí)間應(yīng)為()

A.課程開始時(shí)

B.三個(gè)月或半年以后

C.課程結(jié)束時(shí)

D.半年或一年以后

【答案】:D

273、糾正績效考評中的暈輪誤差,可采用的方法不包括()。

A.建立明確的考評標(biāo)準(zhǔn)體系

B.建立完善的數(shù)據(jù)

C.對考評者進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)

D.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>

【答案】:B

274、企業(yè)人員需求預(yù)測方法中,()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲法

B.趨勢外推法

C.生產(chǎn)模型法

D.人員比率法

【答案】:A

275、企業(yè)資源優(yōu)勢具有()的特點(diǎn),企業(yè)要不斷投入以保持和

創(chuàng)新其優(yōu)勢。

A.絕對性和時(shí)間性

B.相對性和時(shí)間性

C.絕對性和暫時(shí)性

D.相對性和持續(xù)性

【答案】:B

276、社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.班杜拉

【答案】:C

277、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。

A,不能了解下屬如何消除不良績效

B.記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力

C.無法為考評者提供客觀事實(shí)依據(jù)

D.不能貫穿考評期始終

【答案】:B

278、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提高,對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方式

是()。

A.物價(jià)性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.獎勵性調(diào)整

D.效益性調(diào)整

【答案】:D

279、()反映不同崗位在薪酬結(jié)構(gòu)中的差別。

A.薪酬等級

B.薪酬檔次

C.薪酬級差

D.薪酬浮動幅度

【答案】:A

280、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一定數(shù)量的一組被評人在規(guī)定的()

時(shí)間內(nèi)就給定的問題進(jìn)行討論。

A.約半個(gè)小時(shí)

B.約1個(gè)小時(shí)

C.約1個(gè)半小時(shí)

D.約2個(gè)小時(shí)

【答案】:B

281、下列選項(xiàng)中,屬于狹義的人力資源規(guī)劃的是()。

A,人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

B.員工薪酬激勵計(jì)劃

C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

D.人員晉升計(jì)劃

【答案】:D

282、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的本質(zhì)目標(biāo)是()

A.進(jìn)行人力資源開發(fā)

B.體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理

C.滿足企業(yè)員工需求

D.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律

【答案】:A

283、培訓(xùn)的()是指受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的感性認(rèn)識,包括對培訓(xùn)設(shè)施、

培訓(xùn)師和培訓(xùn)內(nèi)容的感覺。

A.績效成果

B.認(rèn)知成果

C.反應(yīng)成果

D.技能成果

【答案】:C

284、()是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.準(zhǔn)度

D.精度

【答案】:A

285、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為()。

A.最低收益

B.最低預(yù)期收益

C.最低成本

D.最低預(yù)期成本

【答案】:B

286、員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中,()是對測評目標(biāo)

的具體分解。

A.測評內(nèi)容

B.測評指標(biāo)

C.測評標(biāo)準(zhǔn)

D.測評要求

【答案】:B

287、下列關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的說法,不正確的是()

A.堅(jiān)持市場取向

B.堅(jiān)持系統(tǒng)科學(xué)性原則

C.堅(jiān)持實(shí)事求是

D.每年6、7月份發(fā)布一次

【答案】:B

288、被派遣勞動者實(shí)際勞動給付的對象是()。

A.形式上的雇主

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

D.勞動行政部門

【答案】:B

289、以下關(guān)于零基定員法的表述,不正確的是()。

A.零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始

B.零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)

C.零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ),按比例定人數(shù)

D.零基法對工作量不飽和的崗位,實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗

【答案】:C

290、()是造成非正常失叱的主要原因。

A.勞動生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性

D.總需求不足

【答案】:D

291、短期內(nèi)完成組織結(jié)構(gòu)的重大以至于根本性變革的是()。

A.改良式

B.計(jì)劃式

C.爆破式

D.循序漸進(jìn)式

【答案】:C

292、企業(yè)制定()的目的是及時(shí)處理事故,采取預(yù)防措施,總結(jié)

經(jīng)驗(yàn),防止類似事件再次發(fā)生。

A.重大事故隱患管理制度

B.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

C.傷亡事故報(bào)告和處理制度

D.安全生產(chǎn)檢查制度

【答案】:C

293、()能比較準(zhǔn)確地反映工作的質(zhì)量和數(shù)量特征,有利于貫

徹“同工同酬”的原則。

A.崗位薪酬制

B.績效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制

【答案】:A

294、工作崗位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。

A,指標(biāo)的分級

B.指標(biāo)的量化

C.評價(jià)的方法

D.評價(jià)的流程

【答案】:D

295、()的目的是確定各個(gè)崗位的價(jià)值,并建立起崗位間的相對價(jià)值關(guān)

系。

A.崗位分析

B.崗位評價(jià)

C,薪酬調(diào)查

D.崗位分類

【答案】:B

296、以下關(guān)于定員方法的表述,不正確的是()。

A.輔助生產(chǎn)工人可按比例定員

B.化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員

C.檢修工、檢驗(yàn)工適合按崗位定員

D,機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按比例定員

【答案】:D

297、()不是員工素質(zhì)測評結(jié)果的分析方法。

A.要素分析法

B.曲線分析法

C.綜合分析法

D.崗位分析法

【答案】:D

298、職業(yè)化的核心層是()

A,職業(yè)化素養(yǎng)

B.職業(yè)化技能

C.職業(yè)化行為規(guī)范

D.職業(yè)化紀(jì)律

【答案】:A

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