多專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)-工資發(fā)放

多專業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)——工資發(fā)放智慧商科綜合實(shí)訓(xùn)中心陳秀秀01基本工資及五險(xiǎn)一金PARTONE了解什么是基本工資，了解什么是五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金如何計(jì)算和繳納，企業(yè)繳納和個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金分別是怎么回事勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。什么是基本工資虛擬仿真實(shí)習(xí)基本工資規(guī)則什么是五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金?！霸诼毬毠€(gè)人應(yīng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時(shí)繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。對(duì)于在職的員工，享受企業(yè)為其繳納的五險(xiǎn)一金是其基本權(quán)力。

五險(xiǎn)一金的繳納比例注意：所有的繳納比例都是按照基本工資的百分比進(jìn)行的。個(gè)人繳納五險(xiǎn)一金計(jì)算以企業(yè)總經(jīng)理為例，他的基本工資是12000元，那么對(duì)于他個(gè)人來說，每月的五險(xiǎn)一金為2463元，這部分錢從他的基本工資直接扣除。企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金計(jì)算以企業(yè)總經(jīng)理為例，他的基本工資是12000元，那么企業(yè)每個(gè)月需要為他繳納5112元五險(xiǎn)一金，這部分錢由企業(yè)在工資之外額外支付。個(gè)人五險(xiǎn)一金合計(jì)以企業(yè)總經(jīng)理為例，他的基本工資是12000元，那么他每個(gè)月所繳納的五險(xiǎn)一金的總額為2463+5112=7575元02實(shí)發(fā)工資的計(jì)算PARTTWO了解什么是實(shí)發(fā)工作，知道如何通過基本工資計(jì)算出實(shí)發(fā)工資，了解企業(yè)為一個(gè)員工支出的薪資的全部構(gòu)成情況所謂實(shí)發(fā)工資，就是根據(jù)每個(gè)人的崗位工資，結(jié)合其考勤、業(yè)績(jī)等等表現(xiàn)，計(jì)算出應(yīng)付工資，然后從應(yīng)付工資中扣除應(yīng)扣款項(xiàng)，包括扣減五險(xiǎn)一金等，再扣除個(gè)稅后，計(jì)算出應(yīng)當(dāng)發(fā)放給個(gè)人的實(shí)際工資金額。虛擬仿真實(shí)習(xí)系統(tǒng)當(dāng)中，為了方便計(jì)算，考勤和業(yè)績(jī)因素不作為對(duì)實(shí)發(fā)工資的影響條件，基本工資即為應(yīng)付工資。什么是實(shí)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資的計(jì)算方法以企業(yè)總經(jīng)理為例，他的基本工資是12000元，那么他每個(gè)月銀行卡中收到的工資為8884.6元。實(shí)發(fā)工資=基本工資-個(gè)人繳納五險(xiǎn)一金合計(jì)-個(gè)人所得稅=12000-2463-652.4=8884.6企業(yè)實(shí)際支出員工工資的計(jì)算方法以企業(yè)總經(jīng)理為例，他的基本工資是12000元，那么企業(yè)每個(gè)月實(shí)際為他支出的工資總和為17112元。03發(fā)放工資的記賬PARTTHREE在了解個(gè)人工資如何發(fā)放的基礎(chǔ)上，知道企業(yè)中根據(jù)員工部門的劃分去進(jìn)行不同財(cái)務(wù)記賬的原理以及具體的費(fèi)用計(jì)算部門薪資匯總表（2016年12月）以2016年12月的薪酬部門匯總表為例，詳細(xì)講解相關(guān)的工資成本如何去進(jìn)行記賬。員工薪資合計(jì)（2016年12月）以2016年12月的員工基本工資如圖所示，基本工資合計(jì)為265000元，其中實(shí)發(fā)工資，個(gè)人所得稅，社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金需分開統(tǒng)計(jì)。員工基本工資費(fèi)用劃分企業(yè)管理部=17,500.00元——管理費(fèi)用人力資源部=13,000.00元——管理費(fèi)用采購部=13,000.00元——管理費(fèi)用倉儲(chǔ)部=13,000.00元——管理費(fèi)用財(cái)務(wù)部=24,000.00元——管理費(fèi)用市場(chǎng)營(yíng)銷部=16,500.00元——銷售費(fèi)用生產(chǎn)計(jì)劃部=18,500.00元——制造費(fèi)用機(jī)加車間=72,000.00元——機(jī)加車間直接人工成本組裝車間=78,000.00元——組裝車間直接人工成本員工基本工資費(fèi)用劃分管理費(fèi)用=17,500.00+13,000.00+13,000.00+13,000.00+24,000.00

=80,500.00元銷售費(fèi)用=16,500.00元制造費(fèi)用=18,500.00元機(jī)加車間直接人工成本=72,000.00元組裝車間直接人工成本=78,000.00元員工工資計(jì)提（月末）員工工資發(fā)放（次月初）企業(yè)繳五險(xiǎn)一金合計(jì)（2016年12月）企業(yè)繳五險(xiǎn)一金費(fèi)用劃分企業(yè)管理部=7,455.00元——管理費(fèi)用人力資源部=5,538.00元——管理費(fèi)用采購部=5,538.00元——管理費(fèi)用倉儲(chǔ)部=5,538.00元——管理費(fèi)用財(cái)務(wù)部=10,224.00元——管理費(fèi)用市場(chǎng)營(yíng)銷部=7,029.00元——銷售費(fèi)用生產(chǎn)計(jì)劃部=30,672.00元——制造費(fèi)用機(jī)加車間=33,228.00元——機(jī)加車間直接人工成本組裝車間=78,000.00元——組裝車間直接人工成本企業(yè)繳五險(xiǎn)一金費(fèi)用劃分管理費(fèi)用=7,455.00+5,538.00+5,538.00+5,538.00+10,224.00

=34,293