2025年度教育機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣協(xié)議用工單位人才培養(yǎng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度教育機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣協(xié)議用工單位人才培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1用工單位名稱及地址1.2勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)名稱及地址1.3人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)名稱及地址2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1人才培養(yǎng)目標(biāo)3.2人才培養(yǎng)專業(yè)及課程設(shè)置3.3人才培養(yǎng)期限3.4人才培養(yǎng)方式4.人才培養(yǎng)費(fèi)用4.1費(fèi)用構(gòu)成4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用支付時間5.人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)責(zé)任5.1教學(xué)責(zé)任5.2師資力量5.3教學(xué)設(shè)施5.4質(zhì)量保證6.用工單位責(zé)任6.1用工單位提供條件6.2用工單位接收人員6.3用工單位考核與評價6.4用工單位協(xié)助7.人才培養(yǎng)人員管理7.1人員選拔與錄用7.2人員培訓(xùn)與考核7.3人員待遇與福利7.4人員解約與違約責(zé)任8.合同期限及終止8.1合同期限8.2合同終止條件8.3合同終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定13.1合同附件13.2合同未盡事宜13.3合同解釋14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1用工單位名稱：_______1.2用工單位地址：_______1.3勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)名稱：_______1.4勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)地址：_______1.5人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)名稱：_______1.6人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)地址：_______2.合同目的及依據(jù)2.1合同目的：本合同旨在明確用工單位、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)在2025年度人才培養(yǎng)項(xiàng)目中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.2合同依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。3.人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1人才培養(yǎng)目標(biāo)：通過本合同，培養(yǎng)符合用工單位需求的具備一定專業(yè)技能和管理能力的人才。3.2人才培養(yǎng)專業(yè)及課程設(shè)置：根據(jù)用工單位需求，確定人才培養(yǎng)專業(yè)及課程設(shè)置，具體如下：專業(yè)：_______課程設(shè)置：_______3.3人才培養(yǎng)期限：2025年1月1日至2025年12月31日。3.4人才培養(yǎng)方式：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐操作相結(jié)合。4.人才培養(yǎng)費(fèi)用4.1費(fèi)用構(gòu)成：本合同人才培養(yǎng)費(fèi)用包括師資費(fèi)用、教材費(fèi)用、場地費(fèi)用、設(shè)備費(fèi)用等。4.2費(fèi)用支付方式：用工單位按照人才培養(yǎng)費(fèi)用構(gòu)成，分階段向人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)支付。4.3費(fèi)用支付時間：每學(xué)期初支付該學(xué)期費(fèi)用的50%，學(xué)期末支付剩余50%。5.人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)責(zé)任5.1教學(xué)責(zé)任：人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，組織實(shí)施教學(xué)活動，確保教學(xué)質(zhì)量。5.2師資力量：人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)應(yīng)配備具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識的師資隊(duì)伍。5.3教學(xué)設(shè)施：人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供滿足教學(xué)需求的場地、設(shè)備等設(shè)施。5.4質(zhì)量保證：人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)對培養(yǎng)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保培養(yǎng)出符合用工單位需求的人才。6.用工單位責(zé)任6.1用工單位提供條件：用工單位提供人才培養(yǎng)所需的實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)場所，協(xié)助人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)開展實(shí)踐活動。6.2用工單位接收人員：用工單位按照人才培養(yǎng)計(jì)劃，接收人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)的人才。6.3用工單位考核與評價：用工單位對培養(yǎng)人才進(jìn)行考核與評價，提出改進(jìn)意見。6.4用工單位協(xié)助：用工單位協(xié)助人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)開展人才培養(yǎng)工作，提供必要的支持和幫助。8.合同期限及終止8.1合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，即2025年1月1日至2025年12月31日。8.2合同終止條件：8.2.1雙方協(xié)商一致，經(jīng)書面同意解除合同；8.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；8.2.3一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施無效；8.2.4法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他終止情形。8.3合同終止程序：8.3.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方終止合同；8.3.2合同終止后，雙方應(yīng)立即終止所有基于本合同的權(quán)利義務(wù)；8.3.3雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的培養(yǎng)費(fèi)用和人才培養(yǎng)人員的后續(xù)事宜。9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1任何一方未按合同約定履行義務(wù)；9.1.2任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；9.1.3任何一方違反保密條款；9.1.4任何一方違反合同約定的其他條款。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；9.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的直接和間接損失；9.2.3違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致合同無法履行而產(chǎn)生的責(zé)任。9.3違約賠償：9.3.1違約金按合同總金額的_____%計(jì)算；9.3.2賠償損失根據(jù)實(shí)際情況確定，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和合理預(yù)期利益損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟；10.3爭議解決程序：訴訟程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和訴訟規(guī)則。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等；11.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后____年；11.3違約責(zé)任：任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同生效及修改12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；12.2合同修改程序：任何一方提出修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議后生效。13.其他約定13.1合同附件：本合同附件包括但不限于人才培養(yǎng)計(jì)劃、費(fèi)用明細(xì)表等；13.2合同未盡事宜：本合同未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理；14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期：本合同于____年____月____日簽署；14.2生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.2.1中介方：提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成本合同的第三方；1.2.2咨詢方：提供專業(yè)咨詢服務(wù)的第三方；1.2.3監(jiān)理方：對人才培養(yǎng)過程進(jìn)行監(jiān)督和管理的第三方；1.2.4評估方：對人才培養(yǎng)效果進(jìn)行評估的第三方；1.2.5其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方。2.第三方介入條件2.1.1經(jīng)甲乙雙方書面同意；2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.1.3第三方介入的內(nèi)容和方式符合本合同的目的和規(guī)定。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額如下：3.1.1第三方因自身原因造成本合同無法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.1.2第三方責(zé)任限額不得超過甲乙雙方因第三方違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.1.3第三方責(zé)任限額的確定，以甲乙雙方在合同中約定的具體數(shù)額為準(zhǔn)。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方在本合同中的權(quán)利：4.1.1根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；4.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，享有獨(dú)立開展工作的權(quán)利；4.1.3享有合同約定的其他權(quán)利。4.2第三方在本合同中的義務(wù)：4.2.1按照合同約定，履行其職責(zé)，確保工作質(zhì)量；4.2.2保守合同雙方的商業(yè)秘密和保密信息；4.2.3對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.2.4遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的服務(wù)關(guān)系，非雇傭關(guān)系；5.1.2第三方對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)；5.1.3第三方對人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)的責(zé)任，由人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。5.2第三方與人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)的關(guān)系：5.2.1第三方與人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)之間是合作關(guān)系，共同履行人才培養(yǎng)計(jì)劃；5.2.2第三方對人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)的責(zé)任，由人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)承擔(dān)；5.2.3第三方對人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。5.3第三方與用工單位的關(guān)系：5.3.1第三方與用工單位之間是服務(wù)關(guān)系，提供人才培養(yǎng)相關(guān)服務(wù)；5.3.2第三方對用工單位的責(zé)任，由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)；5.3.3第三方對人才培養(yǎng)效果負(fù)責(zé)。6.第三方介入的額外條款6.1.1明確第三方的介入范圍、職責(zé)和權(quán)限；6.1.2規(guī)定第三方的工作報(bào)告和溝通機(jī)制；6.1.3規(guī)定第三方的責(zé)任和違約責(zé)任；6.1.4規(guī)定第三方服務(wù)的費(fèi)用和支付方式。6.2.1第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)；6.2.2第三方能夠遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；6.2.3第三方能夠保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才培養(yǎng)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包括人才培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)設(shè)置、課程安排、教學(xué)大綱、考核方式等。說明：人才培養(yǎng)計(jì)劃書是人才培養(yǎng)工作的指導(dǎo)文件，需由人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)制定并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。2.教學(xué)大綱詳細(xì)要求：列出每門課程的名稱、學(xué)時、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等。說明：教學(xué)大綱是教師授課的依據(jù)，需由教師根據(jù)人才培養(yǎng)計(jì)劃書制定。3.師資力量清單詳細(xì)要求：包括教師姓名、職稱、專業(yè)背景、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)等。說明：師資力量清單是保證教學(xué)質(zhì)量的重要依據(jù)，需由人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)提供。4.教學(xué)設(shè)施清單詳細(xì)要求：包括教室、實(shí)驗(yàn)室、圖書館、計(jì)算機(jī)房等設(shè)施的情況。說明：教學(xué)設(shè)施清單是確保教學(xué)活動順利進(jìn)行的必要條件，需由人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)提供。5.用工單位接收人員名單詳細(xì)要求：包括接收人員的姓名、專業(yè)、學(xué)歷、入職時間等。說明：接收人員名單是人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)向用工單位移交人員的重要依據(jù)。6.人才培養(yǎng)費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：包括費(fèi)用構(gòu)成、支付方式、支付時間等。說明：費(fèi)用明細(xì)表是甲乙雙方進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算的依據(jù)。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的背景、目的、范圍、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方在本合同中的地位和責(zé)任的文件。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中產(chǎn)生爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行支付費(fèi)用的義務(wù)；1.2人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)未按合同約定提供合格師資和教學(xué)設(shè)施；1.3用工單位未按合同約定接收人才培養(yǎng)人員；1.4第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致人才培養(yǎng)工作無法正常進(jìn)行；1.5任何一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；2.2違約金按合同總金額的_____%計(jì)算；2.3賠償損失根據(jù)實(shí)際情況確定，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和合理預(yù)期利益損失。3.示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用，違約方應(yīng)支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失；3.2人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)未按合同約定提供合格師資，導(dǎo)致人才培養(yǎng)工作無法正常進(jìn)行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失；3.3用工單位未按合同約定接收人才培養(yǎng)人員，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)因此遭受的損失；3.4第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致人才培養(yǎng)工作無法正常進(jìn)行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失；3.5任何一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。全文完。2025年度教育機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣協(xié)議用工單位人才培養(yǎng)合同1合同目錄一、合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的1.3合同適用范圍二、派遣人員基本信息2.1派遣人員的基本信息2.2派遣人員的資格要求2.3派遣人員的選拔程序三、派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位設(shè)置3.2派遣崗位工作內(nèi)容3.3工作職責(zé)與權(quán)限四、派遣人員培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)方式4.4培訓(xùn)考核與評估五、派遣人員工作安排5.1工作時間與休息5.2工作地點(diǎn)與工作環(huán)境5.3工作任務(wù)與進(jìn)度六、派遣人員薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金與補(bǔ)貼6.3薪酬調(diào)整6.4社會保險與公積金七、派遣人員福利待遇7.1休息日與節(jié)假日7.2帶薪年假7.3健康體檢7.4其他福利八、派遣人員管理8.1派遣人員管理職責(zé)8.2派遣人員績效考核8.3派遣人員獎懲措施九、派遣人員離職與交接9.1離職手續(xù)9.2離職原因9.3離職補(bǔ)償9.4交接工作十、違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機(jī)構(gòu)十一、合同生效、期限與終止11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同終止條件十二、其他約定事項(xiàng)12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同變更與解除十三、合同簽署與見證13.1合同簽署13.2合同見證14.1合同附件清單14.2合同簽署日期14.3合同附件內(nèi)容合同編號_________一、合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同簽訂的目的1.3合同適用范圍本合同適用于2025年度派遣機(jī)構(gòu)向用工單位提供的所有派遣人員。二、派遣人員基本信息2.1派遣人員的基本信息派遣人員應(yīng)具備派遣機(jī)構(gòu)與用工單位共同確認(rèn)的資質(zhì)證明和身份證明。2.2派遣人員的資格要求（1）具有相應(yīng)崗位的專業(yè)知識和技能；（3）身體健康，能夠勝任崗位工作。2.3派遣人員的選拔程序（1）發(fā)布招聘信息；（2）組織招聘考試；（3）審核應(yīng)聘者資料；（4）確定派遣人員名單。三、派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位設(shè)置派遣崗位設(shè)置應(yīng)符合用工單位的實(shí)際需求，由派遣機(jī)構(gòu)與用工單位共同確定。3.2派遣崗位工作內(nèi)容（1）崗位職責(zé)；（2）工作目標(biāo)；（3）工作流程；（4）工作成果。3.3工作職責(zé)與權(quán)限（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）執(zhí)行派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的工作安排；（3）保守公司商業(yè)秘密；（4）維護(hù)公司形象。四、派遣人員培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)用工單位的需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。4.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；（3）公司規(guī)章制度培訓(xùn)；（4）安全培訓(xùn)。4.3培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）線上培訓(xùn)；（4）實(shí)踐操作培訓(xùn)。4.4培訓(xùn)考核與評估培訓(xùn)結(jié)束后，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)對派遣人員進(jìn)行考核與評估，確保培訓(xùn)效果。五、派遣人員工作安排5.1工作時間與休息派遣人員的工作時間應(yīng)遵守國家勞動法規(guī)，并按照用工單位的安排執(zhí)行。5.2工作地點(diǎn)與工作環(huán)境派遣人員的工作地點(diǎn)應(yīng)為用工單位指定的場所，工作環(huán)境應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。5.3工作任務(wù)與進(jìn)度派遣人員應(yīng)按照用工單位的要求完成工作任務(wù)，并按時提交工作進(jìn)度報(bào)告。六、派遣人員薪酬待遇6.1基本工資派遣人員的基本工資應(yīng)根據(jù)崗位和地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)確定，并按照國家規(guī)定支付。6.2獎金與補(bǔ)貼派遣人員可享有加班費(fèi)、崗位津貼、交通補(bǔ)貼等獎金與補(bǔ)貼。6.3薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整應(yīng)根據(jù)國家政策、市場行情和派遣人員的工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行。6.4社會保險與公積金派遣人員的社會保險和公積金由派遣機(jī)構(gòu)依法繳納。七、派遣人員福利待遇7.1休息日與節(jié)假日派遣人員享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。7.2帶薪年假派遣人員享有國家規(guī)定的帶薪年假。7.3健康體檢派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)定期組織派遣人員進(jìn)行健康體檢。7.4其他福利（1）節(jié)日慰問；（2）員工活動；（3）員工關(guān)愛基金。八、派遣人員管理8.1派遣人員管理職責(zé)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、管理等工作。8.2派遣人員績效考核派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對派遣人員進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和獎懲的依據(jù)。8.3派遣人員獎懲措施派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)制定獎懲措施，對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣人員進(jìn)行獎勵，對違反規(guī)定的派遣人員進(jìn)行懲罰。九、派遣人員離職與交接9.1離職手續(xù)派遣人員離職時，應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。9.2離職原因離職原因包括但不限于個人原因、工作調(diào)動、合同到期等。9.3離職補(bǔ)償根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償。9.4交接工作離職前，派遣人員應(yīng)將工作交接完整，確保工作連續(xù)性。十、違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十—、合同生效、期限與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同期限本合同有效期為2025年1月1日至2025年12月31日。11.3合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。十二、其他約定事項(xiàng)12.1合同附件（1）派遣人員名單；（2）培訓(xùn)計(jì)劃；（3）績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）薪酬待遇明細(xì)。12.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸派遣機(jī)構(gòu)與用工單位共同所有。12.3合同變更與解除合同變更需雙方書面同意，合同解除需提前30日通知對方。十三、合同簽署與見證13.1合同簽署本合同一式兩份，派遣機(jī)構(gòu)與用工單位各執(zhí)一份。13.2合同見證本合同簽署時，雙方可邀請見證人見證。十四、合同附件清單14.1合同附件清單（1）派遣人員名單；（2）培訓(xùn)計(jì)劃；（3）績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）薪酬待遇明細(xì)。甲方（派遣機(jī)構(gòu)）：________________乙方（用工單位）：________________代表簽字：________________日期：________________附件：1.派遣人員名單2.培訓(xùn)計(jì)劃3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.薪酬待遇明細(xì)多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1派遣機(jī)構(gòu)責(zé)任1.1.1派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)確保派遣人員符合用工單位的崗位要求，并對派遣人員的資質(zhì)進(jìn)行審核。1.1.2派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核和日常管理。1.1.3派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定，及時支付派遣人員的工資和福利。2.1工作安排調(diào)整2.1.1派遣機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)用工單位的工作需求，對派遣人員的工作安排進(jìn)行調(diào)整。2.1.2派遣人員應(yīng)服從用工單位的工作安排調(diào)整，并按照新的工作安排履行職責(zé)。3.1緊急情況處理3.1.1在緊急情況下，派遣機(jī)構(gòu)有權(quán)決定派遣人員的調(diào)配，以確保用工單位的正常運(yùn)營。3.1.2派遣人員應(yīng)遵守派遣機(jī)構(gòu)的緊急情況處理決定，并積極參與應(yīng)對緊急情況。4.1派遣人員考核結(jié)果反饋4.1.1派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向用工單位反饋派遣人員的考核結(jié)果。4.1.2用工單位有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果對派遣人員的工作表現(xiàn)提出意見和建議。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1用工單位決策權(quán)1.1.1用工單位有權(quán)決定派遣人員的崗位設(shè)置、工作內(nèi)容和工作安排。1.1.2派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)尊重用工單位的決策權(quán)，并按照用工單位的要求提供派遣人員。2.1工作表現(xiàn)評價2.1.1用工單位有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價，并將評價結(jié)果反饋給派遣機(jī)構(gòu)。2.1.2派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)關(guān)注用工單位的評價，并采取措施提高派遣人員的工作質(zhì)量。3.1工作環(huán)境保障3.1.1用工單位應(yīng)確保派遣人員的工作環(huán)境安全、舒適，并提供必要的工作條件。3.1.2派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)監(jiān)督用工單位的工作環(huán)境保障措施，并及時報(bào)告問題。4.1薪酬福利調(diào)整4.1.1用工單位有權(quán)根據(jù)市場行情和派遣人員的工作表現(xiàn)，調(diào)整派遣人員的薪酬福利。4.1.2派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助用工單位進(jìn)行薪酬福利調(diào)整，并確保調(diào)整的合理性和公平性。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)1.1.1中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間的溝通和合作。1.1.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保雙方履行合同義務(wù)，并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。2.1中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用2.1.1中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由派遣機(jī)構(gòu)和用工單位共同承擔(dān)。2.1.2中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，并按照約定支付。3.1中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)3.1.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露派遣機(jī)構(gòu)和用工單位的商業(yè)秘密。3.1.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保雙方的信息安全，不得未經(jīng)授權(quán)使用或披露信息。4.1中介機(jī)構(gòu)責(zé)任4.1.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任。4.1.2派遣機(jī)構(gòu)和用工單位應(yīng)就中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并有權(quán)要求中介機(jī)構(gòu)改進(jìn)服務(wù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.派遣人員名單2.培訓(xùn)計(jì)劃3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.薪酬待遇明細(xì)5.派遣人員資質(zhì)證明6.工作安排調(diào)整記錄7.緊急情況處理記錄8.派遣人員考核結(jié)果反饋9.工作表現(xiàn)評價記錄10.工作環(huán)境保障記錄11.薪酬福利調(diào)整記錄12.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議13.中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用明細(xì)14.保密協(xié)議15.違約責(zé)任及處理措施二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付派遣人員工資和福利。乙方未按合同約定提供工作環(huán)境保障。派遣人員未按合同約定履行工作職責(zé)。中介機(jī)構(gòu)未按合同約定履行協(xié)調(diào)職責(zé)。2.違約行為認(rèn)定：甲方違約：通過工資支付記錄、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等證明。乙方違約：通過工作環(huán)境檢查記錄、員工投訴等證明。派遣人員違約：通過績效考核記錄、工作表現(xiàn)評價等證明。中介機(jī)構(gòu)違約：通過服務(wù)協(xié)議、服務(wù)記錄等證明。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位將勞動者派遣到其他單位工作，由用人單位與勞動者簽訂勞動合同，由派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.考核：指對派遣人員的工作表現(xiàn)、能力、素質(zhì)等進(jìn)行評價的過程。4.保密：指對商業(yè)秘密、個人隱私等保密信息進(jìn)行保密的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員不適應(yīng)工作環(huán)境。解決辦法：提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助派遣人員適應(yīng)工作。2.問題：派遣人員工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：進(jìn)行績效考核，根據(jù)結(jié)果提供培訓(xùn)或調(diào)整工作安排。3.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不滿足要求。解決辦法：與中介機(jī)構(gòu)溝通，要求其改進(jìn)服務(wù)或更換中介機(jī)構(gòu)。五、所有應(yīng)用場景：1.教育機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合作。2.企業(yè)與勞務(wù)派遣公司之間的用工需求合作。3.政府部門與勞務(wù)派遣公司之間的公共服務(wù)項(xiàng)目合作。4.中介機(jī)構(gòu)在勞務(wù)派遣過程中的協(xié)調(diào)和服務(wù)。5.涉及第三方中介的復(fù)雜勞務(wù)派遣項(xiàng)目。全文完。2025年度教育機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣協(xié)議用工單位人才培養(yǎng)合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（派遣單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（用工單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景本協(xié)議旨在明確甲方作為派遣單位，乙方作為用工單位，雙方在2025年度內(nèi)就人才培養(yǎng)項(xiàng)目所達(dá)成的勞務(wù)派遣合作關(guān)系。2.2目的三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中，“專業(yè)屬于”是指派遣人員在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)所具備的技能、知識和經(jīng)驗(yàn)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞務(wù)派遣：指甲方將符合乙方需求的專業(yè)人員派遣至乙方單位工作，乙方按照協(xié)議支付派遣費(fèi)用，并承擔(dān)派遣人員的工作責(zé)任。（2）人才培養(yǎng)：指甲方根據(jù)乙方需求，對派遣人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、技能提升等，以提高其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定支付派遣費(fèi)用。（2）甲方有權(quán)對派遣人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力。（3）甲方有義務(wù)對派遣人員進(jìn)行日常管理，確保其遵守乙方單位的規(guī)章制度。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定派遣符合要求的專業(yè)人員。（2）乙方有權(quán)對派遣人員進(jìn)行工作考核，并根據(jù)考核結(jié)果提出調(diào)整意見。（3）乙方有義務(wù)為派遣人員提供必要的工作條件，保障其合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議的履行地點(diǎn)為乙方單位所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議的履行方式為勞務(wù)派遣，甲方按照乙方需求派遣符合要求的專業(yè)人員至乙方單位工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的合同履行期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序（1）協(xié)議終止前，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方；（2）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于派遣人員的交接、費(fèi)用的結(jié)算等。6.4終止后果（1）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜；（2）協(xié)議終止后，雙方不得就本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的事項(xiàng)提出異議。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）派遣服務(wù)費(fèi)：甲方根據(jù)乙方實(shí)際派遣人數(shù)和派遣期限，按照約定的費(fèi)率計(jì)算。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為派遣人員提供專業(yè)培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用。（3）其他費(fèi)用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）派遣服務(wù)費(fèi)：乙方應(yīng)在每月的一個工作日前，將上月派遣服務(wù)費(fèi)支付至甲方指定賬戶。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，將培訓(xùn)費(fèi)用支付至甲方指定賬戶。（3）其他費(fèi)用：按照雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時間（1）派遣服務(wù)費(fèi)：每月一個工作日前支付。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)結(jié)束后支付。（3）其他費(fèi)用：按照雙方協(xié)商一致的時間支付。7.4支付條款（1）乙方應(yīng)按照約定的支付方式和時間，及時足額支付費(fèi)用。（2）甲方應(yīng)在收到乙方支付的費(fèi)用后，向乙方開具相應(yīng)的發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按照協(xié)議約定派遣符合要求的專業(yè)人員，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方未按照協(xié)議約定提供專業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)向乙方支付違約金。8.2乙方違約（1）乙方未按照協(xié)議約定支付費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付違約金。（2）乙方未按照協(xié)議約定妥善處理派遣人員的事宜，應(yīng)向甲方支付違約金。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照本協(xié)議約定的違約金比例支付違約金。違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）雙方在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密；（2）雙方在協(xié)議履行過程中知悉的派遣人員個人信息。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政府政策、法律法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)涉及國家秘密；（2）本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)涉及雙方商業(yè)秘密。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本協(xié)議的簽訂不視為甲方放棄對派遣人員的管理和監(jiān)督權(quán)。（2）本協(xié)議的簽訂不視為乙方放棄對派遣人員的錄用和考核權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）雙方在本協(xié)議履行過程中，如涉及國家秘密或商業(yè)秘密，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方約定進(jìn)行保密。（2）如本協(xié)議涉及任何法律法規(guī)變更，雙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本協(xié)議內(nèi)容。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）對本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效，作為本協(xié)議的組成部分。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時溝通，解決派遣過程中出現(xiàn)的問題。（2）雙方應(yīng)定期召開會議，交流工作情況，協(xié)調(diào)解決重大事項(xiàng)。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度教育機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣協(xié)議用工單位人才培養(yǎng)的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性，任何與本協(xié)議不一致的口頭協(xié)議或承諾均無效。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（派遣單位）：_______________________（簽字）年月日乙方（用工單位）：_______________________（簽字）年月日甲方（派遣單位）蓋章：_______________________乙方（用工單位）蓋章：_______________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.派遣人員名單及基本信息4.派遣人員專業(yè)技能證書復(fù)印件5.培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用明細(xì)6.不可抗力事件證明材料7.爭議解決相關(guān)文件8.其他雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要作為附件的材料二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按照協(xié)議約定派遣符合要求的專業(yè)人員，或未提供專業(yè)培訓(xùn)。（2）乙方違約：未按照協(xié)議約定支付費(fèi)用，或未妥善處理派遣人員的事宜。2.違約行為的認(rèn)定：（1）甲方違約：甲方未能提供符合要求的派遣人員，或未按約定提供培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。（2）乙方違約：乙方未能按約定支付費(fèi)用，或未妥善處理派遣人員的事宜，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指甲方將符合乙方需求的專業(yè)人員派遣至乙方單位工作，乙方按照協(xié)議支付派遣費(fèi)用，并承擔(dān)派