《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年柳江縣考前沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年柳江縣考前沖刺試題

單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）

1.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式是指0。

A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)形式B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決策方式C、資源的總體配置方式D、宏觀調(diào)控的主要方式

2.報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的土地利用總體規(guī)劃不包括（）。

A、省級(jí)行政區(qū)的土地利用總體規(guī)劃B、省級(jí)人民政府所在地的市C、人口在100萬(wàn)人以上的市D、國(guó)家

經(jīng)濟(jì)特區(qū)

3.關(guān)于“大五”和“大七”人格理論，下列說(shuō)法正確的是（）。

A、“大五”人格理論中的每一個(gè)維度都是兩極的,與維度名稱(chēng)意義相似的項(xiàng)目描述的是較低的一極，而意義相反的項(xiàng)目

描述的是較高的一極B、“大五”人格理論認(rèn)為人格維度具有文化特異性C、“大七”人格理論認(rèn)為人格維度具有

跨文化的一致性D、“大七”和“大五”人格理論是特質(zhì)理論的最新發(fā)展

4.（）是指當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)或者仲裁過(guò)程中，仲裁人員依法進(jìn)行的調(diào)解。

A、一般調(diào)解B、特殊調(diào)解C、仲裁調(diào)解D、訴訟調(diào)解

5.有限責(zé)任公司的公司法人應(yīng)以。為限，對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。

A、公司全部所有者權(quán)益B、其全部法人財(cái)產(chǎn)C、公司注冊(cè)資金D、公司全部流動(dòng)資金

6.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中的0,旨在明確每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和人員的素質(zhì)要求。

A、組織分析B、工作任務(wù)分析C、人員綜合素質(zhì)分析D、人員分析

7.我國(guó)農(nóng)村房屋的所有制以0為主。

A、全民所有B、農(nóng)民集體所有C、農(nóng)民共有D、農(nóng)民私有

8.0是企業(yè)管理者對(duì)質(zhì)量的指導(dǎo)思想和承諾。

A、質(zhì)量方針B、質(zhì)量保證措施C、質(zhì)量改進(jìn)方案D、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)

9.房地產(chǎn)市場(chǎng)是（）的市場(chǎng)。

A、完全競(jìng)爭(zhēng)B、完全壟斷C、壟斷競(jìng)爭(zhēng)D、房屋交易

10.下列公式。是正確的。

A、薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值）/（區(qū)間最高值?區(qū)間最低值）B、薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬?

區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）C、薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬+區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值.區(qū)間最低值）

D、薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬?區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值+區(qū)間最低值）

11.各國(guó)政府普遍運(yùn)用的財(cái)政收入的主要形式是0。

A、稅收B、國(guó)有資產(chǎn)收益C、政府收費(fèi)D、專(zhuān)項(xiàng)收入

12.途徑一目標(biāo)理論認(rèn)為，當(dāng)下級(jí)已經(jīng)明確工作任務(wù)，掌握工作方法后,應(yīng)采用（）的領(lǐng)導(dǎo)方式。

A、“高工作”B、“高關(guān)系”C、“高組織”D、“低體貼”

13.我國(guó)金融機(jī)構(gòu)對(duì)信用卡備用金存款按。計(jì)付利息。

A、活期存款利率B、定期存款利率C、定活兩便存款利率D、通知存款利率

14.不屬于實(shí)施人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的目的是0。

A、使員工能夠勝任工作的要求B、增強(qiáng)個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力C、提高組織或個(gè)人的績(jī)效D、提高整體

的技能

15.關(guān)于財(cái)務(wù)管理的概念和特點(diǎn)，下列說(shuō)法有誤的是()。

A、財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的重要組成部分B、財(cái)務(wù)管理能迅速反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況C、財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)綜

合性的管理工作D、財(cái)務(wù)管理側(cè)重實(shí)物管理

16.()是指銀行流動(dòng)資產(chǎn)總額與流動(dòng)負(fù)債總額之間的比率。

A、資本風(fēng)險(xiǎn)比率B、流動(dòng)比率C、投資比率D、固定資本比率

17.對(duì)一組數(shù)據(jù)進(jìn)行分組，各組的組限依次是“10?20”、“20?30”、“30?40”、“40?50”、“50?60”、“60?70”。在以

上這組數(shù)據(jù)中,50這一數(shù)值。。

A、由于恰好等于組限,不需要分在某一組中B、分在“50?60”一組中C、分在“40?50”一組中D、分在

“40?50”或“50?60”任意一組中都可以

18.票據(jù)貼現(xiàn)屬于商業(yè)銀行的O。

A、資產(chǎn)業(yè)務(wù)B、負(fù)債業(yè)務(wù)C、中間業(yè)務(wù)D、表外業(yè)務(wù)

19.質(zhì)量管理體系評(píng)價(jià)的方式包括0。

A、質(zhì)量管理體系審核、質(zhì)量管理體系評(píng)審、自我評(píng)定B、最高管理者審核、質(zhì)量管理體系評(píng)審、自我評(píng)定C、

質(zhì)量管理體系審核、客戶(hù)評(píng)審、自我評(píng)定D、質(zhì)量管理體系審核、質(zhì)量管理體系評(píng)審、專(zhuān)家評(píng)定

20.提示付款期為自出票日起1個(gè)月的票據(jù)是()。

A、銀行本票B、支票C、銀行匯票D、商業(yè)匯票

21.在房地產(chǎn)市場(chǎng)環(huán)境調(diào)研中對(duì)居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)和消費(fèi)水平的調(diào)研屬于0調(diào)研。

A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、區(qū)域環(huán)境D、社會(huì)文化環(huán)境

22.關(guān)于經(jīng)濟(jì)適用房的建設(shè)和管理，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地應(yīng)納入當(dāng)?shù)啬甓韧恋毓?yīng)計(jì)劃，在申報(bào)年度用地指標(biāo)時(shí)單獨(dú)列出，確保優(yōu)先供應(yīng)B、經(jīng)

濟(jì)適用住房建設(shè)用地以劃撥方式供應(yīng)，開(kāi)發(fā)商可以在取得劃撥土地后，再以補(bǔ)交土地出讓金等方式進(jìn)行商品房開(kāi)發(fā)

C、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)按照政府組織協(xié)調(diào)、市場(chǎng)運(yùn)作的原則，可以采取項(xiàng)目法人招標(biāo)的方式,選擇具有相應(yīng)資質(zhì)和良好社

會(huì)責(zé)任的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)實(shí)施D、經(jīng)濟(jì)適用住房單套的建筑面積應(yīng)當(dāng)控制在60m2左右

23.下列()不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立原則。

A、統(tǒng)籌規(guī)劃B、合理布局C、適應(yīng)實(shí)際需要D、為人民服務(wù)

24.通常需要對(duì)員工進(jìn)行較為嚴(yán)格的監(jiān)督或者通過(guò)培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)感來(lái)配合實(shí)施的工資制度是0。

A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、集體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃D、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

25.開(kāi)設(shè)專(zhuān)題講座屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法中的()。

A、討論法B、講授法C、視聽(tīng)法D、案例研討法

26.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)通過(guò)掛牌方式競(jìng)買(mǎi)獲得的商業(yè)和居住用地，應(yīng)申請(qǐng)國(guó)有建設(shè)用地使用權(quán)。登記。

A、初始B、轉(zhuǎn)移C、變更D、更正

27.對(duì)招聘效果數(shù)量方面的評(píng)估采用()指標(biāo)，計(jì)算公式為()。

A、應(yīng)聘比率;(應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù))x100%B、錄用比率;(錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù))x100%C、招聘成本;招聘

實(shí)際費(fèi)用:招聘預(yù)算費(fèi)用D、招聘單價(jià);招聘費(fèi)用/應(yīng)聘者人數(shù)

28.評(píng)定房屋完損等級(jí)是按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目和評(píng)定方法，通過(guò)()對(duì)整棟房屋進(jìn)行綜合性評(píng)價(jià)。

A、技術(shù)鑒定B、統(tǒng)計(jì)分析C、直觀和檢測(cè)D、直觀、檢測(cè)和定量、定性分析

29.符合現(xiàn)代管理倡導(dǎo)的參與、民主、平等及競(jìng)爭(zhēng)思想潮流的內(nèi)部招聘方法是()。

A、由管理層根據(jù)考核結(jié)果指定候選人B、對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)中工作過(guò)的人員重新進(jìn)行招聘C、通過(guò)搜索人力資

源數(shù)據(jù)庫(kù)確定候選人D、在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺，吸引員工自薦

30.某企業(yè)在某大城市擁有一宗面積為3000平方米的土地使用權(quán)，容積率為1.5,城鎮(zhèn)土地使用稅的標(biāo)準(zhǔn)為每年每平方米

5元，則該企業(yè)每年應(yīng)繳納的城鎮(zhèn)土地使用稅為()元。

A、4500B、10000C^15000D、22500

31.關(guān)于社會(huì)懈怠的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是0。

A、社會(huì)懈怠將使員工的努力程度降低B、社會(huì)懈怠可以“傳染”C、社會(huì)懈怠與團(tuán)體規(guī)模無(wú)關(guān)D、社會(huì)懈

怠受責(zé)任分散的影響

32.0是客觀評(píng)價(jià)和確定勞動(dòng)者從事某種職業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力能否達(dá)到職業(yè)要求，并由國(guó)家實(shí)施職業(yè)準(zhǔn)入控制的制

度。

A、勞動(dòng)預(yù)備制度B、職業(yè)資格證書(shū)制度C、促進(jìn)就業(yè)制度D、職業(yè)技能鑒定

33.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》，下列執(zhí)行過(guò)程的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行的是()。

A、案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的B、被執(zhí)行人在短期內(nèi)無(wú)償付能力的C、作為一方當(dāng)事人的法

人終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的D、作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無(wú)力償還借款，無(wú)收入來(lái)源，又喪失勞

動(dòng)能力的

34.某日全國(guó)銀行間同業(yè)拆借市場(chǎng)中，期限品種為20天的交易共3筆，其中拆借金額分別為200萬(wàn)元、400萬(wàn)元和500

萬(wàn)元，利率分別為2.4%、2.6%和2.56%,則其CHIBOR為()?

A、2.52%B、2.53%C、2.56%D、2.55%

35.設(shè)備利用率高的生產(chǎn)類(lèi)型是()生產(chǎn)類(lèi)型。

A、大批量B、成批C、小批量D、單件

36.下列關(guān)于住宅專(zhuān)項(xiàng)維修資金制度的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是0。

A、住宅專(zhuān)項(xiàng)維修資金屬業(yè)主所有B、住宅專(zhuān)項(xiàng)維修資金由物業(yè)服務(wù)企業(yè)決定使用C、商品住宅的專(zhuān)項(xiàng)維修

資金由業(yè)主交存D、出售公有住房的專(zhuān)項(xiàng)維修資金由業(yè)主和售房單位共同交存

37.勞動(dòng)力商品的價(jià)值取決于生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動(dòng)力商品的()。

A、個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間B、社會(huì)平均勞動(dòng)時(shí)間C、社會(huì)最低勞動(dòng)時(shí)間D、社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間

38.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可

以按照0的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下B、受侵害的勞動(dòng)者每人500元以上1000元以下C、受侵害

的勞動(dòng)者每人500元以上5000元以下D、受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下

39.根據(jù)購(gòu)買(mǎi)力平價(jià)理論，兩國(guó)貨幣購(gòu)買(mǎi)力之比的變化決定了。的變動(dòng)。

A、匯率B、物價(jià)C、利率D、總供給

40.平均主義“大鍋飯”的分配方式，主要違背了合理薪酬體系的()原則。

A、競(jìng)爭(zhēng)性B、激勵(lì)性C、經(jīng)濟(jì)性D、合法性

41.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)財(cái)務(wù)評(píng)估時(shí)考慮消費(fèi)者對(duì)項(xiàng)目影響的主要內(nèi)容是消費(fèi)者0。

A、取得貸款的能力B、支付的能力C、良好的信譽(yù)D、對(duì)貸款利率的關(guān)注

42.組織在。的情況下，利用外部招聘渠道進(jìn)行招聘更為有效。

A、需要巨大變革B、經(jīng)費(fèi)短缺C、時(shí)間緊迫I)、執(zhí)行穩(wěn)定的公司戰(zhàn)略

43.某煤礦企業(yè)為了趕進(jìn)度，違反安全生產(chǎn)程序進(jìn)行超量挖掘，這種行為不符合安全生產(chǎn)的()要求。

A、效率性B、周期性C、科學(xué)性D、群眾性

44.一個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)總額與權(quán)益總額()。

A、必然相等B、有時(shí)相等C、不會(huì)相等D、只有在期末時(shí)相等

45.現(xiàn)代流水線(xiàn)生產(chǎn)方式起源于0。

A、精益管理B、第二次工業(yè)革命C、第一次工業(yè)革命D、福特制

46.壟斷組織的建立，實(shí)質(zhì)是為了()。

A、提高市場(chǎng)占有率B、降低生產(chǎn)成本C、獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)D、獲取壟斷利潤(rùn)

47.。指標(biāo)綜合反映政府占有和支配社會(huì)資源的程度，反映政府調(diào)控經(jīng)濟(jì)的能力和對(duì)社會(huì)資源配置的影響程度。

A、財(cái)政收入占國(guó)民生產(chǎn)總值的比重B、財(cái)政收入占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重C、中央財(cái)政收入占全國(guó)財(cái)政收入

的比重D、地方財(cái)政收入占全國(guó)財(cái)政收入的比重

48.王某想在一家保險(xiǎn)公司從事會(huì)計(jì)工作，他熱愛(ài)自己的公司以及自己從事的工作，他對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展做了規(guī)劃,3年內(nèi)

成為部門(mén)經(jīng)理,7年內(nèi)成為公司高管.最高目標(biāo)努力成為公司財(cái)務(wù)總監(jiān)。這表明王某處于職業(yè)生涯的0

A、探索期階段B、立業(yè)與發(fā)展階段C、中期階段D、后期階段

49.企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中獲得可持續(xù)發(fā)展的能力,就必須不斷地0。

A、降價(jià)B、擴(kuò)大生產(chǎn)能力C、改善現(xiàn)有產(chǎn)品包裝I)、研究開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品

50.某地區(qū)的人口總數(shù)為1000萬(wàn)，其中16周歲以下的總?cè)藬?shù)為200萬(wàn),就業(yè)人口550萬(wàn)，失業(yè)人口50萬(wàn)，則該地區(qū)的勞動(dòng)

參與率為0。

A、50%B、55%C、75%D、80%

51.在對(duì)數(shù)據(jù)實(shí)行等距分組的情況下,組距與組數(shù)的關(guān)系是0。

A、無(wú)任何關(guān)系B、反比關(guān)系C、正比關(guān)系D、組距總是組數(shù)的5倍

52.在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理過(guò)程中，可行性研究階段的啟動(dòng)標(biāo)志是0。

A、項(xiàng)目建議書(shū)獲批準(zhǔn)B、編制可行性研究大綱C、項(xiàng)目機(jī)會(huì)研究D、簽訂設(shè)計(jì)合同

53.某商場(chǎng)商品的銷(xiāo)售額增長(zhǎng)5%,平均銷(xiāo)售價(jià)格增長(zhǎng)2%,則商品銷(xiāo)售量增長(zhǎng)()。

A、1.85%B、2.94%C、2.36%D、1.68%

54.有下列甲、乙兩組工人工資數(shù)據(jù):甲組工人工資4000元、4500元、2500元、3000元;乙組工人工資3000元、4000

元、3500元、280。元。若要比較這兩組工人平均工資離散程度大小，應(yīng)選用的方法是()。

A、極差B、標(biāo)準(zhǔn)差C、離散系數(shù)D、均值

55.平常所說(shuō)的免費(fèi)搭車(chē)現(xiàn)象是由公共物品的()決定的。

A、私人融資B、非競(jìng)爭(zhēng)性C、非排他性D、需求顯示

56.下列劃分職位等級(jí)順序的方法中，需要先將待評(píng)價(jià)的職位分別與其他所有職位進(jìn)行整體比較，然后進(jìn)行計(jì)分的是0。

A、直接排序法B、配對(duì)比較法C、交替排序法D、要素計(jì)點(diǎn)法

57.以下可引起商業(yè)銀行頭寸增加的因素是

A、本行客戶(hù)交存他行支票B、本行客戶(hù)簽發(fā)支票支付他行客戶(hù)債務(wù)C、支付同業(yè)往來(lái)利息D、調(diào)增法定

存款準(zhǔn)備金

58.租賃合同要經(jīng)()方為有效。

A、有關(guān)部門(mén)審批B、出租人簽字.C、承租人簽字D、出租人和承租人雙方簽字蓋章

59.對(duì)于能給資產(chǎn)、負(fù)債、利潤(rùn)等造成較大影響的會(huì)計(jì)事項(xiàng)予以充分、準(zhǔn)確地披露，而對(duì)于次要的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，在不影

響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和不誤導(dǎo)報(bào)告使用者作出判斷的前提下進(jìn)行簡(jiǎn)化或合并反映，這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的()要求。

A、一貫性B、客觀性C、重要性D、謹(jǐn)慎性

60.“中國(guó)環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證委員會(huì)”附續(xù)制定和頒發(fā)了一系列標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定,促進(jìn)了中國(guó)企業(yè)開(kāi)展()。

A、綠色營(yíng)銷(xiāo)B、國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)C、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)D、服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)

61.下列關(guān)于高工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是0。

A、高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產(chǎn)率較高的員工B、只要企業(yè)提供高工資，就能夠取得高生產(chǎn)率C、高工

資有助于提升員工的公平感D、高工資有助于降低員工的離職率

62.為了解決財(cái)政年度內(nèi)收支暫時(shí)不平衡的問(wèn)題,國(guó)家往往采取0的辦法解決。

A、發(fā)行公債B、增加貨幣發(fā)行量C、發(fā)行國(guó)庫(kù)券D、增加稅收

63.主要依靠增加資本、勞動(dòng)等生產(chǎn)要素投入來(lái)增加社會(huì)產(chǎn)品數(shù)量、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方式屬于。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。

A、混合型B、粗放型C、集約型D、內(nèi)涵型

64.()是財(cái)務(wù)決策的基礎(chǔ)。

A、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)B、營(yíng)運(yùn)現(xiàn)金流C、資金時(shí)間價(jià)值D、財(cái)務(wù)目標(biāo)

65.勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂，即確立了勞動(dòng)者與用人單位之間的0。

A、勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系B、勞動(dòng)法律關(guān)系C、身份關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

66.言語(yǔ)表情不包括0。

A、說(shuō)話(huà)的語(yǔ)調(diào)B、說(shuō)話(huà)的速度C、說(shuō)話(huà)的內(nèi)容D、說(shuō)話(huà)的節(jié)奏

67.。是第一部用于管理方面的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

A、國(guó)際質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)B、TQC管理標(biāo)準(zhǔn)C、IS09000族標(biāo)準(zhǔn)D、過(guò)程控制標(biāo)準(zhǔn)

68.最早的特質(zhì)理論是0。

A、古希臘的“四根說(shuō)”B、“四體液說(shuō)”C、奧斯特的特質(zhì)理論D、卡特爾的特質(zhì)理論

69.要求企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，不得多計(jì)資產(chǎn)或收益、少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用，并不得設(shè)置秘密準(zhǔn)備，這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息

質(zhì)量要求中的()。

A、重要性B、相關(guān)性C、謹(jǐn)慎性D、可靠性

70.目前我國(guó)房地產(chǎn)代理活動(dòng)的主要業(yè)務(wù)是。銷(xiāo)售代理。

A、存量住宅B、二手房C、己購(gòu)公有住房D、新建商品房

71.在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的價(jià)碼的說(shuō)服技巧是()。

A、門(mén)前技巧B、折扣技巧C、腳在門(mén)檻內(nèi)技巧D、滾雪球技巧

72.《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法》設(shè)定的行政許可項(xiàng)目是0。

A、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)B、房地產(chǎn)估價(jià)機(jī)構(gòu)資質(zhì)核準(zhǔn)C、房地產(chǎn)估價(jià)師執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)D、房地產(chǎn)

經(jīng)紀(jì)人協(xié)理資格核準(zhǔn)

73.《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定，對(duì)污染環(huán)境、侵害眾多消費(fèi)者合法權(quán)益等損害社會(huì)公共利益的行為，法律規(guī)

定的機(jī)關(guān)和有關(guān)組織可以向人民法院提起訴訟。這種訴訟制度屬于0制度。

A、行政訴訟B、督促程序C、公益訴訟D、支持起訴

74.交易中交易商出于籌資或避險(xiǎn)等不同需要，在交易的期限、利率、幣種等方面進(jìn)行的對(duì)換，這稱(chēng)為()。

A、票據(jù)B、期貨C、期權(quán)D、互換

75.()是指會(huì)計(jì)服務(wù)的特定單位，它為會(huì)計(jì)工作規(guī)定了空間范圍。

A、會(huì)計(jì)主體假定B、持續(xù)經(jīng)營(yíng)假定C、會(huì)計(jì)分期假定D、貨幣計(jì)量假定

76.關(guān)于價(jià)值規(guī)律相關(guān)內(nèi)容的表述錯(cuò)誤的是0。

A、在現(xiàn)實(shí)生活中，商品價(jià)格的確定是以市場(chǎng)供求關(guān)系為基礎(chǔ)的B、價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過(guò)

價(jià)格運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)的C、在商品交奧中，盡管存在著商品價(jià)格和價(jià)值的不一致,但并不違背價(jià)值規(guī)律D、在商品

交換中，商品價(jià)格的上下波動(dòng)是受到其價(jià)值制約的

77.申請(qǐng)人將款項(xiàng)交給銀行,由銀行簽發(fā)給申請(qǐng)人憑以辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算或支取現(xiàn)金的票據(jù)稱(chēng)為0。

A、銀行匯票B、商業(yè)匯票C、支票D、銀行本票

78.房屋設(shè)備管理主要包括()、維修養(yǎng)護(hù)管理、安全管理、技術(shù)檔案管理。

A、計(jì)劃管理B、運(yùn)行管理C、服務(wù)管理D、經(jīng)營(yíng)管理

79.關(guān)于企業(yè)管理的性質(zhì)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、企業(yè)管理具有自然屬性和社會(huì)屬性?xún)芍匦訠、企業(yè)管理的社會(huì)屬性，是社會(huì)化大生產(chǎn)的必要條件C、企業(yè)

管理的社會(huì)屬性，主要取決于社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)D、企業(yè)管理的自然屬性發(fā)揮著合理組織生產(chǎn)力的作用

80.下列說(shuō)法正確的是0。

A、以競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)結(jié)構(gòu)為特征的行業(yè)，一般屬于高工資產(chǎn)業(yè)部門(mén)B、資本密集型的產(chǎn)業(yè)有能力支付較高的工資

C、人均占有資本投資比例高的部門(mén)，一般屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門(mén)D、人工成本占總成本比例較高的部門(mén)，一般屬于高

工資產(chǎn)業(yè)部門(mén)

81.企業(yè)在作出促銷(xiāo)決策時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)0。

A、選擇信息傳播媒體B、手機(jī)市場(chǎng)反饋C、確定目標(biāo)受眾D、涉及促銷(xiāo)信息

82.社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法設(shè)立社會(huì)()基金,使勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及失業(yè)時(shí)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償

的一種社會(huì)保障制度。

A、補(bǔ)償B、救濟(jì)C、保險(xiǎn)D、福利

83.下列抽樣方法中，屬于非概率抽樣的是()。

A、判斷抽樣B、分層抽樣C、整群抽樣D、等距抽樣

84.在我國(guó)，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算以。為記賬本位幣。

美元B、歐元C、人民幣D、日元

85.商品具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性是由。決定的。

A、生產(chǎn)過(guò)程的復(fù)雜性B、勞動(dòng)的二重性C、滿(mǎn)足人們需要的程度D、交易的不同方式

86.巴塞爾協(xié)議III要求各商業(yè)銀行應(yīng)設(shè)立“資本防護(hù)緩沖資金”，總額不低于銀行資產(chǎn)的()。

A、2%B、2.5%C、3%D、3.5%

87.房地產(chǎn)價(jià)格的形式有()。

A、買(mǎi)賣(mài)價(jià)格和抵押價(jià)格B、買(mǎi)賣(mài)價(jià)格和租賃價(jià)格C、出售價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格D、市場(chǎng)價(jià)格和實(shí)際價(jià)格

88.關(guān)于比例的說(shuō)法，正確的是0。

A、它的比值可能大于1B、它是一個(gè)總體中各個(gè)不同部分的數(shù)量對(duì)比C、它是一個(gè)總體中各個(gè)部分的數(shù)量

占總體數(shù)量的比重D、它是同一現(xiàn)象在不同時(shí)間或空間上的數(shù)量對(duì)比

89.按照國(guó)家規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的(),足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%

90.假設(shè)開(kāi)發(fā)法中的開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)期的終點(diǎn)是()的時(shí)間。

A、土地停止開(kāi)發(fā)B、房屋竣工C、租售出開(kāi)發(fā)完成后的房地產(chǎn)I)、經(jīng)營(yíng)結(jié)束

91.體現(xiàn)在勞動(dòng)資料(機(jī)械設(shè)備、運(yùn)輸工具、建筑物等)上的資金稱(chēng)為()。

A、資本權(quán)益B、固定資金C、儲(chǔ)備資金D、成本資金

92.具有較高演繹能力的人,一般適宜從事()。

A、律師B、投資商C、醫(yī)療師D、科研人員

93.設(shè)某商業(yè)銀行當(dāng)日現(xiàn)金收入超過(guò)庫(kù)存限額200萬(wàn)元。當(dāng)日將超限額200萬(wàn)元現(xiàn)金庫(kù)存送存中央銀行后，其現(xiàn)金頭

寸()。

A、增加200萬(wàn)元B、減少200萬(wàn)元C、增加400萬(wàn)元D、不變

94.工藝方案的出發(fā)點(diǎn)是()。

A、原材料B、工人C、設(shè)備D、廠(chǎng)房

95.關(guān)于最低工資立法的說(shuō)法，正確的是()。

A、最低工資立法會(huì)使所有的勞動(dòng)者受益B、最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動(dòng)者之間的收入差距縮小C、

當(dāng)法定最低工資高于市場(chǎng)均衡工資時(shí)，最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)沒(méi)有影響D、當(dāng)法定最低工資等于或低于市場(chǎng)均

衡工資時(shí)，最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)沒(méi)有影響

96.下列統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)類(lèi)型中，由定距尺度和定比尺度計(jì)量形成的是()。

A、分類(lèi)數(shù)據(jù)B、順序數(shù)據(jù)C、定性數(shù)據(jù)D、數(shù)值型數(shù)據(jù)

97.我國(guó)特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括()。

A、青少年就業(yè)的權(quán)利B、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利C、保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利D、退役軍人實(shí)行

就業(yè)安置

98.物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)的勞動(dòng)者所創(chuàng)造的國(guó)民收入中,主要用來(lái)滿(mǎn)足勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)及社會(huì)消費(fèi)的部分被稱(chēng)為()。

A、保障基金B(yǎng)、消費(fèi)基金C、積累基金D、管理基金

99.“質(zhì)量”定義中的“特性”指的是0。

A、賦予特性B、明示特性C、固有特性D、潛在特性

100.物業(yè)管理起源于19世紀(jì)60年代的(),并在19世紀(jì)末的美國(guó)得到快速發(fā)展。

A、新加坡B、美國(guó)C、英國(guó)D、中國(guó)香港

參考答案

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題，每題1分)

1、【C】經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式是指資源的總體配置方式,即決定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的各種要素的組合方式及各種要素組合起來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)

增長(zhǎng)韻方式。【錯(cuò)因分析】對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的概念記憶錯(cuò)誤。

2、【D】報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的土地利用總體規(guī)劃包括:①省級(jí)行政區(qū)的土地利用總體規(guī)劃;②省級(jí)人民政府所在地的市;③人

口在100萬(wàn)人以上的市;④?chē)?guó)務(wù)院指定的城市。設(shè)區(qū)的市政府經(jīng)授權(quán)可審批鄉(xiāng)級(jí)土地總體規(guī)劃。此外的土地利用總體規(guī)

劃的審批權(quán)在省級(jí)人民政府。

3、【D】“大五”和“大七”人格理論是特質(zhì)理論的最新發(fā)展，其中前者認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性，而后者則把人格

看成是具有文化特異性的東西?！按笪濉比烁窭碚撝械拿恳粋€(gè)維度都是兩極的——與維度名稱(chēng)意義相似的項(xiàng)目描述的是

較高的一極，而意義相反的項(xiàng)目描述的是較低的一極。

4、【C】仲裁調(diào)解是指當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)或者仲裁過(guò)程中，仲裁人員依法進(jìn)行的調(diào)解。

5、【B】有限責(zé)任包含兩層含義:①對(duì)股東而言，是以股東的出資額為限，對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任;②對(duì)公司法人而言,

是以其全部法人財(cái)產(chǎn)為限,對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。

6>［B］通常，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。其中，工作任務(wù)分析

旨在確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容，這類(lèi)分析將明確說(shuō)明每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和對(duì)人員的素質(zhì)

要求。

7、【D】我國(guó)城鎮(zhèn)房屋所有制已不再是過(guò)去那種單一的公有制,而是多種所有制并存,其中城鎮(zhèn)住宅以私人所有為主;我國(guó)

農(nóng)村房屋實(shí)行農(nóng)民自建、自用并以農(nóng)民私有為主的制度。

8.［A］質(zhì)量方針是指由組織的最高管理者正式發(fā)布的該組織總的質(zhì)量宗旨和質(zhì)量方向。質(zhì)量方針是企業(yè)經(jīng)營(yíng)總方針

的組成部分，是企業(yè)管理者對(duì)質(zhì)量的指導(dǎo)思想和承諾。質(zhì)量方針的基本要求應(yīng)包括組織目標(biāo)和顧客的期望和需求,這也是

組織質(zhì)量行為的準(zhǔn)則。

9、【C】房地產(chǎn)市場(chǎng)通常屬于壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，即既有壟斷又有競(jìng)爭(zhēng)、以競(jìng)爭(zhēng)為主的市場(chǎng)。生產(chǎn)者既是價(jià)格的接受者，又在

一定程度上由于產(chǎn)品的差異是價(jià)格的制定者。房地產(chǎn)市場(chǎng)通常屬于這種市場(chǎng)。

10.［B］薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬.區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值.區(qū)間最低值)。

IK［A］本題考查稅收。稅收是各國(guó)政府普遍運(yùn)用的財(cái)政收入的主要形式。【錯(cuò)因分析】對(duì)于各國(guó)政府普遍運(yùn)用的財(cái)

政收入的主要形式記憶錯(cuò)誤。

12、【B】“高關(guān)系”是指在工作中增加下級(jí)需要的滿(mǎn)足程度。當(dāng)下級(jí)已經(jīng)明確工作任務(wù)，掌握工作方法后,下級(jí)希望領(lǐng)導(dǎo)

關(guān)心、同情和贊揚(yáng)他們的工作。此時(shí)，應(yīng)采用“高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式?！惧e(cuò)因分析】對(duì)途徑一目標(biāo)理論掌握不牢固。

13.IA］銀行卡利息的計(jì)算

14、［D］實(shí)施人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)可以達(dá)到以下四個(gè)目的:(1)使員工能夠勝任工作的要求⑵提高組織或個(gè)人的績(jī)效;(3)

增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和能力;(4)增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

15、【D】財(cái)務(wù)管理就是企業(yè)為達(dá)到一定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)管理原則，利用價(jià)值形式對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

過(guò)程進(jìn)行的管理，是組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)、處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作，是企業(yè)管理的重要組成部分。其主要特點(diǎn)包

括:①財(cái)務(wù)管理側(cè)重價(jià)值管理;②財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)綜合性的管理工作;③財(cái)務(wù)管理能迅速反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。

16、［B］流動(dòng)比率是流動(dòng)資產(chǎn)總額與流動(dòng)負(fù)債總額之間的比率。其計(jì)算公式為:流動(dòng)比率,該比率反映銀行資產(chǎn)的流動(dòng)

狀況。

17、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)分組時(shí)“上組限不在內(nèi)”的規(guī)定。因?yàn)樯辖M限不在內(nèi)，所以50不能在“40?50”這一組中。只能分

在“50?60”這一組中。

18、【A】票據(jù)貼現(xiàn)是票據(jù)持有人以未到期票據(jù)向商業(yè)銀行兌取現(xiàn)款，商業(yè)銀行從票據(jù)中扣除自貼現(xiàn)日起到票據(jù)到期日

止的利息，將余額支付給持票人的資金融通行為。屬于商業(yè)銀行的資產(chǎn)業(yè)務(wù)。

19、［A］質(zhì)量管理體系評(píng)價(jià)的方式包括:①質(zhì)量管理體系審核，審核用于確定符合質(zhì)量管理體系要求的程度，也用于評(píng)定

質(zhì)量管理體系的有效性和識(shí)別改進(jìn)的機(jī)會(huì);②質(zhì)量管理體系評(píng)審，這種評(píng)審可包括考慮修改質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)的需求,

以響應(yīng)相關(guān)方需求和期望的變化,評(píng)審還包括確定采取措施的需求;③自我評(píng)定，自我評(píng)定可提供一種對(duì)組織業(yè)績(jī)和質(zhì)量

管理體系成熟程度的總的看法。

20.［C］銀行匯票的提示付款期限自出票日起1個(gè)月。所以正確答案為選項(xiàng)C.

21、【A】對(duì)居民收入水平、消費(fèi)水平和消費(fèi)結(jié)構(gòu)的調(diào)研屬于經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)研。試題點(diǎn)評(píng):本題考查房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)研的

內(nèi)容。

22、【B】選項(xiàng)B,經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地以劃撥方式供應(yīng),嚴(yán)禁以經(jīng)濟(jì)適用住房名義取得劃撥土地后，再以補(bǔ)交土地出讓

金等方式，變相進(jìn)行商品房開(kāi)發(fā)。

23、【D】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則

設(shè)立。其中不包含D選項(xiàng)，因此正確答案為D。

24、【A】計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位的不同，計(jì)時(shí)工資

可分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是操作簡(jiǎn)單易行，適用于任何企業(yè)和工種。

25、【B】講授法是傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法，適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個(gè)專(zhuān)門(mén)領(lǐng)域的內(nèi)容。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中經(jīng)常

開(kāi)設(shè)的專(zhuān)題講座形式就是屬于講授法。

26、【A】依法以劃撥方式、出讓方式、劃撥方式轉(zhuǎn)為出讓方式、租賃方式、國(guó)有土地使用權(quán)作價(jià)出資或者入股方式、

國(guó)家授權(quán)經(jīng)營(yíng)方式取得國(guó)有建設(shè)用地使用權(quán)的，當(dāng)事人應(yīng)持《土地登記辦法》所要求的相關(guān)批準(zhǔn)用地文件和相關(guān)證明材

料，申請(qǐng)國(guó)有建設(shè)用地使用權(quán)初始登記。

27、［A］

28.ID］

29、【D】通過(guò)內(nèi)部電視、電子郵件、企業(yè)網(wǎng)頁(yè)、張貼海報(bào)等形式在企業(yè)內(nèi)部充分展示職位空缺，邀請(qǐng)企業(yè)內(nèi)部所有符

合條件的雇員前來(lái)申請(qǐng)。這些做法符合現(xiàn)代管理所倡導(dǎo)的參與、開(kāi)放、民主、平等、競(jìng)爭(zhēng)等潮流。

30.［C］由題意城鎮(zhèn)土地使用稅的應(yīng)納稅額=納稅人實(shí)際占用的土地面積x適用稅額標(biāo)準(zhǔn)=3000x5=15000（元）。

31、［C］個(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力，團(tuán)體的規(guī)模越大，每個(gè)人付出的努力相對(duì)越小，人們把這種個(gè)體

在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫作社會(huì)懈怠。

32、職業(yè)資格證書(shū)制度是現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)就業(yè)的一項(xiàng)基本制度，它是客觀評(píng)價(jià)和確定勞動(dòng)者從事某種職業(yè)的專(zhuān)業(yè)知

識(shí)和能力能否達(dá)到職業(yè)要求，并由國(guó)家實(shí)施職業(yè)準(zhǔn)入控制的制度。

33、【D】本題考查執(zhí)行終結(jié)的情形。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，在執(zhí)行過(guò)程中，引起執(zhí)行終結(jié)的情況有：（1）申請(qǐng)

人撤銷(xiāo)申請(qǐng)的；（2）據(jù)以執(zhí)行的法律文書(shū)被撤銷(xiāo)的；（3）作為被執(zhí)行人的公民死亡，無(wú)遺產(chǎn)可供執(zhí)行，又無(wú)義務(wù)承擔(dān)

人的；（4）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)案件的權(quán)利人死亡的；（5）作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無(wú)力償還借款，

無(wú)收入來(lái)源，又喪失勞動(dòng)能力的；（6）人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終結(jié)執(zhí)行的其他情形。

34、［D］CHIBOR=(200x2.4%+400x2.6%+500x2.56%)4-(200+400+500)=2.55%,,

35、［A］設(shè)備利用率高的生產(chǎn)類(lèi)型是大批量生產(chǎn)類(lèi)型。

36、【B】選項(xiàng)B,房屋維修、更新、改造和管理責(zé)任由過(guò)去國(guó)家或單位承擔(dān)逐步改由現(xiàn)在的房屋產(chǎn)權(quán)人承擔(dān)。因此，住宅

專(zhuān)項(xiàng)維修資金由業(yè)主決定使用。

37、【D】本題考查商品價(jià)值量的決定。商品的價(jià)值量是由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的。

38>［A］

39、【A】購(gòu)買(mǎi)力平價(jià)是指兩國(guó)貨幣的購(gòu)買(mǎi)力之比，貨幣的購(gòu)買(mǎi)力與一般物價(jià)水平呈反比，是一般物價(jià)水平的倒數(shù)。購(gòu)

買(mǎi)力平價(jià)理論最早由瑞典經(jīng)濟(jì)學(xué)家卡塞爾于1922年提出，該理論認(rèn)為兩國(guó)貨幣的購(gòu)買(mǎi)力之比是決定匯率的基礎(chǔ)，匯率

的變動(dòng)是由兩國(guó)貨幣購(gòu)買(mǎi)力之比變化引起的。

40、【B】薪酬體系設(shè)計(jì)的激勵(lì)性原則要求建立一套科學(xué)合理的具有較強(qiáng)激勵(lì)性的薪酬體系,在內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職位的薪

酬水平上,適當(dāng)拉開(kāi)差距，以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則。而平均主義“大鍋飯”的分配方式是指人們?cè)诠べY、勞動(dòng)、福利

等方面享受一律平等的待遇，在這種分配方式下，貢獻(xiàn)大和貢獻(xiàn)小都一樣,難以拉開(kāi)差距，導(dǎo)致員工的積極性調(diào)動(dòng)不起來(lái)，

薪酬的激勵(lì)作用也難以發(fā)揮。

4K［B］

42.［A］組織獲取人力資源的途徑有兩種:①內(nèi)部招聘,是指從組織原有員工范圍內(nèi)獲取人力資源的一種途徑;②外部招

聘，是指組織獲取人力資源的外部來(lái)源。選項(xiàng)B、C、D適合進(jìn)行內(nèi)部招聘。

43、【C】安全生產(chǎn)是有一定規(guī)律的，偶然、突發(fā)往往寓于必然之中。要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)科學(xué)知識(shí)，科學(xué)把握安全生產(chǎn)規(guī)

律，運(yùn)用科學(xué)手段、工具去預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、制止和處理安全生產(chǎn)問(wèn)題。

44、［A］資產(chǎn)=債權(quán)人權(quán)益+所有者權(quán)益=權(quán)益

45、［D］流水生產(chǎn)線(xiàn)是指加工對(duì)象連續(xù)不斷地像流水似的，按既定的工藝順序，以規(guī)定的節(jié)拍通過(guò)各道工序的加工。福

特創(chuàng)立了汽車(chē)工業(yè)的流水線(xiàn)，適應(yīng)了大規(guī)模生產(chǎn)的要求。福特制是現(xiàn)代流水線(xiàn)生產(chǎn)方式的起源。

46、【D】本題考查壟斷組織建立的實(shí)質(zhì)。壟斷組織建立的實(shí)質(zhì)是為了獲取壟斷利潤(rùn)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于壟斷組織建立

的實(shí)質(zhì)記憶不正確。

47、本題考查衡量財(cái)政收入相對(duì)量指標(biāo)。財(cái)政收入占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重指標(biāo)綜合反映政府占有和支配社會(huì)資源

的程度，反映政府調(diào)控經(jīng)濟(jì)的能力和對(duì)社會(huì)資源配置的影響程度。

48、【B】立業(yè)與發(fā)展這一階段大體上在員工的25~44歲之間。在這一階段中員工已經(jīng)確定了較為明確的職業(yè)生涯目標(biāo),

經(jīng)過(guò)認(rèn)真的思考和反復(fù)的比較，選擇了較為認(rèn)可的企業(yè)和工作,制訂了自己較為明確的職業(yè)生涯計(jì)劃，以此確定了自己晉

升和發(fā)展的軌跡及時(shí)間表，并據(jù)此發(fā)奮努力，施展才華，拓展事業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。

49、［D］企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中獲得可持續(xù)發(fā)展的能力，必須不斷研究開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于企業(yè)要想

在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中獲得可持續(xù)發(fā)展能力的要求把握不正確。

50、【C】勞動(dòng)力參與率是指一國(guó)或一地區(qū)的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口或勞動(dòng)力人口與其16周歲以上總?cè)丝谥?。在本題中

則為:(551)+50)-K1000-200)x100%=750%。

5K［B］組距=極差值小組數(shù)，組距與組數(shù)成反比例關(guān)系，組數(shù)越多，組距越小;組數(shù)越少，組距越大。

52、【A】在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理過(guò)程中，可行性研究階段的啟動(dòng)標(biāo)志是項(xiàng)目建議書(shū)獲批準(zhǔn)。試題點(diǎn)評(píng):本題考查房地產(chǎn)

開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的管理過(guò)程。

53、銷(xiāo)售量=銷(xiāo)售額/單價(jià)；設(shè)原銷(xiāo)售額為單位1,增長(zhǎng)后的銷(xiāo)售額為1.05,平均銷(xiāo)售價(jià)格原為單位1,增長(zhǎng)后為

1.02,則增長(zhǎng)后的銷(xiāo)售量為1.05/1.02=1.0294,則銷(xiāo)售量增長(zhǎng)了1.0294-1=0.0294

54、［C］這兩組工人的平均工資不相同,甲組平均工資=(4000+4500+2500+3000)。4=3500元;乙組平均工資

=(3。00+400。+3500+2800片4=3325元。對(duì)平均值不同或度量單位不同的兩組數(shù)據(jù)離散程度的比較應(yīng)該使用離散系數(shù)。

55、【C】本題考查公共物品的特征。由于公共物品存在消費(fèi)上的非排他性，理性的個(gè)人傾向于由他人付費(fèi)而自己坐享

其成。這就是所謂的免費(fèi)搭車(chē)。即公共物品的非排他性導(dǎo)致免費(fèi)搭車(chē)現(xiàn)象的出現(xiàn)。

56、排序法是職位評(píng)價(jià)中使用較早的一種評(píng)價(jià)方法。一般可分為三類(lèi):直接排序法，即簡(jiǎn)單地根據(jù)職位的價(jià)值大小,

按照一定的順序?qū)β毼贿M(jìn)行排序;交替排序法，即先從待評(píng)價(jià)職位中找出一個(gè)價(jià)值最高的職位和一個(gè)最低的職位,再?gòu)氖?/p>

余的職位中找出價(jià)值最高的職位和最低的職位，如此進(jìn)行，直到所有的職位都被排列起來(lái)為止;配對(duì)比較法,即將每一個(gè)需

要評(píng)價(jià)的職位分別與其他所有職位比較，如果價(jià)值高于所比較的職位則得一分，低于則減一分,相同則不得分，然后根據(jù)職

位得分來(lái)劃分職位的等級(jí)順序。

57.［A］當(dāng)日現(xiàn)金收支有收支平衡、收大于支、支大于收三種結(jié)果。收支平衡，初始頭寸不變。收大于支，庫(kù)存現(xiàn)金

增加，基礎(chǔ)頭寸增加，當(dāng)日頭寸增加。如果當(dāng)日現(xiàn)金收入過(guò)多，送存中央銀行準(zhǔn)備金存款賬戶(hù)，庫(kù)存現(xiàn)金減少，則超

額準(zhǔn)備金存款增加，基礎(chǔ)頭寸不變。所以，只要當(dāng)日現(xiàn)金收大于支，當(dāng)日頭寸必然增加。反之，當(dāng)日可用頭寸減少。

如果從中央銀行調(diào)入現(xiàn)金補(bǔ)充庫(kù)存現(xiàn)金，庫(kù)存現(xiàn)金增加，則在中央銀行超額準(zhǔn)備金存款減少，基礎(chǔ)頭寸減少。所以，

只要當(dāng)日現(xiàn)金支大于收，當(dāng)日現(xiàn)金頭寸必然減少。

58、【D】承租人通過(guò)初選、比較、協(xié)商、選定幾個(gè)步驟，與出租人達(dá)成租賃協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面租賃合同。

59、【C】本題考查會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求。題目反映的是重要性原則。

60、【A】1992年11月，中國(guó)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)成立了“中國(guó)綠色食品發(fā)展中心”,1994年5月成立了“中國(guó)環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證委

員會(huì)”，制定并頒發(fā)了一系列有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。所有的這一切,都促使中國(guó)企業(yè)開(kāi)展“綠色營(yíng)銷(xiāo)”，即在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的同時(shí),

充分考慮環(huán)境保護(hù)、社會(huì)發(fā)展、人類(lèi)長(zhǎng)期利益和商業(yè)道德。

61、［B］高工資能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率主要是:①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工;②高工資有

利于降低員工的離職率，同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率;③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感，如果員工認(rèn)為自己在工資方面得

到了公平對(duì)待，他們就愿意努力工作。需要指出的是，要想使高工資能夠產(chǎn)生對(duì)生產(chǎn)率的促進(jìn)作用,通常需要具備一個(gè)條

件，這就是勞動(dòng)者期望與企業(yè)保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系。如果勞動(dòng)者并不在意自己未來(lái)是否能夠繼續(xù)與支付高工資的雇主繼續(xù)

保持雇倔關(guān)系，那么,即使當(dāng)前雇主支付的工資水平高于市場(chǎng)水平，他們也仍然有可能同樣存在消極怠工的效果。

62、【C】國(guó)家信用的一個(gè)重要作用就是調(diào)劑政府收支不平衡。即國(guó)家在一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)，經(jīng)常會(huì)發(fā)生收支不平衡的現(xiàn)象,

有時(shí)支大于收，有時(shí)收大于支。為了解決財(cái)政年度內(nèi)收支暫時(shí)不平衡，國(guó)家往往采取發(fā)行國(guó)庫(kù)券的辦法解決。

63、【B】本題考查粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。粗放型增長(zhǎng)是指主要依靠增加資本、勞動(dòng)等生產(chǎn)要素投入來(lái)增加社會(huì)產(chǎn)品數(shù)

量、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的方式。

64、【C】時(shí)間價(jià)值是客觀存在的經(jīng)濟(jì)范疇，任何企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)都是在特定的時(shí)空進(jìn)行的。離開(kāi)了時(shí)間價(jià)值因素，就

不能正確計(jì)算不同時(shí)期的財(cái)務(wù)收支，時(shí)間價(jià)值原理正確地揭示了不同時(shí)間點(diǎn)上的資金之間的換算關(guān)系，是財(cái)務(wù)決策的

基礎(chǔ)。

65、［B］勞動(dòng)合同確立了勞動(dòng)法律關(guān)系

66、［C］言語(yǔ)表情是人類(lèi)的三大表情之一，是指言語(yǔ)中除了說(shuō)話(huà)內(nèi)容之外,說(shuō)話(huà)的語(yǔ)調(diào)、速度、節(jié)奏等所包含的情緒信

息O

67、【C】IS09000族標(biāo)準(zhǔn)是第一部用于質(zhì)量管理方面的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),引起了各國(guó)工業(yè)界及其他行業(yè)的強(qiáng)烈反響，迅速為各

國(guó)所采用，目前已遍及150多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，在推動(dòng)質(zhì)量管理、質(zhì)量保證思想和方法的普及、提高各類(lèi)組織的內(nèi)部管理、

促進(jìn)國(guó)際貿(mào)易和規(guī)范市場(chǎng)行為等方面發(fā)揮了積極作用。

68、［A］最早的特質(zhì)理論可以追溯到古希臘的“四根說(shuō)”。恩培多克勒認(rèn)為世界是由水、土、火和空氣四種不變的物質(zhì)

構(gòu)成的，人的身體也是由這四根構(gòu)成的。其中，固體的部分是土根，液體的部分是水根，維持生命呼吸的是空氣，血液是火

根。

69、【C】本題考查會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求中的謹(jǐn)慎性要求企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，不得多計(jì)資產(chǎn)或

收益、少計(jì)負(fù)債和費(fèi)用，并不得設(shè)置秘密準(zhǔn)備。

70、［D］在房地產(chǎn)代理業(yè)務(wù)中，新建商品房銷(xiāo)售代理是目前的主要業(yè)務(wù)，一般由房