《某大型房地產(chǎn)企業(yè)職位說明書》

職位說明書

（探討稿）

2011年09月

副總經(jīng)理職位說明書

基本狀況

職位名稱副總經(jīng)理所屬部門高管

職位編號職位編制

在董事長的授權(quán)下，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司有關(guān)部門和項目進行支配管理、工程管理、選購管理、

職位使命營銷策劃管理和客戶服務(wù)管理，以提高公司決策效率，完成既定的戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營管理支

配目標(biāo)。

工作職責(zé)及內(nèi)容

負責(zé)

職責(zé)概述工作職責(zé)和工作內(nèi)容考核要點

程度

1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提出建議并參與決策：

參與戰(zhàn)略規(guī)

2.參與公司決策會議，對各項重大經(jīng)營管理活動提出建議并建議的科學(xué)合

劃和經(jīng)營管部分

參與決策：理性

理決策

3.向董事長報告公司的經(jīng)營狀況：

1.依據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司年度經(jīng)營和考核

支配，剛好駕馭和了解支配執(zhí)行狀況，分析支配差異緣由，相宜性

經(jīng)營計

尋求改進措施；全責(zé)可量化

劃管理

2.組織、指導(dǎo)下屬部門制定本部門的年度經(jīng)營支配并監(jiān)督執(zhí)可達到

行：

1推動、幫助卜屬部門的業(yè)務(wù)流程制度建設(shè)和完善，提升所

負賁業(yè)務(wù)的管控水平；制度完善

2提出下屬人員的任免、組織架構(gòu)調(diào)整建議，經(jīng)人力資源部流程簡潔順暢

分管部門

審核，董事長審批后公布執(zhí)行：全責(zé)機構(gòu)簡潔高效

管理

3負責(zé)對干脆下級進行績效考核、考核面談，負責(zé)培育下屬預(yù)算限制到位

關(guān)鍵人才：部門溝通順暢

4協(xié)調(diào)卜屬部門之間的工作關(guān)系，促進部門之間的高效合作：

1組織和指導(dǎo)下屬部門制定品牌推廣及項目策劃方案，協(xié)調(diào)

項目策

策劃機構(gòu)，參與方案選擇的決策并批精確定最終方案：全責(zé)策劃質(zhì)量

劃管理

2批準(zhǔn)設(shè)計指引；

1組織和指導(dǎo)下屬部門制定項目營銷方案和銷售支倒，對項

方案合理性、有

目營銷方案、售價和銷售支配進行審核：

營銷管理全責(zé)效性、

2對銷售價格調(diào)整方案進行審批，并負責(zé)銷售價格折扣最終

營銷成本

審批：

1組織和指導(dǎo)下屬選購部門開展策劃、設(shè)計、建設(shè)、材料等

選購質(zhì)量

選購管理的招投標(biāo)和外包工作，規(guī)范選購行為和降低選購全責(zé)

選購成本

成本：

1.組織和指導(dǎo)下屬客戶服務(wù)部門建立跨區(qū)域、跨部門的、能

客戶服務(wù)服務(wù)質(zhì)量

剛好反饋、快速供應(yīng)限務(wù)的客戶管理體系，塑造品牌公司全責(zé)

管理公司品牌

的良好形象：

其他1.完成上級支配的其他工作。全責(zé)

主要工作關(guān)系

外部工作關(guān)系單位行政管理關(guān)系

中介公司

董事長

策劃公司

廣告公司

本職位

建筑材料供方

律師事務(wù)所1

統(tǒng)計局、建委等相關(guān)政府行政部經(jīng)理

機關(guān)營銷策劃部總經(jīng)理

銷售部總經(jīng)理

選購部經(jīng)理

財務(wù)部經(jīng)理

工程部經(jīng)理

基本任職資格

最低學(xué)歷高校本科專業(yè)管理、經(jīng)濟或房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)

八年以上的房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理或營銷策劃等方面工作閱歷，其中三年以上房地產(chǎn)企業(yè)高層管理

工作閱歷

工作閱歷；

精通房地產(chǎn)行業(yè)的支配管理、營銷策劃、服務(wù)品牌等業(yè)務(wù)；

專業(yè)學(xué)問熟知房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)呈現(xiàn)狀，了解我國房地產(chǎn)行業(yè)各項相關(guān)政策、法規(guī)；

駕馭基本的財務(wù)學(xué)問和人力資源管理學(xué)問；

高度的責(zé)任感和道德品質(zhì)、卓越的領(lǐng)導(dǎo)實力、推斷與決策實力、溝通協(xié)調(diào)實力、支配與執(zhí)行實力、

實力素養(yǎng)邏輯思維實力，工作細致、縝密；

良好的辦公軟件運用實力，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技能，公文寫作技能等；

資格證書無；

工作環(huán)境

原則上不超過45歲。

其他要求

編制：審核：審批：

時間：時間：時間：

工程部經(jīng)理職位說明書

基本狀況

職位名稱工程部經(jīng)理所屬部門高管

職位編號職位編制

在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司工程管理和工程成本限制等工作，確保開發(fā)項目的工程進度、質(zhì)

職位使命

量、成本和生產(chǎn)平安都在可控的范圍之內(nèi)，順當(dāng)實現(xiàn)公司各項戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營支配。

工作職責(zé)及內(nèi)容

負責(zé)

職責(zé)概述工作職責(zé)和工作內(nèi)容考核要點

程度

1參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提出建議并參與決策；

參與戰(zhàn)略規(guī)

2參與公司決會議，對各項工程活動提出建議并參與決策：建議的科學(xué)合理

劃和經(jīng)營管部分

3向董事長報告項目公司的規(guī)劃設(shè)計、工程建設(shè)、成本限性

理決策

制等狀況：

經(jīng)營計1依據(jù)公司總體規(guī)劃，制定支配和成本費用限制目標(biāo)，并相宜性、可量化

全責(zé)

劃管理負責(zé)監(jiān)督實施：可達到

1組織和指導(dǎo)下屬部門建立和完善設(shè)計規(guī)劃管理制度、工

程管理制度，預(yù)決算管理制度并監(jiān)督實施；制度完善

2提出下屬人員的任免、組織架構(gòu)調(diào)整建議，經(jīng)人力資源流程簡潔順暢

分管部

部審核，董事長審批后公布執(zhí)行：全責(zé)機構(gòu)簡潔高效

門管理

3負責(zé)對干脆下級進行績效考核、考核面談，負責(zé)培育下預(yù)算限制到位

屬關(guān)鍵人才：部門溝通順暢

4協(xié)調(diào)下屬部門之間的工作關(guān)系，促進部門高效合作；

1組織和指導(dǎo)下屬部門完成開發(fā)項目的設(shè)計方案，經(jīng)決策

研發(fā)設(shè)計委員會審核后批準(zhǔn)通過：設(shè)計質(zhì)量

全責(zé)

管理2組織下屬部門對常見的影響進度、質(zhì)量的工程技術(shù)難題探討成果

進行集中攻關(guān)以提升公司的綜合管理水平；

1組織和指導(dǎo)下屬部門做好項目公司的工程管理工作；

2幫助制定和審核工程進度支配、材料驗收質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工工程質(zhì)量

工程管理全責(zé)

程驗收標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施；工程進度

3對施工組織設(shè)計進行審批：

工程成1組織和指導(dǎo)下屬部門編制工程預(yù)算和決算，并嚴(yán)格工程

全責(zé)工程成本

本限制成本限制：

其他1.完成上級支配的其他工作。全責(zé)

主要工作關(guān)系

外部工作關(guān)系單位行政管理關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系部門及職位

設(shè)計院

施工單位

監(jiān)理單位

造價詢問公司

建委等相關(guān)政府機構(gòu)

預(yù)決算部

基本任職資格

最低學(xué)歷高校本科專業(yè)工民建或建筑等相關(guān)專業(yè)

八年以上的房地產(chǎn)企業(yè)、設(shè)計院建筑設(shè)計或工程管理工作閱歷，其中三年以上總工程師、項目總

工作閱歷

監(jiān)、工程管理副總等中高層工程管理職位工作閱歷：

精通工程建設(shè)專業(yè)學(xué)問、設(shè)計、施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范：

熟知房地產(chǎn)行業(yè)運營、管理學(xué)問和相關(guān)法律學(xué)問：

專業(yè)學(xué)問

熟識工程材料設(shè)備相關(guān)指示；

了解施工工藝與J2程量的計算，工程項目開發(fā)成本全過程限制等學(xué)問；

高度的責(zé)任感和道德品質(zhì)、卓越的領(lǐng)導(dǎo)實力、組織實力、推斷與決策實力、溝通協(xié)調(diào)實力、支配

實力素養(yǎng)與執(zhí)行實力，心理素養(yǎng)、身體素養(yǎng)較好，工作仔細、削致，責(zé)任心強：

良好的識圖、審便實力、具備基本辦公軟件操作運用實力，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用技能，公文寫作技能；

資格證書高級職稱：

工作環(huán)境

原則上不超過45歲。

其他要求

編制；審核；審批；

時間：時間：時間：

人力資源部經(jīng)理職位說明書

基本狀況

職位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部

職位編號職位編制

在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，

職位使命通過員工聘請、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的限制，挖掘人力資源潛能，最優(yōu)配置資源，

實現(xiàn)員工同企業(yè)L勺雙贏目標(biāo)。

工作職責(zé)及內(nèi)容

負責(zé)

職責(zé)概述工作職責(zé)和工作內(nèi)容考核要點

程度

參與戰(zhàn)略規(guī)1萬r/Azjiw叩氏v’j,汲山迂隊7r勿r1人耳己；

建議的科

劃和經(jīng)營管2參與公司決策會議，對相關(guān)重大經(jīng)營管理活動提出建議部分

學(xué)合理性

理決策并參與決策：

1依據(jù)公司年度經(jīng)營管理支配，編制木部門整體工作支配，

并負責(zé)落實和監(jiān)督：

2負責(zé)建立、修訂和完善各項人力資源管理規(guī)章制度及相支配相宜性

關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實施；可量化

3幫助牽頭部門接受每年一度的質(zhì)量體系外部審核：可達到

4提出下屬人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議，經(jīng)總裁審批

后公布執(zhí)行：全責(zé)制度完善

部門管理

5負責(zé)對干脆下級進行績效考核、考核面談，負責(zé)提升下流程簡潔順暢

屈員工的素養(yǎng)和實力：機構(gòu)簡潔高效

G負貢本部門的年度優(yōu)用限制和預(yù)算管理，審核本部門的預(yù)算限制到位

各項管理費用支出：部門溝通順暢

7協(xié)調(diào)下屬員工之間的工作關(guān)系，促進部門工作效率的提

高；

人力資1制訂人力資源中長期規(guī)劃，分解規(guī)劃，形成人力資源年合理性

全責(zé)

源規(guī)劃度支配，并組織實施：與戰(zhàn)略協(xié)作

1依據(jù)人員年度需求支配，剛好引進公司所需的各類專業(yè)

技術(shù)人才：剛好性

聘請與

2組織進行工作分析，幫助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編全責(zé)聘請質(zhì)量

甄選

制；人員流淌率

3剛好了解員工的動態(tài)，限制和削減骨干員工的流淌率：

1組織編制年度員工培訓(xùn)支配和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并

組織實施；合理性

培訓(xùn)與

2通過對骨干業(yè)務(wù)技術(shù)人員以及中層以上干部的定向培全責(zé)有效性

開發(fā)

訓(xùn)、輪崗、素養(yǎng)測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等，建立公系統(tǒng)性

司的人才梯隊和重點職位的繼任支配；

1.參考行業(yè)具有競爭力的薪酹方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)

據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和不同的發(fā)展階段，確定集團的

績效與制度公允合理、完

薪酬福利策略全責(zé)

薪酬福利整、具操作性

2.建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實

施：

1.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負責(zé)集團勞資關(guān)

人事管理

系的管理；全責(zé)勞資和諧

勞資關(guān)系

2.負責(zé)處理員工勞動爭議和勞動糾紛；

1.幫助董事長負貢公司的企業(yè)文化建設(shè)

富有感召力

企業(yè)文化2.組織提煉、形成人性化的、富有感召力的價值觀體系并部分

凝合力

身體力行,推動企業(yè)共同價值觀的形成：

其他1.完成上級支配的其他工作。全責(zé)

主要工作關(guān)系

基本任職資格

最低學(xué)歷高校本科專業(yè)人力資源管理類、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)

工作閱歷五年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷，三年以上人力資源經(jīng)理工作閱歷：

精通人力資源管理及組織管理理論學(xué)問；

熟識人力資源市場供求信息和國家人事宏觀政策：

專業(yè)學(xué)問

了解財務(wù)管理、公司業(yè)務(wù)學(xué)問

熟識勞動法、社會保險等有關(guān)法律、法規(guī)學(xué)問：

嫻熟運用OFFICE辦公軟件、良好的寫作實力，能夠獨立完成工作報告：

卓越的溝通實力、表達實力；

實力素養(yǎng)

良好的支配與執(zhí)行實力、組織實力、限制實力、人員培育、培訓(xùn)實力、成就動機、團隊領(lǐng)導(dǎo)實力：

良好的決策實力：

資格證書無：

工作環(huán)境

年齡在45歲以下。

其他要求

編制：審核：審批：

時間：時間：時間：

聘請培訓(xùn)專員職位說明書

基本狀況

職位名稱聘請培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部

職位編號職位編制

在人力資源部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)集團聘請、人事檔案、培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文

職位使命化建設(shè)等的日常管理工作，幫助總經(jīng)理做好人力資源的選聘、開發(fā)和利用，滿足企業(yè)發(fā)展對各

級人才的須要。

工作職責(zé)及內(nèi)容

負責(zé)

職責(zé)概述工作職責(zé)和工作內(nèi)容考核要點

程度

1.參與部門管理，提出改善工作的建議；

參與部門建議的科

2.參與部門的相關(guān)工作會議，參與部門重要相關(guān)事項的部分

管理學(xué)合理性

決策：

編制工作1.編制年度聘請和培訓(xùn)等工作支配，經(jīng)部門負責(zé)人審核支配的合理性

全賁

支配后進行實施：可行性

1.依據(jù)人員需求和聘請支配開展聘請工作，負責(zé)發(fā)布聘

請廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動；

剛好性

聘請管理2.組織進行工作分析，整理、修改公司職位說明書，建部分

聘請人員質(zhì)量

立各種職位的聃清評價體系；

3.依據(jù)公司須要建立人才儲備庫；

1.支配新員工入職，并組織崗前培訓(xùn)：

新員工入

2.剛好了解新員工的工作狀況，幫助其盡早進入角色，全責(zé)新員工滿足度

職引導(dǎo)

并為他們的職業(yè)生涯規(guī)劃明確方向；

1.調(diào)荏各部門培訓(xùn)需求，同時結(jié)合公司發(fā)展須要，幫助

部門負責(zé)人建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)支配及

中長期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實施；培訓(xùn)的支配性

培訓(xùn)管理2.幫助部門總經(jīng)理收集、整理、編寫培訓(xùn)教材、資料；部分體系完整

3.建立和更新員工培訓(xùn)檔案，監(jiān)督檢查各部門的專業(yè)技有效性

術(shù)培訓(xùn)：

4.負貢進行培訓(xùn)結(jié)果評估和考核：

1.幫助部門總經(jīng)理建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理體系，明

員工職業(yè)規(guī)體系完整性

確員工的職業(yè)發(fā)展通道并跟蹤、襠助員工在集團中的部分

劃管理員工滿足度

職業(yè)成長；

1.幫助上級領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)集團的企業(yè)文化建設(shè)工作，包括組上級滿足度

企業(yè)文化部分

織各種文體活動、開展各種競賽、各種內(nèi)刊的編輯等；員工滿足度

其他1.完成上級支配的其他工作。

主要工作關(guān)系

基本任職資格

最低學(xué)歷高校本科專業(yè)心理學(xué)、管理類、人力資源管理類專業(yè)

工作閱歷三年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷，其中一年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理閱歷：

熟識人力資源管理及組織管理等理論學(xué)問；

專業(yè)學(xué)問熟識素養(yǎng)測評、聘請流程、培訓(xùn)管理等基本學(xué)問；

了解財務(wù)、心理學(xué)、公司業(yè)務(wù)學(xué)問、有關(guān)法律、法規(guī)學(xué)問、國家宏觀人事政策：

嫻熟運用OFFICE辦公軟件，有良好的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用實力，信息、學(xué)問收集整合實力；

實力素養(yǎng)良好的寫作實力，能夠獨立完成工作報告；

良好的表達實力、溝通實力、推斷實力、組織實力、粽合分析實力；

資格證書無：

工作環(huán)境

年齡在45歲以下。

其他要求

編制：審核：審批：

時間：時間：時間：

薪酬績效專員職位說明書

基本狀況

職位名稱薪酬績效專員所屬部門人力資源部

職位編號職位編制

在人力資源總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負責(zé)集團的薪酬績效、人事檔案、勞動關(guān)系等H常管理工作，

職位使命

保障公司各項工作的健康穩(wěn)定開展。

工作職責(zé)及內(nèi)容

職位概述工作職責(zé)和工作內(nèi)容負責(zé)程度考核要點

1.參與部門管理，提出改善工作的建議：

參與部門建議的科

2.參與部門的相關(guān)工作會議，參與部門重要相關(guān)事項部分

管理學(xué)合理性

的決策；

1.幫助部門總經(jīng)埋編制或修ij集團的基本薪酬福利政

薪酬福利精確性

策和管理制度；部分

管理剛好性

2.負責(zé)日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作；

1.依據(jù)考勤管理方法監(jiān)督員工的出勤狀況，肅穆工作

紀(jì)律：

2.負責(zé)員工勞動關(guān)系、勞動合同、勞動保險和人事檔

案的管理：資料完整性

人事管理3,負責(zé)勞動爭議與勞動糾紛的處理工作；全責(zé)精確性

4.負責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽等人事員工涉足度

變動的審核與辦理，并負責(zé)與當(dāng)事人的初步溝通：

5.負責(zé)組織員工職稱申報、評定，各類專家的申報、

舉薦工作：

1.幫助部門總經(jīng)理制定和修訂集團的績效考核方案、

制度并具體負貢月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)

精確

計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作：

績效管理剛好

2.負責(zé)核查員工績效考核結(jié)果，并對異樣結(jié)果進行糾部分

公允合理

偏；

3.受理員工績效考核投訴，提出初步處理看法，報部

門和集團領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行；

其他完成上級支配的其他工作。

主要工作關(guān)系

外部工作關(guān)系單位行政管理關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系部門及職位

人事局聘請培訓(xùn)專員

勞動局公司各部門員工

外部薪酬調(diào)查機構(gòu)等

基本任職資格

最低學(xué)歷高校本科專業(yè)心理學(xué)、管理類、人力資源管理類專業(yè)

工作閱歷三年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷，其中i年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理閱歷：

熟識薪酬管理、績效考核管理、組織理論基本學(xué)問：

專業(yè)學(xué)問

r解公司業(yè)務(wù)學(xué)問、心理學(xué)基本學(xué)問、駕馭國家和本地區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、財務(wù)管理基本學(xué)問；

實力素養(yǎng)良好的綜合分析實力、信息收集實力、表達實力、溝通實力：

資格證書無；

工作環(huán)境

年齡在45歲以下。

其他要求

編制：審核：審批：

時間：時間：時間：

行政部經(jīng)理職位說明書

基本狀況

職位名稱行政部經(jīng)理所屬部門行政管理部

職位編號職位編制

在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司的行政管理、文件檔案、法律事務(wù)和后勤保障等工作，保證公司

職位使命

各項業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)，提高公司的運行效率。

工作職責(zé)及內(nèi)容

負責(zé)

職責(zé)概述工作職責(zé)和工作內(nèi)容考核要點

程度

參與戰(zhàn)略規(guī)1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提出建議并參與決策；

建議的科學(xué)合理

劃和經(jīng)營管2.參與公司決策會議，對相關(guān)重大經(jīng)營管理活動提出建議部分

性

理決策并參與決策：

1.依據(jù)公司年度經(jīng)營管理支配，編制本部門整體工作支配，

支配相宜性

并負責(zé)落實和監(jiān)督：

可量化

2.負責(zé)建立、修訂和完善各項行政管理制度并監(jiān)督實施：

可達到

3.提出下屬人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議，經(jīng)總裁審批

后公布執(zhí)行：

部門管理全責(zé)制度完善

4.負責(zé)對干脆下級進行績效考核、考核面談，負責(zé)提升下

流程簡潔順暢

屬員工的素養(yǎng)和實力；

機構(gòu)簡潔高效

5.負責(zé)本部門的年度費用限制和預(yù)算管理，審核本部門的

預(yù)算限制到位

各項財務(wù)費用支出：

部門溝通順暢

6.協(xié)調(diào)下屬員工之間的工作關(guān)系，促進部門工作效率提高：

1.負責(zé)組織置業(yè)集團的文件?、檔案等管理：

2.負責(zé)組織資質(zhì)、印信等管理工作：完整

日常行政

3.負責(zé)組織行政監(jiān)察、投訴調(diào)查等工作；清楚

管理

4.負貢車輛管理，公務(wù)接待等工作：順暢

5.其他日常行政管理工作；

6.負責(zé)公司的宣揚工作，對外宣揚、協(xié)調(diào)對外新聞發(fā)布和

媒體接待工作等：

對外宣揚品牌統(tǒng)一

7.負貢公司的品牌管理工作，包拈制定公司品牌管理策珞、全責(zé)

品牌管理外部認可度高

設(shè)定CI管理支配并負責(zé)實施；

8.負責(zé)出版公司的各種內(nèi)刊：

1.負責(zé)股東會、革事會、公司決策委員會議等有關(guān)會議的

組織及召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議紀(jì)要精確

會議管理全責(zé)

2.檢查各業(yè)務(wù)職能部門貫徹執(zhí)行狀況，同時做好會議服務(wù)會議組織順暢

工作：

1.負責(zé)（或巨頭負責(zé)）公司的信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，包括辦公系

統(tǒng)和計算機設(shè)備的運行和維護、網(wǎng)站建設(shè)管理和電子商平穩(wěn)通暢

信息管理全擊

務(wù)、管理信息化推動等；平安

2.公司信息保密工作：

1.指導(dǎo)下屬開展公司法律事務(wù)管理，外聘法律顧問接洽，

并對于擬簽訂的合同或者協(xié)議書進行法律事務(wù)的審核工

法律事手續(xù)無善

作；全責(zé)

務(wù)管理合乎法律

2.參與并監(jiān)督公司合并、破產(chǎn)、投資、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等重要經(jīng)

濟活動；

其他1.完成上級支配的其他工作。全責(zé)

主要工作關(guān)系

外部工作關(guān)系單位行政管理關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系部門及職位

華榮集團經(jīng)營副總裁

總裁

工商管理部門工程副總裁

其他政府部門4財務(wù)管理部總經(jīng)理

本職位

新聞機構(gòu)人力資源部總經(jīng)理

廣告策劃機構(gòu)V投資開發(fā)部總經(jīng)理

客戶來賓等檔案管理員

法律事務(wù)專員

行政專員

信息管理專員

前臺接待員

司機

基本任職資格

最低學(xué)歷高校本科專業(yè)文秘、管理及相關(guān)專業(yè)

工作閱歷五年以上.行政管理相關(guān)工作閱歷，其中三年以上行政經(jīng)理管理閱歷；

精通行政管理學(xué)問，駕馭文件、檔案管理學(xué)問；

熟識辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化等的一般學(xué)問：

專業(yè)學(xué)問

熟識合同法、房地產(chǎn)等相關(guān)法律法規(guī)和一般的司法程序；

熟識房地產(chǎn)行業(yè)；

卓越的組織協(xié)調(diào)實力、問題解決實力；

實力素養(yǎng)

良好的口頭表達實力、書面表達實力、溝通實力：

資格證書無：

工作環(huán)境

年齡在45歲以下。

其他要求

編制：審核：審枇：

時間：時間：時間：

法律事務(wù)專員職位說明書

基本狀況

職位名稱法律事務(wù)專員所屬部門行政管理部

職位編號職位編制

在行政管理部總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，幫助法律顧問負責(zé)處理公司涉及法律方面的事務(wù)，以保障公司

職位使命

各項業(yè)務(wù)合法、正常地開展，權(quán)益不受損害。

工作職責(zé)及內(nèi)容

負責(zé)

職責(zé)概述工作職責(zé)和工作內(nèi)容考核要點

程度

1.參與部門管理，提出改善工作的建議；

參與部門建議的科學(xué)

2.參與部門的相關(guān)工作會議，參與部門相關(guān)重要事項的決部分

管理合理性

策；

1.負責(zé)代表公司（或幫助外聘法律顧問）處理經(jīng)濟糾紛，

進行法律訴訟、仲裁等活動；

2.負責(zé)外聘法律顧問的接洽，幫助公司托付的律師事務(wù)所處理結(jié)果

法律事務(wù)全責(zé)

進行重大訴訟活動等；培訓(xùn)效果

3.依據(jù)人力資源部培訓(xùn)支配，對公司職能部門、項目公司

和公司員工進行法律學(xué)問培訓(xùn)：

1.負責(zé)（或幫助法律顧問負責(zé)）為公司的經(jīng)哲管理、投資、

合法性合作、談判、合同簽署等活動供應(yīng)法律看法：嚴(yán)謹

部分

監(jiān)控2,從合法性方面參與監(jiān)督公司的合并、破產(chǎn)、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等無明顯疏漏

重要經(jīng)濟決策：

1.參與公司重大經(jīng)濟合同的談判、起草，負責(zé)對公司重大經(jīng)

濟合同的合法性進行審定：嚴(yán)謹

合同審核部分

2.幫助選購合約部負責(zé)全部選購合同的審核及日常管理無明顯疏漏

工作；

其他1.完成上級支配的其他工作。

主要工作關(guān)系

外部工作關(guān)系單位行政管理關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系部門及職位

法律事務(wù)涉及到的相關(guān)方選購合約部招標(biāo)合同專員

法院各部門負責(zé)人

律師事務(wù)所等項目公司負責(zé)人

人力資源部聘請培訓(xùn)專員

其他相關(guān)職位

無

基本任職資格

最低學(xué)歷高校本科專業(yè)法律及相關(guān)專業(yè)

工作閱歷三年以上法律事務(wù)相關(guān)工作閱歷，其中一年以上房地產(chǎn)行業(yè)法律事務(wù)閱歷；

熟識相應(yīng)的經(jīng)濟法、公司法、合同法、房地產(chǎn)法律法規(guī)、土地法律法規(guī)、工程建設(shè)法律法規(guī)等學(xué)

問：

專業(yè)學(xué)問

對房地產(chǎn)行業(yè)有系統(tǒng)了解：

能夠嫻熟運用辦公軟件；

優(yōu)秀的寫作實力、口頭表達實力、談判實力、溝通實力、邏輯思維實力：

實力素養(yǎng)

良好的壓力適應(yīng)力和時間管理實力；

資格證書律師證優(yōu)先：

工作環(huán)境

年齡在45歲以下。

其他要求

編制：審核：審批：

時間：時間：時間：

信息管理專員職位說明書

基本狀況

職位名稱信息管理專員所屬部門行政管理部

職位編號職位編制

在行政管理部總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司網(wǎng)站的建設(shè)Lj維護等企業(yè)信息化具體工作，以提高