2025班組人員勞務派遣與就業(yè)服務合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024班組人員勞務派遣與就業(yè)服務合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語定義1.2相關法律法規(guī)解釋1.3合同主體及權利義務2.派遣人員基本情況2.1派遣人員基本信息2.2派遣人員技能及資質(zhì)2.3派遣人員健康與體檢3.派遣期限與工作內(nèi)容3.1派遣期限3.2工作地點及崗位3.3工作內(nèi)容與職責4.勞動報酬與福利待遇4.1基本工資及支付方式4.2績效獎金及津貼4.3社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3加班工資計算6.派遣單位職責6.1提供工作條件及安全保障6.2提供培訓與職業(yè)發(fā)展機會6.3保障派遣人員合法權益7.派遣人員義務與責任7.1遵守派遣單位規(guī)章制度7.2完成工作任務7.3維護單位形象及聲譽8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同后的處理9.違約責任與爭議解決9.1違約責任承擔9.2爭議解決方式9.3仲裁或訴訟程序10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同補充協(xié)議11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密義務的處理12.合同解除與終止后的費用結(jié)算12.1工資及福利待遇結(jié)算12.2社會保險及住房公積金結(jié)算12.3其他費用結(jié)算13.其他約定事項13.1違約金及賠償金13.2合同附件13.3合同份數(shù)與送達14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂程序14.2合同生效時間14.3合同備案與公告第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語定義1.1.1“乙方”指勞務派遣公司；1.1.2“甲方”指用工單位；1.1.3“派遣人員”指乙方根據(jù)甲方需求派遣至甲方工作的人員；1.1.4“合同期限”指本合同生效起至約定的終止日期；1.1.5“工作內(nèi)容”指甲方根據(jù)派遣人員技能及資質(zhì)要求安排的具體工作任務；1.2相關法律法規(guī)解釋1.2.1本合同涉及的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，按照中華人民共和國現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行；1.3合同主體及權利義務1.3.1甲方權利義務：保障派遣人員的工作條件，支付派遣費用，依法解除或終止合同；1.3.2乙方權利義務：提供合格的派遣人員，收取派遣費用，依法解除或終止合同。2.派遣人員基本情況2.1派遣人員基本信息2.1.1派遣人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、聯(lián)系電話等；2.2派遣人員技能及資質(zhì)2.2.1派遣人員具備完成工作內(nèi)容的技能和資質(zhì)證明；2.3派遣人員健康與體檢2.3.1派遣人員需提供近期的健康體檢報告，符合工作要求。3.派遣期限與工作內(nèi)容3.1派遣期限3.1.1本合同派遣期限為一年，自雙方簽訂之日起生效；3.2工作地點及崗位3.2.1派遣人員工作地點為甲方指定地點，具體崗位由甲方根據(jù)實際需要安排；3.3工作內(nèi)容與職責3.3.1派遣人員應按照甲方要求，認真完成各項工作任務，遵守甲方規(guī)章制度。4.勞動報酬與福利待遇4.1基本工資及支付方式4.1.1派遣人員的基本工資為每月人民幣元；4.1.2基本工資每月支付一次，于每月的日前支付；4.2績效獎金及津貼4.2.1甲方根據(jù)派遣人員工作表現(xiàn)，可給予相應的績效獎金及津貼；4.3社會保險及住房公積金4.3.1甲方依法為派遣人員繳納社會保險及住房公積金；4.4其他福利待遇4.4.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，為派遣人員提供其他福利待遇。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.1.1派遣人員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時；5.2休息休假規(guī)定5.2.1派遣人員享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年假；5.3加班工資計算5.3.1派遣人員加班工資按國家規(guī)定計算。6.派遣單位職責6.1提供工作條件及安全保障6.1.1甲方應提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動保護措施；6.2提供培訓與職業(yè)發(fā)展機會6.2.1甲方為派遣人員提供必要的崗位培訓及職業(yè)發(fā)展機會；6.3保障派遣人員合法權益6.3.1甲方依法保障派遣人員的合法權益，不得歧視、虐待或侵犯派遣人員的人身權利。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1甲方有權在派遣人員違反合同約定的義務時，提前三十日書面通知乙方解除合同；8.1.2乙方有權在甲方未按合同約定支付派遣費用、未履行保障派遣人員權益義務時，提前三十日書面通知甲方解除合同；8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止；8.2.2甲方因經(jīng)營原因或工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以提前終止合同；8.3解除或終止合同后的處理8.3.1合同解除或終止后，甲方應按照規(guī)定結(jié)算派遣人員的工資、福利及社會保險；8.3.2乙方應在合同解除或終止后，協(xié)助甲方辦理派遣人員的離職手續(xù)。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任承擔9.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；9.1.2違約方應賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；9.2爭議解決方式9.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；9.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.3仲裁或訴訟程序9.3.1爭議解決過程中，雙方應遵守相關法律法規(guī)及仲裁或訴訟程序。10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；10.2合同變更程序10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認；10.3合同補充協(xié)議10.3.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1雙方對本合同內(nèi)容、工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等負有保密義務；11.2保密期限11.2.1保密期限自合同生效之日起至合同終止后三年；11.3違反保密義務的處理11.3.1違反保密義務的一方應承擔相應的法律責任。12.合同解除與終止后的費用結(jié)算12.1工資及福利待遇結(jié)算12.1.1合同解除或終止時，甲方應按約定支付派遣人員剩余工資及福利待遇；12.2社會保險及住房公積金結(jié)算12.2.1甲方應按照規(guī)定辦理社會保險及住房公積金的結(jié)算手續(xù)；12.3其他費用結(jié)算12.3.1雙方應按照合同約定結(jié)算其他相關費用。13.其他約定事項13.1違約金及賠償金13.1.1違約方應向守約方支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定；13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：派遣人員名單、工作內(nèi)容明細等；13.3合同份數(shù)與送達13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂程序14.1.1雙方代表簽字蓋章，合同方為有效；14.2合同生效時間14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3合同備案與公告14.3.1本合同簽訂后，雙方應按規(guī)定進行備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同事務的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.1.2第三方的介入需遵循公平、公正、誠實信用的原則。15.1.3第三方介入的事務包括但不限于提供咨詢服務、中介服務、評估服務、爭議解決等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應就介入事宜達成一致意見，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入后，甲乙雙方應就第三方的工作范圍、職責、費用等達成書面協(xié)議，并明確第三方的介入期限。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應就第三方的服務進行監(jiān)督，確保第三方履行其職責。17.第三方責任限額17.1.1第三方在執(zhí)行任務過程中因自身原因造成的損失，其賠償責任不超過約定的責任限額；17.1.2第三方因故意或重大過失造成的損失，其賠償責任不受責任限額限制；17.1.3第三方在執(zhí)行任務過程中，因不可抗力原因造成的損失，其不承擔賠償責任。18.第三方權利與義務18.1第三方的權利：18.1.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；18.1.2第三方有權根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獨立開展工作；18.1.3第三方有權根據(jù)工作需要，提出合理的建議和方案。18.2第三方的義務：18.2.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責；18.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容；18.2.3第三方應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方應向甲方提供工作成果和報告，甲方對第三方的服務成果負責；19.1.2甲方應支付第三方服務費用，并負責與第三方溝通協(xié)調(diào)；19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方應向乙方提供工作成果和報告，乙方對第三方的服務成果負責；19.2.2乙方應支付第三方服務費用，并負責與第三方溝通協(xié)調(diào)；19.3第三方與其他相關方的劃分：19.3.1第三方在執(zhí)行任務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；19.3.2第三方應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害其他相關方的利益。20.第三方介入的終止20.1第三方介入期間，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止第三方的介入；20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應就第三方的服務成果進行驗收，并辦理相關手續(xù)；20.3第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定結(jié)算第三方的服務費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單及基本信息表要求：詳細列出派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、聯(lián)系電話等個人信息。說明：此表格用于記錄和核實派遣人員的基本信息。2.派遣人員技能及資質(zhì)證書復印件要求：提供派遣人員具備完成工作內(nèi)容的技能和資質(zhì)的證書復印件。說明：此復印件用于證明派遣人員符合崗位要求。3.派遣人員健康體檢報告要求：提供近期的健康體檢報告，證明派遣人員符合工作要求。說明：此報告用于確保派遣人員的身體健康狀況。4.派遣合同要求：詳細列出合同期限、工作地點、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假等條款。說明：此合同為本合同的主要附件，雙方應嚴格按照合同約定執(zhí)行。5.社會保險及住房公積金繳納明細表要求：詳細列出社會保險及住房公積金的繳納情況，包括繳納金額、繳納時間等。說明：此表格用于記錄和核實社會保險及住房公積金的繳納情況。6.工資支付憑證要求：提供工資支付憑證，證明派遣人員已按約定領取工資。說明：此憑證用于證明工資支付的真實性和準確性。7.工作記錄及考勤表要求：詳細記錄派遣人員的工作情況，包括工作時間、加班時間、休息時間等。說明：此表格用于監(jiān)督和評估派遣人員的工作表現(xiàn)。8.派遣人員離職手續(xù)辦理清單要求：詳細列出離職手續(xù)辦理流程，包括解除或終止合同的通知、工資結(jié)算、社會保險及住房公積金結(jié)算等。說明：此清單用于明確離職手續(xù)辦理的步驟和責任。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的事務、工作范圍、職責、費用、期限等。說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的具體事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付派遣費用；責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為未支付費用的%；示例說明：若甲方應于每月的日前支付派遣費用，但未按時支付，則構(gòu)成違約，需支付違約金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供合格的派遣人員；責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為未提供合格人員費用的%；示例說明：若乙方未按約定提供符合崗位要求的派遣人員，則構(gòu)成違約，需支付違約金。3.派遣人員違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失；責任認定：派遣人員應承擔相應的賠償責任，賠償金額由甲乙雙方協(xié)商確定；示例說明：若派遣人員嚴重違反甲方規(guī)章制度，造成甲方經(jīng)濟損失，則需承擔賠償責任。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：未能按照合同約定履行職責，造成甲方或乙方損失；責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額由甲乙雙方協(xié)商確定；示例說明：若第三方未能按照合同約定提供咨詢服務，造成甲方或乙方損失，則需承擔賠償責任。全文完。2024班組人員勞務派遣與就業(yè)服務合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位1.2招聘單位1.3派遣人員2.派遣人員崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容2.4工作時間3.派遣人員待遇及福利3.1工資及支付方式3.2社會保險3.3住房公積金3.4帶薪休假3.5其他福利4.派遣人員招聘及錄用程序4.1招聘方式4.2錄用條件4.3錄用程序5.派遣人員培訓及考核5.1培訓內(nèi)容5.2培訓方式5.3考核標準6.派遣人員管理及紀律6.1管理職責6.2紀律要求6.3違規(guī)處理7.合同期限及續(xù)簽7.1合同期限7.2續(xù)簽條件7.3續(xù)簽程序8.合同解除及終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2招聘單位違約責任9.3派遣人員違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效及修改13.合同簽訂及生效13.1簽訂程序13.2生效日期13.3通知送達14.合同份數(shù)及保存14.1合同份數(shù)14.2保存方式第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位1.1.1單位名稱：_________________1.1.2法定代表人：_________________1.1.3注冊地址：_________________1.1.4聯(lián)系人：_________________1.1.5聯(lián)系電話：_________________1.2招聘單位1.2.1單位名稱：_________________1.2.2法定代表人：_________________1.2.3注冊地址：_________________1.2.4聯(lián)系人：_________________1.2.5聯(lián)系電話：_________________1.3派遣人員1.3.1姓名：_________________1.3.2性別：_________________1.3.3出生日期：_________________1.3.4身份證號碼：_________________1.3.5學歷：_________________1.3.6專業(yè)：_________________1.3.7技能證書：_________________2.派遣人員崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱：_________________2.2崗位職責：2.2.1負責_________________2.2.2負責_________________2.2.3負責_________________2.3工作內(nèi)容：2.3.1完成_________________2.3.2執(zhí)行_________________2.3.3協(xié)助_________________2.4工作時間：2.4.1工作日：_________________2.4.2工作時間：_________________2.4.3休息日：_________________3.派遣人員待遇及福利3.1工資及支付方式：3.1.1基本工資：_________________3.1.2崗位工資：_________________3.1.3績效工資：_________________3.1.4工資支付周期：_________________3.2社會保險：3.2.1職工基本養(yǎng)老保險3.2.2職工基本醫(yī)療保險3.2.3失業(yè)保險3.2.4工傷保險3.2.5生育保險3.3住房公積金：3.3.1住房公積金繳納比例：_________________3.3.2住房公積金繳納基數(shù)：_________________3.4帶薪休假：3.4.1事假3.4.2病假3.4.3婚假3.4.4產(chǎn)假3.5其他福利：3.5.1生日禮品3.5.2節(jié)日禮品3.5.3健身卡4.派遣人員招聘及錄用程序4.1招聘方式：_________________4.2錄用條件：4.2.1具備_________________4.2.2具備_________________4.2.3具備_________________4.3錄用程序：4.3.1報名4.3.2資格審核4.3.3面試4.3.4錄用5.派遣人員培訓及考核5.1培訓內(nèi)容：5.1.1崗位技能培訓5.1.2安全生產(chǎn)培訓5.1.3企業(yè)文化培訓5.2培訓方式：5.2.1內(nèi)部培訓5.2.2外部培訓5.3考核標準：5.3.1崗位技能考核5.3.2安全生產(chǎn)考核5.3.3企業(yè)文化考核6.派遣人員管理及紀律6.1管理職責：6.1.1派遣單位負責對派遣人員進行日常管理6.1.2招聘單位負責對派遣人員進行崗位管理6.2紀律要求：6.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)6.2.2遵守企業(yè)規(guī)章制度6.3違規(guī)處理：6.3.1對違反紀律的派遣人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解除合同等處理7.合同期限及續(xù)簽7.1合同期限：自_________________至_________________7.2續(xù)簽條件：_________________7.3續(xù)簽程序：_________________8.合同解除及終止8.1解除條件8.1.1派遣人員因個人原因提出解除合同，應提前______天書面通知派遣單位。8.1.2派遣單位因派遣人員嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，可以立即解除合同。8.1.3招聘單位因業(yè)務調(diào)整或工作需要，可以提前______天通知派遣單位解除合同。8.2解除程序8.2.1派遣人員解除合同，需填寫《勞動合同解除/終止申請書》，經(jīng)派遣單位審核同意后，雙方簽訂解除/終止合同協(xié)議。8.2.2招聘單位解除合同，需書面通知派遣單位，并說明解除原因，雙方簽訂解除/終止合同協(xié)議。8.3終止條件8.3.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自動終止。8.3.2因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行，合同終止。8.4終止程序8.4.1合同期限屆滿或因不可抗力終止，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。8.4.2派遣單位應將終止合同情況通知派遣人員，并結(jié)清相關費用。9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.1.1未按合同約定支付工資、社會保險、住房公積金等費用的，應按日支付違約金。9.1.2未按合同約定提供培訓或考核的，應承擔相應的違約責任。9.2招聘單位違約責任9.2.1未按合同約定支付工資、社會保險、住房公積金等費用的，應按日支付違約金。9.2.2未按合同約定安排工作的，應承擔相應的違約責任。9.3派遣人員違約責任9.3.1嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，給單位造成損失的，應承擔賠償責任。9.3.2因個人原因提前解除合同，應賠償派遣單位相應的經(jīng)濟損失。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1招聘單位的商業(yè)秘密10.1.2派遣單位的商業(yè)秘密10.1.3雙方約定需要保密的其他信息10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起______年。10.3違約責任10.3.1違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1雙方可約定爭議解決的仲裁機構(gòu)。11.3爭議解決程序11.3.1爭議發(fā)生后，雙方應按照約定的爭議解決方式進行處理。12.其他約定事項12.1不可抗力12.1.1發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃、考核標準等。12.3合同生效及修改12.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3.2合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.合同簽訂及生效13.1簽訂程序13.1.1雙方應按照合同約定的時間和地點簽訂合同。13.1.2雙方應派代表簽字（或蓋章）。13.2生效日期13.2.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3通知送達13.3.1通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，自發(fā)送之日起______天后視為送達。14.合同份數(shù)及保存14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式______份，派遣單位、招聘單位及派遣人員各執(zhí)______份。14.2保存方式14.2.1雙方應妥善保管合同原件，并按照國家相關規(guī)定進行歸檔保存。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方是指在派遣人員勞務派遣與就業(yè)服務合同中，除了派遣單位和招聘單位之外的第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓機構(gòu)等。1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助派遣單位和招聘單位更好地履行合同義務，提高派遣人員的服務質(zhì)量，以及促進合同的順利執(zhí)行。2.第三方責權利2.1責任：第三方應承擔因其自身原因?qū)е碌暮贤男姓系K、服務瑕疵、信息泄露等責任。2.2權利：第三方有權獲得合同中約定的服務費用，并有權要求派遣單位和招聘單位提供必要的支持和配合。2.3利益：第三方通過提供專業(yè)服務，獲得合理的經(jīng)濟回報，并提升自身的市場競爭力。3.第三方介入的程序3.1派遣單位和招聘單位協(xié)商確定第三方介入的具體事項和服務內(nèi)容。3.2雙方簽訂第三方服務協(xié)議，明確第三方在合同中的地位、責任、權利和義務。3.3第三方根據(jù)協(xié)議約定，開展相關服務，并向派遣單位和招聘單位提供服務報告。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額應根據(jù)第三方服務協(xié)議約定，并結(jié)合服務內(nèi)容、服務風險等因素確定。4.2.1第三方因自身原因?qū)е碌暮贤男姓系K、服務瑕疵、信息泄露等責任；4.2.2第三方在履行合同過程中，因不可抗力等因素導致的損失；4.2.3第三方在履行合同過程中，因派遣單位和招聘單位原因?qū)е碌膿p失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與派遣單位、招聘單位的關系為服務與被服務的關系，雙方應按照合同約定和第三方服務協(xié)議履行各自義務。5.2第三方與派遣人員的關系為服務提供者與被服務者的關系，第三方應按照合同約定和招聘單位的要求，為派遣人員提供優(yōu)質(zhì)服務。5.3第三方與招聘單位的關系為服務與被服務的關系，第三方應按照合同約定和招聘單位的要求，為招聘單位提供優(yōu)質(zhì)服務。6.第三方介入時的額外條款及說明6.1第三方介入時，派遣單位和招聘單位應向第三方提供必要的支持，包括但不限于：6.1.1提供相關資料和信息；6.1.2協(xié)助第三方開展服務工作；6.1.3協(xié)調(diào)第三方與其他相關方的溝通。6.2.1確保第三方服務協(xié)議的合法性和有效性；6.2.2對第三方服務協(xié)議的履行進行監(jiān)督和管理；6.2.3對第三方服務過程中出現(xiàn)的問題，及時采取措施予以解決。6.3.1積極配合第三方提供的服務；6.3.2遵守