離職管理流程優(yōu)化

離職管理流程優(yōu)化合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方作為一家依法成立的單位，乙方作為甲方的員工，雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就離職管理流程優(yōu)化相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、適用范圍1.1本合同適用于甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于勞動(dòng)合同、試用期合同、解除/終止勞動(dòng)合同等。二、離職申請(qǐng)2.1乙方如因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方。2.2乙方如因甲方原因提出離職，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、離職手續(xù)（1）離職申請(qǐng)書；（2）身份證復(fù)印件；（3）勞動(dòng)合同復(fù)印件；（4）其他相關(guān)證明文件。3.2甲方在收到乙方提交的離職材料后，應(yīng)在【規(guī)定時(shí)間】內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于：（1）終止勞動(dòng)合同；（2）辦理工資結(jié)算；（3）出具解除/終止勞動(dòng)合同證明；（4）辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、保密協(xié)議4.1乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、競業(yè)限制5.1乙方在離職后【限制期限】內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與原職務(wù)相同或相似的工作。5.2乙方違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、其他約定6.1雙方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________年________月________日乙方（員工）：________年________月________日一、附件列表：1.離職申請(qǐng)書2.身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)合同復(fù)印件4.其他相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方提出離職，或甲方未依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息。3.乙方在離職后【限制期限】內(nèi)，在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與原職務(wù)相同或相似的工作。三、法律名詞及解釋：1.離職管理流程：指員工在提出離職到離職手續(xù)辦理完畢的全過程。2.競業(yè)限制：指員工在離職后在一定期限內(nèi)，不得在與原單位有競爭關(guān)系的單位從事與原職務(wù)相同或相似的工作。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家法律規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給員工一定數(shù)額的補(bǔ)償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未提前通知離職：用人單位應(yīng)及時(shí)與員工溝通，了解原因，盡量協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可依據(jù)法律規(guī)定采取相應(yīng)措施。2.保密協(xié)議/競業(yè)限制違反：用人單位應(yīng)收集證據(jù)，必要時(shí)可尋求法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。3.離職手續(xù)辦理緩慢：用人單位應(yīng)優(yōu)化內(nèi)部流程，提高工作效率，確保按時(shí)辦理離職手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.員工因用人單位原因提出離職。3.用人單位與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。4.用人單位與員工簽訂