人力資源招聘風(fēng)險評估

人力資源招聘風(fēng)險評估合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（咨詢服務(wù)提供商）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方在日常經(jīng)營過程中，對人力資源的需求日益增長，為降低招聘風(fēng)險，提高招聘效率，甲方擬聘請乙方提供人力資源招聘風(fēng)險評估服務(wù)。經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠實、信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供人力資源招聘風(fēng)險評估服務(wù)，包括但不限于：（1）分析甲方招聘過程中的潛在風(fēng)險；（2）為甲方提供招聘流程優(yōu)化建議；（3）協(xié)助甲方制定招聘政策及實施方案；（4）對甲方招聘人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其招聘技能及風(fēng)險意識；（5）其他與招聘風(fēng)險評估相關(guān)的工作。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計算。2.2乙方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)完成服務(wù)內(nèi)容，并提交評估報告。三、服務(wù)費用3.1甲方應(yīng)支付乙方人民幣【金額】元作為人力資源招聘風(fēng)險評估服務(wù)費用。3.2甲方支付服務(wù)費用后，乙方應(yīng)及時提供服務(wù)，并按照約定完成評估報告。四、保密條款4.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機關(guān)、司法機關(guān)提供本協(xié)議外，雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。4.2乙方應(yīng)對在提供服務(wù)過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方披露。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（咨詢服務(wù)提供商）：【全稱】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.人力資源招聘風(fēng)險評估服務(wù)方案2.乙方提供的培訓(xùn)課程安排3.招聘流程優(yōu)化建議書4.招聘政策及實施方案5.乙方服務(wù)人員的資格證明6.評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，視為違約。2.乙方未按約定時間完成服務(wù)內(nèi)容或提交評估報告，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私，視為違約。4.乙方未按照約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源招聘風(fēng)險評估：是指對用人單位在招聘過程中可能遇到的風(fēng)險進(jìn)行識別、評估和控制的專業(yè)服務(wù)。2.違約金：是指當(dāng)一方違反合同約定時，向另一方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.個人隱私：是指個人生活中不愿為他人公開或知悉的私密信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務(wù)費用：乙方應(yīng)與甲方溝通，明確支付時間，必要時可依法申請仲裁或提起訴訟。2.乙方延遲完成服務(wù)或提交報告：乙方應(yīng)按合同約定加快進(jìn)度，并向甲方說明原因；如確有困難，雙方可協(xié)商延長服務(wù)期限。3.泄露商業(yè)秘密或個人隱私：違約方應(yīng)立即采取補救措施，如停止泄露、消除影響、賠償損失等；必要時可依法申請仲裁或提起訴訟。4.乙方服務(wù)不符合約定：乙方應(yīng)按照甲方要求整改，如仍無法滿足需求，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為降低招聘風(fēng)險，提高招聘效率，擬聘請乙方提供人力資源招聘風(fēng)險評估服務(wù)。2.甲方在招聘過程中遇到法律、政策等問題，需乙